434 Emplois pour Gestion Des Ressources Humaines - France

Lieu : Montpellier
Cabinet de recrutement : TCSchoolHome – Spécialiste en mise en relation avec des écoles
Contrat : Salarié vacataire ou freelance
Rémunération :

• Salarié vacataire : 20 €/h brut

• Freelance : 35 €à 40 € selon profil
  Horaires : Les jeudis

TCSchoolHome, cabinet de recrutement spécialisé dans la mise en relation de professionnels avec des établissements d’enseignement, recherche pour l’un de ses partenaires un formateur en Gestion des Ressources Humaines (GRH) pour le programme BTS Gestion de la PME (GPME) .
Le formateur sera en charge de concevoir, animer et évaluer des séances pédagogiques visant à développer les compétences des étudiants dans la gestion des ressources humaines appliquée aux PME.

• Concevoir les supports pédagogiques en lien avec le référentiel du BTS GPME.

• Animer les cours et travaux dirigés en favorisant les mises en situation et les cas pratiques.

• Transmettre les fondamentaux de la GRH : recrutement, intégration, paie, administration du personnel, droit social.

• Accompagner les étudiants dans l’acquisition des compétences clés : gestion administrative, outils RH, communication interne.

• Évaluer les acquis via exercices, dossiers professionnels et examens blancs.

• Assurer le suivi administratif (émargements, notes, comptes rendus).

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion d’entreprise.

• Expérience professionnelle significative en GRH, idéalement en PME.

• Une expérience dans la formation ou l’enseignement est un atout.

• Pédagogie, rigueur, sens du relationnel et capacité d’adaptation.

• Maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques (Pack Office, Moodle, Teams).

• Taux horaire : 20 €/h brut (salarié) ou 35 € à 40 €/h (free ce).

• Volume horaire défini selon le planning pédagogique de l’établissement partenaire.

• Interventions chaque jeudi.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux . Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Expertise réglementaire et veille juridique :

Vos compétences à partager :

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.

Poste à pourvoir au 15 Mai 2025

• Etudes RH sur compositions des services, effectifs et masse salariale
• Suivi des effectifs 
• Réalisation des différentes études RH règlementaires (R.S.U, rapport égalité homme femme, etc…) avec rédaction des rapports.
• Analyse de l’activité (Variables de paie)
• Identification de pistes d’économies RH
• Mise en place de tableaux de bord RH

• Formation : Bac +5 en contrôle de gestion, ressources humaines ou équivalent. 
• Une première expérience similaire réussie en contrôle de gestion RH est souhaitée.
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable)
• Bonne connaissance des outils décisionnels (BI) en particulier SAP Business Object (BO)
• Connaissance des logiciels RH type GTA (Incovar+), SIRH (Sedit RH)
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• ‎Aisance rédactionnelle
• Rigueur, curiosité et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• ‎Qualités relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie

Ce que l'on vous propose:

• Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
• 13ème mois
• Titres restaurants
• Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
• Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois.

Alternance Conseiller en gestion des ressources humaines - HR Business Partner - Issy-les-Moulineaux (F/H)

Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un groupe pionnier dans l'industrie agroalimentaire, un Conseiller en gestion des ressources humaines - HR Business Partner en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'État, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Vos qualités ? Esprit d’équipe, proactivité, rigueur, autonomie, sens de l’écoute, une bonne maîtrise du Pack Office, et connaissance du droit social. Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.

Envoyez vite votre candidature !

1. Renseigner les évènements concernant les salariés (modifications individuelles ou collectives de contrat de travail) dans les outils informatiques, et les formaliser contractuellement (mission, changement d’emploi, promotion, réduction du temps de travail, suspension du contrat de travail…);
2. Participer à l’amélioration continue des processus pour assurer conformité légale et efficacité (rapidité et efficacité).

Nous attendons avec impatience votre candidature. Veuillez postuler directement via le bouton Postuler de Monster.

ISCOD, l’école business & IT 100% en ligne, 100% en alternance. Pionnier en France dans l’apprentissage en ligne, l’ISCOD opère dans tous les secteurs et forme aux métiers de demain dans le marketing, la communication, le digital, le management, la gestion, le développement commercial, la relation client et les ressources humaines.

Notre objectif est de faire de nos étudiants des acteurs compétitifs sur le marché du travail, en participant à la transformation des entreprises.

Nous proposons plus de 40 parcours diplômants reconnus par l’État, du niveau Bac+2 à Bac+5, accessibles en format 100% digital learning.

Choisir l'ISCOD, c’est bénéficier d’un réseau de plus de 20 000 anciens alumni, de plus de 2 000 entreprises partenaires, d’enseignants expérimentés, d’un suivi individuel, de contenus de pointe, et d’un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une entreprise.

L’ISCOD, l'alternance nouvelle génération.

Rattaché au Responsable du service RH, vos missions principales seront : Renseigner les évènements concernant les salariés (modifications individuelles ou collectives de contrat de travail) dans les outils informatiques, et les traduire par la formalisation contractuelle requise (mission, changement d'emploi, promotion, réduction du temps de travail, suspension du contrat de travail…);Participer à l'amélioration continue des processus dans un objectif de conformité aux dispositions légales et d'amélioration de l'efficacité (rapidité et efficacité).
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe pionner dans l'industrie agroalimentaire, un Conseiller en gestion des ressources humaines - HR Business Partner en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Tu es étudiant en Bac+3 et tu souhaites t’orienter vers une formation et un métier dans le domaine de la gestion des ressources humaines des Entreprises et Administrations ?

Afin de t'accompagner, plus de 2 000 entreprises partenaires nous font confiance sur la région parisienne. Les frais de formation seront pris en charge par l'entreprise d'accueil.

• Assurer la gestion administrative : suivi des dossiers du personnel, contrats de travail.
• Participer au recrutement : publication d'offres, tri des CV, pré-qualifications.
• Gérer la formation : organisation, suivi des formations, et mise à jour des compétences.
• Contribuer à la qualité de vie au travail : mise en place d'actions RH pour favoriser le bien-être en entreprise.

• Organisation, rigueur, sens du relationnel.
• Autonomie, proactivité, confidentialité.

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage, et selon le profil de l'alternant.

Contacte-nous pour valider ton projet et organiser une rencontre avec notre partenaire qui recrute un profil comme le tien.

ADJOINT.E DE DIRECTION – RESSOURCES HUMAINES ET GESTION ADMINISTRATIVE

Le Centre Social et Socioculturel du Chemillois est une maison ouverte à tous les habitants de Chemillé-en-Anjou, quels que soient les âges. Le respect des valeurs de dignité humaine, solidarité et citoyenneté sont fondamentales au développement de nos actions.

En allant à la rencontre ou en accueillant les habitants, nous cherchons à :

• Associer le plus grand nombre, proposer et développer des activités sociales, de loisirs et de services pour répondre aux besoins des habitants.
• Permettre aux habitants en situation de précarité de contribuer, de porter une parole collective, de participer à des actions collectives.
• Recueillir les envies et faire émerger les initiatives en lien avec le projet associatif soutenu par de nombreux partenaires institutionnels (Commune, CAF, Conseil Départemental…).

Être directeur/trice adjoint(e) au sein de notre association, c’est privilégier une pédagogie qui associe les acteurs en s’appuyant sur le pouvoir d’agir, c’est coopérer et travailler avec des bénévoles impliqués et engagés dans le projet et la vie de l’association, c’est une posture qui vise à mobiliser les habitants en situation de précarité (sociale, économique, culturelle) afin de leur donner la parole, de les mettre en situation d’habiter leur territoire.

Les missions.

Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Direction générale, membre de l’équipe de direction, en lien fonctionnel avec les responsables de secteur.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative et RH en lien avec la Direction et le service comptabilité/paie.
• Superviser le recrutement, l’intégration et le suivi des salariés (entretiens annuels, accompagnement des parcours).
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, hygiène, sécurité).
• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation).
• Participer au dialogue social avec les instances représentatives et les partenaires sociaux.
• Contribuer à l’optimisation des procédures administratives et financières.
• Suivre les opérations financières dans les différents dossiers stratégiques de l’établissement.

Compétences et savoir-faire

• Connaissance approfondie du droit social et de la convention ALISFA.
• Maîtrise des outils de gestion administrative et RH.
• Capacités d’organisation, rigueur et fiabilité.
• Expérience en gestion d’équipes et en coordination de services.
• Connaissances en comptabilité

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de la médiation.
• Confidentialité, éthique professionnelle.
• Esprit d’équipe et posture collaborative avec la direction.
• Intérêt pour les organisations collectives territoriales.

L'annonce expire dans 2:08pm le jeudi 1 janvier 2026

• Publié le: 1 octobre 2025
• Poste: Directeur.trice adjoint.te
• Structure: CENTRE SOCIAL ET SOCIOCULTUREL DU CHEMILLOIS
• Département: Maine-et-Loire
• Région: Pays de la Loire
• Postuler avant le: 20/10/2025
• Nom de la structure: CENTRE SOCIAL ET SOCIOCULTUREL DU CHEMILLOIS
• Adresse de la structure: 5 rue de la Gabardière, CHEMILLE
• Adressez votre candidtature à l'attention de: Mmes et Ms les coprésidents.
• Mail :

Merci d’envoyer votre candidature: Lettre de motivation + curriculum vitae.

Rejoignez l’équipe des formateurs du réseau des GRETA d’Alsace. Le GRETA Alsace Sud recrute un formateur en Ressources Humaines, Paie et Comptabilité-Gestion (F/H) pour la rentrée de septembre 2025 à Mulhouse.

Vos Missions

• Concevoir des programmes de formation modulaires en Ressources Humaines, paie et comptabilité-gestion, en lien avec un référentiel ou un cahier des charges
• Animer les sessions de formation, en présentiel et/ou à distance, en s’appuyant sur des méthodes pédagogiques variées
• Évaluer les acquis des apprenants au travers d’exercices, de mises en situation, et assurer leur suivi individuel
• Mettre en œuvre une veille active sur l’évolution des pratiques professionnelles et réglementaires
• Intégrer les exigences de la démarche qualité Eduform dans ses pratiques

Compétences Techniques

• Maîtrise des logiciels de paie et de gestion (SAP, Ciel, EBP, Cegid, etc.) et des outils bureautiques
• Connaissance des outils numériques de formation (LMS, plateformes éditeurs…)
• Bonne maîtrise des réglementations RH, sociales, fiscales et comptables

Compétences Pédagogiques

• Capacité à structurer des contenus clairs, accessibles et modulables
• Expérience en animation de formation
• Maîtrise de l’individualisation des parcours

Compétences Relationnelles

• Qualités d’écoute, de communication et de gestion de groupe
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe

Formation et expérience attendues

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en ressources humaines, paie, comptabilité ou gestion
• Expérience professionnelle confirmée dans les domaines concernés
• Une formation ou une expérience en ingénierie pédagogique sera un plus

Conditions

Lieu : GRETA Alsace Sud – Mulhouse

Démarrage : septembre 2025

Temps partiel – Statut vacataire ou prestataire

Rémunération : selon le barème en vigueur

Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : en copie à :