42 Emplois pour Secteur Social - France

Postulez avant le 19 mai 23h59 pour rejoindre la promotion d’octobre 2025 du Programme Associé !

On Purpose accompagne les professionnel·les de talent dans une démarche de réalignement entre valeurs personnelles et activité professionnelle, afin de mettre leurs compétences au service d’organisations à impact social et environnemental positif qui contribuent à la transformation du paradigme économique. Ensemble, nous souhaitons créer une nouvelle économie plus inclusive, solidaire et durable.

“Le Programme Associé m’a offert deux expériences passionnantes en entreprise sociale, des formations vraiment stimulantes, un beau réseau, et un nouveau job très enrichissant.”
François Bénichou, Fellow – aujourd’hui directeur des ressources et du développement chez Mozaïk RH

Le Programme Associé est un programme de transition de carrière rémunéré d’un an. Vous bénéficierez :

• De l’expérience terrain — grâce à deux placements en CDD de 6 mois chacun, dans deux organisations partenaires sélectionnées pour la qualité de leur engagement et l’exigence des missions. Par exemple, vous pourriez effectuer vos missions au pôle innovation chez Enercoop pour fournir des énergies 100% renouvelables, déployer le plan stratégique de Môm’artre qui révèle les talents des enfants en favorisant l’égalité des chances, ou réaliser la transformation digitale de l’ADIE pour favoriser l’entrepreneuriat des personnes n’ayant pas accès aux services bancaires.
• De nouvelles connaissances et façon de penser — lors de formations hebdomadaires à travers des temps d’échanges et de rencontres avec des expert·es. Parmi eux, des professionnel·les du Groupe SOS, de Makesense, de Simplon.co, de McKinsey, du Boston Consulting Group, et bien d’autres.
• De l’accompagnement précieux — de mentors qui vous challengent et vous aident à avoir plus d’impact dans vos placements, et d’un.e coach qui accompagne également votre développement personnel.
• D’un réseau solide — en intégrant une communauté de plus de 2 000 professionnel·les inspirant·es entre Paris, Berlin, Londres… et d’ailleurs !

Après le programme, 85% des Associé·es occupent des positions managériales dans des organisations porteuses de sens, comme Emeline , déléguée générale du cabinet (IM)PROVE ; Cécile , directrice de la communication chez Enercoop ou encore Thomas , directeur des opérations chez ecov’.

Le programme est à temps plein à Paris, avec des promotions débutant en automne ou au printemps chaque année. Il existe aussi à Londres et Berlin. Les Associé·es sont rémunéré·es 24 500€ bruts annuels, plus 10% de primes de précarité.

“L’accompagnement du Programme Associé est personnalisé, cadré et robuste. Cela m’a fait me sentir en confiance — et c’est parce qu’il y a la confiance que changer de point de vue devient possible.”
Michaël Duval, Fellow octobre 2018

L'entreprise

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre client, un acteur majeur du logement social héraultais, un(e) Contrôleur(se) de Gestion charges expérimenté(e) (H/F). Vous êtes rigoureux(se), à l'aise avec les chiffres et souhaitez donner du sens à votre métier ? Rejoignez un acteur engagé du logement social !

Les missions

Sous l'autorité hiérarchique du directeur financier, vous serez le/la référent(e) du poste : votre mission consistera à analyser les données, contrôler les budgets et piloter les régularisations de charges. A ce titre, vous :

• Suivrez et analyserez les charges (eau, énergie, prestations)
• Evaluerez et calculerez les quotes-parts
• Gérerez les budgets et les régularisations de charges
• Mettrez en place et suivrez des tableaux de bord
• Participerez à l'optimisation des charges et à l'intégration de nouveaux outils
• Collaborerez avec les équipes de gestion locative

Le profil recherché

• Formation : Bac+2 en comptabilité ou gestion
• Expérience : 2 ans d'expérience minimum exigée sur un poste similaire auprès d'un bailleur social
• Compétences techniques :
• Très bonne connaissance du logiciel Aravis souhaitée
• Maîtrise d'Excel et des outils de gestion
• Bonne connaissance du contrôle de gestion
• Aptitudes :
• Esprit d'analyse, discrétion et sens de l'organisation

Les conditions du poste

• Localisation : Montpellier
• CDI temps plein
• Statut : agent de maîtrise
• Rémunération : 28 000 à 35 000 € bruts/an selon expérience
• Horaires flexibles, RTT
• 1 jour de télétravail/semaine
• Primes, tickets restaurants, mutuelle
• CSE actif et avantages sociaux

Date de prise de poste : dès que possible (préavis accepté).

Le processus de recrutement

• Avec le cabinet de recrutement :
• Un entretien téléphonique
• Un entretien en visioconférence
• Avec l'entreprise :
• Deux entretiens avec la direction RH et le N+1
• Test technique

Entreprise Handi-accueillante. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Adressez votre candidature (CV à jour) à Gentile RH Consulting. Confidentialité assurée.

Description du poste

Sous la responsabilité de la direction territoriale et en lien avec les responsables des différents services éducatifs et les équipes de terrain, le.la chargé.e de mission assure les missions suivantes :

• Structurer et harmoniser des indicateurs d’activité
• Identifier, en lien avec la direction et les équipes, les indicateurs clés à suivre dans l’ensemble des dispositifs (AHI, accompagnement social, soutien psychologique, actions de prévention, etc.)
• Proposer une grille commune d’indicateurs d’activité, incluant des spécificités selon les dispositifs, tout en permettant une lecture transversale (ex. : orientation, temporalité de prise en charge, ruptures de parcours…).
• Veiller à intégrer des indicateurs sensibles aux parcours de violences du public accueilli (traumatismes, accompagnement pluridisciplinaire, type de Violences sexistes et sexuelles…)
• Clarifier les modalités de calcul, de recueil, et de mise à jour de chaque indicateur.
• Développer des outils de collecte et de suivi
• S’appuyer sur les outils existants pour concevoir des fichiers Excel adaptés aux besoins des professionnel.le.s et conformes aux exigences des financeurs (formules automatisées, tableaux de bord, croisement de données par dispositif, filtres, menus déroulants).
• Développer des outils lisibles et accessibles pour les équipes terrain, tout en permettant des analyses consolidées au niveau de la direction.
• Prévoir des fonctionnalités permettant de rendre lisible le parcours des personnes au sein de l’établissement.
• Documenter les outils produits et concevoir des supports de formation simples et accessibles.
• Soutenir à l’appropriation et à l’exploitation des données
• Former les équipes (intervenant.e.s éducatif.ve.s et sociaux, coordonnateur.ice.s, encadrant.e.s) à l’usage des outils et à la saisie des données dans le respect de la confidentialité.
• Accompagner la lecture des données pour faciliter le pilotage et le retour d’expérience (tableaux de bord, synthèses, graphiques).
• Participer aux temps d’analyse collective : rapport d’activité, bilan d’actions, contribution à des appels à projets ou à des évaluations.
• Proposer des pistes d’évolution ou de simplification des outils selon les retours terrain.

CDD de 6 mois

Profil recherché

Vous justifiez d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans un domaine en lien avec l’analyse de données, les systèmes d’information, la gestion de projets sociaux, ou les statistiques

Vos plus :

Conditions

ContratCDD

Sous la hiérarchie deLa Directrice Adjointe d'Etablissement

RémunérationSelon grille de salaires de la convention collective CCN 66

Avantages- 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels - Ticket restaurant (7€ / jour financés par l’employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (50%) et Vélib (100%) - Véhicule de service pour les déplacements professionnels - CSE proposant des avantages au titre des œuvres sociales

Lieu de travailPoste basé à Epinay-Sur-Seine - Possibilité de 3 jours de télétravail par mois selon la charte associative

Date de commencementIdéalement septembre 2025

Notre client est une structure médico-social spécialisé dans le handicap. Intégré.e au sein de la direction et du département 92, vous interviendrez dans un contexte multi-sites (3 établissements). Vos missions sont les suivantes : - Manager l'équipe administrative paie (8 personnes) - Piloter les processus budgétaires de fonctionnement - Gestion administrative RH (entrée / sortie, recrutement profils non-cadre, transmission des variables de paies au siège). - Suivi administratif des dossiers des patients - Établir et mettre à jour les reportings nécessaires au pilotage de l'établissement

Titulaire d'une formation supérieur en RH ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion des RH, idéallement dans un environnement multi-sites. Vous êtes de nature organisé.e, polyvalente et rigoureuse. Le permis est obligatoire pour le poste.

Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale de 12 000 salariés, présente en France depuis 1956, mais aussi en Allemagne, Belgique et Luxembourg, avec de belles valeurs humaines : esprit familial, proximité, cuisine authentique ?

Nous recrutons notre Chef gérant H/F :

• Où ? Dans un restaurant d'établissement médico-social, situé à Reims (51-Marne) , de 50 couverts où la pause déjeuner rime avec plaisir et convivialité !

• Avec qui ? Équipe de 3 personnes

• Salaire ?  entre 2000 et 2400€ bruts mensuel x 13 et avantages

• Profitez de vos soirées et week-ends !  
  • Du lundi au Dimanche
  • 1 seul coupé dans la semaine (hors weekend)

Doté(e) d’une expérience en restauration collective et en management, vous alliez passion, dynamisme et sens du challenge. 

Vous insufflez une énergie positive à vos équipes… tout en régalant les convives au quotidien.

Vos missions :

• Piloter la cuisine comme un chef d’orchestre (gestion des équipes, budget, commandes, hygiène, .)
• Préparer des plats qui donnent envie de revenir tous les jours
• Surprendre, innover et proposer une cuisine maison et de saison

Profil recherché :

• Diplôme en hôtellerie-restauration exigé (CAP, BEP, Bac Pro, BTS)
• Expérience significative en restauration collective
• Maîtrise des techniques culinaires et des normes HACCP
• Compétences en gestion d'équipe et en management
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie
• Excellent relationnel et sens du service client

Nous vous proposons :

• CDI - Temps complet
• Salaire compris entre 2000 et 2400€ bruts/mois selon expérience
• 13ème mois
• Prime d'activité continue
• Prime Week-end
• Statut agent de maîtrise
• Poste à pourvoir au 01/09/2025

Nos avantages :

• Autonomie dans votre gestion
• Participation aux bénéfices de l'entreprise
• Centres de formation internes
• Comité d'Entreprise
• Avantage en nature repas
• Mutuelle / Prévoyance
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50%
• Mobilité interne favorisée
• Politique de cooptation

Notre engagement :

Api est une entreprise inclusive, qui s'épanouit grâce à la diversité. Nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales d'emploi et d'évolution.

Vous aimez relever des défis, piloter une cuisine où qualité, organisation et esprit d’équipe font recette ? Envoyez-nous votre CV et (re)devenez le chef de votre destin !

Join to apply for the Chargé de Qualité- Secteur médico-social H/F role at Onela (Etre bien chez soi)

Join to apply for the Chargé de Qualité- Secteur médico-social H/F role at Onela (Etre bien chez soi)

ONELA est expert de l'aide à domicile depuis 2006 auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ou en convalescence. Avec plus de 3500 intervenant(e)s et 66 agences en France, nous sommes fiers d'oeuvrer chaque jour au bien-être de nos 12000 clients. Soucieux de la qualité de ses prestations, ONELA s'engage pleinement dans la démarche d'évaluation selon le référentiel de la Haute Autorité de Santé : nos convictions et nos valeurs sont en phase avec ce secteur.

Au sein de notre siège social basé à Boulogne-Billancourt, vous intégrerez le service Qualité et Relations Institutionnelles, actuellement composé de deux collaborateurs : la responsable et la chargée de qualité. Sous la responsabilité de la Responsable qualité, vous assurerez les missions du service autour des deux axes suivants :
Gérer les relations institutionnelles :
- Assurer le suivi des autorisations, agréments et déclarations, pour procéder à leur mise à jour et/ou renouvellement et mettre à jour la base nova- Préparer, avec les agences, les visites de conformité et les accompagner dans la levée des remarques- Tenir à jour les bases de données : FINESS, ROR- Négocier, suivre la mise en oeuvre et coordonner les bilans des CPOM « dotation qualité » - Suivre les échéances, coordonner la réalisation des évaluations obligatoires HAS tous les 5 ans et transmettre les rapports aux Conseils départementaux - Répondre aux appels à projets et appels à manifestation d'intérêt - Elaborer les dossiers de demande de conventionnements avec les organismes financeurs (caisses de retraite, mutuelle, etc.) et en assurer le suivi et la synthèse à destination des agences - Elaborer les rapports d'activité (CD, CARSAT.) et centraliser les informations des différents services supports- Centraliser les informations en lien avec les différents services supports et saisir en ligne les tableaux de bord de la performance SAD (ATIH) - Répondre aux contrôles de la DDPP

Mettre en oeuvre la démarche qualité :
- Garantir la conformité avec le cadre réglementaire, et notamment le cahier des charges des services autonomie à domicile et mettre à jour en conséquence la documentation client (projets de service, supports clients etc.) - Suivre les évaluations obligatoires HAS tous les 5 ans, et accompagner les agences dans leur démarche d'autoévaluation- Gérer, en accompagnement des agences, l'insatisfaction client et les situations sensibles - Rédiger et assurer la mis

Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation dans le domaine médico-social ou sanitaire (droit, gestion, qualité.) et vous justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de l'aide à domicile, sur des fonctions supports similaires ou sur un poste opérationnel/terrain. Compétences requises :
Connaissance du secteur médico-socialConnaissance du cadre réglementaire des services autonomie à domicile


Savoir-faire : - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacités d'analyse de textes réglementaires - Travail en mode projet Savoir-être attendu :
Bonnes capacités relationnellesDiscrétion et respect de la confidentialitéEsprit d'initiative et rigueur méthodologique


Des déplacements ponctuels France entière, en particulier à l'occasion des audits internes et des évaluations HAS sont à prévoir. Informations complémentaires : Poste à pourvoir en CDI ASAPRémunération selon profil/expérience : fourchette de 34/35KEUR + primes de 10%Télétravail possible Tickets restaurantMutuelle et CSE Parking à disposition selon les places disponibles

Levallois-Perret, Île-de-France, France 6 hours ago

Puiseux-Pontoise, Île-de-France, France 2 days ago

Puteaux, Île-de-France, France 11 hours ago

Au sein de notre siège social basé à Boulogne-Billancourt, vous intégrerez le service Qualité et Relations Institutionnelles, actuellement composé de deux collaborateurs : la responsable et la chargée de qualité. Sous la responsabilité de la Responsable qualité, vous assurerez les missions du service autour des deux axes suivants :

• Assurer le suivi des autorisations, agréments et déclarations, pour procéder à leur mise à jour et/ou renouvellement, et mettre à jour la base Nova.
• Préparer, avec les agences, les visites de conformité et les accompagner dans la levée des remarques.
• Tenir à jour les bases de données : FINESS, ROR.
• Négocier, suivre la mise en œuvre et coordonner les bilans des CPOM « dotation qualité ».
• Suivre les échéances, coordonner la réalisation des évaluations obligatoires HAS tous les 5 ans, et transmettre les rapports aux Conseils départementaux.
• Répondre aux appels à projets et appels à manifestation d'intérêt.
• Elaborer les dossiers de demande de conventionnements avec les organismes financeurs (caisses de retraite, mutuelle, etc.) et en assurer le suivi et la synthèse à destination des agences.
• Elaborer les rapports d'activité (CD, CARSAT, etc.) et centraliser les informations des différents services supports.
• Centraliser les informations en lien avec les différents services supports et saisir en ligne les tableaux de bord de la performance SAD (ATIH).
• Répondre aux contrôles de la DDPP.

• Garantir la conformité avec le cadre réglementaire, notamment le cahier des charges des services autonomie à domicile, et mettre à jour la documentation client (projets de service, supports clients, etc.).
• Suivre les évaluations obligatoires HAS tous les 5 ans, et accompagner les agences dans leur démarche d'autoévaluation.
• Gérer, en accompagnement des agences, l'insatisfaction client et les situations sensibles.
• Rédiger et assurer la mise à jour de la documentation qualité.

**Description de l'entreprise :**
ONELA est un expert de l'aide à domicile depuis 2006, intervenant auprès des personnes âgées, en situation de handicap ou en convalescence. Avec plus de 3500 intervenant(e)s et 66 agences en France, nous œuvrons chaque jour pour le bien-être de nos 12000 clients. Soucieux de la qualité de nos prestations, nous nous engageons dans la démarche d'évaluation selon le référentiel de la Haute Autorité de Santé, en accord avec nos valeurs et convictions.