51 Emplois pour Gestion De La Qualité - France

Finalité du poste

Contribuer à faire émerger toutes les idées d'amélioration de notre organisation et de nos méthodes de travail dans le respect de notre savoir-faire.

Nature et étendue des activités principales

Stage d'amélioration continue au sein de la maroquinerie de Louviers (27). Dans le contexte de croissance et de démarrage de nouveaux ateliers et modèles, le/la stagiaire contribue à piloter des projets transverses et à animer des chantiers d'amélioration continue.

• Contribuer au déploiement des bonnes pratiques organisationnelles sur notre site
• Piloter et animer des projets transverses (organisation, flux, ergonomie, HSE)
• Animer des chantiers d'amélioration continue autour de l’outillage individuel/commun pour une meilleure répartition et la mise en place de 5S
• Mise en place et animation 5S

Profil et compétences

Stage de fin d’études en formation type ingénieur ou BAC +3 minimum. Le titulaire possède idéalement une première expérience/stage en amélioration continue ou dans une mission transverse, gestion de production.

Il maîtrise la gestion de projets : il sait organiser, formaliser et gérer les priorités.

Il est reconnu pour son aisance relationnelle, qui lui permet de fédérer les différents acteurs d’un projet. Il possède des capacités d’animation d’équipe et d’écoute et un potentiel de Management d’équipe de production.

Adaptabilité et créativité dans les projets.

Critères de réussite

• Pertinence des améliorations proposées
• Efficacité des plans d’action
• Coordination entre les différents acteurs des projets
• Atteinte des objectifs fixés avec le manager

#J-18808-Ljbffr

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

• Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

• Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

• Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

• L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

• Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminéeun(e)Responsable Process et Amélioration Continue afin d'intégrer notre

Direction de la Transformation et des Systèmes d'Information (DTSI) basée à Paris La Défense.

En tant que Responsable Amélioration Continue, vous aurez la responsabilité de la croissance de la culture amélioration continue au sein de Primagaz. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une communauté au sein du Groupe SHVE et d'échanger avec des pairs.

Accompagner Primagaz dans la mie en place d’une culture d’amélioration continue durable :

• Développer une culture axée sur la performance qui permet d'accroître l'efficacité, la productivité, la sécurité, la qualité et la capacité de bas en haut.

• Travailler directement avec les parties prenantes locales au sein de Primagaz pour obtenir l'adhésion et favoriser une exécution durable.

• Maintenir un comportement cohérent en accord avec les comportements de la philosophie d’amélioration continue.

• Coacher l'équipe de direction sur les comportements et postures cohérents de l’amélioration continue.

• Communiquer et incarner la vision “Lean” de Primagaz auprès des parties prenantes de Primagaz.

• Faire connaître et célébrer le succès du déploiement de chantiers d’amélioration continue.

Obtenir des résultats et communiquer sur la progression de l’amélioration continue :

• Adapter en local et appliquer la méthode proposée par le Groupe pour piloter la culture de transformation Amélioration Continue.

• Lancer, identifier et piloter les chantiers d'amélioration qui contribuent aux objectifs business de Primagaz.

• Echanger avec la communauté globale d’amélioration continue sur les bons outils pour les problèmes identifiés, par exemple Lean Six Sigma, cartographie de la chaîne de valeur, 5S, TPM, Kanban, Kaizen et AMDEC.

• Gérer le déploiement en fonction des jalons et des livrables de la feuille de route du déploiement.

• Assurer que les données, les mesures et les tableaux de bord deviennent la base de notre prise de décision/

• Favorisez l'utilisation de rapports de données, de modèles, de tableaux de bord et de mesures.

• Favoriser la communication des progrès à l'organisation.

• Rendre compte de l'avancement du déploiement au cours des structures de gouvernance définies et à mettre en place.

Développer les personnes et l’organisation :

• Former et développer les individus et les équipes sur les méthodes et les outils appropriés.

• Contribuer à la conception d'un parcours permettant aux individus et aux équipes de mieux s'outiller pour mener eux-mêmes leurs efforts d'amélioration.

• Soutenir l'organisation de webinaires mondiaux pour partager les progrès, les bonnes pratiques et impliquer davantage de personnes.

• Contribuer à la création d’une bibliothèque partagée au sein de SHVE avec des modèles et des instructions standard pour créer un langage commun.

• Développer et maintenir des réseaux avec des pairs au sein de SHVE et au-delà afin de partager des benchmarks et les meilleures pratiques.

Management d’équipe : Incarner et mettre en œuvre les comportements du modèle de leadership Primagaz dans son approche managériale.

Nous recherchons un profil possédant les qualités et compétences indispensables suivantes :

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en génie industriel, qualité ou amélioration continue,

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Vous maîtrisez les outils et méthodes d’Amélioration Continue (PCS, Lean, Six Sigma) ainsi que la modélisation de processus. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et les outils de data analytics.

• Vous savez accompagner le changement, expliquer le sens des démarches engagées et les ancrer dans les pratiques. Votre pédagogie vous permet de transmettre efficacement vos savoirs.

• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous interagissez aussi bien avec le CODIR qu’avec les équipes terrain. Vous communiquez avec clarté, faites preuve d’assertivité et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs.

• La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour vos échanges réguliers avec le Groupe.

Idéalement,

• Une certification Lean ou Six Sigma.

• Une maîtrise des méthodologies de gestion de projets.

Conditions de poste :

• CDI à pourvoir dès à présent

• Localisation : La Défense, Tour Coeur Défense

• Statut cadre Forfait 211 jours

• Salaire fixe sur 12 mois + variable de 10% annuel

• Mutuelle, ticket restaurant, transport en commun

• Prime d’intéressement et participation, selon résultats

• Jusqu’à 2 jours de télétravail, sous conditions d’ancienneté

• Déplacements sur nos différents sites en France à prévoir

Et maintenant à vous de jouer !

Transmettez-nous votre CV. Pas besoin de lettre de motivation, répondez à quelques questions proposées en ligne et restez connecté, nous vous apporterons une réponse dans les plus brefs délais (habituellement sous 15 jours).

Primagaz s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité. Ce poste est ouvert à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre ou de situation de handicap. Entreprise handi-accueillante, nous veillons à ce que chacun puisse accéder à nos opportunités et évoluer dans un environnement adapté.

#J-18808-Ljbffr

3 ème place au palmarès 2022 des entreprises les plus responsables de France

5 ème marque préférée des français

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, le groupe Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter.

Rejoignez un groupe française engagée en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !

Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » !

Au cœur de nos enjeux produits et process votre mission principale, au sein de notre Usine La Montre comptant environ 200 collaborateurs, sera d’assurer le déploiement de la démarche et des outils d’amélioration continue.

Grâce à vos compétences, vous :

• Contribuerez au diagnostic de la performance opérationnelle des ateliers;
• Maitriserez les outils TPM de la résolution des problèmes ;
• Guiderez la structuration des revues opérationnelles au niveau des différentes équipes jusqu'au COmité de DIRection ;
• Soutiendrez les services opérationnels (Sécurité, Production, Services Techniques, Maintenance, Qualité) en priorisant les activités;
• Assurerez le développement des compétences dans la gestion de l’AC dans tous les services ;
• Apporterez votre expertise au CODIR pour la préparation et le pilotage des plans de productivité du site.

Désireux(se) de nous rejoindre ? Vous êtes :

• Titulaire d’un diplôme niveau bac +5 ;
• Issu.e d’une 1 ère expérience dans le déploiement de la TPM sur un site industriel
• Détenteur d'une expérience significative en management d’équipe de production ;
• Connaisseur des outils et démarches de standardisation et de progrès (5S, VSM, kaizen, SMED, KANBAN) ;
• Maitre des outils de bureautique et connaissez PowerBI ;
• Apprécié.e pour vos qualités relationnelles et êtes reconnu.e pour votre capacité à planifier .

Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.

#J-18808-Ljbffr

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

• Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

• Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

• Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

• L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

• Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Process et Amélioration Continue afin d'intégrer notre

Direction de la Transformation et des Systèmes d'Information (DTSI) basée à Paris La Défense.

En tant que Responsable Amélioration Continue, vous aurez la responsabilité de la croissance de la culture amélioration continue au sein de Primagaz. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une communauté au sein du Groupe SHVE et d'échanger avec des pairs.

Accompagner Primagaz dans la mie en place d’une culture d’amélioration continue durable :

• Développer une culture axée sur la performance qui permet d'accroître l'efficacité, la productivité, la sécurité, la qualité et la capacité de bas en haut.

• Travailler directement avec les parties prenantes locales au sein de Primagaz pour obtenir l'adhésion et favoriser une exécution durable.

• Maintenir un comportement cohérent en accord avec les comportements de la philosophie d’amélioration continue.

• Coacher l'équipe de direction sur les comportements et postures cohérents de l’amélioration continue.

• Communiquer et incarner la vision “Lean” de Primagaz auprès des parties prenantes de Primagaz.

• Faire connaître et célébrer le succès du déploiement de chantiers d’amélioration continue.

Obtenir des résultats et communiquer sur la progression de l’amélioration continue :

• Adapter en local et appliquer la méthode proposée par le Groupe pour piloter la culture de transformation Amélioration Continue.

• Lancer, identifier et piloter les chantiers d'amélioration qui contribuent aux objectifs business de Primagaz.

• Echanger avec la communauté globale d’amélioration continue sur les bons outils pour les problèmes identifiés, par exemple Lean Six Sigma, cartographie de la chaîne de valeur, 5S, TPM, Kanban, Kaizen et AMDEC.

• Gérer le déploiement en fonction des jalons et des livrables de la feuille de route du déploiement.

• Assurer que les données, les mesures et les tableaux de bord deviennent la base de notre prise de décision/

• Favorisez l'utilisation de rapports de données, de modèles, de tableaux de bord et de mesures.

• Favoriser la communication des progrès à l'organisation.

• Rendre compte de l'avancement du déploiement au cours des structures de gouvernance définies et à mettre en place.

Développer les personnes et l’organisation :

• Former et développer les individus et les équipes sur les méthodes et les outils appropriés.

• Contribuer à la conception d'un parcours permettant aux individus et aux équipes de mieux s'outiller pour mener eux-mêmes leurs efforts d'amélioration.

• Soutenir l'organisation de webinaires mondiaux pour partager les progrès, les bonnes pratiques et impliquer davantage de personnes.

• Contribuer à la création d’une bibliothèque partagée au sein de SHVE avec des modèles et des instructions standard pour créer un langage commun.

• Développer et maintenir des réseaux avec des pairs au sein de SHVE et au-delà afin de partager des benchmarks et les meilleures pratiques.

Management d’équipe : Incarner et mettre en œuvre les comportements du modèle de leadership Primagaz dans son approche managériale.

RESPONSABLE METHODES LOGISTIQUES ET AMELIORATION CONTINUE GROUPE (F/H)

GERFLOR Tarare, France Supply Chain / Logistique / Transport Hybride

Attention! Offre d’emploi non publiée

Description de l'entreprise

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples . Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie.) notre Groupe (1.480 Milliard d'€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.

5 200 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.

Depuis toujours, l'environnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.

Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.

N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !

Au sein de la Supply Chain et du service logistique, le/la RESPONSABLE METHODES LOGISTIQUES ET AMELIORATION CONTINUE GROUPE (F/H) a pour mission d’optimiser quotidiennement l’organisation logistique du Groupe, qu’elle soit internalisée ou externalisée.

Il/elle est garant du déploiement de la démarche d’amélioration continue et d’animation du plan de productivité au sein des entrepôts du Groupe.

Il/elle agit en véritable chef d’orchestre logistique pour la mise en place de solutions efficaces et rentables permettant de supporter le business tout en assurant la meilleure qualité de service pour nos Clients externe, comme interne.

Véritable force de proposition grâce à une veille continue et une expertise reconnue dans le domaine de l’amélioration continue, il/elle contribue aux projets de transformation de la Supply Chain et de son maillage logistique.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Réalisation d’audits des organisations logistiques et animation du PDCA en term de sécurité, qualité, coûts et délais auprès des structures logistiques ;
• Pilotage et animation du Plan de productivité et du plan de progrès logistique Groupe ;
• Mise en place de KPI’s et mesure de l’efficacité des chantiers méthodes et amélioration continue ;
• Rédaction et contrôle de l’application de procédures dans le cadre de l’optimisation du niveau de qualité, de rentabilité et de réactivité de la chaine logistique ;
• Standardisation et amélioration des organisations physiques des entrepôts (Lay-out, diminution des temps de déplacements et de non-valeur ajoutées, etc.) ;
• Optimisation des flux physiques et informatiques inter-sites (entrepôts internes ou externes, consignations, etc.) ;
• Formation des équipes logistiques aux méthodes d’amélioration continue (Kaizen, PDCA, Six Sigma, etc.) ;
• Réalisation d’une veille permanente (visite de site, participation à des salons logistiques, d’automatisation, etc.) sur la bonne pratique logistique ;
• Réduction des déchets générés par les entrepôts ;
• Amélioration de la qualité de service logistique pour nos Clients interne et externe.

Issu(e) d'une formation Ingenieur avec une specialization méthodes/projets logistiques (supply chain), vous justifiez d'une solide expérience acquise au sein d'un service logistique, idéalement dans un environnement industriel similaire, et international.

Vous maitrisez les outils Lean tels que 5S, SMED, VSM, Chantier Hoshin, Hoshin Kanri, outils flux, et les outils de résolution de problèmes de façon générale.

La certification green/black Belt est un atout indéniable, et l'anglais courant (oral et écrit) indispensable. Une seconde langue serait appréciée (allemand ou espagnol).

La connaissance d'un ou plusieurs SI serait un plus (WMS/TMS), afin de pouvoir en gérer la configuration.

Véritable personne de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre sens des responsabilités.

Votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre capacité à prioriser et à décider seront des atouts essentiels.

Votre légitimité technique, vos qualités d'écoute associées à votre leadership seront gages de réussite sur les projets confiés et les challenges à relever.

Autres informations

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, à TARARE. Des déplacements occasionnels sont à prévoir (international).

Le salaire sera fonction de votre profil et de votre expertise.

Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai.

GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !

#J-18808-Ljbffr

Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission qualité et amélioration continue.Basé à Saint-Nazaire / CDI / 35h/semaineVous avez une formation en électricité, maintenance industrielle ou méthodes, et vous souhaitez élargir vos compétences vers l'optimisation de process et la performance industrielle ?Ce poste est fait pour vous !Pourquoi cette opportunité est unique ?Ce poste vous permet de capitaliser sur vos acquis techniques tout en évoluant vers des fonctions stratégiques en amélioration continue et performance opérationnelle.Vos missions principales :Rattaché(e) au Responsable du département Installations Provisoires, vous intervenez en support des équipes terrain pour analyser, optimiser et fiabiliser les installations électriques.Vos missions incluent :Réaliser des visites chantiers, identifier les causes de perte de performance, proposer des actions correctives.Analyser les indicateurs de performance et de satisfaction client.Participer à la rédaction et la mise à jour des modes opératoires.Mettre en œuvre des plans d'amélioration continue sur les problématiques qualité, sécurité, techniques.Animer des causeries et accompagner les équipes dans l'application des standards qualité.Profil recherché :Bac+2/3 en électrotechnique, maintenance industrielle ou méthodes industrielles.Solides compétences en lecture de schémas électriques.Une première expérience terrain (chantier, atelier ou maintenance) appréciée.Aisance avec les outils bureautiques et de gestion (Excel, GMAO, ERP.).Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et excellent relationnel terrain.Conditions proposées :Horaires : 7h30-11h30 / 12h30-15h30Équipe à taille humaine, environnement industriel stimulantUne belle opportunité pour un technicien souhaitant évoluer vers les fonctions de Lean, méthode et fiabilisation.Postulez dès maintenant et donnons ensemble un nouvel élan à votre carrière

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétence

• Management de la santé et de la sécurité au travail

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

3 à 5 salariés

Depuis 1986, SIMI, une entité de GESTAL, met en avant une expertise RH de premier plan. Pendant 37 ans, nous avons accompagné les fleurons industriels du bassin Saint-Nazaire Nantes, particulièrement dans les secteurs de la Naval, de l'aéronautique et de l'énergie. En tant qu'acteur majeur de l'emploi régional, notre réactivité, notre qualité et notre proximité sont soutenues par une profonde expertise en ressources humaines.Mme CELINE GRENEUX

D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr

À propos de nous

Le Centre hospitalier d’Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cœur d’un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d’Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région.

Mission

Sous l'autorité de la Directrice Qualité, Gestion des Risques et Relations Usagers, rattaché(e) à la Responsable du Service et en collaboration avec les acteurs internes, vous participez et accompagnez à la mise en œuvre de la Politique Qualité/Gestion des Risques au sein de la Direction Commune regroupant le CH D’Ales, les Hôpitaux Portes de Camargue et 4 EHPAD autonomes. À ce titre, vous contribuerez, entouré d’une équipe de 6 personnes, à la réalisation de missions variées.

Responsabilités

• Suivi et amélioration du système qualité : Contribuer à la mise à jour et au suivi des procédures et documents qualité (gestion documentaire).
• Participer à la préparation des audits internes et externes, ainsi qu’au suivi des plans d’actions.
• Participer aux évaluations internes et au recueil des indicateurs qualité.
• Gestion des risques et sécurité des soins : Participer au recueil, à l’analyse et au suivi des événements indésirables.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions correctives et préventives.
• Accompagner les équipes dans la sensibilisation aux bonnes pratiques.
• Projets qualité et certification : Participer activement à la préparation des visites de certification HAS V2025.
• Contribuer à la réalisation de rapports et présentations pour les instances qualité.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique qualité et sécurité des soins et suivre les actions correctives et préventives dans le cadre du PAQSS.
• Satisfaction et expérience patient : Assister la référente expérience patient dans la mise en place de la politique de recueil de la satisfaction et du déploiement de l’expérience patient.

Profil

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Qualité, Management de la qualité, Gestion des risques, Santé publique ou équivalent.
• Intérêt marqué pour le domaine de la santé et du management de la qualité et des risques.
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles mais aussi relationnelles. Votre sens de l’observation et votre capacité à prendre de la hauteur vous permettent de vous adapter aux différentes situations. Créativité, humour et intérêt pour l’innovation seront également des compétences très appréciées.

Référence de l'offre : xh6vu2x10r

Offre associée

Titre du poste: CDD - Conseiller en prévention des risques HSE (F/H) (40)

#J-18808-Ljbffr

**Job Description**
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**
**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.**
**Mondelēz International** _, un des leaders mondiaux du chocolat et du biscuit. Nous sommes présents dans_ **165 pays** _et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders_ **Milka, Prince, Oreo et LU** _. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier et nous sommes passionnés par la_ **création de délicieux moments de joie** _pour tous. Pourquoi « Mondelez » ?_
**Au sein de l'équipe Amelioration Continue de Vervins, vous serez amenés à travailler sur les missions suivantes :**
+ Caractériser les besoins fonctionnels de l'ensemble des machines agissant sur la fabrication des produits Biscottes/Braisés.
+ Avoir une corrélation claire et factuelle entre les process de fabrication et conditionnement
+ Proposer des solutions pour améliorer nos sources de variabilité interne en utilisant la méthodologie DMAIC, mettre en place des actions de cale (Cartes de ctrl, KPI, capabilité préventive, auto-maintenance, audit interne.)
+ Accompagner l'équipe terrain et le TL sur le déploiement de l'étape 2 d'IL6S
+ Former l'équipe CI à Power BI afin d'améliorer le management visuel des process de gestion de la performance.
**Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si vous avez.**
+ **Master/Ingénieur ou Master/Ingénieur Agroalimentaire**
+ **Bon niveau d'anglais**
+ **Connaissance générale de l'industrie Agroalimentaire**
+ **A l'aise avec les outils informatiques / Amelioration Continue (IL6S, 5S, Kaizen, etc)**
+ **Bon esprit d'analyse, Méthodique et Rigoureux**
+ **Sensibilité Amélioration Continue/Technique**
**Ce que nous avons à vous offrir.**
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine, et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité de **rejoindre notre vivier de talents Mondelez** : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires !
+ **Lieu** : Vervins
+ **Type de contrat** : Alternance (Apprentisage ou Professionalization)
+ **Démarrage** : Septembre 2025
+ **Durée** : 1 an, 2ans ou 3 ans
+ **Gratification** : Selon profil
**Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.**
**Tu veux savoir pourquoi ? Postule !**
**Relocation Support Available?**
**Business Unit Summary**
**We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!**
**_Our people make all the difference in our succes_**
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
**Excited to grow your career?**
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
**IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER**
**Job Type**
Apprentice (Fixed Term)
Apprentices and Trainees
Early Careers
At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
We have a rich portfolio of strong brands - both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum
Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast.
Join us and Make It An Opportunity!
Mondelez Global LLC is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected Veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law. Applicants who require accommodation to participate in the job application process may contact for assistance.

**Job Description**
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**
**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.**
_Qui sommes-nous ?_ **_Mondelēz International,_** _un des leaders mondiaux du chocolat et du biscuit. Nous sommes présents dans_ **_165 pays_** _et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders_ **_Milka, Prince, Oreo et LU_** _. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier et nous sommes passionnés par la_ **_création de délicieux moments de joie_** _pour tous. Pourquoi « Mondelez » ? C'est notre manière de dire un « Monde de dél_
_Qu'est-ce qui fait de_ **_Mondelēz International_** _un lieu de travail aussi spécial ?_
**_Beaucoup de choses !_**
_Des marques_ **_emblématiques,_** _le caractère_ **_mondial_** _de l'entreprise, l'_ **_esprit d'innovation_** _en continu et des opportunités de_ **_croissance_** _sans_ _limite. C'est aussi la_ _chance, chaque jour,_ _de_ _faire sourire les_ _gens !_
_Nous sommes l'un des_ **_leaders mondiaux_** _du chocolat_ _et des_ _biscuits grâce à nos marques_ _à_ **_fort capital_** _, comme Côte_ _d'Or, Milka, Toblerone, LU, Oreo._
_Rejoindre notre équipe sera_ _pour vous, une belle_ **_opportunité_** _!_
Comme un(e) Assistant(e) Projets Amelioration Continue au Jussy **, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :**
Participation in Factory Road Map construction (Master Plan Usine)
continues improvement projects :
+ organizational improvements: Value Streem mapping and proposal of the action plan for the critical production activities ex: shifts changes; tasks allocation on different process .
+ implementation of the change management for products modifications (ingredients, packaging, new products.)
+ "zero losses" projects in the context of the site preparation to IL6S first phase readiness
**Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si.**
Profil agroalimentaire et administratif
Niveau Bac +2
Connaissances en bureautique
Organisé, rigoureux et esprit d'équipe
Niveau Englais : B 1 minimum
**Ce que nous avons à vous offrir.**
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité de **rejoindre notre vivier de talents Mondelez** : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens stagiaires !
+ **Lieu** : Jussy
+ **Type de contrat** : Stage
+ **Démarrage** : Janvier 2026
+ **Durée** : 6 mois
+ **Gratification** : Selon profil
**Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.**
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**Relocation Support Available?**
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**Business Unit Summary**
**We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!**
**_Our people make all the difference in our succes_**
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
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We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
**IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER**
**Job Type**
Intern (Fixed Term)
Interns
Early Careers
At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
We have a rich portfolio of strong brands - both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum
Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast.
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Mondelez Global LLC is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected Veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law. Applicants who require accommodation to participate in the job application process may contact for assistance.