39 Emplois pour Soutien Communautaire - France

 - Type de contrat  : CDD AES

- Durée du contrat :  CDD 

- Horaires  : Internat

- Convention  : CCNT du .

- Diplôme requis  : AES

- Missions  :

* Accompagnement et aide personnalisée dans les actes de la vie quotidienne :

* Accompagnement dans la relation à l’environnement

* Accompagnement à la mise en place de communications et de moyens d’expression adaptés

* Participation à l’évaluation des besoins des jeunes adultes, à la mise en place et au suivi du projet personnalisé

* Développement de l’autonomie et maintien des acquis dans le cadre d’activités de vie quotidienne, sociale et de loisirs (créatifs, sportifs, culturels, développement personnel…)

* Participation au bien-être physique, psychique et social des personnes

* Travail en équipe pluridisciplinaire et partenariale

* Travail avec les familles

* Rédaction d’écrits professionnels et utilisation des nouvelles technologies

- Aptitudes requises  : connaissance du handicap, des TDI/ TND/ TSA serait un plus, capacités adaptatives et relationnelles impératives, débutant accepté.

- Autres  : Permis de conduire

- Lieu de travail  : Foyer de Vie des Minimes / Foyer de vie Le Verger - CHATELLERAULT

- Type d'emploi : Temps partiel, CDD

- Durée du contrat : 1  mois

- Rémunération : à partir de 1 809,83€ par mois

- Horaires :

• Travail en journée
• Travail en soirée
• Travail les jours fériés

Rémunération supplémentaire :  Primes

Lieu du poste : Châtellerault

- Débutant accepté

L’Apei A.U.B.E.  est une Association de loi 1901 œuvrant dans le champ du handicap . Nous comptons aujourd’hui 30 établissements et services  sur les départements de l’Aube et de la Haute-Marne qui accompagnent plus de 1500 personnes en situation de handicap. 

Le Domaine de Mantenay  est un foyer de vie  situé à Saint-Lyé dans l’Aube , qui accompagne des adultes dont le handicap ne permet pas ou plus d’exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé (structure spécialisée ).

L'Apei A.U.B.E. recherche, pour une durée d'une semaine , 3 candidats AES/AS . 

Les missions prévues pour cette semaine de remplacement :  

• Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne ;
• Observation et prévention ;
• Participation à la vie de l’établissement et associative. 

Alors si cette courte mission vous intéresse, n'hésitez pas et postulez ! 
  Qualifications requises : 

• Diplome d'Etat d'accompagnement éducatif et social (DEAES).
• Diplome d'Etat d'aide médico-social psychologique (DEAMP).
• Diplome d'Etat d'aide-soignant (DEAS).

Savoir-être :

• Faire preuve d’adaptabilité ;
• Être à l’écoute et faire preuve de patience et de bienveillance ;
• Avoir le sens d’observation ;
• Être porteur-vecteur d’une bonne dynamique de groupe ;
• Faire preuve de réactivité et de maîtrise de soi ;
• Être l’ambassadeur des valeurs de l’Apei A.U.B.E. et les promouvoir.

Missions





Participer aux travaux d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la politique du département dans le domaine « personnes âgées » et « personnes handicapées »,



assurer le contrôle et tarification des ESSMS œuvrant dans les secteurs « personnes âgées et handicapées » y compris l’accueil familial.





Activités du poste  





Encadrement hiérarchique de deux contrôleurs tarificateurs (catégorie B),



tarification et examen de documents budgétaires des établissements et services d’accompagnement (en appui aux deux contrôleurs-tarificateurs),



mise en œuvre des procédures d’appel à projets relatives aux ESSMS (autorisation, transformation, extension, création),



négociation et concertation avec les ESSMS (et en particulier avec les directeurs d’établissements et services),



suivi des autorisations, habilitations en cours et installations des établissements en lien avec les services de l’ARS,



négociation des conventions tripartites et des CPOM avec les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD),



mise en œuvre du plan de contrôle des ESMS à compétence exclusive du Département et à compétence partagée avec l’ARS,



élaboration et suivi de statistiques, tableaux de bord et ratios de référence,



rédaction de notes de synthèse,



suivi et veille juridique.





Environnement du poste



La direction des Solidarités, les services territoriaux, le service support du pôle



Travail en lien étroit avec :



- le chef de service, les deux agents contrôleurs-tarificateurs 



- l’infirmier coordonnateur



- l’adjoint au chef de service en charge des prestations sociales



- la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)



Relations permanentes avec les partenaires externes : Agence régionale de santé (ARS) – Gestionnaires et directeurs d’ESSMS.



Rattachement hiérarchique



Le chef du service Vieillesse-Handicap



Nature du poste



Poste permanent à temps complet



Résidence administrative : Digne-les-Bains



Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.



Contexte d’exercice



Mobilité (visite d’établissements et services sur l’ensemble du département)



Disponibilité   



Compétences requises ou souhaitées





Niveau Master obligatoire,



nécessité d’une connaissance de la réglementation (code de l’action sociale et des familles),



connaissance en finances et comptabilité publiques,



connaissance du cadre juridique relatif aux ESSMS,



maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, messagerie électronique,



aptitude au management et à l’animation de réseaux,



sens du travail en équipe et qualités relationnelles,



aptitude à la conduite de réunion et sens de la négociation,



autonomie dans l'organisation du travail,



capacité à rendre compte, informer et proposer,



rigueur, méthode,



aptitude à l’expression écrite et orale





Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.



Rémunération



Statutaire + RIFSEEP (groupe 3)



CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant



***



Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence - Direction des ressources humaines – sous couvert de votre supérieur hiérarchique en cas de candidature interne - Date de clôture de réception des candidatures le. Merci de rappeler les références suivantes : 2024/02/61

L’ESAT Léon Fontaine est un Etablissement et Service d’Aide par le Travail qui accueille des hommes et femmes, de 18 à 60 ans sur notification de la CDAPH. Cet ESAT accueille 168 travailleurs.

Missions
Le/la coordinateur.trice, conformément à la mission, aux valeurs et au Projet associatif de l’Adapei 69 aura pour principales missions :

• Coordination de Projets Personnalisés (en lien avec la cheffe de service)

1. Organisation des plannings PP, invitation des famille/tuteurs au PP
2. Participation aux PP, ponctuellement animation de réunion
3. Rédaction
4. Garant du respect du planning PP

• Accompagnement social (en lien avec l’assistante social)

1. Information, conseil et mise en œuvre
2. Utilisation des sites internet de la CAF ou AMELI
3. Accès aux droits : Prime d’activité, Transport public : Attestation AAH pour gratuité

• Vie extra professionnelle / maintien des liens sociaux : Séjours vacances + demande chèques vacances, GEM, ALOVA, passerelle (sport adapté)
• Accès aux soins (en lien avec l’assistante social)

1. Prise de RDV (si pas d’accompagnements par foyers, famille …)
2. Information/conseil sur la santé (binôme AS) octobre rose (mammographie), addiction tabac, alimentation …

Les missions secondaires seront :

• Soutien : l’après-retraite (en lien avec l’AS), Utilisation des transports en commun …
• Accompagnement dans les transports lors de RDV :  médecine du travail (dont apport d’informations), démarrage de stages, de formation à l’extérieur du site

• Profil

• Diplôme de ME ou ES avec expérience administrative type SAVS ou Domicile Collectif

Vous êtes une personne dynamique, autonome, ayant envie de travailler en équipe.
Vous avez une expérience dans la gestion de collectif (animation, informations collectives).
Vous êtes une personne bienveillante vis-à-vis des personnes en situation de handicap.

Prise de fonction : Dès que possible
Durée : CDI à temps plein – CCN 66
Lieu de travail : ESAT LEON FONTAINE – 13 Allée du Textile – 69120 VAULX EN VELIN

Dans le cadre d’une ouverture de poste pour surcroit d’activité , le SIE 68, site de COLMAR, ouvre un CDD de 18mois (1 ETP)

Le Service d’Investigation Educative 68 met en œuvre des Mesures Judiciaires d’Investigation Educative dans le champ de la protection de l’enfance (0-18ans). Il s’agit d’une mesure d’évaluation interdisciplinaire approfondie (éducative et psychologique) portant sur la personnalité, les besoins, la problématique et la situation globale du mineur et de sa famille.
D’une durée de 6 mois, le prononcé d’une MJIE n’est pas susceptible d’appel et est une aide à la décision du magistrat. Elle vise à lui apporter des éléments de compréhension de la situation, à caractériser la notion de danger et à formaliser des propositions en cohérence avec les éléments observés.

Votre quotidien à nos côtés :
Sous la direction du Directeur, et par délégation sous la direction du cadre intermédiaire, la mission du travailleur social est de s’inscrire dans la dynamique interdisciplinaire, de rencontrer le mineur et ses parents dans le cadre d’entretiens (visite à domicile, sur site, à l’extérieur) et de prendre contact avec les professionnels gravitant autour de l’enfant : le maillage partenarial est un axe fort de la mission ainsi que la centralisation et l’analyse des informations. La rédaction d’un rapport de fin de mesure fait suite à l’investigation. Le travailleur social se rend aux audiences de fin de mesure et participe aux rencontres interdisciplinaires rythmant la mesure.

Les avantages à nous rejoindre :

• 9 ou 18 congés trimestriels supplémentaires par an
• CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l’ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées
• Autonomie relative dans la gestion des horaires
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Il est à noter que la dynamique de formation est particulièrement soutenue et que de nombreux projets (COPIL) seront lancés en 2025 : nous accueillerons avec enthousiasme le/la nouveau/elle collègue qui rejoindra ce mouvement d’ensemble et les temps conviviaux organisés tout au long de l’année.

L’équipe de cadres œuvre à maintenir une Qualité de Vie au Travail et par le Travail la plus optimale possible afin d’assurer à tous des conditions d’exercice les plus favorables : c’est une gageure quotidienne qui appelle la responsabilité de tous, dont celle du/de la futur.e candidat.e. Diplôme(s) attendu(s) :
DEES, DEASS, DEEJE

Expérience souhaitée.
 

Social & Co recherche pour un de ses clients un traailleur social H/F de toute urgence sur Sarcelles 95 dans Centre d’Accueil et d’Insertion des Réfugiés.

Profil recherché :

Nous recherchons des personnes spécialisées dans l’accompagnement social et connaissant les dispositifs d’orientation en matière de logement. Les candidats devront être titulaires d’un diplôme Technicien en Économie Sociale et Familiale (TESF/CESF), Éducateur Spécialisé (ES) ou Assistant Social (AS), avec au moins deux ans d’expérience dans ce domaine.

Vous aimez donner du sens à votre métier ? Vous cherchez un poste où votre engagement social a un impact réel ? Si accompagner les familles et protéger les enfants font partie de vos valeurs, alors cette mission à Chartres est faite pour vous.Qui sommes-nous ? Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.Votre mission au quotidien : Intégré(e) à la Direction Enfance et Famille , vous serez au cœur du dispositif de protection de l’enfance sur votre territoire. En binôme avec un inspecteur territorial, et par délégation du Président du Conseil Départemental, vous aurez la responsabilité de toutes les décisions relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en protection administrative. Votre mission principale ? Garantir la sécurité, la santé, la moralité et le développement des enfants confiés à la protection départementale. Vous veillerez à leur bien-être physique, affectif, intellectuel et social , et serez le garant du Projet pour l’Enfant (PPE) , de sa validation et de son suivi dans la durée. Concrètement, vos journées seront rythmées par des décisions engageantes : vous statuez sur les mesures d’aide à domicile, les accueils provisoires ou les contrats jeunes majeurs , tout en validant les écrits et financements liés à chaque situation. Vous traitez les signalements au Procureur , représentez le Département en audience d’assistance éducative , et veillez à la bonne exécution des décisions judiciaires et administratives. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes psycho-éducatives des Maisons Départementales des Solidarités et de la Citoyenneté (MDSC). Ensemble, vous organisez les placements , régulez les accueils d’urgence , orientez les enfants vers le CDEF ou les structures adaptées, et accompagnez les familles dans les démarches. Ce poste implique une belle dimension partenariale. Vous serez en contact avec l’ARS , la PJJ , les établissements médico-sociaux et les associations du territoire. Vous participerez aux commissions et groupes de travail , afin de contribuer à la politique départementale et aux actions transversales. Votre rôle intègre également une dimension stratégique : produire des tableaux de bord , des rapports d’activité et des analyses qui alimenteront la réflexion collective sur la protection de l’enfance en Eure-et-Loir. Dans cette mission exigeante mais profondément humaine, vous ne serez jamais seul(e). Vous pourrez compter sur l’appui des équipes ASE, de la direction et de l’ensemble du réseau de professionnels engagés sur le terrain. Les moyens logistiques et numériques nécessaires (logiciels métiers, outils de mobilité, appui administratif) vous seront fournis pour garantir votre autonomie et votre efficacité .ProfilVos compétences utiles :

Vous connaissez sur le bout des doigts le cadre juridique de la protection de l’enfance, du droit civil et du droit de la famille. Vous maîtrisez la réglementation des mesures telles que la tutelle , le RSA , le FAJ ou les dispositifs d’accompagnement MDA.

Vous savez décider dans l’urgence, convaincre avec tact et représenter avec assurance le Conseil départemental dans les situations sensibles. Votre aisance relationnelle , votre écoute et votre sens des responsabilités feront toute la différence. Vous aimez travailler en réseau , partager votre expertise et motiver les équipes. Et surtout, vous êtes animé(e) par la conviction que chaque enfant mérite une attention juste, un cadre sécurisant et un avenir possible. Ce poste est ouvert à toutes et tous, dans un environnement inclusif et respectueux de la diversité .Informations contractuellesPourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous :Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.Soutien à la santé et au bien-être : Services de conseil en santé mentale.Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance.Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables.Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne.Restauration : Tickets restaurantCet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.Vos prochaines étapes : Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo