672 Emplois pour Recruteur - France
Recruteur/Recruteuse
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Senior Talent Acquisition Officer | Passionné par le recrutement et le développement des talents | RPO Groupe Actual
Actual Group recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Implanté(e) H/F en CDI.
Implanté(e) directement chez notre client, un acteur majeur dans le domaine de la logistique , vous assurez la relation avec ce dernier ainsi qu’avec les intérimaires, et prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement.
Après une formation théorique, vous intégrerez votre agence hébergée.
Analyse des besoins du client :
- Prendre les commandes,
- Réaliser des études de poste,
- Participer à l’évaluation des postes en entreprise.
Mise en place de la stratégie de sourcing :
- Rechercher des candidats en interne via nos outils dédiés,
- Identifier des profils en externe,
- Anticiper les besoins du client en menant des actions ciblées en partenariat avec les réseaux locaux,
Délégation et fidélisation des intérimaires :
- Recruter les candidats, avec possibilité de leur faire passer des tests,
- Accueillir les intérimaires sur site et suivre leur intégration,
- Veiller à leur santé et à leur sécurité à travers des actions de sensibilisation aux risques professionnels,
- Construire des parcours de formation professionnelle adaptés,
- Suivre le bon déroulement des missions.
Gestion administrative des intérimaires :
- Gérer les dossiers administratifs (DPAE, visites médicales) et assurer leur mise à jour,
- Établir les contrats de travail,
- Assurer le lien avec le centre de gestion (relevés d’heures, demandes d’acomptes…).
Fidélisation du client :
- Assurer un suivi personnalisé et mesurer la satisfaction,
- Mettre en place des actions de placement « proactif »,
- Jouer un rôle de conseil et être force de proposition.
Profil recherché :
- Vous justifiez de 1 à 2 ans d’expérience obligatoire sur un poste similaire, idéalement au sein d’une agence hébergée.
- Vous avez une expérience significative en recrutement , avec la capacité de gérer un processus complet.
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien, de sourcing et de sélection.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement stimulant et évolutif,
- Un package attractif : rémunération fixe + variable + perspectives d’évolution,
- Un CRM et des outils de sourcing performants,
- Une formation initiale et continue dans le domaine du recrutement,
- De nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, RTT, primes.
Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France .
Dirigé par Samuel Tual , entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin.
Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi , pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023 . Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Actual Talent, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
Orléans, Centre-Val de Loire, France 2 weeks ago
Orléans, Centre-Val de Loire, France 2 weeks ago
Semoy, Centre-Val de Loire, France 2 days ago
Orléans, Centre-Val de Loire, France €1,400.00-€,550.00 5 days ago
Fay-aux-Loges, Centre-Val de Loire, France 4 days ago
Orléans, Centre-Val de Loire, France € .77- 801.80 4 days ago
Analyste Fonctionnel - Orléans, France (H/F)
Orléans, Centre-Val de Loire, France 3 days ago
Bénévolat - Je m'engage en tant que Chargé d’animation Réseau (entre la Banque Alimentaire et ses partenaires)
Ingré, Centre-Val de Loire, France 1 month ago
#J-18808-LjbffrRecruteur/Recruteuse
Publié il y a 9 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Chargé(e) de Recrutement & Onboarding – Gestion de Patrimoine (H/F)
Localisation : Paris La Défense (Courbevoie)
Rémunération : 30 000 € à 40 000 €brut annuel hors variable
Variables non déplafonnées : 100 € 00 ar CGP recruté atteignant le premier palier de rémunération
Clovis.fr , c'est la 1ère plateforme de conseil fiscal et financier accessible à tous . Notre mission ? Démocratiser la gestion de patrimoine et permettre à chaque individu d'accéder à des conseils de qualité, sans conditions de revenus .
25 000 utilisateurs accompagnés
Une croissance explosive et un déploiement national en cours
Une alliance entre expertise humaine et intelligence technologique
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner notre expansion et nous aider à recruter les meilleurs Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants
Vos missions : Recruter les meilleurs talents
1. Recrutement des Conseillers Indépendants
Sourcer activement les meilleurs talents via :
- Réseaux spécialisés en gestion de patrimoine
- Cooptation et recommandations
- Conduire des entretiens d’évaluation approfondis (téléphoniques, visioconférence, présentiels)
- Sélectionner les profils les plus pertinents pour rejoindre Clovis
Suivre et optimiser le processus d’intégration des nouveaux conseillers
Gérer l’administratif : contrats, conformité réglementaire, vérification des documents
Organiser et animer les sessions d’accueil et de formation (outils, méthodes commerciales, plateformes Clovis)
Accompagner individuellement les nouveaux conseillers pour les aider à performer rapidement
3. Gestion de la rémunération des CGP
Préparer et gérer la rémunération des conseillers (≈ une demi-journée par mois)
Profil recherché : êtes-vous notre futur(e) recruteur(se) ?
Formation : Bac+3 minimum en RH, gestion ou équivalent
Expérience : 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans la finance, la gestion de patrimoine ou les services financiers
Maîtrise des outils de recrutement et ATS
Connaissance des réglementations sur le travail indépendant et la fiscalité
Excellentes capacités relationnelles & sens du contact
Organisation, rigueur et autonomie
Appétence pour les outils digitaux et les nouvelles technologies
Pourquoi rejoindre Clovis ?
Une mission à impact : révolutionner l’accès à la gestion de patrimoine
Un environnement dynamique, flexible et stimulant
Formation continue et montée en compétences
Salaire attractif + primes atteignables
Tickets restaurant + remboursement des frais de transport
Court terme (1-6 mois) : Recruter des talents et structurer un vivier de candidats
Moyen terme (6-12 mois) : Améliorer la rétention et la performance des CGP recrutés
Long terme (>12 mois) : Piloter et optimiser la stratégie de recrutement pour accompagner notre hypercroissance
Envie de faire partie de l’aventure Clovis ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à !
- Rejoignez-nous et participez à la révolution du conseil patrimonial en France !
Stage - Delivery Recruteur
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Overview
Rémunération : 670€ / mois + commissions
Localisation : Paris – sur site
Pixie évolue depuis près de 20 ans dans le recrutement de consultants, dans le secteur IT en Europe et aux États-Unis, principalement en fournissant des experts freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure et Web.
Les missions principales :- Suivre les retours candidats via nos outils d’automatisation.
- Mise à jour de notre base de données / data existantes.
- Sourcer et contacter activement, par téléphone, de nouveaux consultants pour enrichir notre base de données.
- Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour assurer un suivi qualitatif des processus.
- Vous préparez une formation en commerce (Bac +5).
- Vous avez un intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents
- Vous êtes à l’aise au téléphone et capable de gérer un volume important d’appels
- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, CRM, base de données.)
- Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et une bonne capacité d’analyse
- Avoir une première expérience responsabilisante dans le recrutement
- Intégrer un groupe international et dynamique
- Bénéficier d’un onboarding structuré et un encadrement au quotidien
- Rejoindre une équipe installée en plein cœur de Paris
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