699 Emplois pour Spécialiste Rh - France

Chargé.e de l'administration du personnel et de la paie (H/F)Poste en CDI basé à OrléansValloire Habitat, filiale d'Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d'affaires 2024 de près de 105 millions d'euros et 250 collaborateurs.Ses activités principales sont :La gestion locative (19 000 logements, près de 40 000 personnes logées)La vente immobilière dans l'ancien et le neuf (160 ventes par an)L'aménagement-lotissement de zones habitablesUn projet ambitieux de transformation de l'entreprise anime ses équipes autour d'une raison d'être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l'attractivité des territoires.Cette ambition se reflète également au travers d'engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forts.Vos missions :Rattaché(e) au service du développement humain et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos principales missions sont :saisir les éléments variables, préparez et établir la paie sous le logiciel Cantorielétablir les plannings d'astreinte et en assurer le suiviEn charge de l'administration du personnel (DUE, visite médicale, tickets restaurants, complémentaire santé, prévoyance, courriers divers, .), gérer les relations quotidiennes avec les salariés de Valloire habitat.assurer également le suivi des intérimaires (commande, contrat, relevé d'heures, .)constituer le dossier du personnel, en assurer le suivi de l'embauche à la sortie du collaborateur et en assurer l'archivageparticiper à l'administration du logiciel de paieVotre profil :Rigoureux, organisé, vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre bon relationnel, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives.Issu(e) d'une formation type Licence Professionnelle Paie et Administration du Personnel, vous avez une expérience significative de 2 années minimum sur un poste similaire.Vous maîtrisez l'outil informatique (pack office). La connaissance du logiciel Cantoriel serait un plus.Les plus qui font la différence :Vous serez accompagné(e) dès votre arrivée par un parcours d'intégration complet.Vous intégrerez une entreprise soucieuse du capital humain et de son développement, disposant entre autres d'un plan conséquent de développement des compétences.Avantages périphériques (tickets restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, intéressement, PEE, CET .)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Intéressement / participation
• Rémunération sur 13.5 mois

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Administration personnel

• Certificat de compétence gestionnaire de paye Cette compétence est indispensable

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Location de logements

250 à 499 salariés

Valloire Habitat, dynamique entreprise sociale pour l habitat - filiale d un groupe de 18000 collaborateurs, Action Logement - est un acteur majeur du logement social en région Centre - Val de Loire.Avec 18300 logements en gestion, Valloire Habitat poursuit son développement avec un fort rythme de rénovation et construction : 250 réhabilitations et 400 à 500 nouveaux logements livrés par an, qui font de nous le principal acteur régional en termes de production !

Description de l'entreprise

Groupe Showroomprivé est un acteur majeur de la vente en ligne qui organise pour ses membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Pionnier français du e-commerce, il réalise plus de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021 grâce à des équipes présentes en France, en Espagne, au Portugal, en Italie et au Maroc.

Dans un monde qui change vite, avec un marché en forte évolution, nous mettons en action une intelligence économique renouvelée, celle où l’innovation digitale est aussi sociétale et environnementale. Notre ambition : être la plateforme de référence du Smart Shopping en Europe. Nous sommes fiers aujourd’hui de contribuer à faire changer les regards : là où les seconds choix d’hier se révèlent comme les premiers d’aujourd’hui.

Le Groupe Showroomprivé lutte activement contre toutes les formes de discriminations, donne sa chance à tous les types de profils et place la compétence et la motivation au premier rang. Au quotidien, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. En 2022, Showroomprivé.com confirme son statut d’entreprise engagée dans l’égalité femmes-hommes avec un index égalité de 89/100.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité vous serez directement rattaché au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes :

Administration du Personnel

DUE
Établissement des contrats de travail
Création des dossiers salariés (physique & informatique)
Suivi & programmation des visites médicales (embauche, reprise…)
Affiliation & radiation mutuelle
Constitution & suivi des dossiers de prévoyance
Courrier divers (renouvellement/rupture/validation PE, courrier maternité.)
Élaboration et suivi de tableaux de bord

Qualifications

Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word) et avez des connaissances dans les logiciels de paie et de GTA. Vous disposez de connaissance dans le domaine de la paie Vous avez minimum 1 an d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes Positif et enthousiaste, vous aimez le travail d’équipe

Vous faites preuve de :
Rigueur, un bon sens d’analyse et de synthèse
Un excellent relationnel pour interagir auprès d’interlocuteurs de tous niveaux
Bonnes aptitudes rédactionnelles.

Informations supplémentaires

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD à commencer dès que possible et jusqu’au 31/05/2023, renouvelable.

Au sein du Groupe, nous mettons tout en œuvre pour garantir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant et épanouissant. Showroomprivé.com est certifié Great Place to Work pour l’année 2022 !

A quoi s’attendre !

Des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : agilité, accessibilité, confiance et innovation
Notre ADN à tous les étages : une bonne dose de dynamisme et de pragmatisme, beaucoup de curiosité et d’ouverture d’esprit mais surtout l’envie de proposer toujours plus, de créer et d’innover
Des locaux refaits à neuf, facile d’accès via le RER B (La plaine Stade de France à 7minutes à pied) et la ligne 12 du métro
La possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine (pour les fonctions le permettant)
Un programme d’accompagnement à la parentalité : atelier pré-congé maternité, coaching retour de congé maternité, salle d’allaitement, chèques rentrés, etc.
Une cantine Café Mona Lisa pour des déjeuners sains et responsables
Un jour offert par an à consacrer à des actions citoyennes (bénévolat, mécénat de compétence, engagement auprès de nos start-ups incubées, etc.)
Une licence à l’application Busuu pour progresser en langues
L’accès aux salles de sport du réseau Gymlib à des tarifs préférentiels
Des remises collaborateurs sur nos sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Une Carte Swile pour tes titres restaurant
Des Chèques vacances et chèques cadeaux

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et cybersécurité.

Nous intervenons sur des secteurs d'activités diversifiés tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l'électronique grand public, l'énergie, le médical et la défense. Depuis 2014, notre société se développe au niveau national. Après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes, Adentis s'est installé à Sophia-Antipolis.

Nos valeurs chez ADENTIS : placer l'humain au centre de nos préoccupations en étant au plus proche de nos collaborateurs. Notre objectif ? Construire des relations durables basées sur la fidélité et la confiance, au service de notre expertise.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé dans l’organisation. Vous serez l’interlocuteur privilégié des Ingénieurs d’Affaires et des consultants.

À ce titre, vos responsabilités porteront sur :

• Gestion des entrées et sorties
• Suivi des visites médicales
• Suivi des périodes d’essai
• Suivi des salariés étrangers : authentification, autorisation de travail, changement de statut, renouvellement
• Rédaction des ordres de mission
• Gestion des déplacements
• Gestion des éléments variables de paie
• Réponse aux demandes diverses des consultants et des Ingénieurs d’Affaires

Profil :

• De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience dans la gestion du personnel.
• Votre dynamisme, sens du service, investissement, rigueur et votre relationnel seront les clés de votre réussite.
• Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, de relever des challenges et participer à notre croissance, ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) : GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL F / H - CDI Massy (91) Dans les faits vous aurez à : - Collecter les données nécessaires et élaborer les contrats de travail et différents avenants des salariés. Réaliser les démarches préalables à l'embauche de salariés, notamment les demandes d'autorisation de travail, le cas échéant. - Saisir et contrôler les informations relatives aux salariés dans le SIRH, notamment en cas d'embauche, de modifications contractuelles ou personnelles et de départs de salariés. - Elaborer et actualiser les dossiers du personnel et recueillir les pièces administratives nécessaires. Traiter et suivre les dossiers d'aides à l'embauche. - Assurer le suivi des périodes d'essai et rédiger les différents courriers afférents à la validation, le renouvellement ou la cessation des périodes d'essai. - Assurer le suivi des dossiers Action Logement. - Etablir les déclarations d'accidents de travail et en assurer le suivi, ainsi que les déclarations de missions à l'étranger auprès de l'URSSAF. - Contrôler les notes de frais des salariés et s'assurer de leur règlement. - Assurer le calcul et la commande des titres restaurant. - Assurer le suivi du dossier médical des collaborateurs (visites médicales, maladie, accident du travail, incapacité, inaptitude) et les adhésions / radiations aux divers organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, médecine du travail. - Contrôler le respect des horaires des collaborateurs, notamment en matière de suivi des horaires variables. - Renseigner les collaborateurs de la famille Ressources Humaines, les managers et les collaborateurs de votre périmètre sur les questions liées à la gestion du personnel. - Informer les Gestionnaires de paie de tout changement de situation (augmentation, mutation, changement de statut, avantage en nature, primes et changement de fonction).

Maintenant que vous avez très envie de nous rejoindre De formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, vous disposez de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes agile, curieux(se) et aimez le travail en équipe. Vous avez un vrai sens du service et savez faire preuve de diplomatie dans vos relations professionnelles. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se).

Centre Hospitalier de Saint-James

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d’Avranches et 60 km de Rennes par l’A84). Il s’inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.
Sous la direction générale du CH Avranches Granville, et d’un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :
- Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
- Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV & 1 structure sécurisée Alzheimer),
- Un SSIAD de 40 places,
- une Maison d’Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
- un Foyer Occupationnel d’Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

La mission proposée

Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en arrêt maladie, sous la responsabilité d'un responsable RH, vous aurez la charge, en binôme, de l’administration du personnel des agents titulaires et contractuels :

Etablissement du dossier administratif de l’agent (papier et sur le logiciel de paye et de gestion du temps)

Rédaction et suivi des contrats, avenants, décisions et courriers

Gestion de la maladie et accidents du travail

Gestion des demandes d’intérim et de leur suivi de facturation

Suivi sur tableur informatique de chaque étape

Interface directe avec les responsables de service, les agents et le prestataire de paye

Le profil requis

Expérience en gestion de paye indispensable et dans le secteur public serait très fortement appréciée.

Logiciels utilisés: AGIRH, Planiciel, maitrise du pack office obligatoire

Horaire du lundi au vendredi: 8h30-12h30 / 13h-16h30 – 14 jours de RTT