23 Emplois pour Gestion Talents - France

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Votre mission

Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H / F.

Vos responsabilités

Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales :

Politique Talents :

Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.

Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.

En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.

En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi). Vous contribuez activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant et durable.

Au-delà de l’analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.

Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, de leurs forces et points de vigilance, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession. Vous accompagnez les RRH pour faire vivre, au plus près du terrain, une dynamique forte, ancrée dans la culture du développement du potentiel.

Projets RH :

Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.

Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire.

Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun / chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus :

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

Join to apply for the Stage - Contrôleur de Gestion ENGINEER TALENTS DAY (H/F) role at Cartier

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Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

PRINCIPALES MISSIONS

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.
  
  

• Seniority level Internship

• Employment type Full-time

• Job function Production, Manufacturing, and Engineering
• Industries Retail Luxury Goods and Jewelry

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L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .

Avec plus de 8 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H / F)

Date de début : début

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

PRINCIPALES MISSIONS

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique / informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication / bilan matière…).

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes é en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes , avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures !

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

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Entreprise: DIRECTION TERRITOIRE NORD-EST

Type de contrat: CDI / Permanent

Date de publication: 3 juil. 2025

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H/F.

Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales:

Politique Talents :

Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.

Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.

En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.

En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi). Vous contribuez activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant et durable.

Au-delà de l’analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.

Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, de leurs forces et points de vigilance, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession. Vous accompagnez les RRH pour faire vivre, au plus près du terrain, une dynamique forte, ancrée dans la culture du développement du potentiel.

Projets RH :

Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.

Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire.

Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

Pour naviguer, appuyez sur les touches fléchées. Pour activer le glissement avec le clavier, appuyez sur Alt+Entrée. Une fois ce mode activé, utilisez les touches fléchées pour déplacer le repère. Pour valider le déplacement, appuyez sur Entrée. Pour annuler, appuyez sur Échap. 2 Offres d’emploi 2 Offres d’emploi

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aeronautique, un.e Responsable du Développement RH à Bondoufle - 91070.En tant que Responsable du Développement RH, vous serez rattaché.e à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes et vos missions consisteront à :- Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur- Définir et analyser le plan de développement des compétences en hiérarchisant les actions, piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution- Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ainsi que les entretiens individuels- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires- Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, .- Effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction de l'entreprise- SIRH : gérer les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et Clic and Staff)- Conseiller les managers et les salarié.e.s sur les évolutions professionnelles- Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions compatibles avec ses compétences.Le profil recherché pour le poste de Responsable du Développement R comprend les critères suivants :- Minimum BAC + 4 / 5- 5/7 ans minimum d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières)- Maîtrise du processus recrutement / formation- Capacité à adapter la politique de recrutement à la stratégie de l'entreprise- Force de proposition- Capacité d'écoute et d'analyse, travail en équipe, rigueur et précision, bon relationnel- Appétence pour les outils informatiques (SIRH et pack office)

Type de contrat Intérim - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 4000.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

10 à 19 salariés

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.

Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.

Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pour son siège un Directeur Développement RH H / F :

A propos du poste :

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes.

Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.

Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact :

Développement des talents

• Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
• Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
• Élaborer des plans de succession

Formation et compétences

• Construire le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins
• Mesurer l'efficacité des formations mises en place

Recrutement et intégration

• Collaborer au recrutement des profils stratégiques
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

Management d'équipe

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats
• Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

Projets RH & accompagnement

• Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
• Conseiller les managers dans leur posture RH

Profil recherché :

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.

Anglais Professionnel souhaité.

Developpement Rh • Paris - 15ème arrondissement, 75 - Paris,France

L'unité de neuro-vasculaire du 9A1 est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs. Les organisations journalières sont de 3 IDE de matin avec 5 aides-soignantes et 3 IDE d'après-midi avec 3 aides-soignantes.

L'effectif de jour est complété d’une infirmière en horaires de J 8H30 16h00, dédiée aux activités afférentes à la prise en charge des patients (prise de RDV, commande ambulance, gestion entrées et sorties).

La nuit, 2 infirmières et 2 aides-soignantes répondent aux besoins des 24 patients.

Mission(s) générale(s) et Principales activités

• Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en unité de soins intensifs et en hospitalisation complète de neuro-vasculaire (sécurité et qualité).
• Dispenser des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs.
• Assurer la traçabilité et la continuité des soins par des transmissions écrites et orales de qualité.
• S’inscrire dans la dynamique du projet de soins de l’unité, du pôle et du CHU.

Profil recherché

Compétences TECHNIQUES

• Posséder ou acquérir des connaissances dans la pathologie neurologique afin de dispenser des soins de qualité.
• Utiliser la démarche clinique pour la prise en charge du patient.

Compétences RELATIONNELLES

• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Posséder des qualités d’écoute et d’observation au service du patient et de son entourage.
• Développer une relation soignant / soigné adaptée.

Compétences ORGANISATIONNELLES

• Savoir organiser les soins pour les patients de son secteur, en collaboration avec l’aide-soignant(e).
• Savoir prioriser ses actions en fonction de l’état du patient.

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants.