826 Emplois pour Responsable De Vente - France

IntroductionTravailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Après une première année de formation à la découverte des différents postes en supermarchés, tu auras l'occasion d'accompagner les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution.MissionsLors de ta première année, afin de garantir stabilité et intégration progressive dans l'équipe, tu découvriras l'intégralité des métiers dans nos supermarchés. Durant cette période, tu comprendras les bases opérationnelles des métiers en supermarché, tu encadreras une équipe puis tu piloteras le supermarché en autonomie.En deuxième année, tu auras l'occasion de découvrir le métier de RVS. En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. En période d'autonomie tu piloteras plusieurs supermarchés et animeras tes équipes à travers plusieurs missions quotidiennes :- Garantir la mise en oeuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,- Garantir la bonne application des remontées de stocks / commandes et assurer la disponibilité des produits- Contrôler et analyser les indicateurs économiques pour atteindre des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié,- Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarchés : formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,- Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales,- Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients.ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.- Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie ?- Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes et fais preuve de leadership ?- Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?- Tu fais preuve de rigueur et d'organisation dans ton travail au quotidien ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :- Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management,- Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :- Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,- Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers,- Une rémunération attractive (100% du SMIC),- Un salaire versé sur 13 mois,- Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),- Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,- Une carrière avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.Compétences1.1 Être acteur du changement1.2 Performance1.3 Esprit d'entreprise2.1 Orientation Résultats2.2 Compréhension et gestion des indicateurs3.1 Communication3.2 Collaboration3.3 Gestion des conflits

Job Description

Au sein de la Direction Occasion et Encore Europe, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie d'occasion sur le secteur dédié en mode trader. Vous dirigerez l'activité d'achat et ventes ded grues d'occasion (Canal de vente, niveaux de remise en état EnCORE, tarification niveaux de marges en fonction des reprises ou des achats proactifs).

Job Description

Au sein de la Direction Occasion et Encore Europe, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie d'occasion sur le secteur dédié en mode trader. Vous dirigerez l'activité d'achat et ventes ded grues d'occasion (Canal de vente, niveaux de remise en état EnCORE, tarification niveaux de marges en fonction des reprises ou des achats proactifs).

Atteindre les objectifs de l'entreprise en termes de CA et de stocks à fin d'année définis au budget annuel Europe.

Être à l'écoute de ses marchés afin de déterminer des types et modèles à sourcer pour développer l'activité et le CA de l'activité à travers l'Europe.

Missions Proposées

• Développement de la stratégie d'achat & revente d’occasion en fonction des prospects WEB ou du réseaux commercial Europe :
• Compréhension du besoin technique client, identification du niveau de remise en état potentiel en fonction du marché et de clients, argumenter/défendre/négocier sur les offres établies afin d'obtenir la Commande.
• Comprendre le marché et les acteurs mondiaux, y compris les modèles de grues, le statut, les configurations, le prix du marché des modèles Respecter les règles, les objectifs financiers, les contraintes techniques et les réglementations locales.
• Présenter le statut de son activité au cours de la réunion hebdomadaire au reste de l'équipe.
• Être à jour des tableaux de suivis des Offres et du Backlog sur le sharepoint.
• Supporter la Stratégie Occasion a travers l'Europe :
• Accompagner/former/conseiller les autres Responsables Commerciaux Grues Neuves en Europe à l'alternative Occasion :
• Spécifier le besoin technique, proposer les différents niveaux de remise en état EnCORE offerts -Proposer des offres d'achat au responsable des ventes (conditions d'achat, prix, date d'achat, validité) conformément à la définition de notre processus. Assurer la cohérence globale des prix du marché au fil du temps en tenant compte de l'impact sur l'image de la marque.
• Respecter les processus Occasion Europe définis (Termes de paiements, règles logistiques, Incoterms, douanes, règles de TVA et éventuelles réglementations locales)
• Achat proactif de grues : Achat proactif de grues conformément à notre plan d'approvisionnement :
• Exécuter notre plan d'approvisionnement annuel pour garantir la disponibilité du modèle attendu au prix, à l'état, à la date et à l'heure convenus. Tenir compte du programme de remise en état prévu pour la grue lorsque des candidats potentiels sont identifiés, en adaptant les prix en conséquence. Minimiser le transport, anticiper les inspections avant la décision, en s'appuyant sur l'organisation de services la plus proche si nécessaire. Minimiser le coût total de possession en envoyant la grue au prochain emplacement stratégique (site MTW pour le stockage, expédition directe au client après contrôle ou usine de remise à neuf).
• Les distributeurs doivent être considérés comme des sources privilégiées (principalement sur les marchés matures), mais aussi comme une fonction de soutien lorsque cela est rentable.
• S'approprier le plan annuel et assurer le suivi de l'avancement du plan de sourcing. Construire la proposition d'offre en respectant les règles, les objectifs financiers, les contraintes techniques et les réglementations. Suivre le carnet d'offres d'achat afin de suivre l'état des commandes en cours ou non, le ratio gagnées/perdues et les informations sur les causes profondes. Assurer la gestion des données SAP et le traitement des commandes.
• Communication Interne/Externe :
• Supporter en interne sur Yammer, Teams, Cranes+50 Teams group + réseaux sociaux
• Veiller sur le site Web Used & Rental, mise hors en ligne des grues vendues
• Mailing de prospects potentiels (Source data Used.biz)
  
  

• Diplôme requis : Bac+2 minimum
• 5 ans minimum d’expérience domaine Commerce et/ou Technique
• Bonnes connaissances du marché des grues à tour. Bonne connaissance du réseau international au sein et en dehors de Manitowoc.
• Capacité à travailler en équipe et de manière transverse (service extérieur, ingénierie, finance, administration des ventes).
• Savoir travailler de manière réactive et en sachant prioriser.
• Connaissances des règles du commerce International (Incoterms, douanes, termes de paiements.)
• Le titulaire devra également maitriser les fonctions de base dans SAP et l'utilisation de suite Microsoft Office 360

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 day ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Villefontaine, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 month ago

Villefontaine, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 month ago

Charbonnières-les-Bains, Auvergne-Rhône-Alpes, France €15,000.00-€0,000.00 3 weeks ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France €45,000 - 0,000.00 5 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Montluel, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 6 days ago

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Limonest, Auvergne-Rhône-Alpes, France 4 months ago

Genas, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Au sein de la Direction Occasion et Encore Europe, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie d'occasion sur le secteur dédié en mode trader.

Vous dirigerez l'activité d'achat et de vente de grues d'occasion, en gérant le canal de vente, les niveaux de remise en état EnCORE, la tarification, et les marges en fonction des reprises ou des achats proactifs.

Votre objectif est d'atteindre les résultats de chiffre d'affaires et de stocks définis dans le budget annuel Europe.

Vous devrez rester à l'écoute du marché pour déterminer les types et modèles à sourcer, afin de développer l'activité et le chiffre d'affaires à travers l'Europe.

• Développer la stratégie d'achat et de revente d’occasion en fonction des prospects WEB ou du réseau commercial Europe.
• Comprendre les besoins techniques des clients, identifier le potentiel de remise en état selon le marché et les clients, argumenter, défendre et négocier pour obtenir la commande.
• Analyser le marché et les acteurs mondiaux, connaître les modèles de grues, leur statut, configurations, et le prix du marché, tout en respectant les règles financières, techniques et réglementaires locales.
• Présenter le statut de l'activité lors des réunions hebdomadaires.
• Mettre à jour les tableaux de suivi des offres et du backlog sur SharePoint.
• Supporter la stratégie Occasion à travers l'Europe :
• Accompagner, former et conseiller les responsables commerciaux grues neuves à l’offre d’occasion.
• Spécifier le besoin technique, proposer différents niveaux de remise en état EnCORE, et formuler des offres d'achat conformes au processus.
• Respecter les processus définis pour l'Europe, notamment termes de paiement, logistique, Incoterms, douanes, TVA, et réglementations locales.
• Acheter de manière proactive en suivant le plan d’approvisionnement annuel, en adaptant les prix et en minimisant les coûts de transport et d’inspection.
• Considérer les distributeurs comme sources privilégiées, tout en utilisant leur soutien lorsque rentable.
• Suivre le plan de sourcing, gérer le carnet d'offres, et assurer la gestion des données SAP et des commandes.
• Communiquer en interne via Yammer, Teams, et réseaux sociaux, et gérer la présence sur le site Web Used & Rental.

Déplacements réguliers pour participer à des événements clients ou filiales en Europe, visiter sites de production ou de stockage, environ 40% du temps.

• Diplôme Bac+2 minimum
• Minimum 5 ans d’expérience en commerce et/ou technique
• Bonne connaissance du marché des grues à tour et du réseau international Manitowoc
• Capacité à travailler en équipe et de manière transverse
• Réactivité et capacité de priorisation
• Connaissance des règles du commerce international (Incoterms, douanes, etc.)
• Maîtrise de SAP et de la suite Microsoft Office 360

Au sein de la Direction Occasion et Encore Europe, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie d'occasion sur le secteur dédié en mode trader.Vous dirigerez l'activité d'achat et ventes ded grues d'occasion (Canal de vente, niveaux de remise en état EnCORE, tarification niveaux de marges en fonction des reprises ou des achats proactifs).

Atteindre les objectifs de l'entreprise en termes de CA et de stocks à fin d'année définis au budget annuel Europe.

Être à l'écoute de ses marchés afin de déterminer des types et modèles à sourcer pour développer l'activité et le CA de l'activité à travers l'Europe.

Missions proposées:

• Développement de la stratégie d'achat & revente d’occasion en fonction des prospects WEB ou du réseaux commercial Europe :

-Compréhension du besoin technique client, identification du niveau de remise en état potentiel en fonction du marché et de clients, argumenter/défendre/négocier sur les offres établies afin d'obtenir la Commande.

-Comprendre le marché et les acteurs mondiaux, y compris les modèles de grues, le statut, les configurations, le prix du marché des modèles Respecter les règles, les objectifs financiers, les contraintes techniques et les réglementations locales.

-Présenter le statut de son activité au cours de la réunion hebdomadaire au reste de l'équipe.

-Être à jour des tableaux de suivis des Offres et du Backlog sur le sharepoint.

• Supporter la Stratégie Occasion a travers l'Europe :

- Accompagner/former/conseiller les autres Responsables Commerciaux Grues Neuves en Europe à l'alternative Occasion :

- Spécifier le besoin technique, proposer les différents niveaux de remise en état EnCORE offerts -Proposer des offres d'achat au responsable des ventes (conditions d'achat, prix, date d'achat, validité) conformément à la définition de notre processus. Assurer la cohérence globale des prix du marché au fil du temps en tenant compte de l'impact sur l'image de la marque.

-Respecter les processus Occasion Europe définis (Termes de paiements, règles logistiques, Incoterms, douanes, règles de TVA et éventuelles réglementations locales)

• Achat proactif de grues : Achat proactif de grues conformément à notre plan d'approvisionnement :

- Exécuter notre plan d'approvisionnement annuel pour garantir la disponibilité du modèle attendu au prix, à l'état, à la date et à l'heure convenus. Tenir compte du programme de remise en état prévu pour la grue lorsque des candidats potentiels sont identifiés, en adaptant les prix en conséquence.Minimiser le transport, anticiper les inspections avant la décision, en s'appuyant sur l'organisation de services la plus proche si nécessaire. Minimiser le coût total de possession en envoyant la grue au prochain emplacement stratégique (site MTW pour le stockage, expédition directe au client après contrôle ou usine de remise à neuf).

- Les distributeurs doivent être considérés comme des sources privilégiées (principalement sur les marchés matures), mais aussi comme une fonction de soutien lorsque cela est rentable.

- S'approprier le plan annuel et assurer le suivi de l'avancement du plan de sourcing. Construire la proposition d'offre en respectant les règles, les objectifs financiers, les contraintes techniques et les réglementations.Suivre le carnet d'offres d'achat afin de suivre l'état des commandes en cours ou non, le ratio gagnées/perdues et les informations sur les causes profondes. Assurer la gestion des données SAP et le traitement des commandes.

• Communication Interne/Externe :

- Supporter en interne sur Yammer, Teams, Cranes+50 Teams group + réseaux sociaux

- Veiller sur le site Web Used & Rental, mise hors en ligne des grues vendues

- Mailing de prospects potentiels (Source data Used.biz)

Conditions de travail :

Déplacements et participation aux évènements de clients ou des filiales à travers l'Europe

Visites de sites de production ou de stockage. Environ 40% du temps de travail.

Profil recherché:

• Diplôme requis: Bac+2 minimum
• 5 ans minimum d’expérience domaine Commerce et/ou Technique
• Bonnes connaissances du marché des grues à tour. Bonne connaissance du réseau international au sein et en dehors de Manitowoc.
• Capacité à travailler en équipe et de manière transverse (service extérieur, ingénierie, finance, administration des ventes).
• Savoir travailler de manière réactive et en sachant prioriser.
• Connaissances des règles du commerce International (Incoterms, douanes, termes de paiements.)
• Le titulaire devra également maitriser les fonctions de base dans SAP et l'utilisation de suite Microsoft Office 360

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) !

Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX. Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.

Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1 prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable Après-Vente Automobile pour notre atelier de Pontcharra (38).

Rattaché(e) au responsable Après-Vente, vos missions seront les suivantes:

• Quotidiennement et en appui technique au Responsable, vous définirez et communiquerez les objectifs de production aux équipes
• Vous veillerez au bon déroulement de la production et coordonnerez l'ensemble des activités de l’équipe en fonction des indicateurs qualité / productivité
• Vous prendrez les rendez-vous clients en optimisant le plan de charge de l'atelier (planification des interventions)
• Vous réceptionnerez les véhicules clients, établirez les devis et ouvrirez les ordres de réparation
• Vous traiterez les réclamations et les litiges clients
• Vous animerez et participerez de manière active au processus d’amélioration continue (qualité)

Conditions liées au poste de travail:

• 39h par semaine du lundi au vendredi
• Rémunération brute mensuelle (fixe + variable): 2600€ à 3500€ selon profil

• Idéalement, vous êtes diplômé d'un Bac Pro / BTS en mécanique avec une expérience de 3 à 5ans en atelier
• Vous savez réaliser une expertise technique automobile
• Vous avez une aisance relationnelle et des capacités à manager et coordonner les équipes
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous êtes rigoureux(se) et méthodique
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques et une bonne gestion des priorités

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

-Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur

-Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)

-Mutuelle & Prévoyance

-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)

-Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

-Café et thé offerts à tous toute la journée !

-Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …

-Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)

-Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)

-Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

VWAPV

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) !

Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX. Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.

Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1 prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable Après-Vente Automobile pour notre atelier de Pontcharra (38).

Rattaché(e) au responsable Après-Vente, vos missions seront les suivantes:

• Quotidiennement et en appui technique au Responsable, vous définirez et communiquerez les objectifs de production aux équipes
• Vous veillerez au bon déroulement de la production et coordonnerez l'ensemble des activités de l’équipe en fonction des indicateurs qualité / productivité
• Vous prendrez les rendez-vous clients en optimisant le plan de charge de l'atelier (planification des interventions)
• Vous réceptionnerez les véhicules clients, établirez les devis et ouvrirez les ordres de réparation
• Vous traiterez les réclamations et les litiges clients
• Vous animerez et participerez de manière active au processus d’amélioration continue (qualité)

Conditions liées au poste de travail:

• 39h par semaine du lundi au vendredi
• Rémunération brute mensuelle (fixe + variable): 2600€ à 3500€ selon profil

• Idéalement, vous êtes diplômé d'un Bac Pro / BTS en mécanique avec une expérience de 3 à 5ans en atelier
• Vous savez réaliser une expertise technique automobile
• Vous avez une aisance relationnelle et des capacités à manager et coordonner les équipes
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous êtes rigoureux(se) et méthodique
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques et une bonne gestion des priorités

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

-Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur

-Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)

-Mutuelle & Prévoyance

-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)

-Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

-Café et thé offerts à tous toute la journée !

-Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …

-Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)

-Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)

-Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

VWAPV

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) !

Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX. Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.

Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1 prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable Après-Vente Automobile pour notre atelier de Pontcharra (38).

Rattaché(e) au responsable Après-Vente, vos missions seront les suivantes:

• Quotidiennement et en appui technique au Responsable, vous définirez et communiquerez les objectifs de production aux équipes
• Vous veillerez au bon déroulement de la production et coordonnerez l'ensemble des activités de l’équipe en fonction des indicateurs qualité / productivité
• Vous prendrez les rendez-vous clients en optimisant le plan de charge de l'atelier (planification des interventions)
• Vous réceptionnerez les véhicules clients, établirez les devis et ouvrirez les ordres de réparation
• Vous traiterez les réclamations et les litiges clients
• Vous animerez et participerez de manière active au processus d’amélioration continue (qualité)

Conditions liées au poste de travail:

• 39h par semaine du lundi au vendredi
• Rémunération brute mensuelle (fixe + variable): 2600€ à 3500€ selon profil

• Idéalement, vous êtes diplômé d'un Bac Pro / BTS en mécanique avec une expérience de 3 à 5ans en atelier
• Vous savez réaliser une expertise technique automobile
• Vous avez une aisance relationnelle et des capacités à manager et coordonner les équipes
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous êtes rigoureux(se) et méthodique
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques et une bonne gestion des priorités

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

-Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur

-Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)

-Mutuelle & Prévoyance

-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)

-Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

-Café et thé offerts à tous toute la journée !

-Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …

-Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)

-Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)

-Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

VWAPV

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) !

Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX. Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.

Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1 prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable Après-Vente Automobile pour notre atelier de Pontcharra (38).

Rattaché(e) au responsable Après-Vente, vos missions seront les suivantes:

• Quotidiennement et en appui technique au Responsable, vous définirez et communiquerez les objectifs de production aux équipes
• Vous veillerez au bon déroulement de la production et coordonnerez l'ensemble des activités de l’équipe en fonction des indicateurs qualité / productivité
• Vous prendrez les rendez-vous clients en optimisant le plan de charge de l'atelier (planification des interventions)
• Vous réceptionnerez les véhicules clients, établirez les devis et ouvrirez les ordres de réparation
• Vous traiterez les réclamations et les litiges clients
• Vous animerez et participerez de manière active au processus d’amélioration continue (qualité)

Conditions liées au poste de travail:

• 39h par semaine du lundi au vendredi
• Rémunération brute mensuelle (fixe + variable): 2600€ à 3500€ selon profil

• Idéalement, vous êtes diplômé d'un Bac Pro / BTS en mécanique avec une expérience de 3 à 5ans en atelier
• Vous savez réaliser une expertise technique automobile
• Vous avez une aisance relationnelle et des capacités à manager et coordonner les équipes
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous êtes rigoureux(se) et méthodique
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques et une bonne gestion des priorités

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

-Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur

-Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)

-Mutuelle & Prévoyance

-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)

-Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

-Café et thé offerts à tous toute la journée !

-Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …

-Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)

-Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)

-Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

VWAPV

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) !

Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX. Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.

Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1 prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable Après-Vente Automobile pour notre atelier de Pontcharra (38).

Rattaché(e) au responsable Après-Vente, vos missions seront les suivantes:

• Quotidiennement et en appui technique au Responsable, vous définirez et communiquerez les objectifs de production aux équipes
• Vous veillerez au bon déroulement de la production et coordonnerez l'ensemble des activités de l’équipe en fonction des indicateurs qualité / productivité
• Vous prendrez les rendez-vous clients en optimisant le plan de charge de l'atelier (planification des interventions)
• Vous réceptionnerez les véhicules clients, établirez les devis et ouvrirez les ordres de réparation
• Vous traiterez les réclamations et les litiges clients
• Vous animerez et participerez de manière active au processus d’amélioration continue (qualité)

Conditions liées au poste de travail:

• 39h par semaine du lundi au vendredi
• Rémunération brute mensuelle (fixe + variable): 2600€ à 3500€ selon profil

• Idéalement, vous êtes diplômé d'un Bac Pro / BTS en mécanique avec une expérience de 3 à 5ans en atelier
• Vous savez réaliser une expertise technique automobile
• Vous avez une aisance relationnelle et des capacités à manager et coordonner les équipes
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous êtes rigoureux(se) et méthodique
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques et une bonne gestion des priorités

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

-Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur

-Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)

-Mutuelle & Prévoyance

-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)

-Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

-Café et thé offerts à tous toute la journée !

-Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …

-Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)

-Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)

-Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

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