15 Emplois pour Soins Intensifs - France

À propos de nous

Le CHUVAC ENVT est un établissement moderne et entièrement équipé qui comprend, entre autres, une radiographie numérique, de l’échographie, un scanner 40 coupes, de la vidéo-endoscopie, un laboratoire d'endoscopie interventionnelle, des possibilités d’échocardiographie, de fluoroscopie et d’IRM, des moniteurs ECG, un ROTEM, un défibrillateur biphasique, une possibilité de ventilation mécanique, l’oxygénothérapie à haut débit (Airvo2) et une banque de sang sur place.

L’hôpital des Animaux de Compagnie compte 28 enseignants titulaires et cliniciens, dont des spécialistes certifiés français, européens ou américains en médecine interne, médecine féline, urgences et soins intensifs, anesthésie, ophtalmologie, biologie clinique, anatomo-pathologie et dermatologie, ainsi qu'un personnel technique dédié. La prise en charge annuelle du CHUVAC est d'environ 15 000 cas, et celle du service des urgences d'environ 2 000 cas.

Fondée en 1825, l'ENVT est située à 15 minutes du centre-ville de Toulouse. Toulouse est une ville dynamique du Sud-Ouest de la France, idéalement située entre la Méditerranée, l'Atlantique et les Pyrénées. C'est une ville où il fait bon vivre et qui offre de nombreuses activités culturelles, sportives et de loisirs.

L'École Nationale Vétérinaire de Toulouse (ENVT), Département des Sciences Cliniques des Animaux de Compagnie, de Sports et de Loisirs, Service clinique d’Urgences et Soins intensifs, propose un poste de Résident en Urgences et Soins intensifs des Animaux de compagnie. Ce programme de Résidanat de 3 ans est accrédité par le Collège Européen d’Urgences et Soins intensifs Vétérinaires (ECVECC).

Le programme est encadré par deux diplômés d’Urgences et Soins intensifs (1 ECVECC et 1 ACVECC / ECVECC). Plusieurs diplômés d'autres collèges de l'EBVS exercent sur place.

En plus des deux diplômés d’Urgences et Soins intensifs, l’équipe est composée de 1 résident ECVECC de troisième année, 4 internes spécialisés, 20 internes rotatoires, 4 ASV et les étudiants.

Le Résident travaillera aux Urgences et aux Soins intensifs. Une astreinte en dehors des heures de travail, y compris les week-ends, les jours fériés, les soirs et les nuits, sera requise. Le Résident sera responsable principal des cas d'urgences et soins intensifs. L'unité de soins intensifs accueille des patients du service d'Urgences, ainsi que des patients d'autres services. Le Résident participera à l'enseignement clinique et à l'encadrement des étudiants et des internes, et travaillera en étroite collaboration avec le personnel infirmier. Le programme de résidanat comprend des journal clubs hebdomadaires, des séances de morbidité - mortalité, des présentations thématiques et diverses possibilités de formation continue. Un projet de recherche clinique est requis pour remplir les conditions du résidanat.

Enfin des rotations externes font partie du programme de formation.

Un diplôme de vétérinaire agréé par l'Association Européenne des Etablissements d'Enseignement Vétérinaire (ou un diplôme vétérinaire équivalent, incluant une autorisation d'exercer la médecine vétérinaire en France) est obligatoire.

Les candidats doivent avoir effectué avec succès un internat d'un an (ou au moins deux ans d'expérience en médecine vétérinaire, de préférence avec une spécialisation en urgences et soins intensifs).

Ils doivent avoir une solide connaissance du français. Les candidatures de candidats ayant une connaissance de base du français seront étudiées si les candidats sont disposés à améliorer leurs compétences linguistiques afin de communiquer efficacement avec les clients et le personnel.

Le candidat doit posséder d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une solide éthique de travail. La capacité à travailler en équipe est indispensable.

Contrat de résidanat de 36 mois

Overview

La clinique vétérinaire Evolia située à L'Isle Adam dans le Val d'Oise (95) recherche UN VETERINAIRE SOINS INTENSIFS EN CDI (H/F).

Nous sommes à 5 minutes à pied de la forêt et à 5 minutes de la plus grande plage fluviale de France. L’Isle Adam est une petite ville où il fait bon vivre grâce à son patrimoine, ses restaurants et ses installations sportives. L’Isle Adam ayant été élue ville la plus agréable de France en 2019 !

Clinique 100% canine et féline de 1500m2 composée de 26 vétérinaires et de 32 ASV. Elle est spacieuse et lumineuse, ce qui en fait un lieu agréable où travailler. Outre l’excellente ambiance de travail, elle dispose d’un plateau technique de pointe et offre ainsi à sa clientèle 3 axes de pratiques complémentaires : pratique généraliste, pratique spécialisée et référée, pratique d’urgences et 24/24.

Les atouts d’Evolia? Notre équipe et nos valeurs: Bienveillance, passion, complémentarité, technicité et convivialité.

Nos ambitions? Devenir CHV tout en prenant soin de nos clients et en gardant une ambiance familiale.

• 13 salles de consultation, 1 salle de physiothérapie (électrothérapie, e-moove, balnéothérapie, Ultrasons…)
• Service d’hospitalisation et d’urgences pour petits animaux : 5 chenils (dont contagieux, soins intensifs et chimiothérapie) et 1 chatterie
• Laboratoire d’analyse complet
• Imagerie médicale : 3 salles d’échographie, 1 scanner, 2 salles de radio, 1 salle d’endoscopie avec matériel souple et rigide : endoscopie digestive et respiratoire, rhinoscopie, coelioscopie et arthroscopie
• Chirurgie : 1 salle de préparation, 1 bloc de chirurgie générale et dentisterie avec deux postes, 2 blocs dédiés aux chirurgies orthopédiques, ophtalmologiques et neurochirurgie
• Domaines de référés : médecine interne, chirurgie générale et orthopédique, neurochirurgie, dermatologie, reproduction, stomatologie/dentisterie, cancérologie, ophtalmologie, physiothérapie, cardiologie
• Spécialistes en chirurgie, dermatologie et reproduction

Nous recherchons un vétérinaire en soins intensifs pour assurer la gestion des animaux hospitalisés, en particulier des cas les plus critiques. Vous travaillerez en collaboration avec le service de médecine interne pour organiser les soins et les examens complémentaires des animaux hospitalisés notamment par le service d’urgences.

Possibilité de poste mixte Soins intensifs / Urgences.

Possibilité de formation.

• Salaire négociable selon profil au dessus de la convention collective
• Possibilité d’entrer en tant que salarié ou collaborateur libéral
• Planning modulable 2-4 j/semaine
• Pas de gardes de nuit, sauf si vous le souhaitez !
• Tickets restaurant et mutuelle premium 100% prise en charge par la clinique

• Graduate Academy: formation pour les jeunes vétérinaires (<3 ans d'expérience) permettant de démarrer dans la vie active en étant formé et accompagné d'un.e coach référent dans la clinique.
• Accès gratuit aux formations internes (Académie), externes, et diplômantes.
• Réductions, accès au réseau de spécialistes.
• Care Fund: fonds de solidarité alloué à chaque vétérinaire permettant d'offrir les soins à des animaux dont les propriétaires n'ont pas les moyens.

Description du service :  Le service de Néonatologie est situé au niveau 1 de l’hôpital, à proximité immédiate de la Salle de Naissance, des Suites de Couches. Il comprend 10 lits de Néonatalogie et 4 lits de soins intensifs.
Du service de Néonatologie dépend également l’unité dite « kangourou » composée de 4 lits (4 Chambres mère-enfant) se trouvant au sein du service de Suites de Couches.
 

Missions du poste :  Organiser l’activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des enfants.
Missions permanentes:

• Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement.
• Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires,
• Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement,
• Optimiser le parcours patient : organiser les circuits de prise en charge selon le profil des enfants (gestion des flux),

• Participer au STAFF de néonatalogie.

Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste:  

• Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l’établissement)
• Participer aux astreintes d’encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés.

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualifcation : Diplôme de cadre de santé

• Expérience d’encadrement
• Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle
• Connaissance des techniques de management et de communication

Maîtrise des logiciels :  Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement 

Qualités requises :

• Capacité d'adaptation
• Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices
• Sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste : Cadre de santé

Lieu de travail : Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée : Durée indéterminée

Temps de travail :

Horaires : Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Poste : 1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)/Cardiologie

Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

- Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties).

- Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

- Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

- Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :

- Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
- La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.

• Élaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle.).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autres, avec l'impératif T2A et qualité.
• Rédiger un rapport d'activité.

Modalités :

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Forfait jour,
• 28 CA et 20 RTT sur une année complète.

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au .

Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex ou par mail à l'adresse suivante :

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.

Détails du poste Interne en psychiatrie - Unité de soins intensifs CDI La Roche-sur-Foron Interne en psychiatrie

Responsable du projet pédagogique : Dr OLAGNON, chef de secteur 74G06

Chef de service : Dr Xavier PERRONNET, Praticien Hospitalier

Encadrement direct de l’interne : Marion IRLES, Praticien Hospitalier :

Astreintes / gardes : Participation aux gardes, fréquence à définir

Composition de l’équipe pluridisciplinaire : 2 ETP psychiatres, 18 ETP d’infirmiers, 5 ETP d’aides oignants, 3 ETP d’ASH, un ½ ETP de psychologue, ½ Psychomotricien ainsi qu’un ½ ETP d’ergothérapeute, un ½ ETP de secrétaire et ¼ de temps d’assistante sociale et enfin un cadre de santé.

Présentation du service : Ouverte en septembre 2012, l’USIP est destinée à prendre en charge des patients perturbateurs, agités et/ou dangereux, à un moment particulier de l’évolution de leur maladie. L’USIP accueille préférentiellement les patients de tout l’Arc Alpin (Isère, Savoie et HauteSavoie) et les patients sont nécessairement pris en charge en hospitalisation sous contrainte, pour une durée de deux mois. L’unité a une capacité d’accueil de 15 patients, hommes et femmes, âgés d’au moins dix-huit ans, et comprend 15 chambres individuelles, 3 chambres d’isolement.

L’unité comprend par ailleurs deux salles d’activité, l’une attribuée à l’ergothérapie, l’autre à différentes activités psycho corporelles et thérapeutiques. Il existe une salle de balnéothérapie.

Projets du service auquel l’interne contribue activement :

Prise en charge des patients avec l’encadrement et la supervision des médecins séniors de l’unité.

Activités principales :

• Participation aux prises en charge et entretiens (séniorisés ou non) des patients hospitalisés. Le médecin interne va découvrir l’ensemble des pathologies psychiatriques résistantes et/ou nécessitant un encadrement thérapeutique contenant. Les patients présentent des pathologies psychotiques à caractère paranoïde, héboïdophréne, des troubles graves de la personnalité antisociale, limite avec impulsivité majeure. Parfois des pathologies autistiques et/ou déficitaire.
• Participation à l’élaboration pluridisciplinaire des projets de soin et synthèses cliniques.Elaboration des prescriptions en collaboration avec le médecin sénior.
• Évaluation collective hebdomadaire des prises en charge.

Activités complémentaires :

• Participation aux activités thérapeutiques menées avec les soignants qu’elles soient individuelles ou en groupe.
• Participation aux prises en charge de psycho éducation.-Dans le cadre de la vie institutionnelle, le médecin interne pourra participer aux formations théoriques, ainsi qu’aux différents comités comme le comité du médicament, la relecture d’ordonnance.
• Participation aux supervisions médicales. Par ailleurs le médecin interne pourra participer à l’ensemble des séminaires et formations imposés par son cursus universitaire. Il ne doit assurer ni la présence minimale, ni la permanence de garde la veille et durant ses jours de formation.

• Mise à disposition des logements gratuits (appartement ou colocation) meublés et équipés.
• Gratuité des repas au self de l’établissement sur les jours travaillés.
• Mise à disposition d’un véhicule de l’EPSM pour leurs déplacements professionnels et de formation.Chaque véhicule est doté de sa carte GR pour le paiement de l’essence auprès des stations désignées et de l’autoroute. Si l’interne accueilli préfère utiliser son véhicule personnel, il pourra bénéficier de l’indemnité forfaitaire de transport.
• Participation à la journée d’accueil des nouveaux arrivants.
• Accompagnement de la DRH via un entretien avec la Directrice des Affaires Médicales et le Psychiatre,PH, responsable du projet pédagogique (le Dr OLAGNON), dans les 3 mois après son arrivée afin d’évaluer l’accueil (tant logistique qu’humain) et les besoins si nécessaire pour répondre au mieux aux attentes des internes.