488 Emplois pour Responsable Des Ressources Humaines - France

en tant que responsable ressources humaines :

REGLEMENTATION

• Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, règlementaires, conventionnelles de son domaine d'activité.
• S'assurer des mises à jour des affichages obligatoires.
• Assurer la préparation des élections des représentants du personnel
• En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthèse.
• Etablir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l'exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.
• Participer à une démarche de prévention des risques.
• Gérer et établir l'ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.
• Assurer la convocation aux visites médicales.
• Mettre en uvre les procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires

> PAIE

• Préparer les paies et les établir.
• Réaliser les acomptes sur salaire.
• Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.
• Enregistrer les temps de présence de l'ensemble du personnel et des éléments variables de paie.

> SOCIAL

• Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.
• Répondre aux demandes de la CPAM.
• Etablir les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.
• Répondre aux demandes d'attestations des salariés

> RECRUTEMENT

• Rédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.

> FORMATION

• Etablir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires
• Veiller au suivi des formations obligatoires

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines de type Bac+2 minimum, vous avez une expérience de 5 ans en Ressources Humaines.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre confidentialité, votre rigueur et votre réel esprit d'équipe, vous êtes ouvert et flexible.

Autonome, vous êtes capable de vous organiser seul(e) en tenant compte des priorités.

Contrat CDI 36h45

Votre mission principale : Mettre en uvre la politique RH et les processus clés du magasin

Vous êtes responsable de la mise en uvre des décisions stratégiques RH en lien avec le développement du magasin. En collaboration avec le patron, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.

Mission 1 : Remplacement arrêt maladie (RH actuelle)

• Interlocuteur privilégié des services administratifs
• Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, paie, mutuelle.
• Intégration : veiller à l'intégration régulières dans sur l'ensemble des métiers / planning d'intégration
• Assurer la mise en place et le suivi du plan de développement des compétences
• Analyser les tableaux de bord RH / Mettre en place des plans d'action
• Diffuser les informations relatives aux politiques et aux procédures RH à l'équipe
• Piloter la gestion du CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise
  

Mission 2 : Création et gestion d'un pôle recrutement indépendant

• Recrutement : rédiger et diffuser les offres d'emploi selon les besoins du magasin / sélectionner les candidats et mener les entretiens / réaliser les recrutements

Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble

Toujours un il sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Passionné par les RH et ses évolutions, vous avez la possibilité d'évoluer dans un environnement innovant où l'on pratique un management de proximité.

Des questions ?

On vous dit tout sur le métier de responsable RH suivez le lien ->

Chez U, tout commence avec vous

Vous, qui êtes.

• Doué pour le relationnel, l'écoute et le conseil sont vos principales qualités
• Un véritable partenaire pour les managers pour stimuler et générer un bon climat social
• Polyvalent, vous savez mener plusieurs tâches de front
• Ambitieux, vous être prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement

Vous, qui voulez.

• Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel
• Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs
• Aider votre équipes à s'épanouir

Et nous, alors ?

Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c'est ça, être Commerçants autrement.

Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés.

• Participation (minimum un mois de salaire)

  Mutuelle (prise en charge à 80%)

  Prévoyance

  5 semaines de congés payés

  3 semaines de RTT additionnelles auxcongés sous conditions

  Remise de 10% sur vos courses

  Salaire selon expérience

  joindre cv+ lettre de motivation

• Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !
  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Proche de la Direction et des encadrants. Vous participerez à implémenter la stratégie RH du groupement au sein de notre entreprise. Vos responsabilités sont d'assurer le suivi administratif des dossiers du personnel , de recruter les nouveaux employés, de participer à l'accueil et établir le plan de formation des collaborateurs. D'établir les contrats et les fiches de paie des collaborateurs. Faire appliquer le droit du travail dans l'entreprise.

Le responsable des ressources humaines coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein d'une entreprise. Ses responsabilités varient en fonction de ses domaines d intervention. Ses principales fonctions sont :

• le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) ;
• l'organisation et la gestion des conditions de travail ;
• l'application de la politique des RH dans le recrutement et le licenciement du personnel ;
• l'accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail ;
• la gestion et l'animation des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, syndicats) ;
• la mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers ;
• l'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière) ;
• la préparation des opérations de gestion de la paie du personnel, ainsi qu'établissement des paies.

Prêt à commencer ?

Les principales compétences de notre responsable des ressources humaines sont :

• la maîtrise du droit du travail et du droit social ;
• de la rigueur et des qualités organisationnelles ;
• la maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières) ;
• la maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines ;
• de bonnes capacités relationnelles ;
• des aptitudes à la communication orale et écrite ;
• la capacité à intégrer un groupe.

Le groupe Trèves équipementier automobile de dimension internationale est un des leaders mondiaux en matière d’intérieur de véhicule et de son environnement acoustique.

Trèves conçoit et propose des solutions nouvelles dans le traitement acoustique pour réduire les bruits extérieurs et ceux émis dans l’habitacle.

Présent sur 4 continents, 16 pays et fort de ses 4600 collaborateurs, notre groupe est en pleine croissance.

Nous recherchons pour notre site de production MPAP de Ploërmel (56) :

Un(e) Responsable Ressources Humaines

Missions principales :
En tant que membre du CODIR et sous la responsabilité du Directeur de Site, vous serez chargé(e) de :

1. Définir et déployer la politique RH du site en alignement avec les orientations du Groupe, tout en garantissant la conformité aux législations sociales.
2. Assurer l’adéquation permanente entre les besoins en personnel et les ressources disponibles.
3. Promouvoir la motivation des équipes et l’adhésion aux objectifs de l’entreprise et du Groupe.

Vos responsabilités :

1. Gérer les recrutements, la gestion du personnel et le pouvoir disciplinaire en respectant les règles internes du Groupe Trèves et du site.
2. Élaborer et superviser le plan de formation annuel et pluriannuel en ligne avec les orientations du Groupe.
3. Être responsable des engagements financiers liés aux ressources humaines, conformément à la délégation de pouvoirs attribuée.
4. Veiller à la bonne application des règles légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité, de protection de l’environnement, ainsi que de législation sociale.
5. Prendre des mesures immédiates, notamment l’arrêt de la production, en cas d’incident ou d’urgence menaçant la sécurité des personnes ou l’environnement.

Social et juridique :

1. Organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
2. Conduire les négociations sociales en respectant les directives du Groupe et du site, ainsi que les législations locales.
3. Être l’interlocuteur principal auprès des organismes sociaux et de l’inspection du travail.
4. Garantir la légalité, la cohérence et l’équité dans la gestion des RH (paie, discipline, gestion du temps de travail, etc.).
5. Adapter en permanence les ressources humaines aux besoins opérationnels du site.

Votre profil !

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans le secteur industriel.

Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement.

Autonomie et organisation.

Anglais courant (écrit et oral).

Pourquoi nous rejoindre ?

Créé il y a plus de 180 ans, Trèves est un groupe familial avec des valeurs humaines de respect, de confiance, de responsabilisation et une démarche de développement durable forte.

Chez Trèves, on valorise l’autonomie et l’agilité dans la prise de décision.

En pleine croissance (490 M € de CA en 2019, 670 M €en 2023, soit + 35 % par rapport à 2019 et 750 M€ évu en 2024), nous offrons des opportunités de carrière dans différents métiers, y compris à l’international, ce qui permet de construire des parcours passionnants et variés.

Nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines

Rejoins une équipe RH dynamique et engagée pour accompagner nos résidences dans leur quotidien et leurs projets de développement humain. Un poste stratégique, au plus proche du terrain !

Tes missions :
Être le référent RH d’un portefeuille de résidences : accompagner les directeurs dans leurs enjeux RH quotidiens (organisation du travail, disciplinaire, gestion de carrière…)
Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires
Piloter les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire
Déployer la politique RH du groupe et contribuer aux projets transverses
Suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turnover…) et proposer des actions concrètes
Être le lien entre le siège et les équipes terrain, en assurant une coordination fluide et efficace

Ce que nous t’offrons :
Un environnement bienveillant et humain
Un poste complet mêlant opérationnel, conseil et stratégie
Des projets à fort impact et des interlocuteurs variés

Les + :
Carte Swile (titres-restaurants)