40 Emplois pour Garde D’Enfants - France

Vous êtes à la recherche d'un job flexible qui vous permette de gagner un complément de salaire? Rejoignez l'équipe d'enseignants de Voscours et partagez vos connaissances avec nos élèves. 

Nous sommes à la recherche de professeurs/formateurs/enseignants de différents domaines: soutien scolaire, musique, sports, langues, technologie…

N'hésitez pas à postuler!

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DÉTAILS DE L'OFFRE

- Horaires de travail flexibles

- Lieu de travail : toute la France / à distance

- Rémunération de 12 à 28€/h

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AVANTAGES

- Maîtrisez votre emploi du temps

- Télétravail / à distance / à domicile

- Vous pourrez fixer le prix de vos cours

- Vous ferez partie de la plus grande communauté de professeurs particuliers

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DESCRIPTION DU PROFIL

- Nous ne demandons pas d'expérience préalable au poste d'enseignant

- Vous êtes passionné par l'éducation

La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



  



Recrute des Assistant(e)s maternel(le)s pour sa crèche familiale les Cigales



Sur les communes de Coulommiers et Mouroux



 



 



Professionnel de la Petite Enfance de l'accueil familial, l'assistant maternel dispose d'un agrément dispensé par le Président du Conseil Départemental.



Agent contractuel de la Fonction Publique Territoriale, employé par la Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie, il accueille à son domicile un ou plusieurs enfants de 0 à 4 ans en accueil régulier.



Par son action quotidienne auprès des enfants et des familles à son domicile ou au sein de la Crèche Familiale, il participe aux orientations de l'accueil du jeune enfant définies par la collectivité ainsi qu'à la mise en œuvre du projet éducatif dans le respect du règlement intérieur et des décrets en vigueur.



Il exerce son activité professionnelle à son domicile et intervient plusieurs heures par semaine au sein de la Crèche Familiale.



L'assistant maternel travaille en étroite collaboration et en concertation avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.



L’assistant Maternel à l’assurance d’avoir des enfants à accueillir.



Formation continue et encadrement par une équipe pluridisciplinaire (Educatrice Jeunes Enfants, Infirmière DE, Assistants Maternels, Psychologue, Médecin)



 



 



Missions du poste 



 





Accueillir l’enfant et contribuer à son développement en veillant à son bien-être, sa sécurité et sa santé



Travailler en équipe aussi bien dans le cadre de l’accueil familial que de l’accueil collectif



Prendre en considération les besoins spécifiques de chaque famille dans le respect de leurs valeurs éducatives



Créer, dans le contact quotidien avec chaque famille, une relation de confiance et d’écoute facilitant la séparation et les retrouvailles



Apporter un soutien aux parents dans leur rôle éducatif dans le respect de son positionnement professionnel, en accord avec le projet éducatif



Accompagner l'enfant dans les moments de séparation et de retrouvailles et assurer son adaptation au sein des différents lieux d’accueil (domicile de l’assistante maternelle, structure collective)



Participer aux différentes réunions, organisées par la direction de la crèche familiale.



Participer aux différentes formations proposées



Accomplir toutes les tâches administratives nécessaires au suivi de l'accueil (fiche de présence de l’enfant, …)





 



Relations de travail



 



Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice et de la directrice adjointe de la crèche familiale.



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



Conditions d’exercice



 





Horaires de travail hebdomadaire : entre 7h00 et 19h00 – du lundi au vendredi



Accueil minimum de 36h00 par semaine par contrat d’enfant



Lieu d’affectation – Crèche familiale « Les Cigales » (77120 Coulommiers)





 



 



Aptitudes requises 



 





Connaissances sur la prévention des risques domestiques



Connaissances sur les troubles et les maladies courantes de l’enfant



Capacité à repérer les signes de malaise et les modifications de comportement chez l’enfant



Capacité à créer un cadre sécurisant pour chaque enfant



Capacité à échanger avec l’équipe



Esprit d’initiative



Capacité d’adaptation d’un mode de fonctionnement familial à un fonctionnement collectif



Capacité de réflexion sur sa pratique professionnelle et prise de recul



Disponibilité, écoute et diplomatie



Rigueur et organisation



Respect des protocoles



Respect de la hiérarchie





 



 



 



 



Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de :



Monsieur le Président



Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines



13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS



Ou par mail :



Pour tous renseignements sur le poste contacter : Service RH au

La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris



94 000 habitants – 54 communes



 



RECRUTE



 



Un Assistant(e) petite enfance H/F



pour sa structure multi-accueil de Coulommiers



Cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux



 



Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, et de la Responsable adjointe, vous aurez à assurer l’assistance aux Auxiliaires de Puériculture.



 



Missions principales :





Activités polyvalentes de services d’entretien et de restauration







Veiller au bon état de propreté et à l’hygiène des locaux administratifs, techniques, ou espaces spécialisés, ainsi que des matériels utilisés par ou pour la vie des enfants, en réalisant les tâches d’entretien adaptées (dépoussiérer, aspirer, balayer, laver, désinfecter… toutes surfaces)



Nettoyer, raccommoder et repasser les linges de maison, literies et vêtements



Gestion, suivi et respect des conditions d’utilisation des produits d’hygiène et d’entretien



Evaluer les besoins, suivre les commandes, contrôler la conformité des livraisons et les conditions de stockage des denrées alimentaires et repas



Assurer toutes les opérations de production ou préparation, cuisson, distribution et service des repas (méthode HACCP…)



Evacuation des déchets courants





 





Participation à l’accueil des enfants et aux projets d’activités de l’équipe







Identification des besoins matériels, physiologiques et affectifs de l’enfant



Aide à la mise en place des conditions de vie nécessaires au bien-être, à l’autonomie et à la socialisation de l’enfant, lors des différents temps (accueil, activités ludiques et d’éveil, aide à l’autonomie alimentaire lors des repas, temps de repos et de sommeil, apprentissage de la propreté, soins et hygiène)



Gérer et réguler les relations interactives entre les enfants



Soutien aux Auxiliaires de Puériculture pour l’organisation et le déroulement des activités pédagogiques (jeux, ateliers manuels, artistiques, culturels et d’éveil)



Participation aux échanges sur l’organisation et les pratiques au sein de l’équipe pluridisciplinaire



Rendre compte à la hiérarchie





 





Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène







Identifier, alerter et dispenser les mesures nécessaires en cas de besoin ou constatation de mal-être physique ou psychique de l’enfant dans la limite de ses prérogatives, et en lien avec sa hiérarchie (faire avertir les parents, alerter les services compétents, prodiguer les premiers soins le cas échéant)



Prévenir, veiller et assurer la sécurité des enfants dans la structure, contrôle des accès et circulations des personnes (surveiller, alerter, réagir en cas d’incident ou d’accident)





 



 



 



 



 



 



 



 



 



Spécificités du poste :





Temps de travail hebdomadaire de 36 heures 15 minutes par semaine



Lieu d’affectation : structure multi-accueil de Coulommiers



Rémunération statutaire + régime indemnitaire





 



Connaissances techniques :





Diplôme CAP Accompagnement éducatif Petite Enfance, BEP Carrière Sanitaire et Sociale, BAC Pro ASSP, avec expérience dans des fonctions similaires



Connaissance et maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité des activités du secteur petite enfance



Connaissance de l’environnement territorial et des principes régissant les droits et obligations dans la Fonction Publique Territoriale (respect hiérarchique, discrétion et secret professionnel…)



Capacités d’adaptation et relationnelles avec les publics (enfants et parents) et les équipes pluridisciplinaires.



Assiduité, ponctualité, disponibilité, rigueur, organisation, dynamisme, autonomie et prise d’initiative



Permis de conduire





 



 



 



Recrutement par voie contractuelle, CDD de trois mois



   Un poste à pourvoir en mai 2024



 



Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de :



Monsieur le Président



Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines



13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS



Ou par mail :



Pour tous renseignements sur le poste contacter : Service RH au



 

️ MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim ! ️

MEDICOOP FRANCE recrute en intérim pour un poste : Accompagnant(e) Éducatif(v) Petite Enfance pour une mission à :

69620 LEGNY

INFORMATIONS/AVANTAGES :

• Durée : A convenir 

• Rémunération : à partir de 11,88

• Horaires : A convenir 

• Avantages : Indemnités 10% de fin de mission et 10% de congés payés + Accès aux prestations du FASTT pour différentes aides (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement

Vous souhaitez contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ? Le Département de l'Essonne recherche ses futurs « héros du quotidien » .

Qui sommes-nous ?

Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers . Nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire , œuvrant pour la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Le Département participe activement à l’aménagement du territoire, aux routes et à l’éducation avec ses collèges. Votre mission au quotidien : Rattaché à la Direction Générale Adjointe Solidarités (DGAS) et intégré à l’équipe de direction du Service Territorialisé de la PMI (STPMIS) , vous êtes le chef d’orchestre de votre secteur de santé petite enfance , basé sur le site de Corbeil-Essonnes . Vous encadrez une vingtaine d’agents , et assurez le suivi global des ressources, la coordination des actions et le pilotage de la qualité des services rendus aux familles et aux enfants. Votre rôle comprend la garantie du respect des règles de déontologie et d’éthique , la supervision des conditions d’accueil et de prise en charge du public, l’accompagnement des pratiques professionnelles et le suivi des actions de prévention en santé . Vous contribuez également à l’analyse territoriale , à la mise à jour des diagnostics locaux et à la rédaction des rapports d’activité . Vous organisez la répartition des moyens en lien avec les chefs de secteur, optimisez les ressources humaines et matérielles , coordonnez les activités des agents et les actions collectives de promotion de la santé . Vous assurez le suivi des commandes de matériel et médicaments, la gestion des feuilles de soins électroniques et des prises en charge, et coordonnez les actions partenariales sur le territoire. Ce poste vous amènera à être au cœur du dispositif de prévention et d’accompagnement des enfants et familles vulnérables, tout en pilotant une équipe engagée et en favorisant le travail en transversalité avec les services départementaux et les partenaires locaux.Profil

Vos compétences utiles :

Titulaire d’un diplôme de puéricultrice ou cadre de santé , vous disposez d’une expérience dans le champ de la prévention et de l’enfance en danger , ainsi que dans les domaines de la vaccination et de l’accès aux soins des plus vulnérables . Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des services départementaux. Fort(e) d’une expérience en management , vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner et fédérer vos équipes avec écoute et dialogue, piloter l’activité et travailler en transversalité. Vous possédez un bon relationnel , le sens du travail en équipe et du service public , ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse développé. Vous respectez la confidentialité et la discrétion professionnelle , et faites preuve de réactivité et de disponibilité selon les besoins du service.Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement. Le département se distingue par sa politique RH innovante , axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance . Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail , incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service . Enfin, le département propose une politique salariale attractive , complétée par des avantages sociaux tels que des primes, titres restaurant, prévoyance et assurance maladie complémentaire .Vos avantages : Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement. Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service. Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.Prêt à relever le défi ? Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à la cybersécurité des systèmes du Département, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici :  le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :  découvrez le département :  avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !