199 Emplois pour Responsable Formation - France

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de garantir le développement des compétences des collaborateurs et de piloter la stratégie de formation. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

Assurer la gestion du CFA Interne

• Gérer les relations avec les apprentis du CFA
• Garanti le maintien de la certification Qualiopi
• Accompagner les apprentis dans leurs démarches administratives
• Veiller au bon déroulement de la formation (comité de pilotage, conseil de perfectionnement, …)
• Suivre et piloter la comptabilité du CFA

Garantir le développement des Compétences

• Définir et mettre en oeuvre le plan de formation
• Participer au déploiement des parcours de formations (distanciels et présentiels)
• Management et gérer les plannings des formateurs
• Organiser et gérer les sessions de formation (de la planification à l’évaluation)
• Saisir le suivi des formations dans les outils digitaux
• Conseiller les équipes managériales
• Être l’interlocuteur privilégié des prestataires externes (OPCO, organismes de formation…)
• Mise en place et gestion des POE

Suivre les démarches administratives de la population alternante

• S’assurer de la complétude des données saisies dans le respect de la législation
• S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des formations en contrat d’apprentissage
• Appuyer les équipes RH sur le suivi administratif des alternants

Missions Diverses

• Produire des bilans réguliers de l’activité formation et alternance
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d’anticiper les évolutions du domaine
• Manager une équipe composée de 2 CDI et un(e) alternant(e)

Diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines ou dans l'ingénierie de la formation professionnelle, vous justifiez d'une expérience de5 ans minimum dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et/ou organisme de formation et en entreprise.

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) dynamique, organisé(e) et engagé(e), capable d’évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines autant que pour votre rigueur professionnelle.

Compétences et qualités attendues :

• Sens del’organisation et rigueur administrative : vous maîtrisez le suivi de dossiers, le respect des échéances et la gestion de plusieurs tâches en parallèle.
• Excellentrelationnel et grande adaptabilité : à l’aise dans vos échanges avec différents interlocuteurs (apprentis, formateurs, managers, organismes externes), vous savez adapter votre communication à chaque situation.
• Maîtrise des exigences liées à la certificationQualiopi : vous êtes capable de préparer et de suivre un audit qualité en toute confiance.
• Autonomie et esprit d’initiative : vous êtes proactif(ve), force de proposition et capable de mener vos missions en toute autonomie, tout en collaborant efficacement avec les équipes.
• Maîtrise des outils digitaux et desLMS (Learning Management Systems) : une bonne connaissance des plateformes de gestion de la formation est essentielle.
• Bonne connaissance de lalégislation relative à l’apprentissage : vous êtes à l’aise avec les obligations réglementaires encadrant les contrats en alternance.
• Disponibilité àse déplacer ponctuellement sur le territoire national.

Nous vous proposons :

• CDI, statut cadre, forfait jour
• Localisation : Paris 8e.
• Rémunération : Selon profil
• Prise de poste : Octobre
• Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi
• 1 jour de télétravail / semaine

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de garantir le développement des compétences des collaborateurs et de piloter la stratégie de formation. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

Assurer la gestion du CFA Interne

• Gérer les relations avec les apprentis du CFA
• Garanti le maintien de la certification Qualiopi
• Accompagner les apprentis dans leurs démarches administratives
• Veiller au bon déroulement de la formation (comité de pilotage, conseil de perfectionnement, …)
• Suivre et piloter la comptabilité du CFA

Garantir le développement des Compétences

• Définir et mettre en oeuvre le plan de formation
• Participer au déploiement des parcours de formations (distanciels et présentiels)
• Management et gérer les plannings des formateurs
• Organiser et gérer les sessions de formation (de la planification à l’évaluation)
• Saisir le suivi des formations dans les outils digitaux
• Conseiller les équipes managériales
• Être l’interlocuteur privilégié des prestataires externes (OPCO, organismes de formation…)
• Mise en place et gestion des POE

Suivre les démarches administratives de la population alternante

• S’assurer de la complétude des données saisies dans le respect de la législation
• S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des formations en contrat d’apprentissage
• Appuyer les équipes RH sur le suivi administratif des alternants

Missions Diverses

• Produire des bilans réguliers de l’activité formation et alternance
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d’anticiper les évolutions du domaine
• Manager une équipe composée de 2 CDI et un(e) alternant(e)

Diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines ou dans l'ingénierie de la formation professionnelle, vous justifiez d'une expérience de5 ans minimum dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et/ou organisme de formation et en entreprise.

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) dynamique, organisé(e) et engagé(e), capable d’évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines autant que pour votre rigueur professionnelle.

Compétences et qualités attendues :

• Sens del’organisation et rigueur administrative : vous maîtrisez le suivi de dossiers, le respect des échéances et la gestion de plusieurs tâches en parallèle.
• Excellentrelationnel et grande adaptabilité : à l’aise dans vos échanges avec différents interlocuteurs (apprentis, formateurs, managers, organismes externes), vous savez adapter votre communication à chaque situation.
• Maîtrise des exigences liées à la certificationQualiopi : vous êtes capable de préparer et de suivre un audit qualité en toute confiance.
• Autonomie et esprit d’initiative : vous êtes proactif(ve), force de proposition et capable de mener vos missions en toute autonomie, tout en collaborant efficacement avec les équipes.
• Maîtrise des outils digitaux et desLMS (Learning Management Systems) : une bonne connaissance des plateformes de gestion de la formation est essentielle.
• Bonne connaissance de lalégislation relative à l’apprentissage : vous êtes à l’aise avec les obligations réglementaires encadrant les contrats en alternance.
• Disponibilité àse déplacer ponctuellement sur le territoire national.

Nous vous proposons :

• CDI, statut cadre, forfait jour
• Localisation : Paris 8e.
• Rémunération : Selon profil
• Prise de poste : Octobre
• Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi
• 1 jour de télétravail / semaine

Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l'un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Responsable formation est indispensable. En quoi consiste exactement cette profession ? Quelles sont les compétences nécessaires pour évoluer au poste ?

Les principales missions du Responsable formation

Le métier de Responsable formation consiste à accompagner la mise à niveau des compétences des collaborateurs dans l'optique d'améliorer la productivité et l'efficacité de l'organisation.

Il lui revient notamment la tâche d'identifier les besoins en formation des collaborateurs de son entreprise. Pour cela, il met en place une stratégie globale de formation et élabore un cahier des charges tout en gérant le budget alloué à la formation du personnel. Il s'occupe également de sélectionner les prestataires de formation et a un rôle de conseil auprès de la direction, mais aussi des employés qu'il doit accompagner dans leur projet d'évolution.

Dans le cadre de son métier, il relève les dysfonctionnements internes et propose des formations professionnelles adéquates pour apporter des solutions. Il peut être sollicité pendant les périodes de crise de management ou de changement interne et intervient sur les questions de réinsertion professionnelle, d'évaluation du personnel. Il planifie, organise et dirige un large éventail d'activités liées à la formation, comme des séances d'orientation et de formation pour les nouveaux collaborateurs. Il aide les employés à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles et, éventuellement, à se préparer pour accéder à de nouveaux postes en mettant à jour leurs compétences ou en acquérant les savoir-faire qui leur manquent.

Les compétences requises

Pour exercer le métier de Responsable formation, il faut d'abord acquérir quelques années d'expérience en ressources humaines.

Outre le vécu professionnel, il est également important d'avoir un certain nombre de compétences indispensables à l'exercice du métier :

• Une excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise
• Un esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• L'aisance relationnelle
• Des compétences en rédaction
• Le sens de l'organisation et de la rigueur
• De la méthode et de la curiosité

En plus de ces compétences, la maîtrise de l'anglais est un atout. De même le Responsable formation doit être un bon communiquant afin de pouvoir transmettre ses idées de façon claire et efficace et faciliter l'adhésion des autres aux projets en cours.

Le salaire du Responsable formation

Le salaire du responsable formation se situe entre 35000,00€ et 45000,00€bruts par an (source : Apec) pour un débutant. Ce montant est variable en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d’activité et de l'expérience : un responsable formation confirmé peut voir son salaire grimper dans une fourchette comprise entre 45000,00€ et 7 ,00

Les possibilités d'évolution

Le métier de Responsable formation est intéressant car il propose de bonnes évolutions de carrière.

En général, il est possible d'accéder à de l'avancement en cabinet de recrutement ou dans des grandes entreprises nationales ou multinationales quel que soit le secteur d'activité. Face à l'évolution de la formation et de la législation dans l'univers professionnel, ce poste occupe une place centrale dans l'évolution d'une entreprise et sa compétitivité sur la scène économique. Bien que le métier offre beaucoup de possibilités, il est indispensable de faire ses preuves avant d'envisager une évolution. Le poste de Responsable formation peut notamment aboutir à celui de :

• Responsable des Ressources Humaines (RRH)
• Responsable développement RH
• Responsable gestion des carrières
• Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Si vous voulez accéder à ce poste, il vous faudra suivreune formation en ressources humaines afin d'acquérir les compétences nécessaires et accéder aux métiers qui vous permettront d'accumuler l'expérience nécessaire. Disposer d'un Bac+3 peut suffire mais pousser vos études jusqu'au Bac+5 est idéal pour accélérer votre carrière.

Rattaché(e) au département marketing, vous travaillerez sous la responsabilité du Responsable Technique etFormation GROHE France afin de monter et de veiller à la bonne animation du plan de formation sur nos produitsauprès de l’ensemble des collaborateurs et de nos partenaires professionnels.

Lors de vos missions vous serez amené(e) à :
- Elaborer et suivre le plan de formation GROHE France
- Concevoir, organiser et animer les diverses formations techniques à destination des collaborateurs, des diversclients de tous canaux, au siège GROHE France, en IDF et ponctuellement en région selon les attentes de la force devente et les orientations du groupe adaptées au marché français
- Coordonner les actions de formation, d’expertise en lien avec le programme GROHE+ dédié aux installateurs
- Suivre, relier les actions des Responsables techniques régionaux avec les objectifs du groupe
- Suivre les objectifs de formation du groupe et contribuer à leur atteinte
- Créer, gérer, adapter et traduire les supports et les outils de formation à partir des éléments délivrés par le siègeGROHE monde
- Communiquer, partager et échanger (en anglais) avec le service formation du groupe pour optimiser la stratégiede déploiement des formations au sein du marché français
- Participer aux salons régionaux et nationaux en soutien à la FDV pour les formations des produits
- Contribuer au développement et à l’utilisation des centres de formation du programme GIVE
- Consolider et reporter les activités dans le CRM Training et assurer le bon suivi des formations exercées en région

Vous disposerez d’un petit véhicule utilitaire de service pour vous déplacer sur l’IDF avec votre matériel de formationet assurer vos missions sur les divers sites des partenaires GROHE, salles GIVE, distributeurs ou chantiers enlancement.

Profil Recherché :
Vous êtes organisé(e), structuré(e) et vous avez une connaissance et/ou une pratique sur l’élaboration et l’animationd’un plan de formation.
Vous savez adapter vos présentations et leur contenu au public visé et vous disposez d’une bonne maîtrise de laparole devant un auditoire varié.
Bon communicant, vous avez déjà travaillé en équipe avec bienveillance.
Idéalement, vous avez une formation ou une expérience dans le domaine des installations sanitaires en lien avecnotre activité et une bonne appétence pour la technique du produit.
Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique en général, des outils de reporting et d’un CRM.
Vous communiquez aisément en anglais pour les conversations courantes avec vos homologues du siège.

Quels sont les avantages de GROHE ?
Travailler dans un environnement agréable, dynamique et collaboratif.
L’opportunité d’apprendre et de se développer, participer à la construction du futur de l’eau.
GROHE est une société labellisée Great Place To Work en 2022. Parce que nous croyons fermement que laqualité de vie au travail est essentielle, nous plaçons nos collaborateurs au coeur de notre stratégie.

Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi GROHE est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au département marketing, vous travaillerez sous la responsabilité du Responsable Technique et Formation GROHE France afin de monter et de veiller à la bonne animation du plan de formation sur nos produits auprès de l’ensemble des collaborateurs et de nos partenaires professionnels.

Lors de vos missions vous serez amené(e) à :

• Elaborer et suivre le plan de formation GROHE France
• Concevoir, organiser et animer les diverses formations techniques à destination des collaborateurs, des divers clients de tous canaux, au siège GROHE France, en IDF et ponctuellement en région selon les attentes de la force de vente et les orientations du groupe adaptées au marché français
• Coordonner les actions de formation, d’expertise en lien avec le programme GROHE+ dédié aux installateurs
• Suivre, relier les actions des Responsables techniques régionaux avec les objectifs du groupe
• Suivre les objectifs de formation du groupe et contribuer à leur atteinte
• Créer, gérer, adapter et traduire les supports et les outils de formation à partir des éléments délivrés par le siège GROHE monde
• Communiquer, partager et échanger (en anglais) avec le service formation du groupe pour optimiser la stratégie de déploiement des formations au sein du marché français
• Participer aux salons régionaux et nationaux en soutien à la FDV pour les formations des produits
• Contribuer au développement et à l’utilisation des centres de formation du programme GIVE
• Consolider et reporter les activités dans le CRM Training et assurer le bon suivi des formations exercées en région

Vous disposerez d’un petit véhicule utilitaire de service pour vous déplacer sur l’IDF avec votre matériel de formation et assurer vos missions sur les divers sites des partenaires GROHE, salles GIVE, distributeurs ou chantiers en lancement.

Profil Recherché :

Vous êtes organisé(e), structuré(e) et vous avez une connaissance et/ou une pratique sur l’élaboration et l’animation d’un plan de formation. Vous savez adapter vos présentations et leur contenu au public visé et vous disposez d’une bonne maîtrise de la parole devant un auditoire varié. Bon communicant, vous avez déjà travaillé en équipe avec bienveillance. Idéalement, vous avez une formation ou une expérience dans le domaine des installations sanitaires en lien avec notre activité et une bonne appétence pour la technique du produit. Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique en général, des outils de reporting et d’un CRM. Vous communiquez aisément en anglais pour les conversations courantes avec vos homologues du siège.

Quels sont les avantages de GROHE ?

Travailler dans un environnement agréable, dynamique et collaboratif. L’opportunité d’apprendre et de se développer, participer à la construction du futur de l’eau. GROHE est une société labellisée Great Place To Work en 2022. Parce que nous croyons fermement que la qualité de vie au travail est essentielle, nous plaçons nos collaborateurs au coeur de notre stratégie.

Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi GROHE est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Groupe national dans le domaine de la formation de trading et finance de marché, nous formons et conseillons de nombreuses générations de salariés, employés, cadres, décideurs et managers, dans tous les secteurs d’activité.

Au sein de l’univers France Trading, référence nationale dans le monde de la formation professionnelle, intégrer un environnement propice au développement de vos compétences.

Appels d’offres :

• Veille des appels d’offres des marchés publics et privés
• Élaboration d’offres compétitives
• Suivi et ajustement des propositions
• Présentation de l’offre et participation aux négociations
• Fidélisation et développement de la relation client.
• Conception des dispositifs (Design de l’expérience apprenant)
• Analyse des besoins, conception des solutions pédagogiques multimodales et innovantes, qui permettent une réelle transformation des compétences en situation de travail.

Piloter la gestion et l'organisation des formations :

• Assurer les inscriptions
• Assurer la logistique des sessions de formation
• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation : collecte les conventions, attestations de présence, programmes, facturation.
• Saisir les informations dans l'applicatif formation.
• Suivre les demandes de prise en charge financière auprès des OPCO.
• Suivre le budget formation

Profil recherché

Vous bénéficiez d'une bonne relation client et êtes capable de conclure des ventes.

Vous bénéficiez d’une expérience d'au moins 3 ans au sein dans le domaine de la finance de marché.

Vous maitrisez le pack office (notamment Excel) à la perfection.

Dynamique et polyvalent(e), vous savez prioriser vos tâches et êtes capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément.

Vous êtes curieux et cherchez toujours des solutions pour améliorer l'activité.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez une bonne capacité à travailler en mode collaboratif.

Publié le 20 août 2025
Employeur handi-engagé

Description du poste et Missions : Kalhyge, expert dans la location et l'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène, recherche son futur Chargé de formation pour renforcer l'équipe Développement RH. Un rôle clé pour structurer et déployer nos parcours de formation avec rigueur, créativité et engagement.

Votre mission : Faire de la formation un levier de performance, d'engagement et d'attractivité. Vous structurez, pilotez et faites évoluer notre politique formation à l'échelle du groupe.

Vos responsabilités clés :

1. Construire et piloter la stratégie formation

• Co-construire la vision formation avec la Responsable Développement RH, en lien avec les enjeux business.
• Identifier les besoins avec les managers et la direction.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Optimiser les financements OPCO et gérer le budget.

• Structurer notre centre de formation interne.
• Créer des parcours sur mesure pour nos métiers (industrie, commerce, support.).
• Proposer une offre modulaire et innovante : présentiel, e-learning, blended, mentoring.
• Valoriser les expertises via des certifications internes.
• Faire rayonner l'Académie en interne et en externe.

• Animer et améliorer la plateforme.
• Digitaliser les contenus pour maximiser l'impact.
• Garantir l'accessibilité et l'engagement des apprenants.

• Suivre les évolutions pédagogiques, digitales et réglementaires.
• Expérimenter de nouveaux formats et outils.
• Mettre en place des KPIs formation pour mesurer l'impact réel.

Profil recherché :

Formation & Expérience : De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la formation en entreprise ou en organisme de formation.

Compétences clés :

• Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle.
• Connaissance des dispositifs de financement et de la gestion des relations avec les OPCO.
• Expérience en ingénierie pédagogique et digitalisation des formations.
• Compétences en gestion de projet et animation de réseaux de formateurs internes.
• La connaissance de l'outil Foederis est un plus.

Soft skills : Sens de l'écoute et pédagogie, esprit d'initiative, capacité à structurer une offre de formation, goût du terrain, appétence pour le travail collaboratif.

Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à l'aise dans un environnement en mouvement, vous avez une vision de la formation comme accélérateur de transformation, et vous aimez allier stratégie et opérationnel.

Type de contrat : CDI, 35H/semaine, travail en journée, primes, déplacements jamais.

Profil souhaité :

• 5 ans d'expérience indispensable.
• Bac+3 à Bac+4 en gestion ressources humaines ou responsable formation/ingénierie de la formation, formation indispensable.
• Connaissances des outils RH/formation (LMS, SIRH), techniques de communication orale, écrite et numérique.

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.

RLD, 2000 personnes, 22 000 clients, 32 sites en France, leader en location-entretien d'articles textiles et équipements d'hygiène, intervenant dans la santé, industrie, hôtellerie et restauration. Nous recherchons un(e) Chargé de Clientèle pour notre unité de Châtenay-Malabry. Mme CHLOE DE JESUS

Développement & Structuration de l’Académie interne

• Définir et piloter la stratégie de formation à long terme.
• Développer l’ingénierie pédagogique et assurer la création des parcours de formation .
• Assurer la mise en place et l’évolution d’un LMS (Learning Management System) pour digitaliser et optimiser les formations.

Gestion & Déploiement des Formations

• Gérer 7 parcours de formation par an , avec un effectif de 10 personnes par parcours .
• Assurer la logistique : planification, envoi des convocations, suivi des présences, gestion administrative .
• Déployer et animer les formations internes avec des experts métiers.
• Piloter les évaluations et l’amélioration continue des parcours.
• Gérer le budget formation et optimiser les financements possibles.
• Assurer le suivi des KPI’s formation pour évaluer l’impact des programmes.
• Veiller à la conformité administrative et réglementaire des formations proposées.
• Encadrer et accompagner une Chargé(e) de Développement RH ainsi qu’un(e) Alternant(e) RH .
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour adapter les formations à leurs besoins.
• Fédérer et mobiliser les collaborateurs autour des enjeux de développement des compétences.

Profil recherché

• Expérience solide en gestion de la formation dans le secteur RH (à partir de 7 ans).
• Connaissance des enjeux industriels et des besoins de formation spécifiques à ce secteur.
• Sens de l’organisation et rigueur administrative pour piloter efficacement le déploiement des formations.
• Compétences en ingénierie pédagogique et maîtrise des LMS / e-learning .
• Excellentes compétences relationnelles & communication : capacité à fédérer et mobiliser les équipes.
• Forte personnalité pour s’imposer comme un acteur clé de la transformation RH.

Dans un environnement industriel structuré et exigeant , nous recherchons un(e) Responsable Formation pour prendre en charge l’ensemble du volet formation au sein de l’entreprise sous la direction de la DRH.

Ce poste stratégique combine opérationnel et vision à long terme , avec pour mission d'optimiser et déployer les parcours de formation .