2 395 Emplois pour Ressources Humaines - France

Gestionnaire de Paie (H/F)

25000 Besançon, FRANCHE COMTE

Aujourd'hui

Emploi consulté

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Description De L'emploi

Espace 3000 est un Groupe familial dynamique, en perpétuel développement. Le Groupe compte 21 concessions réparties en Franche-Comté, en Alsace, et en Haute-Marne. Distributeur et réparateur des marques Audi, Volkswagen, Skoda, Seat, Cupra et MAN.

Espace 3000, c’est 6000 véhicules vendus par an, 130 000 véhicules entretenus et près de 80 000 clients.

Figurant parmi les 80 plus grands groupes de distribution automobile de France, Espace 3000 met un point d’honneur à ce que les valeurs de partage, d’écoute, d’audace et d’engagement, soient présentes au sein d’une équipe de plus de 500 collaborateurs.

Au sein de notre Service RH centralisé, vous rejoignez le service basé à Besançon sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.

Vous recherchez la polyvalence sur votre futur poste en joignant la gestion de la paie et de l'administration du personnel ? Vous êtes dynamique et motivé à accompagner une équipe dans la mise en place d'un SIRH ?

Alors n'hésitez plus et postulez !


Ce que nous vous offrons

Au sein de notre concession, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez réaliserez les missions suivantes :

Gestion de la paie :

- Prise en compte des éléments fixes et variables du mois

- Prise en compte des éléments annexes (saisies, mutuelle, prévoyance.)

- Établissement et contrôle des bulletins de salaires

- Gestion de la DSN Mensuelle et des DSN événementielles dans les délais exigés

- Comptabilisation des OD de paie et des règlements de salaire

Gestion administration du personnel :

- Constitution des dossiers des nouveaux entrants

- Etablissement des contrats de travail et des avenants

- Déclaration et suivi des accidents de travail

- Solde de tout compte des salariés sortants

- Suivi administratif du plan de formation


Profil recherché
  • Vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de paie, idéalement dans un contexte multi-sites.Vous maîtrisez la convention collective de l’automobile et les outils de paie (SIRH CEGEDIM serait un plus).
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d’un excellent sens de la confidentialité.
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes qualités relationnelles.


Nous offrons

Un poste en CDI à temps plein.

Une rémunération attractive selon profil et expérience.

Des avantages liés à notre groupe (mutuelle, réductions internes, etc.).

Vous êtes prêt(e) à vous impliquer dans le développement d'une structure à taille humaine en pleine croissance ? Alors rejoignez nous !

Nous saurons vous challenger pour vous permettre d'exprimer pleinement votre potentiel et évoluer dans notre groupe.

Merci de nous adresser CV et lettre de motivation.

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Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F)

72000 Le Mans, PAYS DE LA LOIRE

Aujourd'hui

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Description De L'emploi

Le Groupe Lecluse Automobiles recrute pour sa Holding basée au Mans (72)

Un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Présent depuis 2005, Le Groupe Lecluse Automobiles réunit plus de 26 concessions automobiles : Audi, Audi Sport, Volkswagen, Seat, Skoda, Cupra, Volkswagen Utilitaire PORSCHE et MAN dans 18 villes du Grand Ouest et du Centre.

Il compte aujourd’hui plus de 600 collaborateurs, tous experts dans leurs domaines d’activité.

Plus que des concessions le Groupe Lecluse Automobiles est un gage de qualité, de savoir-faire.

Entrer dans l’univers Lecluse Automobiles, c’est vouloir contribuer activement à son développement.


CDI - Temps Plein

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Vous aurez pour missions principales :

  • Traitement des salaires, saisie, contrôle, DSN (SILAE) en binôme
  • Veille juridique de la paye
  • Gestion administrative des entrées et sorties du personnel.
  • Suivi administratif des absences (congés, arrêts maladie…)
  • Suivi administratif des présences
  • Gestion des arrivées et suivi des visites médicales

Profil recherché

  • Titulaire bac+3, vous possédez une expérience minimum de 5 ans sur un poste             similaire et maîtrisez la Paye.
  • Connaissance du logiciel SILAE souhaitée. 
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (word, excel, power point, messagerie)
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique
  • Vous êtes discret(e), autonome et disponible

Vous avez le goût du challenge et une expérience dans la fonction, rejoignez- nous !

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BACHELOR chargé de ressources humaines (H/F)

Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

Hier

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Description De L'emploi

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

?

? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

Pour plus d'infos :

les missions du chargé de ressources humaines :

  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

  • Sens de l’organisation, rigueur

  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

  • Réactivité et résistance

  • Polyvalence

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BACHELOR chargé de ressources humaines (H/F)

Clichy, ILE DE FRANCE Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

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Description De L'emploi

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

?

? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

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les missions du chargé de ressources humaines :

  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

  • Sens de l’organisation, rigueur

  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

  • Réactivité et résistance

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Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

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Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

?

? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

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les missions du chargé de ressources humaines :

  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

  • Sens de l’organisation, rigueur

  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

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Paris, ILE DE FRANCE Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

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Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

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? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

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  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

  • Sens de l’organisation, rigueur

  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

  • Réactivité et résistance

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Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

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Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

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? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

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les missions du chargé de ressources humaines :

  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

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  • Gestion de projet, travail en équipe

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À propos du dernier Ressources humaines Emplois dans France !

BACHELOR chargé de ressources humaines (H/F)

Nanterre, ILE DE FRANCE Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

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Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

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? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

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  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

  • Sens de l’organisation, rigueur

  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

  • Réactivité et résistance

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Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

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? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

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  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

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  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

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Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

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  • Esprit d’analyse et de synthèse

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  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

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Montreuil, ILE DE FRANCE Direct_Manage_GB_Association IMC Alternance_Vague2_FR_20250304-172730183

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Description De L'emploi

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.

Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)

Secteurs d’activités :

Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.

Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de

recrutement.

Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.

Modalités de formation :

  • En alternance CFA/entreprise

  • Durée de formation : 12 mois

  • 520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie

  • Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

?

? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

Pour plus d'infos :

les missions du chargé de ressources humaines :

  • Identifier les besoins en personnel

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi

  • Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise

  • Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés

  • Piloter la gestion administrative du personnel et la paie

  • Organiser le dialogue social

  • Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Enseignement :

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Programme :

  • Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise.

  • Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés.

  • Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.

  • Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels :

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation.

Evaluations certificatives :

Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

  • Chargé(e) de projet rh

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de sourcing

  • Chargé(e) de formation

  • Chargé(e) emplois et compétences

  • Chargé(e) de développement rh

  • Chargé(e) de missions qvt

  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

  • Gestionnaire de paie

Aptitudes :

  • Autonomie, sens de l’initiative

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Communication efficace : à l’écrit et à l’oral

  • Gestion du temps et des priorités

  • Sens de l’écoute et diplomatie

  • Sens de l’organisation, rigueur

  • Gestion de projet, travail en équipe

  • Confidentialité et éthique

  • Réactivité et résistance

  • Polyvalence

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