29 Emplois pour Senior Rh - France

Colombus Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations confrontées à des changements majeurs. Le cabinet accompagne les entreprises dans la traduction des enjeux de leur direction auprès des opérationnels.

Nous intervenons sur des projets de transformation dont l’origine peut être :

• Une innovation technologique
• Un changement dans la réglementation
• L’arrivée d’une nouvelle équipe de dirigeants/managers
• Une évolution dans le business model

En tant qu’acteur engagé dans les enjeux environnementaux et climatiques de notre siècle, Colombus Consulting intervient dans plusieurs secteurs avec ce prisme de durabilité de nos actions.

Depuis 2009, le cabinet est engagé en tant qu’opérateur économique, à promouvoir des actions visant à favoriser les équilibres environnementaux, sociaux et sociétaux. L’ambition est portée par une équipe de dix collaborateurs volontaires. Le « Lab RSE » a ainsi mis en place une démarche participative et collégiale pour progresser collectivement dans l’alignement de leur intention et la réalité du quotidien.

Par ailleurs, Colombus Consulting intervient depuis 2012 avec CO Conseil, cabinet de conseil non profit, pour accompagner les projets de transformation des acteurs du secteur de l’économie sociale et solidaire. Périodiquement, le cabinet détache des consultants pour mener au sein de la structure des missions au service de l’intérêt général.

En tant que Consultant.e Senior, vous interviendrez auprès de nos clients sur différents types de mission de la phase de réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.

Vous serez par exemple amené.e à :

• Accompagner votre client dans sa réflexion stratégique RH (recueil du besoin; étude des processus métiers et outils actuels; diagnostics organisationnels; préparation et animation d’ateliers; modélisation d’une organisation cible; benchmark d’organisation).
• Accompagner votre client dans la définition et la déclinaison de sa stratégie opérationnelle RH (contribution à la formalisation de préconisations d’évolution et de plan de transformation; participation au déploiement de stratégie opérationnelle…).
• Accompagner votre client dans la définition et la déclinaison de sa stratégie digitale RH (de la phase d’appel d’offre à la mise en production; rédaction d’un appel d’offre, accompagnement dans la sélection d’un outil, conception, rédaction du cahier des charges, déploiement, recette, suivi post-déploiement).
• Accompagner votre client dans la définition et la déclinaison de sa stratégie de conduite du changement (animation d’ateliers; analyse d’impacts; définition de la stratégie de conduite du changement; communication et formation; mobilisation des acteurs clés; assistance aux utilisateurs).
• Animer et sécuriser la conduite du projet (déploiement, préparation des instances de pilotage, suivi des indicateurs et plannings).
• Ancrer la transformation via des REX projets (rédaction de retours d’expérience).

Vous contribuerez également au développement du cabinet et aux activités internes :

• Appui au développement de nos offres et au développement commercial , notamment en rédigeant des propositions commerciales.
• Contribution aux chantiers internes pour élargir nos domaines d’intervention, améliorer notre gestion ou renforcer nos expertises.

• Vous disposez d’une expérience minimum de 3 ans en cabinet de conseil
• Vous êtes diplômé.e d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université
• Vous avez une expérience dans le domaine RH : recrutement, onboarding, gestion administrative, talents, paie, formation, mobilité…
• Vous êtes rigoureux.se, avez d’excellentes capacités d’analyse, l’esprit d’équipe
• Vous avez une appétence pour le digital, êtes sensible aux enjeux de la transformation RH et souhaitez accompagner des transformations durables et positives
• Vous maîtrisez l’anglais parfaitement
• Vous partagez nos valeurs et souhaitez vous investir dans une structure dynamique et en croissance

Ce poste est fait pour vous !

Chez Colombus Consulting, nous valorisons l’égalité et la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif et accessible. Nous invitons tous les candidats à rejoindre notre équipe pour enrichir notre proposition et améliorer nos performances.

Vous recherchez un nouveau challenge et une offre de nos offres vous intéresse ? Postulez-en cliquant sur Connect !

Vous êtes un professionnel au sein d'un cabinet et vous êtes intéressé par nos services ? Contactez-nous !

Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises (PME, ETI et grands groupes), il se distingue par son maillage stratégique, son expertise sectorielle et son approche centrée sur l’humain. Son ambition : créer la rencontre idéale entre les entreprises et les talents en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

Présent dans plusieurs villes en France, il intervient sur une large diversité de secteurs et accompagne chaque année plusieurs milliers de recrutements. Son développement repose sur une culture collaborative, une dynamique de performance et une volonté d’innovation pour répondre aux évolutions du marché.

Dans le cadre de son expansion, il recherche un(e) Consultant en Recrutement Senior pour renforcer son bureau de Nice et développer la division Finance, RH, Juridique.

Missions principales :

• Développer un portefeuille clients en prospectant et accompagnant les entreprises sur leurs besoins en recrutement dans les domaines Finance, RH et Juridique.
• Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser les candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.
• Faire correspondre les besoins des clients avec les compétences des candidats, en apportant un conseil à forte valeur ajoutée.
• Assurer un suivi personnalisé des clients et candidats pour construire des relations de confiance et durables.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5, avec au moins 1 an d’expérience en recrutement en cabinet et / ou en développement commercial BtoB.
• Ambitieux(se) et entreprenant(e), vous aimez relever des défis et dépasser vos objectifs.
• Orienté(e) business, vous savez créer et entretenir des relations gagnant-gagnant avec les clients et candidats.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes curieux(se), à l’écoute et animé(e) par les échanges avec différents interlocuteurs.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Formation et parcours d’intégration sur les premières semaines.
• Ambiance conviviale, management de proximité et esprit de coopération.
• Perspectives de carrière en management ou expertise, avec un accompagnement adapté aux ambitions individuelles.
• Rémunération attractive et variable déplafonnée, basée sur le chiffre d’affaires généré, avec primes trimestrielles selon la performance.
• Avantages : titres restaurant, télétravail (2 jours / semaine après 6 mois), jours de repos supplémentaires, engagements RSE et participation à des œuvres caritatives.

Si vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, en plein essor, et évoluer au sein d’une équipe engagée et bienveillante, cette opportunité est faite pour vous !

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération — nés à l'ère du digital, augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation.

Vous intégrez la Business Unit Ressources Humaines & Transformation. En tant que consultant(e) Senior Digital & IA RH, vous intervenez principalement sur les thématiques suivantes :

• Stratégie SIRH & performance de la fonction SIRH : Schémas directeurs, réorganisation de fonctions SIRH, Business Cases, études de convergence SIRH, définition de feuilles de routes IA x RH, .
• Aide au choix de solutions : Etudes de marché, benchmarks de solutions, rédaction de cahiers des charges, appuis à Appel d'Offres, .
• Sécurisation de projets: pilotage de programmes de transformations, audit de projets, gestion de projets IA, …

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, …
• La rédaction et la publication d’articles, d’études, de parutions presse, …
• Le développement commercial via la participation à des réponses aux appels d’offres

Diplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’uneexpérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets SIRH d’envergure. Vous possédez les connaissances et expertises suivantes:

• Connaissances fonctionnelles et techniques d’une ou plusieurs Suites RH du marché : Workday, TalentSoft, Cornerstone, SAP Successfactors ou Oracle HCM
• Expertise fonctionnelle sur un ou plusieurs processus RH : Gestion Administrative, Recrutement, Mobilité interne, Gestion de talents, Rémunération, Paie
• Expertise sur la gestion de projet :Etudes, Business case, Pilotage de projet, Recueil des besoins, Conception et spécifications, Stratégie de recette, Stratégie de déploiement
• Expertisesur dessujets digitaux : mobilité, travail collaboratif, RPA, IA

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

Votre futur environnement de travail :

Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions :

• Participer à l’analyse et à la formalisation des besoins métiers.
• Étudier le cadrage fonctionnel et technique (modélisation de données, UX/UI dataviz).
• Explorer et transformer des données (data preparation) pour les rendre compréhensibles et exploitables.
• Être à l’appui de différents projets et aux actions des phases critiques du déploiement, y compris la conduite du changement.
• Réaliser des tableaux de bord, de requêtes (analytics, dataviz, SQL).

Vous êtes diplômé(e) bac +5 ou équivalent d'une école d'ingénieur et/ou de commerce ou d'une université, vous justifiez idéalement d’une première expérience en gestion de projet à la transformation d’une DRH et/ou mise en place de solutions Data (Outils d’analyse de données BI, langages d’interrogations type SQL…).

Vous faites preuve d’une curiosité certaine pour le domaine des Ressources humaines et aimez approfondir des sujets complexes.

Vous êtes rigoureux.se, avec d'excellentes capacités d'analyse et relationnelles. Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs dans des contextes internationaux.

Vous êtes reconnu pour la qualité de vos livrables tant sur le fond que sur la forme.

Le challenge vous motive? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences? Envie d’une expérience unique? N’attendez plus!

Ce que nous vous proposons :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To Work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise à tous les niveaux.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise: Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs:

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
• Des possibilités de mobilité géographique.
• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel!

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de consultants expérimentés H/F (grade Senior) qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :

• Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.
• Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.
• Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.
• Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par laData RHet lesPeople Analytics.
• Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.
• Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents.
• Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.
• Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l’organisation RH d’une entreprise nationale ou internationale.
• Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.

En tant que consultant(e) expérimenté(e), vous serez également amené(e) à :

• Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
• Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
• Participer activement à la vie interne de l’équipe ;
• Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine!

Votre profil :

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 2 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d’organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous!

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Location: Paris La Défense

EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise: Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs:

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
• Des possibilités de mobilité géographique.
• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel!

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de consultants expérimentés H/F (grade Senior) qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :

• Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.
• Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.
• Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.
• Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par laData RH et lesPeople Analytics.
• Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.
• Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents.
• Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.
• Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l’organisation RH d’une entreprise nationale ou internationale.
• Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.

En tant que consultant(e) expérimenté(e), vous serez également amené(e) à :

• Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
• Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
• Participer activement à la vie interne de l’équipe ;
• Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine!

Votre profil :

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 2 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d’organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous!

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Allianz Consulting est la branche de conseil interne du Groupe Allianz. Avec des consultants basés à Munich, Paris, Milan, Trivandrum, Pune, Singapour et New York, nos équipes internationales s'engagent à partager une vision commune : devenir le partenaire conseil privilégié pour les segments clés du Groupe Allianz.

Nous apportons une expertise approfondie pour répondre aux besoins variés de nos clients, en France comme à l’étranger, qui incluent stratégie, transformation organisationnelle et financière, transformation digitale et excellence opérationnelle.
Allianz Consulting est reconnue pour son engagement envers le développement de ses talents et propose une formation pratique dès le premier jour, assurant ainsi un développement de carrière significatif et une préparation aux opportunités futures au sein du Groupe Allianz.

Nous recherchons un(e) Senior Consultant motivé(e) et ayant le souci du détail pour rejoindre notre pôle Excellence Opérationnelle, basé à Paris, en France.

Si vous aspirez à faire la différence et à évoluer dans une équipe multiculturelle, Allianz Consulting is the place to be !

Objet du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Senior Consultant (h/f/d) pour rejoindre une équipe de conseil internationale en pleine croissance.

Au sein de la practice Excellence Opérationnelle, notre équipe d'experts se concentre sur :

• Conduite du changement: piloter les initiatives de conduite du changement incluant la définition des feuilles de route stratégiques, le développement de la culture du changement et la réalisation d’analyses de l’existant compréhensives

• Programmes de transformation RH: optimiser les processus et programmes RH, incluant la restructuration des pratiques de gestion des ressources, l’enrichissement des programmes d’engagement des collaborateurs et l’implémentation d’initiatives d’amélioration de la performance pour atteindre les objectifs du Groupe

• La gestion des parties prenantes et la formation : Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, fournir des recommandations complètes et des formations pour renforcer la compréhension et la mise en œuvre des exigences réglementaires en matière de résilience et de sécurité de l'information par les clients.

Principales responsabilités

• Vous réalisez vos missions sous la direction d'un Principal ou un Engagement Manager d'Allianz Consulting, en respectant les échéances et livrables du projet. Vous résolvez les problématiques client, vous animez les ateliers et réunions, vous gérez la relation client et les parties prenantes à la mission, vous effectuez les tâches stratégiques et opérationnelles de la mission.

• Vous apportez un soutien aux clients existants tout en contribuant à la gestion efficace des comptes clés.

• Vous partagez avec le responsable de mission des idées concernant les besoins potentiels des clients qui pourraient conduire à de nouvelles opportunités projet.

• Vous contribuez aux initiatives internes d'Allianz Consulting.

Compétences/Expérience

• Vous avez plus de 4 ans d'expérience opérationnelle dans le secteur de l'assurance et/ou en conseil.

• Vous êtes expert en conduite du changement et projets de transformation métiers

• Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, d’optimisation de processus et d’amélioration continue.

• Vous avez l’esprit d’équipe, le goût du challenge et l’envie d’évoluer dans un environnement multiculturel.

• Vous maîtrisez l’anglais et le français, écrit et oral

• Diplôme de master ou équivalent.

Autres compétences recherchées

Les compétences et expériences ci-dessous peuvent apporter un intérêt supplémentaire à votre candidature :

• Vous avez une première expérience en gestion du changement, en compliance ou en projets réglementaires.

• Vous avez une expérience professionnelle internationale.

• Vous maîtrisez les outils tels que PowerPoint, Excel, Alteryx (ou équivalent), Power BI, Process Mining, RPA.

Avantages

• Vous allez rejoindre une équipe dynamique, collaborative et internationale (plus de 17 nationalités et langues parlées!)

• Vous bénéficiez d’opportunités de développement, dès le premier jour, et d’une offre de formations variée

• Vous pouvez télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine

• Vous bénéficiez d’une mutuelle, du remboursement transport et d’une politique de congés avantageuse

Nous sommes intéressés par vos forces et votre expérience. Cela signifie que nous accueillons toutes les candidatures, indépendamment d'autres caractéristiques telles que le genre, l'origine ethnique, la provenance ou tout handicap.

47242 | Conseil interne | Professionnels | Non-Executive | Allianz Technologie | Temps plein | Permanent

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

Votre futur environnement de travail :

Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions :

• Participer à l’analyse et à la formalisation des besoins métiers.
• Étudier le cadrage fonctionnel et technique (modélisation de données, UX/UI dataviz).
• Explorer et transformer des données (data preparation) pour les rendre compréhensibles et exploitables.
• Être à l’appui de différents projets et aux actions des phases critiques du déploiement, y compris la conduite du changement.
• Réaliser des tableaux de bord et des requêtes (analytics, dataviz, SQL).

Vous êtes diplômé(e) Bac +5 d'une grande école d'ingénieur et/ou de commerce ou d'une Université ou équivalent. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en gestion de projet à la transformation d’une DRH et/ou mise en place de solutions Data (Outils d’analyse de données BI, langages d’interrogations type SQL…).

Vous faites preuve d’une curiosité certaine pour le domaine des Ressources humaines et vous aimez approfondir des sujets complexes.

Vous êtes rigoureux.se, vous avez d'excellentes capacités d'analyse et relationnelles. Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs dans des contextes internationaux.

Vous êtes reconnu(e) pour la qualité de vos livrables tant sur le fond que sur la forme.

Le challenge vous motive ? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences ? Envie d’une expérience unique ? N’attendez plus !

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise à tous les niveaux.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.