159 Emplois pour Nettoyage Et Assainissement - France

Assistant(e) ménager(e) H/F à Montpitol 31 - MONTPITOL

Experts de l'entretien du domicile et de la garde d'enfants, O2 Castelmaurou a construit son succès pour sa dimension d'employeur qui porte le plus d'attention à ses salariés.Nous recherchons un(e) assistant(e) ménager(e) afin de rejoindre notre équipe dynamique et de contribuer au bien-être de nos clients actifs sur le secteur de Montpitol et ses alentours.Vos missions :Entretien du domicile : dépoussiérer, nettoyer des sols, laver des vitres et nettoyage des salles d'eau.Entretien du linge : laver, repasser, plier et ranger.Rémunération et avantages :une rémunération brute horaire de 12,25 euros.un contrat de travail en adéquation avec vos disponibilités.des missions au plus proche de votre domicile.un parcours d'intégration adapté et un suivi personnalisé avec des moments d'échanges, de partages.des formations pour vous accompagner dans votre montée en compétences.tickets restaurants.prime de transport.mutuelle d'entreprise pouvant couvrir l'ensemble de votre famille.une indemnisation de vos déplacements à hauteur de 0,40 euros/kilomètre.un équipement et des outils professionnels à votre disposition : téléphone professionnel, tablier, chaussures, gants, masques et sac.Journée-type de Camille, intervenante ménagère chez nous depuis 2 ans :08h30 : Camille dépose ses enfants à l'école.09h : Elle arrive chez son premier client, se change puis s'occupe de l'entretien du salon et du nettoyage de la salle de bain.12h : Une fois la prestation terminée, elle quitte le domicile et rentre chez elle pour profiter d'une pause déjeuner.13h30 : Camille arrive chez son second client, se change à nouveau et repasse les chemises et pantalons.16h : Une fois que le linge est repassé, plié puis rangé, Camille a terminé en avance. Elle profite du temps restant pour nettoyer les plinthes. Sa journée étant terminé et satisfaite de son travail, elle se dirige à l'école afin de récupérer ses enfants.Les horaires de prestation dépendra de vos disponibilités. Possibilité de compléter votre planning avec de la garde d'enfants.Débutant(e) ou expérimenté(e), nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner afin de vous permettre un épanouissement professionnel.Vous êtes de nature organisé(e), dynamique et polyvalent(e) et vous aimez réaliser un travail de qualité.Être mobile afin de vous déplacer au domicile des clients qui ne sont pas desservis par les transports en commun.Vous habitez dans un rayon de 20 km autour de Montpitol.Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Rejoignez notre superbe équipe !

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 15H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.25 Euros sur 12.0 mois

• Débutant accepté

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Aide à domicile

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

ELSAN Valenciennes, Hauts-de-France, France

Join to apply for the Infirmier(e) Référent(e) Unités de Soins Chirurgie / SIPO & Hygiène role at ELSAN

ELSAN Valenciennes, Hauts-de-France, France

Join to apply for the Infirmier(e) Référent(e) Unités de Soins Chirurgie / SIPO & Hygiène role at ELSAN

LA POYLICLINIQUE VAUBAN RECRUTE 1 IDE REFERENTE SECTEUR CHIRURGIE (50%) & REFERENTE HYGIENE (50%)

Rejoindre la Polyclinique Vauban, c’est participer à cette belle dynamique qui met le "prendre soin" au centre de ses préoccupations. C’est mettre les conditions favorables au déploiement des énergies. C’est aussi et surtout une philosophie qui consiste à allier bien-être au travail, autonomie, implication et adhésion à des valeurs partagées.

Missions

• adapte ses missions et ses actions quotidiennes en fonction des priorités de l’unité.
• organise la prise en charge des patients en lien avec les praticiens et organise les sorties et les transferts.
• transmet les mouvements des patients de l’unité à la cellule d’ordonnancement,
• organise les visites avec les praticiens.
• organise et suit les indicateurs de l’unité, les analyse et propose des plans d’actions.
• veille à la complétude des dossiers patients et à la qualité des prescriptions.
• s’assure de la cohérence et de la qualité des transmissions ciblées dans le dossier patient.
• est garant de la bonne appropriation et application des protocoles et procédures par les équipes qui sont placées sous sa responsabilité.
• assure la relation avec les familles des patients hospitalisés (informations, résolution de problèmes, traitement des réclamations), avec le concours du cadre de pôle auquel il rend compte.
  
  

• adapte ses missions et ses actions quotidiennes en fonction des priorités de l’unité.
• organise la prise en charge des patients en lien avec les praticiens et organise les sorties et les transferts.
• transmet les mouvements des patients de l’unité à la cellule d’ordonnancement,
• organise les visites avec les praticiens.
• organise et suit les indicateurs de l’unité, les analyse et propose des plans d’actions.
• veille à la complétude des dossiers patients et à la qualité des prescriptions.
• s’assure de la cohérence et de la qualité des transmissions ciblées dans le dossier patient.
• est garant de la bonne appropriation et application des protocoles et procédures par les équipes qui sont placées sous sa responsabilité.
• assure la relation avec les familles des patients hospitalisés (informations, résolution de problèmes, traitement des réclamations), avec le concours du cadre de pôle auquel il rend compte.
  
  

• veille au bon climat social et à la cohésion de son équipe
• établit les plannings, dans le respect des roulements arrêtés avec le cadre de pôle. Il évalue, adapte et prévoit les besoins en personnel en fonction de l'activité de son unité, en tenant compte des besoins des autres unités en collaboration avec le cadre de soins et dans le respect du budget annuel.
• formalise les éléments nécessaires à la réalisation de la paye pour le personnel placé sous sa responsabilité : absences, heures supplémentaires, récupération, formation etc…
• participe à l’embauche du personnel placé sous sa responsabilité
• veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires
• évalue le personnel de l’unité, définit les besoins en formation, participe à l’élaboration du plan de formation et au suivi de l’exécution de celui-ci.
  
  

• assure la gestion des charges de l’unité en :
• suivant les consommations de l’unité
• définissant les besoins en matériel de l’unité
• anticipant et définissant les besoins lors des absences du personnel en fonction de l’activité du taux d’occupation de l’unité
  
  

• Garantit :
• la sécurité du personnel de l’unité et des patients,
• la transmission et l’analyse des informations ascendantes et descendantes,
• la connaissance, l’application, et l’évaluation des protocoles et procédures en vigueur dans l’établissement,
• le recueil des questionnaires de satisfaction de l’unité et participe à l’analyse et à l’élaboration des plans d’action,
• Veille :
• à la mise en place et à l’application du règlement intérieur
• au bon respect des projets de soins de l’établissement, et plus spécifiquement de l’unité de soins.
• à l’entretien du matériel
• participe aux missions transversales de l’établissement.
• réunion d’unité de soins
• comités, groupe de travail
• (…).
  
  

• Aux mesures de prévention des infections associées aux soins,
• A l’amélioration de la qualité des soins et à l’évaluation,
• A la gestion des risques en partenariat avec la Qualité,
• A la réalisation d’audits terrain et à la mise en placed’actions correctives
• A la proposition et à l’organisation des actions de formation enhygiène adaptées aux besoins identifiés des services …
  
  

• 260 lits et 460 salariés,
• 84 lits de médecine (cardiologie, néphrologie, médecine de repli oncologique…) dont 8 lits de soins intensifs cardiologiques et 12 lits de surveillance continue,
• 87 lits de chirurgie dont 13 lits de soins intensifs post opératoires,
• 11 lits dans une unité dédiée de soins palliatifs,
• 1 service de médecine d’urgence avec 10 lits UHCD,
• 16 postes de dialyse.
  
  

Valenciennes, Hauts-de-France, France 2 months ago

Valenciennes, Hauts-de-France, France 1 week ago

Valenciennes, Hauts-de-France, France 1 week ago

Valenciennes, Hauts-de-France, France 7 months ago

Valenciennes, Hauts-de-France, France 1 week ago

Douai, Hauts-de-France, France 7 months ago

Valenciennes, Hauts-de-France, France 3 days ago

Louvroil, Hauts-de-France, France 3 days ago

Louvroil, Hauts-de-France, France 2 weeks ago

Alternance - Chef d'équipe bionettoyage F/H

Votre Mission

Nous sommes à la recherche de notre futur alternant chef d'équipe H/F. Rattaché(e) au responsable de site, vos missions couvrent les domaines ci-dessous.

• Assure, selon le site, l’ouverture et/ou la fermeture des locaux
• Prépare les produits, matériels et consommables nécessaires à la réalisation de sa prestation et celles de son équipe
• Vérifie, avant usage, l’état du matériel et la quantité de consommables et produits nécessaires à la prestation
• Utilise le matériel de nettoyage de base et machines spécifiques
• Effectue les prestations de nettoyage du poste
• Effectue et/ou encadre les remises en état des locaux
• Applique et fait appliquer les protocoles et modes opératoires Elior Services
• Réalise et fait réaliser la prestation dans le respect des objectifs Qualité, Sécurité et Environnement de l’entreprise
• Effectue les contrôles visuels journaliers de ses prestations ainsi que des agents de services
• Gère le parc matériel et les stocks de produits et consommables
• Effectue et/ou encadre les inventaires

• Veille à assurer un bon relationnel avec le client, ses salariés et/ou ses usagers
• Veille à respecter la confidentialité des clients
• S’assure de la bonne image de l’entreprise renvoyée par son équipe auprès du client (politesse, discrétion et bonne présentation)
• Veille à l’entretien de sa tenue et celle de son équipe

• Traite les demandes ou réclamations du client selon les actions définies avec son supérieur
• Détecte et transmet au responsable toutes les opportunités de développement ou d’amélioration sur le site

• Management : veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés
• Développe les compétences de l’équipe en les formant et en les accompagnants
• Remonte les besoins de formation à son responsable
• Assure la remise à niveau des agents (en cas d’écart constaté aux standards qualité)
• Évalue régulièrement les agents sur leurs connaissances techniques, les protocoles et modes opératoires de nettoyage
• Réalise les contrôles (papier ou sur tablette) selon la périodicité définie sur le site
• Réalise des contrôles aléatoires et contradictoires avec les agents

• Veille particulièrement à la ponctualité et à la conformité des tenues de son équipe
• Enregistre les écarts des agents à la discipline interne
• Enregistre les écarts des agents sur la qualité des prestations
• Effectue les rappels à l’ordre oraux

• Répartit la charge de travail au sein de son équipe
• Répond aux questions de son équipe et les accompagne si nécessaire
• Garantit la bonne entente au sein de son équipe et participe au bon climat social sur le site
• Remonte à son responsable les besoins en recrutement pour les remplacements et l’accroissement d’activité. Peut le cas échéant réaliser des entretiens de sélection

Vous préparez un BTS Métiers des Services à l'Environnement.

• rigueur
• autonomie
• sens du détail
• capacité à organiser et à anticiper
• maîtrise des techniques et process de nettoyage en hôtellerie
• connaissance des techniques de management
• capacité à mobiliser et fédérer les équipes pour atteindre les résultats
• savoir créer une relation de confiance et d'échange avec le client

Elior Services est une filiale d'Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services. Nous recherchons un alternant chef d'équipe H/F pour rejoindre notre équipe au sein d'un de nos sites hospitaliers situés à Voiron (38).

Le Centre Hospitalier Maurice Fenaille recrute dans le cadre d'une vacance de poste un(e) agent des services hospitaliers pour intégrer l'équipe hôtellerie bionettoyage.Le CH Maurice Fenaille est localisé en Aveyron (Dpt 12 Gorges du Tarn) à 15 minutes de Millau et 1H de Rodez, en bordure de l'A75. L'établissement dispose d'un SMR polyvalent (41 lits), d'une USLD (22 lits) et d'une UHR (18lits). Les locaux sont rénovés et situés dans un parc arboré de 20 Ha.Structure à taille humaine avec une dynamique de projets très forte, et offrant des conditions de prise en soin adaptées (chambres particulières, équipement de manutention avec rails de transfert, plateau technique de rééducation très bien équipé).Missions :- Bionettoyage des locaux- Aide ponctuelle aux actes de la vie quotidienne des patients- Réaliser divers transports- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaireProfil recherché :- Connaissance en hygiène des locaux- Savoir utiliser le matériel mis à disposition en respectant les consignes d'hygiène et de sécurité- Travail en équipe- Sens de l'autonomie avec une volonté de formation en lien avec ses missions- Respect de la discrétion et du secret professionnel- Comportement professionnel et agréable avec les patients- Disponibilité du poste et rémunération :Le poste à pourvoir est à temps plein avec des weekend. Prise de poste rapide.Permis B.Contrat à durée déterminée renouvelable.Rémunération : grille de rémunération catégorie C filière ASH en fonction de l'expérience.

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Grille FPH cat C fillière ASH

• 3 Mois Cette expérience est indispensable

• Appliquer les principes du bio-nettoyage
• Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
• Tracer les actions d'hygiène réalisées
• Utilisation de matériel de nettoyage
• Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

100 à 199 salariés

Le CH Maurice Fenaille est localisé en Aveyron (Dpt 12 Gorges du Tarn) à 15 minutes de Millau, 1H15 de Montpellier, 1H de Rodez, en bordure de l'A75. L'établissement dispose d'un SMR polyvalent (41 lits), d'une USLD (22 lits) et d'une UHR (18lits). Les locaux sont rénovés et situés dans un parc arboré, chambres individuelles uniquement et équipées de rails de transfert, plateau technique de rééducation très bien équipé.La structure est à taille humaine avec une dynamique forte de projets.

Cordiste Laveur/Laveuse de vitres (H/F) 06 - NICE

Nous recherchons un cordiste laveur de vitres (H/F) qui interviendra sur le secteur 06-83.vous possédez le CQP Cordiste.Le permis B est obligatoire pour les déplacements avec le véhicule de société.Poste non logé.

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.50 Euros à 14.00 Euros
• Selon expérience

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents Sécurité travaux en hauteur

• Définir le mode de nettoyage en fonction des salissures et des supports
• Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
• Laver des vitres
• Manipuler un engin de manutention ou de chantier
• Monter ou démonter un échafaudage
• Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
• Sécuriser le périmètre d'intervention
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres activités de nettoyage n.c.a.

Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)

Responsabilités:

1. Assurer le nettoyage des vitres, vitrines, miroirs sur des immeubles de plus ou moins grande hauteur;
2. Exécuter les travaux à partir de consignes précises, tant au niveau des méthodes de travail et des règles de sécurité qu’en ce qui concerne les matériels et produits à utiliser;
3. Prendre en compte les demandes spécifiques des clients;
4. Respecter les consignes de sécurité du site mentionnées dans le plan de prévention et la formation SSE au poste spécifique laveur de vitres;
5. Respecter les plannings de vitrerie définis et les délais donnés.