2 417 Emplois pour Ressources Humaines - France
BACHELOR chargé de ressources humaines (H/F)
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie rh de son entité, en appliquant la politique rh définie par sa direction générale.
Grâce à votre formation au sein de l'Institut des Métiers et des Compétences, groupe randstad, un chargé de ressources humaines ! (RNCP 36143 -titre certifié de niveau 6 - délivré par Sup de V, école de la CCI Paris Ile-de-France Education)
Secteurs d’activités :
Le Bachelor chargé de ressources humaines prépare les professionnels à intervenir dans de multiples secteurs d’activité.
Elle permet de travailler dans les départements des ressources humaines, au sein des agences d’emploi, dans des cabinets de conseil en recrutement ou des agences de
recrutement.
Cette formation est polyvalente et s’applique à tous types de secteurs, permettant ainsi aux professionnels de s’adapter à divers environnements et besoins organisationnels.
Modalités de formation :
En alternance CFA/entreprise
Durée de formation : 12 mois
520 heures de formation en présentiel et distanciel + autonomie
Pré-requis : bac +2 validé/ 120 ECTS
Accessible aux personnes en situation de handicap
Inscription à la formation :
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? 15, rue des gazomètres/ 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis
Pour plus d'infos : les missions du chargé de ressources humaines : Identifier les besoins en personnel Rédiger et diffuser les offres d’emploi Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés Piloter la gestion administrative du personnel et la paie Organiser le dialogue social Organiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail Enseignement : Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie. Enseignement par blocs de compétences : 4 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale. Programme : Bloc 1. recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise. Bloc 2. gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés. Bloc 3. pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie. Bloc 4. organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail Travaux professionnels : Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation. Evaluations certificatives : Etudes de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales. Types d’emplois accessibles après ton diplôme : Chargé(e) de projet rh Chargé(e) de recrutement Chargé(e) de sourcing Chargé(e) de formation Chargé(e) emplois et compétences Chargé(e) de développement rh Chargé(e) de missions qvt Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie Gestionnaire de paie Aptitudes : Autonomie, sens de l’initiative Esprit d’analyse et de synthèse Communication efficace : à l’écrit et à l’oral Gestion du temps et des priorités Sens de l’écoute et diplomatie Sens de l’organisation, rigueur Gestion de projet, travail en équipe Confidentialité et éthique Réactivité et résistance Polyvalence
GESTIONNAIRE PAIE (F/H)
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client situé à COURBEVOIE est une entreprise d'assurance, offrant des services variés et personnalisés aux clients. Les modalités de transports sont facilement accessibles : - Accessible facilement avec les transports en commun à proximité du site. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client, leader de son secteur, est résolument tourné vers l'humain et offre de véritables opportunités de carrière dans une entreprise en pleine croissance.
Quelle perspective vous attire-t-elle dans les missions variées du poste de Comptable (F/H) ? L'opportunité professionnelle consiste à gérer des aspects essentiels de la comptabilité et des ressources humaines, tout en assurant le suivi administratif du personnel - Superviser la gestion de la paie et des ressources humaines, y compris la médecine du travail et les déclarations obligatoires - Réaliser des contrôles rigoureux et effectuer des ajustements nécessaires relatifs aux comptes de paie - Participer activement à l'élaboration des déclarations fiscales et sociales ainsi qu'aux travaux d'arrêté des comptes La proposition de notre client pour ce poste est la suivante : - Contrat: Intérim - Durée: 6/mois - Salaire: 37000 euros/an En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Le cand dat(e) idéal(e) est autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'une excellente maîtrise des outils de gestion comptable. - Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la comptabilité - Formation Bac +3 en comptabilité ou équivalent reconnu par l'État - Compétences avérées en gestion de la paie et déclarations sociales - Maîtrise des logiciels Excel, SAP et DECIDIUM pour une efficacité optimale Processus de recrutement Nous savons que la recherche d'emploi peut être stressante. C'est pourquoi, en postulant dès maintenant, vous pouvez être sûr(e) que notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s vous guidera à travers chaque étape du processus de recrutement de manière chaleureuse et efficace.
GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)
Publié il y a 4 jours
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Description De L'emploi
Notre client situé à PARIS est une entreprise dont l'activité principale est celle des services financiers, à l'exclusion des activités d'assurance et des caisses de retraite. Comment vous rendre sur votre lieu de travail ? - Les locaux sont facilement accessibles en transport en commun. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Confiant dans leur position de leader, notre client offre des défis excitants et une stabilité à long terme. Leur mentalité orientée vers l'innovation et les résultats attirera les candidats ambitieux.
Quelle opportunité unique pourrait vous offrir le poste de Gestionnaire de paie (F/H) ? Dans le cadre d'une mission clé au sein de l'équipe RH, vous contribuerez à la gestion efficace des processus de paie chez BNP Paribas. - Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access - Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité - Assurer un support fonctionnel et expert auprès des Gestionnaires Administratifs RH sur les questions de paie Pour ce poste, vous profitez de : - Contrat: Intérim - Durée: 3/mois (possibilité de prolongation) - Salaire: 32 - 35,5 KE/an (selon grille) Vous pouvez également bénéficier des avantages suivants : - RTT En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.
Nous r cherchons un(e) Analyste Paie expérimenté(e) avec une expertise avérée dans la gestion des processus de paie complexes (idéalement à partir de 5 ans d'expérience) - Maîtrise complète du cycle de paie, des embauches aux soldes de tout compte - Solide connaissance du bulletin de paie, calcul des cotisations et indemnités - Capacité d'analyse des dossiers et calcul des dates d'ancienneté - Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe Processus de recrutement Intéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement ! Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Publié il y a 4 jours
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Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client un Assistant RH f/h pour une mission de remplacement à pourvoir au plus vite! Nous avons de la visibilité pour trois semaines pour le moment.
Au sein de l'équipe RH, vous prenez en charge la gestion des contrats de travail de A à Z. Dans ce cadre, vous êtes en étroite relation avec le service juridique social. Vous assurez la rédaction, en conformité avec le droit du travail, des contrats, ainsi que les avenants le cas échéant.
< r> De formation Bac+2 ou Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum au sein d'un service RH ou au sein d'un service juridique social. Vous êtes rigoureux, organisé et consciencieux? Alors ce poste est fait pour vous! 35h (8h-12h / 13h-16h), télétravail possible après prise en main du poste, excellente ambiance de travail!
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CHARGE DE MISSION RH (F/H)
Publié il y a 4 jours
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Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client, Site industriel, un CHARGE DE MISSION RH (F/H).
En tant que partenaire RH de proximité pour notre unité, vous travaillerez en lien direct avec les Directions Opérationnelles. Votre mission principale est de prendre en charge le processus complet de recrutement et de mobilité pour des profils variés, allant des techniciens aux cadres, majoritairement dans le domaine de l'ingénierie en génie électrique. Vos responsabilités principales Gestion des recrutements : En collaboration avec les managers et les centres d'excellence RH (recrutement, mobilité et administration du personnel), vous mènerez le plan de recrutement de A à Z. Définition du besoin : Vous aiderez les managers à formaliser leurs besoins, notamment en rédigeant les descriptions de poste. Sélection des candidats : Après la publication des annonces sur l'outil interne (COS), vous effectuerez une présélection de CV avec l'aide des équipes centrales. Entretiens : Vous mènerez des entretiens en face à face ou par visioconférence (Skype), en français et/ou en anglais. Présentation des profils : Vous établirez une "short-list" de candidats qualifiés à présenter aux managers et à la Direction des Ressources Humaines. Reporting : Vous gérerez de manière autonome et quotidienne les outils de reporting RH. Collaboration : Vous contribuerez activement à la bonne relation avec les centres de services partagés (recrutement, mobilité internationale, administration du personnel, etc.). Le poste est basé à Aix-les-Bains et il s'agit d'un CTT de 2 mois mini. La rémunération sera ajustée selon votre expérience.
Formation et expérience : ous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou justifiez d'une expérience équivalente. Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Chargé de Recrutement dans un grand groupe. Une bonne compréhension des procédures et processus RH est indispensable. Une expérience dans un environnement lié à l'ingénierie système, au génie électrique, à la R&D ou à la gestion de projet serait un atout majeur. Compétences clés : Vous êtes autonome, savez gérer vos priorités et respecter les délais. Votre proactivité et votre esprit d'initiative vous permettent d'être force de proposition. Savoir-être : Doté d'un excellent sens du relationnel, vous êtes un bon communicant et un véritable esprit d'équipe. Vous savez faire preuve de flexibilité et d'adaptation dans un environnement matriciel. Une forte intégrité personnelle est requise pour ce poste. Langues : Un anglais courant est impératif.
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) )
Publié il y a 4 jours
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Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H). Poste basé à Ollioules, pour une mission d'intérim de minimum 3 mois Rémunération selon expérience
Vos missions En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge : -Gestion administrative et contractuelle -Suivi et administration des contrats de travail et événements associés (avenants, fins de contrats, etc.) -Gestion de la paie et des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires). -Suivi de la gestion des temps et activités. -Organisation et suivi des formations. -Gestion des dossiers d'expatriation. Relation avec les salariés et partenaires: -Réponse aux demandes des collaborateurs (par téléphone ou messagerie). -Interface avec les équipes RH généralistes et les organismes externes (notamment publics). -Accompagnement des managers et collaborateurs sur les outils RH et règles internes. -Contribution à l'intégration des nouveaux salariés et à la communication RH.
De f rmation Bac+2, vous justifiez d'une expérience similaire de minimum deux ans. Vous êtes dynamique, motivé(e) et sérieux. Expérience GAP confirmée A vos CV!
CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)
Publié il y a 4 jours
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Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) chargé(e) de recrutement f/h en mission intérim sur le site de Belfort.
Vous aurez un rôle clé pour nous aider à relever le défi ambitieux de recruter plus de 500 nouveaux collaborateurs. Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace. Identifier les meilleurs canaux de recrutement. Mener l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des annonces à l'intégration des candidats. Réaliser des actions de chasse de candidats sur les différentes plateformes et jobboards.
Le profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience dans un environnement technique (industrie, IT.) est fortement appréciée. Vous êtes une personne proactive, organisée et avez le sens de l'initiative. Vous êtes capable de gérer un volume important de candidatures et de mener plusieurs projets de front. Votre aisance relationnelle et vos compétences en communication vous permettent d'être un interlocuteur de choix pour nos futurs collaborateurs. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer directement à notre croissance, postulez dès maintenant !
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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé de support RH (F/H)
Vos missions : - Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RH Gestion administrative : - Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés - Traiter les mouvements de personnel - Gérer les cartes professionnelles, les visites médicales, l'habillement, les attestations, - Gérer les congés sans solde, les temps partiels, saisir les mesures disciplinaires - Préparer le reporting social (bilan social, rapport de situation comparée, .) Gestion des temps : - Enregistrer les absences, contrôler les justificatifs - Suivre les horaires variables - Saisir le pointage et effectuer les corrections de pointage Gestion de la paye : - Saisir les éléments de rémunération (éléments fixes et variables, remboursements transport.) - Préparer, contrôler et corriger la paie - Instruire les demandes d'acomptes sur salaire - Traiter les soldes de tout compte Gestion des carrières : - Saisir les augmentations individuelles, les nominations et changements de catégorie - Participer à la préparation des dossiers de commissions de classement Ce poste, basé à NEUILLY PLAISANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 34 et 35K€
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 / Bac +3 en Administration / Ressources Humaines / Gestion - Vous avez une première expérience sur ce type de poste - Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et de l'analyse seront particulièrement appréciés
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ASSISTANT FORMATION SECTEUR NAVAL (F/H)
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) ASSISTANT FORMATION secteur NAVAL (H/F)
La Direction Ressources Humaines de Naval Group, et plus précisément son département « Formation et soutien Bretagne », recherche un Chargé de Formation (H/F) pour une mission initiale d'une durée de 3 mois. La personne intègrera à Brest une équipe de 5 personnes et travaillera principalement pour les spécialités nucléaire et DIGITAL. Il/elle devra organiser toutes les sessions de formations pour lesdites spécialités - en lien avec les organismes de formations (pour les formations externes) et les formateurs internes - et ce pour l'ensemble des collaborateurs du groupe. Il/elle sera aussi potentiellement amené(e) à travailler pour d'autres spécialités avec le temps et en fonction de la charge de travail. Vous assurez la préparation des lots de formations. Vous contractualisez le déroulement des lots de formations avec les acteurs internes ou externes. Vous pilotez lesdits lots de formations (appliquer les process, reporting de suivi des formations, suivre la conformité des lots de formations, etc.). Vous assurez la clôture des lots de formations (participer aux retours d'expérience dans un objectif d'amélioration continue). Vous contribuez à la sécurité en salles de formation (sensibilisation au respect des règles de SSTE). Ce poste, basé à BREST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
De formation Bac+2 ou 3 maximum en RH avec 2 ou 3 années d'expérience (en formation notamment), alternance comprise. Vous avez un bon sens relationnel et de l'organisation et savez utiliser vos compétences transversales sur ce poste le cas échéant. Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et proactive, possédant un très bon relationnel, une réelle aisance verbale et écrite et un réel esprit d'équipe. Informatique : Très bonne maîtrise du pack office demandée. Vous serez amené à faire des TCD, Recherche V, ajouts de filtres etc. sur Excel.
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL SECTEUR NAVAL (F/H)
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL SECTEUR NAVAL (H/F)
Vous réalisez des procédures sur un périmètre défini en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels (Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,…) Vous assurez la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations administratives (Traitement et réponse aux demandes à distance (messagerie ou téléphone)) Vous conseillez les collaborateurs et managers sur demande en direct pour tous les aspects non traités à distance, notamment l'accompagnement sur les outils RH, les règles RH, et l'intégration des nouveaux collaborateurs en contribuant à la communication RH… Vous assurez le traitement de processus de gestion administrative et garantissez la qualité du service auprès des salariés et managers notamment en termes de prise en charge, de fiabilité et de rapidité en assurant une prise en charge personnalisée dans le cadre de règles collectives. Vous jouez un rôle de référent ou de formateur auprès d'une partie des équipes sur une partie des activités ci-dessus Ce poste, basé à OLLIOULES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience d'une année minimum sur un poste similaire. Vous possédez une expérience GAP confirmée, Vous êtes une personne calme, patiente et à l'écoute, Alors, n'hésitez plus et postulez directement sur cette offre !