730 Emplois pour Responsable Rh - France

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable RH Santé Sécurité et Environnement (F/H).

Rattaché(e) directement au Responsable sur site et en étroite collaboration avec les équipes, vos responsabilités s'articuleront autour de deux axes majeurs : 1. Évaluation, analyse et prévention des risques SSE : Identifier les risques sur l'ensemble des moyens du site. Évaluer et analyser de manière approfondie les risques SSE (notamment les risques liés à la sécurité, les risques chimiques et ergonomiques). Apporter un support opérationnel aux lignes de production pour réaliser les réévaluations de ces risques. Éditer et rééditer les fiches de Prévention Sécurité en vous appuyant sur le nouvel outil interne. Accompagner les sponsors locaux dans le suivi et l'amélioration des standards internes SSE tout en réalisant les analyses d'écarts 2. Pilotage et Secondariat : Piloter activement les analyses causales en cas d'anomalies ou d'incidents. Seconder efficacement le responsable SSE dans ses fonctions quotidiennes et stratégiques. Ce basé à EVRY COURCOURONNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 5 mois La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

Niveau requis : Bac +5 (Master 2, École d'ingénieur ou équivalent). Spécialisations recommandées : Management du Risque HSE / SSE, Qualité de Vie au Travail (QVT), ou Gestion des Risques Industriels et Environnementaux.

Ekstend Group est un groupe indépendant de communication et de marketing nouvelle génération.

L’ambition du groupe est de devenir le 1er groupe de communication indépendant de France.

L’offre d’Ekstend Group s’articule aujourd’hui autour de plusieurs grandes expertises : Stratégie de marque (conseil crea, media, marketing), Création et publicité (branding & design, film & publicité, site web, metaverse, social media, brand content), achat média (on et offline, local et national), marketing de proximité, formation, et expérience in-store & événementiel.

Ekstend Group est constitué des agences :

• Be Brandon (agence d’activation et événementiel)

• Digital Local (agence de transformation digitale)

• Dix Heures Dix (agence luxe)

• Ekstend Consulting (agence conseil en média, marketing de proximité et accompagnement réseau)

• Ekstend Places (agence conseil en communication spécialisée dans l’immobilier)

• Ekstend Media (conseil et achat média au service des marques retail)

• Sweet Punk (agence d’accompagnement créatif).
  

Vos missions : 

Vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre, composé de plusieurs entités du groupe. Votre quotidien s'articule autour des missions suivantes :

• Conseiller et guider les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes

• Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs et de la paie : contrats de travail, visites médicales, accompagnement sur la paie externalisée, déclarations etc

• Piloter et déployer le plan de recrutement de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs

• Garantir l'application des dispositions légales (code du travail, CCN)

• Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat, dans le respect de la réglementation

• Définir et déployer le plan de développement des compétences ainsi que le plan de formation RSE

• Assurer la bonne gestion des entretiens professionnels, annuels, forfaits jours rapports d’étonnement

• Définir et piloter les budgets RH ainsi que la masse salariale

• Effectuer un reporting de l’activité auprès de la direction

• Participer au déploiement de projets structurants (RSE, marque employeur, QVT etc)
  

Profil : 

• Vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire

• Vous êtes engagé.e, dynamique et autonome

• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et de conseil

• La gestion de plusieurs projets simultanés n’a pas de secret pour vous

• La connaissance du secteur Marketing /Digital serait un vrai plus

Avantages :

• Mode de travail hybride : 2 jours de Télétravail par semaine possible et 1 semaine par an où vous souhaitez dans le monde

• Jours de repos

• Carte restaurant Swile

• 50% de l'abonnement de transport & local à vélo disponible

• Mutuelle Alan prise en charge à 69% par l'employeur

• Locaux modernes, lumineux et chaleureux dans un quartier dynamique
  

Process de recrutement :

• Envoyez nous votre CV

• Entretien RH - 45 min : call 

• Entretien Direction - 1h : rencontrez votre futur manager, ainsi que vos futurs collègues en visio ou dans nos bureaux

Des prises de références pourront être effectuées pour lesquelles il vous sera demandé des contacts

Au travers de ses recrutements, Ekstend Group cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Depuis 2020, Ekstend Group fait partie des 41 agences labellisées RSE Agences Actives, qui vient certifier l'ensemble de nos démarches dans le cadre de notre politique RSE.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Rattaché à la DRH Groupe et intégré au sein d'une équipe d'une vingtaine de spécialistes RH en France et à l’étranger, le Responsable RH est l’interlocuteur privilégié des directeurs et managers sur tous les sujets RH pour un périmètre multi-filiales et multi-sites.

Il contribuera aux projets transverses RH à l'échelle du Groupe (France et international), notamment en matière de pilotage de la donnée sociale, d'amélioration des processus et d'optimisation des outils RH.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Être un véritable Business Partner auprès des Directeurs Généraux et des managers opérationnels de votre périmètre sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives

• Organiser et superviser l'administration du personnel

• Coordonner la paie et les recrutements de votre périmètre avec le support des équipes dédiées du groupe

• Elaborer l'agenda social, préparer et co-animer les instances de négociations

• Gérer les négociations individuelles et collectives

• Intervenir efficacement dans la gestion des litiges et contentieux

• Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation

• Contribuer activement aux projets transverses de l'équipe RH (optimisation des outils SIRH/accompagnement sur les projets de digitalisation visant à améliorer la performance et l'efficacité de la fonction RH)

• Piloter les indicateurs RH de votre périmètre

• Etre l’interlocuteur direct interne et externe sur tous les sujets RH de votre périmètre : CAC, Inspection du Travail, URSSAF, services financiers, comptable et juridique, avocats en droit social…

• Participer à aux opérations de croissance interne et externe (étude de risque/due diligence/intégration)

• Management d'équipe

VOTRE PROFIL NOUS INTERESSE

Compétences techniques

• Formation Master en grande école de commerce spécialisée RH ou université

• Expérience d’au moins 8 ans sur un poste généraliste en autonomie

• La connaissance du secteur de la supply chain sera un plus

• Appétence forte pour les sujets liés à la donnée RH, aux indicateurs sociaux et au pilotage de la data

• Bonne maîtrise d'Excel (TCD, recherches, analyses de données).

• Une expérience en administration d'un ou plusieurs SIRH sera fortement appréciée

• Parfaite maitrise des outils bureautiques notamment suite Office

• Une première expérience en management sera un plus

• Anglais professionnel

Compétences interpersonnelles

• Personnalité optimiste et énergique

• Autonome et doté d'un fort teamspirit

• Capacité de négociation

• Agile et force de proposition

• Rigoureux et orienté satisfaction client

• Proactif et persévérant

NOS AVANTAGES

• Prime sur objectif

• Véhicule de fonction

• Ticket Restaurant (60% part employeur)

• Mutuelle familiale et prévoyance avantageuses

• Mais plus encore. et notamment des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement !

Company Description
About AbbVie
AbbVie s'engage à fournir des médicaments et des produits innovants, sûrs et efficaces qui répondent à des problèmes de santé critiques et ont un impact remarquable sur la vie des gens. En tant qu'organisation de Conformité Commerciale Mondiale, nous nous engageons à promouvoir et à innover des pratiques de conformité commerciale de premier ordre dans un environnement mondial dynamique. Suivez @abbvie sur X, Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn et Tik Tok ( .
Job Description
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un/une HR Manager pour un CDD de 12 mois. Vous piloterez la prestation des services RH au sein du périmètre business confié. Véritable partenaire stratégique de l'activité, vous agirez en tant que partenaire du business pour mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise.
Ce rôle requiert une forte capacité de conseil, une excellente compréhension des enjeux RH et business, ainsi qu'en gestion du changement et développement organisationnel.
Missions principales
En tant que HR Manager, vous serez amené(e) à :
+ Servir de partenaire RH auprès du business, analyser les besoins et concevoir les solutions adaptées.
+ Assurer la bonne mise en œuvre de l'ensemble des programmes et services RH sur votre périmètre.
+ Garantir la qualité des résultats RH, notamment la satisfaction des clients internes, l'efficacité des services RH et la performance associée.
+ Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires RH clés des centres d'expertise (Recrutement, Total Rewards) et des Service Centers afin d'assurer une coordination fluide des actions RH.
+ Représenter l'organisation RH auprès du business et contribuer à renforcer sa réputation et sa valeur ajoutée.
+ Coordonner et déployer les stratégies RH pour répondre aux besoins des équipes dans votre périmètre.
+ Garantir la conformité avec les lois, réglementations, politiques et pratiques applicables.
+ Apporter un conseil RH expert aux managers, collaborateurs et autres fonctions RH sur les politiques RH, et la gestion de la performance.
Qualifications
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable d'évoluer dans un environnement exigeant et transversal.
Formation et expérience
+ Diplôme de niveau Bachelor / Licence en Business, Ressources Humaines ou domaine connexe.
+ Minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines généralistes en plus d'éventuelles expériences en stage/alternance.
+ Une bonne compréhension des activités de développement organisationnel est un plus.
+ Connaissance approfondie des rôles et responsabilités RH ainsi que de leur impact sur le business.
+ Anglais : compétence professionnelle (capacité à travailler en anglais à l'écrit et à l'oral)
Compétences clés
+ Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les parties prenantes.
+ Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.
+ Bonne maîtrise des lois sociales et du droit du travail
+ Solides capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de conseil.
+ Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et appétence pour l'utilisation de l'IA (ChatGPT, Claude, Gemini, ou Copilot par exemple)
+ Capacité à travailler en transverse, avec rigueur, autonomie et sens du service.
Qualités personnelles
+ Sens du collectif et esprit d'équipe
+ Flexibilité et adaptabilité
+ Orientation solutions
+ Intégrité et professionnalisme
+ Business acumen
Additional Information
AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community.  Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
US & Puerto Rico only - to learn more, visit & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Responsable RH de proximité Montage F/H (CDD) F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Responsable RH de proximité Montage F/H (CDD) F/H
**Type contrat**
CDD
**Durée du contrat**
5 mois
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines, vous intégrez l'équipe RH dédiée au Montage (moteurs civils et militaires) basée sur notre site de Villaroche, en tant que Responsable RH de proximité du secteur Montage Final, Essais et Centre de livraison Clients.
Vous contribuez au plan de recrutement dans le respect de la notification d'effectifs de votre secteur. Vous participez à la déclinaison de la politique RH et des campagnes RH (entretiens de performance et de développement professionnel, campagne salariale, revues de personnel, etc) au sein de votre périmètre et accompagnez les managers dans leur mise en œuvre. Avec le support des autres fonctions RH, vous conseillez les salariés de votre secteur sur toute thématique RH et en particulier sur la gestion de carrière, de l'intégration au départ du secteur. Vous assurez une présence terrain et une veille sur le climat social. Vous conseillez les managers dans l'accompagnement de situations individuelles et d'équipes, ainsi que dans la conduite du changement de projets de réorganisation ou tout projet à impact humain. Enfin, vous veillez à la fiabilité des données relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assurez le reporting RH de votre périmètre d'activités.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Nous cherchons un profil pour nous accompagner dans les défis RH d'un environnement production aussi exigeant que passionnant !
**Parlons de vous**
Vous justifiez d'une première expérience RH et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe, votre orientation terrain et solutions, ainsi que pour votre capacité d'adaptation et votre sens de l'organisation.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
Rond-point René Ravaud 77550 Moissy-Cramayel
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans
**Langues**
Anglais (Courant)

Responsable Recrutement & Developpement RH International SLS F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance.
Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !
Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Responsable Recrutement & Developpement RH International SLS F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous chez Safran Landing Systems !
Au sein de l'équipe Talent Développement & D&I SLS. Vous êtes au cœur des enjeux de Développement d'une société internationale de + de 8500 collaborateurs, vous aurez l'opportunité de piloter, d'innover et de coordonner des projets variés en lien avec l'ensemble des acteurs RH de nos 9 pays . Vous représenterez Safran Landing Systems dans les réseaux recrutement & SATV du Groupe Safran.
Missions principales
1. Recrutement & Mobilité
- Piloter la politique de recrutement des talents de Safran Landing Systems, en lien avec les besoins stratégiques SLS et la dynamique Groupe.
- Superviser le plan annuel de recrutement & mobilité, Développer la culture DATA des équipes RH, proposer et piloter les actions innovantes afin de développer continuellement notre attractivité et notre inclusivité en support des acteurs RH pays/site.
- Coordonner et animer la politique de cooptation à l'échelle de la société
2. Intégration & Onboarding
- Accompagner le déploiement des actions et chantiers d'intégration, en favorisant une expérience collaborateur personnalisée et positive.
- Organiser, en coordination avec l'ensemble de nos sites, une journée d'intégration société, le SLS day, consacrée aux nouveaux arrivants WW.
3. Relations Écoles & Marque Employeur
- Proposer, piloter et animer la dynamique relations écoles (réseaux ambassadeurs, campagnes stages/alternance, forums, projets.), en renforçant l'attractivité et la diversité des profils recrutés.
- Piloter notre programme SLS « Stages à l'international » pour nos étudiants
- Développer et renforcer le réseau ambassadeurs, aligné avec nos enjeux de féminisation et la participation active dans les actions campus.
4. Leadership, Développement des Talents & Processus Carrière
- Déployer la politique de développement du leadership SLS (mentoring, coaching, formations sélectives.) et accompagner la montée en compétences des managers et talents.
- Assurer le déploiement WW des processus carrière Groupe : people review, EPDP, comités carrières et entretiens de carrière.
5. Digitalisation des Processus RH
- Collaborer au déploiement des outils et solutions RH et assurer leur support auprès des utilisateurs sur chaque site au niveau Monde.
- Veiller à la qualité et au partage des données RH pour alimenter le pilotage stratégique du développement RH.
6. Animation transverse et support RH
- Assurer un support central aux acteurs RH locaux sur toutes les thématiques (recrutement, intégration, relations écoles, leadership).
- Favoriser la mutualisation des meilleures pratiques, assurer la cohérence des actions, et accompagner l'évolution des modes de travail vers plus de transversalité et de digitalisation.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Avantages groupe SAFRAN
**Parlons de vous**
- Formation Bac+5 (RH, management, commerce ou technique).
- Expérience confirmée (sup à 5 ans) en tant que RH Généraliste, ou en développement RH, idéalement avec 1 première expérience en environnement international.
- Une expérience de Responsable HRBP ou RH de proximité serait un plus
- Excellentes qualités relationnelles, forte capacité d'animation transverse et d'innovation.
- Leadership, rigueur, autonomie, et aptitude à mener des projets de transformation RH.
- Maîtrise de l'anglais (courant obligatoire) et des outils informatiques (Excel, solutions digitales RH ).
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, YVELINES (78)
**Ville**
VELIZY VILLACOUBLAY
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Langues**
+ Anglais (Courant)
+ Français (Courant)

Niveau Master RH (Bac+4/Bac+5)

Entreprise partenaire

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en alternance pour renforcer son service RH.

Missions principales

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à :

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH

• Accompagner les managers sur leurs problématiques RH

• Piloter ou contribuer aux projets de développement RH

• Identifier les besoins en formation et suivre le plan de développement des compétences

• Participer à la gestion des carrières et des mobilités internes

• Mettre en place des actions de GEPP

• Contribuer aux projets liés à la QVCT et à la prévention des risques

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Une expérience professionnalisante au sein d'une équipe RH dynamique.

• Une montée en compétences sur l'ensemble des missions RH.

• Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance.

• De réelles perspectives d'évolution à l'issue de la formation.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un site industriel en pleine évolution de la métropole lilloise , un(e) Responsable Maintenance Opérationnelle pour piloter la maintenance terrain de son outil de production et structurer son atelier.

Suite à la modernisation de sa ligne de production, notre client crée un véritable pôle maintenance de 4 personnes : un binôme méthodes et un binôme terrain. C'est ce second binôme que vous piloterez. Création de poste : tout est à construire !

Contrat : CDI, temps plein (39h)

Localisation : Métropole lilloise (59)

Mission Principale :

Rattaché(e) à la Responsable de Production et en étroite collaboration avec le Responsable Méthodes Maintenance, vous incarnez la maintenance terrain et opérationnelle du site : vous garantissez le bon fonctionnement des équipements, la continuité de la production et la gestion de l'atelier.

Vous assurez le management d'un technicien de maintenance de nuit et êtes présent(e) et réactif(ve) en cas de panne.

Ici, pas de bureau d'études : on cherche quelqu'un qui aime être au cœur de l'action !

Responsabilités clés :

Maintenance des équipements

• Réaliser et piloter la maintenance préventive interne et suivre la maintenance externalisée

• Réaliser la maintenance curative et mettre en place les modes dégradés pour assurer la continuité de l'activité

• Assurer le reporting des interventions et la mise à jour du plan de maintenance

Management

• Piloter, animer et faire monter en compétences le technicien de maintenance de nuit

• Intervenir à ses côtés lors des grosses interventions de nuit (environ 10 semaines par an)

Gestion de l'atelier & des prestataires

• Gérer l'atelier de maintenance et le magasin de pièces détachées (niveaux de stock, commandes)

• Piloter la relation avec les intervenants extérieurs : recherche de fournisseurs, demandes de devis, accueil et accompagnement sur site

Profil Recherché :

Il est indispensable de justifier d'une expérience en environnement industriel et d'une expérience solide (minimum 5 ans) en tant que technicien(ne) de maintenance industrielle.

De formation Bac+2 en maintenance industrielle.

Vous avez les habilitations électriques (B1V, B2V, BR, BC), mécaniques, pneumatiques et hydrauliques , avec des connaissances en automatisme.

Une expérience en agroalimentaire est un plus, pas une obligation.

Dynamisme , réactivité et autonomie vous caractérisent : vous aimez le terrain, savez prendre des initiatives et répondre présent en cas de panne.

Modalités :

• Contrat : CDI, 39h par semaine

• Horaires : journée majoritaire, travail de nuit environ 10 semaines par an

• Rémunération : à partir de 33 000 € brut annuel selon expérience + prime d'objectif

• Avantages : mutuelle, prévoyance, participation, avantages CSE

• Prise de poste : dès que possible

🤝 Processus de Recrutement :

• Entretien initial avec WILL RH

• Entretien avec la Responsable de Production

• Entretien avec la Direction + visite du site

• Validation !

L'opportunité vous intéresse ? Postulez dès maintenant !

Chez Will, nous avons à cœur de bien connaître nos candidats, de leurs entretiens avec nos collaborateurs jusqu'au suivi de leur bonne intégration chez nos entreprises clientes.

Notre mission : Créer les bonnes connexions entre profils motivés et entreprises bienveillantes.

La communauté Will, ouverte à tous ceux qui aiment le travail bien fait.

Ref : WILLIND

Notre cabinet accompagne un acteur reconnu de la métropole lyonnaise spécialisé dans les services à la personne .

Cette structure à taille humaine d’environ 70 collaborateurs se distingue par la qualité de son accompagnement , son sens du service et l’attention portée aux relations humaines .

Attachée à faire évoluer ses pratiques et à répondre aux attentes actuelles , cette organisation développe une approche moderne, responsable et différenciante, tout en conservant une culture d’entreprise fondée sur l’engagement et la qualité du travail accompli.

Parmi ses domaines d’accompagnement, l’entreprise souhaite développer une de ses spécialités : la prévoyance. Nous recrutons dans ce cadre un/une Responsable du développement commercial prévoyance et contrats obsèques .

Vos missions

 Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez et assurer le développement commercial des contrats de prévoyance & obsèques auprès des professionnels et êtes responsable de la croissance et de la structuration de votre activité :

• Co-définir et déployer la stratégie de développement commercial (objectifs, KPI, moyens, priorités) en B to B.

• Mettre en œuvre des actions commerciales opérationnelles : prospection terrain, animations réseau, événements et campagnes ciblées.

• Développer le chiffre d’affaires via une démarche active de prospection B to B : identification des cibles, rendez-vous, négociation et signature de partenariats.

• Animer et fidéliser un portefeuille de clients et de prescripteurs dans une logique de proximité.

• Suivre et analyser les résultats des retombées des actions commerciales mises en œuvre,

• Être un acteur terrain clé, reconnu comme expert de la prévoyance et moteur du développement commercial.

Votre profil

•  Bac +2/3 minimum (commerce, assurance, banque ou équivalent) avec 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial BtoB.

• Bonne connaissance des environnements liés à la prévoyance et capacité à commercialiser des solutions engageantes et impliquant des enjeux humains.

• Forte maîtrise de la prospection, de la négociation et de l’animation de réseaux de partenaires.

• Goût du terrain, du challenge et forte orientation résultats.

• Sens de l’organisation et capacité à gérer en autonomie son activité via des outils de suivi et de reporting.

Les plus du poste

• Poste terrain à forte autonomie

• Véritable enjeu de croissance et de structuration de portefeuille.

• Proximité directe avec la Direction et circuits courts de décision.

• Environnement favorisant initiative et performance.
  

INDSP