256 Emplois pour Gestion des ressources humaines - Paris

Nous sommes le CFA WEC basé sur Chelles, nous sommes à la recherche d'un formateur(trice) pour assurer les cours de "Gestion des Ressources Humaines" pour notre TP ARH.

• Vous avez une expérience professionnelle de deux années dans la formation ou l'enseignement.
• Aptitude à enseigner aux apprentis de niveau 2ème année BTS
• Capacité à adapter son enseignement à un public diversifié
• Vous devez maîtriser le référentiel.

Planning déjà fait

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez mettre en PJ votre CV.

Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance

Lieu du poste : En présentiel

Fonction Publique de l'Etat

A (cadre)

ASI

04 - Catégorie A - Assistant ingénieur (ASI) - J - Gestion et Pilotage - Assistant-e des ressources humaines

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Vacant

Coordinateur pôle gestion collective des ressources humaines F/H (réf

Service de gestion RH, Logistique et Financière

DGSA - Direction Générale des Services Adjointe – Relations Sociales

Tour Zamansky – Campus pierre et Marie Curie

4 place Jussieu – 75005 Paris

Le poste est à pourvoir au sein du Service de gestion RH, Logistique et Financière placée auprès de la DGSA des ressources humaines, financières et fonctions supports.

Les missions de la DGSA sont :

• Proposer, contribuer et organiser la mise en œuvre de la stratégie RH de l'université, dans le cadre d'un dialogue

social respectueux des personnels et de leurs représentants

• Piloter la masse salariale et les emplois
• Moderniser les systèmes d'informations favorisant la gestion intégrée des personnels et la dématérialisation des

campagnes RH.

• Gérer les personnels du niveau central de l'université.

Elle offre en outre des services experts en appui aux trois facultés qui la compose, en matière de développement des

compétences de agents, de dispositifs statutaires, de services médico-sociaux.

Fonctions : Coordinateur/trice pôle gestion collective des ressources humaines

Emploi-type : Assistant-e en gestion administrative ou ressources humaines

Catégorie : A

Corps : ASI

BAP : J

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).

Mission :

Le ou la coordinateur/trice en gestion collective traite des données administratives et de gestion courante dans le domaine d'activité de la structure. Il/elle traite les données de gestion relatives à toutes les campagnes de gestion collectives du niveau universitaire.

Il/elle est en lien direct avec la responsable du service gestion RH sur les actes de gestion administrative relative à la gestion collective.

Cette activité, s'exerce au sein du service gestion RH, logistique et Financière de la DGSA RH :

Activités principales :

• Organisation de la fiabilisation des données pour la préparation des campagnes de gestion collective dans le logiciel WINPAIE RH+,
• Organisation et traitement du lancement des différentes campagnes notamment d'avancement de liste d'aptitude, tableau d'avancement, des comptes épargne temps, mi-parcours, entretiens professionnels, etc… des 3 filières (ITRF, AENES et BIB) et toutes populations (titulaires et contractuels),
• Organisation et traitement du lancement de la campagne de primes
• Travailler en lien avec le responsable du service sur le paramétrage des dossiers et listes des agent-es promouvables pour envoi aux services et composantes et en faire le suivi
• Réceptionner des dossiers de candidature et vérification des éléments le constituant
• Mettre à jour des tableaux de synthèses des agent-es proposés
• Envoyer des listes aux directions et composantes tout en faisant un suivi
• Accueillir soit par voie téléphonique et physique des agent-es ainsi que la hotline des campagnes
• Participation aux missions de logistique de la Direction lorsque l'activité l'exige
• Classement et archivage des dossiers-agent pour un accès rapide aux informations

Activités associées :

• Participation aux opérations de logistique de la DRH, d'organisation évènementielle
• Soutien aux autres pôles sur la recevabilité des pièces justificatives de paiement et le standard téléphonique

Connaissances transversales requises :

• Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
• Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université
• Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
• Maîtriser les logiciels de bureautique courants (WORD et EXCEL) et la messagerie électronique

Savoir-faire :

• Capacité d'assimilation et d'adaptation aux applications informatiques spécifiques (WINPAIE RH+)
• Savoir assurer la confidentialité des informations traitées
• Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances (sens de l'organisation)
• Savoir travailler en autonomie et responsabilité

Savoir-être :

• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Disponibilité et réactivité
• Organisation et rigueur
• Sens du service public

3 ans

Temps plein

Informations complémentaires

Oui

Oui

Conditions d'exercice

Oui

Critères candidat

Niveau 5 - Bac + 2

Confirmé

31/12/2025

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Campus Pierre et Marie Curie

Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu 75005 Paris

Demandeur

01/09/2025

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de vingt-cinq 27 sites en Ile-de-France et en régions.

About XBP Europe

XBP Europe is an innovative, forward-thinking provider of bills and payment process solutions. Leveraging an EMEA-wide footprint and proprietary technology and services, we are backed by decades of industry-relevant experience.

Bills and payment processes are increasingly omni-channel and paperless. That's where XBP Europe comes in. Our offerings enable seamless workflows and frictionless transactions. XBP Europe combines physical documents, digital data, and instant messaging to help organisations work smarter. As part of that, we help to gather, process, and refine valuable data for use in decision-making.

Our digital transformation solutions enhance efficiency, cash flow, and end-user experience. We serve a growing client list throughout Europe. See why organisations of all sizes choose XBP Europe as a digital transformation partner, visit our website at

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Job Description

Titre du poste
: Ressources Humaines (H/F)

Type de contrat
: CDI

Localisation
: Noisiel, 77186

Prise de poste
: Dès que possible

Rattachement hiérarchique
: VP Ressources Humaines EMEA

Contexte et Enjeux

Dans un contexte de transformation stratégique et d'accélération du développement à l'échelle européenne, nous recherchons un(e) des Ressources Humaines / Senior HRBP pour piloter la stratégie RH d'un périmètre couvrant plusieurs entités en Europe de l'Ouest. Véritable relais du Groupe sur le terrain, vous accompagnerez la transformation culturelle, managériale et opérationnelle, en proximité avec les équipes dirigeantes locales et régionales.

Missions

• Stratégie et Transformation RH
• Déployer la feuille de route RH en lien avec la stratégie du Groupe et les priorités locales.
• Piloter les projets de transformation (réorganisations, fusions, plans d'évolution des compétences, digitalisation RH).
• Renforcer l'agilité managériale et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution.
• Business Partner stratégique
• Agir comme un partenaire de confiance auprès des dirigeants et managers : accompagner les enjeux organisationnels, managériaux et humains.
• Proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins opérationnels.
• Management des Relations Sociales
• Garantir un dialogue social de qualité, constructif et responsable.
• Préparer et mener les négociations collectives, tout en anticipant les enjeux sociaux liés à l'évolution du business.
• Développement des Talents et Leadership
• Identifier et accompagner les talents clés, mettre en place des parcours de développement et de succession.
• Promouvoir une culture de la performance, de l'engagement et de la reconnaissance.
• Gouvernance RH et conformité
• Veiller à la conformité réglementaire des pratiques RH (droit du travail, normes SOX, obligations légales locales et internationales).
• Produire des reportings fiables pour piloter l'activité et accompagner la prise de décision RH et business.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans dans des fonctions RH stratégiques, avec un périmètre multi-sites / international, en environnement matriciel.
• Compétences clés :
• Leadership affirmé, sens politique et orientation business
• Solide expérience du dialogue social
• Forte capacité d'influence, d'analyse et de structuration
• Maîtrise des SIRH et de l'anglais professionnel (obligatoire)
• Avantages Sociaux
• Ce Que Nous Offrons
• Un environnement de travail stimulant et innovant.
• Des opportunités de développement professionnel et personnel.
• Un cadre international avec des défis variés et enrichissants.
• Prestations de retraite
• Chèques déjeuner
• Bonus de parrainage
• Avantages sociaux et de santé

Disclaimer

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À propos du poste

Nous recherchons un stagiaire ou une stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines tout en contribuant activement à divers projets au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les professionnels des RH et participerez à la gestion des talents, à la formation et au développement, ainsi qu'à l'administration des ressources humaines.

Responsabilités

• Assister dans le processus de recrutement, y compris le sourcing et la présélection des candidat(e)s
• Participer à la gestion des systèmes d'information RH (HRIS) tels que Workday, PeopleSoft et SAP SuccessFactors
• Aider à l'administration de la paie (Payroll) et aux relations avec les employés
• Contribuer à la gestion du changement (Change management) et au développement de projets (Project management) liés aux ressources humaines
• Collecter et analyser des données sur les performances et les besoins en formation (Training & development)
• Gérer les réseaux sociaux pour promouvoir les initiatives RH et attirer des talents
• Aider à la résolution de conflits (Conflict management) et à l'amélioration des relations entre employés (Employee relations)
• Fournir un soutien administratif général aux équipes RH

Profil recherché

Vous êtes idéalement étudiant(e) en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Vous possédez les compétences suivantes :

• Connaissance des outils HRIS, ATS, ADP et Oracle HCM
• Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Expérience administrative préalable est un atout

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Type d'emploi : Stage

Durée du contrat : 2 mois

Rémunération : 1,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

Fan de RH & organisation ? Envie de contribuer à une aventure entrepreneuriale en pleine croissance ?

Rejoignez une start-up de conseil innovante, experte en stratégie, data et technologie, qui transforme les décisions et les façons de travailler grâce à la donnée. Vous intégrerez une équipe talentueuse, ambitieuse et tournée vers l'impact.

digiRocks recrute un(e) Responsable Ressources Humaines à Paris en CDI k)

En lien direct avec les associés fondateurs, vous pilotez et structurez la fonction RH & Administration du cabinet : Recruter : suivre les processus de recrutement, sourcer, présélectionner et organiser les entretiens. Accompagner : organiser l'onboarding, les formations, soutenir les consultants dans leurs missions et déplacements. Gérer : coordonner les dossiers administratifs (financements, appels d'offres, notes de frais, événements internes).

Résultat 1 - Des recrutements fluides et qualitatifs pour soutenir la croissance.

Résultat 2 - Une expérience collaborateur réussie (onboarding, accompagnement, événements).

Résultat 3 - Une organisation administrative efficace et fiable.

Formation supérieure en RH, école de commerce ou université.

3 à 5 ans d'expérience, avec une première exposition au conseil ou à la data.

Rigueur, relationnel, curiosité pour la technologie.

Excellente communication écrite & orale, anglais courant.

Postule en 2 mn

Pourquoi ce poste est top

Une expérience entrepreneuriale riche au cœur d'une start-up en forte croissance.

Un rôle transversal, au contact direct des associés, avec un vrai impact sur l'organisation.

Un environnement stimulant qui développe vos compétences stratégiques, RH et business.

Missions

Dans le cadre de vos responsabilités, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH et intervenez sur les volets suivants :

• Développer la politique Ressources Humaines : recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences.
• Accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles (respect des règles, suivi des dossiers disciplinaires, accompagnement au quotidien).
• Promouvoir et garantir les bonnes pratiques managériales ainsi que le respect des obligations légales.
• Répondre aux besoins et demandes des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH.
• Déployer les différents volets de la politique RH définie par l'entreprise.
• Anticiper et analyser les impacts organisationnels et humains liés aux évolutions de l'activité.
• Conduire et accompagner les projets de transformation et de changement.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience confirmée d'au moins
  5 ans
  dans une fonction RH généraliste,
  dans le secteur de la santé.
• Forte appétence pour le recrutement
• Solides connaissances en droit social et en gestion des relations de travail.

• Qualités attendues :

• Écoute active et sens du service auprès des opérationnels.

• Dynamisme, pragmatisme et capacité à trouver des solutions concrètes.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Diplomatie, sens de la négociation et capacité à défendre vos convictions.

Missions
Intégré(é) au sein de l'équipe RH de l'activité meunerie de la filière Episens, vous interviendrez en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Vous serez en charge de :

Administration RH

Organisation et suivi des visites médicales de l'établissement de Corbeil-Essonnes

Support à la rédaction des contrats de travail, avenant

Constitution, tenue et archivage des dossiers du personnel

Courriers de réponse divers en lien avec le CSP paie : attestation, démission, gestion des périodes d'essai

Soutien sur les questions et les contrôles de paie de premier niveau : vérification compteurs (CP, RTT)

Support au montage et suivi des dossiers apprentis avec l'OPCO

Interlocuteur gestion de la flotte automobile dans le suivi administratif (fiche transfert, restitution, réattribution)

Consolidation d'éléments de reporting RH pour nos déclaratifs obligatoires (DOETH, Taxe apprentissage, pénibilité etc.)

Suivi de nos reportings RH, Kpi's

Formation

Support administratif au déploiement du PDC 25/26 : planification, constitution du dossier (convention, convocation, émargement, logistique associée)

Enregistrement dans notre outil Talent Soft

Suivi de la facturation et de nos financements OPCO

Recrutement

Support dans les processus de recrutement non cadre

Rédaction des annonces, sourcing, préqualification téléphonique, entretien en support et retour candidat

Missions transverses : Mise à jour livret d'accueil et des affichages RH obligatoires sur les sites

Profil
Votre profil :

Préparation d'un Bac +3/4 en Ressources Humaines

Maîtrise Excel

Une première expérience en stage ou alternance est demandé

Contrat d'apprentissage uniquement, rythme 1semaine / 3 semaines ou 1 jour par semaine

Lieux : Paris 75016 et possibilité Corbeil Essonnes (91)

Votre envie d'apprendre, votre rigueur, dynamisme et intérêt pour nos activités métier seront de vrais atouts.

Description Entreprise
Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini.

Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables.

Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis 1978.

Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l'agroalimentaire en France et l'export.

Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior et notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète.

Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.