1 308 Emplois pour Formation - France

Overview

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d’excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose.

Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l’autonomie de ses maisons, fédérées autour d’une raison d’être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. »

Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s’évertue au quotidien à réduire l’impact environnemental de ses activités.

Plus d’informations :

Nous recrutons en contrat à durée déterminée , au sein du service des Ressources Humaines, un.e Assistant.e Formation

Votre rôle vise à assurer un soutien opérationnel de la Chargée de Formation en assurant la coordination administrative et logistique des formations, et en étant en appui à la mise en œuvre de projets stratégiques (SIRH, projet d’externalisation, etc.).

Le Pôle Formation œuvre sur un périmètre de 700 collaborateurs sur plusieurs bassins géographiques.

Vos missions sont les suivantes :

• Garantir les relations avec les organismes de formation : demande de devis, comparatif des offres, réservation des prestations ;
• Planifier et organiser les sessions de formation selon les besoins identifiés et le plan de développement des compétences établi ;
• Administrer les dossiers : conventions, feuilles d’émargement, attestations, factures, enregistrement dans le SIRH et suivi des financements OPCO ;
• Assurer la logistique : réservation des salles, matériel, convocations des participants, soutien sur l’organisation et l’accueil des formateurs/participants pour les sessions de formation ;
• Collecter et analyser les évaluations à chaud et à froid des formations pour améliorer le plan de formation ;
• Contribuer à la numérisation et à la structuration de l’historique des formations dans l’environnement OneDrive ;
• Participer ponctuellement à d’autres missions du service RH en fonction des besoins (gestion des dossiers d’alternance, audits, etc.).

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un Bac+2/3, type BTS GPME, BUT GEA, Licence professionnelle Gestion des RH ou équivalent.

Une première expérience sur un poste similaire constitue un atout, sans être indispensable.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (en particulier Excel, Word, Outlook) et possédez une bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF, etc.).

La connaissance d’un logiciel SIRH serait appréciée.

Rigoureux/rigoureuse, organisé.e et orienté.e résultats, vous savez exécuter vos missions administratives de manière efficace et les mener à bien en toute autonomie. Doté.e d’un bon relationnel et d’un bon esprit d’équipe, vous savez vous intégrer dans un environnement collaboratif, dynamique et exigeant.

AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.

Pour candidater

Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement.

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la futur.e manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.

Durée du contrat : 6 mois

Début de contrat : dès que possible

Localisation : Saint-Félix-de-Lodez (34) à 30 min de Montpellier

#J-18808-Ljbffr

FORMATION de CAVALIERS de pré-entrainement et d’entrainement galopeur promotion 2024/2025. Un métier passionnant pour les jeunes passionnés d'équitation, devenez cavalier(e) de pré-entrainement et d’entraînement de galopeurs, option débourrage.

La MFR (Maison familiale Rurale) de Vains Saint Senier dans la Manche organise une formation gratuite, de qualité (inscrite au RNCP), unique en France. Elle est qualifiante et certifiante. Elle se déroule de septembre 2024 à fin juin 2025.

Il s’agit de la 3 ème promotion de cette formation qui forme des cavaliers pour la filière galop et des débouchés à des jeunes ou à des personnes en reconversion.

Cette formation est subventionnée par la Région Normandie. Elle présente de nombreux atouts pour la filière comme pour les stagiaires. Elle est rémunérée et facilement accessible, il faut seulement le niveau 4 d'équitation lors du recrutement et une bonne forme physique.

Les stagiaires sont rémunérés au minimum entre 700€ et 800€ (rémunération assurée par la Région Normandie) et pour celles et ceux qui ont des droits ouverts au régime conventionnel de Pôle Emploi, ils conservent leur indemnisation.

Cette formation se déroule dans le magnifique environnement de la Baie du Mont Saint Michel au centre d'entraînement de chevaux de course de Dragey-Ronthon et à la MFR de Vains à proximité d’Avranches.

Aurélien Kahn, le responsable technique de la formation, a participé en 2012 aux Jeux olympiques dans les épreuves du Concours complet par équipes.

Il Reste Des Places. Pour Candidater Renseignez-vous Vite

Contactez en priorité Aurélien Kahn au ou par mail

Renseignements et inscriptions auprès de la MFR au

Responsable Pédagogique Alicia Vallauri 0 7 6 7 9 9 5 7 4 8

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Informations complémentaires

• Seniority level : Internship
• Employment type : Full-time
• Job function : Management and Manufacturing

#J-18808-Ljbffr

Description du poste et Missions

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de garantir le développement des compétences des collaborateurs et de piloter la stratégie de formation. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

Assurer la gestion du CFA Interne

• Gérer les relations avec les apprentis du CFA
• Garantir le maintien de la certification Qualiopi
• Accompagner les apprentis dans leurs démarches administratives
• Veiller au bon déroulement de la formation (comité de pilotage, conseil de perfectionnement, …)
• Suivre et piloter la comptabilité du CFA

Garantir le développement des Compétences

• Définir et mettre en œuvre le plan de formation
• Participer au déploiement des parcours de formations (distanciels et présentiels)
• Management et gérer les plannings des formateurs
• Organiser et gérer les sessions de formation (de la planification à l’évaluation)
• Saisir le suivi des formations dans les outils digitaux
• Conseiller les équipes managériales
• Être l’interlocuteur privilégié des prestataires externes (OPCO, organismes de formation…)
• Mise en place et gestion des POE

Suivre les démarches administratives de la population alternante

• S’assurer de la complétude des données saisies dans le respect de la législation
• S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des formations en contrat d’apprentissage
• Appuyer les équipes RH sur le suivi administratif des alternants

Missions Diverses

• Produire des bilans réguliers de l’activité formation et alternance
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d’anticiper les évolutions du domaine
• Manager une équipe composée de 2 CDI et un(e) alternant(e)

Profil recherché

Diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines ou dans l'ingénierie de la formation professionnelle, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et/ou organisme de formation et en entreprise.

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) dynamique, organisé(e) et engagé(e), capable d’évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines autant que pour votre rigueur professionnelle.

Compétences et qualités attendues :

• Sens del’organisation etrigueur administrative : vous maîtrisez le suivi de dossiers, le respect des échéances et la gestion de plusieurs tâches en parallèle.
• Excellentrelationnel et grande adaptabilité : à l’aise dans vos échanges avec différents interlocuteurs (apprentis, formateurs, managers, organismes externes), vous savez adapter votre communication à chaque situation.
• Maîtrise des exigences liées à la certificationQualiopi : vous êtes capable de préparer et de suivre un audit qualité en toute confiance.
• Autonomie et esprit d’initiative : vous êtes proactif(ve), force de proposition et capable de mener vos missions en toute autonomie, tout en collaborant efficacement avec les équipes.
• Maîtrise des outils digitaux et desLMS (Learning Management Systems) : une bonne connaissance des plateformes de gestion de la formation est essentielle.
• Bonne connaissance de lalégislation relative à l’apprentissage : vous êtes à l’aise avec les obligations réglementaires encadrant les contrats en alternance.
• Disponibilité àse déplacer ponctuellement sur le territoire national.

Informations utiles

• CDI, statut cadre, forfait jour
• Localisation : Paris 8e.
• Rémunération : Selon profil
• Prise de poste : Immédiate
• Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi
• 1 jour de télétravail / semaine

#J-18808-Ljbffr

Chez Amazon, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et stimulant pour tous nos collaborateurs. Nos équipes de formation se concentrent sur la garantie d'apprentissages de haute qualité pour la conformité en matière de sécurité, les processus et l'intégration afin garantir la réussite de chaque collaborateur Amazon.

En tant que Responsable de la Formation, vous serez un membre précieux de l'équipe de direction au sein de l'un de nos centres de distribution. Vous serez responsable de la gestion des besoins en formation de tous les collaborateurs, en vous concentrant sur la compréhension des besoins de l'entreprise, l'analyse des problèmes et la mise en œuvre des solutions.

Dans un esprit d'équipe, vous vous appuierez non seulement sur vos propres collaborateurs pour répondre efficacement à divers scénarios de formation, mais travaillerez également en étroite collaboration avec une équipe centrale européenne pour hiérarchiser et déployer des programmes de formation basés sur les besoins des clients. Cela va de la formation aux processus à grande échelle au développement continu des leaders.

Un Centre de Distribution Amazon (FC) est un environnement dynamique et stimulant, et en tant que Responsable de la Formation (H/F), vous serez au cœur de l'action. Vous passerez du temps sur le terrain avec les équipes qui font la réussite de nos centres de distribution, et serez responsable du développement de nos collaborateurs alors que nous connaissons une croissance rapide et continuons à nous développer.

Horaires de travail:
Poste typiquement journée

Key job responsibilities

• Diriger et développer une équipe de Formateurs et un(e) Responsable de Formation Adjoint(e).

• Responsabilité complète des programmes de formation des collaborateurs et des leaders sur le site, y compris l'analyse des besoins, la gestion et l'exécution de la formation

• Créer des partenariats efficaces avec d'autres équipes de Formation au sein de l'UE pour identifier et partager les meilleures pratiques

• Planifier, développer et évaluer toutes les initiatives de formation en collaboration avec l'équipe de direction et les fonctions centrales de leadership d'Amazon

• Identifier et déployer de manière proactive des solutions de formation/coaching pour répondre aux exigences de qualité et de productivité au sein du centre de distribution

• Fournir du coaching et des retours sur les sujets liés au leadership, tant en tête-à-tête que lors d'ateliers animés, pour identifier les opportunités de développement des compétences en leadership, coaching et management.

A day in the life
Les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution jouent un rôle essentiel, en se concentrant principalement sur l'amélioration des performances à travers leurs indicateurs clés (KPI). Leurs responsabilités s'étendent au-delà de la formation pour englober des fonctions opérationnelles. Issus de divers horizons opérationnels, notamment la gestion, la production, le commerce de détail et la logistique, ils apportent à leur rôle, leur expertise en gestion des données et en amélioration des performances. Ce poste, connu sous le nom de Responsable Formation Opérationnel, souligne sa double fonction dans la Formation et le Développement (L&D) et l'amélioration opérationnelle.
Leur agenda quotidien comprend des réunions comme les sessions "Daily Dive Deep", des discussions régulières avec les parties prenantes, des rassemblements d'équipe et des sessions individuelles avec les managers. Ils entretiennent des relations cruciales avec les Directeurs Généraux (GM), les Responsables des Opérations du Site (OM) et les Partenaires RH (HRBP). Les tâches administratives, les sessions de formation, la participation aux activités de recrutement et l'implication dans les projets font partie intégrante de leur travail. Ils s'engagent activement dans les revues d'activité, l'analyse des données et la résolution de problèmes pour conduire des solutions efficaces. Le développement personnel à travers des sessions de formation revêt une importance capitale.
En résumé, les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution doivent équilibrer un ensemble de responsabilités, englobant les réunions, le coaching, les fonctions administratives et l'implication dans les projets, tout cela visant à améliorer la performance opérationnelle. Leur rôle sert de pont entre la Formation & le Développement et l'efficacité opérationnelle au sein de nos Centres de Distribution.

BASIC QUALIFICATIONS - Diplôme universitaire
- Expérience en gestion d'équipe avec un accent sur le développement de carrière et la planification de la succession
- Capacité à établir des relations collaboratives avec différents interlocuteurs
- Confiance dans l'analyse et l'interprétation d'une gamme d'indicateurs de performance combinée à des compétences avancées en Excel
- Recherche active d'opportunités pour avoir un impact positif au-delà du domaine de responsabilité
- Capacité à travailler dans des environnements rapides et ambigus, en s'adaptant rapidement aux changements de circonstances, de processus et de priorités
PREFERRED QUALIFICATIONS - Capacité et initiative à comprendre les besoins de l'entreprise, analyser les problèmes et conduire les solutions
- Expérience de travail dans un environnement opérationnel
- Expérience en gestion du changement et activités d'amélioration des processus, conception de solutions évolutives et mise en œuvre rapide à grande échelle

Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Chez Amazon, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et stimulant pour tous nos collaborateurs. Nos équipes de formation se concentrent sur la garantie d'apprentissages de haute qualité pour la conformité en matière de sécurité, les processus et l'intégration afin garantir la réussite de chaque collaborateur Amazon.

En tant que Responsable de la Formation, vous serez un membre précieux de l'équipe de direction au sein de l'un de nos centres de distribution. Vous serez responsable de la gestion des besoins en formation de tous les collaborateurs, en vous concentrant sur la compréhension des besoins de l'entreprise, l'analyse des problèmes et la mise en œuvre des solutions.

Dans un esprit d'équipe, vous vous appuierez non seulement sur vos propres collaborateurs pour répondre efficacement à divers scénarios de formation, mais travaillerez également en étroite collaboration avec une équipe centrale européenne pour hiérarchiser et déployer des programmes de formation basés sur les besoins des clients. Cela va de la formation aux processus à grande échelle au développement continu des leaders.

Un Centre de Distribution Amazon (FC) est un environnement dynamique et stimulant, et en tant que Responsable de la Formation (H/F), vous serez au cœur de l'action. Vous passerez du temps sur le terrain avec les équipes qui font la réussite de nos centres de distribution, et serez responsable du développement de nos collaborateurs alors que nous connaissons une croissance rapide et continuons à nous développer.

Horaires de travail:
Poste typiquement journée

Key job responsibilities

• Diriger et développer une équipe de Formateurs et un(e) Responsable de Formation Adjoint(e).

• Responsabilité complète des programmes de formation des collaborateurs et des leaders sur le site, y compris l'analyse des besoins, la gestion et l'exécution de la formation

• Créer des partenariats efficaces avec d'autres équipes de Formation au sein de l'UE pour identifier et partager les meilleures pratiques

• Planifier, développer et évaluer toutes les initiatives de formation en collaboration avec l'équipe de direction et les fonctions centrales de leadership d'Amazon

• Identifier et déployer de manière proactive des solutions de formation/coaching pour répondre aux exigences de qualité et de productivité au sein du centre de distribution

• Fournir du coaching et des retours sur les sujets liés au leadership, tant en tête-à-tête que lors d'ateliers animés, pour identifier les opportunités de développement des compétences en leadership, coaching et management.

A day in the life
Les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution jouent un rôle essentiel, en se concentrant principalement sur l'amélioration des performances à travers leurs indicateurs clés (KPI). Leurs responsabilités s'étendent au-delà de la formation pour englober des fonctions opérationnelles. Issus de divers horizons opérationnels, notamment la gestion, la production, le commerce de détail et la logistique, ils apportent à leur rôle, leur expertise en gestion des données et en amélioration des performances. Ce poste, connu sous le nom de Responsable Formation Opérationnel, souligne sa double fonction dans la Formation et le Développement (L&D) et l'amélioration opérationnelle.
Leur agenda quotidien comprend des réunions comme les sessions "Daily Dive Deep", des discussions régulières avec les parties prenantes, des rassemblements d'équipe et des sessions individuelles avec les managers. Ils entretiennent des relations cruciales avec les Directeurs Généraux (GM), les Responsables des Opérations du Site (OM) et les Partenaires RH (HRBP). Les tâches administratives, les sessions de formation, la participation aux activités de recrutement et l'implication dans les projets font partie intégrante de leur travail. Ils s'engagent activement dans les revues d'activité, l'analyse des données et la résolution de problèmes pour conduire des solutions efficaces. Le développement personnel à travers des sessions de formation revêt une importance capitale.
En résumé, les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution doivent équilibrer un ensemble de responsabilités, englobant les réunions, le coaching, les fonctions administratives et l'implication dans les projets, tout cela visant à améliorer la performance opérationnelle. Leur rôle sert de pont entre la Formation & le Développement et l'efficacité opérationnelle au sein de nos Centres de Distribution.

BASIC QUALIFICATIONS - Diplôme universitaire
- Expérience en gestion d'équipe avec un accent sur le développement de carrière et la planification de la succession
- Capacité à établir des relations collaboratives avec différents interlocuteurs
- Confiance dans l'analyse et l'interprétation d'une gamme d'indicateurs de performance combinée à des compétences avancées en Excel
- Recherche active d'opportunités pour avoir un impact positif au-delà du domaine de responsabilité
- Capacité à travailler dans des environnements rapides et ambigus, en s'adaptant rapidement aux changements de circonstances, de processus et de priorités
PREFERRED QUALIFICATIONS - Capacité et initiative à comprendre les besoins de l'entreprise, analyser les problèmes et conduire les solutions
- Expérience de travail dans un environnement opérationnel
- Expérience en gestion du changement et activités d'amélioration des processus, conception de solutions évolutives et mise en œuvre rapide à grande échelle

Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Chez Amazon, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et stimulant pour tous nos collaborateurs. Nos équipes de formation se concentrent sur la garantie d'apprentissages de haute qualité pour la conformité en matière de sécurité, les processus et l'intégration afin garantir la réussite de chaque collaborateur Amazon.

En tant que Responsable de la Formation, vous serez un membre précieux de l'équipe de direction au sein de l'un de nos centres de distribution. Vous serez responsable de la gestion des besoins en formation de tous les collaborateurs, en vous concentrant sur la compréhension des besoins de l'entreprise, l'analyse des problèmes et la mise en œuvre des solutions.

Dans un esprit d'équipe, vous vous appuierez non seulement sur vos propres collaborateurs pour répondre efficacement à divers scénarios de formation, mais travaillerez également en étroite collaboration avec une équipe centrale européenne pour hiérarchiser et déployer des programmes de formation basés sur les besoins des clients. Cela va de la formation aux processus à grande échelle au développement continu des leaders.

Un Centre de Distribution Amazon (FC) est un environnement dynamique et stimulant, et en tant que Responsable de la Formation (H/F), vous serez au cœur de l'action. Vous passerez du temps sur le terrain avec les équipes qui font la réussite de nos centres de distribution, et serez responsable du développement de nos collaborateurs alors que nous connaissons une croissance rapide et continuons à nous développer.

Horaires de travail:
Poste typiquement journée

Key job responsibilities

• Diriger et développer une équipe de Formateurs et un(e) Responsable de Formation Adjoint(e).

• Responsabilité complète des programmes de formation des collaborateurs et des leaders sur le site, y compris l'analyse des besoins, la gestion et l'exécution de la formation

• Créer des partenariats efficaces avec d'autres équipes de Formation au sein de l'UE pour identifier et partager les meilleures pratiques

• Planifier, développer et évaluer toutes les initiatives de formation en collaboration avec l'équipe de direction et les fonctions centrales de leadership d'Amazon

• Identifier et déployer de manière proactive des solutions de formation/coaching pour répondre aux exigences de qualité et de productivité au sein du centre de distribution

• Fournir du coaching et des retours sur les sujets liés au leadership, tant en tête-à-tête que lors d'ateliers animés, pour identifier les opportunités de développement des compétences en leadership, coaching et management.

A day in the life
Les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution jouent un rôle essentiel, en se concentrant principalement sur l'amélioration des performances à travers leurs indicateurs clés (KPI). Leurs responsabilités s'étendent au-delà de la formation pour englober des fonctions opérationnelles. Issus de divers horizons opérationnels, notamment la gestion, la production, le commerce de détail et la logistique, ils apportent à leur rôle, leur expertise en gestion des données et en amélioration des performances. Ce poste, connu sous le nom de Responsable Formation Opérationnel, souligne sa double fonction dans la Formation et le Développement (L&D) et l'amélioration opérationnelle.
Leur agenda quotidien comprend des réunions comme les sessions "Daily Dive Deep", des discussions régulières avec les parties prenantes, des rassemblements d'équipe et des sessions individuelles avec les managers. Ils entretiennent des relations cruciales avec les Directeurs Généraux (GM), les Responsables des Opérations du Site (OM) et les Partenaires RH (HRBP). Les tâches administratives, les sessions de formation, la participation aux activités de recrutement et l'implication dans les projets font partie intégrante de leur travail. Ils s'engagent activement dans les revues d'activité, l'analyse des données et la résolution de problèmes pour conduire des solutions efficaces. Le développement personnel à travers des sessions de formation revêt une importance capitale.
En résumé, les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution doivent équilibrer un ensemble de responsabilités, englobant les réunions, le coaching, les fonctions administratives et l'implication dans les projets, tout cela visant à améliorer la performance opérationnelle. Leur rôle sert de pont entre la Formation & le Développement et l'efficacité opérationnelle au sein de nos Centres de Distribution.

BASIC QUALIFICATIONS - Diplôme universitaire
- Expérience en gestion d'équipe avec un accent sur le développement de carrière et la planification de la succession
- Capacité à établir des relations collaboratives avec différents interlocuteurs
- Confiance dans l'analyse et l'interprétation d'une gamme d'indicateurs de performance combinée à des compétences avancées en Excel
- Recherche active d'opportunités pour avoir un impact positif au-delà du domaine de responsabilité
- Capacité à travailler dans des environnements rapides et ambigus, en s'adaptant rapidement aux changements de circonstances, de processus et de priorités
PREFERRED QUALIFICATIONS - Capacité et initiative à comprendre les besoins de l'entreprise, analyser les problèmes et conduire les solutions
- Expérience de travail dans un environnement opérationnel
- Expérience en gestion du changement et activités d'amélioration des processus, conception de solutions évolutives et mise en œuvre rapide à grande échelle

Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Chez Amazon, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et stimulant pour tous nos collaborateurs. Nos équipes de formation se concentrent sur la garantie d'apprentissages de haute qualité pour la conformité en matière de sécurité, les processus et l'intégration afin garantir la réussite de chaque collaborateur Amazon.

En tant que Responsable de la Formation, vous serez un membre précieux de l'équipe de direction au sein de l'un de nos centres de distribution. Vous serez responsable de la gestion des besoins en formation de tous les collaborateurs, en vous concentrant sur la compréhension des besoins de l'entreprise, l'analyse des problèmes et la mise en œuvre des solutions.

Dans un esprit d'équipe, vous vous appuierez non seulement sur vos propres collaborateurs pour répondre efficacement à divers scénarios de formation, mais travaillerez également en étroite collaboration avec une équipe centrale européenne pour hiérarchiser et déployer des programmes de formation basés sur les besoins des clients. Cela va de la formation aux processus à grande échelle au développement continu des leaders.

Un Centre de Distribution Amazon (FC) est un environnement dynamique et stimulant, et en tant que Responsable de la Formation (H/F), vous serez au cœur de l'action. Vous passerez du temps sur le terrain avec les équipes qui font la réussite de nos centres de distribution, et serez responsable du développement de nos collaborateurs alors que nous connaissons une croissance rapide et continuons à nous développer.

Horaires de travail:
Poste typiquement journée

Key job responsibilities

• Diriger et développer une équipe de Formateurs et un(e) Responsable de Formation Adjoint(e).

• Responsabilité complète des programmes de formation des collaborateurs et des leaders sur le site, y compris l'analyse des besoins, la gestion et l'exécution de la formation

• Créer des partenariats efficaces avec d'autres équipes de Formation au sein de l'UE pour identifier et partager les meilleures pratiques

• Planifier, développer et évaluer toutes les initiatives de formation en collaboration avec l'équipe de direction et les fonctions centrales de leadership d'Amazon

• Identifier et déployer de manière proactive des solutions de formation/coaching pour répondre aux exigences de qualité et de productivité au sein du centre de distribution

• Fournir du coaching et des retours sur les sujets liés au leadership, tant en tête-à-tête que lors d'ateliers animés, pour identifier les opportunités de développement des compétences en leadership, coaching et management.

A day in the life
Les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution jouent un rôle essentiel, en se concentrant principalement sur l'amélioration des performances à travers leurs indicateurs clés (KPI). Leurs responsabilités s'étendent au-delà de la formation pour englober des fonctions opérationnelles. Issus de divers horizons opérationnels, notamment la gestion, la production, le commerce de détail et la logistique, ils apportent à leur rôle, leur expertise en gestion des données et en amélioration des performances. Ce poste, connu sous le nom de Responsable Formation Opérationnel, souligne sa double fonction dans la Formation et le Développement (L&D) et l'amélioration opérationnelle.
Leur agenda quotidien comprend des réunions comme les sessions "Daily Dive Deep", des discussions régulières avec les parties prenantes, des rassemblements d'équipe et des sessions individuelles avec les managers. Ils entretiennent des relations cruciales avec les Directeurs Généraux (GM), les Responsables des Opérations du Site (OM) et les Partenaires RH (HRBP). Les tâches administratives, les sessions de formation, la participation aux activités de recrutement et l'implication dans les projets font partie intégrante de leur travail. Ils s'engagent activement dans les revues d'activité, l'analyse des données et la résolution de problèmes pour conduire des solutions efficaces. Le développement personnel à travers des sessions de formation revêt une importance capitale.
En résumé, les Responsables Formation dans nos Centres de Distribution doivent équilibrer un ensemble de responsabilités, englobant les réunions, le coaching, les fonctions administratives et l'implication dans les projets, tout cela visant à améliorer la performance opérationnelle. Leur rôle sert de pont entre la Formation & le Développement et l'efficacité opérationnelle au sein de nos Centres de Distribution.

BASIC QUALIFICATIONS - Diplôme universitaire
- Expérience en gestion d'équipe avec un accent sur le développement de carrière et la planification de la succession
- Capacité à établir des relations collaboratives avec différents interlocuteurs
- Confiance dans l'analyse et l'interprétation d'une gamme d'indicateurs de performance combinée à des compétences avancées en Excel
- Recherche active d'opportunités pour avoir un impact positif au-delà du domaine de responsabilité
- Capacité à travailler dans des environnements rapides et ambigus, en s'adaptant rapidement aux changements de circonstances, de processus et de priorités
PREFERRED QUALIFICATIONS - Capacité et initiative à comprendre les besoins de l'entreprise, analyser les problèmes et conduire les solutions
- Expérience de travail dans un environnement opérationnel
- Expérience en gestion du changement et activités d'amélioration des processus, conception de solutions évolutives et mise en œuvre rapide à grande échelle

Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.