7 Emplois pour Gestion Des Performances - France

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

• Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

• Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

• Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

• L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

• Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Process et Amélioration Continue afin d'intégrer notre

Direction de la Transformation et des Systèmes d'Information (DTSI) basée à Paris La Défense.

En tant que Responsable Amélioration Continue, vous aurez la responsabilité de la croissance de la culture amélioration continue au sein de Primagaz. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une communauté au sein du Groupe SHVE et d'échanger avec des pairs.

Accompagner Primagaz dans la mie en place d’une culture d’amélioration continue durable :

• Développer une culture axée sur la performance qui permet d'accroître l'efficacité, la productivité, la sécurité, la qualité et la capacité de bas en haut.

• Travailler directement avec les parties prenantes locales au sein de Primagaz pour obtenir l'adhésion et favoriser une exécution durable.

• Maintenir un comportement cohérent en accord avec les comportements de la philosophie d’amélioration continue.

• Coacher l'équipe de direction sur les comportements et postures cohérents de l’amélioration continue.

• Communiquer et incarner la vision “Lean” de Primagaz auprès des parties prenantes de Primagaz.

• Faire connaître et célébrer le succès du déploiement de chantiers d’amélioration continue.

Obtenir des résultats et communiquer sur la progression de l’amélioration continue :

• Adapter en local et appliquer la méthode proposée par le Groupe pour piloter la culture de transformation Amélioration Continue.

• Lancer, identifier et piloter les chantiers d'amélioration qui contribuent aux objectifs business de Primagaz.

• Echanger avec la communauté globale d’amélioration continue sur les bons outils pour les problèmes identifiés, par exemple Lean Six Sigma, cartographie de la chaîne de valeur, 5S, TPM, Kanban, Kaizen et AMDEC.

• Gérer le déploiement en fonction des jalons et des livrables de la feuille de route du déploiement.

• Assurer que les données, les mesures et les tableaux de bord deviennent la base de notre prise de décision/

• Favorisez l'utilisation de rapports de données, de modèles, de tableaux de bord et de mesures.

• Favoriser la communication des progrès à l'organisation.

• Rendre compte de l'avancement du déploiement au cours des structures de gouvernance définies et à mettre en place.

Développer les personnes et l’organisation :

• Former et développer les individus et les équipes sur les méthodes et les outils appropriés.

• Contribuer à la conception d'un parcours permettant aux individus et aux équipes de mieux s'outiller pour mener eux-mêmes leurs efforts d'amélioration.

• Soutenir l'organisation de webinaires mondiaux pour partager les progrès, les bonnes pratiques et impliquer davantage de personnes.

• Contribuer à la création d’une bibliothèque partagée au sein de SHVE avec des modèles et des instructions standard pour créer un langage commun.

• Développer et maintenir des réseaux avec des pairs au sein de SHVE et au-delà afin de partager des benchmarks et les meilleures pratiques.

Management d’équipe : Incarner et mettre en œuvre les comportements du modèle de leadership Primagaz dans son approche managériale.

Responsable controle de gestion et performances H/F

Septalia recherche son futur responsable contrôle de gestion et performance (RCGP), rattaché au directeur Général de Septalia.Garant du respect des processus de gestion de Septalia et du contrôle de gestion de ses activités. Vous développez et faites évoluer les tableaux de bord et indicateurs de pilotage de Septalia.Vous proposez des indicateurs pertinents pour analyser les performances commerciales, techniques, managériales, financières de Septalia.Vous êtes le garant du contrôle du suivi économique et financier de l’activité de Septalia.Vous accompagnez les managers dans leur bonne appropriation et pilotage de leur activité en étant notamment force de proposition dans la mise en œuvre des processus de pilotage économique et financier de leurs activités.Vous établissez à leurs côtés des indicateurs de pilotage utiles et benchmarkables.Le RCGP contribuera à l’informatisation et à l’industrialisation des données de gestion de Septalia et de ses adhérents, avec les services de la Direction des Systèmes d’Information et de la Business Intelligence.

Expérience

Plus de 5 ans

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 dans le domaine d’expertise et de plus de 5 ans d’expérience en contrôle de gestion.Une expérience de la maîtrise d’ouvrage dans le domaine de la construction / promotion ou logement social est un plus.Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information et une excellente maîtrise d'Excel. Vous êtes reconnu(e ) pour votre capacité d'analyse et votre sens de l'organisation.Vous êtes persévérant(e ), rigoureux(se) et vous avez une capacité d'auto-contrôle. Vous faites preuve d'un bon relationnel et êtes force de proposition.

Niveau d'étude Secteur

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Le Groupe Vilogia est un groupe immobilier global de l’habitat, qui regroupe les métiers de bailleur social et privé, de collecteur du 1% Logement et d’aménageur. Vilogia possède et gère un patrimoine locatif de plus de 85 000 logements sur le territoire national et construit plus de 2 000 logements par an.

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Overview

Graduate Program - Ingénieur Performance Maintenance (F/H) - Alstom Valenciennes, Hauts-de-France, France

Alstom est présent dans les secteurs des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways ainsi que les systèmes, services et solutions de mobilité numérique. Le programme TOP (Talent Onboard Program) permet de découvrir le Groupe et ses métiers, notamment au sein d’un site de production pour découvrir les métiers industriels comme Qualité, Production, Supply Chain, Manufacturing, Planning.

Le parcours commence par 2 missions de 12 mois consécutifs (dans le cadre d’un CDI) pour développer leadership et connaissances du Groupe. Vous ferez partie d’Alstom Services, qui regroupe 1 400 salariés répartis sur 11 sites et 41 dépôts clients dédiés à l’activité de garantie. Nous proposons une large gamme de services: maintenance, modernisation, réparation, fourniture de pièces détachées et support technique.

Dans le cadre de votre première année du TOP Programme, vous intégrez le département Soutien Logistique Intégré (SLI), situé sur le site Valenciennes Petite-Forêt. Ce département intervient dès la phase de conception du matériel roulant urbain et périurbain pour intégrer les besoins de maintenance et optimiser le coût global de possession.

Première mission

Structurer la planification des Moyens du soutien

• Cartographier les activités SLI typiques d’un projet (documentation, rechanges, outillages, formations)
• Identifier les enchaînements logiques et les possibilités de parallélisation entre les livrables
• Définir une méthode de planification permettant de visualiser les chemins critiques
• Proposer un modèle pour affecter efficacement les ressources humaines et matérielles
• Travailler en coordination étroite avec les équipes du département pour valider et ajuster la méthode

Dans la continuité de votre première mission, vous pourrez poursuivre votre parcours au sein du département SLI avec un périmètre plus conséquent et développer vos compétences.

Profil recherché

• Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) d’une école d’ingénieur (en Qualité, Production, Supply Chain, Manufacturing ou planning) et vous souhaitez découvrir un Groupe International
• Vous êtes curieux(se) et désireux(se) d’apprendre et vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies
• Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte multiculturel et international; vous maîtrisez l’anglais
• Vous souhaitez découvrir le monde industriel et le secteur ferroviaire et la mobilité de demain
• Vous êtes intéressé(e) par les grands enjeux écologiques et la mobilité verte

#TOPPROGRAMME

Remarque importante: En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type: Jeune diplômé

Offres de stage (à partir de février 2026)

STAGE 6 MOIS – Laboratoire Packaging – CAUDRY – Ingénieur – 1 700 € mensuel

STAGE 6 MOIS – Qualification des équipements/métrologie – CAUDRY – Ingénieur – 1 700 €mensuel

STAGE 6 MOIS – Qualité physico chimie – CAUDRY – Ingénieur – 1 700 € mensuel >

STAGE 6 MOIS – Performance – CAUDRY – Ingénieur – 1 700 € mensuel p>Expériences géographiques associées

Prouvy, Hauts-de-France, France – 5 days ago

Autres postes (exemples)

Expert processus collage - Valenciennes, France (H/F) – Valenciennes, Hauts-de-France, France – 1 week ago

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RESPONSABLE METHODES LOGISTIQUES ET AMELIORATION CONTINUE GROUPE (F/H)

GERFLOR Tarare, France Supply Chain / Logistique / Transport Hybride

Attention! Offre d’emploi non publiée

Description de l'entreprise

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples . Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie.) notre Groupe (1.480 Milliard d'€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.

5 200 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.

Depuis toujours, l'environnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.

Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.

N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !

Au sein de la Supply Chain et du service logistique, le/la RESPONSABLE METHODES LOGISTIQUES ET AMELIORATION CONTINUE GROUPE (F/H) a pour mission d’optimiser quotidiennement l’organisation logistique du Groupe, qu’elle soit internalisée ou externalisée.

Il/elle est garant du déploiement de la démarche d’amélioration continue et d’animation du plan de productivité au sein des entrepôts du Groupe.

Il/elle agit en véritable chef d’orchestre logistique pour la mise en place de solutions efficaces et rentables permettant de supporter le business tout en assurant la meilleure qualité de service pour nos Clients externe, comme interne.

Véritable force de proposition grâce à une veille continue et une expertise reconnue dans le domaine de l’amélioration continue, il/elle contribue aux projets de transformation de la Supply Chain et de son maillage logistique.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Réalisation d’audits des organisations logistiques et animation du PDCA en term de sécurité, qualité, coûts et délais auprès des structures logistiques ;
• Pilotage et animation du Plan de productivité et du plan de progrès logistique Groupe ;
• Mise en place de KPI’s et mesure de l’efficacité des chantiers méthodes et amélioration continue ;
• Rédaction et contrôle de l’application de procédures dans le cadre de l’optimisation du niveau de qualité, de rentabilité et de réactivité de la chaine logistique ;
• Standardisation et amélioration des organisations physiques des entrepôts (Lay-out, diminution des temps de déplacements et de non-valeur ajoutées, etc.) ;
• Optimisation des flux physiques et informatiques inter-sites (entrepôts internes ou externes, consignations, etc.) ;
• Formation des équipes logistiques aux méthodes d’amélioration continue (Kaizen, PDCA, Six Sigma, etc.) ;
• Réalisation d’une veille permanente (visite de site, participation à des salons logistiques, d’automatisation, etc.) sur la bonne pratique logistique ;
• Réduction des déchets générés par les entrepôts ;
• Amélioration de la qualité de service logistique pour nos Clients interne et externe.

Issu(e) d'une formation Ingenieur avec une specialization méthodes/projets logistiques (supply chain), vous justifiez d'une solide expérience acquise au sein d'un service logistique, idéalement dans un environnement industriel similaire, et international.

Vous maitrisez les outils Lean tels que 5S, SMED, VSM, Chantier Hoshin, Hoshin Kanri, outils flux, et les outils de résolution de problèmes de façon générale.

La certification green/black Belt est un atout indéniable, et l'anglais courant (oral et écrit) indispensable. Une seconde langue serait appréciée (allemand ou espagnol).

La connaissance d'un ou plusieurs SI serait un plus (WMS/TMS), afin de pouvoir en gérer la configuration.

Véritable personne de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre sens des responsabilités.

Votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre capacité à prioriser et à décider seront des atouts essentiels.

Votre légitimité technique, vos qualités d'écoute associées à votre leadership seront gages de réussite sur les projets confiés et les challenges à relever.

Autres informations

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, à TARARE. Des déplacements occasionnels sont à prévoir (international).

Le salaire sera fonction de votre profil et de votre expertise.

Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai.

GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !

#J-18808-Ljbffr

**Job Description**
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**
**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.**
**Mondelēz International** _, un des leaders mondiaux du chocolat et du biscuit. Nous sommes présents dans_ **165 pays** _et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders_ **Milka, Prince, Oreo et LU** _. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier et nous sommes passionnés par la_ **création de délicieux moments de joie** _pour tous. Pourquoi « Mondelez » ?_
**Au sein de l'équipe Amelioration Continue de Vervins, vous serez amenés à travailler sur les missions suivantes :**
+ Caractériser les besoins fonctionnels de l'ensemble des machines agissant sur la fabrication des produits Biscottes/Braisés.
+ Avoir une corrélation claire et factuelle entre les process de fabrication et conditionnement
+ Proposer des solutions pour améliorer nos sources de variabilité interne en utilisant la méthodologie DMAIC, mettre en place des actions de cale (Cartes de ctrl, KPI, capabilité préventive, auto-maintenance, audit interne.)
+ Accompagner l'équipe terrain et le TL sur le déploiement de l'étape 2 d'IL6S
+ Former l'équipe CI à Power BI afin d'améliorer le management visuel des process de gestion de la performance.
**Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si vous avez.**
+ **Master/Ingénieur ou Master/Ingénieur Agroalimentaire**
+ **Bon niveau d'anglais**
+ **Connaissance générale de l'industrie Agroalimentaire**
+ **A l'aise avec les outils informatiques / Amelioration Continue (IL6S, 5S, Kaizen, etc)**
+ **Bon esprit d'analyse, Méthodique et Rigoureux**
+ **Sensibilité Amélioration Continue/Technique**
**Ce que nous avons à vous offrir.**
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine, et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité de **rejoindre notre vivier de talents Mondelez** : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires !
+ **Lieu** : Vervins
+ **Type de contrat** : Alternance (Apprentisage ou Professionalization)
+ **Démarrage** : Septembre 2025
+ **Durée** : 1 an, 2ans ou 3 ans
+ **Gratification** : Selon profil
**Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.**
**Tu veux savoir pourquoi ? Postule !**
**Relocation Support Available?**
**Business Unit Summary**
**We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!**
**_Our people make all the difference in our succes_**
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
**Excited to grow your career?**
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
**IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER**
**Job Type**
Apprentice (Fixed Term)
Apprentices and Trainees
Early Careers
At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
We have a rich portfolio of strong brands - both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum
Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast.
Join us and Make It An Opportunity!
Mondelez Global LLC is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected Veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law. Applicants who require accommodation to participate in the job application process may contact for assistance.

**Job Description**
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**
**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.**
_Qui sommes-nous ?_ **_Mondelēz International,_** _un des leaders mondiaux du chocolat et du biscuit. Nous sommes présents dans_ **_165 pays_** _et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders_ **_Milka, Prince, Oreo et LU_** _. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier et nous sommes passionnés par la_ **_création de délicieux moments de joie_** _pour tous. Pourquoi « Mondelez » ? C'est notre manière de dire un « Monde de dél_
_Qu'est-ce qui fait de_ **_Mondelēz International_** _un lieu de travail aussi spécial ?_
**_Beaucoup de choses !_**
_Des marques_ **_emblématiques,_** _le caractère_ **_mondial_** _de l'entreprise, l'_ **_esprit d'innovation_** _en continu et des opportunités de_ **_croissance_** _sans_ _limite. C'est aussi la_ _chance, chaque jour,_ _de_ _faire sourire les_ _gens !_
_Nous sommes l'un des_ **_leaders mondiaux_** _du chocolat_ _et des_ _biscuits grâce à nos marques_ _à_ **_fort capital_** _, comme Côte_ _d'Or, Milka, Toblerone, LU, Oreo._
_Rejoindre notre équipe sera_ _pour vous, une belle_ **_opportunité_** _!_
Comme un(e) Assistant(e) Projets Amelioration Continue au Jussy **, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :**
Participation in Factory Road Map construction (Master Plan Usine)
continues improvement projects :
+ organizational improvements: Value Streem mapping and proposal of the action plan for the critical production activities ex: shifts changes; tasks allocation on different process .
+ implementation of the change management for products modifications (ingredients, packaging, new products.)
+ "zero losses" projects in the context of the site preparation to IL6S first phase readiness
**Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si.**
Profil agroalimentaire et administratif
Niveau Bac +2
Connaissances en bureautique
Organisé, rigoureux et esprit d'équipe
Niveau Englais : B 1 minimum
**Ce que nous avons à vous offrir.**
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité de **rejoindre notre vivier de talents Mondelez** : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires !
+ **Lieu** : Jussy
+ **Type de contrat** : Stage
+ **Démarrage** : Janvier 2026
+ **Durée** : 6 mois
+ **Gratification** : Selon profil
**Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.**
**Tu veux savoir pourquoi ? Postule !**
**Relocation Support Available?**
No Relocation support available
**Business Unit Summary**
**We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!**
**_Our people make all the difference in our succes_**
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
**Excited to grow your career?**
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
**IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER**
**Job Type**
Intern (Fixed Term)
Interns
Early Careers
At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
We have a rich portfolio of strong brands - both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum
Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast.
Join us and Make It An Opportunity!
Mondelez Global LLC is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected Veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law. Applicants who require accommodation to participate in the job application process may contact for assistance.