405 Emplois pour Chef De Service - France

La MECS La Verdière, accueille 33 enfants âgés entre 8 à 18 ans, sur un site de3,5 hectares à Montfavet. Le chef de service travaillera en binôme avec un autre cadre sur le site. L'établissement vient d'ouvrir en Mars 2025 avec un équipement neuf et adapté aux besoins des enfants.

Dans le respect des valeurs associatives, vous participez au développement du projet d'établissement sous la responsabilité du directeur.

Vous êtes garants des interventions éducatives et de la réalisation des projets individuels.

Vous assurez la gestion des équipes éducatives.

Vous représentez la MECS et avez le suivi des relations partenariales.

Dans une esprit de rigueur et de cohérence, vous êtes engagé dans une dynamique d'évaluation du travail réalisé par l'établissement.

Vous serez en charge de la gestion des plannings des équipes éducatives et de l'organisation de leur travail.

• Connaissance de la Protection de l'enfance et des publics accueillis
• Capacités relationnelles et organisationnelles
• Aptitudes d'animation de réunions en équipe et de positionnement institutionnel
• Fortes compétences d'analyses et de synthèses des situations individuelles

Poste : Chef(fe) de service du Pôle APMO/PCO

Employeur : Adapei du T. de Belfort

Poste à pourvoir dès que possible

Ancienneté: 7 ans minimum

Description de l’association

L’Adapei du Territoire de Belfort ( est une association de parents, d’amis et de personnes confrontées au handicap mental (projet associatif global disponible en téléchargement sur le site ou sur demande à ). Elle accueille et accompagne des enfants et des adultes dans leur vie quotidienne au travers de quatre secteurs d’activité :

·Secteur Travail Protégé & Activité

·Secteur Habitat & Accompagnement

·Entreprise Adaptée Synaltis

Contexte du recrutement

Le Centre Ressources Enfance & Adolescence recrute un(e) chef(fe) de service pour :

·Le Pôle APMO et la PCO.

Le Pôle d’accompagnement précoce et en milieu ordinaire (SESSAD) accompagne actuellement 50 enfants/adolescents (agrément de 0 à 20 ans, moyenne d’âge 5 ans) porteurs de TND (TDI, TSA, Polyhandicap).

La plateforme de coordination et d’orientation TND s’adresse à un public entre 7 et 12 ans.

Le Pôle APMO et la PCO représente 16 professionnels avec un lien hiérarchique (12) ou fonctionnel (4).

Missions du poste

Placé sous la responsabilité directe du Directeur du Centre Ressources Enfance & Adolescence, le ou la chef(fe) de service :

·Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques dans le respect de la politique associative

·Est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement du service placé sous sa responsabilité, dans le respect des obligations légales et réglementaires

·Assure le management de l’équipe placée sous sa responsabilité

·Pilote la conduite de projets dans le respect du projet d’établissement

·Est garant de la sécurité et de la qualité d’accompagnement des personnes accompagnées (PA), dans le respect de leurs besoins et dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles

·Assure une responsabilité administrative, budgétaire et comptable dans le cadre défini par la délégation de pouvoirs

·Maintien et développe les partenariats dans une dimension d’inclusion sociale des PA (médico-sociaux, sociaux, sanitaires, éducation nationale, MDPH,…)

Aptitudes et compétences recherchées :

·Connaître l’organisation générale, et les valeurs associatives de l’Adapei du Territoire de Belfort

·Connaître le secteur médico-social, social, le secteur du sanitaire, l’éducation nationale, …

·Avoir un réseau Aire Urbaine globale serait un plus

·Disposer d’une expérience avérée et réussie dans le management d’une équipe pluridisciplinaire dans le secteur médico-social

·Avoir une connaissance des TND

·Avoir une expérience de travail en lien avec les familles ou des capacités avérées en ce sens

·Avoir le sens des responsabilités, ainsi que de solides capacités d’organisation et d’adaptation

·Être doté(e) d’excellentes qualités managériales et relationnelles, savoir gérer les imprévus et prévenir les conflits

·Savoir piloter un projet

·Maîtriser les outils informatiques

·Faire preuve d’autonomie

·Faire preuve de loyauté

·Etre titulaire du permis B

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 15/09/2025 à :

Madame VANDEVOORDE-TRESSON Rachel, Directrice Adjointe CREA de l’Adapei du Territoire de Belfort:

À propos de nous

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir. En lien avec les familles et les enseignants, la Direction de l’Éducation veille à offrir une qualité d’enseignement et d’accompagnement à tous les élèves, soutient les projets éducatifs locaux et développe des initiatives pour favoriser la réussite scolaire, tout en luttant contre les inégalités éducatives.

Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !

Le service Séjours recherche une chef de service passionnée et organisée pour orchestrer les vacances collectives, les classes découvertes et les séjours familiaux, en lien avec les écoles, les partenaires institutionnels et les services municipaux.

• Participer au recrutement et à l’accompagnement des équipes de direction
• Co-construire les projets pédagogiques en lien avec la politique éducative de la Ville
• Suivre la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des séjours
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Organiser la communication avec les familles (réunions, restitutions, outils d'information)
• Mettre en place des séjours en transversalité avec les autres services municipaux

• Accompagner les équipes enseignantes dans le montage des projets de sortie
• Organiser les déplacements, le suivi logistique et pédagogique
• Assurer le lien entre les établissements, les centres d’accueil et les services de la Ville

• Encadrement de l’équipe séjours : 9 agents permanents
• Élaborer un plan de formation pour les animateurs et directeurs
• Coordonner les formations internes et le suivi des formations extérieures en lien avec la DRH

• Identifier les organismes financeurs et rédiger/suivre les demandes de subvention
• Centraliser et diffuser les documents nécessaires à la constitution des dossiers
• Élaboration et suivi du budget du service

• Vous maîtrisez la réglementation des accueils collectifs de mineurs et la conception de projets pédagogiques
• Vous savez encadrer des équipes, coordonner des actions et piloter des séjours éducatifs
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, organisé et à l’aise avec les outils numériques
• Vous êtes autonome, engagé et doté d’un bon relationnel
• Vous êtes animé par le sens du service public

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous encadrerez 2 gestionnaires de paies et assurerez la responsabilité des opérations et du suivi de la paie (2800 paies mensuelles).

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

• Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
• Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux
• Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les payeurs et les partenaires
• Plan de formation dynamique
• Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté
• Accès restaurant administratif
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs)
• Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés

• Contrôler les opérations de paie : structurer les échéanciers, garantir leur bonne exécution, établir un plan de contrôle croisé, assurer la qualité et la fiabilité de la production.
• Effectuer le post-paie : contrôler et mandater la paie, procéder aux déclarations DSN et autres organismes.
• Elaboration de la DSN mensuelle : vérifier, contrôler, corriger et transmettre la DSN dans les délais.
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire : analyser indicateurs, élaborer des documents administratifs et comptables.
• Assurer le paramétrage de la paie : importer variables de paie, mettre à jour les données réglementaires, gérer les versions du logiciel de paie en lien avec le SIRH.
• Autres missions : gestion d'équipe, veille réglementaire, relations avec la trésorerie, gestion du rapport social unique, contrôle interne de la paie.

• Diplôme bac +3 minimum en Ressources Humaines avec expérience significative
• Maîtrise du statut des 3 fonctions publiques, politique RH, comptabilité analytique, cadre juridique statutaire, comptabilité générale
• Connaissance des règles de paie, logiciel Pléiades, rédaction d'actes administratifs RH
• Capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles, management participatif, discrétion, organisation, rigueur, réactivité, autonomie

Responsable recrutement et GPEC - Fondation les Amis de l'Atelier

Rejoignez le pôle habitat et services 94 !

Le pôle habitat et services 94 est dédié aux adultes en situation un handicap mental et/ou psychique qui sollicitent un soutien momentané. Inclus dans ce pôle, le SAVS/SAMSAH de Vitry accompagne environ 69 personnes et gère le soutien de 16 adultes accueillis en famille d’accueil social sur l’ouest du Val de Marne.

Engagés dans une démarche de qualité et d’innovation, nous recherons des professionnels investis pour accompagner ces personnes et favorisons un environnement de travail respectueux et propice à l’épanouissement personnel et professionnel.

Au sein de l’équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de service du dispositif SAVS SAMSAH de Vitry-sur-Seine.

Vous êtes responsable de l'Animation, de la coordination et du management de l’équipe médico-sociale.

Vos missions principales :

• Encadrement et gestion de l’équipe pluridisciplinaire pour garantir la qualité de la relation d’aide auprès des personnes accueillies, basée sur le principe du rétablissement
• Coordination des projets personnalisés et de l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies, ainsi que le fonctionnement des services dédiés,
• Gestion des admissions et du suivi du parcours de la personne en vue de contribuer à son pouvoir d’agir et son processus de rétablissement
• Supervision de l’activité du dispositif
• Pilotage des réunions d’équipe et implication dans le développement stratégique du dispositif au sein du comité de direction
• Représentation du dispositif auprès des personnes accueillies, des proches et des partenaires
• Gestion administrative et budgétaire ; gestion des plannings et respect des réglementations en vigueur
• Participation à la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité à l’échelle des services et du pôle
• Pilotage d’une équipe mobile de soutien à l’accueil familial social
• Astreinte cadre régulière

Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent de niveau 6, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’un SAVS/ SAMSAH, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition.

Une sensibilisation et/ou une formation en rétablissement en santé mentale serait un atout apprécié.

Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets.

Une connaissance des publics en situation de handicap psychique est un plus.

Les bonnes raisons de nous rejoindre :

• Une rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants
• Une prime de partage de la valeur sous conditions
• Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur
• Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur
• Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels
• Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades)
• Des œuvres sociales proposées par le CSE
• Un service social mis à disposition gratuitement aux salariés de la Fondation
• Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés

Rejoindre notre pôle, c’est intégrer une structure où le respect et la valorisation des compétences de chacun sont au cœur de notre projet. Venez apporter votre énergie et votre créativité dans un projet innovant coconstruit. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Paris, Île-de-France, France 14 hours ago

Plaisir, Île-de-France, France 3 days ago

Sartrouville, Île-de-France, France 1 week ago

Bobigny, Île-de-France, France 5 hours ago

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine Saint-Denis Habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs.

Au sein de la Direction de la Gestion Locative, le/la Chef/fe du service recouvrement a pour mission d’encadrer l’équipe de chargé-e de recouvrement ; de contribuer au développement et au déploiement de la stratégie et politique contentieuse au sein de l’entreprise (politique de l’impayé, du recouvrement forcé, de la prévention des expulsions et des locataires partis).

À ce titre, vous aurez pour missions :

Encadrer et manager l’équipe du recouvrement (20 collaborateurs) :

• Assurer le développement des compétences de votre équipe (recrutement, intégration, évaluation …)
• Garantir un encadrement et un appui à son équipe
• Garantir la motivation des collaborateurs et leur adhésion aux objectifs du service

Gérer et organiser l’activité :

• Mettre en œuvre l'organisation permettant le recouvrement du stock des impayés des locataires présents et partis
• Impulser la réflexion sur l’évolution de l’activité et accompagner le suivi des objectifs du Service dans la gestion du recouvrement, du contentieux et des locataires partis
• Mettre en place les indicateurs de gestion et outils de pilotage de votre service (tableaux de bord…) et en assurer le reporting à votre N+1
• Animer le réseau interne : vous collaborez étroitement avec les services de l’accompagnement social, le Centre de relation locataires et les Agences de proximité
• Veiller à la réactivité, à la qualité de service, au respect des procédures et des fonctionnements internes.
• Représenter Seine Saint-Denis Habitat auprès des divers partenaires extérieurs : commissaires de justice, avocats, commissions de prévention des expulsions, réunions partenariales…

Votre profil

Titulaire d'un diplôme de Master 2 en droit ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le logement social.

Organisé/e et réactif/ve, vous savez vous adapter aux différentes situations de travail.

Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et votre capacité à accompagner vos équipes dans leur montée en compétences.

Nous rejoindre, c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle.

Forte dynamique de promotion interne, formation continue, avantages salariaux attractifs, télétravail, primes d'intéressement et d'ancienneté, 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail, remboursement à 50% du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise sur site, et un comité d'entreprise dynamique.

Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.