469 Emplois pour Professionnels Des Rh - France

Overview

Who We Are

Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation—inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive.

What You'll Do

BCG is partnering with our clients to tackle some of the world’s biggest and most pressing challenges. Grounded by our values and guided by our purpose, BCGers unlock the potential of those who advance the world. Our award-winning Global Legal Team is a key enabler of our firm’s success, helping to drive impact and progress across a number of important dimensions.

As a Legal team member, you will work across BCG teams and functions to support our business strategy, provide counsel and expertise, drive legal innovation, and leverage the power of new ways of working.

• Based in Paris, as part of BCG’s global team of employment lawyers, you will build expertise within and provide support on employment legal matters in France;
• You will cover the full range of employment legal advisory support including onboarding, offboarding and everything in between, global and local HR processes/documents, investigations, disputes, regulatory issues relating to employment, mobility and immigration matters, and any other advisory support as required;
• Partner closely with all HR teams within France, and support senior BCG leaders navigate complex and sensitive matters, while ensuring a consistent approach to policies and decision-making across the global organization;
• Team successfully across BCG and integrate fully into BCG’s Global Legal Team to resolve or support resolution of complex HR and employment legal issues (both internally and matters where it could interface with external parties);
• Contribute to developing and maintaining Legal Team intellectual property, including template forms, and other materials;
• Work with and direct external counsel as required; and,
• Perform other duties as assigned or required.
• In all cases, BCG’s Senior Legal Counsel will be an exceptional lawyer, able to clearly, responsibly, and efficiently deliver high quality work, and engage thoughtfully and confidently with a range of senior stakeholders. They offer well-reasoned counsel while also listening carefully and adapting their approach as needed. A calm, grounded presence, comfortable navigating complexity and differing perspectives, will be well suited to the environment.

YOU'RE GOOD AT

Technical and functional expertise desired:

• A clear, concise and business-focused approach in providing legal advice; with your advice on next steps clearly identified, aiming towards an efficient approach to conclude open issues;
• High-energy and confident professional, with gravitas and a strong assertive presence;
• Independent and critical thinker with a creative and employee-focused mindset aligned to the principles of ‘doing the right thing’ that maintain BCG’s outstanding record as an employer of choice;
• Superior analytical skills and creative problem-solving abilities, with an appreciation for striking a practical balance between business and legal objectives;
• Attention to detail, excellent legal drafting skills as well as succinct email advisory skills.
• Polished speaker with presence, comfortable in presenting in front of senior stakeholders;
• Practical and solution driven, able to manage complex dynamics with composure, even in high-pressure situations;
• Comfortable in taking on a collaborative advisory role, than fixed on certain outcomes;
• Talent for absorbing new skill sets and areas of expertise quickly and comfortably and the flexibility to deal with a diverse international set of stakeholders and advisors;
• The ability to quickly comprehend complex sets of laws and regulations and interpret those laws within the context of BCG’s global policies and values;
• Perform successfully and produce results in a fast-paced, intellectually intense, client-oriented environment; and,
• Have the interpersonal skills necessary to build relationships throughout a loosely structured, highly collaborative and consensus driven organization.

• French qualified employment lawyer, with strategic and operational employment law expertise
• 8+ years PQE of practicing labor and employment law, (candidates outside of this range will also be considered if they can demonstrate they meet the overall requirements of the role);
• Prior in-house experience preferred within a complex international organization, preferably professional services or similar industry;
• Comfortable presenting to both large and small audiences;
• Preference to those with experience working within international offices;
• Gravitas to influence and persuade senior stakeholders both verbally and in writing;
• A positive outlook, ability to remain calm in stressful situations and strong collaborator; and,
• French and English fluency; fluency in any other language is a plus.

A variety of cohorts and functions across the company, including local and global HR stakeholders, members of the BCG Global Legal Team, Immigration/Mobility, Compliance, Finance, Tax and the Partnership. You will report into the Employment CoE of the Legal Team, with your direct manager based out of Germany and your skip level manager based out of the US.

Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify.

Au sein de Necoh, vous intégrez une équipe conviviale et assurez le suivi d'un portefeuille de clients variés, sous la responsabilité de votre tuteur.

Vous aurez pour missions principales :

1. D’établir des actes juridiques courants (contrats de travail, avenants au contrat de travail, sanctions disciplinaires, etc.)
2. D’élaborer des projets d’actes juridiques spécifiques ou des consultations juridiques spécifiques (rupture conventionnelle, procédure de licenciement, élection d’institution représentative du personnel, épargne salariale, accord d’entreprise, etc.)
3. De conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques juridiques sociales et réglementaires
4. De confirmer ou d’infirmer les analyses juridiques qui vous sont soumises
5. De veiller à la conformité des pratiques internes avec la législation sociale en vigueur
6. De valoriser votre conseil et votre intervention auprès des clients

Salaire annuel : 27,6 k€ brut minimum + intéressement.

Votre profil :

• Vous avez une expérience d'au moins 2 ans
• La maîtrise du logiciel SILAE est un plus
• Vous êtes curieux(se), autonome, proactif(ve), sympathique et à l'écoute

Vos avantages :

• Intéressement, tickets restaurants, CSE, chèques cadeaux, bonus, journée d'entreprise, primes de clientèle et de cooptation
• Flexibilité : aménagement possible du temps de travail sur 4 jours et demi. 1 journée de télétravail par semaine possible

Notre entreprise est en fort développement, rien n'est établi, tout reste à faire.

Vous aimez les challenges, faites partie de l'aventure et rejoignez-nous !

Votre partenaire : expertise comptable, juridique, audit, fiscalité, conseil, paie & RH.

Mission

Le/la stagiaire travaillera au sein de l’Unité du Département Juridique en charge des questions et de la réponse aux risques liés aux ressources humaines déployées sur le terrain et aux incidents pouvant les concerner (sécurité, accidents, fraudes, droit du travail…).

Les activités principales du/de la stagiaire sont, en support des opérations humanitaires, et à travers les différentes juridictions où sont mises en œuvres les activités de MSF :

• Analyse et préparation de dossiers en réponse aux demandes des terrains d’opération ;
• Rédaction de mails, notes, outils et guidelines destinés aux opérationnels sur le terrain ;
• Rédaction et correction de documents variés en anglais et en français ;
• Gestion de différends liés aux ressources humaines dans nos pays d’opération (analyses de risques, négociations, contentieux) ;
• Gestion des dossiers contentieux sur le terrain (social, pénal, responsabilité civile et délictuelle) ;
• Recherches juridiques variées sous différentes législations.

Formation/Expérience : Stage PPI EFB / Titulaire d’un Master 2 en Droit / Ecole de droit de Science Po / Autre profil équivalent. Expérience en cabinet d’avocat ou entreprise de minimum 6 mois.

Langues : Français C1, Anglais B2, oral et écrit (50% du travail en anglais).

• Rigueur rédactionnelle
• Capacité de recherche, de problématisation de créativité et de synthèse
• Intérêt pour les activités humanitaires et associatives de MSF
• Ouverture d’esprit
• Réactivité
• Capacité d’adaptation et travail en équipe.

Stage de 6 mois, avec convention de stage obligatoire. Basé à Paris 19ème. Le montant de la gratification est compris entre 4,35€ et 7,70€brut par heure en fonction du niveau d’études. 1 ticket restaurant est attribué par jour travaillé, d’une valeur faciale de 12€ (pris n charge à 60% par MSF). 2 jours de repos indemnisés par mois. Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : janvier 2026.

Fonctions Direction et administration
Expertise
Management & Administration

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Le Département Juridique de MSF apporte conseil et support juridique généraliste / privatiste aux équipes de Médecins Sans Frontières aussi bien sur le terrain qu’au siège.

Le/la stagiaire travaillera au sein de l’Unité du Département Juridique en charge des questions et de la réponse aux risques liés aux ressources humaines déployées sur le terrain et aux incidents pouvant les concerner (sécurité, accidents, fraudes, droit du travail…).

Activités principales

Les activités principales du/de la stagiaire sont, en support des opérations humanitaires, et à travers les différentes juridictions où sont mises en œuvres les activités de MSF:

• Analyse et préparation de dossiers en réponse aux demandes des terrains d’opération;
• Rédaction de mails, notes, outils et guidelines destinés aux opérationnels sur le terrain;
• Rédaction et correction de documents variés en anglais et en français;
• Gestion de différends liés aux ressources humaines dans nos pays d’opération (analyses de risques, négociations, contentieux);
• Gestion des dossiers contentieux sur le terrain (social, pénal, responsabilité civile et délictuelle);
• Recherches juridiques variées sous différentes législations.

Langues : Français C1, Anglais B2, oral et écrit (50% du travail en anglais).

Compétences et aptitudes:

• Rigueur rédactionnelle
• Capacité de recherche, de problématisation de créativité et de synthèse
• Intérêt pour les activités humanitaires et associatives de MSF
• Ouverture d’esprit
• Réactivité
• Capacité d’adaptation et travail en équipe.

• Stage de 6 mois, avec convention de stage obligatoire. Basé à Paris 19ème.
• Le montant de la gratification est compris entre 4,35€ et 7,70€brut par heure en fonction du niveau d’études. 1 ticket restaurant est attribué par jour travaillé, d’une valeur faciale de 12€ (pris n charge à 60% par MSF). 2 jours de repos indemnisés par mois. Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : janvier 2026.

Offre n° 197TMJJ - Juriste Droit du travail - Relations sociales (H/F)

Nous recherchons un juriste droit du travail / Relations Sociales pour intégrer la Direction des Ressources Humaines Groupe. Vos missions principales seront :

• Relations sociales et dialogue social : participer à l'organisation des élections professionnelles et au pilotage du calendrier social.
• Assurer la gestion administrative des instances (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) : convocations, ordres du jour, production des documents, procès-verbaux.
• Suivre les heures de délégation, absences formation, crédits d'heures.
• Être en lien avec les représentants du personnel et répondre à leurs sollicitations.
• Contribuer à la mise en place et au suivi du BDESE et des accords collectifs.
• Appui juridique & relations individuelles : participation à la rédaction et à la mise à jour des documents contractuels, accords et procédures.
• Apporter un soutien sur les dossiers disciplinaires, situations précontentieuses et relations individuelles.
• Contribuer à l'instruction des contentieux prud'homaux avec les conseils externes.
• Réaliser une veille juridique active (droit du travail, convention collective, jurisprudence).
• Projets RH & missions transverses : appuyer les opérations de transfert, reprise ou démarrage d'activité et participer aux projets transverses RH portés par la DRH.

Profil recherché :

• Première expérience souhaitée (stage, alternance ou poste similaire).
• Rigueur, sens du relationnel, esprit d'analyse.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Rejoignez une équipe dynamique au cœur des enjeux sociaux de l'entreprise !

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12 mois
• Ordinateur portable
• CSE

Déplacements : Ponctuels

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit social - Master droit social / droit du travail

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Transports routiers réguliers de voyageurs

JL International — Spécialiste du transport pour personnes à mobilité réduite, handicapées et âgées. Prise en charge sur toute la France. Des chauffeurs disponibles proche de votre établissement. 24/24 heures et 7/7 jours expérimentés et qualifiés mis à votre service. Du VL au Minibus 9 places (adaptés et non adaptés).

Publié le : 25 juillet 2024 Dernière mise à jour : 25 juillet 2024 Par Philippe Lefèvre

Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est crucial pour naviguer dans les complexités des relations professionnelles. Que vous soyez employeur ou salarié, un avocat peut vous aider à comprendre vos droits et obligations, à gérer les litiges et à négocier des contrats. En France, le droit du travail évolue constamment, et un avocat droit du travail peut vous offrir des conseils adaptés à votre situation.

Le coût d’un avocat en droit du travail varie selon la complexité de votre dossier et la région. En général, la première consultation peut coûter entre 50 € et 150 €, et les honoraires horaires se situent en moyenne entre 150 t 300 e l’heure . Certaines consultations sont même gratuites, notamment lors des permanences juridiques.

Au Havre, les tarifs sont souvent entre 100 € et 0 e l’heure , légèrement inférieurs à ceux des grandes villes. Les facteurs qui influencent ces coûts incluent la complexité du dossier et l’expérience de l’avocat. Un cas complexe nécessitera plus de temps, et les avocats expérimentés facturent généralement plus.

Choisir le bon avocat en droit du travail est essentiel. Vous devez vérifier les qualifications et l’expérience de l’avocat, en vous assurant qu’il est spécialisé en droit du travail. Les avis et témoignages en ligne peuvent offrir des aperçus sur la réputation de l’avocat. Il est également recommandé de rencontrer plusieurs avocats avant de prendre une décision. Cela vous permet de comparer leurs approches et tarifs.

• Quelle est votre expérience avec des cas similaires ?
• Quels sont vos honoraires et modalités de paiement ?

Il est possible de consulter un avocat gratuitement grâce aux consultations offertes par les barreaux lors de permanences juridiques. L’assistance juridictionnelle est une option pour ceux qui ont des ressources limitées. Cette aide couvre tout ou partie des frais d’avocat. De plus, certains syndicats et associations professionnelles offrent des conseils juridiques gratuits à leurs membres.

Pour trouver un bon avocat, vous pouvez utiliser des annuaires en ligne spécialisés en droit du travail ou demander des recommandations à votre réseau. Lors de la première consultation, évaluez si l’avocat comprend bien votre situation et si vous vous sentez à l’aise de travailler avec lui. Consultez également des ressources comme Avocat.fr ou le Conseil National des Barreaux pour identifier des avocats spécialisés près de chez vous.

Il est difficile de désigner le meilleur avocat en droit du travail, car cela dépend de nombreux facteurs. Cependant, recherchez des avocats ayant une réputation solide, une expérience éprouvée, et qui sont bien notés par des clients précédents. Les classements professionnels et témoignages de clients peuvent offrir un aperçu précieux de la qualité du service.

Passionné par l'innovation et la stratégie d'entreprise, Philippe Lefèvre est diplômé de l'EM Lyon Business School, il a forgé mon expertise en travaillant avec des startups disruptives ainsi que des multinationales renommées. Son objectif ? Partager avec vous des insights pertinents, des stratégies éprouvées, et des astuces pratiques pour exceller dans le monde compétitif du B2B.

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