150 Emplois pour Chef de service - Paris

À propos du poste

L'Association recherche pour son Dispositif d'Hébergement et d'Accompagnement Educatif (DHAE) rattaché au pôle hébergement un chef de service (H / F) à temps plein. Le DHAE, composé d'une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de travailleurs sociaux, de deux psychologues, trois chefs de service, une directrice adjointe et d'une directrice accompagne des enfants âgés de 5 à 18 ans qui lui sont confiés par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et sur décision judiciaire.

Plus spécifiquement rattaché au Foyer Odyssée situé à Ermont, le chef de service aura à charge d'accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans la prise en charge d'un groupe mixte d'enfants âgés de 13 à 18 ans. Garant de la sécurité du public accueilli, des locaux et des relations partenariales, le chef de service veillera à la mise en œuvre des projets personnalisés, l'organisation et la planification du travail de l'équipe, à la gestion de l'activité et au budget de fonctionnement alloué à la structure.

Titulaire d'un diplôme de niveau 6, soucieux de l'accueil et d'une prise en charge de qualité des enfants confiés au service, le candidat devra pouvoir accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet d'établissement. Garant du projet des enfants, il devra s'inscrire dans la dynamique du service (réunions, groupes de travail et formations) et plus largement du pôle hébergement et de l'Association. En concertation avec la directrice, il devra être en mesure d'organiser le travail de l'équipe, de veiller au développement de leurs compétences.

Le chef de service éducatif veillera au développement du partenariat au sein du service et au respect du budget du service.

Il devra également assurer des astreintes téléphoniques et physiques au sein du pôle hébergement.

Membre de l'équipe de direction il s'inscrira dans la dynamique associative en participant aux réunions cadres et en portant les orientations du projet Associatif.

• Spécialisation(s) / connaissances souhaitée(s) : expérience significative en protection de l'enfance appréciée.
• Responsable hiérarchique : Directeur du pôle hébergement (DHAE/SAF).
• CCN opposable : CCNT du 15/03/1966.
• Classification : coefficient de la grille de classification des Cadres éducatifs - Classe 2 - Niveau 2.
• Permis de conduire obligatoire

A compétences égales priorité sera donnée à un candidat reconnu en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 3 578,50€ à 3 850,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/01/2026

Chef de Service (H/F)

Aperçu :

Nous recherchons un Chef de Service compétent pour rejoindre notre équipe. Doté d'un statut de cadre, il/elle manage l'équipe éducative (référents éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants) et assure, dans le cadre des projets d'établissement, la mise en œuvre du projet éducatif de l'enfant, afin de garantir un accueil et un accompagnement adaptés aux besoins et attentes des enfants et jeunes accueillis.

Responsabilités :

- Superviser et coordonner les activités quotidiennes du service

- Encadrer et motiver le personnel sous sa responsabilité

- Gérer les plannings, les horaires et les tâches du personnel éducatif

-Elaborer et évaluer, en collaboration avec les membres de l'équipe, les projets socio-éducatifs (accueils, mise en place du projet d'orientation) ainsi que les outils de travail correspondants ;

• soutenir et conseiller son équipe dans la mise en œuvre de projets éducatifs et/ou sociaux en lien avec les besoins des enfants et jeunes accompagnés

• Animer et encadrer l'équipe dans le respect du projet de service et du règlement intérieur

• Etre le garant de la cohérence et de la continuité́ de l'application du projet de service et des projets individuels

Effectuer des astreintes dans le cadre et la limite de la convention collective (une semaine sur deux en alternance avec les autres cadres hiérarchiques).

Expérience :

- Expérience antérieure dans un rôle similaire en protection de l'enfance

- CAFERUIS obtenu

- Capacité à corriger des écrits professionnels (rapports et notes)

• Capacité à créer et utiliser des outils de pilotage et de reporting numériques

• Fort leadership et capacité à motiver une équipe

• capacité à élaborer des plannings motivants

• maitrise d'Octime

• la connaissance du logiciel Sil'age serait un plus

Rejoignez notre équipe en tant que Chef de Service pour apporter votre expertise, votre leadership et votre passion pour la protection de l'enfance.

Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 2 700,00€ à 3 500,00€ par mois

Avantages :

• Flextime
• Prise en charge du transport quotidien

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de lÎle-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de lAxe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.

Contexte
La
Structure Information Jeunesse (Info Jeunes)
est un service clé de la Direction Jeunesse de Mantes-la-Jolie. Il offre un accès libre et gratuit à une information fiable, vérifiée et actualisée sur toutes les thématiques qui concernent les jeunes (orientation, emploi, formation, santé, engagement, loisirs, mobilité). Il favorise l'autonomie des jeunes en leur permettant daccéder aux ressources nécessaires pour construire leurs parcours personnels et professionnels.

Missions principales
Sous lautorité du Directeur Jeunesse, le Chef de service :

Définit et pilote la stratégie dinformation jeunesse
: structuration des contenus, veille informative et mise en réseau des acteurs locaux.

Assure laccueil, linformation et lorientation
du public, garantissant la qualité et laccessibilité des services.

Développe les outils et supports de communication
adaptés aux jeunes (print, numérique, réseaux sociaux).

Coordonne léquipe du service
et en assure la gestion quotidienne.

Participe aux réseaux nationaux et locaux dinformation jeunesse
et développe des partenariats stratégiques.

Organise des actions et événements
pour favoriser laccès à linformation et limplication des jeunes sur tout le territoire de Mantes-la-Jolie.

Avantages

• COS/ CNAS
• Restaurant inter-entreprises
• Remboursement des transports à hauteur de 75%
• RTT

CHEF DE SERVICE (H/F) - TEMPS PARTIEL

CDS-CMPPA-CDI-

Principales missions :

Encadrement des professionnels :

En collaboration avec le directeur d'établissement et/ou le directeur médical, selon les missions, le chef de service participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement.

Il seconde le directeur d'établissement dans l'organisation et le fonctionnement du CMPP et le supplée en son absence.

Il devra en particulier veiller aux missions suivantes :

• Gestion de l'organisation du temps de travail (OCTIME) et des plannings des professionnels
• Suivi des actes, de la file active, des statistiques et de la tenue rigoureuse du logiciel métier GECKOS
• Organisation des réunions internes (synthèses.)
• Assurer la mise en oeuvre du projet de soins personnalisé
• Relations avec les familles et les partenaires
• Participation à la démarche Qualité

Responsable hiérarchique :

Julien PAGE, Directeur d'établissement.

Temps partiel : 17H30 / semaine

Diplôme : CAFERUIS ou diplôme équivalent

Compétences professionnelles : autonomie, bonne capacité d'adaptation et d'organisation, rigueur, aisance relationnelle, bonne capacité rédactionnelle.

Bonne connaissance des logiciels du pack Office.

Expérience managériale appréciée.

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
• Congés familiaux
• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
• Prévoyance
• Avantages CSE
• Pass Navigo : participation employeur à 50%
• Possibilité de restauration sur place
• Télétravail possible

APAJH du Val-d'Oise

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et des jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d'ordre psychologique. La file active annuelle est d'environ 300 enfants.

L'équipe pluridisciplinaire de 25 professionnels est composée de psychologues, neuropsychologue, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre et d'une équipe administrative, qui oeuvrent à l'accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé.

Argenteuil

Expérimenté (2 à 5 ans)

CDI

Directeur d'école

Votre Mission :

Principales missions :

Encadrement des professionnels :

En collaboration avec le directeur d'établissement et/ou le directeur médical, selon les missions, le chef de service participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement.

Il seconde le directeur d'établissement dans l'organisation et le fonctionnement du CMPP et le supplée en son absence.

Il devra en particulier veiller aux missions suivantes :

• Gestion de l'organisation du temps de travail (OCTIME) et des plannings des professionnels
• Suivi des actes, de la file active, des statistiques et de la tenue rigoureuse du logiciel métier GECKOS
• Organisation des réunions internes (synthèses.)
• Assurer la mise en oeuvre du projet de soins personnalisé
• Relations avec les familles et les partenaires
• Participation à la démarche Qualité

Responsable hiérarchique :

Julien PAGE, Directeur d'établissement.

Temps partiel : 17H30 / semaine

Votre profil :

Diplôme : CAFERUIS ou diplôme équivalent

Compétences professionnelles : autonomie, bonne capacité d'adaptation et d'organisation, rigueur, aisance relationnelle, bonne capacité rédactionnelle.

Bonne connaissance des logiciels du pack Office.

Expérience managériale appréciée.

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
• Congés familiaux
• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
• Prévoyance
• Avantages CSE
• Pass Navigo : participation employeur à 50%
• Possibilité de restauration sur place
• Télétravail possible

A propos de APAJH DU VAL D'OISE :

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et des jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d'ordre psychologique. La file active annuelle est d'environ 300 enfants.

L'équipe pluridisciplinaire de 25 professionnels est composée de psychologues, neuropsychologue, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre et d'une équipe administrative, qui oeuvrent à l'accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé.

Par délégation du directeur, vous êtes responsable de l'activité commerciale du site de Romainville.

Vous serez responsable des activités professionnelles au sein de l'établissement ainsi que des détachements extérieurs.

Vous aurez à votre charge environ 40 travailleurs handicapés et 6 salariés.

Vos missions principales : suivre l'activité de production et la gestion commerciale du site.

Vous serez amené à pérenniser les marchés existants et développer d'autres prestations de service auprès des entreprises.

Connaissance dans les activités de blanchisserie, restauration et entretien des locaux.

Vous assurez également le développement des partenariats et participez aux différentes réunions internes.

CAFERUIS ou plus exigé.

Permis B exigé, Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 1 mois

Rémunération : à partir de 2 800,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

La MECS La Cité des Enfants est un établissement de l'association "La Sauvegarde des Ardennes", filiale de Groupe SOS Jeunesse, qui accueille des jeunes confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance, sur décision judiciaire. La MECS est située sur la commune de Bazeilles.

Rattaché(e) au Directeur-trice adjoint(e), membre de l'équipe de direction, vous garantissez la mise en oeuvre du projet d'établissement, ainsi que l'application des procédures associatives et institutionnelles.

Vous supervisez les projets éducatifs individuels et collectifs, vous veillez à la qualité de la prise en charge des mineurs et au respect de leurs droits (loi Vous veillez aux conditions d'accueil des jeunes.

Vous encadrez l'équipe éducative au quotidien, animez les réunions d'équipe, supervisez les écrits professionnels.

Vous assurez l'organisation interne (élaboration des plannings notamment) et la continuité de prise en charge dans le respect du droit du travail.

Vous êtes en lien régulier avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Vous soutenez et dynamisez l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologue, Maîtresse de maison, surveillants de nuit), en développant des actions éducatives en réponse aux besoins des jeunes.

Vous assurez un reporting régulier à votre encadrement.

En alternance avec les autres cadres du pôle MECS, vous assurez des astreintes régulières pour l'établissement.

Début du contrat : dès que possible

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn', VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l'assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l'équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Au sein de la Direction des Opérations d'ALSD France et sous la supervision du Responsable de Plateforme, Responsable d'équipe anime des équipes de Techniciens Hygiène Désinfection et Techniciens Contrôle, et assure le support et l'expertise métier sur son périmètre.

Ses principales missions sont les suivantes :

• Animation des équipes :

• Assurer la sécurité des biens et des personnes sur son périmètre,

• Définir les objectifs de performance de ses équipes, en évaluer l'atteinte, suivre et accompagner le développement professionnel de ses équipes,
• Identifier les besoins et assurer le recrutement,

• Relayer les informations pertinentes au sein de ses équipes,
  Identifier les besoins et organiser la formation de ses équipes,

• Pilotage et suivi des activités :

• S'assurer de la bonne exécution des procédures sur son périmètre, en particulier celles liées à la traçabilité dans l'ERP,

• Insuffler une culture d'amélioration continue au sein de ses équipes et proposer des pistes d'amélioration ( lean, 5S….),
• Planifier les activités et s'assurer du respect du cadencement et du plan de charge, par son équipe, en fonction des besoins à couvrir, dans un souci de satisfaction client et d'optimisation,

• Piloter au quotidien ses activités via des indicateurs pertinents et assurer le reporting,

• Développer l'expertise des activités de contrôle et d'hygiène et désinfection :

• Assurer le support métier sur son périmètre,

• Orienter l'activité et prendre les décisions nécessaires à la continuité des opérations,
• Remonter les informations pertinentes aux interlocuteurs adaptés,
• Si nécessaire, assurer le back up partiel de certains membres de son équipe,
• Etre le garant du budget de son activité dans le cadre de la délégation qui lui est accordée,
• Assurer l'expertise technique nécessaire dans le cadre des procédures nationales définies,
  Mettre en oeuvre les solutions techniques nécessaires liées à la matériovigilance ou aux instructions fournisseurs.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Les compétences requises sont les suivantes :

• Bac +4/5 ou expérience opérationnelle confirmée,
• Connaissances approfondies des dispositifs médicaux respiratoires,
• Une première expérience de management hiérarchique ou transversale,
• Leadership, capacité à embarquer des équipes,
• Réactivité, gestion des priorités,
• Bon esprit d'équipe,
• Force de proposition,
  Sens de la satisfaction clients.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn', VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l'assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l'équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein de la Direction des Opérations d'ALSD France et sous la supervision du Responsable de Plateforme, Responsable d'équipe anime des équipes de Techniciens Hygiène Désinfection et Techniciens Contrôle, et assure le support et l'expertise métier sur son périmètre.

Ses principales missions sont les suivantes :

• Animation des équipes :
• Assurer la sécurité des biens et des personnes sur son périmètre,
• Définir les objectifs de performance de ses équipes, en évaluer l'atteinte, suivre et accompagner le développement professionnel de ses équipes,
• Identifier les besoins et assurer le recrutement,
• Relayer les informations pertinentes au sein de ses équipes,
• Identifier les besoins et organiser la formation de ses équipes,
• Pilotage et suivi des activités :
• S'assurer de la bonne exécution des procédures sur son périmètre, en particulier celles liées à la traçabilité dans l'ERP,
• Insuffler une culture d'amélioration continue au sein de ses équipes et proposer des pistes d'amélioration ( lean, 5S….),
• Planifier les activités et s'assurer du respect du cadencement et du plan de charge, par son équipe, en fonction des besoins à couvrir, dans un souci de satisfaction client et d'optimisation,
• Piloter au quotidien ses activités via des indicateurs pertinents et assurer le reporting,
• Développer l'expertise des activités de contrôle et d'hygiène et désinfection :
• Assurer le support métier sur son périmètre,
• Orienter l'activité et prendre les décisions nécessaires à la continuité des opérations,
• Remonter les informations pertinentes aux interlocuteurs adaptés,
• Si nécessaire, assurer le back up partiel de certains membres de son équipe,
• Etre le garant du budget de son activité dans le cadre de la délégation qui lui est accordée,
• Assurer l'expertise technique nécessaire dans le cadre des procédures nationales définies,
• Mettre en oeuvre les solutions techniques nécessaires liées à la matériovigilance ou aux instructions fournisseurs.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Les compétences requises sont les suivantes :

• Bac +4/5 ou expérience opérationnelle confirmée,
• Connaissances approfondies des dispositifs médicaux respiratoires,
• Une première expérience de management hiérarchique ou transversale,
• Leadership, capacité à embarquer des équipes,
• Réactivité, gestion des priorités,
• Bon esprit d'équipe,
• Force de proposition,
• Sens de la satisfaction clients.

Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.