846 Emplois pour Chef De Service - France

Environnement

Intégrer le CMSEA c'est avant tout participer à une mission de service public assurée auprès de près de bénéficiaires par an et au travers de 4 secteurs d'activité ; la protection de l'enfance, le handicap, l'inclusion sociale et la prévention spécialisée.

Le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l'Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux.

Le SAEI, est un service à vocation départementale, implanté sur 4 sites géographiques : Metz, Sarrebourg, Thionville, Sarreguemines. Il exerce les Mesures Judiciaires d'Investigation Educative MJIE et les mesures d'Assistance Educative en Milieu Ouvert (AEMO), sur l'ensemble du territoire de la Moselle. Chacune des missions a fait l'objet d'une habilitation justice.

Ces missions s'exercent au bénéfice des mineurs, de la naissance à la majorité, et exclusivement sur décision judiciaire des Juges des Enfants de la Moselle, (ou des Juges d'instruction dans le cadre de leurs compétences.).

Rejoignez les 1200 collaborateurs du CMSEA et mettez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire, reconnue sur le département depuis plus de 70 ans

schedule Publiée le : 25/08/2025

description CDI

place Metz (57), Lorraine, France

school Bac+4, Master 1

work >5 ans

payments €/an

Intégrer le CMSEA c'est avant tout participer à une mission de service public assurée auprès de près de bénéficiaires par an et au travers de 4 secteurs d'activité ; la protection de l'enfance, le handicap, l'inclusion sociale et la prévention spécialisée.

Le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l'Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux.

Le SAEI, est un service à vocation départementale, implanté sur 4 sites géographiques : Metz, Sarrebourg, Thionville, Sarreguemines. Il exerce les Mesures Judiciaires d'Investigation Educative MJIE et les mesures d'Assistance Educative en Milieu Ouvert (AEMO), sur l'ensemble du territoire de la Moselle. Chacune des missions a fait l'objet d'une habilitation justice.

Ces missions s'exercent au bénéfice des mineurs, de la naissance à la majorité, et exclusivement sur décision judiciaire des Juges des Enfants de la Moselle, (ou des Juges d'instruction dans le cadre de leurs compétences.).

Rejoignez les 1200 collaborateurs du CMSEA et mettez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire, reconnue sur le département depuis plus de 70 ans

En tant que Chef de Service Educatif, vous interviendrez sur le secteur de Metz dans le cadre des mesures AEMO/AEMO-R/petite enfance (env. 450 mineurs). A vocation territoriale, ce poste s'inscrit en référence au projet associatif du CMSEA et dans l'application des différents textes de loi qui régissent le secteur de l'action sociale.

Vous intégrerez une équipe de 5 chefs de service, avec lesquels vous partagerez des enjeux communs, des réflexions stratégiques et des projets collaboratifs. Vous serez amené(e) à travailler en étroite synergie afin de mener à bien des initiatives collectives, dans le respect des valeurs et de la mission de l'association.

Rattaché(e) au Directeur et Directeur adjoint, vous assurez différentes missions ;

• assurer avec les Directeurs une fonction hiérarchique auprès du personnel.
• encadrer et animer les équipes à votre charge (une vingtaine de travailleurs sociaux). A ce titre, vous organisez le travail, programmez et coordonnez les activités du service (animation de réunions)
• développer et mettre en œuvre les activités : en développant et consolidant le réseau partenarial, en menant avec les Directeurs les orientations stratégiques de l'établissement.
• participe à la mise en œuvre du projet de service en tenant compte du projet d'établissement et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies ainsi que des spécificités du territoire.
• participer à la mise en œuvre et à la valorisation d'une démarche qualité en garantissant l'efficience des suivis et accompagnements éducatifs.
• apporter votre appui dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de site.

De formation supérieure type CAFERUIS si possible, vous avez une bonne maitrise des textes et articles juridiques relatifs à la Protection de l'Enfance (Code civil art 375 et suivants), de la politique départementale dans le champ de la protection de l'Enfance et des dispositifs de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. (PJJ).

Vous faites preuve d'aisance relationnelle et orale dans le cadre de vos fonctions.

Poste à pourvoir en CDI dès que possible, statut cadre, non soumis à horaires préalablement définis. Permis B requis dans le cadre de déplacements à prévoir sur la juridiction de Metz et environs.

Candidatures étudiées jusqu'au 12/09/2025.

CAARUD 52

Chef service médio-social H/F

schedule

Publiée le : 19/09/2025

description

CDI

place

Chaumont (52), Champagne Ardenne, France

school

Bac+4, Master 1

work

5 ans

payments

€/an

Environnement

Intégrer le CMSEA c'est avant tout participer à une mission de service public assurée auprès de près de bénéficiaires par an et au travers de 4 secteurs d'activité ; la protection de l'enfance, le handicap, l'inclusion sociale et la prévention spécialisée.

Le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l'Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux.

Rejoignez les 1200 collaborateurs du CMSEA et mettez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire, reconnue sur le département depuis plus de 70 ans

Le poste

Vous interviendrez sur le périmètre de :

• Dispositif de Réduction des Risques à Distance situé à Chaumont

• Antennes du CAARUD 52 de Chaumont et de Saint- Dizier

Aussi, vos missions seront ;

1. Encadrer et manager le service

o Animer et soutenir le fonctionnement du service

o Etablir le planning prévisionnel de l'équipe éducative

o Contribuer à la GPEC de son équipe (recrutement, gestion des compétences, formalisation des fiches de poste, entretien professionnel, proposition de besoins en formation)

o Proposer de nouvelles orientations et actions à engager

o Assurer la bonne cohésion de son équipe, gérer les conflits

o Conduire et animer des réunions (de service, de visites, conférences, groupes de travail ou projet)

o Assurer les activités liées au fonctionnement de son service ; gestion des stocks, participation à l'établissement et au suivi budgétaire, management des projets en cours

o Suivi d'activité : contrôle et reporting sur son activité

o Autonomie dans la gestion des investissements (dans la limite des orientations annuelles)

1. Conduire la prise en charge des usagers

o Etre garant de la mise en place du projet d'établissement au niveau de son service

o Veiller à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des personnes accueillies pour les items de son service

o Superviser la pratique socioéducative de son périmètre de responsabilité, et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies

o Définir les objectifs et les priorités de l'action à mener

o S'assurer de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers et du respect de la Charte de bientraitance

o Piloter les dispositifs d'accompagnement dédiés aux usagers à besoins spécifiques

1. Fonctionnement de service et d'établissement

o Veiller à l'adéquation du projet de son service avec les besoins du public et l'offre de service de l'établissement

o S'adapter aux évolutions règlementaires et assurer une veille règlementaire sur ses domaines d'activité

o Piloter la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) sur ses champs d'intervention

o Valoriser une offre de services adaptée, à travers la mise en œuvre du projet médico-social de la structure (validé par le projet d'établissement)

o Valider les rapports transmis aux institutions.

o Assurer la sécurité des personnes et des biens de l'établissement et participer aux actions d'amélioration de la politique sécurité (commission sécurité, document unique d'évaluation des risques professionnels…)

o Participer à différentes réunions de l'établissement et collaborer avec le siège et l'ensemble des autres établissements ou services

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau 2, type CAFERUIS ou M1 MOSS, vous avez une expérience d'encadrement d'équipe et de conduite de projet de service. Vous faites preuve d'adaptabilité et avez de fortes capacités d'analyse et de synthèse.

Vous avez une connaissance de l'organisation et du fonctionnement des structures médico-sociales, du public accueilli. Vous êtes en capacité d'animer les orientations pédagogiques du projet et de proposer de nouvelles modalités d'accompagnement innovantes.

Poste à pourvoir en CDI temps plein à Chaumont (52), statut cadre, non soumis à horaires préalablement définis.

L'AFM-Téléthon est une association de malades et parents de malades engagés dans le combat contre la maladie, avec trois missions principales : " Guérir " (recherche et développement de thérapies innovantes pour les maladies rares), " aider " les malades et leurs familles (accompagnement, innovation sociale, citoyenneté, défense des droits et plaidoyer), et " communiquer " pour partager des connaissances.

L'AFM-Téléthon poursuit son action d'accompagnement des personnes malades et de leur entourage.

Le pôle Yolaine de Kepper réunit une MAS, un SAMSAH, un Village Répit Familles.

La Maison d'Accueil Spécialisée accueille environ 50 résidents atteints de maladies rares dont les maladies neuromusculaires et neurologiques évolutives.

Pour compléter une équipe en poste constituée d'une IDEC et d'une cheffe de service médico-sociale, et pour contribuer à l'élaboration et à la réalisation de nombreux projets en cours, nous recherchons :

Un Chef de Service (H/F)

CDI Temps plein

Poste basé à Saint Georges sur Loire (49)

Sous l'autorité de la direction du pôle et en lien fonctionnel avec les professionnels de santé et les familles, vos missions principales seront :

Piloter l'action de deux services en lien avec la direction du Pôle, l'équipe médico-sociale pluridisciplinaire, et les personnes accompagnées

Encadrer et animer l'équipe médico-sociale pluridisciplinaire (AS/AMP, animateur) dans le respect du projet associatif du Pôle

Garantir la coordination des activités d'animation, avec les prestataires extérieurs et les projets de l'Etablissement

Contribuer à la conduite des projets personnalisés et en garantir leur mise en oeuvre

Contribuer au développement du réseau de partenaires et à l'innovation des réponses

Assurer des permanences administratives en alternance avec les cadres de l'équipe de direction

De formation supérieure (de type CAFERUIS ou équivalent)

Débutant accepté

Compétences / savoir être :

engagement, qualité d'écoute et représentation

prise de décisions, partage de solutions, créativité

Législation sociale

collaboration, travail en équipe

coordination et animation d'équipe

compréhension des dynamiques RH

réflexion, recul, argumentation

discrétion professionnelle, loyauté, ponctualité, exemplarité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Travail en journée

CE

Primes

CCN51

Rémunération : 3600euros brut /mois sur 12 mois

AFM-TÉLÉTHON

L'AFM-Téléthon, association de malades et parents de malades, est un acteur majeur de la recherche biomédicale pour les maladies rares, grâce aux dons du Téléthon qu'elle organise chaque premier week-end de décembre. Ses missions : accélérer le développement des thérapies innovantes grâce notamment à une force de frappe de 500 experts scientifiques au sein de l'Institut des biothérapies ; accompagner les familles au quotidien, défendre leur accès à des soins de qualité et ses droits. Rejoindre l'Association, c'est contribuer au combat contre des maladies qui touchent plus de 3 millions de personnes en France, .c'est participer à une révolution de la médecine qui sauve des vies, c'est s'engager dans une aventure humaine exceptionnelle

Saint-Georges-sur-Loire

Expérimenté (2 à 5 ans)

CDI

Chef de service

Chez Thomas & Danizan, on joue collectif.

Nous cherchons aujourd'hui un Chef de Service Études de Prix prêt à prendre le rôle de capitaine de jeu dans notre équipe.

Ta mission ?

• Fédérer et animer l'équipe Études de Prix comme un coach qui sait utiliser les forces de chacun.

• Lire les dossiers comme on lit le jeu : identifier les opportunités, anticiper les risques, et trouver la meilleure stratégie de prix.

• Travailler main dans la main avec les travaux, les méthodes et la direction, pour que l'équipe avance dans le même sens.

• Transformer chaque appel d'offres en une belle action collective.

Ton profil ?

• Expérience confirmée en études de prix bâtiment (GO/TCE).

• Vision stratégique et sens du détail.

• Leadership naturel : pas un joueur solo, mais un capitaine solidaire.

• Envie de faire gagner ton équipe et de porter haut les couleurs de Thomas & Danizan.

Ici, l'ambiance est rugby :

Solidarité, engagement, respect et ambition.

Chez nous, chacun joue son poste, mais tout le monde marque ensemble.

Tu veux rejoindre une entreprise où l'esprit d'équipe n'est pas un slogan mais une réalité quotidienne ? Envoie-nous ton CV et viens jouer le match avec nous

Votre Mission :

Gestion de la ventilation des nouveaux dossiers arrivants, organisation de l'ouverture de la mesure de protection (procédures, délai, rapport, inventaire, budget, outils loi

2002) MJPM ou autre dans le respect des délais légaux,

Prise en charge des missions confiées par la direction,

Mise en oeuvre de la mesure de protection à l'aide des outils définis, veille à l'application des procédures et autres règles internes,

Propositions d'amélioration de procédures Contrôle de l'effectivité des procédures internes,

Appui technique des personnes placées sous son autorité,

Assiste en fonction des situations ou des consignes aux audiences de l'autorité judiciaire,

Assure le contact avec les partenaires

Veille à l'application et au respect des dispositions de la loi du 5 mars 2007, du 23 mars 2020 et de ses décrets d'application.

Veille au respect des délais dans la production des écrits et réponses des délégués aux correspondances, et sollicitations du juge des contentieux de la protection,

Assure la collecte et la transmission des informations nécessaires à l'activité du service,

Signe les mesures liées aux hospitalisations sous contraintes dans le cadre de la loi du 5 juillet 2011.

Rend compte de son activité auprès de la Direction

Applique et fait appliquer les Directives de la Direction

Assure la cohésion de l'équipe

Accompagnement et supervision des assistants et des délégués MJPM

Contrôle des dossiers : revues des dossiers trimestriels

Responsable hiérarchique : Directrice d'établissement

Votre profil :

Diplôme : Titulaire d'un diplôme de niveau 2 ou 3 (CAFERUIS apprécié) et titulaire du CNC MJPM (apprécié)

Compétences professionnelles :

Qualité d'écoute, de rédaction, d'analyse de synthèse, de réactivité, d'organisation, de discrétion

Autonomie,

Savoir communiquer et convaincre

Appui technique auprès des équipes

Capacité à manager et motiver les équipes

Contrôle et application des consignes

Capacité relationnelle et travail en équipe

Maitrise de l'outil informatique

Permis B

A propos de APAJH DU VAL D'OISE :

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Le service MJPM gère 826 mesures de protection judiciaire pour personnes majeures du fait de son agrément.

Le service a pour mission d'intervenir dans les actes de la vie civile de la personne majeure protégée selon la nature de la mesure définie dans le jugement, d'assurer par l'assistance ou la représentation la protection de ses biens mobiliers et immobiliers, la gestion de ses revenus et la protection de la personne dans le respect de la charte des droits et des libertés.

L'APEI Les Papillons Blancs du Libournais est spécialisée dans l'accompagnement et la prise en charge des personnes en situation de handicap complexe au travers de ses 12 établissements et services.

La structure :

L'IME, qui est rattaché au Pôle enfance, recherche un/e nouveau/elle chef/fe de service pour la Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES) et l'internat. La SEES est une section au sein de laquelle sont accompagnés, en accueil de jour, 33 enfants déficients intellectuels moyen à profond, avec ou sans troubles associés, âgés de 5 à 13 ans. L'internat dispose de 34 places pour accompagner du lundi soir au vendredi matin, à temps plein ou à temps partiel, dans le cadre d'un projet éducatif ou de répit, les jeunes accompagnés sur les groupes d'accueil de jour (SEES, SIPFP ou SEHA) âgés de 12 à 20 ans.

Missions principales :

Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle et de son adjointe, vous serez chargé(e) de :

• Participer à la mise en œuvre et au développement du projet d'établissement ;

• Participer à la démarche qualité en référence au projet d'établissement et aux valeurs associatives ;

• Conduire l'élaboration et le suivi des projets personnalisés ;

• Veiller à la sécurité et à la « bientraitance » des enfants accueillis ;

• Assurer la conduite des équipes dans la réflexion et l'organisation de leur travail ;

• Organiser et gérer les plannings de travail des personnels des équipes éducatives dans le respect du cadre règlementaire ;

• Assurer les relations et les partenariats avec les familles, les autres établissements et services de l'Association et du territoire ainsi qu'avec les services sociaux, les services de soins…

Profil et compétences requis :

• Vous êtes titulaire du CAFERUIS ou équivalent ;

• Une expérience auprès d'un public avec handicap est souhaitable ;

• Titulaire du permis B.

Le candidat disposera des qualités requises : capacité de gestion et d'animation du personnel, compétences en matière d'organisation, de conduite de changements, d'évaluation.

Maitrise de Word, d'Excel et Outlook exigée.

Références et conditions de travail :

• Convention Collective Nationale 1966 des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

• Cadre Classe III Niveau 2

• Coefficient de base : 720 + Prime SEGUR, soit une rémunération mensuelle brute à partir de de 3362 euros (+ selon expérience)

Avantages liés au poste :

• Formations externes dans un souci d'amélioration continue ;

• Statut cadre au forfait jours ;

• Ambiance de travail conviviale.

Candidature à adresser (CV, lettre de motivation et photocopie du diplôme) à Madame BARON Emilie, Directrice du Pôle Enfance, par mail :

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 3 362,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

Forum réfugiés est une association sans but lucratif et en croissance constante engagée dans l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des demandeurs d'asile et des réfugiés en France. Nos missions sont variées et visent à accompagner les bénéficiaires pour faciliter leurs parcours dans la demande d'asile et son intégration en France. En outre, nous offrons un conseil juridique aux étrangers retenus en centres de rétention administrative, défendons les droits humains et la démocratie à travers la mise en œuvre et/ou le soutien de projets internationaux et menons des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour faire progresser le droit d'asile en France et en Europe.

Forums réfugiés gère également un centre de documentation et de formation destiné aux professionnels des migrations et au grand public ainsi qu'un pôle santé spécialisé dans la prise en charge des traumatismes liés à l'exil.

Nos 600 salariés et bénévoles contribuent en France à la construction d'une société plus inclusive et respectueuse des droits fondamentaux.

Forum réfugiés encourage la diversité et l'inclusion. Nos recrutements sont ouverts à tous et chaque candidat bénéficie d'une égalité de traitement.

Vous recherchez un métier porteur de sens ? Rejoignez-nous dans notre mission

Type de contrat : CDI - à raison de 22.5 heures / semaine

Lieu : ESSOR - Clermont-Ferrand

Package de rémunération

• 1699 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle +
  
  Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue

Avantages sociaux

• Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
• Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50%
• Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE

Qualité de vie au travail

• Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences
• Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
• Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux
• Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion
• Intégration : Parcours d'accueil personnalisé

Missions :

Acteur du programme de santé Essor 63 vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment :

• Encadrer l'équipe pour assurer le bon déroulement de l'activité de la structure de soins ;
• Organiser et gérer les activités et la structure de soins dans son ensemble
• Appuyer l'articulation des parcours de soins (réception et analyse des demandes d'orientation, contact avec les partenaires orienteurs et vers lesquels orienter au besoin les publics)
• Développer des partenariats, animer le réseau en lien avec l'activité du centre Essor 63, participer aux groupes de réflexion internes et externes
• Gérer les risques, en lien avec le service qualité
• Veiller au respect des engagements de la structure vis à vis des bailleurs de fonds
• Suivre et évaluer les activités et les missions identifiées auprès de sa hiérarchie.

• Bac + 2 avec 5 années d'expérience sur des postes similaires, ou Bac +3 (DU cadre

de santé de préférence, ou sciences humaines, santé publique…)

• Expérience de management de professionnels du sanitaire et de gestion des risques

au sein d'une structure délivrant des soins

• Bon relationnel, diplomate et esprit d'équipe
• Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences
• Permis de conduire (déplacements réguliers)