121 Emplois pour Gestion des ressources humaines - Paris

Tu es étudiant en Bac+3 et tu souhaites t’orienter vers une formation et un métier dans le domaine de la gestion des ressources humaines des Entreprises et Administrations ?

Afin de t'accompagner, plus de 2 000 entreprises partenaires nous font confiance sur la région parisienne. Les frais de formation seront pris en charge par l'entreprise d'accueil.

• Assurer la gestion administrative : suivi des dossiers du personnel, contrats de travail.
• Participer au recrutement : publication d'offres, tri des CV, pré-qualifications.
• Gérer la formation : organisation, suivi des formations, et mise à jour des compétences.
• Contribuer à la qualité de vie au travail : mise en place d'actions RH pour favoriser le bien-être en entreprise.

• Organisation, rigueur, sens du relationnel.
• Autonomie, proactivité, confidentialité.

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage, et selon le profil de l'alternant.

Contacte-nous pour valider ton projet et organiser une rencontre avec notre partenaire qui recrute un profil comme le tien.

Date Limite Candidature : mardi 30 septembre :00:00 heure de Paris

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public
Intitulé de l'offre : Responsable du service Responsabilité Sociale de l'Employeur H/F
Référence : MOY1632-MOBINT-F96663
Lieu de travail : PARIS CEDEX 16
Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
Date de publication : vendredi 29 août 2025
Session : Mobilité au fil de l’eau 2025
Groupe de Fonction : IRG1
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Responsable de la gestion et du developpement des ressources humaines

• Définir, structurer et mettre en œuvre la stratégie de responsabilité sociale du CNRS, être partie prenante à la prise de décision et à l'engagement de l'établissement dans le schéma directeur du développement durable et de la responsabilité sociétale, y compris en négociant les positions de l'établissement dans ce domaine, tout en maîtrisant les risques associés; intégrer des pratiques durables et éthiques au sein des activités du CNRS et renforcer son engagement auprès des parties prenantes.
• Élaborer et piloter la stratégie RSE et plus particulièrement la politique sociale nationale au sein de la direction des ressources humaines et en lien avec le pôle « transition environnementale » de la Mission Transverse d'Appui au Pilotage; Cette politique sociale comprend, entre autres, les domaines du handicap, les dispositifs d'aide aux familles, la restauration sociale, la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), les risques psychosociaux (RPS), le logement, les dispositifs de programmes de reconnaissance des agents, le comité d'action et d'entraide sociale (CAES) et la médecine du travail.

• Pilotage stratégique national: La/le responsable sera force de propositions pour répondre aux enjeux sociaux du CNRS. Ainsi, il/elle contribuera avec l'ensemble des partie prenantes internes et externes à la construction d'une société responsable. Il/elle fera appel aussi bien aux dispositifs existants qu'à des solutions novatrices.
• Animation et coordination nationale: Animer et encadrer l'équipe RSE composée de 8 personnes. Promouvoir les initiatives RSE en animant les réseaux professionnels internes (assistantes sociales, référents handicap, gestionnaires action sociale, référents QVCT, référents VDHAS) et externes (réseau action sociale interministérielle, partenaires EPST, FIPHFP.). Participer à l'animation du dialogue social en lien avec la politique RSE ainsi que les groupes de travail associés.
• Sensibilisation, formation et communication: En lien avec les acteurs de la formation, organiser des sessions de sensibilisation et de formation à destination des agents sur les enjeux de la politique sociale (inclusion/diversité, prévention des RPS, lutte contre les VDHAS.). Participer à la communication sur les pratiques existantes et les initiatives RSE au sein du CNRS.
• Pilotage administratif et financier / suivi et reporting: Élaborer et suivre l'exécution des budgets d'action sociale (34 millions d'euros environ).
• Veille et innovation: Effectuer une veille sur les bonnes pratiques RSE et proposer des initiatives innovantes

Connaissances :

• Bonne connaissance de la législation sociale, des politiques d'action sociale et des différents dispositifs d'aide et de prise en charge.
• Connaissances générales sur le statut et l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche et des EPST.
• Méthodologie de conduite de projet
• Techniques de management
• Techniques de communication

Savoirs faire :

• Gérer des budgets
• Compétences rédactionnelles : contribuer aux bilans de l'établissement et rédiger des plans d'action et des rapports.
• Concevoir des tableaux de bord
• Animer des groupes de travail et des ateliers participatifs
• Travailler en transversalité et équipe
• Exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques

Savoirs être :

• Qualités relationnelles
• Savoir travailler en réseau comme en autonomie.
• Aptitude à travailler en équipe et en mode projet
• Savoir prendre des initiatives et êtes force de propositions
• Créativité
• Rigueur
• Sens de l'éthique et de la responsabilité
• Capacité d'analyse et de synthèse

Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche (Établissement public à caractère scientifique et technologique) placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il produit du savoir et le met au service de la société. Il emploie plus de 33 000 personnes et est implanté sur l'ensemble du territoire national (1200 laboratoires qui accueillent personnes).

La Direction des Ressources Humaines est en charge de la préparation et de la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine ainsi que du dialogue social. Elle assure la programmation, la préparation et le suivi de la masse salariale et des emplois. Elle est garante de l'accompagnement et de la valorisation des ressources humaines, ainsi que de la gestion statutaire des agents.

Le service Responsabilité Sociale de l'Employeur (RSE), est un service de la DRH composé de 8 personnes.

Pour un de nos clients, situé au coeur de la région Grand-Est, la CAF de la Haute-Marne est un acteur incontournable de la solidarité en France. Il assure, avec ses 150 collaborateurs, une mission de service public essentielle, en effectuant le versement des prestations légales aux allocataires du département et en déployant une offre d’action sociale. Fortement impliquée dans le réseau de la branche famille dans le cadre des mutualisations et des missions nationales, et au service de plus de 30 000 allocataires, il œuvre pour l’accompagnement des familles et le soutien des plus fragiles. Dans le cadre du renforcement de l'équipe RH, nous recherchons un / une Responsable Ressources Humaines H / F

En lien avec la direction, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines de l'organisme.

Vous aurez notamment en charge la :

• Le management du service RH : animation et pilotage d’une équipée de 2 collaborateurs
• La gestion et le suivi administratif du personnel : garantir la bonne application des règles en matière du droit social et conformément à la convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale, gérer les processus liés à la carrière et aux dossiers des collaborateurs
• La gestion des emplois et le développement des compétences : l’élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, le recrutement, l’accompagnement des mobilités et la gestion des effectifs
• Le contrôle de gestion, avec le suivi, l’analyse et l’optimisation des coûts de l’organisme par processus métier
• La gestion du budget RH : suivi et maîtrise des budgets dédiés à la masse salariale et aux ressources humaines
• L’accompagnement des managers : apporter conseil et expertise dans leurs démarches managériales et organisationnelles
• Le déploiement de la stratégie de responsabilité sociétale des organisations de la Caf de Haute-Marne : en contribuant aux projets stratégiques de l’organisme en intégrant des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, en suivant le SDRH et PAQVCT

Titulaire d'une formation supérieure généraliste ou spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez le droit social et la gestion des emplois. Votre polyvalence vous permettant d'intervenir sur des missions opérationnelles impliquant notamment la maitrise d'Excel ainsi que des missions stratégiques sera un atout incontournable pour réussir dans ce challenge. Vous souhaitez également évoluer dans un environnement porteur de sens, où vos compétences contribueront à accompagner les collaborateurs et les managers d’une organisation au service du public.

Poste en CDI basé à Chaumont

Le Cabinet STYPERS Consulting, N°1 dans la Chasse de Têtes de Cadres et Dirigeants en Logistique, Supply Chain et Transport, recherche pour son client, Prestataire transport, un(e) Responsable Ressources Humaines .

Vous interviendrez dans un contexte de forte croissance et de pleine transformation. Nous recherchons une personne à l’aise dans les environnements évolutifs et en capacité d’accompagner la conduite du changement dans le cadre des orientations et de la stratégie impulsées par le Siège.

Dans ce contexte, vous serez amené(e) à conduire des projets transverses nationaux. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice de Région et fonctionnellement à la DRH. Vous animerez quotidiennement les Ressources Humaines sur les différentes filiales de votre Région (IDF et NORD) et sur les volets de la fonction.

L’effectif global de votre région est de +1000 personnes sur 13 filiales.

Les missions principales du poste* :

• Animation des relations collectives – IRP – gestions des négociations
• Organisation des élections professionnelles
• Gestion des relations individuelles (de l’embauche au licenciement)
• Intégrations sociales des croissances externes
• Pilotage de l’intégration sociale de dossiers commerciaux
• Recrutement (sédentaires) et développement de différents moyens de sourcing en région
• Mise en place des plans de formation

Cette liste est non exhaustive*.

Le profil souhaité :

• Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure bac+5 options RH ou spécialisée RH.
• Vous disposez de 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire opérationnel terrain et vous avez pu intervenir dans un contexte multi-sites transport
• Vous êtes rompu(e) à la gestion et l’animation des IRP, CHSCT, élection, etc… Et possédez de bonnes connaissances en droit du travail/droit social
• Vous êtes reconnu(e) pour être un bon communicant, vous savez démontrer de réelles qualités pour travailler sur un poste opérationnel terrain, tout en faisant preuve d’une grande autonomie.
• Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous saurez piloter les RH sur votre région, dans le cadre de la stratégie RH globale de l’entreprise et dans le cadre de sa forte croissance et la conduite du changement associée.

Le poste se situe à Servon (77)

Des déplacements sont à prévoir, VF

Qui sommes-nous ?

Kwerk crée des bureaux opérés de luxe inspirants au cœur du 8ème arrondissement.

Nos 5 adresses parisiennes offrent une localisation d’exception, des espaces de travail au design unique, un service digne des meilleurs hôtels, pour permettre à nos clients de se concentrer sur le cœur de leur activité et attirer les meilleurs profils.

Notre esprit et ce qui nous anime au quotidien :

• La singularité et l’expression de soi comme sources de performance
• L’obsession du service client
• Une culture de l’hospitalité généreuse, respectueuse et inclusive des identités des collectifs et individus
• Le sens du détail et de l’excellence

Lien vers notre site :

Rôle :

Le Responsable RH assure la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines pour l’ensemble des sociétés du Groupe Kwerk. Il veille à la conformité légale, accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes et soutient la Direction Générale dans la mise en place de projets stratégiques RH. Il exerce ses missions sous la responsabilité directe du Directeur Général.

• Rédiger les descriptifs de poste en lien avec les managers.
• Rédiger et publier les annonces adaptées aux besoins.
• Sourcer les candidats via CVthèques, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, etc.
• Suivre et relancer les prestataires externes pour garantir un flux de candidatures de qualité.
• Pré-qualifier les candidatures avec les managers et suivre le calendrier des entretiens.
• Gérer les réponses négatives.
• Mettre en place un tableau de bord pour le suivi des recrutements et indicateurs associés.
• Constituer et entretenir un vivier de candidats.
• Développer la marque employeur en collaboration avec le marketing et sur les réseaux sociaux.
• Développer des partenariats avec les écoles cibles (forums, portes ouvertes, événements).
• Transmettre à la finance tous les éléments nécessaires à la création du dossier du personnel.

• Gérer le processus RH d’intégration des nouveaux entrants.
• Concevoir et mettre en place un livret d’intégration (digital ou papier) pour partager la culture et la charte d’hospitalité Kwerk.
• Valider et suivre le programme d’intégration avec les managers.
• Suivre les périodes d’essai et organiser les points de renouvellement.
• Réaliser les exit interviews dans une logique d’amélioration continue.

• Garantir la qualité et le respect des délais dans la production de la paie, en interface avec le cabinet de paie et le département financier.
• Éditer les contrats et avenants.
• Transmettre et contrôler les éléments variables de paie.
• Gérer les sorties : solde de tout compte, restitution du matériel.
• Suivre et gérer les litiges (avertissements, ruptures conventionnelles).
• S’assurer du respect des obligations légales et conventionnelles : médecine du travail, DUERP, registre du personnel, affichages obligatoires, etc.
• Vérifier la conformité légale des documents RH, en lien avec les experts et le cabinet de paie.
• Répondre aux demandes des salariés et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Réaliser analyses, reporting et suivi d’indicateurs RH pour les managers et la Direction Générale.
• Contribuer à des projets RH spécifiques avec la Direction Générale.

• Participer au recensement et à l’analyse des besoins en formation.
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation.
• Mettre en œuvre les actions de formation : inscriptions, conventions, diffusion des documents, logistique interne.
• Suivre individuellement les salariés formés et évaluer les actions.
• Participer aux démarches de remboursement / refacturation via l’OPCO.

• Déployer le processus d’évaluation annuelle des performances (formations, accompagnement des managers, suivi des entretiens 360°).
• Suivre la réalisation des entretiens annuels.
• Anticiper et assurer la conformité des entretiens professionnels (reporting légal).
• Préparer les reportings de masse salariale pour appuyer la politique de rémunération de la Direction.

• Organiser les réunions CSE (convocations, documents, PV, suivi des questions).
• Participer aux réunions du CSE si besoin, en lien avec la Direction Générale.
• Gérer l’organisation des élections du CSE avec un prestataire externe.

Compétences techniques

• Excellente connaissance du droit social et des obligations légales RH.
• Expérience confirmée en gestion de la paie (en lien avec un cabinet externe).
• Maîtrise des processus de recrutement, intégration et formation.
• Compétences en gestion des relations sociales et suivi des obligations légales.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, SIRH…).

• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste.
• Idéalement une expérience dans l’ hôtellerie, les services d’hospitalité ou la restauration , pour une parfaite compréhension des enjeux métiers de Kwerk.

• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité d’écoute et d’accompagnement des managers et collaborateurs.
• Esprit d’initiative et force de proposition.

Contexte de l’entreprise

Bacha Coffee est une maison de café de luxe à dimension internationale, avec un siège basé à Singapour. En forte croissance, la marque incarne un art de vivre inspiré du Palais El Bacha à Marrakech et propose plus de 200 cafés Arabica haut de gamme, issus de plus de 35 pays.

La société vient d’ouvrir un flagship store emblématique de 1.900 m² au 26 avenue des Champs-Élysées. Avec des marchés déjà bien implantés en Asie et au Moyen-Orient, Bacha Coffee se déploie maintenant en Europe avec une ambition forte ouvrir à l’horizon 2027 dans des emplacements stratégiques.

Dans ce contexte de développement rapide, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de conjuguer sens du détail, excellence relationnelle et solidité de leadership. Votre rôle sera central pour accompagner la Direction dans la structuration, la transformation et l’animation stratégique des équipes, dans un environnement exigeant et international.

Partenaire stratégique & structuration RH

• Être un interlocuteur de confiance auprès de la Direction et des managers, en apportant soutien, exigence et accompagnement dans la gestion et le développement des collaborateurs.
• Contribuer activement à la définition et au déploiement de la stratégie RH, en alignant performance humaine et objectifs de croissance.
• Anticiper les besoins en compétences et piloter l’évolution agile des équipes, en lien avec la Direction Générale et le Siège.
• Porter des projets transverses ambitieux, dépassant le périmètre classique des RH.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer un suivi rigoureux.

Fidélisation des collaborateurs & marque employeur

• Superviser le travail de la Chargée de recrutement en attirant les meilleurs profils, avec un sens de la sélection affûté et une attention particulière à l’adéquation avec l’univers de la maison.
• Imaginer et déployer des initiatives innovantes pour renforcer l’engagement et la fidélité des talents.
• Développer et incarner une communication RH cohérente, inspirante et alignée sur l’image de la marque.
• Renforcer la culture d’entreprise à travers une communication interne fluide et fédératrice.
• Travailler en synergie avec les équipes marketing et communication pour valoriser l’identité et les valeurs de Bacha Coffee.

• Gérer l’intégralité du processus d’onboarding pour garantir une intégration optimale et engageante des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative des contrats, avenants, promotions et évolutions de carrière, dossiers individuels, suivi des visites médicales, formations et obligations règlementaires, en assurant la conformité réglementaire via une veille juridique proactive.
• Superviser la paie et les déclarations sociales avec fiabilité, confidentialité et respect des délais.
• Veiller à la conformité du règlement intérieur et des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel (CSE, consultations, élections).
• Maintenir l’archivage et la traçabilité de l’ensemble des documents RH selon les délais légaux.
• Collaborer avec le service IT pour fournir aux nouveaux collaborateurs le matériel nécessaire à leur prise de poste.

• Formation Bac+4 / 5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion RH, idéalement dans des environnements exigeants tels que le Luxe, la Restauration ou le Retail haut de gamme.
• Maîtrise parfaite de l’anglais, indispensable dans un contexte international.
• Capacité à allier vision stratégique et action opérationnelle, avec une forte autonomie et un esprit « terrain ».
• Maitrise des codes du luxe. Sens du raffinement et de la précision, associé à une rigueur organisationnelle exemplaire.
• Leadership affirmé, capacité à inspirer et à fédérer, tout en incarnant fermeté, équilibre et bienveillance.
• Sens aigu de la confidentialité, de l’innovation RH et de la valorisation de la marque employeur.
• Curiosité, proactivité et goût pour les environnements dynamiques et en pleine expansion

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs.

Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire.

Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix.

Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant.

Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français !

Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement.

Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux.

• Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs
• Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable
• Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens.
• Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services
• Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc)
• Suivre le budget de fonctionnement du service
• Participation au CSE et à la définition de la politique sociale
• Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre
• Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc)
• Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux
• Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…)
• Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie
• Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise
• Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche
• Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.)
• Fiabilité et sincérité
• Esprit d’équipe et « PME »
• Sens de la performance et des priorités
• Orienté solution et résultat
• Sens de l’écoute et de la confidentialité

Profil RECHERCHÉ

• Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines
• Minimum 7 ans d’expérience
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Informations complémentaires

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits
• Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU
• Plan Épargne d’Entreprise
• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle sur objectifs

Nous vous proposons

Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable.

Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Paris, Île-de-France, France 10 hours ago