86 Emplois pour Responsable Des Ressources Humaines - France
Responsable Ressources Humaines
Publié il y a 21 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Messidor recherche pour le Siège : un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la DAF, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et le déploiement de la stratégie RH. Vous êtes également garant(e) de la fiabilité de l’administration du personnel et de la paie.
Véritable partenaire du management et relais auprès d’une équipe de 5 collaborateurs, vous interviendrez sur :
Paie et administration du personnel
- Superviser et contrôler la production des paies,
- Garantir la conformité des déclarations sociales,
- Suivre les évolutions légales et conventionnelles,
- Accompagner l’équipe dans la gestion quotidienne des dossiers salariés.
- Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Accompagner les managers sur la gestion des carrières, des compétences et des parcours de formation,
- Déployer et animer les processus RH (entretiens annuels, mobilité, développement RH),
- Développer la marque employeur.
- Suivre les relations sociales et assurer le dialogue avec les IRP,
- Participer aux projets de transformation RH,
- Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques et outils RH.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines,
- Expérience confirmée en tant que RRH avec une expertise en paie et administration du personnel ,
- Rigueur et fiabilité dans la gestion des obligations sociales,
- Capacité à accompagner les managers et à travailler au plus près du terrain,
- Aisance relationnelle et goût pour les environnements dynamiques et en mouvement.
Conditions du poste : CDI – statut cadre (forfait jour : 210 jours par an)
Lieu de travail : Lyon 8ème
Rémunération : entre 42k€ et 50k€
Avantages : Tickets restaurants, intéressement
Disponibilité : Immédiate ou rapide
Responsable Ressources Humaines
Publié il y a 476 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Sous l'autorité de la Direction, vous serez en charge des principales missions suivantes :
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Assurer la paie et la gestion administrative du personnel
Etablir, suivre et faire signer les contrats de travail CDI et CDD
Assurer la saisie des données du personnel sous le logiciel de paie
Faire toutes les formalités liées à l'embauche (DUE)
Préparer et vérifier les variables de paie
Etablir les DSN FCTU et solde de tout compte
Gestion de la médecine du travail
- Etablir les déclarations aux organismes sociaux
Etablir les déclaration sociale (URSSAF, France Travail, retraite.)
Etablir les DSN évènementielles, dossier prévoyance
- Garantir le contrôle de gestion social
Indicateures et statistiques internes, index égalité Femme-Hommes
Gérer les interfaces avec les organismes et partenaires externes
- Plannifier et organiser les différents opérations nécessaires avec le prestataire de paie
- Veiller au bon fonctionnement du logiciel de gestion du temps OCTIME. Assurer les mises à jour.
- Assurer le lien avec les organismes sociaux et les différents prestataires (prévoyance et mutuelle)
- Etre l'interlocuteur des sociétés d'intérim, centraliser, classer et archiver les ocntrats d'intérim et feuilles de présence, contrat des prestation et validation des factures.
- Etablir les dossiers de foramtion auprès de l'OPCO, demande de remboursement, suivi et archivage des dossiers.
La liste de ces missions n'est pas exhaustive.
Salaire à définir selon expérience. -Exigences et compétence de la focntion :
- Secret Professionel
- Méthodique
- Connaissance technique
- Organisation et gestion
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute
- Capacité d'animation
- Capacité de communication
- Disponibilité
- Discretion
Responsable Ressources Humaines - H/F
Publié il y a 5 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
CÉMOI, au travers de la maîtrise totale de sa filière, de la cabosse de cacao jusqu’au produit fini sous toutes ses formes, répond aux besoins des consommateurs finaux comme de l'ensemble de l'industrie alimentaire.
Leader sur différents marchés, son chiffre d’affaires s’élève à 760 M€ en 2024.
Le Groupe, qui fait partie depuis juillet 2021 du Groupe familial belge Baronie, emploie plus de 1 800 collaborateurs en France, où il concentre 7 unités de production.
Groupe engagé depuis des décennies dans la filière cacao et la RSE et s’appuyant sur un programme de développement durable fort.
Siège social dynamique mettant en œuvre des projets d’innovation et de développement.
Membre du CODIR usine, vous pilotez une équipe de 5 personnes , et vous déploierez la politique RH Groupe en adéquation avec les spécificités du site. Vous travaillerez sur l'ensemble des sujets RH :
- Piloter le volet recrutement en anticipant les besoins et en optimisant les process
- Être responsable du développement des compétences des collaborateurs (plan de formation,.)
- Superviser les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, …) et définir les actions d’améliorations
- Animer la politique santé et sécurité et travail et la communication interne / externe
- Co-animer les relations sociales avec les partenaires sociaux de votre périmètre
- Assurer le management direct d’une équipe RH pluridisciplinaire et d'une équipe sécurité
Ton profil :
Diplômé d’un BAC+5 dans la fonction RH/Juridique, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire sur un site industriel. Vous maîtrisez le droit social et les différents volets RH. La connaissance du secteur agro-alimentaire serait un plus.
Vous avez le sens de l’observation et de l’écoute, êtes curieux(euse) et réactif(ve). Vous faites également preuve d’une réelle intelligence relationnelle et savez travailler en équipe.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, écrivez-nous !
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