45 Emplois pour Stage Fonction Publique - France

Référence du poste : 8394
Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
Catégorie : C
Groupe emploi : 1
Famille : Services aux publics traitement des collections
Emploi de référence : Magasinier de bibliothèque
Spécialité professionnelle : Service public
Nature du besoin : Permanent de la nomenclature
Planning : Variable
Nombre d'heures par mois : 80
Durée du contrat : 12 mois
Fondement du contrat : L332-3
À pourvoir à compter du : 09/01/2023
Missions et activités permanentes
La Bibliothèque nationale de France (BnF) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du Ministère de la culture, dont les principales missions portent sur la collecte et la conservation du patrimoine écrit, audiovisuel et numérique national et la mise à disposition de
celui-ci auprès du plus grand nombre. Dépositaire du dépôt légal depuis plusieurs siècles, la BnF est une bibliothèque patrimoniale d’étude et de recherche ouverte au public sur plusieurs sites. Elle reçoit plus d’un million de visiteurs par an dans ses différents espaces (lecteurs, visiteurs d’expositions ou autres) et plus de seize millions de visites sur sa bibliothèque numérique Gallica.
La Bibliothèque nationale de France est organisée, sous l’autorité de la Présidente et d’un directeur général, en cinq directions, la direction des Collections, la direction des Services et des réseaux, la direction des Publics, la direction du Développement culturel et du Musée et la direction de
l’Administration et du personnel. A ces directions s’ajoutent quatre délégations (mécénat, stratégie, communication, relations internationales). Au sein de la direction des Collections, les départements de collections au nombre de quatorze sont répartis sur cinq sites : bibliothèque François-Mitterrand
(Tolbiac), Bibliothèque Musée -Richelieu, bibliothèque de l’Arsenal, Maison Jean Vilar à Avignon et la bibliothèque-musée de l’Opéra au Palais Garnier.Chaque département est chargé de la conservation, de l'enrichissement, du traitement, de la valorisation et de la communication des collections dont
il a la charge.
Au sein de la direction des collections et des départements de collections de la bibliothèque François-Mitterrand (Tolbiac), et dans le cadre des missions de service public aux lecteurs, l’agent.e participe :

• principalement au prélèvement et à la réintégration des collections en magasin
• ponctuellement à l’accueil et à l’orientation des lecteurs (attribution de places, communication des documents aux lecteurs,.) et à la surveillance et à l’assistance technique en salle de lecture

• Goût pour le service public
• Ponctualité et rigueur
• Sens de l’organisation et aptitude au travail en équipe
• Attention et soin des collections manipulées
• Réactivité et adaptabilité

• Disponibilité indispensable le matin (du mardi au vendredi) et le samedi
• Port de charges
• Station debout prolongée et déplacements dans le bâtiment
• Travail en local aveugle

LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DU PAYS DE GRASSE RECRUTE UN.E JURISTE COMMANDE PUBLIQUE - DÉLÉGATION DE SERVICE PUBLIC au sein du service de la commande publique/copropriétés/assurances.

Cadre d’emplois des attachés territoriaux,
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle.

MISSIONS

1. Conseiller et assister les directions opérationnelles sur toutes les problématiques juridiques liées à la commande publique et plus particulièrement celles relatives aux délégations de service public (recherche, analyse, rédaction de notes, etc.).
2. Sécuriser la passation des marchés publics et des DSP : assister et conseiller les opérationnels dans l’organisation des consultations, du lancement à l’achèvement de la procédure (choix de la procédure, assistance à la rédaction des pièces, analyse des offres, etc.).
3. Analyser et recommander sur les particularités des procédures (analyse et sécurisation des intérêts de l’établissement dans le cadre des réponses aux services).
4. Conseiller les directions opérationnelles tout au long de l’exécution des contrats de concession.
5. Accompagner les directions opérationnelles dans l’élaboration des réponses à destination des délégataires et/ou usagers.
6. Participer à la rédaction des conventions domaniales et autres conventions en lien avec les délégations de service public.
7. Conseiller et assister les opérationnels dans les autres domaines du droit public (CADA, domanialité publique, SEM, etc.).
8. Participer aux réunions internes/externes en vue d'aboutir à des accords avec les partenaires.
9. Suivre les précontentieux et contentieux liés à l’activité des services délégués.
10. Préparer et participer aux réunions de la Commission de délégation de service public et de la Commission consultative des services publics locaux.
11. Rédiger les rapports et les décisions du Président pour le Bureau Communautaire.
12. Actualiser les procédures et les outils de l’établissement (procédures d’achat, contrats types).
13. Assurer la veille juridique et rédiger des notes juridiques en matière de Commande publique.

DIPLÔMES, COMPÉTENCES, QUALITÉS

1. De formation bac + 4/5 en droit public (spécialité commande publique appréciée) ou équivalent, vous disposez si possible d'une expérience professionnelle solide dans ce domaine.
2. Compétences spécifiques en matière de commande publique (à l’aise avec les contrats de droit privé).
3. Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
4. Aisance relationnelle et rédactionnelle, capacités de synthèse.
5. Autonome et organisé.
6. Grande rigueur, capacités d’anticipation et de gestion des délais.

RÉMUNÉRATION

- Rémunération indiciaire, régime indemnitaire.

AVANTAGES

- Titres restaurant, participation mutuelle, réduction sur les transports, horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi), possibilité de télétravail (1 jour), Comité des Oeuvres Sociales, Gare SNCF et parking relais à proximité.

Le recrutement se fera dès que possible.

Depuis notre création en 2001, nous travaillons exclusivement avec des consultants indépendants, fédérés autour de valeurs d’exigence et de bienveillance. Si nous croyons en ce modèle, dont nous avons été précurseurs, et que nous continuons à développer, c’est que nous pensons qu’il est le meilleur, à la fois pour nos clients, pour nos consultants et pour l'entreprise.

Ce modèle, à la croisée entre un cabinet conseil classique et une simple plateforme de consultants, est différent dans son mode de fonctionnement, dans son esprit et dans ses méthodes.

En plus des avantages de l’indépendance, Hibyrd propose à ses consultants des missions variées, fortement implantées aussi bien en Ile de France qu’en régions, au sein d’une société de conseil à taille humaine et dont le fonctionnement valorise les hommes et les femmes, ainsi que leurs expériences. Ayant développé en parallèle un service de portage salarial, nous apportons à notre communauté la possibilité d’une sécurité juridique et administrative. Parce que l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle est une de nos priorités. Nous travaillons également à leur offrir les moyens de faire leur métier de manière plus épanouissante : les consultants sont associés dès la phase d’avant-vente, ils apportent, chacun, leur expertise et bénéficient de notre support, de notre engagement, des conseils et échanges avec les autres membres de la communauté de consultants.

Avec notre démarche Hilearn, nous ajoutons de la valeur à notre métier de conseil. Nous constituons en effet des équipes projet composées à la fois de consultants et de coachs pour co-construire les solutions et intégrer l’apprenance au cœur même des organisations de nos clients. Grâce à cette fertilisation croisée des talents, chacun s’enrichit des apports de l’autre, tout en développant ses propres compétences et sa connaissance de soi. C’est une démarche faite pour les consultants qui aiment le collectif et les défis.

Nous proposons régulièrement des offres de mission afin de nous accompagner dans notre développement.

Un projet, des questions ? Parlons-en 02 47 25 84 72

L'école de commerce à Vannes Ipac Bachelor Factory est située sur un Campus de 1700 étudiants, ce qui fait de lui le 3ème pôle universitaire de Bretagne.

Ipac Bachelor Factory bénéficie d'un cadre de vie privilégié, au bord du Golfe du Morbihan et d'un environnement universitaire à taille humaine, compromis idéal pour étudier dans les meilleures conditions.

Pour notre entreprise partenaire, nous recherchons un assistant administratif dans le cadre d'un Bachelor Gestion des entreprises et des administrations pour une alternance.

Nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) administratif(ve) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) devra être organisé(e), attentif(ve) aux détails et capable de gérer plusieurs tâches en même temps.

• Gestion des appels téléphoniques et des emails
• Organisation des réunions et des rendez-vous
• Traitement et classement des documents administratifs
• Suivi des dossiers clients
• Collaboration avec les différents départements de l'entreprise
• Autres tâches administratives selon les besoins de l'entreprise

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Autonomie, sens des responsabilités et proactivité
• Capacité à travailler en équipe

Niveau débutant
Vous avez validé (ou êtes en cours de validation) d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d'apprentissage

Poste à pourvoir pour la rentrée 2024 !

Ne laissez pas filer cette opportunité !

Conseiller du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH) (H/F)

Conseiller du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH) (H/F) 08 - CHARLEVILLE MEZIERES

La Communauté de Commune des Portes de Luxembourg (CCPL) souhaite recruter un conseiller(ère) du dispositif SPRH afin d'accompagner les ménages dans leur projet de rénovation de l'habitat.Ce dispositif mis en place conjointement avec la Communauté d'Agglomération Ardenne Métropole vise à simplifier et sécuriser le parcours des usagers, en leur fournissant des informations neutres, gratuites et personnalisées, et en facilitant la mobilisation des aides financières disponibles pour la rénovation énergétique de leur logement.ACTIVITES ESSENTIELLES, en co-animation :Sous la responsabilité de l'animateur / coordinateur d'Ardenne Métropole au sein de la Maison de l'Habitat Durable (MHD), il s'agira :- De participer à l'animation de la maison de l'habitat durable (MHD) à savoir :L'accueil des usagersL'organisation des consultations pour les usagers (individuelles ou groupées).L'animation et la mobilisation des services et des partenaires de l'action publique du logement et de l'habitatLe pilotage des réponses apportées et leur retour vers les usagers- De mettre en application le Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH) sur les deux territoires communautaires en garantissant à tous les ménages un accès à des services d'information, de conseil et d'accompagnement pour la rénovation de l'habitat privé en application du futur Pacte territorial France Rénov ;- De mettre en œuvre et suivre les dispositifs relatifs à l'habitat public ;- De participer activement à l'attractivité résidentielle et économique du territoire communautaire.TACHES A ACCOMPLIR, sous la responsabilité de l'animateur de la MHDParticiper à la mise en place et à l'animation de la Maison de l'Habitat Durable :- Participer à la phase de préfiguration ;- Assurer, analyser et coordonner le suivi des parcours de rénovation énergétique des usagers ;- Evaluer et ajuster le dispositif au fil de l'eau de façon à ce que « l'offre » réponde aux besoins spécifiques des habitants de façon pérenne et lisible ;- Assurer l'animation du réseau des opérateurs publics et privés de l'habitat et du logement afin de les amener à être partenaire de la maison de l'habitat durable- Sensibiliser et communiquer en mobilisant les ménages et les professionnels en amont des projets de rénovation ;- Informer, conseiller, orienter et accompagner l'ensemble des concitoyens, les syndicats de copropriétaires et les porteurs de projets sur toutes les thématiques de la rénovation de l'habitat (en lien avec les experts internes de la collectivité et les partenaires externes spécialisés) ;- Participer/organiser des évènements locaux dans le but de promouvoir les dispositifs d'aides ;- Participer la communication du dispositif.- Au cas spécifique de la CCPL, s'assurer de la pérennité des permanences hebdomadaires à la maison France service de carignan.Développer les partenariats aux côtés des chefs de service désignés, des deux collectivités :- Assurer la concertation avec les professionnels de l'habitat et les partenaires institutionnels (DDT, ADIL, ARS.) dans une logique de synergie.- Assurer un suivi des opérations effectuées en lien avec les partenaires externes.SAVOIRS ET SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL- Connaissance du cadre du domaine du logement et des aides publiques- Connaître les principes et techniques des tableaux de bord et indicateurs de gestion- Maîtrise des outils bureautiques- Capacités relationnelles- Discrétion professionnelleCARACTERISTIQUES DU POSTE- Statut : catégorie C, CDD d'un an.- Temps complet : 35/35ème hebdomadaire, voire 37,5 h avec jours de RTT.- Congés (à titre indicatif) : 25 +2 jours/ an- Salaire selon expérience- Domaine : Conseil Habitat Rénovation BTP

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En contact avec du public
Salaire

• Salaire à négocier selon expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- ADMINISTRATIF Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- HABITAT-CONSTRUCTION Cette formation est indispensable

• Amélioration énergétique des bâtiments
• Conseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins
• Conseiller, accompagner une personne
• Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
• Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
• Informer sur les aides publiques et compléter un dossier de demande de subvention
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Connaissance des aides publiques
• Connaissance du cadre du domaine du logement
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

• Un·e Chargé·e de mission Ingénierie Service Public Départemental de l’Autonomie 25/92

Ref : N° 25/92 – Date limite : 26 août 2025 – F/H (grade : Attaché / catégorie A / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction de l’Autonomie / Site Christian Bourquin à Perpignan, dans le cadre d’un contrat de projet de 12 mois.

Inscrite dans la loi Bien vieillir et autonomie du 8 avril 2024, la création du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA) a pour ambition de simplifier la vie des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ou des aidants en facilitant leurs démarches et leurs parcours.

Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice de l’Autonomie, le·la candidat·e retenu·e participera au lancement du Service public, à la réalisation du diagnostic territorial et à la conception de la feuille de route du SPDA.

Préparation et lancement de la Conférence Territoriale de l’Autonomie (CTA):

La CTA est prévue à l’article L.149-7 du Code de l’action sociale et des familles et regroupe l’ensemble des acteurs départementaux contribuant à la mise en place effective du SPDA (Agence Régionale de Santé (ARS), Éducation Nationale, Caisse Primaire d’Assurance maladie (CPAM), Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), Caisse d’Allocations Familiales (CAF), France Travail, Maisons France services, Représentants des Maires et des Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS), représentants des usagers et des professionnels…).
La CTA sera appuyée d’une instance technique de préparation, plus resserrée, restant à définir.

• Identifier et mobiliser les acteurs concernés et leurs représentants ;
• Préparer le contenu et organiser concrètement la CTA ;
• Participer à l’animation de l’instance ;
• Coordonner et faire le lien avec les instances et acteurs associés ;
• Faire le lien avec la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) sur les outils et méthodes mobilisés.

Pour cela, il.elle travaille en lien direct avec le.la Chargé.e de mission de l’ARS sur le sujet.

Réalisation de diagnostic territorial partagé:

• Mobiliser les outils nationaux sur le sujet ;
• Proposer une démarche de diagnostic mobilisant l’ensemble des acteurs incluant les personnes concernées ;
• Réaliser les analyses nécessaires, coordonner les travaux et en faire la synthèse ;
• S’inscrire à ce titre dans les réseaux nationaux animés par la Caisse Nationale de Solidarités pour l’Autonomie (CNSA) et faire le lien avec ses homologues dans d’autres départements.

Préparation de la feuille de route:

Sur la base du diagnostic, il.elle propose une feuille de route des travaux:

• Recenser les initiatives des acteurs mobilisés ;
• Identifier les problématiques à travailler ;
• Proposer une priorisation à présenter aux instances.

Accompagnement au lancement des chantiers prioritaires / déjà en cours:

• Assure la remontée, le suivi et l’analyse des informations nécessaires ;
• Possibilité d’être mobilisé.e sur l’accompagnement de chantiers identifiés.

Relations fonctionnelles :

• En interne : lien avec l’ensemble des Services de la Direction de l’Autonomie notamment le Service Vie Sociale / les Responsables d’Équipes Sociale et Médico-Sociale des Maisons Sociales de Proximité (MSP), la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), le Service Administration et Finances (SAFI).

• En externe : lien avec l’ensemble des acteurs du SPDA.

Savoirs:

• Connaissances de l’institution et de ses partenaires ;
• Connaissances du secteur social, médico-social et sanitaire, idéalement du champ de l’Autonomie (Institutions, acteurs professionnels…).
• Maîtrise du pilotage de projet.

Savoirs-faire:

• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
• Rigueur et méthode ;
• Capacité d’organisation ;
• Sens du travail en équipe et du relationnel ;
• Capacité à construire et à animer des réseaux de partenariat ;
• Capacité d’animation de réunion.

Savoirs-être:

• Concertation ;
• Réactivité ;
• Discrétion professionnelle.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 25/92 avant le 26 août 2025 à: ou par courrier à: Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.

Pour tout renseignement, contacter Madame Julie-Anne HIPPERT, Directrice de l’Autonomie, au 04.68.85.86.99 ou 04.68.85.86.60 (secrétariat de direction).

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Join to apply for the Gestionnaire comptable paie Fonction publique - H/F role at INSERM

1 week ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Gestionnaire comptable paie Fonction publique - H/F role at INSERM

This range is provided by INSERM. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Structure

L'agence comptable principale (ACP) est le lieu d'organisation des ressources et de formulation des méthodes qui conduisent à la mise à disposition, dans les calendriers réglementaires, des états de synthèse (bilan, compte de résultat et annexe consolidés de l'établissement).

A ce titre, l'ACP est l'interlocuteur des commissaires aux comptes de l'établissement.

Elle coordonne et anime l’activité des agences comptables secondaires en interaction étroite avec les services ordonnateurs.

L'ACP est responsable de l’exécution des recettes et des dépenses du siège, assure les opérations de paye de l’ensemble des personnels de l’INSERM et gère la trésorerie de l’établissement, ce qui représente, en termes d'exécution budgétaire un montant de 633,8 millions d'euros dont 544,3 millions d'euros pour la paie (99 319 bulletins de paie).

Le Poste

Mission principale :

Sous l’autorité du chef de service paye, le.la gestionnaire paie aura la charge de son contrôle et de la comptabilisation de la paie.

Activités Principales

• Contrôler la paye en s’assurant de l’exactitude de la liquidation, de la présence des pièces justificatives et du fondement réglementaire de la dépense.
• Comptabiliser la paye (salaires, charges sociales) et toutes écritures de régularisations liées à la paie
• Mettre en paiement les salaires et charges associées et toutes autres dépenses liées à la paie
• Réaliser les contrôles de supervision des contrôles de paye menés par les agents comptables secondaires conformément au plan de contrôle de la paye. Le cas échéant, veiller à la réalisation des corrections.
• Participer à la réunion mensuelle de paye avec le service des ressources humaines afin d’identifier les événements du mois et régler les éventuelles problématiques.
• S’assurer de l’émission des ordres de reversement et de leur recouvrement
• Etablir les recouvrements amiables, relances, délais de paiement, compensation et recouvrement contentieux
• Participer à la justification des dépenses de paye dans le cadre des audits des projets européens
• Participer aux opérations de contrôle de la paye lors des audits des agences comptables secondaires par l’ACP
• Participer aux groupes de travail sur la définition du plan de contrôle des éléments de paye liquidés directement par le siège
• Gestion nationale des retenues sur salaire
• Relation avec les gestionnaires RH et les agents comptables secondaires
  
  

• Connaissance des principes de la GBCP
• Connaissances des règles de la paie des établissements publics (Statut des fonctionnaires et contractuels)
• Connaissances des règles comptables
• Connaissance du rôle et la portée du contrôle interne
  
  

• Respecter et faire appliquer les règles financières, budgétaires et comptables.
• Contrôler et la valider la paie en conformité avec la législation sociale
• Appliquer la politique de maîtrise des risques et le dispositif de contrôle interne
• Savoir gérer son activité mensuelle selon les échéances du calendrier paie, arrêté chaque année
• Actualiser ses connaissances
  
  

• Discrétion professionnelle et confidentialité exigées
• Capacités à assumer des responsabilités et à rendre compte à la hiérarchie
• Capacité d’initiatives
• Capacité d’analyse
• Sens de l’écoute et du dialogue, qualités relationnelles
• Sens de l’organisation (respect des délais)
• Rigueur/fiabilité
• Travail en équipe
  
  

• Expérience dans le domaine de la paie publique
  
  

• Bac à Bac+2 en finance, comptabilité, droit, gestion Et/ou Formation qualifiante Gestionnaire de Paie

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Accounting/Auditing and Finance
• Industries Research Services

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Antony, Île-de-France, France 3 weeks ago

Puteaux, Île-de-France, France 2 weeks ago

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : EDPAMS Jacques Sourdille
  Route de Chatillon, 08240 BELLEVILLE SUR BAR
• Localisation : 1 poste moniteur éducateur IME Montcy-Notre-Dame, 2 postes moniteurs éducateurs IME Belleville

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• Nature de l’emploi : Ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels et fonctionnaires, en brut annuel. Catégorie B (profession intermédiaire). Non télétravail.

3 postes :

• 1 poste moniteur éducateur IME Montcy-Notre-Dame
• 2 postes moniteurs éducateurs IME Belleville

Jouir de ses droits civiques, être de nationalité française ou ressortissant d’un État membre de l’UE ou de l’Espace économique européen, ne pas avoir de condamnation incompatible avec la fonction, être en bonne santé et en position régulière au regard du service national.

Être titulaire du diplôme d’état de moniteur-éducateur ou d’un diplôme reconnu équivalent.

• Niveau 5 (bac +2)

Les moniteurs-éducateurs accompagnent des enfants, adolescents, adultes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion. Ils participent à l’action éducative, à l’animation, à l’organisation de la vie quotidienne, et mettent en œuvre le projet d’établissement.

Route de Chatillon, 08240 BELLEVILLE SUR BAR

Envoyer CV, lettre de motivation et portfolio pour postuler.

Établissement public d’accompagnement médico-social, relevant de la fonction publique hospitalière.

3 postes : 1 à Montcy-Notre-Dame, 2 à Belleville. L’implantation peut évoluer selon les besoins.

Poste susceptible d’être vacant à partir du 01/01/2026.

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Fonction Publique • Grasse, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France