448 Emplois - Aubergenville

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée , dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial.

Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.

Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

• Manager et accompagner une équipe  : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier. 
• Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales,
• Être garant des procédures et s’assurer du respect le concept Lidl.

Profil

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. 

• Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?
• Tu sais organiser et gérer les priorités ? 
• Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra, selon ta situation :

• Bac à Bac +2 avec 5 ans d’expérience en management,
• Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,
• Bac +5 avec ou sans expérience en management.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI statut cadre ,
• Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l’embauche, 57 416 €après 1 an, 60 025 € rès 2 ans et 63 794 € rès 3 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté,
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap . Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de 80 000 patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux.
Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : />

Pour notre Plateau Technique d'Aubergenville (78), nous recherchons un Responsable Plateau Technique H/F Laboratoire d'analyses en CDI à temps plein, pour effectuer des prélèvements en clinique, réaliser les analyses coordonner l'activité et l'équipe.

Gestion opérationnelle d'une ou plusieurs unités techniques / secteur(s)
▪ Garantit le bon fonctionnement de l'unité et le respect des règlementations, normes et procédures
en vigueur
▪ Assure une bonne adéquation entre les besoins de l'unité / secteur et les ressources disponibles
(humaines, automates, matériels péri-analytiques etc…)
▪ Assure la communication entre la direction ou le responsable plateau technique et les équipes en
garantissant la diffusion des informations
Gestion des stocks et de l'approvisionnement
▪ Suit l'état des stocks en réactifs et consommables de son périmètre
▪ Supervise les commandes et agit en étroite collaboration avec les équipes approvisionnement
Pilotage de la production des analyses
▪ S'assure de la production des analyses dans le respect des délais et procédures qualité
▪ Contrôle et suit les délais de rendu des résultats par rapport aux exigences contractuelles
▪ Etablit des plans d'actions en cas de dysfonctionnement de la production
▪ Optimise la réalisation et le coût de production des analyses
▪ S'assure de la mise en oeuvre du système de management de la qualité
▪ Développe une culture orientée utilisateur (patient, prescripteur, établissement) pour garantir une
haute qualité de service et satisfaire les exigences des parties prenantes
Management et animation d'équipe
▪ Partage les orientations stratégiques et donne du sens aux équipes
▪ Structure, organise l'activité et assure la supervision opérationnelle des actions de son équipe
▪ Anime son équipe, instaure un dialogue et des feedbacks réguliers pour égaliser le niveau
d'information entre chaque collaborateur
▪ Assure la cohésion entre les membres de son équipe et veille à une bonne ambiance de travail
▪ Recrute, évalue, forme et développe son équipe
Gestion de projet
▪ Définit, pilote et met en place les projets de son périmètre en lien avec les équipes techniques
▪ S'assure de la bonne allocation des ressources, du respect des coûts et des délais
▪ Accompagne les équipes à travers les transitions technologiques et organisationnelle

Le ou la candidat.e idéal.e serait :
- Diplôme de technicien de laboratoire médical (Bac +2 / Bac +3), expérience de 3 ans minimum
- Management de collaborateurs
- AFGSU 2
- Certificat de prélèvement
- Permis B
Nous recherchons un.e candidat.e qui sait faire preuve de sens relationnel et qui apprécie de travailler et collaborer en équipe. Savoir s'organiser, gérer son temps et ses priorités est également nécessaire.
Cerballiance est le réseau de Laboratoires de Biologie Médicale du Groupe Cerba HealthCare en France avec près de 700 laboratoires, implantés en France Métropolitaine, l'Ile de la Réunion, la Martinique et la Nouvelle-Calédonie
Nos laboratoires de biologie médicales occupent depuis plusieurs années une place centrale en biologie médicale de proximité, en restant fidèle à nos valeurs d'éthique, d'intégrité, de qualité, d'expertise scientifique et d'innovation. Les valeurs du groupe sont l'exigence, l'engagement, l'audace et le respect