81 Emplois pour Responsable Social - France

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1 day ago Be among the first 25 applicants

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À propos de nous

Rejoignez FITECO et vivez une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement.

#ChezFITECO, nous conseillons les dirigeants et accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur vie. Comptabilité, conseil, audit : notre expertise multisectorielle répond aux besoins des TPE et PME.

FITECO, c’est plus de 150 sites d’expertise en France. Rejoignez celui que vous aimez !

Mission

Avec mon équipe, je garde le cap, à L'Aigle !

Dans le cadre d'un remplacement, notre pôle expertise Social recherche un Responsable social H/F.

#ChezFITECO L'Aigle, vous faites partie d'une équipe dynamique portée par 7 collaborateurs qui vous accompagnent et vous impliquent dans chaque projet. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective!

Évoluer en gestion de la paie #ChezFITECO , c'est exercer un métier à la fois complet et diversifié qui ne se limite pas à éditer des bulletins de paie pour nos clients. Nous vous confions la gestion intégrale de la paie d'un groupe de clients.

Vos missions:

• Rôle de conseil
• Conseiller les clients et les collaborateurs en matière de droit du travail
• Apporter une réponse adaptée à une problématique sociale ou paie, aux collaborateurs ainsi qu’aux clients
• Organisation et contrôle de la paie
• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
• Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Gestion sociale
• Effectuer des missions juridiques complexes (rédaction des accords d’entreprise, réaliser des audits sociaux etc)
• Etablir les actes juridiques liées aux relations individuelles ou collectives du travail
• Veille juridique
• Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie
• Développement du pôle social
• Analyser et suivre les indicateurs de production et de facturation clients
• Contrôler la saisie des temps et proposer des actions correctives d’optimisation
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
• Management
• Encadrer et superviser le travail des membres de son équipe
• Etablir et évaluer les objectifs des collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Développer les compétences de ses collaborateurs
• Mettre en œuvre des modes de management adaptés aux enjeux de développement de son équipe
  
  

• Diplômé d’un Bac+5 en droit social
• Vous justifiez impérativement d’une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d’expertise-comptable
  
  

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux
  
  

• Maitrise de la communication écrite,
• Analyse,
• Rigueur et fiabilité.
  
  

• Seniority level Executive

• Employment type Full-time

• Job function Legal
• Industries Accounting and Legal Services

Referrals increase your chances of interviewing at FITECO by 2x

Conches-en-Ouche, Normandy, France 18 hours ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Breteuil-sur-Iton, Normandy, France 1 month ago

Saint-Aubin-d’Appenai, Normandy, France 2 weeks ago

Verneuil-sur-Avre, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 1 week ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Mortagne-au-Perche, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Denis-d’Augerons, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

La Gravelle, Normandy, France 3 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : Tercio

1. En collaboration avec l'Expert comptable du cabinet, vous assurerez la supervision des équipes de 3 cabinets.
2. Gérer votre propre portefeuille, assister et conseiller les clients dans la gestion courante de leur personnel.
3. Accompagner et suivre les collaborateurs en fonction de leur degré d'autonomie.

Rejoignez FITECO et vivez une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement.

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Avec mon équipe, je garde le cap, à L'Aigle !

Dans le cadre d'un remplacement, notre pôle expertise Social recherche un Responsable social H/F.

#ChezFITECO L'Aigle, vous faites partie d'une équipe dynamique portée par 7 collaborateurs qui vous accompagnent et vous impliquent dans chaque projet. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective!

Évoluer en gestion de la paie #ChezFITECO , c'est exercer un métier à la fois complet et diversifié qui ne se limite pas à éditer des bulletins de paie pour nos clients. Nous vous confions la gestion intégrale de la paie d'un groupe de clients.

Vos Missions

• Rôle de conseil
• Conseiller les clients et les collaborateurs en matière de droit du travail
• Apporter une réponse adaptée à une problématique sociale ou paie, aux collaborateurs ainsi qu’aux clients
• Organisation et contrôle de la paie
• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
• Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Gestion sociale
• Effectuer des missions juridiques complexes (rédaction des accords d’entreprise, réaliser des audits sociaux etc)
• Etablir les actes juridiques liées aux relations individuelles ou collectives du travail
• Veille juridique
• Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie
• Développement du pôle social
• Analyser et suivre les indicateurs de production et de facturation clients
• Contrôler la saisie des temps et proposer des actions correctives d’optimisation
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
• Management
• Encadrer et superviser le travail des membres de son équipe
• Etablir et évaluer les objectifs des collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Développer les compétences de ses collaborateurs
• Mettre en œuvre des modes de management adaptés aux enjeux de développement de son équipe
  
  

• Diplômé d’un Bac+5 en droit social
• Vous justifiez impérativement d’une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d’expertise-comptable
  
  

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux
  
  

• Maitrise de la communication écrite,
• Analyse,
• Rigueur et fiabilité.
  
  

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Dans le cadre d'un remplacement, notre pôle expertise Social recherche un Responsable social H/F.

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Vos Missions

• Rôle de conseil
• Conseiller les clients et les collaborateurs en matière de droit du travail
• Apporter une réponse adaptée à une problématique sociale ou paie, aux collaborateurs ainsi qu’aux clients
• Organisation et contrôle de la paie
• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
• Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Gestion sociale
• Effectuer des missions juridiques complexes (rédaction des accords d’entreprise, réaliser des audits sociaux etc)
• Etablir les actes juridiques liées aux relations individuelles ou collectives du travail
• Veille juridique
• Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie
• Développement du pôle social
• Analyser et suivre les indicateurs de production et de facturation clients
• Contrôler la saisie des temps et proposer des actions correctives d’optimisation
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
• Management
• Encadrer et superviser le travail des membres de son équipe
• Etablir et évaluer les objectifs des collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Développer les compétences de ses collaborateurs
• Mettre en œuvre des modes de management adaptés aux enjeux de développement de son équipe
  
  

• Diplômé d’un Bac+5 en droit social
• Vous justifiez impérativement d’une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d’expertise-comptable
  
  

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux
  
  

• Maitrise de la communication écrite,
• Analyse,
• Rigueur et fiabilité.
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Other
• Industries Accounting

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Conches-en-Ouche, Normandy, France 17 hours ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Le Plessis-Sainte-Opportune, Normandy, France 2 weeks ago

Breteuil-sur-Iton, Normandy, France 1 month ago

Saint-Aubin-d’Appenai, Normandy, France 2 weeks ago

Verneuil-sur-Avre, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 1 week ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Mortagne-au-Perche, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Denis-d’Augerons, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

Saint-Ouen-d’Attez, Normandy, France 2 weeks ago

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Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.

Adopt Parfums est en plein développement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionnée et enthousiaste!

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un.e Responsable Social, Influence et Presse au sein de l’équipe Digital, basée à Paris. Vous serez un élément essentiel dans l’organisation, et aurez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie Social, Influence et Presse de la marque sur l’ensemble de nos marchés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Digital, la Directrice Marketing et le Top Management afin de garantir une communication en phase avec la stratégie globale de la marque.

1. Développer l’impact de la marque sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube)
2. Définir la stratégie Sociale et la mettre en œuvre sur les différents marchés : France, Espagne, Italie, Canada…
3. Identifier, piloter et challenger les agences qui nous accompagnent sur l’animation des comptes Social
4. Être force de proposition sur les contenus : bench, test de nouveaux formats & nouvelles mécaniques d’animation
5. Piloter la performance : définir des objectifs précis, suivre les KPIs & ajuster la stratégie en fonction des perfs
6. Maximiser l’impact de nos activations influenceurs
7. Définir la stratégie Influenceurs et la mettre en œuvre sur les différents marchés : France, Espagne, Italie, Canada…
8. Identifier et piloter les agences qui nous accompagnent sur l’animation Influenceurs
9. Être force de proposition sur les contenus : contenus rémunérés, portages, events…
10. Piloter la performance : définir des objectifs, suivre les KPIs au quotidien & ajuster la stratégie en fonction des perfs
11. Développer la visibilité de la marque dans la presse Féminine & Business
12. Définir et mettre en œuvre des activations mensuelles : portages, Communiqués de presse, emailings…
13. Piloter et challenger l’agence Grenadine en charge de notre visibilité Presse
14. Identifier des opportunités de visibilité additionnelle : interview TV, participations à des concours / prix…
15. Garantir la cohérence des messages à travers les différents médias, en France et à l’international
16. Collaborer avec les équipes Marketing afin de partager et d’aligner la ligne éditoriale et graphique
17. Rédiger les guidelines Social, Influence et Presse pour nos partenaires à l’international
18. Assurer une veille sur les comptes Social des partenaires

• Diplômé(e) bac+5, issu(e) d’une école de commerce ou d’un cursus universitaire avec une spécialisation Social & Influence.
• Au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du Retail.
• Une sensibilité ou une première expérience dans la Beauté / Cosmétique serait un véritable atout.
• Un bon niveau d’anglais professionnel pour échanger avec des partenaires et influenceurs à l’international.

• Créativité & esprit d’analyse : vous alliez intuition et data pour élaborer des stratégies percutantes.
• Autonomie & proactivité : vous êtes force de proposition et savez mener des projets de bout en bout.
• Excellente communication orale et écrite : vous savez fédérer en interne comme en externe.
• Polyvalence & adaptabilité : entre vision stratégique et gestion opérationnelle, vous jonglez avec aisance.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe : vous embarquez vos interlocuteurs avec énergie et engagement.
• Esprit d’innovation & sens du collectif : vous êtes à l’affût des nouvelles tendances et aimez les transformer en succès.
• Vous aimez évoluer dans un contexte en fort développement et en forte croissance ?

Suivez-nous sur LinkedIn :

Au sein du service communication et rattaché.e à la directrice adjointe du Studio réseaux sociaux, le /la responsable du pôle Social Media aura la charge de piloter la stratégie social media de chaînes et programmes télévisés. Il/Elle aura pour mission de piloter notre présence sur les réseaux sociaux, valoriser la visibilité et l'engagement autour de ces programmes et de manager une équipe de 5 personnes (4 Social Media Managers et 1 Community Manager)

Management & Coordination

• Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe Social Media.
• Assurer la coordination des activités de l'équipe : planification, suivi de production et reporting.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et réaliser les entretiens de suivi.
  
  

• Définir et piloter la stratégie globale sur les réseaux sociaux.
• Identifier les leviers de notoriété, d'engagement et de conversion adaptés aux cibles.
• Superviser la ligne éditoriale en cohérence avec la stratégie de l'antenne.
• Effectuer une veille sectorielle et concurrentielle.
  
  

• Valider les plannings éditoriaux et les contenus
• Coordonner les actions avec les antennes
  
  

• Suivre les KPIs clés (vidéos vues, publications etc.) et produire des reportings réguliers.
• Formuler des recommandations pour optimiser les actions et atteindre les objectifs business.
  
  

• Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe Social Media.
• Assurer la coordination des activités de l'équipe : planification, suivi de production et reporting.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et réaliser les entretiens de suivi.
  
  

• Définir et piloter la stratégie globale sur les réseaux sociaux.
• Identifier les leviers de notoriété, d'engagement et de conversion adaptés aux cibles.
• Superviser la ligne éditoriale en cohérence avec la stratégie de l'antenne.
• Effectuer une veille sectorielle et concurrentielle.
  
  

• Valider les plannings éditoriaux et les contenus
• Coordonner les actions avec les antennes
  
  

• Suivre les KPIs clés (vidéos vues, publications etc.) et produire des reportings réguliers.
• Formuler des recommandations pour optimiser les actions et atteindre les objectifs business., De formation supérieure en communication, journalisme, marketing digital ou équivalent.
  
  

Descriptif du poste

(MOTS CLES : MANAGEMENT - PAIE - RH EXTERNALISEES - JURIDIQUE - DROIT SOCIAL - BIEN-ETRE AU TRAVAIL - SUD DE LYON)

CONSULTANT RH/RESPONSABLE SOCIAL H/F

J'ai été missionnée par un cabinet d'expertise comptable disposant d'une excellente réputation, pour l'accompagner dans la recherche de leur futur talent !
La structure se situe à proximité de Brignais, dans le Sud Lyonnais (à environ 30 minutes en bus depuis Bellecour). Basé(e) au siège, tu seras rattaché(e) à un Expert-comptable Associé à l'écoute et sympathique. Au total, le cabinet compte une 50aine de collaborateurs, répartis sur plusieurs bureaux dans le Rhône. Il s'agit d'un cabinet structuré, labellisé Great Place to Work, qui dispose d'une excellente politique d'accompagnement et de formation. Dans ce cabinet, les collaborateurs ont le droit à l'erreur : cela est nécessaire pour progresser et s'améliorer ! Ainsi, les équipes sont dotées d'un excellent niveau technique !

? Tu souhaites travailler aux côtés d'une Direction qui te fait confiance Tu souhaites intégrer une structure où tes idées seront valorisées et encouragées Je t'invite alors à poursuivre la lecture !

Dans le cadre d'une création de poste, la future recrue interviendra sur deux axes : la prise en charge de missions RH internes et externes auprès d'une clientèle TPE/PME issues de secteurs d'activité diversifié (le poste inclut donc une dimension commerciale), ainsi que le management d'un pôle social à taille humaine (<10 Gestionnaires de paie). Elle veillera à la satisfaction des clients ainsi qu'au bon épanouissement professionnel des membres de l'équipe.

PARLONS LOGISTIQUE !

• Structure labellisée Great Place to Work : des actions en lien avec le bien-être au travail sont régulièrement mises en place,
• Comme dit l'Expert-comptable : "Il faut bien que tout le monde soit heureux !",
• Il s'agit d'un CDI temps plein (35h00 ou 39h00) ou d'un temps partiel (au choix),
• Les horaires de travail sont flexibles,
• Charte de télétravail,
• Equipements ergonomiques,
• Bonne politique de formation (l'un des Associés étant Formateur à l'Ordre des Experts comptables),
• Tickets restaurant et primes proposées,
• Afterworks et évènements d'équipe (festifs et sportifs !),
• Parking privé et bus à proximité,
• Rémunération à définir en accord en accord avec la Direction,
• Fourchette du marché pour ce type de poste : 40 000EUR et 50 000EUR bruts annuels (du profil junior à confirmé sur un même poste).

• Liées à l'accompagnement récurrent au rythme de la vie du salarié dans l'entreprise, tels que : aide au recrutement, entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels, appui à la formation professionnelle (construction du plan, budget, formalités.), actions liées à la QVT, etc.
• Liées à des projets ponctuels : mise en place de procédure, d'une politique de rémunération, d'une GPEC, d'un outil informatique RH, d'une campagne de recrutement, d'un livret d'accueil, etc.

• Etre garant de la bonne cohésion de l'équipe,

• Affectation des missions en fonction des affinités et compétences de chacun,
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits d'évolution,
• Intervention sur le terrain : tu peux notamment être amené(e) à produire des paie, dans le cadre d'un remplacement par exemple ou de façon plus récurrente si tu le souhaites !

• Une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou d'externalisation de la paie est requise,
• Une expérience en gestion des Ressources Humaines est également préférable (bien que des formations peuvent être planifiées!),
• En tant que manager, il convient de se montrer pédagogue et rassurant,
• Il est important de vouloir prendre part à une culture d'entreprise conviviale et dynamique !
• > Prêt(e) à rejoindre l'aventure Alors n'hésite pas à postuler !