17 Emplois pour Responsable Régional - France

Responsable des Ressources Humaines chez Artemis Courtage

Artémis Courtage est spécialisée dans le financement immobilier des particuliers et des professionnels.

Grâce à notre solide réseau de plus de 100 agences en France, nos courtiers ont accompagné en 2024 plus de 4 milliards d’euros de financements. Acteur majeur du marché, nous poursuivons notre croissance grâce à l’expertise de nos équipes et à des projets ambitieux et innovants.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre futur(e) Responsable Régional PRO pour notre site parisien :

Vos missions principales :

• Définir et déployer la stratégie de développement auprès de la clientèle professionnelle (entrepreneurs, investisseurs, professions libérales…).
• Recruter, former et animer une équipe de Conseillers PRO sur votre région.
• Assurer votre propre production de crédits, en développant un portefeuille clients et en pilotant directement les dossiers de financement.
• Superviser l’activité commerciale et garantir l’atteinte des objectifs de votre équipe et de votre production personnelle.
• Développer et entretenir des partenariats locaux (banques, notaires, experts-comptables…).
• Garantir la conformité des dossiers et la qualité du service apporté aux clients.
• Assurer un reporting régulier et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale du groupe.

Profil recherché :

• Expérience réussie (5 ans minimum) en courtage, financement ou banque auprès d’une clientèle BtoB/PRO.
• Solide expérience en management d’équipe et goût pour le développement des talents.
• Excellentes aptitudes commerciales et sens du service client.
• Leadership, rigueur, esprit entrepreneurial et goût du challenge.
• Rémunération attractive : fixe annuel brut de 36 000 € + variable attractif
• Avantages : véhicule de fonction, prime de participation, titres-restaurant
• Possibilité de statut Mandataire

Rejoignez une entreprise ambitieuse où votre rôle sera stratégique : développer la clientèle professionnelle, bâtir une équipe performante et contribuer vous-même à la production de crédits.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Direction RH – Artémis Courtage

Vous souhaitez valoriser votre expertise au sein d’une entreprise engagée dans la lutte contre le dérèglement climatique et à l’écoute des territoires ? Travailler aux côtés d’une équipe bienveillante et passionnée ? Alors ce qui suit est pour vous !

Le groupe wpd, ce sont 3 700 collaborateurs à travers le monde engagés dans la transition énergétique et la construction d’un avenir respectueux de l’environnement. Chez wpd France, producteur d’électricité 100 % renouvelable, nous développons des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques depuis plus de 20 ans. Engagés pour les territoires, nos 150 collaborateurs en France sont présents dans 11 agences pour développer des projets de qualité, en apportant la fiabilité d’un groupe international 100 % indépendant. Le dialogue, des projets sur mesure et la proximité avec le territoire sont au cœur de nos valeurs chez wpd.

• PME à taille humaine au sein d’un groupe solide et indépendant
• Management de proximité agile et à l’écoute
• Politique de formation ambitieuse et proactive
• Accords d’intéressement et de participation égalitaire pour tous les salariés
• Actions sociales en faveur des salariés (CSE, forfait mobilité durable, congés supplémentaires, carte SWILE, Chèques cadeaux, financement des activités sportives et culturelles, places en crèche, etc.)
• Charte télétravail (jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine possible)

Le responsable régional, sous la responsabilité du Directeur du développement adjoint, gère une équipe composée de Chefs de Projets Développement, de responsables fonciers et de chargés de projet. Il accompagne et coordonne leur travail pour atteindre les objectifs, principalement axés sur la prospection, la sécurisation foncière et les études.

Il établit les priorités, met à disposition les moyens nécessaires, dans un contexte où le dialogue avec les parties prenantes est essentiel pour la qualité des projets.

Ses missions principales incluent :

• Animation, conseil et soutien à son équipe dans les choix de projets et sur le terrain, notamment lors de rendez-vous clés
• Analyse et partage d’informations sur les évolutions régionales et les perspectives de développement (climat politique et administratif, veille concurrentielle, planification du territoire, zones de prospection et affectation de ressources)
• Représentation de wpd et élaboration d’une stratégie d’influence auprès des politiques, administrations, acteurs agricoles, économiques, associations et syndicats
• Définition et coordination de la stratégie régionale de prospection en collaboration avec le Directeur du Développement adjoint
• Coordination entre les départements pour la réalisation des projets, de l’identification à la mise en service des parcs éoliens
• Possibilité d’assurer des missions de chef de projet développement éolien dans les phases amont

Profil recherché :

• Diplômé Bac + 4/5 avec expérience significative en développement de projets d’aménagement du territoire, gestion de projets ou foncier
• Expérience managériale appréciée, parcours dans collectivités ou bureaux d’études également valorisés
• Personne de terrain, esprit d’affaires, excellent relationnel, réactivité, dynamisme, présence terrain
• Capacité à gérer plusieurs projets, animation d’une équipe de 5 à 10 personnes, maîtrise des outils IT, permis B obligatoire

Résumé

Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez pour mission principale de challenger et manager les Agents Commerciaux Négoce de votre région ainsi que d’animer et développer les catégories de clients spécifiques de votre périmètre.

Vous animez une équipe commerciale composée d'Agents Commerciaux Négoce. Vous participez à la montée en compétences de votre équipe, vous les accompagnez et les conseillez pour atteindre des objectifs de ventes ambitieux.

Vous pilotez et participez aux passages des hausses de prix et vous suivez les opérations commerciales et marketing.

Vous animez certaines enseignes nationales au niveau des directions régionales (Point P, Chausson…) ainsi que des enseignes régionales en liaison avec la cellule Enseignes.

Vous entretenez le réseau de réseau de CMISTES et vous suivez les contrats cadres avec les entreprises générales (Vinci, Bouygues…).

Vous animez et développez les marques commerciales sur votre région.

De formation technique ou commerciale, vous justifiez d'une expérience commerciale significative avec idéalement une expérience managériale.

Vous avez une connaissance approfondie du marché en lien avec l'univers de nos marques commerciales.

Orienté(e) résultats, proactif(ve), vous êtes motivé(e) par les challenges, vous avez la capacité à trouver des solutions afin d’atteindre vos objectifs, vous savez anticiper et proposer des initiatives.

Homme ou femme de terrain, vos capacités à fédérer et à motiver seront gage de réussite dans cette fonction.

Poste : EFBP-COMMERCIAL-RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES OUEST

Location : Le Pin, FR

Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez pour mission principale de challenger et manager les Agents Commerciaux Négoce de votre région ainsi que d’animer et développer les catégories de clients spécifiques de votre périmètre.

• Vous animez une équipe commerciale composée d'Agents Commerciaux Négoce et participez à la montée en compétences de votre équipe, vous les accompagnez et les conseillez pour atteindre des objectifs de ventes ambitieux.
• Vous pilotez et participez aux passages des hausses de prix et vous suivez les opérations commerciales et marketing.
• Vous animez certaines enseignes nationales au niveau des directions régionales (Point P, Chausson…) ainsi que des enseignes régionales en liaison avec la cellule Enseignes.
• Vous entretenez le réseau de CMISTES et vous suivez les contrats cadres avec les entreprises générales (Vinci, Bouygues…).
• Vous animez et développez les marques commerciales sur votre région.

• De formation technique ou commerciale, vous justifiez d'une expérience commerciale significative, idéalement avec une expérience managériale.
• Vous avez une connaissance approfondie du marché en lien avec l'univers de nos marques commerciales.
• Orientation résultats, proactivité; vous êtes motivé(e) par les challenges, vous avez la capacité à trouver des solutions afin d’atteindre vos objectifs, vous savez anticiper et proposer des initiatives.
• Homme ou femme de terrain, vos capacités à fédérer et à motiver seront gage de réussite dans cette fonction.

Le Pin, FR

Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez pour mission principale de challenger et manager les Agents Commerciaux Négoce de votre région ainsi que d’animer et développer les catégories de clients spécifiques de votre périmètre.

Vous animez une équipe commerciale composée d'Agents Commerciaux Négoce. Vous participez à la montée en compétences de votre équipe, vous les accompagnez et les conseillez pour atteindre des objectifs de ventes ambitieux.

Vous pilotez et participez aux passages des hausses de prix et vous suivez les opérations commerciales et marketing.

Vous animez certaines enseignes nationales au niveau des directions régionales (Point P, Chausson…) ainsi que des enseignes régionales en liaison avec la cellule Enseignes.

Vous entretenez le réseau de réseau de CMISTES et vous suivez les contrats cadres avec les entreprises générales (Vinci, Bouygues…).

Vous animez et développez les marques commerciales sur votre région.

De formation technique ou commerciale, vous justifiez d'une expérience commerciale significative avec idéalement une expérience managériale.

Vous avez une connaissance approfondie du marché en lien avec l'univers de nos marques commerciales.

Orienté(e) résultats, proactif(ve), vous êtes motivé(e) par les challenges, vous avez la capacité à trouver des solutions afin d’atteindre vos objectifs, vous savez anticiper et proposer des initiatives.

Homme ou femme de terrain, vos capacités à fédérer et à motiver seront gage de réussite dans cette fonction.

Depuis notre agence basée à Lyon, et plus largement au sein du pôle Développement, vous coordonnez une équipe de chefs de projets en développement photovoltaïque et éolien, vous aurez notamment les responsabilités et missions suivantes :

• Rôle de coordination, d’animation et de gestion de l’équipe actuellement en poste : superviser et encadrer l’équipe, assurer la formation continue et le développement professionnel de l’équipe, accompagner l’équipe sur les aspects opérationnels; Faire appliquer les bonnes pratiques / process internes et contribuer à leur évolution
• Reporting : préparer des rapports réguliers sur l’avancement des projets et vous assurer de la fiabilité des informations;
• Collaboration interservices : travailler en étroite collaboration avec les autres services notamment le service prospection et pré-construction ;

Afin de porter des projets de territoire, vous savez faire preuve d’initiative et mettez en œuvre de solides capacités relationnelles et d’analyse technique et sociale.

Vous êtes également au fait des politiques de développement des énergies photovoltaïques au sein de votre territoire.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les zones d'affectations afin d’assurer l’optimisation des projets et d’apporter du soutien au chef de projet sur des actions territoriales à enjeux.

Doté(e) d’un fort intérêt pour la préservation de l’environnement et la transition énergétique, vous serez en mesure de participer à une stratégie d’entreprise engagée.

Vous savez faire preuve d’esprit de consensus et de charisme, vous assurerez le leadership et la communication adaptée avec les acteurs locaux et les équipes internes.

Vous supervisez une équipe de chefs de projets et assurez le suivi et le bon avancement des projets (respect des délais, budgets, qualité)

Vous pilotez un portefeuille de projets à l’échelle d’une région. Vous arbitrez / validez lorsque nécessaire des orientations / stratégies en lien avec les collaborateurs opérationnels. Vous suivez et analysez les risques liés aux projets (administratif, technique, économique) pour hiérarchiser et prioriser les actions à mener avec votre équipe.

Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (10 % du salaire brut annuel) + Participation / Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance.

Télétravail possible (2 jours / semaine actuellement).

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

• Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

• Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

• Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

• L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

• Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Régional de la Relation Client afin d'intégrer notre Direction de la Relation Client basée à Nantes (44). Vous aurez pour rôle de piloter la performance et la qualité du service client sur votre périmètre, en déployant la stratégie de l’entreprise et en animant les équipes dans une dynamique de satisfaction client.

Rattaché(e) au Directeur de la Relation Client, vous aurez pour principales missions :

Management d’équipe :

• Incarner et mettre en œuvre les comportements du modèle de leadership Primagaz dans son approche managériale. L’équipe est constituée de plus de 50 collaborateurs et d’intérimaires.

Déploiement de la stratégie de l’entreprise :

• S’approprier la stratégie d’entreprise, la relayer auprès de ses collaborateurs, expliquer les enjeux et les objectifs, donner du sens 

• Rendre opérationnel la stratégie de l’entreprise au sein de la région 

• Communiquer régulièrement les éléments de la Direction auprès des équipes  

• S’assurer de la bonne application des politiques : Relation Client, Commerciale, Réglementaire 

• S’assurer du respect des règles inscrites dans le référentiel de conformité des contrats, la politique HSE, et la Policy Compliance 

• Participer aux réunions de management de la Relation Client et de l’entreprise  

• Déployer l’environnement légal et juridique en lien avec nos clients et nos collaborateurs 

Résultats et Qualité du Service Client :

• Participer à l'élaboration de la stratégie du Service Client 

• Participer à l’élaboration des plans d'actions annuels et des objectifs de la région 

• Concevoir les indicateurs opérationnels de performance du service, analyser les résultats et mettre en place des ajustements  

• Renseigner les supports de suivi d'activité demandé par la Direction (weekly, monthly,…) 

• Coordonner avec ses managers l'activité des équipes Energie et Bouteille (Front Office, Administration des ventes) pour l’atteinte des objectifs 

• Assurer la bonne réalisation des activités courantes des équipes Energie et Bouteille (Front Office, Administration des ventes)

• Valider les demandes d’avoir, remboursements et autres écritures en fonction de ses latitudes 

• Coordonner la résolution des non-conformités contractuelles et règlementaires 

• Intervenir sur les réclamations ou dossiers clients complexes 

• Participer à l’évolution des procédures qualité du service clientèle et en contrôler l'application 

• Garantir que les services clients donnent une réponse au client, quantitativement et qualitativement quel que soit le canal employé 

• Recueillir les remarques de la clientèle et les transmettre au service relation client national et au service marketing 

• Représenter la Direction auprès des instances externes comme les associations de consommateurs, tribunaux,…  

• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, entretiens .) en suivant les process définis par l’entreprise  

Développement de la transversalité avec les autres services :

• Participer mensuellement aux Comités de litiges, Comités de Réclamations client en région avec les services concernés (commerce, logistique, ADV Recouvrement, …) 

• Participer à des points de rencontre avec les prestataires externes en charge d’une activité client 

• Initier l’intervention d’autres services au sein de ses réunions de management 

• Intervenir ou faire intervenir ses collaborateurs aux réunions commerciales de la région pour développer la transversalité  

• Alerter sur les litiges non résolus présentant un risque pour l’entreprise  

• Remonter les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie et du responsable concerné 

• Participer à l’amélioration des processus dans le cadre des Relations Internes et Transverses 

• Participer à des ateliers de travail/réunions sur sollicitation de son manager 

• Développer les réflexes de transversalité de son équipe au sein des autres services 

Overview

Intitulé du poste: Chargé(e) des Affaires Réglementaires – Marchés Core EU+ (UE / Royaume-Uni / Suisse / Canada / Australie–Nouvelle-Zélande)

Département: Affaires Réglementaires

Définir et piloter la stratégie réglementaire régionale pour les marchés Core EU+.

Superviser les processus d’enregistrement en veillant à la conformité des dossiers avec les exigences réglementaires locales.

Assurer l’interface principale avec les équipes Affaires Réglementaires Locales (LRA).

Consolider et valider les exigences réglementaires régionales, et conseiller le Global Regulatory Leader (GRL) sur les réglementations nationales.

• Participer à la préparation des dossiers réglementaires en collaboration avec le GRL et le Submission Manager.
• Contribuer à la rédaction des réponses aux questions des autorités de santé.
• Fournir des explications détaillées sur les demandes ou positions des autorités.
• Veiller à la mise à jour des bases de données réglementaires.
• Suivre les procédures d’enregistrement et assurer le Life Cycle Management (LCM) des produits concernés.

• Pharmacien(ne) diplômé(e) avec une première expérience de 2 à 3 ans dans les affaires réglementaires européennes (profil junior accepté).
• Bonne connaissance des exigences réglementaires des marchés EU+, notamment en matière de soumissions et de gestion de cycle de vie.
• Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs internationaux.

Poste basé partiellement sur site Ile de France.

Intitulé du poste

Type de contrat

Finalité du poste

Rattaché(e) au Manager Marketing Régional, au sein de la Direction Marketing Client et de la Direction Marketing & Innovation, votre rôle est d’assurer la mise en place, l’appropriation et le déploiement des actions et projets marketing au sein de la région Alpes pour les réseaux de distribution sur nos trois marchés de clientèle : Professionnel, Particulier et Entreprise.

Contenu du poste

Vous garantissez le bon déploiement des actions marketing nationales dans votre région et participez à leur appropriation par les équipes commerciales, en coordonnant les remontées quantitatives et qualitatives.

Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement régional multi marchés : mise en place de campagnes marketing (Salesforce).

Vous contribuez à l’amélioration de la connaissance des spécificités des clients de votre région, identifiez les potentiels de développement du territoire, proposez et mettez en place des actions régionales personnalisées d’acquisition ou de multi-équipement.

Vous assurez la cohérence, l’analyse et l’optimisation des actions marketing en région : animations commerciales, organisation de stimulations commerciales, rush phoning.

Vous participez au développement des partenariats institutionnels, politiques et groupements professionnels.

Expérience et compétences attendues

Diplôme d’école de commerce ou formation universitaire de niveau Bac+5.

Expérience réussie de la définition et de la mise en œuvre d’opérations marketing, en collaboration étroite avec des équipes commerciales.

Profil issu d’un environnement commercial ou marketing.

Maîtrise des métiers de l’assurance.

Forte culture analytique.

Expérience des techniques marketing digitales.

Connaissance et maîtrise de Salesforce, dont Marketing Cloud.

Qualités requises

Compétences humaines :

Autonomie et responsabilisation.

Orientation vers le résultat et le business.

Énergie et enthousiasme pour travailler notamment avec les équipes commerciales.

Forte adaptabilité et réactivité.

Capacités relationnelles et de communication pour favoriser les collaborations.

Capacité à coopérer en favorisant la co-construction et la transversalité.

Esprit d’analyse.

Compétences techniques

Marketing opérationnel avec paramétrage de campagnes via un CRM (Salesforce – Marketing Cloud).

Communication et événementiel (interne et externe).

Bonne connaissance du domaine d’activité Marketing, si possible appliqué dans le secteur Banque / Assurance.

Localisation du poste

France, Auvergne Rhone-Alpes, ISERE (38).

Lieu de travail / Etablissement

Création d’une alerte emploi pour cette recherche

Regional Marketing • ISERE, Auvergne Rhone-Alpes, France.