206 Emplois pour Responsable Rh - France
Responsable rh (H/F)
Actual
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe a développé depuis 30 ans une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences.
Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines .Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise
Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.
Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).
Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les investissements en formation.
Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders de l'entreprise.
Politique RH et relations sociales
Stratégie et politique RH
laborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagner les managers
Benchmarker et mettre à jour la politique de rémunération
Développer et piloter les politiques de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail.
Assurer une veille juridique, sociale et organisationnelle afin de garantir la conformité et l'anticipation des évolutions légales.
Conduire et animer les réunions CSE
Pilotage opérationnel et performance RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale
Contrat : CDI
Niveau d'étude : BAC+5, Ingénieur, DESS, DEA
Expérience : de 5 à 10 ans
Salaire : de 5000EUR à 6000EUR par ANNEE + TICKETS RESTAURANT CE PRIMES
Profil recherché :
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des postes de management RH, dont une partie
significative en tant que membre du CODIR ou dans un rôle de pilotage stratégique.
Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des politiques de développement RH.
Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation.
Forte capacité d'analyse et de décision stratégique.
Orientation résultats et sens du business.
Capacité à conduire plusieurs projets complexes en parallèle.
Discrétion, intégrité et exemplarité.
Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines .Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise
Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.
Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).
Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les investissements en formation.
Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders de l'entreprise.
Politique RH et relations sociales
Stratégie et politique RH
laborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagner les managers
Benchmarker et mettre à jour la politique de rémunération
Développer et piloter les politiques de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail.
Assurer une veille juridique, sociale et organisationnelle afin de garantir la conformité et l'anticipation des évolutions légales.
Conduire et animer les réunions CSE
Pilotage opérationnel et performance RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale
Contrat : CDI
Niveau d'étude : BAC+5, Ingénieur, DESS, DEA
Expérience : de 5 à 10 ans
Salaire : de 5000EUR à 6000EUR par ANNEE + TICKETS RESTAURANT CE PRIMES
Profil recherché :
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des postes de management RH, dont une partie
significative en tant que membre du CODIR ou dans un rôle de pilotage stratégique.
Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des politiques de développement RH.
Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation.
Forte capacité d'analyse et de décision stratégique.
Orientation résultats et sens du business.
Capacité à conduire plusieurs projets complexes en parallèle.
Discrétion, intégrité et exemplarité.
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0
Responsable RH (H/F)
95670 Marly la Ville, ILE DE FRANCE
88 SAS
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions principales 1. Pilotage de la stratégie RH Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.2. Management du service RH Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).3. Supervision du recrutement et de la marque employeur Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.4. Développement des compétences et GPEC Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.5. Relations sociales et climat interne Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.6. Conduite de projets RH stratégiques Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.ProfilProfil recherché Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5)Expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH , idéalement au sein d’une start-up ou dans un environnement en transformation Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changementLeadership , autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles Maîtrise des outils RH et SI (SIRH , ATS , gestion de la paie, etc.)Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l’anglais est appréciée
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1
Responsable RH / HR Manager - Spontex
Beauvais, PICARDIE
Newell Brands
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Job ID:** 5225
**Alternate Locations:** France-Hauts-de-France-Beauvais
**Responsable des ressources humaines / HR Manager - Spontex**
Lieu : Beauvais, France
Rattachement : Central Supply Chain HR
Type de contrat : CDI
Équipe : 3 collaborateurs
**Votre rôle et votre équipe**
En tant que Responsable RH / HR Manager, vous serez le partenaire stratégique des équipes de direction du site historique **Spontex** à Beauvais. Vous superviserez une équipe RH de 3 personnes et serez le garant(e) du déploiement des politiques RH du groupe Newell Brands sur le site, tout en assurant un accompagnement de proximité aux managers.
Nous vous aiderons à développer vos compétences grâce à des feedbacks réguliers et un accès à des formations en ligne.
**Vos principales responsabilités :**
+ Pilotage des projets / stratégies RH : Mise en place et suivi des politiques RH du groupe et pilotage des projets, en cohérence avec les besoins du site.
+ Conseil et accompagnement des managers : Support sur les enjeux RH (droit du travail, intégration, gestion de carrière, rémunération, formation).
+ Supervision des opérations RH & paie : Gestion de l'équipe RH, suivi des procédures administratives, supervision de la paie et du respect des obligations légales.
+ Développement des compétences et recrutement : Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, supervision des recrutements et de l'intérim.
+ Relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel, négociation avec les organisations syndicales et suivi des accords.
+ Communication interne : Mise en place d'un plan de communication favorisant un climat social positif.
**Ce qu'il vous faut**
Indispensable
+ Diplôme de Master 2 en Ressources Humaines
+ 10 ans d'expérience en gestion RH avec management d'équipe
+ Connaissance approfondie du droit du travail et des environnements industriels internationaux
+ Maîtrise des outils informatiques et des SIRH (ex: SuccessFactors, un plus)
+ Anglais courant
Votre atout supplémentaire
+ Solides compétences en communication et négociation
+ Capacité d'analyse et de synthèse
+ Leadership et prise de décision
+ Expérience en gestion de projet
**Ce que vous gagnez**
Newell Brands est solidement implanté dans la région EMEA, avec plusieurs milliers de collaborateurs répartis dans de nombreux bureaux et sites de production. Vous reconnaîtrez certainement certaines de nos marques emblématiques, comme Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman et Yankee Candle, parmi tant d'autres.
Rejoignez-nous et bénéficiez de :
+ Un accès illimité à LinkedIn Learning - plus de 17 000 cours pour votre développement professionnel et personnel
+ Des engagements sociétaux et environnementaux - des pratiques durables et responsables
+ Des réductions sur certains de nos produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.
+ Un programme de cooptation - une opportunité de recevoir une prime
+ Le programme Global Employee Assistance - un soutien confidentiel pour vous et votre famille, afin d'accompagner votre bien-être au travail et au-delà
+ - des congés rémunérés pour des activités caritatives dédiées aux communautés locales où vous vivez et travaillez
+ Un accès aux groupes de ressources pour les employés, favorisant une culture inclusive
+ Nos valeurs fondamentales : Intégrité, Travail d'équipe, Passion du succès, Responsabilité, Leadership
**Intéressé(e) ?**
Cliquez sur "Postuler maintenant" et joignez votre CV.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par un recruteur pour un premier entretien.
_En soumettant votre CV, vous confirmé avoir lu la déclaration de confidentialité des candidats à un emploi proposé par Newell Brands, disponible à l'adresse_ _ _. Si vous souhaitez être pris en considération pour d'autres postes de l'entreprise, veuillez le spécifier dans votre CV et /ou lettre de motivation._
_#LI-SM1_
**Alternate Locations:** France-Hauts-de-France-Beauvais
**Responsable des ressources humaines / HR Manager - Spontex**
Lieu : Beauvais, France
Rattachement : Central Supply Chain HR
Type de contrat : CDI
Équipe : 3 collaborateurs
**Votre rôle et votre équipe**
En tant que Responsable RH / HR Manager, vous serez le partenaire stratégique des équipes de direction du site historique **Spontex** à Beauvais. Vous superviserez une équipe RH de 3 personnes et serez le garant(e) du déploiement des politiques RH du groupe Newell Brands sur le site, tout en assurant un accompagnement de proximité aux managers.
Nous vous aiderons à développer vos compétences grâce à des feedbacks réguliers et un accès à des formations en ligne.
**Vos principales responsabilités :**
+ Pilotage des projets / stratégies RH : Mise en place et suivi des politiques RH du groupe et pilotage des projets, en cohérence avec les besoins du site.
+ Conseil et accompagnement des managers : Support sur les enjeux RH (droit du travail, intégration, gestion de carrière, rémunération, formation).
+ Supervision des opérations RH & paie : Gestion de l'équipe RH, suivi des procédures administratives, supervision de la paie et du respect des obligations légales.
+ Développement des compétences et recrutement : Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, supervision des recrutements et de l'intérim.
+ Relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel, négociation avec les organisations syndicales et suivi des accords.
+ Communication interne : Mise en place d'un plan de communication favorisant un climat social positif.
**Ce qu'il vous faut**
Indispensable
+ Diplôme de Master 2 en Ressources Humaines
+ 10 ans d'expérience en gestion RH avec management d'équipe
+ Connaissance approfondie du droit du travail et des environnements industriels internationaux
+ Maîtrise des outils informatiques et des SIRH (ex: SuccessFactors, un plus)
+ Anglais courant
Votre atout supplémentaire
+ Solides compétences en communication et négociation
+ Capacité d'analyse et de synthèse
+ Leadership et prise de décision
+ Expérience en gestion de projet
**Ce que vous gagnez**
Newell Brands est solidement implanté dans la région EMEA, avec plusieurs milliers de collaborateurs répartis dans de nombreux bureaux et sites de production. Vous reconnaîtrez certainement certaines de nos marques emblématiques, comme Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman et Yankee Candle, parmi tant d'autres.
Rejoignez-nous et bénéficiez de :
+ Un accès illimité à LinkedIn Learning - plus de 17 000 cours pour votre développement professionnel et personnel
+ Des engagements sociétaux et environnementaux - des pratiques durables et responsables
+ Des réductions sur certains de nos produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.
+ Un programme de cooptation - une opportunité de recevoir une prime
+ Le programme Global Employee Assistance - un soutien confidentiel pour vous et votre famille, afin d'accompagner votre bien-être au travail et au-delà
+ - des congés rémunérés pour des activités caritatives dédiées aux communautés locales où vous vivez et travaillez
+ Un accès aux groupes de ressources pour les employés, favorisant une culture inclusive
+ Nos valeurs fondamentales : Intégrité, Travail d'équipe, Passion du succès, Responsabilité, Leadership
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_En soumettant votre CV, vous confirmé avoir lu la déclaration de confidentialité des candidats à un emploi proposé par Newell Brands, disponible à l'adresse_ _ _. Si vous souhaitez être pris en considération pour d'autres postes de l'entreprise, veuillez le spécifier dans votre CV et /ou lettre de motivation._
_#LI-SM1_
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2
Responsable RH de proximité F/H
Safran
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Responsable RH de proximité F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Responsable RH de proximité F/H
**Type contrat**
CDD
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, Safran Aircraft Engines recherche un-e Responsable Ressources Humaines en CDD pour son site de Châtellerault.
Le-La responsable RH déploie les processus RH définis par Safran Aircraft Engines et le Groupe. Il-Elle met en œuvre la stratégie RH au travers les dispositifs et actions RH pour accompagner les enjeux business. Il-Elle est l'interlocteur-rice RH auprès des salariés et des managers du périmètre concerné.
Vos missions principales:
- Piloter le pourvoi de poste avec les Managers (de l'analyse et définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat) sur la base des effectifs inscrits au PMT des directions en collaboration avec les Directeurs des fonctions support.
- Mettre en œuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, AI promotions, alternance, etc.) : de la communication au cadrage à (AI promotions, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs .) dans son périmètre dans le cadre défini par la politique RH Société et de sa direction opérationnelle.
- Gérer les carrières des collaborateurs en veillant à la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, en les conseillant individuellement dans leur souhait d'évolution et en organisant avec les opérationnels les revues d'équipe et les plans de succession.
-Accompagner et conseiller les managers en les conseillant dans la conduite des relations avec leurs équipes et en les aidant à prendre en compte la dimension RH de leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et des équipes.
-Participer au déploiement de différents projets RH sur son périmètre (NCC, QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers.
-Assurer le suivi des effectifs de sa Direction dans le cadre du PMT opérationnel.
-Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.
-Assurer une présence sur le terrain pour contribuer au dialogue social.
-Participer aux projets d'évolution de son périmètre et réaliser les actions RH associées dont la conduite du changement.
-Assurer la fiabilité des données , informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assure le reporting RH
Vous rapporterez au Directeur des Ressources Humaines de la Division des Moteurs Militaires basé à Corbeil et vous travaillerez en transverse avec les directions locales Qualité, ADV, contrôle de Gestion et Moyens Généraux Châtellerault.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
-
**Parlons de vous**
De formation bac+5, vous possédez une expérience confirmée sur un poste de Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel à forts enjeux
Vous constituez un relais et un facilitateur entre l'établissement, la direction RH et la production.
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, autonome
Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail
Sens du service, capacité d'écoute, diplomatie et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Nouvelle Aquitaine
**Ville**
Rue Maryse Bastie 86100 Chatellerault
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Responsable RH de proximité F/H
**Type contrat**
CDD
**Durée du contrat**
6 mois
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, Safran Aircraft Engines recherche un-e Responsable Ressources Humaines en CDD pour son site de Châtellerault.
Le-La responsable RH déploie les processus RH définis par Safran Aircraft Engines et le Groupe. Il-Elle met en œuvre la stratégie RH au travers les dispositifs et actions RH pour accompagner les enjeux business. Il-Elle est l'interlocteur-rice RH auprès des salariés et des managers du périmètre concerné.
Vos missions principales:
- Piloter le pourvoi de poste avec les Managers (de l'analyse et définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat) sur la base des effectifs inscrits au PMT des directions en collaboration avec les Directeurs des fonctions support.
- Mettre en œuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, AI promotions, alternance, etc.) : de la communication au cadrage à (AI promotions, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs .) dans son périmètre dans le cadre défini par la politique RH Société et de sa direction opérationnelle.
- Gérer les carrières des collaborateurs en veillant à la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, en les conseillant individuellement dans leur souhait d'évolution et en organisant avec les opérationnels les revues d'équipe et les plans de succession.
-Accompagner et conseiller les managers en les conseillant dans la conduite des relations avec leurs équipes et en les aidant à prendre en compte la dimension RH de leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et des équipes.
-Participer au déploiement de différents projets RH sur son périmètre (NCC, QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers.
-Assurer le suivi des effectifs de sa Direction dans le cadre du PMT opérationnel.
-Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.
-Assurer une présence sur le terrain pour contribuer au dialogue social.
-Participer aux projets d'évolution de son périmètre et réaliser les actions RH associées dont la conduite du changement.
-Assurer la fiabilité des données , informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assure le reporting RH
Vous rapporterez au Directeur des Ressources Humaines de la Division des Moteurs Militaires basé à Corbeil et vous travaillerez en transverse avec les directions locales Qualité, ADV, contrôle de Gestion et Moyens Généraux Châtellerault.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
-
**Parlons de vous**
De formation bac+5, vous possédez une expérience confirmée sur un poste de Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel à forts enjeux
Vous constituez un relais et un facilitateur entre l'établissement, la direction RH et la production.
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, autonome
Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail
Sens du service, capacité d'écoute, diplomatie et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Nouvelle Aquitaine
**Ville**
Rue Maryse Bastie 86100 Chatellerault
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
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3
Alternance - Responsable RH adjoint F/H
Collège de Paris Développement
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Alternance – Responsable RH adjoint (H/F)
Localisation : Douai
Type de contrat : Alternance – Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
Intégré(e) au sein d’une équipe RH dynamique, vous interviendrez en support sur les missions suivantes :
- Rédiger et publier les offres d’emploi en fonction des besoins des managers.
- Sélectionner les CV, effectuer les présélections téléphoniques et organiser les entretiens.
- Gérer l’administration du personnel : visites médicales, déclarations d’arrêts maladie, documents RH.
- Participer à la communication interne et externe.
- Contribuer au déploiement de projets RH stratégiques.
- Organiser des événements sociaux pour les collaborateurs (petit-déjeuner, afterworks, fête du personnel, etc.).
Profil recherché
Nous recherchons des profils dynamiques, avec :
- Expérimenté(e) (au moins 2 ans en entreprise) et passionné(e) par les ressources humaines.
- Doté(e) d’un esprit d’équipe, du sens du service et capable de gérer les priorités.
- Flexible, réactif(ve) et engagé(e).
- Apprécié(e) pour votre bienveillance et la qualité de votre communication orale et écrite.
- Autonomie et sens des responsabilités
- Agilité numérique et curiosité technologique
- Esprit collaboratif et goût du travail en équipe
Les avantages côté entreprise :
- Intégration dans une équipe passionnée.
- Autonomie et valorisation des prises d’initiatives.
- Impact direct sur les activités RH.
- Environnement de travail bienveillant et cadre convivial.
- Accompagnement et écoute par une équipe encadrante.
- Entreprise engagée dans le développement durable et l’inclusion.
- Prise en charge des frais de transport
- Accès à des événements et à une communauté étudiante active
- Accompagnement personnalisé tout au long de votre par cours
Niveau requis : Niveau 6 validé (Bac+3/ Bachelor ou équivalent) ou bac+2 avec expériences dans les ressources humaines de 5 ans minimum.
Rémunération : Jusqu' à 1801,80 € brut par mois. La formation est prise en charge à
100% par l’entreprise.
Les profils en reconversion sont les bienvenus
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Vous préparez un Mastère en ressources humaines (RNCP, niveau 7) pour la rentrée
2026 ?
Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un cadre dynamique, humain et
ancré dans la réalité du terrain ? Postulez dès maintenant !
Cette offre d’ alternance s’adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2026 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 – Bac+5) au sein du Collège de Paris Développement . L’alternance ne génère aucun frais pour le candidat.
QUI SOMMES NOUS :
Collège de Paris développement, certifié Qualiopi , regroupe 50 écoles et forme chaque année plus de 40 000 apprenants.
Sa mission : rendre l’excellence accessible à tous.
Ses valeurs clés : offrir une qualité pédagogique reconnue, un accompagnement
individualisé vers l’emploi et une véritable ouverture internationale.
IND5
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4
Responsable RH & Affaires Sociales F/H
KARAVEL GROUPE
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Responsable RH & Affaires Sociales coordonne et organise l’ensemble des questions relatives au droit social et gère le pôle administratif et son équipe.
Missions :
- Au sein d’un périmètre multisites, décliner la politique RH du groupe et de ses filiales afin de déployer l’ensemble des process RH
- Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits, de la performance et de la formalisation des entretiens de suivi et d’accompagnement
- Être le garant d l’implémentation de la réglementation sociale, gérer les contentieux et s’occuper de la veille législative et administrative relative au social
- Conseiller et mettre en œuvre les procédures disciplinaires individuelles et instruire les dossiers
- Participer au dialogue social en lien avec la direction : CSE et CSSCT ; veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ; entretenir les relations avec les différents partenaires extérieures (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail)
- Suivre et mettre en place de reporting, KPI’s (absentéisme, turnover, politique salariale, bilan social…)
- Apporter sa contribution à la coordination et à la mise en œuvre de projets transversaux.
Profil :
- De formation supérieur de type Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines et une bonne expérience significative d’au moins 8 ans
- Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral
- Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme
- Des solides connaissances en droit du travail, une bonne maîtrise du pack-office et une excellente culture générale « business »
Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
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