35 Emplois pour Stages - France

Devenir formateur ou formatrice…

L’Ufcv organise chaque année plus de 2000 sessions pour près de 30 000 stagiaires bafa~d. Pour encadrer celles-ci, elle recrute dans toutes les régions et tout au long de l'année , principalement pendant les périodes de congés scolaires .

Elle propose des sessions aux thématiques variées, pour les animateurs et les directeurs et directrices de séjours et d’accueil.

Les formations Bafa et Bafd sont encadrées par des directeur·rices volontaires .

Encadrer des formations, c’est aussi intégrer un grand réseau d’anims et de directeurs et directrices :

1. qui font aussi partie d’association et de collectivités, organisateurs de séjours et d’accueils,
2. qui défendent des valeurs fortes concernant l’enfance, la jeunesse, l’éducation populaire,
3. qui possèdent et transmettent des compétences nombreuses.

Vous êtes:

• motivé·e et disponible
• titulaire du Bafd ou d'une équivalence

Vous avez:

• de l'expérience en séjours ou en accueils de loisirs
• l'envie de transmettre votre passion de l'animation

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'éducation populaire.

Nous recherchons un coordinateur des stages F/H pour rejoindre notre équipe au sein du pôle relations formation entreprises (PRFE) de la direction à la formation et à la pédagogie (DFP).

Votre mission sera d’accompagner la mise en place des stages Ingénieur pour les étudiants, en vue de l’obtention des UV (Unités de Valeur) stages Assistant Ingénieur et Projet de fin d’Etudes.

En tant que coordinateur des stages F/H, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs du monde universitaire et professionnel :

• Coordonner les stages des étudiants en collaboration avec les entreprises partenaires

• Assurer le suivi administratif des conventions de stage

• Participer à l'organisation des événements liés aux stages

• Être le point de contact privilégié pour les étudiants et les entreprises

• Contribuer à l'amélioration continue du processus de stage

Si vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des étudiants dans leur parcours professionnel, que vous avez un excellent sens de l'organisation et des qualités relationnelles, ce poste est fait pour vous.

Rejoignez-nous pour contribuer au développement des compétences des étudiants de l'Université de technologie de Compiègne et participer à la réussite de leur projet professionnel.

·    Accompagner les étudiants dans leur recherche de stage

• Identifier les étudiants devant partir en stage le semestre suivant à partir du logiciel interne et des jurys de suivi ;

• Co-organiser et animer les réunions de présentation de la procédure générale de stages en début de chaque semestre avec le responsable des stages du département concerné ;

• Accueillir les étudiants et comprendre leurs attentes ;

• Accompagner et conseiller les étudiants pour la préparation des entretiens de recrutement;

• Suivre les processus de recherche de stage des étudiants en difficulté

·       Accompagner les entreprises dans leur recherche de stagiaire UTC

• Informer les entreprises des suites données à leur demande et demander des compléments d’information si nécessaire ;

• Gérer les demandes spécifiques des entreprises lors de l’élaboration de la convention de stage ;

• Éditer la convention et en assurer la signature par toutes les parties concernées.

·    Accompagner l’étudiant pendant la durée de son stage

• Assurer un suivi sur le logiciel des différents comptes rendus concernant le stagiaire ;

• Alerter les différents responsables UTC des éventuels problèmes rencontrés par l’étudiant en entreprises et suivre les solutions apportées

• Réceptionner les fiches d’appréciation finale.

·       Organiser la validation des UV stages

• Co-organiser les journées de soutenances ;

• Élaborer les compositions des jurys ;

• Préparer les documents pour les jurys de validation ; 

• Mettre à jour les statistiques sur les stages du semestre.

·       Participer activement à la vie du service des stages et du PRFE

• Participer aux réunions de service et à celles du pôle

• Identifier les axes d’amélioration et être force de proposition

• Renseigner chaque semaine les indicateurs d’activité du service des stages

Type de contrat et date prévisionnelle de recrutement

Poste ouvert aux personnels de catégorie B, par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée d’un an, prolongation possible pouvant aboutir à un CDI) – à pourvoir dès que possible

Salaire mensuel brut

Suivant statut ou par la voie contractuelle, selon expérience

Pour les fonctionnaires, RIFSEEP : catégorie B - Groupe 2

Pour les agents contractuels, salaire mensuel brut à partir de 1 836 euros

Volume horaire

37,30 heures/semaine – 1 607 heures/an 

Dates pour candidater

Du 04/09/2025 au 03/10/2025

L'ASSOEDY est une association agréée par le Ministère de la Justice.Elle intervient, sur mandat des magistrats du siège et du parquet, pour la mise en œuvre de mesures socio-judiciaires.Dans ce cadre, l'association assure :- Des mesures alternatives aux poursuites (stages),- Des mesures d'investigation (enquêtes sociales rapides, enquêtes de personnalité, POP, enquêtes sociales familiales),- Des mesures alternatives à la détention (contrôle judiciaire),- Et des mesures d'aménagement de peine (sursis probatoire).Les actions de l'ASSOEDY s'inscrivent pleinement dans les politiques publiques en matière de prévention de la délinquance et de la récidive, ainsi que dans l'accompagnement et l'insertion des publics placés sous main de justice.Nous recherchons, dans le cadre de la structuration de l'Association, un.e professionnel.le à temps plein, chargé.e de la coordination de l'ensemble des stages mis en œuvre par l'ASSOEDY (au titre d'alternatives aux poursuites ou de peines complémentaires) pour les Tribunaux Judiciaires de VERSAILLES et de CHARTRES.Missions générales :Sous la responsabilité hiérarchique de la direction de l'ASSOEDY et la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pôle pénal, le.la coordinateur.trice aura pour mission principale d'assurer, outre l'exercice de missions socio-judiciaires, la coordination du service stages, en termes d'organisation, de suivi administratif, de contenu pédagogique, de bon déroulement des stages, de co animation des sessions, d'entretien des relations partenariales avec les intervenants qualifiés, et de rendu compte de l'activité à la direction.Missions spécifiques :- Animer/co animer les sessions des différents stages confiés à l'ASSOEDY.- Etablir et proposer à la direction le calendrier prévisionnel annuel des stages en lien avec le volume des saisines, les juridictions et les intervenants- Assurer et veiller au bon déroulement des stages dispensés au sein des différentes juridictions mandantes, ainsi que dans les locaux de Versailles et Chartres- Veiller au suivi administratif et pédagogique des stagiaires, en lien avec l'assistante administrative dédiée, établir les attestations de stages, les rapports d'incident éventuels, et transmettre les informations à la direction- Proposer tout outil de suivi et d'évaluation des stages, en vue d'établir le bilan annuel avec les juridictions- Définir et proposer à la direction le contenu pédagogique des stages ainsi que leur évolution- Assurer le suivi mensuel d'activité par juridiction et type de stages, rendre compte de l'activité, participer à la bonne gestion des flux de mandatements, en adaptant le nombre des stages aux besoins.- Participer avec la direction à la réflexion du développement de nouveaux stages, selon les besoins des juridictions- Mettre en œuvre le suivi de certaines mesures judiciaires confiées par les magistrats, selon le volume défini.- Elaborer le rapport annuel du service- Participer avec la direction aux demandes et recherches de financements complémentaires- Accompagner ou représenter la direction lors des réunions partenariales en lien avec l'activité du service des stages.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

• animation de groupes
• capacité d'analysé, de synthèse et de rédaction
• expérience dans le domaine socio judiciaire
• expérience de la procédure pénale
• juridique
• prise de parole en public
• travailleur social

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités juridiques

10 à 19 salariés

L'ASSOEDY, dont le siège social est situé au Tribunal Judiciaire de Versailles, est conventionnée avec le Ministère de la Justice, et participe à la prévention de la délinquance et de la récidive, en exerçant des mesures alternatives aux poursuites (stages), à la détention (contrôles judiciaires) et des mesures d'investigations.

Join to apply for the Gestionnaire des stages et de scolarité role at ENSTA

Join to apply for the Gestionnaire des stages et de scolarité role at ENSTA

Contexte

Description de l'offre d'emploi

Contexte

ENSTA est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère des Armées. L’école a pour mission la formation d’élèves ingénieurs civils et militaires, dont les ingénieurs de l'armement et les ingénieurs des études et techniques de l'armement, ainsi que des cadres et docteurs hautement qualifiés pour les secteurs public et privé, en particulier dans les domaines de la défense et de la sécurité, des transports, de l'énergie, des activités maritimes, du numérique et des technologies de pointe.

ENSTA accompagne par sa recherche, son innovation et son offre de formation la transformation des grands secteurs stratégiques nationaux répondant ainsi aux enjeux de souveraineté nationale. Elle dispose de 6 unités de formation et de recherche (UFR) qui mènent une recherche appliquée en relation étroite avec l’industrie.

ENSTA est membre fondateur de l’Institut Polytechnique de Paris (IP Paris) . Dans le cadre d’IP Paris, l’école participe aux activités des centres interdisciplinaires notamment du centre interdisciplinaire d'études pour la Défense et la Sécurité (CIEDS, soutenu par le ministère des armées et l’agence de l’innovation de défense (AID)). Elle est à l’origine de la création du Centre interdisciplinaire Mers & Océans , inauguré en janvier 2025. Des chercheurs de l’école travaillent également en collaboration dans le cadre d'études portées par les centres Hi-Paris, lauréat en 2024 IA Cluster, E4C ou E4H notamment.

ENSTA résulte de la fusion le 1er janvier 2025 d’ENSTA Paris et d’ENSTA Bretagne. Son siège est situé à Palaiseau (91), sur le campus de Paris-Saclay et elle a un autre campus à Brest. Elle met en place de nouvelles formations d’ingénieur sur ses deux campus (Paris-Saclay et Brest) à la rentrée académique 2026.

Rejoindre l'école, c'est intégrer un établissement engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap , dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'école mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Au Sein De La Direction De La Formation (DFR), Le Bureau De La Scolarité Assure Le Suivi Administratif De La Scolarité Des Étudiants, Notamment Des Stages, Pour Les Différents Cycles De Formation

cycle ingénieur, master, formations spécifiques.

Le/la titulaire du poste sera affecté au sein du Campus Paris Saclay.

Missions / Activités Principales

Sous l’autorité du Directeur de la formation, le (la) titulaire du poste sera en charge des missions principales suivantes :

• Assurer la gestion et le suivi des procédures administratives relatives aux recrutements et aux stages ainsi qu’une veille juridique concernant la réglementation sur les stages et sa mise en application à l’École ;
• Préparer les dossiers des étudiants retenus pour des prix de stages ;
• Informer les étudiants sur les conditions de réalisation des stages obligatoires ou facultatifs et en assurer la gestion administrative et l’édition des conventions de stages ;
• Assurer la fiabilité du suivi des inscriptions admissions administratives des étudiants et des
• inscriptions ainsi que le suivi de la tenue des jurys (admissions, validation diplomation, etc.), assurer l'interface avec les candidats afin de répondre à leurs demandes d'information, traiter administrativement les dossiers de candidatures, participer à l'organisation logistique de la phase de sélection puis d'admission en lien avec les responsables pédagogiques ;
• Assurer le suivi de la satisfaction des encadrants et partager les informations avec la Direction des relations entreprises pour tout ce qui peut être en lien avec la perception des entreprises et l’insertion professionnelle de nos étudiants.
  
  

• Contribuer à toute activité du service en fonction des priorités retenues.
• Participer à l’organisation et la mise en oeuvre de l'accueil physique et administratif des étudiants pour la rentrée et organiser les soutenances de stages
• Contribuer à la démarche Qualité, notamment via la rédaction et la mise à jour des procédures, le renseignement et le suivi des indicateurs
• Contribuer à la démarche RSE de l’Ecole dans le cadre de ses missions et de ses activités
  
  

• Fonctionnaire de catégorie B
• Agent contractuel (emploi pérenne ; CDD de 1 à 3 ans renouvelable) CDI possible après 2 ans de CDD
  
  

• Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire, IFSE, CIA)
• Contractuels : en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent
  
  

• Transports (participation forfaitaire de l’employeur à hauteur de 75 %)
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an)
• Possibilité de télétravail (après accord du manager et dépôt d’une demande)
• Subvention employeur au restaurant administratif et/ou à la cafétéria de l’établissement
• Comité d’action sociale, avec notamment des événements et animations proposés au personnel, salle de sport sur adhésion, centre de loisirs pour les enfants du personnel à partir de 6 ans avec tarifs préférentiels (campus Paris-Saclay)
• Mutuelle (participation à hauteur de 50% de l’établissement)
  
  

• Connaissance du monde de l’enseignement supérieur
• Connaissances juridiques sur le droit du travail et les stages
• Gestion de dossiers administratifs
• Rédaction administrative
• Expression écrite et orale en français
• Expression écrite et orale en anglais
  
  

• Utilisation des outils de bureautique,
• Travail en équipe
• Tenue de planning
• Gestion du courrier
• Accueil du public de visu et téléphonique
  
  

• Proactivité
• Rigueur
• Discrétion
• Disponibilité
• Esprit d’initiative
• Qualités relationnelles

Montigny-le-Bretonneux, Île-de-France, France 2 months ago

Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France 4 days ago

La Défense, Île-de-France, France 2 months ago

Rueil-Malmaison, Île-de-France, France 3 months ago

Brétigny-sur-Orge, Île-de-France, France 7 months ago

STAGES Sales - Category Manager Enseigne | Janvier 2026

City : Massy

We are Reckitt. Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, comme Durex, Finish, Gaviscon et bien d'autres. Reckitt est une équipe de professionnels unis par l’objectif de protéger, soigner et nourrir dans la quête d'un monde plus propre et plus sain. Rejoignez-nous dans notre combat pour que l’accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège.

Essential Home, making a house your home

Avec un portefeuille de confiance regroupant des produits d’exception dans les domaines du soin de l’air, des surfaces, de la lessive et de la lutte antiparasitaire, l’équipe d’Essential Home a une mission claire : transformer chaque maison en véritable foyer, VOTRE foyer. Portée par une culture inclusive et diversifiée, cette nouvelle entreprise dynamique s’appuie sur un esprit entrepreneurial fort : une équipe à l’écoute, curieuse, agile et tournée vers l’action. Avec des marques emblématiques comme Air Wick, Cillit Bang, Calgon ou encore Destop, c’est le moment idéal pour rejoindre une entreprise pleine d’énergie, animée par une vraie raison d’être – une opportunité unique d’apprendre, de grandir et de faire la différence.

La fonction Sales

Nos équipes Sales contribuent à la réalisation des objectifs de Reckitt en construisant des succès partagés avec nos clients, et en rendant possible l'accès à des produits d'hygiène, de santé et de nutrition de haute qualité au plus grand nombre en magasins comme en ligne. L'équipe Sales travaille à l'excellence de notre performance sur tous nos canaux, et opère sur des catégories hautement concurrentielles. Cela donne lieu à un environnement dynamique et fast-paced où les équipes cross-fonctionnelles sont encouragées à collaborer pour réussir.

Nous comptons à ce jour environ 10.000 collaborateurs en Sales à travers le monde, opérant sur des fonctions locales tant sur le terrain, qu'en tant que KAM, Brand Trade ou Category Development.

Rattaché(e) au Responsable Trade Marketing / Category Management, vous participez à la définition et au pilotage de l'exécution d’une stratégie catégorielle afin de développer les ventes des catégories et les parts de marché des marques à court, moyen et long terme chez nos clients de la grande distribution.

• Vous gérez les opérations promotionnelles sur prospectus et en magasins : construction de l’opération; contacts avec les agences, avec le juridique, avec le marketing, et avec la force de vente; suivi et synthèse des résultats.
• Vous créez le matériel de lancement des nouveautés (argumentaires de vente, etc.).
• Vous êtes en charge du suivi des performances de votre catégorie (assortiment, promotion, merchandising) et vous recommandez des plans d’actions adaptés.
• Vous êtes chargé de la veille concurrentielle (tracking promo, nouveautés).
• Vous êtes en contact direct avec nos clients Distributeurs.

• Quand vous êtes recruté(e) en stage chez Reckitt, c’est parce que nous avons une vraie mission à vous confier.
• Vous recevez un réel programme de formation : formation aux panels Nielsen, formation aux outils et techniques d'analyse, formation juridique, apprentissage de nos marques et catégories.
• Vous développez par ce stage une bonne connaissance de la Grande Distribution et de l’ensemble de la gamme des produits Reckitt et du marché en général.
• Vous intégrez une structure leader, restant à taille humaine, dans laquelle l’atmosphère de travail est conviviale.
• Totalement intégré(e) au département Commercial, vous êtes un interlocuteur à part entière du service.
• Etudiant(e) en fin d’études, nous vous offrons des opportunités de postes en France ou à l’étranger.

• Etudiant(e) en école de commerce, vous faites preuve d’autonomie et d’organisation.
• Vous êtes fluent en français et vous souhaitez travailler dans un environnement international.
• Vous êtes sensible aux produits de grande consommation.
• Vous avez envie d’apprendre, et êtes « orienté résultats ».
• Vous faites preuve de rigueur et aimez l’analyse.
• Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe.
• Enfin, vous avez idéalement à votre actif une première expérience significative en stage dans la grande consommation.

• A partir de Janvier 2026 pour une durée de 6 mois.
• Lieu : Massy (91) accessible de Paris en RER.
• Télétravail ponctuel autorisé.
• Stage rémunéré 1300€ par mois (1400€ pour les stages de fin d'études) + remboursement de 100% du titre de transport + carte ticket restaurant + accès restaurant d’entreprise + jours de repos + Avantages CSE

• Postulez en ligne via notre site carrière. Si vous êtes sélectionné(e), vous serez contacté(e) par notre équipe Talent Acquisition pour un premier échange téléphonique. Un second entretien sera planifié par Teams pour échanger avec l'équipe.

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !

Job Segment :

Nutrition, Healthcare

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde commeDurex ,Finish ,Gaviscon et bien d'autres, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Avec un portefeuille de confiance regroupant des produits d’exception dans les domaines du soin de l’air, des surfaces, de la lessive et de la lutte antiparasitaire, l’équipe d’Essential Home a une mission claire : transformer chaque maison en véritable foyer, VOTRE foyer.

Portée par une culture inclusive et diversifiée, cette nouvelle entreprise dynamique s’appuie sur un esprit entrepreneurial fort : une équipe à l’écoute, curieuse, agile et tournée vers l’action.

Avec des marques emblématiques commeAir Wick ,Cillit Bang ,Calgon ou encoreDestop , c’est le moment idéal pour rejoindre une entreprise pleine d’énergie, animée par une vraie raison d’être – une opportunité unique d’apprendre, de grandir et de faire la différence.

Nos équipes Sales contribuent à la réalisation des objectifs de Reckitt en construisant des succès partagés avec nos clients, et en rendant possible l'accès à des produits d'hygiène, de santé et de nutrition de haute qualité au plus grand nombre en magasins comme en ligne.

L'équipe Sales travaille à l'excellence de notre performance sur tous nos canaux, et opère sur des catégories hautement concurrentielles. Cela donne lieu à un environnement dynamique et fast-paced où les équipes cross-fonctionnelles sont encouragées à collaborer pour réussir.

Nous comptons à ce jour environ 10.000 collaborateurs en Sales à travers le monde, opérant sur des fonctions locales tant sur le terrain, qu'en tant que KAM, Brand Trade ou Category Development.

En tant qu' Assistant Category Manager Marché Junior pour Essential Home :

Au sein du département Category Management Marché, vous accompagnerez l’équipe sur:

1/ La mise en place des différents leviers d’activation in-store:

• Vous serez chef de projet sur le développement et la mise en place des opérations Trade Reckitt.
• Développer les projets en collaboration avec les agences de création
• Collaborer avec les équipes enseignes pour garantir la bonne exécution en point de vente
• Elaborer et coordonner la mise en œuvre des théâtralisations avec la force de vente

Vous développerez des outils de PLV pour la force de vente et/ou pour les enseignes ainsi que des petits mobiliers permettant une mise en avant de nos innovations (event multimarques, goodies, plateaux, stand d’animation…)

• Identifier les références à mettre en avant en fonction de la stratégie et des priorités de Reckitt
• Gérer le développement des outils de la création à la livraison: brief fournisseur, validation des prototypes, suivi du rétroplanning.
• Être le relai de la force de vente pour assurer la bonne exécution en magasin à l’aide de la création d’argumentaires, de la gestion de la plateforme de commandes ou encore de l’amélioration continue des outils existants.
• Analyser les résultats générés par la mise en place des outils pour optimiser la stratégie des années à venir.
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agences de créations, des équipes enseignes ou encore du service juridique.

2/ Le développement d’argumentaires pour le lancement d’innovations et la stratégie merchandising

Vous accompagnerez l’équipe dans la préparation du lancement des innovations avec:

• Création d’argumentaires de vente à destination de la force de vente
• Développement d’outils facilitant la revente

Avec l’aide de l’équipe, vous serez aussi amené à construire les plans merchandisings nationaux via notre logiciel (Spaceman):

• Analyse de performances du marché, des segments ou encore d’études shopper
• Recommandation de la bonne démarche merchandising sur nos différentes catégories (lave-vaisselle, sanitaires et soin du linge) pour application et adaptation par les équipes enseigne

3/La réalisation d’analyses

Vous accompagnez les équipes sur la réalisation d’analyses de marché à l’aide des panels Nielsen:

• Analyse des performance des innovations de l’année en cours
• Analyse des performances promo de vos marques en suivant les différentes opérations promotionnelles présentes dans les enseignes (hypermarchés, supermarchés, proxi et drive).
• Sur la deuxième partie de l’année, vous travaillerez notamment sur l’analyse de la saison (promotions et mises en avant) de chaque marque dans la Grande Distribution (panels Nielsen, excel)
• Veille concurrentielle sur nos différents marchés.
• Ces analyses peuvent vous permettre par exemple de construire des argumentaires de reventes à destination des équipes enseignes, de la force de vente et de présenter vos recommandations aux équipes trade.

En tant qu' Assistant Category Manager Marché pour Reckitt Core :

Au sein du département Brand Trade Marketing, vous accompagnerez l’équipe surle développement des stratégies commerciales des marques Durex, Veet, Intima, Dettol, dans la Grande Distribution.

1/ La mise en place des différents leviers d’activation in store:

• Développement de temps forts promotionnels (agence de créa, équipes enseignes, FDV) ainsi que des outils de PLV et petit mobilier:
• Identifier les références à mettre en avant en fonction des priorités société.
• Gérer le développement des outils de la création à la livraison: brief fournisseur (composition, design, matériaux), validation des prototypes, suivi du rétroplanning.
• Être le relai privilégié de la force de vente pour assurer la bonne exécution en magasin (construction d’argumentaires, gestion de la plateforme de commandes, amélioration continue des outils existants).
• Analyser les résultats générés par la mise en place des outils.

2/ Le développement de la stratégie merchandising:

• Vous construisez les plans merchandising nationaux via notre logiciel (Spaceman):
• Recommander la bonne démarche merchandising sur nos différentes catégories (analyse des performances segments, comportement shopper…).
• Décliner les nouveaux planogrammes à nos différents circuits de distribution (Hypermarchés, Supermarchés).

3/La réalisation d’analyses:

Vous accompagnez les équipes sur la réalisation d’analyses de marché (panels Nielsen).

Sur la deuxième partie de l’année, vous travaillerez notamment sur l’analyse de la saison (promotions et mises en avant) de chaque marque dans la Grande Distribution (panels Nielsen, excel)

Vous construisez des argumentaires de reventes, à destination des équipes enseignes et de la force de vente.

Les plus de ces stages :

• Quand vous êtes recruté(e) en stage chez Reckitt, c’est parce que nous avons une vraie mission à vous confier.
• Vous recevez un réel programme de formation: formation aux panels Nielsen,formationaux outils et techniques d'analyse, formation juridique, apprentissage de nos marques et catégories.
• Vous développez par ce stage une bonne connaissance de la Grande Distribution et de l’ensemble de la gamme des produits Reckitt et du marché en général;
• Votre relationnel est sollicité en permanence, tant en interne, car vous collaborez avec tous les services de Reckitt, qu’en externe, au contact des agences de création et de publicité;
• Vous travaillez au sein d’une entreprise jeune et dynamique, dans une ambiance vraiment conviviale;
• Etudiant(e) en fin d’études, nous vous offrons des opportunités de postes en France ou à l’étranger.

• Etudiant(e) en école de commerce, vous faites preuve d’autonomie et d’organisation.
• Vous êtes fluent en français et à l'aise en anglais pour évoluer dans un environnement international.
• Vous faites preuve d’une grande rigueur
• Vous êtes curieux, et avez envie d’apprendre
• Vous êtes «orienté résultats»
• Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe
• Vous êtes sensible aux produits de grande consommation

Conditions de stage:

• A partir deJanvier 2026 pour une durée de 6 mois.
• Lieu: Massy (91) accessible de Paris en RER.
• Télétravail ponctuel autorisé.
• Stage rémunéré 1300€ par mois (1400€ pour les stages de fin d'études) + remboursement de 100% du titre de transport + carte ticket restaurant + accès restaurant d’entreprise + jours de repos + Avantages CSE
• Postulez en ligne via notre site carrière.
• Si vous êtes sélectionné(e), vous serez contacté(e) par notre équipe Talent Acquisition pour un premier échange téléphonique.
• Un second entretien sera planifié par Teams pour échanger avec l'équipe

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !

Overview

1 week ago Be among the first 25 applicants

"We are Reckitt". Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde comme Durex, Finish, Gaviscon et bien d'autres, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif. Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

"Essential Home, making a house your home". Avec un portefeuille de confiance regroupant des produits d’exception dans les domaines du soin de l’air, des surfaces, de la lessive et de la lutte antiparasitaire, l’équipe d’Essential Home a une mission claire : transformer chaque maison en véritable foyer, VOTRE foyer. Portée par une culture inclusive et diversifiée, cette nouvelle entreprise dynamique s’appuie sur un esprit entrepreneurial fort : une équipe à l’écoute, curieuse, agile et tournée vers l’action. Avec des marques emblématiques comme Air Wick, Cillit Bang, Calgon ou encore Destop, c’est le moment idéal pour rejoindre une entreprise pleine d’énergie, animée par une vraie raison d’être – une opportunité unique d’apprendre, de grandir et de faire la différence.

La fonction Sales

Nos équipes Sales contribuent à la réalisation des objectifs de Reckitt en construisant des succès partagés avec nos clients, et en rendant possible l’accès à des produits d'hygiène, de santé et de nutrition de haute qualité au plus grand nombre en magasins comme en ligne. L'équipe Sales travaille à l'excellence de notre performance sur tous nos canaux, et opère sur des catégories hautement concurrentielles. Cela donne lieu à un environnement dynamique et fast-paced où les équipes cross-fonctionnelles sont encouragées à collaborer pour réussir. Nous comptons à ce jour environ 10.000 collaborateurs en Sales à travers le monde, opérant sur des fonctions locales tant sur le terrain, qu'en tant que KAM, Brand Trade ou Category Development.

Vos missions

Directeur/directrice des études et des stages

Offre d'emploi

Fonction-métier

Conservateur / Conservatrice de bibliothèque

Niveau de responsabilite

Type de contrat

Recrutement statutaire

Rémunération ou gratification

Statutaire

Date de prise de fonction

1 janvier 2026

17/21 boulevard du 11 novembre 1918
69100 Villeurbanne
France

Type de structure

Fonction publique d'État

Présentation - Missions du poste

L'Enssib est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), constitué sous la forme d'un « grand établissement ». Située à Villeurbanne (Rhône), elle est placée sous la tutelle du ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche (MENESR) et membre associée de l'Université de Lyon.

L'Enssib forme des cadres du secteur public et du secteur privé en information, documentation et bibliothèques . Elle a pour mission de préparer, par une formation scientifique, culturelle et professionnelle, des fonctionnaires stagiaires se destinant à des fonctions scientifiques et d'encadrement supérieur dans les bibliothèques et les services de documentation et d'information scientifique et technique (conservateurs et bibliothécaires d'État et de la Ville de Paris).
Elle propose un programme de formations tout au long de la vie dans le domaine des sciences de l'information et des bibliothèques, sur place et à distance, qui touche essentiellement des cadres du secteur public, mais qu’elle travaille à élargir au secteur privé.
Habilitée à délivrer le diplôme national de master et candidate à la délivrance du doctorat, elle dispense, en partenariat avec d’autres établissements lyonnais, quatre mentions de master, à la fois adossées à la recherche et très professionnalisantes, dont certains parcours sont ouverts à l’alternance. Elle offre en outre trois diplômes d’établissement, pour tout ou partie réalisés à distance :
• Cadre opérationnel des bibliothèques et de la documentation ;
• Diplôme universitaire en sciences de l’information et des bibliothèques ;
• Gouvernance responsable des données (ouverture prévue à la rentrée 2026).

L’Enssib met en place un programme favorisant la vie étudiante. Elle est engagée dans les Cordées de la réussite et dans la structuration de son réseau d’alumni.

Elle porte une activité d’expérimentation et de recherche en sciences de l’information, en histoire du livre et des bibliothèques, ainsi qu’une valorisation de celle-ci. Elle est notamment éditeur public (trois collections d’ouvrages aux Presses de l’Enssib, le Bulletin des bibliothèques de France , la revue de recherche en accès ouvert Balisages ), membre du réseau ALEF des éditeurs publics engagés dans la Science ouverte.

Dotée d'un budget d'environ 3 M€ (hors masse salariale État) et d'une équipe de 100 agent.e.s, l'Enssib est engagée dans un processus d'évolution de son modèle économique et a lancé ou finalisé plusieurs chantiers visant à améliorer sa gouvernance et ses processus de travail internes : développement de la comptabilité analytique, connaissance des coûts, protocole de télétravail, communication interne, développement de programmes transversaux, réflexion sur un passage aux responsabilités et compétences élargies,.

En tant qu'établissement d'enseignement supérieur et de recherche, l'Enssib prend en compte dans sa stratégie, les enjeux de Science et accès ouverts, soutien à la lutte contre la désinformation et à la formation à l'esprit critique, innovation pédagogique. Membre du Réseau des écoles de service public (RESP) et du réseau piloté par l’INSP des écoles formant l’encadrement supérieur de l’État, elle prend également part à la réflexion engagée au sein de la fonction publique de l'Etat, en matière d'égalité des chances et d'attractivité des métiers de la fonction publique. Elle s’est dotée en 2025 d’un schéma directeur «Développement durable et responsabilité sociétale et environnementale» 2025 - 2030 ambitieux.

Dans le cadre de la préparation de son évaluation par le Hcéres en 2025 – 2026 , l’’Enssib a adopté les axes stratégiques de son prochain contrat (2027 – 2031). Ceux-ci intègrent pleinement les enjeux de transition et leur impact – effectif et en devenir - sur les activités de l’établissement comme sur les métiers auxquels il forme: transitions numériques (Intelligence artificielle), informationnelles (lutte contre la désinformation), écologiques et sociétales (RSE). Dans ce contexte et avec cette perspective, l’Enssib se dote à la rentrée 2025 d’une direction des transitions et de la prospective, chargée d’accompagner la réflexion et de piloter les chantiers nécessaires à ces transformations.

Membre de l’équipe de direction de l’Enssib, le directeur / la directrice des études et des stages de l’Enssib pilote un champ d’activités et de projets au spectre large et bien évidemment placé au cœur des activités de l’Enssib et de son projet scientifique.
Il / Elle travaille en collaboration étroite et quotidienne avec la directrice, le directeur général des services, ainsi qu’avec les 5 autres membres du comité de direction.
Il / Elle est régulièrement amené.e à représenter l’établissement.
Il / Elle prend une part active à l’élaboration de la stratégie globale de l’établissement, à sa gouvernance, à ses projets et à son évaluation. Il / Elle participe aux instances de pilotage et de direction de l’Enssib (Conseil d’administration, Conseil scientifique, Comité de direction hebdomadaire, Comité de direction élargi) et contribue à leur préparation.

Il / Elle anime la commission pédagogique, instance informelle, mais lieu d’échange indispensable avec l’ensemble de l’équipe pédagogique de l’Enssib (établissement dépourvu d’un CFVU).

Il / Elle est chargé.e d’impulser et de mettre en œuvre la stratégie de formation et de vie étudiante, en adéquation avec les contrats de l’École (contrat quinquennal, COMP) et son projet d’établissement.

• de l’ensemble de l’offre de formation de l’établissement, initiale et continue, sur place et à distance;
• de sa formalisation et de son suivi administratifs, en étroite collaboration avec les services de la DGS et la tutelle de l’Enssib (MENESR DGESIP et DGRH);
• de la construction des parcours de formation et de la cohérence des programmes dispensés, des dispositifs d’évaluation et de contrôle des connaissances, dans le respect des dispositions réglementaires des cadres de formation.
• de la coordination, du suivi des cursus, des stages et de l’insertion professionnelle des apprenants.
• de la scolarité et de la vie étudiante ;
• du développement du réseau des alumni;
• du suivi des indicateurs relatifs à la formation;
• de la qualité de l’offre proposée et de son adéquation aux besoins des communautés professionnelles que dessert l’Enssib, avec lesquelles l’établissement entretient des relations fructueuses.

Il / Elle s’attache à promouvoir l’offre de formation de l’Enssib, y compris en mobilisant une approche «marketing», et participe activement aux campagnes de communication et de valorisation mises en œuvre par l’établissement.

Il / Elle développe des partenariats dynamiques – territoriaux, nationaux, internationaux - et veille au bon positionnement de l’offre de formation de l’Enssib.

Assisté.e d’une directrice-adjointe, il / elle dirige une équipe actuellement composée de 21 personnes (12 A, 7 B, 2 C), de statuts divers (filières administrative, ITRF, Bibliothèques, contractuels en CDD et en CDI).

Il / Elle anime, pour la partie «formation » de leur activité, une équipe de 14 enseignants-chercheurs.

Il / Elle pilote le budget de la direction des études (environ 534 000 € en 2025, hors masse salariale État et heures complémentaires) et prend une part active aux recherches de financements et au développement des ressources propres de l’établissement.

Conditions particulières d'exercice

Selon les termes du décret 92-25 du 9 janvier 1992 relatif à l'organisation de l'École nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques (article 6), l’Enssib «est dirigée par un directeur assisté d'un directeur des études et des stages, d'un directeur de la recherche» et d'un directeur général des services. L’article 9 du décret 92-25 précise que le directeur des études et des stages est nommé pour une durée de trois ans, renouvelable, par le directeur de l'École, après avis du Conseil d'administration.

Bien qu’affecté·e à l’Enssib, le ou la titulaire du poste exerce donc ses fonctions dans le cadre d’un mandat dont il / elle rend régulièrement compte.

Les fonctions de directeur / directrice des études et des stages requièrent une grande disponibilité tout au long de l’année.

Le directeur / La directrice des études et des stages pourra être amené·e à assurerl’intérim de la direction de l’Enssib en lien avec la directrice et le DGS.

Profil recherché

Doté.e d’une très bonne connaissance des métiers auxquels forme l’Enssib et des formations, recherches, savoirs qu’elle produit ou co-produit, le ou la titulaire du poste souhaite incarner fortement une fonction stratégique pour l’Enssib comme pour les communautés professionnelles qu’elle dessert.

Il / Elle devra se montrer capable de s’appuyer sur des compétences professionnelles confirmées, acquises en tant que professionnel·le des bibliothèques, pour occuper une fonction qui relève d’un autre métier que le sien, au sein d’un établissement dont la formation constitue, avec la recherche, le cœur d’activité.

Parce que la direction des études et des stages occupe une place centrale dans la réussite et la promotion du modèle original de l’Enssib, à la fois établissement universitaire et grande école de la haute fonction publique, le ou la candidate doit disposer d’une excellente connaissance de l’ESR et de la fonction publique et se montrer capable d’en appréhender les principaux enjeux et les facteurs d’évolution.

Il / Elle doit faire preuve d’un intérêt marqué pour la formation initiale et continue, la relation avec les apprenants, enseignants et formateurs, la transmission de connaissances et de compétences, l’évolution des dispositifs pédagogiques et connaître les principaux enjeux de la formation dans l’ESR(approche par compétences, référentiels de formation, certification qualité, évaluation par les apprenants, apprentissage, etc.). Une expérience récente et réussie en matière de formation est souhaitée.

Une formation professionnelle ou professionnalisante de qualité se construit en interaction permanente avec l’organisation qui la porte, les équipes enseignantes internes et externes, les communautés auxquelles elle s’adresse, les nombreux partenaires, les instances et tutelles qui la financent et l’évaluent: c’est pourquoi le ou la titulaire du poste se devra de travailler de manière ouverte, avec de multiples interlocuteurs, et de faire preuve de grandes capacités de dialogue, de synthèse, de conviction et de diplomatie, tout en étant capable de tenir une ligne stratégique. Il / Elle s’attachera à aborder l’ensemble des dossiers et projets de l’Enssib avec pédagogie et selon une approche transversale.

Dans un établissement de taille restreinte – par rapport à une université, notamment – le directeur ou la directrice des études doit appréhender aussi bien les dimensions politiques que les aspects très opérationnels de sa fonction (pédagogiques, administratifs, réglementaires, techniques). Il / Elle doit penser sa fonction et celle de ses équipes en collaboration étroite avec les autres directions, missions et services de l’Enssib. Il / elle sait tenir sa hiérarchie et ses interlocuteurs régulièrement informés de l’état d’avancement de ses dossiers et adapter son positionnement.

Comme l’ensemble des établissements de formation et de recherche, l’Enssib prend en compte les enjeux liés aux grandes transitions auxquelles nos sociétés sont confrontées (écologiques, numériques, informationnelles) et s’efforce de s’adapter au développement rapide des IA génératives, qui ont déjà ou vont avoir un fort impact sur l’enseignement, la formation, l’évaluation des compétences et les métiers auxquels forme l’établissement. Le candidat ou la candidate doit se montrer curieux de ces mutations, pratiquer une veille en matière d’évolution des métiers et de la formation, et prêt·e, en s’appuyant notamment sur la Direction des transitions et de la prospective, à engager les évolutions nécessaires.

Les questions de coûts, de la formation notamment, de moyens, de modèle économique de l’Enssib, sont pleinement intégrées à sa réflexion.

Il ou elle sait manager des équipes aux profils divers, porter une dynamique, travailler et faire travailler en mode projet. Il / Elle connaît les différents statuts des personnels et contribue au respect des dispositifs de travail mis en place par l’Enssib. Il / Elle soutient l’évolution des compétences de ses équipes et prend part au plan de développement des compétences de l’Enssib.

Les fonctions de directeur / directrice des études et des stages sont inscrites dans le décret statutaire de l’Enssib(voir ci-dessous). Il / Elle doit pouvoir aborder l’ensemble des dossiers qui la concernent et prendre toute sa part à la gouvernance de l’établissement, qu’il / elle doit savoir représenter.

Contacts et informations pour candidater

Les renseignements sur ce poste et sur les modalités de recrutement peuvent être demandés à :

Les dossiers de candidature (CV détaillé, lettre de candidature, note d’intention stratégique de 4 pages max.) devront être adressés au plus tard le 24/09/2025 (inclus) , aux deux adresses électroniques suivantes : |

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde commeDurex ,Finish ,Gaviscon et bien d'autres, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Avec un portefeuille de confiance regroupant des produits d’exception dans les domaines du soin de l’air, des surfaces, de la lessive et de la lutte antiparasitaire, l’équipe d’Essential Home a une mission claire : transformer chaque maison en véritable foyer, VOTRE foyer.

Portée par une culture inclusive et diversifiée, cette nouvelle entreprise dynamique s’appuie sur un esprit entrepreneurial fort : une équipe à l’écoute, curieuse, agile et tournée vers l’action.

Avec des marques emblématiques commeAir Wick ,Cillit Bang ,Calgon ou encoreDestop , c’est le moment idéal pour rejoindre une entreprise pleine d’énergie, animée par une vraie raison d’être – une opportunité unique d’apprendre, de grandir et de faire la différence.

Nos équipes Sales contribuent à la réalisation des objectifs de Reckitt en construisant des succès partagés avec nos clients, et en rendant possible l'accès à des produits d'hygiène, de santé et de nutrition de haute qualité au plus grand nombre en magasins comme en ligne.

L'équipe Sales travaille à l'excellence de notre performance sur tous nos canaux, et opère sur des catégories hautement concurrentielles. Cela donne lieu à un environnement dynamique et fast-paced où les équipes cross-fonctionnelles sont encouragées à collaborer pour réussir.

Nous comptons à ce jour environ 10.000 collaborateurs en Sales à travers le monde, opérant sur des fonctions locales tant sur le terrain, qu'en tant que KAM, Brand Trade ou Category Development.

En tant qu' Assistant Category Manager Marché Junior pour Essential Home :

Au sein du département Category Management Marché, vous accompagnerez l’équipe sur:

1/ La mise en place des différents leviers d’activation in-store:

• Vous serez chef de projet sur le développement et la mise en place des opérations Trade Reckitt.
• Développer les projets en collaboration avec les agences de création
• Collaborer avec les équipes enseignes pour garantir la bonne exécution en point de vente
• Elaborer et coordonner la mise en œuvre des théâtralisations avec la force de vente

Vous développerez des outils de PLV pour la force de vente et/ou pour les enseignes ainsi que des petits mobiliers permettant une mise en avant de nos innovations (event multimarques, goodies, plateaux, stand d’animation…)

• Identifier les références à mettre en avant en fonction de la stratégie et des priorités de Reckitt
• Gérer le développement des outils de la création à la livraison: brief fournisseur, validation des prototypes, suivi du rétroplanning.
• Être le relai de la force de vente pour assurer la bonne exécution en magasin à l’aide de la création d’argumentaires, de la gestion de la plateforme de commandes ou encore de l’amélioration continue des outils existants.
• Analyser les résultats générés par la mise en place des outils pour optimiser la stratégie des années à venir.
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agences de créations, des équipes enseignes ou encore du service juridique.

2/ Le développement d’argumentaires pour le lancement d’innovations et la stratégie merchandising

Vous accompagnerez l’équipe dans la préparation du lancement des innovations avec:

• Création d’argumentaires de vente à destination de la force de vente
• Développement d’outils facilitant la revente

Avec l’aide de l’équipe, vous serez aussi amené à construire les plans merchandisings nationaux via notre logiciel (Spaceman):

• Analyse de performances du marché, des segments ou encore d’études shopper
• Recommandation de la bonne démarche merchandising sur nos différentes catégories (lave-vaisselle, sanitaires et soin du linge) pour application et adaptation par les équipes enseigne

3/La réalisation d’analyses

Vous accompagnez les équipes sur la réalisation d’analyses de marché à l’aide des panels Nielsen:

• Analyse des performance des innovations de l’année en cours
• Analyse des performances promo de vos marques en suivant les différentes opérations promotionnelles présentes dans les enseignes (hypermarchés, supermarchés, proxi et drive).
• Sur la deuxième partie de l’année, vous travaillerez notamment sur l’analyse de la saison (promotions et mises en avant) de chaque marque dans la Grande Distribution (panels Nielsen, excel)
• Veille concurrentielle sur nos différents marchés.
• Ces analyses peuvent vous permettre par exemple de construire des argumentaires de reventes à destination des équipes enseignes, de la force de vente et de présenter vos recommandations aux équipes trade.

En tant qu' Assistant Category Manager Marché pour Reckitt Core :

Au sein du département Brand Trade Marketing, vous accompagnerez l’équipe surle développement des stratégies commerciales des marques Durex, Veet, Intima, Dettol, dans la Grande Distribution.

1/ La mise en place des différents leviers d’activation in store:

• Développement de temps forts promotionnels (agence de créa, équipes enseignes, FDV) ainsi que des outils de PLV et petit mobilier:
• Identifier les références à mettre en avant en fonction des priorités société.
• Gérer le développement des outils de la création à la livraison: brief fournisseur (composition, design, matériaux), validation des prototypes, suivi du rétroplanning.
• Être le relai privilégié de la force de vente pour assurer la bonne exécution en magasin (construction d’argumentaires, gestion de la plateforme de commandes, amélioration continue des outils existants).
• Analyser les résultats générés par la mise en place des outils.

2/ Le développement de la stratégie merchandising:

• Vous construisez les plans merchandising nationaux via notre logiciel (Spaceman):
• Recommander la bonne démarche merchandising sur nos différentes catégories (analyse des performances segments, comportement shopper…).
• Décliner les nouveaux planogrammes à nos différents circuits de distribution (Hypermarchés, Supermarchés).

3/La réalisation d’analyses:

Vous accompagnez les équipes sur la réalisation d’analyses de marché (panels Nielsen).

Sur la deuxième partie de l’année, vous travaillerez notamment sur l’analyse de la saison (promotions et mises en avant) de chaque marque dans la Grande Distribution (panels Nielsen, excel)

Vous construisez des argumentaires de reventes, à destination des équipes enseignes et de la force de vente.

Les plus de ces stages :

• Quand vous êtes recruté(e) en stage chez Reckitt, c’est parce que nous avons une vraie mission à vous confier.
• Vous recevez un réel programme de formation: formation aux panels Nielsen,formationaux outils et techniques d'analyse, formation juridique, apprentissage de nos marques et catégories.
• Vous développez par ce stage une bonne connaissance de la Grande Distribution et de l’ensemble de la gamme des produits Reckitt et du marché en général;
• Votre relationnel est sollicité en permanence, tant en interne, car vous collaborez avec tous les services de Reckitt, qu’en externe, au contact des agences de création et de publicité;
• Vous travaillez au sein d’une entreprise jeune et dynamique, dans une ambiance vraiment conviviale;
• Etudiant(e) en fin d’études, nous vous offrons des opportunités de postes en France ou à l’étranger.

• Etudiant(e) en école de commerce, vous faites preuve d’autonomie et d’organisation.
• Vous êtes fluent en français et à l'aise en anglais pour évoluer dans un environnement international.
• Vous faites preuve d’une grande rigueur
• Vous êtes curieux, et avez envie d’apprendre
• Vous êtes «orienté résultats»
• Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe
• Vous êtes sensible aux produits de grande consommation

Conditions de stage:

• A partir deJanvier 2026 pour une durée de 6 mois.
• Lieu: Massy (91) accessible de Paris en RER.
• Télétravail ponctuel autorisé.
• Stage rémunéré 1300€ par mois (1400€ pour les stages de fin d'études) + remboursement de 100% du titre de transport + carte ticket restaurant + accès restaurant d’entreprise + jours de repos + Avantages CSE
• Postulez en ligne via notre site carrière.
• Si vous êtes sélectionné(e), vous serez contacté(e) par notre équipe Talent Acquisition pour un premier échange téléphonique.
• Un second entretien sera planifié par Teams pour échanger avec l'équipe

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !