1 041 Emplois pour Chef De Secteur - France

À propos de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI : Chef(fe) de Secteur B to B en CDI

Date poste à pourvoir : Dès que possible

Cloud Eco, entreprise spécialisée dans les télécommunications et l’IT depuis 28 ans recherche un(e) Chef(fe) de Secteur B to B afin de rejoindre notre équipe dynamique.

Description de l’entreprise :

Le groupe CLOUD ECO en quelques chiffres :

7 000 clients qui nous font confiance

Chiffre d’affaire consolidé de 40 Millions d’euros

210 salariés

28 années d’expertise dans les solutions télécoms et IT pour professionnels

Poste et missions :

Cloud Eco vous propose d'intégrer l'entreprise sur le poste de Chef(fe) de Secteur B to B (H / F) en CDI

En collaboration avec l’équipe commerciale vous serez en charge de :

Convaincre les professionnels de votre secteur de vous suivre dans leurs projets de téléphonie, internet et cybersécurité.

Vous serez également capable :

Développer le chiffre d’affaire de votre secteur avec un état d'esprit d'entrepreneur

Monter une équipe de commerciaux aguerris

Participer activement au recrutement

Participer à la formation continue et l’accompagnement des commerciaux

Gérer des dossiers complexes et être l’appuie terrain des commerciaux

Organiser des réunions, motiver, coacher et fédérer les équipes

Nous recherchons sur votre département :

Un(e) Chef(fe) de Secteur, réel pilier de la société, vous avez un leadership naturel, vous savez motiver et donner envie aux autres.

Vous êtes déterminé, tenace et persuasif, le commerce vous colle à la peau et vous savez le transmettre ! Ce poste est fait pour vous.

Une formation d’une semaine dans le domaine des télécoms et de la cybersécurité est dispensée dans nos tout nouveaux locaux au siège social de Sophia Antipolis pour vous apporter le meilleur bagage possible (Formation obligatoire).

Compétences Requises :

Un(e) Chef(fe) de Secteur qui aime négocier, qui est dynamique, fiable et engagé(e) sur le long terme, curieux(se) et ambitieux(se), tenace, persuasif(ve).

Une expérience professionnelle terrain et managériale est exigée.

Le permis est obligatoire (obtenu depuis plus d’1 an).

Rémunération :

Pour commencer, nous proposons un package de rémunération attractif comprenant un fixe à 36K selon l’expérience ainsi qu’un variable déplafonné.

Vos performances déterminent vos gains : chaque signature vous rapporte davantage !

Vous aurez également à votre disposition :

Véhicule de fonction 5 places avec carte essence

Téléphone professionnel et tablette

Routeur 4G

Indemnité forfaitaire repas

Primes trimestrielles sur objectifs

Pour en savoir plus, il faut candidater !

A vous de jouer !

Boulogne-Billancourt, Nanterre, Asnières-sur-Seine, Colombes, Courbevoie, Rueil-Malmaison, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Clichy, Antony, Neuilly-sur-Seine, Clamart, Gennevilliers, Suresnes, Meudon, Montrouge, Puteaux, Bagneux, Châtillon, Châtenay-Malabry

Ref : C132O92277

#J-18808-Ljbffr

OFFRE D’EMPLOI : Chef(fe) de Secteur B to B en CDI

Date poste à pourvoir : Dès que possible

Cloud Eco, entreprise spécialisée dans les télécommunications et l’IT depuis 28 ans recherche un(e) Chef(fe) de Secteur B to B afin de rejoindre notre équipe dynamique.

Description de l’entreprise :

Le groupe CLOUD ECO en quelques chiffres :

7 000 clients qui nous font confiance

Chiffre d’affaire consolidé de 40 Millions d’euros

210 salariés

28 années d’expertise dans les solutions télécoms et IT pour professionnels

Poste et missions :

Cloud Eco vous propose d'intégrer l'entreprise sur le poste de Chef(fe) de Secteur B to B (H / F) en CDI

En collaboration avec l’équipe commerciale vous serez en charge de :

Convaincre les professionnels de votre secteur de vous suivre dans leurs projets de téléphonie, internet et cybersécurité.

Vous serez également capable :

Développer le chiffre d’affaire de votre secteur avec un état d'esprit d'entrepreneur

Monter une équipe de commerciaux aguerris

Participer activement au recrutement

Participer à la formation continue et l’accompagnement des commerciaux

Gérer des dossiers complexes et être l’appuie terrain des commerciaux

Organiser des réunions, motiver, coacher et fédérer les équipes

Nous recherchons sur votre département :

Un(e) Chef(fe) de Secteur, réel pilier de la société, vous avez un leadership naturel, vous savez motiver et donner envie aux autres.

Vous êtes déterminé, tenace et persuasif, le commerce vous colle à la peau et vous savez le transmettre ! Ce poste est fait pour vous.

Une formation d’une semaine dans le domaine des télécoms et de la cybersécurité est dispensée dans nos tout nouveaux locaux au siège social de Sophia Antipolis pour vous apporter le meilleur bagage possible (Formation obligatoire).

Compétences Requises :

Un(e) Chef(fe) de Secteur qui aime négocier, qui est dynamique, fiable et engagé(e) sur le long terme, curieux(se) et ambitieux(se), tenace, persuasif(ve).

Une expérience professionnelle terrain et managériale est exigée.

Le permis est obligatoire (obtenu depuis plus d’1 an).

Rémunération :

Pour commencer, nous proposons un package de rémunération attractif comprenant un fixe à 36K selon l’expérience ainsi qu’un variable déplafonné.

Vos performances déterminent vos gains : chaque signature vous rapporte davantage !

Vous aurez également à votre disposition :

Véhicule de fonction 5 places avec carte essence

Téléphone professionnel et tablette

Routeur 4G

Indemnité forfaitaire repas

Primes trimestrielles sur objectifs

Pour en savoir plus, il faut candidater !

A vous de jouer !

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Commercial Secteur • Paris, Île-de-France, FR

#J-18808-Ljbffr

À propos de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI : Chef(fe) de Secteur B to B en CDI

Date poste à pourvoir : Dès que possible

Cloud Eco, entreprise spécialisée dans les télécommunications et l’IT depuis 28 ans recherche un(e) Chef(fe) de Secteur B to B afin de rejoindre notre équipe dynamique.

Description De L’entreprise

Le groupe CLOUD ECO en quelques chiffres :

7 000 clients qui nous font confiance

Chiffre d’affaire consolidé de 40 Millions d’euros

210 salariés

28 années d’expertise dans les solutions télécoms et IT pour professionnels

Poste Et Missions

Cloud Eco vous propose d'intégrer l'entreprise sur le poste de Chef(fe) de Secteur B to B (H/F) en CDI

En collaboration avec l’équipe commerciale vous serez en charge de :

Convaincre les professionnels de votre secteur de vous suivre dans leurs projets de téléphonie, internet et cybersécurité.

Vous Serez Également Capable

Développer le chiffre d’affaire de votre secteur avec un état d'esprit d'entrepreneur

Monter une équipe de commerciaux aguerris

Participer activement au recrutement

Participer à la formation continue et l’accompagnement des commerciaux

Gérer des dossiers complexes et être l’appuie terrain des commerciaux

Organiser des réunions, motiver, coacher et fédérer les équipes

Nous Recherchons Sur Votre Département

Un(e) Chef(fe) de Secteur, réel pilier de la société, vous avez un leadership naturel, vous savez motiver et donner envie aux autres.

Vous êtes déterminé, tenace et persuasif, le commerce vous colle à la peau et vous savez le transmettre ! Ce poste est fait pour vous.

Une formation d’une semaine dans le domaine des télécoms et de la cybersécurité est dispensée dans nos tout nouveaux locaux au siège social de Sophia Antipolis pour vous apporter le meilleur bagage possible (Formation obligatoire).

Compétences Requises

Un(e) Chef(fe) de Secteur qui aime négocier, qui est dynamique, fiable et engagé(e) sur le long terme, curieux(se) et ambitieux(se), tenace, persuasif(ve).

Une expérience professionnelle terrain et managériale est exigée.

Le permis est obligatoire (obtenu depuis plus d’1 an).

Rémunération

Pour commencer, nous proposons un package de rémunération attractif comprenant un fixe à 36K selon l’expérience ainsi qu’un variable déplafonné.

Vos performances déterminent vos gains : chaque signature vous rapporte davantage !

Vous Aurez Également à Votre Disposition

Véhicule de fonction 5 places avec carte essence

Téléphone professionnel et tablette

Routeur 4G

Indemnité forfaitaire repas

Primes trimestrielles sur objectifs

Pour en savoir plus, il faut candidater !

A vous de jouer !

Nancy, Vandoeuvre-lès-Nancy, Lunéville, Toul, Longwy, Laxou, Villers-lès-Nancy, Pont-à-Mousson

Ref : C132O92290

#J-18808-Ljbffr

À propos de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI : Chef(fe) de Secteur B to B en CDI

Date poste à pourvoir : Dès que possible

Cloud Eco, entreprise spécialisée dans les télécommunications et l’IT depuis 28 ans recherche un(e) Chef(fe) de Secteur B to B afin de rejoindre notre équipe dynamique.

Description De L’entreprise

Le groupe CLOUD ECO en quelques chiffres :

7 000 clients qui nous font confiance

Chiffre d’affaire consolidé de 40 Millions d’euros

210 salariés

28 années d’expertise dans les solutions télécoms et IT pour professionnels

Poste Et Missions

Cloud Eco vous propose d'intégrer l'entreprise sur le poste de Chef(fe) de Secteur B to B (H/F) en CDI

En collaboration avec l’équipe commerciale vous serez en charge de :

Convaincre les professionnels de votre secteur de vous suivre dans leurs projets de téléphonie, internet et cybersécurité.

Vous Serez Également Capable

Développer le chiffre d’affaire de votre secteur avec un état d'esprit d'entrepreneur

Monter une équipe de commerciaux aguerris

Participer activement au recrutement

Participer à la formation continue et l’accompagnement des commerciaux

Gérer des dossiers complexes et être l’appuie terrain des commerciaux

Organiser des réunions, motiver, coacher et fédérer les équipes

Nous Recherchons Sur Votre Département

Un(e) Chef(fe) de Secteur, réel pilier de la société, vous avez un leadership naturel, vous savez motiver et donner envie aux autres.

Vous êtes déterminé, tenace et persuasif, le commerce vous colle à la peau et vous savez le transmettre ! Ce poste est fait pour vous.

Une formation d’une semaine dans le domaine des télécoms et de la cybersécurité est dispensée dans nos tout nouveaux locaux au siège social de Sophia Antipolis pour vous apporter le meilleur bagage possible (Formation obligatoire).

Compétences Requises

Un(e) Chef(fe) de Secteur qui aime négocier, qui est dynamique, fiable et engagé(e) sur le long terme, curieux(se) et ambitieux(se), tenace, persuasif(ve).

Une expérience professionnelle terrain et managériale est exigée.

Le permis est obligatoire (obtenu depuis plus d’1 an).

Rémunération

Pour commencer, nous proposons un package de rémunération attractif comprenant un fixe à 36K selon l’expérience ainsi qu’un variable déplafonné.

Vos performances déterminent vos gains : chaque signature vous rapporte davantage !

Vous Aurez Également à Votre Disposition

Véhicule de fonction 5 places avec carte essence

Téléphone professionnel et tablette

Routeur 4G

Indemnité forfaitaire repas

Primes trimestrielles sur objectifs

Pour en savoir plus, il faut candidater !

A vous de jouer !

Tours, Joué-les-Tours, Saint-Cyr-sur-Loire, Saint-Pierres-des-Corps, Saint-Avertin, Amboise, Chambray-les-Tours

Ref : C132O90668

#J-18808-Ljbffr

Le département de l'Essonne est en quête d'un nouveau talent pour intégrer son équipe en tant que chef de secteur exploitation. Ce poste va bien au-delà d'une simple responsabilité professionnelle ; il offre une occasion exceptionnelle de mettre à profit votre expertise technique tout en vous engageant activement au service de la collectivité.  Qui sommes-nous ? Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges. Votre mission au quotidien : Dans ce cadre, vous serez rattaché au chef de service de l'unité territoriale Nord-Est et aurez la responsabilité d' encadrer une équipe de 20 collaborateurs , composée de patrouilleurs, de référents d'équipe et d'agents d'exploitation. Votre mission principale consistera à mettre en œuvre et à organiser les actions opérationnelles en accord avec les orientations stratégiques définies par la direction. Vous devrez également c oordonner, réguler et évaluer l'activité des agents sous votre autorité hiérarchique.Par ailleurs, vous serez chargé d'organiser et de contrôler l'activité des patrouilleurs , qui veillent à la surveillance et à l'entretien du réseau routier. Vous prioriserez et coordonnerez les travaux effectués par la régie de l'unité, en collaboration avec les contrôleurs de travaux. En outre, vous piloterez les missions de gestion du domaine public , y compris les interventions de tiers, tout en veillant à l' entretien des véhicules et du matériel nécessaires .Votre rôle inclura également l'apport d'une aide technique et méthodologique aux agents , ainsi que la mobilisation de l'arbitrage de la hiérarchie et de la direction. Enfin, vous représenterez le service auprès des interlocuteurs externes et serez en charge de la gestion directe de plusieurs marchés d'exploitation et de gestion du réseau routier , tels que la viabilité hivernale et le fauchage des accotements.Profil Vos compétences à partager : Issu d'une formation supérieure spécialisée dans le domaine de la voirie , vous possédez une expérience significative qui vous a permis de développer une compréhension approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous excellez dans le management d'équipe de travaux , démontrant ainsi de solides compétences en leadership .Reconnu pour vos qualités de communicateur , vous savez vous adapter à divers interlocuteurs et travailler efficacement en transversalité . Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de prendre des décisions éclairées et de gérer des arbitrages de manière proactive. Vous êtes également capable d'anticiper les risques et les opportunités, tout en alertant votre hiérarchie avec rigueur. De plus, vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et bureautiques , ainsi que la réglementation technique liée à la sécurisation du réseau routier.Informations contractuelles Pourquoi nous ? Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire. Vos avantages : Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire. Prêt à relever le défi ? Si vous êtes désireux de faire partie d'une équipe engagée et que vous souhaitez contribuer à l'évolution des infrastructures, n'hésitez pas à postuler ! Rejoignez notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler" . Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici : le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : découvrez le Département : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Votre mission

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur majeur dans son secteur, un Chef de secteur/Animateur commercial (H/F) zone grand ouest en CDI. Dans un environnement en développement, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe passionnée et de jouer un rôle clé dans le développement commercial de l'entreprise. 


Rattaché au directeur commercial, votre rôle consiste à mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale proposée par la Direction Commerciale sur la zone grand ouest, à établir des relations solides avec les clients, et à identifier de nouvelles opportunités de marché.
En collaboration avec les équipes internes, vous garantirez la satisfaction client tout en maximisant les résultats financiers.
Vous êtes le garant des ventes, de la satisfaction client et du développement et maintien de vos parts de marché de votre zone avec un regard sur l'analyse des performances.


Vous visitez une clientèle identifiée GSA, GSB, Jardineries, indépendants et Spécialistes avec pour principales missions :
- développer le chiffre d’affaires à travers les préconisations de mise en avant des produits référencés
- développer  le référencement de gamme et négociation auprès des indépendants
- Remonter les informations marchés (tendances / revente / prix / normes / concurrence) sur la zone de responsabilité à la direction commerciale.
- participer aux salons d’enseignes/ conventions, portes ouvertes.
- développer le CA sur la nouvelle gamme
- reporter votre activité hebdomadairement.
- être force de proposition sur la composition des gammes et présenter les nouveautés.


Être force de proposition sur le fonctionnement et organisation commerciale (le contenu des collections, les modes de distribution, etc.)




 




 

Votre profil

De formation Commerce, vous bénéficiez d'une première expérience réussie en tant que commercial GMS/GSS/GSB ou Chef de rayon avec le souhait d’évoluer à un poste itinérant. Autonome et organisé, vous possédez un bon relationnel et maitrisez la négociation commerciale et une bonne capacité d'analyse.




Compétence comportementale :
- Apprécie le travail en équipe tout en étant autonome
- Sens de l'organisation
- Flexible et adaptable aux changements
- Réactif et proactif face aux situations


Compétence technique :
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation
- Bonne connaissance du marché retail
- Capacité à analyser des données commerciales
- Maitrise du pack office et d’outils de reporting dédiés


Avantages offerts :
- Véhicule de fonction
- 8 RTT/an
- Tickets Restaurant à 9€
- Prise en charge des déjeuners et dîners en déplacement ( selon le barème de l'entreprise )
-Package de rémunération (Fixe + variable ) 36K+20% variable


Poste à temps plein
Contrat CDI
Le poste prévoit des déplacements quotidiens sur la moitié Ouest France avec 2 ou 3 découchés /semaine.
Poste en home office basé sur l'Ouest (idéalement proche du centre)


Rejoignez notre client et devenez acteur d'une aventure passionnante ! Êtes-vous prêt à relever le défi et à contribuer à une entreprise qui valorise l'innovation et l'esprit d'équipe ?


LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World .
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Overview

Merci de bien lire l'annonce avant de postuler. BA Consulting RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la grande distribution, recherche pour son client un(e) Chef(ffe) secteur frais H/F en CDI. Vous êtes chargé(e) d'atteindre les objectifs commerciaux fixés pour le rayon, en animant l'équipe et en garantissant la qualité du service et des produits proposés.

Vos missions principales :

• Gestion commerciale : Piloter l'activité du rayon en atteignant les objectifs de chiffre d'affaires, de gestion des stocks, de maîtrise des frais de personnel et de limitation des ruptures. Dynamiser le point de vente en assurant une organisation efficace du service client et en mettant en avant les opérations promotionnelles. Veiller au respect de la qualité et de la fraîcheur des produits mis en rayon.
• Management d'équipe : Animer et encadrer une équipe. Assurer l'intégration, la formation et le développement des compétences des nouveaux arrivants. Organiser les plannings de travail, la gestion des congés et des jours de repos. Contrôler l'application des règles de sécurité et veiller au respect des consignes internes.
• Relation clients : Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle avec professionnalisme. Garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'enseigne multiservices. Mettre en place et animer les opérations commerciales afin de développer les ventes.

Profil recherché

• Min. 3 à 4 ans d'expérience en tant que chef secteur frais issu de la grande distribution impérativement. Performance en tant que commerciale et capacité à gérer les rayons frais traditionnels et LS (boucherie, charcuterie, traiteur, fromagerie, marée, fruits & légumes, boulangerie, etc.) impérativement.
• Expérience réussie en management d'équipe dans la grande distribution alimentaire (au moins 3 à 5 ans).
• Connaissance approfondie des produits frais et des contraintes liées à leur gestion. Sens du commerce, leadership et capacité à fédérer une équipe. Esprit analytique, rigueur et orientation résultats.

Salaire et avantages

• Salaire : Négociable selon profil et compétences
• Primes
• Intéressement / participation
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Informations complémentaires

• Lieu du poste : En présentiel
• Type d'emploi : CDI
• Durée du travail : 37H15/semaine, travail en journée
• Statut : Cadre
• Déplacements : Jamais

Détails du poste

• Rémunération annuelle brute: 38 400,00 € à 42 000,00 € sur 13 mois
• Expérience requise: Grande distribution – 4 ans; management d'équipe – 4 ans; gestion autonomie des rayons frais – 4 ans

Questions de présélection

• Combien d'années d'expérience avez-vous comme Chef secteur frais H/F ?
• Expérience: Grande distribution: 4 ans (Requis)
• Management d'une équipe: 4 ans (Requis)
• Calcul de marges, de CA, casse etc: 4 ans (Requis)
• Chef secteur Frais H/F: 4 ans (Requis)
• Gestion autonome des rayons frais: 4 ans (Requis)

#J-18808-Ljbffr

Apprenti Chef de secteur GMS F/H

Vous recherchez une alternance en commerce / vente ?
Vous êtes passionné(e) par la vente et vous souhaitez acquérir une première expérience professionnelle dans une structure en pleine croissance et animée par des valeurs fortes?

Nous vous proposons un alternance de 2 ans dans notre service Commercial GMS.

Notre entreprise:

Alpina Savoie, en quelques mots, c’est 180 ans d’histoire familiale, un savoir-faire artisanal et une filière blé dur UNIQUE 100% française qui vient de fêter ses 27 ans…

Chez Alpina Savoie, notre rêve ? Faire sourire la planète en proposant des produits engagés 100% Français, équitables et sains … tout en partageant au quotidien une aventure 100% vraie !

Nous sommes à la recherche d’une personnalité enthousiaste et motivée pour relever nos défis de demain.

Missions :

Rattaché au secteur 73, 74 et partiellement 01 et 38, vous:

1) Apportez un support merchandising :

- Garantir la bonne visibilité des produits en rayons (facing, têtes de gondoles, PLV…)

- Mettre en place des opérations promotionnelles en magasin

2 )Gérez la relation avec les points de vente

- Etablir un lien de confiance avec les chefs de rayon et les responsables magasins

- Négocier des emplacements privilégiés pour nos produits

- Identifier les besoins en réassort et proposer des commandes

3) Suivez les stocks et effectuez des reportings

- Suivre les niveau de stock et anticiper les ruptures

- Remonter les informations terrain (concurrence, état du linéaire, opportunités…)

4) Contribuez au développement commercial

- Participer à l’atteinte des objectifs de ventes fixés par la direction

- Faire référencer nos produits sur un parc de magasins dédiés (type SM-/proxi)

Profil recherché :

Formation Bac Pro / BTS spécialisé en vente - commerce.

Vous êtes titulaire du permis de conduire, idéalement acquis dans le cadre d'une conduite accompagnée.

Vous avez un goût prononcé pour la vente.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre relationnel.

Vous êtes également enthousiaste et proactif (ve)

Conditions :

Gratification selon barème + 13è mois+ prime de vacances + véhicule de service.

#J-18808-Ljbffr

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Femme de Ménage • Pessac

Dernière mise à jour: il y a 10 heures

Description de poste

Alternance Charg(e) de Recrutement (H / F) Bordeaux

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ? Cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions :

• Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon des critères définis.
• Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens approfondis avec les candidats pour comprendre leurs compétences, leur parcours et leurs motivations professionnelles.
• Suivi du processus de recrutement : Accompagner les candidats tout au long du processus et assurer leur intégration, y compris durant la période d'essai.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Bac+4 / 5 en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance en contrat d'apprentissage.
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e).
• Vous appréciez le challenge et savez prendre des initiatives.
• Vous avez un bon relationnel et êtes à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels.

Avantages liés au poste :

• Rémunération selon la grille de la convention collective Syntec.
• Prise en charge à 100% des frais de transports en commun.
• Tickets restaurant.
• Participation aux événements et communautés métiers pour enrichir votre expérience professionnelle.
• Accès à des outils et plateformes collaboratives favorisant l'apprentissage et le partage de connaissances.

Lieu : Bordeaux

Durée et rythme d'alternance : préciser selon le calendrier de formation.

Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe engagée et passionnée par le recrutement !

Les profils en reconversion professionnelle sont également les bienvenus.

Nous sommes :

Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris. Le Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16 000 étudiants et 35 000 stagiaires.

La qualité pédagogique, l'ouverture à l'international et l'accompagnement individualisé vers l'emploi sauront vous guider vers la réussite.

La Direction des Ressources Humaines de notre partenaire, acteur majeur du conseil en IT, cherche à intégrer son futur chargé de recrutement F / H dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Ce contrat vous permettra d'intégrer une entreprise conviviale et performante tout en préparant l'un des titres niveau 7 Manager des Ressources Humaines (équivalent Bac+5 les plus prestigieux).

Aucun coût à la charge du candidat.

Type d'emploi : Alternance

Salaire : jusqu'à 1801,80 € par mois

Type de contrat : Alternance

Vacance : 1

#J-18808-Ljbffr