218 Emplois pour Chargé De Mission - France

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : CERGY PONTOISE

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement
• Animation de la politique de recrutement
• Animation des relations écoles et de la campagne alternance/stagiaire
• Suivi des intégrations
• Pilotage de la mobilité interne

• Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de développement des compétences
• Sourcing des organismes de formation
• Élaboration du budget
• Information des IRP, participation aux CSE dédiés à la Formation
• Gestion de la relation avec l'OPCO et optimisation des financements
• Pilotage de l'apprentissage : saisie des demandes de prise en charge et suivi des relations écoles
• Conseil et support auprès des collaborateurs et des managers
• Elaboration des reportings

• Développer la marque employeur en déployant des actions cibles : mettre en place des partenariats avec les écoles cibles, participer aux forums emplois, communiquer sur les réseaux sociaux
• Participer à la politique RSE du site
• Contribuer à l'ensemble des projets RH en lien avec son périmètre d'intervention

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.
KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.
Pourquoi KLESIA ?
Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes !

Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes :
- Contribuer à la cartographie des risques de non-conformité, à la mise en place du plan de contrôle ;
- Être acteur des travaux de conformité : rédiger les politiques, procédures, animer/ participer aux réunions de travail, participer, contribuer aux projets (chantier , planning, livrables) rédaction de note d'analyse ;
- Responsable des reportings internes/ externes en lien avec le poste ;
- Assurer la bonne appropriation des obligations règlementaires par les acteurs concernés grâce notamment à la diffusion de la culture conformité ;
- Être conseil auprès des directions concernées ;
- Au titre du RGPD : être support au DPO : actualisation du registre de traitement, analyse d'impacts, traitement des demandes des personnes concernées ;

Poste orienté sur les activités liées à la retraite complémentaire AGIRC ARRCO.

- Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en conformité / équipe DPO, une expérience en retraite complémentaire serait appréciée ;
- Doté d'une capacité d'écoute, d'un très bon relationnel ;
- Rigueur, capacité d'analyse ;
- Très bon rédactionnel ;
- Capacité à travailler en mode projet, à réaliser des livrables et à faire du reporting, esprit d'équipe ;
- Maitrise des outils bureautiques ;
- Sens du service client et du résultat.

Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
• Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
• Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%
• Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
• Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
• Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…

Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

FLYING WHALES est à la recherche d’un CHARGE DE MISSION RH (H-F) !

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc…), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une quarantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L’idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES: désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons :

QUI RECHERCHONS NOUS ?

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH en stage pour accompagner notre équipe sur des missions RH stratégiques et opérationnelles.

Un stage immersif et formateur qui vous donnera une vision 360° des ressources humaines dans un environnement innovant et international .

VOS MISSIONS :

• Formation : Gestion de A à Z (interface avec les organismes, organisation des sessions, facturation, reporting).

• Relations sociales : Support aux réunions du CSE et suivi des relations sociales.

• SIRH & outils IT : Participation à l’amélioration et à l’optimisation de nos outils (Simbel, Bleexo, SAP), reporting, production de supports de présentation.

• International : Accompagnement des collaborateurs étrangers sur les questions de visa, passeport talent, etc.

• Audit & Qualité : Participation aux audits RH et mise à jour des documents.

• Expérience collaborateur : Mise à jour du livret d’accueil et organisation d’événements RH.

• RGPD & Juridique : Revue des courriers administratifs standards et conformité des documents RH.

• BDESE & Data RH : Mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales.

• IA & RH : Exploration des opportunités d’intelligence artificielle pour optimiser nos processus RH.

VOTRE PARCOURS :

• Étudiant(e) en Master 2 RH et/ou Droit Social .

VOS COMPETENCES :

• Organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve) avec un excellent relationnel.

• Maîtrise des outils RH/SIRH et bonne aisance avec les chiffres.

• Anglais courant indispensable (écrit et oral).

• Curiosité et appétence pour l’innovation RH .

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Une expérience impactante dans une entreprise visionnaire et novatrice .

• Un environnement exigeant qui valorise l’autonomie et la prise d’initiative .

• Des missions enrichissantes et de vraies responsabilités .

• L’opportunité d’apprendre, évoluer et partager vos idées !

DÉROULEMENT DES ENTRETIENS :

• Un échange avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist.

• Un échange avec Pierrick, Responsable RH

• Un échange avec Marie, DRH

INFORMATIONS :

• Durée : 6 mois, à pourvoir au plus vite

• Localisation : Suresnes

• Département : Ressources Humaines

• Point de contact:

• Référence : STAGRH – 2025

Descriptif du poste

Dans le cadre de son action, le cadre coordonne ses actions avec les CSS de pôle.

• Management de proximité des équipes de secrétariat (site de Morvan, CCTV, consultations d’anesthésie). Liste évolutive au besoin.
• Animation des équipes et tenue de réunions interactives
• Construction des plannings, suivi des compteurs et validation Chronos
• Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des personnels
• Evaluation annuelle des personnels et recueil des besoins de formation
• Collaboration avec les praticiens et CDS responsables des activités de soins pour le développement de nouvelles activités
• Mission d’appui pour la coordination des équipes administratives des autres services du pôle (hors Carhaix) en collaboration avec les CDS de santé :
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Etude des évolutions et transformations de postes : pertinence, faisabilité financière
• Suivi et analyse de l’absentéisme
• Accompagnement et gestion de projet
• Préparation et suivi du plan de formation des effectifs administratifs en lien avec les cadres supérieurs de santé
• En collaboration avec les cadres supérieurs de pôle :
• Appui aux cadres supérieurs dans la supervision et le suivi des enveloppes déléguées dans le cadre de la délégation de gestion
• Dans le cadre du pilotage de la performance :
• Elabore des outils de pilotage à partir des indicateurs d’activité de bloc, d’hospitalisation et de consultations externes.
• Reporting et analyse des activités en lien avec les CSS et le contrôle de gestion
• Gestion de projets :
• Suivi méthodologique dans la gestion de projet à la demande
• Elaboration de comptes rendus, rapports d’activité…
• Les missions confiées pourront évoluer en fonction des projets de pôle et institutionnels.

• Maitrise et utilisation des outils bureautiques et informatiques
• Identifier, analyser, prioriser et transmettre les informations
• Analyser, synthétiser, rédiger et élaborer des documents
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures
• Organiser et animer des réunions

• Titulaire d'un Bac+2 / 3 en formation sanitaire et social ou management
• Excellentes compétences relationnelles, capacité d’animation de réseau et de coordination.
• Rigueur, autonomie, sens de l’initiative, capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Overview

CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE (H / F)

• La veille réglementaire (rédaction d'une lettre hebdomadaire, suivi de la réglementation existante et des projets de textes en lien avec notre fédération européenne, et les institutions concernées).
• L'aide aux adhérents (questions pratiques).
• Éventuellement l'animation d'un groupe de travail sur les sujets emballages et environnement.
• Ces travaux seront à effectuer en coordination avec le Secrétaire Général et le Responsable Affaires réglementaires et scientifiques.

• Vous êtes titulaire d'un Mastère ALISéE avec option Développement durable ou autre formation avec forte orientation dans ce domaine ou plus spécifiquement celui des emballages.
• Aptitude à rédiger dans un français correct.
• Capacité de synthèse.
• Sens du service aux adhérents.
• Qualités attendues : organisation, rigueur, esprit d'initiative.
• Idéalement une expérience dans des fonctions qualité et / ou réglementation dans le milieu professionnel ou interprofessionnel.
• Ouvert à un profil junior.

Sous la responsabilité du responsable qualité, vos missions seront réparties en deux volets :

• Suivi des déchets : volumes, coûts et chiffrage
• Suivi énergétique : consommation, coûts, chiffrage et projets en lien avec les panneaux photovoltaïques et la GTB
• Réalisation d'analyses diverses en lien avec notre démarche RSE (bilan, indicateurs, etc.)

• Rappels produits
• Contrôles des dates de péremption
• Suivi des différents aspects relatifs à la qualité en magasin et en centrale

Dans le cadre de notre démarche qualité, des bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité s'adressent à tout notre personnel. Ceci inclut, pour les métiers de bouche, le port d'une tenue de travail propre et d'une charlotte ou d'un serre-tête / casquette, et interdit le port de bijoux, piercing, montres, boucles d'oreilles, faux ongles et vernis (seule l'alliance lisse est tolérée).

Profil recherché :

• Études & enquêtes
• Vous préparez un diplôme en alternance dans le Développement Durable / Environnement
• Vous avez le sens de l'éthique et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés
• Bonne communication orale et écrite

Nous n'attendons plus que vous !