12 Emplois pour Gestion Talents - France

Responsable de la gestion de talents culturels

Stage rémunéré à partir de 2 mois

• Développement commercial (stratégies pour attirer et fidéliser les talents, prospection de nouvelles collaborations)
• Suivi des partenariats (échanges, coordination des contenus, analyse des performances)
• Animation des réseaux sociaux (community management, planification, interactions)
• Création graphique (visuels, photos, vidéos pour valoriser les projets)

• Participation aux brainstormings créatifs
• Rédaction de propositions commerciales
• Présentation et suivi des projets
• Coordination des équipes et respect des délais

Une mission ambitieuse, formatrice et passionnante au cœur de la création et de l’influence culturelle !

Join to apply for the Stage - Contrôleur de Gestion ENGINEER TALENTS DAY (H/F) role at Cartier

4 days ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Stage - Contrôleur de Gestion ENGINEER TALENTS DAY (H/F) role at Cartier

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

PRINCIPALES MISSIONS

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.
  
  

• Seniority level Internship

• Employment type Full-time

• Job function Production, Manufacturing, and Engineering
• Industries Retail Luxury Goods and Jewelry

Referrals increase your chances of interviewing at Cartier by 2x

Get notified about new Management Controller jobs in Reims, Grand Est, France .

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Offre n° 197ZVXH - Conseiller en recrutement et gestion des talents (H/F)

Vous souhaitez contribuer à améliorer nos services publics ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous recherchons un-e Conseiller-ère en recrutement et gestion des talents. Vous participerez activement à la gestion des recrutements et des changements organisationnels et à la construction d'une collectivité dynamique et proche des usagers.

• Recrutement et mobilité interne : gérer les recrutements de A à Z sur un portefeuille de Directions, conseiller les encadrants, définir les profils recherchés, développer des stratégies de sourcing, sélectionner les candidats, participer aux entretiens et assurer la gestion administrative des recrutements.
• Accompagnement des Directions et encadrants : soutenir les services dans leurs évolutions organisationnelles, veiller à ce que les nouvelles structures répondent aux besoins des citoyens et mettre à jour les fiches de poste.
• Développement de la Marque Employeur : renforcer l’attractivité de la collectivité par des initiatives de promotion (événements recrutement, réseaux sociaux, utilisation de l’IA) et contribution à la communication interne.
• Contributions aux projets de la DRH : participer à des projets transverses (amélioration des processus, transition écologique, budget participatif des agents, forum de la rentrée), afin de renforcer la dynamique interne.

• Diplômé-e d’un master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d’attaché ; première expérience réussie en recrutement, idéalement en collectivité territoriale. Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus.
• Profil dynamique, proactif-ve, organisé-e et capable d’apporter des propositions concrètes.
• Engagement et investissement dans les missions confiées, passion pour le recrutement et intérêt pour l’intérêt général.

• Type de contrat : CDD - 12 mois
• Durée du travail : 37h30/semaine, travail en journée
• Conditions de travail : possibilité de télétravail
• Salaire : salaire brut mensuel à préciser, compléments (santé, ordinateur portable)

• Analyse du positionnement des postes et des besoins en recrutement
• Conformité légale et cadre juridique des processus de recrutement
• Gestion administrative, reporting et utilisation des outils RH
• Communication efficace avec les équipes et la direction
• Conduite d’entretiens, négociation salariale et intégration des nouvelles recrues
• Développement de réseaux et organisation d’événements de recrutement
• Respect de l’éthique et de la confidentialité

• Secteur d’activité : Administration publique générale

Villejuif, 1000 à 1999 salariés. Ville en expansion, accessible via le Grand Paris Express et proche de Paris.

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

Join to apply for the RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F/NB role at NRJ GROUP

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.

NRJ GLOBAL commercialise les espaces publicitaires des médias de NRJ GROUP grâce à une régie nationale et locale puissante. NRJ GLOBAL propose des offres sur mesure pour répondre à des objectifs de communication précis : trafic, image & notoriété à travers des dispositifs mass média puissants (Radio, Télévision, Digital), tactiques & relationnels jusqu'à l'acte d'achat à travers des dispositifs terrain (événements, animations points de vente, street marketing, produits dérivés.).

NRJ s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Au-delà de nos différences, nous accordons la plus grande importance aux compétences et aux motivations de chacun.

Contrat : CDD remplacement congé maternité
Statut : Cadre
Durée : 5 mois
Période : Du 05/01/2026 au 29/05/2026

Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Développement Ressources Humaines H/F/NB. Pour l'entité NRJ GROUP et au sein de l'équipe Développement RH composé de 4 collaborateurs dont 2 alternantes, vous contribuerez en binôme avec la Responsable Développement RH (orienté Recrutement) au déploiement de la politique Développement RH du Groupe, en réponse aux enjeux business.

Les missions que nous vous proposons :

• Formation
• Gestion de carrière et mobilité
• Projets RH
• Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers
• Diversité et Inclusion

Quel est votre profil ?

• De formation Bac+4/5, vous justifiez de 5 à 10 années d'expérience dans le développement RH, plus particulièrement avec une expertise formation.
• Vous êtes rigoureux(se), reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, de l'adaptation et vous avez un bon relationnel.
• Vous envisagez vos missions dans un souci permanent de qualité et d'efficience.
• Vous appréciez le travail d'équipe et connaissez les environnements multi-sites/sociétés.
• Enfin, vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils RH/SIRH.

N'hésitez plus et postuler chez NRJ GROUP !

Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ?

• Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement
• Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour
• Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE

Ref :

• Associate

• Contract

• Human Resources
• Industries: Business Consulting and Services

Referrals increase your chances of interviewing at NRJ GROUP by 2x

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HR Business Partner – Southern Europe, UK, Nordics

St.-Denis, Île-de-France, France 3 weeks ago

Sr. HR Partner, AWS Builder Experience Team

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Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH pour notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Les 1 000 collaborateurs de Sodiaal Union accompagnent et conseillent nos 14 500 éleveurs laitiers, et assurent la collecte de 4,1 milliards de litres de lait sur 72 départements tout au long de l'année.

Véritable lien entre nos éleveurs et nos sites de transformation, les collaborateurs de Sodiaal Union optimisent les flux laitiers, recherchent la meilleure qualité du lait tout en accompagnant la transition agro-écologique et en promouvant des pratiques durables.

Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH basé sur notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Après une période d'intégration, vos principales missions seront de :

Responsable RH du siège :

• Déployer les politiques et outils RH du Groupe.
• Accompagner les équipes Siège dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs business.
• Garantir l'efficacité du processus de gestion administrative et de la paie.
• Animer les relations sociales du Siège (animation du CSE)

Responsable Développement RH :

• Talent management et gestions des carrières :
  
  • Veiller à la bonne application des processus et outils RH groupe pour la BU à laquelle il appartient et les coordonne.
  • Déployer la politique gestion des carrières et Talent management : détection des potentiels avec les RRH, développement des mobilités internes, définition des plans de successions, etc.
• Formation & gestion de projet :
  
  • Piloter la formation sur l'ensemble du périmètre.
  • Définir les priorités stratégiques, construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
  • Piloter les différents projets d'organisation en lien avec les managers et les RRH.
• Recrutement :
  
  • Mettre en œuvre la politique Marque employeur et être force de proposition.
  • Mettre en œuvre la politique recrutement et proposer les outils adaptés avec le DRH dans le respect de la politique groupe.
  • Assurer le bon déroulement des recrutements confiés afin qu'ils répondent aux besoins de l'organisation, et mettre en place des outils de pilotage du recrutement afin d'assurer un meilleur suivi.
• SIRH :
  
  • Être référent pour l'ensemble des outils SIRH du périmètre SU (fait le lien entre le pôle SIRH groupe et l'équipe RH et les managers) et collaborer avec la DRH groupe sur les possibilités d'optimisation des processus.

En complément de ces deux missions, vous serez amené à contribuer à divers projets DRH Groupe ou Direction Amont.

Vos atouts pour réussir :
De formation supérieure, (Bac + 5, RH ou relations sociales), vous bénéficiez d'une expérience de 7 ans dans une fonction RRH et/ou développement RH.

Rémunération :
Rémunération se compose d'un salaire fixe sur 13 mois + Prime variable sur objectifs + participation aux bénéfices & intéressement + Compte Epargne Temps.

Localisation : Paris - Porte de Vanves (75014)

Vous avez envie d'un poste RH à la fois opérationnel et développement riche et challengeant, n'hésitez pas à postuler !

DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RH - SOUS REGION FRANCE H/F

Join to apply for the DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RH - SOUS REGION FRANCE H/F role at Schaeffler .

Rattaché(e) directement au Vice-Président HR – Sub Région France, vous aurez la responsabilité stratégique et opérationnelle du développement RH pour l’ensemble des sites français du groupe. Basé sur le site de Paris (Boulevard des Capucines), ce poste vise à structurer et renforcer les pôles clés du développement RH dans un contexte de transformation.

• En tant que Directeur.trice du Développement RH, vous aurez pour responsabilité de déployer la stratégie et d’assurer le pilotage des dispositifs RH pour toutes les entités en France, à travers 3 pôles structurants :
• People Development / Culture, Health and Diversity
• Learning & Qualification
• Recruitment & Onboarding
• Pour chaque pôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les centres d’expertises RH Groupe et vous vous appuierez sur une équipe France pour les missions suivantes :
• People Development / Culture, Health and Diversity
  • Déployer la stratégie GEPP France en collaboration avec les responsables métiers
  • Concevoir et mettre en œuvre des parcours de carrière, les plans de succession et de mobilité interne
  • Piloter la facilitation culturelle, durant les périodes de fusion et transformations organisationnelles
  • Piloter et animer les campagnes de communication interne RH
• Learning & Qualification
  • Déployer et implémenter la stratégie formation à 3 ans & déployer le plan de formation
  • Superviser les dispositifs de formation groupe pour la France
• Recruitment & Onboarding
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement groupe
  • Participer à la promotion de la marque employeur
  • Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité
  • Gestion et suivi des recrutements en collaboration avec les HRBP

• Francais/Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit
• 10 à 15 ans d’expérience minimum dans des fonctions RH à dimension large
• Expérience démontrée en management d’équipe et en conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel
• Aisance sur les enjeux stratégiques RH, ainsi que sur la gestion de projet transversal

• Location: Paris, France (Boulevard des Capucines)
• Employment type: Full-time
• Job function: Other
• Industry: Manufacturing

As a global company with employees around the world, it is important to us that we treat each other with respect and value all ideas and perspectives. By appreciating our differences, we inspire creativity and drive innovation. In this way, we contribute to sustainable value creation for our stakeholders and society as a whole. Together, we advance how the world moves.

Exciting assignments and outstanding development opportunities await you because we impact the future with innovation. We look forward to your application.