16 Emplois pour Responsable Loisirs - France

Responsable d'accueil de loisirs (H/F) - 01 - ST JEAN DE GONVILLE

Sous l'autorité hiérarchique du responsable des services, le responsable d'accueil de loisirs met en œuvre les projets du service, en charge de la gestion pédagogique et administrative d'un accueil de loisirs avec restauration scolaire, dans le respect de la réglementation et des consignes de sécurité. Il organise et coordonne les activités de la structure et les équipes d'animation, en garantissant le bon fonctionnement de son accueil. Temps de travail, annualisé 35 h/semaine.

Type de contrat : CDD - 12 Mois
Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, travail durant les vacances scolaires, en journée.

Salaire : Rémunération statutaire

• 1 an d'expérience indispensable

• Communiquer efficacement avec les familles
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• Développer un projet pédagogique
• Effectuer le suivi des réservations
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
• Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve de sens des responsabilités

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non

Dans le cadre du projet financé par la CAF visant à développer l'accueil inclusif sur l'ensemble du territoire communautaire, la communauté de communes met en ½uvre un programme de 16 mois autour de la sensibilisation, la formation, l'accompagnement des structures et la communication auprès des familles.
Pour accompagner la dynamique de cette expérimentation, la collectivité recrute, dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 16 mois, un responsable d'accueil collectif de mineurs.
Ce poste s'inscrit pleinement dans les objectifs du projet :
* renforcer la qualité de l'accueil des enfants,
* favoriser l'inclusion des enfants en situation de handicap,
* soutenir les familles dans leurs parcours,
* impulser et structurer de nouvelles pratiques éducatives adaptées.

Le responsable recruté contribuera ainsi à la mise en ½uvre opérationnelle du projet d'accueil inclusif et garantira la continuité et la qualité des accueils proposés aux enfants et aux familles durant toute la durée du programme.
Sous l'autorité du responsable du service jeunesse, le responsable assure la gestion et l'animation de l'accueil collectif de mineurs dans le respect du projet pédagogique et des objectifs du projet inclusif.
À ce titre, il aura pour missions principales :
* Assurer le pilotage pédagogique et organisationnel
o Analyser les besoins des familles et des enfants
o Élaborer et mettre en ½uvre le projet pédagogique en lien avec les orientations éducatives de la communauté de communes
o Garantir la qualité d'accueil, la sécurité affective et physique et la diversité des activités proposées
o Adapter l'organisation pour favoriser l'accueil et l'inclusion de tous les enfants
* Participer au développement des relations avec les familles et les partenaires
o Accueillir, informer et accompagner les familles
o Développer un dialogue constructif autour des besoins spécifiques des enfants
o Participer aux actions de communication prévues dans le projet (réunions, supports d'information)
o Créer et animer des partenariats, favoriser une dynamique de travail en réseau et en transversalité
* Encadrer et manager l'équipe d'animation
o Recruter, encadrer et accompagner les animateurs
o Favoriser la montée en compétences des équipes sur l'accueil inclusif
o Veiller à la cohésion et à la dynamique collective
* Assurer la gestion administrative et réglementaire de l'ACM
o Assurer le suivi des inscriptions et de la fréquentation
o Garantir le respect du cadre réglementaire lié aux ACM
o Réaliser le suivi administratif et budgétaire de la structure, préparer le budget
o Réaliser les déclarations nécessaires au fonctionnement (CAF/SDJES)
o Rédiger les projets d'actions et les bilans d'activité avec un focus sur l'expérimentation de l'accueil inclusif

Profil recherché
* Titulaire du BAFD avec expérience ou BPJEPS avec UC de direction
* Expérience confirmée en animation et encadrement d'ACM
* Connaissance de la réglementation et des procédures liées aux accueils de mineurs
* Capacité à gérer une équipe, sens de l'organisation et de la responsabilité
* Qualités relationnelles et pédagogiques, intérêt marqué pour les démarches inclusives
* Capacité à travailler en partenariat avec les familles, les institutions et les acteurs éducatifs
* Connaissance de la fonction publique territoriale appréciée
Conditions d'emploi
* Contrat de projet d'une durée de 16 mois.
* Poste à temps complet, temps de travail annualisé, basé à Saint-Quentin sur Isère
* Rémunération selon la grille du grade d'animateur + régime indemnitaire.
* Prise de poste souhaitée : septembre 2025

Durée du contrat : 16 mois

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à Monsieur le Président
Par mail :
Par courrier : Maison de l'intercommunalité | 7 rue du Colombier | 38160 Saint Marcellin

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Vacant à partir du 18/09/2025

Responsable de structure d'accueil de loisirs

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Septième commune d’Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 85 950 habitants s’inscrit au sein de l’Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants – INSEE 2014). À l’interface avec le Département du Val d’Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d’affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d’une situation économique attractive et d’un important réseau de connexions.

Missions:

• Elaborer et proposer le projet pédagogique de la structure en lien avec les orientations éducatives de la ville.

• Organiser et coordonner la mise en place des activités.

• Encadrer/manager l’équipe d’animation.

• Encadrer les enfants.

• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

Activités principales:

• Former et évaluer les animateurs, assurer la cohésion d’équipe, être l’interface entre l’équipe de terrain et l’administration.

• Établir et entretenir les relations partenariales avec le directeur d’établissement, les familles et le service d’entretien des bâtiments scolaires dans le cadre d’une coopération éducative.

• Veillez à une communication efficace avec les familles.

• Gérer le suivi administratif (listings de présences enfants et adultes, programmation…).

• Gérer les moyens matériels et financiers.

• Participer aux projets de service/direction.

• Assurer le suivi des enfants PAI.

• Assurer le suivi des enfants en situation de handicap en lien avec le référent loisirs Handicap.

Activités secondaires:

• Travailler en partenariat et en transversalité avec les autres accueils de loisirs, les structures de la ville (crèches, etc), les autres services de la ville et les associations.

• Élaborer et mettre en place des projets d’animation.

• Concevoir l’aménagement de l’espace et déterminer les besoins en travaux et investissement.

• Participer à des groupes de travail/commissions.

• Ouvrir/fermer les locaux utilisés par l’accueil de loisirs (code alarme et clés) en fonction des nécessités.

• Connaissance du public et de ses besoins.

• Connaissance de la réglementation en vigueur.

• Maîtrise des outils administratifs (listings, états de présence…).

• Connaissance du protocoles PAI et livret d’accueil.

• Connaissance de l’organisation des services de la ville.

• Maîtrise élémentaire des outils informatiques (word, excel ).

Autres connaissances (savoirs faire, savoir être) :

• Identification et évaluations des besoins d’un public, adaptation du langage et de l’organisation du rythme et des activités.

• Ouverture au changement (adaptation aux nouvelles procédures, adaptation aux nouvelles situations managériales).

• Qualités rédactionnelles élémentaires.

• Qualités managériales (gestion de conflits,…).

• Aptitude au travail partenarial.

• Savoir prendre en considération des orientations du services/faire circuler l’information en lien ascendant et descendant.

Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable)

Salaire :

Expérience : Tous niveaux d’expérience

Le Groupe Centaurus recherche son futur Responsable des Ventes Loisirs et Corporate (H/F).

Vous gérez les segments Loisirs et Corporate au sein de la direction des ventes du groupe et serez en charge :

• De contribuer au développement commercial de tous les hôtels du groupe, incluant la marque Maison Albar Hotels
• De prospecter et fidéliser les segments Loisirs et Corporate, en local et international, pour l’ensemble de nos hôtels
• De gérer les contrats et les appels d’offres
• D'effectuer les actions nécessaires au développement du portefeuille client et assurer le suivi des dossiers
• Du développement de la notoriété de la marque Maison Albar Hotels auprès des partenaires BtoB (loisirs / corporate)
• De participer à des salons et événements commerciaux
• D'organiser et de participer aux fam trips sur site
• D'assurer la veille concurrentielle
• D'effectuer un suivi régulier de la production des comptes et des KPIs
• De pratiquer une politique commerciale respectant la stratégie RSE du groupe

Responsable d'accueil de loisirs sur Malancourt la Montagne (H/F)

Actualisé le 14 août 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler.

La collectivité d'Amnéville recrute pour son accueil de loisirs de Malancourt-la-Montagne, un responsable (h/f) d'accueil périscolaire/extrascolaire, sous l'autorité du Responsable du Service Enfance. Le contrat est à pourvoir en CDD pour la période du 1er septembre 2025 au 31 août 2026. Temps de travail annualisé sur la base de 35h par semaine.

1. Diriger l'accueil de loisirs et périscolaire de Malancourt-la-Montagne (capacité maximum 80 enfants) en périodes scolaires et pendant les vacances.
2. Traduire en actions concrètes les objectifs du service Enfance, en totale complémentarité et vision commune avec les autres responsables de site périscolaires et accueils de loisirs de la commune.
3. Organiser, coordonner la mise en place des activités qui découlent du projet pédagogique, et développer les partenariats afférents, en tenant compte de l'environnement de l'accueil de loisirs.
4. Accueillir et animer en toute sécurité les enfants fréquentant l'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire.
5. Accueillir et accompagner les familles avec bienveillance dans le parcours de leurs enfants à l'accueil de loisirs.
6. Encadrer, piloter et manager les équipes d'animation.
7. Être présent et participer activement aux réunions hebdomadaires du service Enfance.

• Expériences d'animation et de direction souhaitée.
• BAFD, BPJEPS LTP ou diplôme équivalent.
• Permis B obligatoire.

• Rémunération statutaire.

• Débutant accepté, expérience appréciée.
• Bac+2 ou équivalent, BAFD, BPJEPS (formation indispensable).

• Animer et coordonner une équipe.
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs.
• Développer un projet pédagogique.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Informer les parents sur l'organisation et présenter le programme aux enfants.
• Permis B (véhicule léger) indispensable.

• Esprit d'équipe.
• Écoute et empathie.
• Sens des responsabilités.

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Nous recherchons pour notre centre de loisirs de Nîmes un/une Directeur / Directrice. Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction du Casi et dans le cadre des orientations générales définies par les élus, il/elle assurera la gestion et l'animation du centre de loisirs.

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Durée du travail : 35 heures/semaine, travail durant les vacances scolaires
• Salaire brut mensuel : de 1999 à 2000 euros sur 13 mois
• Primes, téléphone mobile, déplacements ponctuels

Présence impérative les mercredis et pendant les vacances scolaires.

1. Gestion de projets et animation
   • Concevoir et monter des projets éducatifs et culturels en accord avec le projet éducatif du séjour
   • Recruter, former, animer et coordonner les équipes d'animation
   • Organiser et animer des activités, veiller à leur sécurité
2. Gestion administrative et financière
   • Gérer le matériel et suivre le budget
   • Réaliser les bilans pédagogiques et financiers
3. Relations extérieures
   • Maintenir des relations avec les partenaires, autorités et prestataires
   • Représenter le centre lors d'événements et réunions

• Expérience d'au moins 12 mois dans un poste similaire
• Diplômes requis : BAFD, BPJEPS LTP ou équivalent
• Compétences indispensables : conception et animation d'activités, respect des règles, communication avec les parents, observation des enfants
• Savoir-être : autonomie, créativité, force de proposition

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés

 PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE :

Notre Client est un acteur reconnu du secteur du voyage, spécialisé dans la conception et la commercialisation de voyages pour une clientèle de particuliers. Notre client se distingue par son engagement en faveur d’un service de qualité, d’un accompagnement personnalisé et d’une expérience client fluide et enrichissante.

 CONTEXTE DU RECRUTEMENT :

Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable d'Agence de Voyages Loisirs (H/F) à Agen en CDI. Vous intégrerez une équipe de collaborateurs passionnées.

 POSTE ET MISSIONS :

• Management d’équipe  : Vous encadrez, animez et motivez une équipe de conseillers voyages. Vous organisez le planning, assurez la montée en compétences de vos collaborateurs, fixez les objectifs individuels et collectifs, et garantissez une ambiance de travail stimulante.

• Développement commercial  : Vous êtes garant(e) de la performance de l’agence. Vous mettez en œuvre des actions pour développer le chiffre d’affaires, suivez les indicateurs clés (ventes, marges, productivité), et contribuez à la visibilité locale de l’agence (vitrines, partenariats, événements).

• Vente et conseil client  : Vous accueillez, conseillez et accompagnez les clients dans la concrétisation de leurs projets de voyage. Vous proposez des offres personnalisées, finalisez les ventes et veillez au bon déroulement des prestations.

• Suivi qualité et satisfaction client  : Vous vous assurez de la satisfaction client à chaque étape, gérez les éventuelles réclamations avec réactivité et bienveillance, et mettez en place des actions d’amélioration continue.

• Gestion administrative et financière  : Vous pilotez l'activité de l’agence sur les plans administratif et financier. Vous suivez les encaissements, la facturation, la gestion des stocks, et vous vous assurez du respect des obligations réglementaires.

Liste des missions non limitative.

 PROFIL RECHERCHÉ :

• Passionné(e) du management et de l'animation d'équipe

• Ayant l’âme commerçante, avec des connaissances sur la zone de chalandise afin d’assurer le développement et la fidélisation des clientèles Tourisme individuelle, Comité d’entreprise et PME/PMI

• Faisant preuve d’organisation et de proactivité dans le pilotage de l’activité afin d’assurer une gestion saine et précise de son point de vente dans un souci de rentabilité

Idéalement.

• Vous êtes issu d'une formation touristique et/ou commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans une agence de voyages.

• Vous maîtrisez les produits touristiques et les outils informatiques nécessaires tels que Amadeus, Gestour, et le pack office sur le bout des doigts

• Vous avez un vrai sens de l’accueil et de l’écoute, vous êtes dynamique et force de propositions, vous suscitez l’envie de voyager, vous êtes doté d'une expertise du voyage à la carte et pourrez assurer le développement de nos marques maison, vous êtes doté de maturité, d'autonomie, de rigueur, vous êtes à l'aise en terme de développement du point de vente, recherche de prospect, mise en place d’opérations commerciales.

 MODALITÉS ET CANDIDATURE :

Pour postuler, cliquez directement en bas de la page.

Processus de recrutement :

- Pré qualification téléphonique et entretien visioconférence avec Weavy

- Entretien téléphonique avec la Directrice Régionale

- Rencontre avec la Responsable d'agence sur site

- Entretien avec le Directeur Général Adjoint

Nous avons hâte de vous rencontrer !