14 Emplois pour Responsable Régional - France

Ref: J496-SC
Fonction : Ressources Humaines
Secteur : Administrations publiques / Collectivités
Lieu : Lorraine

En prise directe avec la direction régionale et en lien avec les directeurs départementaux vous prenez en charge la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines au sein du réseau régional, avec votre équipe de 12 personnes réparties sur les différents sites.
Vos missions principales :
• Encadrer et animer l'équipe RH régionale (12 collaborateurs dont 3 responsables d'équipe),
• Accompagner les directions départementales et les équipes RH sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion RH,
• Piloter le dialogue social régional, en lien avec les instances représentatives du personnel,
• Représenter la fonction RH régionale auprès des instances nationales du réseau des Chambres,
• Assurer la veille juridique et la sécurisation des pratiques RH pour l'ensemble des Chambres de la région,
• Participer activement à la stratégie RH de la Chambre régionale : harmonisation des pratiques, développement d'outils, conduite du changement,
• Appuyer la direction régionale dans la gestion des ressources humaines internes (recrutements, relations sociales, conseil aux managers…).
Vous prenez en charge la mission DQP et Qualiopi, en assurant le pilotage et le suivi des engagements qualité de la Chambre régionale en matière de ressources humaines. Vous êtes accompagné(e) dans cette mission par une chargée de mission dédiée.
Description de l'entreprise : Organisme consulaire du Grand Est, créé en 2016 par le rapprochement des structures des trois régions historiques Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine, la Chambre d'Agriculture du Grand Est (CRAGE) regroupe environ 100 personnes, qui assurent des missions régionales de fonctions supports pour les structures départementales rattachées (800 personnes - 10 établissements). Dans le cadre de l'évolution de la fonction ressources humaines, nous recherchons notre Responsable Régional des Ressources Humaines H/FProfil du candidat : Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (bac + 4/5), vous apportez une expérience de responsabilité dans une fonction Ressources Humaines généraliste qui vous permet d'être légitime dans un environnement multisite et transversal où il faut conduire le changement, faire grandir les équipes et accompagner une organisation en pleine évolution.
Poste en CDI basé à Nancy (54).
Confidentialité assurée.

35 rue de Rome
75008 Paris

01 47 43 18 18

Tous nos locaux sont accessibles
aux personnes handicapées

Vous souhaitez valoriser votre expertise au sein d’une entreprise engagée dans la lutte contre le dérèglement climatique et à l’écoute des territoires ? Travailler aux côtés d’une équipe bienveillante et passionnée ? Alors ce qui suit est pour vous !

Le groupe wpd, ce sont 3 700 collaborateurs à travers le monde engagés dans la transition énergétique et la construction d’un avenir respectueux de l’environnement. Chez wpd France, producteur d’électricité 100 % renouvelable, nous développons des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques depuis plus de 20 ans. Engagés pour les territoires, nos 150 collaborateurs en France sont présents dans 11 agences pour développer des projets de qualité, en apportant la fiabilité d’un groupe international 100 % indépendant. Le dialogue, des projets sur mesure et la proximité avec le territoire sont au cœur de nos valeurs chez wpd.

• PME à taille humaine au sein d’un groupe solide et indépendant
• Management de proximité agile et à l’écoute
• Politique de formation ambitieuse et proactive
• Accords d’intéressement et de participation égalitaire pour tous les salariés
• Actions sociales en faveur des salariés (CSE, forfait mobilité durable, congés supplémentaires, carte SWILE, Chèques cadeaux, financement des activités sportives et culturelles, places en crèche, etc.)
• Charte télétravail (jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine possible)

Le responsable régional, sous la responsabilité du Directeur du développement adjoint, gère une équipe composée de Chefs de Projets Développement, de responsables fonciers et de chargés de projet. Il accompagne et coordonne leur travail pour atteindre les objectifs, principalement axés sur la prospection, la sécurisation foncière et les études.

Il établit les priorités, met à disposition les moyens nécessaires, dans un contexte où le dialogue avec les parties prenantes est essentiel pour la qualité des projets.

Ses missions principales incluent :

• Animation, conseil et soutien à son équipe dans les choix de projets et sur le terrain, notamment lors de rendez-vous clés
• Analyse et partage d’informations sur les évolutions régionales et les perspectives de développement (climat politique et administratif, veille concurrentielle, planification du territoire, zones de prospection et affectation de ressources)
• Représentation de wpd et élaboration d’une stratégie d’influence auprès des politiques, administrations, acteurs agricoles, économiques, associations et syndicats
• Définition et coordination de la stratégie régionale de prospection en collaboration avec le Directeur du Développement adjoint
• Coordination entre les départements pour la réalisation des projets, de l’identification à la mise en service des parcs éoliens
• Possibilité d’assurer des missions de chef de projet développement éolien dans les phases amont

Profil recherché :

• Diplômé Bac + 4/5 avec expérience significative en développement de projets d’aménagement du territoire, gestion de projets ou foncier
• Expérience managériale appréciée, parcours dans collectivités ou bureaux d’études également valorisés
• Personne de terrain, esprit d’affaires, excellent relationnel, réactivité, dynamisme, présence terrain
• Capacité à gérer plusieurs projets, animation d’une équipe de 5 à 10 personnes, maîtrise des outils IT, permis B obligatoire

Référence de l'offre : RRSO-05012
Poste pourvu
Belle Maison de Négoce bourguignonne, spécialiste en vins de marques et de domaines, en forte croissance, recrute un(e) RESPONSABLE REGIONAL(E) RESEAU TRADITIONNEL Région Grand Sud – Ouest.



Détail de l'offre

Introduction :

Sous la responsabilité de la Direction Commerciale France, vous serez en charge de développer la commercialisation des produits auprès des acteurs du circuit Traditionnel avec un focus particulier sur les distributeurs sur une zone couvrant le grand Sud-Ouest de la France.Il s’agit d’un CDI basé en home office.

Missions :

Les missions essentielles seront :• Être responsable de la mise en œuvre de la politique commerciale définie par la direction auprès de vos clients directs et de vos agents.• Prospecter et négocier au travers des acteurs du circuit Traditionnel (distributeurs, grossistes, cavistes) afin de développer de nouveaux comptes.• Suivre et développer le portefeuille clients existants.• Proposer et appuyer sur le terrain des actions commerciales de promotion et d’information sur les produits.• Accompagner, assister, dynamiser le réseau d’agents.• Assurer un reporting régulier.• Etre responsable du suivi des budgets commerciaux sur sa zone.• Recueillir et coordonner les informations sur la concurrence et mettre à jour le fichier contacts.• Représenter l’entreprise au sein de salons professionnels et véhiculer une forte image de la Maison.

Profil :

De formation commerciale supérieure (Bac+2 à Bac+4) idéalement dans le vin, vous disposez d’une expérience de 3 ans en tant que chef de secteur/responsable régional dans la filière vin auprès des acteurs du circuit traditionnel et particulièrement les distributeurs et cavistes. Une forte sensibilité produit (dégustations et connaissances techniques) est nécessaire dans ce poste ainsi qu’une bonne connaissance des vins de Bourgogne et du sud de la France. Véritable personne de terrain, vous êtes dynamique et avez une véritable passion pour le développement commercial. Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes l’ambassadeur(rice) de la maison en toutes circonstances. Permis B et maîtrise de l’outil informatique indispensables.

Contact :

Merci d’adresser votre candidature par mail sous la référence RRSO-05012 à

Date de publication :

Relyens recrute un RESPONSABLE REGIONAL ASSURANCE SECTEUR HOSPITALIER H/F dans le cadre d'un CDI, basé en région Centre Val de Loire et/ou Île-de-France.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des établissements GHT (Groupements Hospitaliers de Territoire) sur le secteur Île-de-France & Centre Val de Loire . Vous assurez la coordination, la conception et le suivi de la délivrance de l’offre globale en assurance, pilotage et prévention. Pour ce faire, vous mobilisez l’ensemble des expertises internes (équipes souscription, risk management, indemnisation…).

Vos missions :

1. Développer une connaissance fine et actualisée de chaque GHT et des établissements le composant, en identifiant leurs enjeux spécifiques (organisationnels, médicaux, techniques, financiers) et les interlocuteurs privilégiés (DG, Direction juridique et direction achats).
2. Commercialiser les offres d’assurance responsabilité civile médicale, dommage aux biens, automobile et cyber ainsi que les offres de prévention sur les risques médicaux, IARD, ressources humaines et cyber.
3. Promouvoir le management des risques auprès des parties prenantes de l’établissement.
4. Influencer le cadre d’achat dans le respect de la stratégie définie.
5. Orchestrer la relation client dans une logique de fidélisation et de conquête.
6. Définir et valoriser le tunnel de vente, élaborer le Plan d’Actions Commerciales associé dans une approche globale et collaborative, et piloter son exécution sur la base de KPIs définis.
7. Assurer le suivi de la relation client sur la durée du contrat : mise en place du contrat, bilan de sinistralité, mesures de surveillance du portefeuille, réclamations clients, suivi des impayés, rentabilité, et réduction des risques.

Votre profil :

Vous disposez impérativement d’une expérience confirmée dans la commercialisation d’offres assurantielles ou d’une connaissance approfondie du secteur de la santé. Vous êtes habitué(e) à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau dans des environnements complexes.

Vos savoir-faire :

• Expertise en assurance (notamment Responsabilité civile médicale)
• Ou connaissance du fonctionnement d’un établissement de santé
• Gestion de projet
• Sens du client
• Maitrise des outils bureautiques (Salesforce serait un plus)

Vos savoir-être :

• Excellent relationnel
• Esprit d’équipe et collaboration
• Esprit d’analyse, rigueur, et capacité à structurer une démarche commerciale sur des cycles longs
• Autonomie
• Orientation vers la qualité d’exécution, la performance et les résultats

Processus de recrutement :

Prêt(e) à rejoindre l’aventure Relyens ? Vous débuterez en échangeant avec Manon, notre spécialiste du recrutement, puis rencontrerez Isabelle, Directrice du marché GHT.

Vous serez amené(e) à réaliser un questionnaire de personnalité et pourrez échanger avec un membre de l’équipe.

Notre processus de recrutement est hybride, combinant entretiens en visioconférence et en présentiel.

Relyens est un groupe handi-accueillant et handi-bienveillant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Depuis notre agence basée à Lyon, et plus largement au sein du pôle Développement, vous coordonnez une équipe de chefs de projets en développement photovoltaïque et éolien, vous aurez notamment les responsabilités et missions suivantes :

• Rôle de coordination, d’animation et de gestion de l’équipe actuellement en poste : superviser et encadrer l’équipe, assurer la formation continue et le développement professionnel de l’équipe, accompagner l’équipe sur les aspects opérationnels; Faire appliquer les bonnes pratiques / process internes et contribuer à leur évolution
• Reporting : préparer des rapports réguliers sur l’avancement des projets et vous assurer de la fiabilité des informations;
• Collaboration interservices : travailler en étroite collaboration avec les autres services notamment le service prospection et pré-construction ;

Afin de porter des projets de territoire, vous savez faire preuve d’initiative et mettez en œuvre de solides capacités relationnelles et d’analyse technique et sociale.

Vous êtes également au fait des politiques de développement des énergies photovoltaïques au sein de votre territoire.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les zones d'affectations afin d’assurer l’optimisation des projets et d’apporter du soutien au chef de projet sur des actions territoriales à enjeux.

Doté(e) d’un fort intérêt pour la préservation de l’environnement et la transition énergétique, vous serez en mesure de participer à une stratégie d’entreprise engagée.

Vous savez faire preuve d’esprit de consensus et de charisme, vous assurerez le leadership et la communication adaptée avec les acteurs locaux et les équipes internes.

Vous supervisez une équipe de chefs de projets et assurez le suivi et le bon avancement des projets (respect des délais, budgets, qualité)

Vous pilotez un portefeuille de projets à l’échelle d’une région. Vous arbitrez / validez lorsque nécessaire des orientations / stratégies en lien avec les collaborateurs opérationnels. Vous suivez et analysez les risques liés aux projets (administratif, technique, économique) pour hiérarchiser et prioriser les actions à mener avec votre équipe.

Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (10 % du salaire brut annuel) + Participation / Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance.

Télétravail possible (2 jours / semaine actuellement).

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

• Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

• Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

• Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

• L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

• Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Régional de la Relation Client afin d'intégrer notre Direction de la Relation Client basée à Nantes (44). Vous aurez pour rôle de piloter la performance et la qualité du service client sur votre périmètre, en déployant la stratégie de l’entreprise et en animant les équipes dans une dynamique de satisfaction client.

Rattaché(e) au Directeur de la Relation Client, vous aurez pour principales missions :

Management d’équipe : Incarner et mettre en œuvre les comportements du modèle de leadership Primagaz dans son approche managériale.

(L’équipe est constituée de plus de 50 collaborateurs et d’intérimaires)

Déploiement de la stratégie de l’entreprise :

• S’approprier la stratégie d’entreprise, la relayer auprès de ses collaborateurs, expliquer les enjeux et les objectifs, donner du sens 

• Rendre opérationnel la stratégie de l’entreprise au sein de la région 

• Communiquer régulièrement les éléments de la Direction auprès des équipes  

• S’assurer de la bonne application des politiques : Relation Client, Commerciale, Réglementaire 

• S’assurer du respect des règles inscrites dans le référentiel de conformité des contrats, la politique HSE, et la Policy Compliance 

• Participer aux réunions de management de la Relation Client et de l’entreprise  

• Déployer l’environnement légal et juridique en lien avec nos clients et nos collaborateurs 

Résultats et Qualité du Service Client :

• Participer à l'élaboration de la stratégie du Service Client 

• Participer à l’élaboration des plans d'actions annuels et des objectifs de la région 

• Concevoir les indicateurs opérationnels de performance du service, analyser les résultats et mettre en place des ajustements  

• Renseigner les supports de suivi d'activité demandé par la Direction (weekly, monthly,…) 

• Coordonner avec ses managers l'activité des équipes Energie et Bouteille (Front Office, Administration des ventes) pour l’atteinte des objectifs 

• Assurer la bonne réalisation des activités courantes des équipes Energie et Bouteille (Front Office, Administration des ventes)

• Valider les demandes d’avoir, remboursements et autres écritures en fonction de ses latitudes 

• Coordonner la résolution des non-conformités contractuelles et règlementaires 

• Intervenir sur les réclamations ou dossiers clients complexes 

• Participer à l’évolution des procédures qualité du service clientèle et en contrôler l'application 

• Garantir que les services clients donnent une réponse au client, quantitativement et qualitativement quel que soit le canal employé 

• Recueillir les remarques de la clientèle et les transmettre au service relation client national et au service marketing 

• Représenter la Direction auprès des instances externes comme les associations de consommateurs, tribunaux,…  

• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, entretiens .) en suivant les process définis par l’entreprise  

Développement de la transversalité avec les autres services :

• Participer mensuellement aux Comités de litiges, Comités de Réclamations client en région avec les services concernés (commerce, logistique, ADV Recouvrement, …) 

• Participer à des points de rencontre avec les prestataires externes en charge d’une activité client 

• Initier l’intervention d’autres services au sein de ses réunions de management 

• Intervenir ou faire intervenir ses collaborateurs aux réunions commerciales de la région pour développer la transversalité  

• Alerter sur les litiges non résolus présentant un risque pour l’entreprise  

• Remonter les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie et du responsable concerné 

• Participer à l’amélioration des processus dans le cadre des Relations Internes et Transverses 

• Participer à des ateliers de travail/réunions sur sollicitation de son manager 

• Développer les réflexes de transversalité de son équipe au sein des autres services 

Entreprise

LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : Cest ce qui définit NEXECUR!

Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de lassistance à la personne à travers ses 2 filialesopérationnelles: Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.

Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose dune base de plus de 185 000 clients. Tourné vers linnovation et lExcellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourdhui plus de 720 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc).

Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent sinvestir au sein dune entreprise en pleine expansion.

Pour continuer lévolution de nos activités, nous recherchonsun RESPONSABLE TECHNIQUE REGIONAL RADIO F/H F/H pour rejoindre léquipe de Nora.

Le poste en quelques phrases ?

Le (la) Responsable Technique Régional a pour missions danimer, encadrer, manager les superviseurs déquipes techniques, les techniciens et les sous-traitants sur lensemble de lactivité « radio », au niveau du territoire régional.

Dans ce cadre, il intervient auprès de tous les services concernés par le déploiement des solutions clients « radio », définit les procédures à appliquer, les contrôles, et anticipe les transformations nécessaires.

Notamment, il devra aussi contrôler et optimiser le niveau des stocks, suivre les appels de la hotline radio ainsi que les SAV radio en attente.

Les missions sont variées, elles consistent à:

• Suivre les installations et les SAV, assurés par les techniciens Nexecur ou par les sous-traitants;
• Assurer les visites techniques aléatoires sur les installations radio;
• Veiller au bon niveau de stocks logistiques en fonction de lactivité prévisionnelle
• Contribuer au bon fonctionnement général par la coordination et les échanges avec les responsables des autres services, notamment le service commercial, le service planning et hotline.
• Assurer la résolution des cas spécifiques et/ou complexes auprès de la clientèle
• Animer, manager, former et accompagner les équipes afin dassurer les différentes missions allouées : installation, SAV, audit, support hotline, rendez-vous commerciaux, analyse des besoins et des risques, formation des sous-traitants
• Assurer la création des modes opératoires et processus associés et instaurer une démarche damélioration continue
• Sassurer de construire un réseau de sous-traitance qui permet de suivre les volumes de ventes radio sur tout le territoire
• Encadrer les superviseurs techniques Radio et en assurer la montée en compétences
• Recruter les techniciens et mettre en place le plan dintégration et de formation
• Assurer le rôle de référent technique sur ce marché et déployer les solutions dexcellence opérationnelle
• Piloter de bout en bout et veiller à laboutissement de chaque déploiement
• Piloter les différents comités de pilotage ou opérationnels avec les prestataires extérieurs

Toutes nos offres demploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin daménagement du poste de travail, une étude de faisabilité sera réalisée

Ce qui nous intéresse chez vous:

• Formation BAC+5 type Master ou école dingénieur ou une expérience de 10 minimum dans un secteur similaire.
• Une expérience confirmée des différents systèmes de sécurité électronique (intrusion radio et filaire, vidéosurveillance, contrôle daccès). Ou sur des métiers «Field services»
• Pédagogue, autonome et dynamique, on vous reconnait des qualités danimateur et de leadership. Vous possédez un sens relationnel et sens de la communication développée.

Si vous êtes encore là, cest bon signe!

Poste en CDI, statut CADRE, rattaché à lagence à la région MONTPELLIER et comme éléments de rémunération :

• Rémunération selon profil sur 12 mois
• 1 journée de télétravail par semaine
• Frais de repas à 13.50 euros
• Primes : intéressement/Participation , cooptation (jusquà 500 net).
• Parcours dintégration personnalisé
• Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de lentreprise
• Comité dentreprise(chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc)
• Epargne Retraite Collective (PERCOL) Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
• Épargne salariale: Compte Épargne Temps (CET)
• Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur

Léquipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !

Rassemblons les énergies pour construire un avenir durable !

Et si vous deveniez un acteur clé du changement en transformant les défis d’aujourd’hui en opportunités pour demain ? Chez REDEN, notre ambition est claire : placer l’électricité photovoltaïque et le stockage d’énergie au cœur de la transition énergétique pour bâtir un futur résolument durable.

REDEN : un rayonnement international, un ancrage local

Implanté dans 9 pays, REDEN est un acteur majeur des énergies renouvelables, spécialisé dans la production et le stockage d’électricité photovoltaïque. Avec plus de 1 GW d’énergie solaire produite à l’échelle mondiale et des ambitions de croissance multipliée par 7 d’ici 2030, nous allions expertise technique et respect des territoires pour répondre aux défis énergétiques de demain.

REDEN : un état d’esprit unique !

Parce que notre équipe est notre plus grande richesse, le respect, l’inclusion, la diversité, et la valorisation des talents font partie intégrante de notre culture d’entreprise.

Rejoindre REDEN, c’est intégrer une entreprise agile en pleine croissance, animée par une politique RSE ambitieuse, où l’humain et l’engagement collectif sont au cœur de chaque réussite.

Dans un environnement simple, multiculturel et convivial, vous ferez ainsi partie d’une équipe passionnée et unie par une même volonté : accélérer la transition énergétique et de générer un impact positif sur les territoires.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) :

        Responsable Développement Régional PACA/Auvergne-Rhône-Alpes (F/H)
                                                     Poste basé à Lyon- CDI

Sous la responsabilité du Directeur du Développement France, votre mission principale en tant que Responsable Développement Régional (H/F) sera de représenter REDEN sur le territoire (régions PACA et Auvergne- Rhône-Alpes) auprès des prospects, institutionnels et collectivités, et d’assurer le développement de projets photovoltaïques sur le territoire, depuis la sécurisation foncière jusqu’à l’obtention des autorisations.

Véritable manager de terrain, vous savez allier vision stratégique et implication opérationnelle.

A ce titre, vos missions principales sont :

RELATIONS PUBLIQUES :

• Représenter REDEN auprès des institutions, des chambres, des élus locaux et des décideurs afin de développer des partenariats solides ;
• Entretenir et renforcer les relations publiques avec les parties prenantes clés du territoire.

DEVELOPPEMENT DE PROJETS :

• Piloter l’ensemble du processus de développement de la région et assurer le suivi rigoureux du portefeuille de projets ;
• Identifier et sécuriser de nouvelles opportunités de projets ;
• Gérer la contractualisation et la sécurisation foncière des projets (promesses, baux, etc.) ;
• Coordonner les démarches administratives et techniques en interne et en externe, de la soumission des demandes d'autorisation à leur obtention (études techniques et réglementaires, études d’impact, autorisations de construire, etc.) ;
• Présenter les projets aux différentes instances locales, telles que les conseils municipaux et commissions locales ;

MANAGEMENT :

• Animer l’équipe
• Organiser le travail et piloter les ressources
• Être le garant du respect des règles sécurité et QSE sur l’ensemble de son périmètre

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 de type Master spécialisé en gestion de l’environnement ou dans les énergies renouvelables, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en rapport avec le développement des énergies renouvelables.

Vous disposez de bonnes compétences en management et en gestion de projets environnementaux.

Vous disposez de bonnes connaissances techniques et réglementaires dans le photovoltaïque et l’agrivoltaïsme.

Vous maitrisez le Pack Office et les outils collaboratifs.

Vous disposez enfin d’un bon relationnel et d’un vrai sens commercial.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez ! Et ensemble, transformons vos ambitions en réalité.

Rejoignez REDEN : Donnez un sens durable à votre carrière !

Nous sommes aussi joignables sur LinkedIn si vous souhaitez en savoir plus et échanger avec un membre de l’équipe !

Sotteville les Rouen, SOTTEVILLE, France

Transdev recrute un RESPONSABLE PARC ET MAINTENANCE REGIONAL H/F/X

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Votre destination

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, chaque jour Transdev facilite la liberté de déplacement de tous. Nous sommes fiers de faire voyager 10 millions de personnes quotidiennement grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement, qui connectent individus et communautés.

Si vous croyez au changement et pensez que le voyage est aussi important que sa destination, rejoignez nos équipes de mobility / change makers* (*transformateurs de la mobilité).

Rejoignez Transdev Normandie, où vous évoluerez dans un contexte multi-sites, comprenant des réseaux de transport (interurbain, urbain), sur un périmètre de près de 3600 collaborateurs et 1300 véhicules, en tant que Responsable Parc & Maintenance, basé à Sotteville-lès-Rouen, rattaché au Directeur de la performance métier.

Votre feuille de route

Politique de gestion de parc et de maintenance

1. Participer à la définition des programmes d'expertise à mettre en œuvre dans les régions, territoires ou grands réseaux urbains
2. Proposer les investissements techniques
3. Assurer ou participer aux relations avec les constructeurs
4. Participer à la définition des politiques de sous-traitance et orienter les choix, notamment par l'étude d'optimisation des marges
5. Assurer ou orienter la définition des standards d'entretien (niveaux minimum et périodicité)
6. Contribuer au suivi et à l'évolution des standards techniques
7. Superviser les tableaux de bord et les budgets, jouer un rôle d’alerte et contribuer à l’élaboration des plans d’actions associés
8. Vérifier la conformité des caractéristiques techniques des véhicules aux exigences contractuelles et participer au bon dimensionnement du parc
9. Être garant de la connaissance, de l’application et du respect des procédures de gestion du parc

Réponse aux appels d’offres

1. Être force de proposition sur la stratégie de réponse aux appels d’offres selon les cahiers des charges
2. Garantir les plans pluriannuels d’investissement et les unités d’œuvres correspondantes

Animation de la filière

1. Assurer l'animation des responsables techniques sur son périmètre
2. Anticiper et identifier les besoins en compétences, favoriser la promotion interne et la mobilité au sein du Groupe
3. Accompagner la mise en œuvre et l’implémentation des processus et outils
4. Définir des actions de développement pour le transfert et le maintien des savoirs en parc et maintenance, ainsi que pour l’évolution technologique
5. Garantir la conformité des services techniques aux attentes en termes de sécurité, qualité, satisfaction client, productivité, délais et coûts

Gestion budgétaire

1. Participer au recueil, au cadrage et au suivi budgétaire, y compris pour les plans d’investissement
2. Gérer les demandes d’achats, les mouvements et la réforme des véhicules, selon les règles et processus du groupe

Appui aux opérations

1. Intervenir pour soutenir les entités en cas de défaillance matérielle, de problèmes techniques ou de défauts majeurs
2. Gérer la maintenance patrimoniale dans le respect du calendrier des investissements, en lien avec la Direction Financière
3. Assurer une veille technologique et conseiller sur les évolutions techniques

Votre parcours

Formation technique initiale avec expérience opérationnelle en gestion de structures de maintenance, idéalement dans la gestion de flotte (poids lourds).

Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux :

• Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
• S’assurer du respect des procédures dans son travail et celui de ses collaborateurs
• Promouvoir une culture de prévention des risques

Maîtrise du pack Office, notamment Excel. Bonne qualité rédactionnelle.

A savoir

Poste basé à Sotteville-lès-Rouen, avec déplacements régionaux à prévoir.