341 Emplois - Saverne

Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous “travaillons en famille”!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires.
Notre client basé à STEINBOURG est actif dans le secteur de l'industrie alimentaire, proposant des produits qui raviront vos papilles.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

L'entreprise s'engage pour l'égalité, l'inclusion et la diversité, en ayant une organisation à taille humaine et en offrant des perspectives d'évolution que vous apprécierez. Nous cherchons un(e) nouveau/nouvelle talent, capable de :

- Effectuer des tâches de production agroalimentaire selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur
- Entretenir les machines et équipements de production
- Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de production fixés

Des avantages qui feront toute la différence pour vous :

Avantages CSE

Indemnité kilométrique

Restaurant d'entreprise

Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle. Nous recherchons un talent polyvalent avec une première expérience réussie, ainsi, pour rejoindre notre équipe dynamique et créative, nous attendons de vous :

- Formation en agroalimentaire appréciée
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative et polyvalent
- Rigoureux et respectueux des normes

Processus de recrutement

Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton et notre équipe vous contactera . Les prises de postes sont prévus mi octobre

Que vous soyez business developer, issu du monde de la finance ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles.

Créé en 2004, Capfinances, filiale du Groupe Premium leader du courtage Assurance Vie-Épargne en France, est spécialisé dans la gestion de patrimoine depuis plus de 20 ans.

Fort d’un réseau de plus de 900 mandataires indépendants en gestion de patrimoine et de sa présence à l’échelle nationale, Capfinances réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2024.

Au fil des années, Capfinances a su consolider ses forces et son expertise afin d’apporter, à tous ses clients, un conseil et des solutions patrimoniales adaptés et de qualité sur ces thèmes :

· La préparation retraite

· Succession

· La protection de la famille

· La défiscalisation

· La valorisation du patrimoine

· L’assurance emprunteur

. La prévoyance

--> Venez découvrir notre réseau et le métier lors d'une journée immersion !

Le métier au quotidien :

· Créer et développer un portefeuille de clients patrimoniaux

· Analyser les besoins des clients

· Dresser un bilan patrimonial

· Préconiser des solutions adaptées

. Accompagner les projets des clients

· Assurer un suivi client et l’évolution des solutions patrimoniales

· Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs

Méthode de rémunération :

Le système de commissionnement varie en fonction des solutions proposées au client.

Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas publiquement les pourcentages de commissionnement.

Nous disposons d’un large panel de produits d’assurance, chaque nature de contrat étant associé à une rémunération*.

*La rémunération indiquée dans l’annonce correspond à la moyenne des commissions perçues par des mandataires indépendants en gestion de patrimoine entre leur première et cinquième année d’activité.

Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance

Rémunération : Rémunération : 39 500 € et 187 000€

Avantage :

• Travail à domicile

• Horaires :

• Flextime

• Travail en journée

Pourquoi choisir le réseau Capfinances ?

· Une formation initiale certifiante et gratuite ORIAS IAS niveau II dispensée par un organisme de formation du groupe Premium

· Une formation continue à disposition

· Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme

· Un réseau de mandataires indépendants en gestion de patrimoine reconnu partout en France

· Un accompagnement terrain possible en accès libre

· Un aventure entrepreneuriale palpitante

· Des outils digitaux innovants à disposition

Bénéficiez d’un revenu à la hauteur de votre travail !

Commissionnement à J+30 !

Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous “travaillons en famille”!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires.
Notre client basé à STEINBOURG est actif dans le secteur de l'industrie alimentaire, proposant des produits qui raviront vos papilles.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

L'entreprise s'engage pour l'égalité, l'inclusion et la diversité, en ayant une organisation à taille humaine et en offrant des perspectives d'évolution que vous apprécierez. Nous cherchons un(e) nouveau/nouvelle talent, capable de :

- Effectuer des tâches de production agroalimentaire selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur
- Entretenir les machines et équipements de production
- Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de production fixés

Des avantages qui feront toute la différence pour vous :

Avantages CSE

Indemnité kilométrique

Restaurant d'entreprise

Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle. Nous recherchons un talent polyvalent avec une première expérience réussie, ainsi, pour rejoindre notre équipe dynamique et créative, nous attendons de vous :

- Formation en agroalimentaire appréciée
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative et polyvalent
- Rigoureux et respectueux des normes

Processus de recrutement

Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton et notre équipe vous contactera . Les prises de postes sont prévus mi octobre

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.
L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.
L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.
L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. 

Description du pôle G02 :

Le secteur psychiatrique 67G02 est un secteur de psychiatrie générale située en zone semi-rurale dans la région de Saverne, au nord-ouest de l’Alsace, et à Brumath pour les hospitalisations complètes. L’équipe médicale compte neuf praticiens hospitaliers spécialistes en psychiatrie et accueille régulièrement deux internes de spécialité en psychiatrie. Le secteur compte six cadres de santé, 78 postes de soignants (infirmiers à plus des deux tiers), six psychologues, trois assistantes de service social et six secrétaires.
Le Pôle comprend des orientations de soins particuliers sur plusieurs sites :
 
• Psychiatrie adulte
-    23 lits d’admission en unité de soins ouverte (USO) Oberlin à Brumath
-    14 places d’hospitalisation de jour (HDJ) au CTJ de Saverne
-    Soins ambulatoires aux centres médico-psychologiques (CMP) de Saverne et Sarre-Union

• Addictologie
-    2 lits d’hospitalisation pour sevrage en lien avec l’équipe de soins et d'accueil psychiatrique pour usagers de drogues (ESAPUD) à Brumath
-    Consultations de liaison au centre de soins d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) de Saverne

• Psychiatrie d’urgence et de liaison
-    Consultations ambulatoires de liaison en milieu médico-chirurgical (MCO) et au service d’accueil et d’urgences (SAU) du centre hospitalier (CH) Sainte Catherine de Saverne

• Psychiatrie du sujet âgé
-    22 lits d’admission en unité de soins ouverte (USO) Dagonet A à Brumath
-    13 lits d’admission en unité de soins fermée (USF) Dagonet B à Brumath
-    14 places d’hospitalisation de jour (HDJ) au CTJ de Saverne
-    Soins ambulatoires aux centres médico-psychologiques (CMP) de Saverne et Sarre-Union

• Psychiatrie pénitentiaire
-    Soins ambulatoires au sein de l’unité sanitaire de niveau 1 (USN1) au centre de détention d’Oermingen.

Organiser l’activité de soins en collaboration avec le Responsable médical des unités fonctionnelles

Missions principales :

Hôpital de jour et CMP de Psychiatrie de la personne âgée

• Organiser et coordonner l’activité et les moyens de l’unité en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes âgées atteintes de troubles psychiatriques et pathologies neurologiques type démentiel associé.
• Participer au développement du réseau gérontologique et des partenaires médico-sociaux

Gestion Ressources Humaines des ASH au CTJ Saverne G 02

• Planifier et organiser l’activité des agents du service hospitalier
• Gérer les moyens matériels (Stocks – Gmao…)
• Veiller au bon respect des procédures en lien avec la coordinatrice des ASH

Unité Sanitaire au Centre de Détention de Oermingen

• Organiser et coordonner l’activité des prestations dues aux détenus atteint de troubles mentaux et/ou ayant une problématique d’addiction.
• Coordonner le COPIL « Prévention et promotion de la santé » (réduction des risques, santé communautaire, jeunes majeurs) _ fiche « règlement fonctionnement » janvier 2024.
• Développer la prise en charge psychiatrique, l’éducation thérapeutique et la notion de prévention en milieu carcéral
• Favoriser la collaboration avec les personnels de la détention, et l’équipe infirmière de l’Hôpital PAX de Sarreguemines

Missions spécifiques

Travail de collaboration avec les équipes médicales et soignantes des unités de soins
Référent DPI (Dossier Patient Informatisé) et transmissions ciblées pour les unités

S’inscrit pleinement dans la mise en œuvre du projet de Pôle G02 – du projet des 2 unités de soins et en lien avec les unités intersectorielles de Dagonet A et B
Remplace le Cadre santé du CTJ Adultes Saverne sur des périodes définies (congés ou formations)
Remplace ponctuellement le cadre de pôle en son absence, si besoin
  Promouvoir la qualité et la sécurité des soins et des prestations en relation avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle.
Manager les ressources humaines  :

• Gérer les équipes soignantes du CTJ Saverne et Centre Détention Oermingen
• Gérer l’équipe ASH du CTJ Saverne
• Développer une dynamique positive, d’entraide et de bienveillance
• Organiser le travail et veiller à son exécution
• Animer l’équipe soignante dans le cadre de l’amélioration des pratiques
• Accompagner le changement
• Évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels

Faciliter les relations avec les usagers : le cadre s’assure des besoins des patients et de leur famille, il garantit leurs droits et devoirs et gère les différends.

Favoriser les réseaux internes et externes au service en particulier, assurer l'articumation avec les structures intra hospitalières pour les personnes âgées.

Gérer les moyens matériels et veiller au respect et à l’application des protocoles de soins et de sécurité.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux prestations de l’unité

Evalue r, améliorer et mettre en place des procédures correctives (le cas échéant), domaine du contrôle et du suivi de la qualité des soins et des prestations.

Formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et/ou consignes relatives à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.

Participation à l’élaboration du PAQSS, veiller à sa mise en œuvre, suivre les actions et le mettre à jour.

Participer à l’élaboration du projet de l’unité de soins

Contribuer au bon fonctionnement de l’équipe d’encadrement soignant du pôle

Organiser un tutorat et une formation de qualité auprès des étudiants / stagiaires infirmiers

 

• Animation d’équipe et pratiques managériales
• Gestion des entretiens professionnels et de formation
• Stratégie - organisation du travail et des prises en charge patients
• Travail en équipe et en réseaux
• Sens de la communication et des responsabilités
• Optimisation des ressources logistiques et humaines au regard des variations de l’activité et des priorités
• Méthodologie de travail (activités multitâches) - d’analyse et de résolution de problèmes
• Connaissance en clinique psychiatrique et organisation des soins en adéquation avec les exigences réglementaires et les recommandations de bonne pratiques
• Formation des stagiaires
• Conduite de projet et de changement
• Prévention et gestion des conflits
• Connaissances en prévention des risques psychosociaux et QVCT
• Gestion du stress en management

Poste à plein temps (100%) avec répartition 60% au Centre Thérapeutique de Jour Personnes Agées et les ASH à Saverne, et 40% au Centre de Détention de Oermingen Horaire de jounrée à effectuer entre 8h30 et 17h (horaires adaptables en fonction des nécesités de service et des missions assignées) Fiche d’autocontrôle au forfait
 

Liaisons hiérarchiques : Le Cadre Supérieur de Santé La Directrice des Soins La Directrice de l’EPSAN

Principales liaisons fonctionnelles  :   L’équipe médicale L’équipe de cadres du pôle L’équipe pluridisciplinaire Le service des admissions Les équipes extrahospitalières Le gestionnaire de lit et les BAO Le service qualité et l’EOH, la pharmacie

 

Responsable(s) hiérarchique(s)

Mme FRECH Kathia : Coordinatrice Générale des Soins Cadre de Pôle, Cadre supérieure de santé

Responsable(s) fonctionnel(s)

Dr ROOS Cédric : Chef de Pôle Dr MULLER Orianne : PH Centre de Jour PA Saverne Dr PFEIFFER Christine : PH Centre Détention Oermingen

 

Pour tout renseignement vous pouvez vous adresser à :

Mme FRECH Kathia Direction des soins Secrétariat : 57 41/ 61 51 Retrouvez toutes les informations sur

Une entreprise en partenariat avec le CFA-IESA, spécialisé dans la distribution alimentaire recherche dans le secteur de Saverne, un apprenti H/F en tant qu’assistant de rayon et vendeur polyvalent.

Vous préparerez le BTS MCO - Manager Commercial Opérationnel et intégrerez la promotion dès le mois de Septembre 2025.

Vous aurez cours au sein de l’IESA à Strasbourg les lundis et mardis, les autres jours étant consacrés au travail en entreprise. (Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat).

Vous devrez accomplir les missions suivantes :

Gestion de l’offre produits : présentation, étiquetage, mise en rayon Conseil à la clientèle, orientation et aide Gestion des stocks, relation avec les fournisseurs Mise en place d’actions commerciales Assistanat à la gestion et au management d’équipe  

Profil recherché :

vous êtes de nature dynamique, souriante et motivéevous avez un bon sens de l'écoute et du servicevous savez faire preuve d'organisation et de rigueurvous savez jongler aisément entre travail en autonomie et en équipe 

Le CFA-IESA Strasbourg prépare à plusieurs formations RNCP en alternance allant jusqu'aux titres de niveau 7 (Mastère / Bac+5). 1er CFA du Bas-Rhin, nous accompagnons depuis 1986 nos apprentis vers la réussite et vers l'emploi.

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat. Prise de poste : Rentrée 2025 Date limite de l'offre : 09/2025 Référence interne : Poste-1267

Un groupe internationale , spécialisé dans le domaine industrielle , situé aux alentours de Saverne , recrute en partenariat avec le CFA IESA :

Un Apprenti Assistant Comptable H/F en apprentissage afin de préparer le BTS Comptabilité & Gestion (CG) à la rentrée prochaine.

Vous suivrez la formation selon le rythme d'alternance suivant : 2 jours de cours par semaine, les autres jours sont consacrés au travail en entreprise.

Les missions :

Saisie comptable (clients, fournisseurs, banques)Rapprochements bancairesSuivi des comptes de tiersPréparation des déclarations fiscales (DEB, TVA)Travaux de clôtures mensuelles et annuelle Gestion administrative quotidienne

Profil recherché :

Vous préparez un BTS Comptabilité et Gestion en alternanceVous maîtrisez l'allemand et/ou l'anglaisVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e)Vous maîtrisez Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)Vous avez le sens du travail en équipe et du respect des délaisVous avez un excellent sens du contact humain Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat. Prise de poste : Rentrée 2025 Date limite de l'offre :10/2025 Référence interne : Poste-1565