72 Emplois pour Responsable Pôle - France

Un acteur dans le Consulting et le Conseil en Cybersécurité ouvre un rôle de Responsable de Pole Audits Techniques en CDI :

Métier de l’employeur :  Prestations d'expertise, d'organisation et de conseil en sécurité des systèmes d'information d’entreprise et industriels

Taille :  15 personnes

Marchés :  France et International

Type de poste :  CDI - Paris avec Télétravail hybride

Contexte du poste :  Remplacement

Nombre d’années d’expériences attendus :  4 ans minimum

Outils utilisés et à maitriser :  Python, Shell, C (…), la sécurité réseau, Windows, Linux et vous êtes à l’aise avec les outils de pentest (Burp Suite, Metasploit, Nmap, etc.)

 Diplômes :  Bac +4/5, École d’Ingénieur ou Télécom avec si possible une spécialisation en Cybersécurité 

Background :  Solide expérience en audits techniques et pentests en société de conseil.

Langues :  Anglais professionnel souhaitable

Déplacements professionnels :  Oui, à prévoir  

MISSIONS :

Au sein d'une équipe aux compétences pluridisciplinaires (électronique, sécurité, gouvernance, RGPD, administration système, réseaux, développement…) vous prenez la responsabilité du Pôle Audits Techniques, encadrez l’équipe d’auditeurs et participez à des prestations pour les clients.

Evolution :  Ce poste présente des possibilités d’évolution. Montée en compétences via des outils de e-learning, des formations et certifications.  

Avantages :  Tickets restaurant/Intéressement/Mutuelle/Primes/Télétravail partiel  

Déroulé du processus de recrutement :  3 entretiens sont prévus : Entretien RH et Manager/Chef de Projet (avec possiblement un échange avec un collaborateur en interne pour valider l'intérêt pour le poste), suivi d’un Entretien Manager et enfin d’un entretien avec le Directeur. Pas de tests techniques à réaliser.  

Engagés dans l'innovation au service des mobilités durables, Emotors conçoit et fabrique des moteurs électriques pour les constructeurs automobiles.

Parce que la réussite de nos projets et l’excellence de nos moteurs reposent sur les compétences des membres de notre équipe, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Test & Validation (Pôle Performance) pour accompagner la montée en puissance de nos activités d’essais et de validation.

Vos missions :

Rattaché(e) au Responsable du métier Test & Validation, vous pilotez le Pôle Performance du centre d’essais.
Vous avez un rôle clé dans la planification, la supervision et la qualité des essais internes et externes.

Vos principales responsabilités :

• Analyser les besoins en essais des projets et valider leur faisabilité.
• Planifier les essais en lien avec les équipes projets, la charge des bancs et la maintenance.
• Manager une équipe d’ingénieurs et de techniciens : recrutement, formation, développement des compétences.
• Animer les activités quotidiennes des pilotes d’essais et de gestion des bancs.
• Garantir la conformité des essais aux procédures et spécifications internes.
• Assurer l’exploitation et la validation des résultats d’essais.
• Accompagner le choix et le suivi technique des sous-traitants d’essais.
• Participer à la recette des bancs et à la rédaction des manuels d’utilisation.
• Piloter la métrologie et le plan de surveillance des équipements du pôle.
• Proposer des évolutions organisationnelles, d’infrastructure et d’équipements.

Votre profil :

Compétences techniques :

• Solides connaissances en mécanique, électrique et systèmes embarqués.
• Expérience confirmée en essais et validation automobile.
• Maîtrise des normes ISO 17025 / IATF 16949.
• Bon niveau d’anglais professionnel (échanges fournisseurs et partenaires).

Soft skills :

• Leadership et sens du collectif.
• Orientation résultat et client.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Esprit d’adaptation et de communication claire.
  
  

Ce que nous vous offrons :

• Une entreprise innovante au cœur de la transition électrique.
• Un environnement technique stimulant (onduleurs, machines électriques, ensembles ePowertrain).
• Des projets variés avec un fort impact industriel.
• Des équipes passionnées et collaboratives.
  
  

Qui sommes-nous ?

Joint-venture entre les groupes Stellantis et Nidec, Emotors développe en permanence son expertise afin de dessiner l'avenir de l'industrie automobile.
De la création à la fabrication, nos savoir-faire pointus nous permettent la mise sur le marché de moteurs de pointe qui équiperont les véhicules électriques et hybrides de demain.

Aujourd'hui près de 700 collaborateurs travaillent conjointement sur nos sites pour faire de cette co-entreprise un succès et œuvrer à long terme pour la planète.

Plus de 90% de nos collaborateurs apprécient l'ambiance de travail qui existe chez Emotors : groupe à taille humaine avec des petites équipes, managers bienveillants, échanges d'expertise entre collaborateurs passionnés, voilà ce qui définit l'esprit Emotors. 

Vous cherchez du sens et de l’excellence ? Vous avez envie de participer au succès de notre projet ? Rejoignez-nous !

• Gérer les ressources humaines de la structure : management de proximité, recrutements.
• Planifier les réunions et en assurer l’animation
• Mener les entretiens annuels d’évaluation et de formation

• Analyser l’environnement et les besoins des personnes accueillies
• Instaurer un lien privilégié avec les usagers, familles/responsables légaux (en collaboration avec la direction)
• Contribuer à la rédaction du projet d’établissement selon les références institutionnelles et en assurer sa déclinaison

• Participer aux instances de réflexion institutionnelles
• S’informer de l’évolution du secteur professionnel
• Planifier, préparer et animer les réunions (partenaires, familles…) et participer aux conseils de vie sociale

• Mettre en place et être garant des outils de transmissions internes et externes mais aussi les outils de la loi 2002.2
• Planifier et organiser les dates de synthèses annuelles avec l’équipe et les partenaires intervenant dans la situation
• Garantir le suivi des projets personnalisés, intervenir dans les synthèses des situations complexes

• Valider les projets d’activités
• Gérer et suivre le budget alloué en lien avec la direction (achat de matériel, budget activités)
• Identifier et développer des actions en lien avec les partenaires internes et externes. Les formaliser dans le cadre de conventions en lien avec la direction
• Assurer les échanges avec les partenaires liés à la spécificité du public

• Selon CN51 : A partir de 2 560€ ( prime dite SEGUR comprise)
• A ajouter l'ancienneté sur présentation des certificats de travail

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de cadre éducatif, un CAFERIUS.
• Débutant accepté
• Votre expérience dans le champ du handicap serait un plus