40 Emplois pour Responsable De Vente - France

Challenge Business School, l’école leader de la relation client en alternance, te propose une opportunité à Orléans pour rejoindre une entreprise partenaire en tant que Responsable Point de Vente .

Poste à pourvoir : Alternant(e) Responsable Point de Vente – H/F

Tu veux gérer un magasin, encadrer une équipe et relever des défis commerciaux au quotidien ? Rejoins une structure dynamique et forme-toi au métier de Responsable Point de Vente.

• Assurer la gestion opérationnelle du point de vente au quotidien

• Encadrer, animer et motiver l’équipe commerciale

• Développer le chiffre d’affaires et garantir la rentabilité du magasin

• Mettre en place et suivre les actions commerciales et promotions

• Optimiser le merchandising et la mise en valeur des produits

• Gérer les stocks, commandes et inventaires

• Garantir un service client de qualité et la fidélisation des clients

• Suivre les indicateurs de performance et réaliser un reporting auprès de la direction

• Goût pour le commerce, la gestion et le management d’équipe

• Sens du service client et capacité à fédérer

• Organisation, rigueur et leadership

• Proactivité et orientation résultats

• Formation en commerce, management ou distribution

• Une alternance responsabilisante au cœur du management d’un point de vente

• Un accompagnement par des managers expérimentés

• Une formation CBS solide en gestion, management et développement commercial

• Des perspectives d’évolution vers des postes de Directeur de Magasin ou Responsable Régional

Important
Ce poste est proposé en partenariat avec Challenge Business School Orléans , dans le cadre d’un programme diplômant en alternance . Aucun frais n’est à prévoir pour le candidat. L’inscription à l’école est requise pour intégrer ce poste, mais le choix de l’établissement reste libre .

Challenge Business School, l’école leader de la relation client en alternance, te propose une opportunité exclusive à Tours pour rejoindre une entreprise partenaire en tant que Chef des Ventes .

Poste à pourvoir : Alternant(e) Chef des Ventes – H/F

Tu es passionné(e) par le management commercial, tu veux piloter une équipe et dépasser les objectifs ? Rejoins une entreprise ambitieuse et forme-toi aux missions stratégiques du pilotage des ventes.

Tes missions :

– Encadrer et animer une équipe de commerciaux.
– Définir les objectifs de vente et élaborer les plans d’action.
– Suivre les performances individuelles et collectives.
– Accompagner, former et motiver les équipes au quotidien.
– Analyser les résultats et proposer des ajustements stratégiques.
– Contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la satisfaction client.

Profil recherché :

– Tu es un(e) leader naturel(le) avec un excellent relationnel.
– Tu as le goût du challenge et des résultats.
– Tu sais analyser, décider et mobiliser une équipe.
– Tu suis une formation en commerce, management, business development ou équivalent.

Ce que tu gagnes :

– Une alternance à fort impact, au cœur du management commercial.
– Un accompagnement formateur par des experts du terrain.
– Une équipe motivée et bienveillante.
– Une expérience clé pour évoluer vers des postes de direction commerciale.

Important

Ce poste est proposé en partenariat avec Challenge Business School Tours, dans le cadre d’un programme diplômant en alternance. Aucun frais n’est à prévoir pour le candidat. L’inscription à l’école est requise pour intégrer ce poste, mais le choix de l’établissement reste libre.

Challenge Business School, l’école leader de la relation client en alternance, te propose une opportunité exclusive à Orléans pour rejoindre une entreprise partenaire en tant que Chef des Ventes .

Poste à pourvoir : Alternant(e) Chef des Ventes – H/F

Tu es passionné(e) par le management commercial, tu veux piloter une équipe et dépasser les objectifs ? Rejoins une entreprise ambitieuse et forme-toi aux missions stratégiques du pilotage des ventes.

Tes missions :

– Encadrer et animer une équipe de commerciaux.
– Définir les objectifs de vente et élaborer les plans d’action.
– Suivre les performances individuelles et collectives.
– Accompagner, former et motiver les équipes au quotidien.
– Analyser les résultats et proposer des ajustements stratégiques.
– Contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la satisfaction client.

Profil recherché :

– Tu es un(e) leader naturel(le) avec un excellent relationnel.
– Tu as le goût du challenge et des résultats.
– Tu sais analyser, décider et mobiliser une équipe.
– Tu suis une formation en commerce, management, business development ou équivalent.

Ce que tu gagnes :

– Une alternance à fort impact, au cœur du management commercial.
– Un accompagnement formateur par des experts du terrain.
– Une équipe motivée et bienveillante.
– Une expérience clé pour évoluer vers des postes de direction commerciale.

Important

Ce poste est proposé en partenariat avec Challenge Business School Orléans, dans le cadre d’un programme diplômant en alternance. Aucun frais n’est à prévoir pour le candidat. L’inscription à l’école est requise pour intégrer ce poste, mais le choix de l’établissement reste libre.

Leader d'Équipe Commerciale GMS (H/F) - Prêt(e) à faire la différence ?

Nous sommes Sarawak : l’expert de la vente et de l’animation commerciale en Europe.

Depuis +20 ans, nous accompagnons nos clients dans la mise en avant de leur marque.

Notre force : nos +1 500 collaborateurs aux profils variés reconnus pour leur performance.

Aujourd'hui, nous cherchons notre prochain Chef des Ventes (H/F) pour orchestrer notre force de vente sur toute la France. Poste basé en Île-de-France et à pourvoir dès maintenant.

En tant que Leader d'Équipe , votre rôle est de coacher, d'inspirer et de mener votre équipe de Chefs de Secteur vers l'excellence. Vous êtes le stratège qui donne le cap et les moyens d'atteindre les objectifs les plus ambitieux.

Vos missions clés :

• Coaching & Pilotage de la performance :
• Guider et motiver au quotidien votre équipe de Chefs de Secteur (GMS/GSS).
• Analyser les indicateurs de performance (CA, DN, PLV.) pour transformer les données en plans d'action concrets.
• Construire des outils de suivi simples et percutants pour le client, le management et le terrain.
• Faire des recommandations stratégiques pour optimiser les actions de votre équipe.
• Stratégie & Organisation :
• Mettre en place des processus pour améliorer l'efficacité et l'impact de l'équipe.
• Assurer une communication fluide entre les équipes terrain, les services support de l'entreprise et le client.
• Participer à l'intégration des nouveaux talents en collaboration avec le service recrutement, pour garantir leur succès.

Ce que nous vous offrons : un environnement pour vous dépasser.

Rejoindre Sarawak, c’est choisir un cadre où votre potentiel peut s’exprimer pleinement. Vous bénéficierez de :

• Une formation sur-mesure : Adaptée à votre profil et à votre rythme pour vous donner toutes les clés de la réussite.
• Un management bienveillant et inclusif : Nos managers sont formés pour permettre à chaque personnalité d'exprimer son talent unique.
• Des opportunités d'évolution concrètes : Votre progression est basée sur vos résultats et votre impact, pas sur votre CV.

Le profil que nous recherchons :

• Vous êtes enthousiaste, avec une détermination sans faille pour relever les défis.
• Vous êtes un excellent communicant, capable de vous adresser à des interlocuteurs variés avec aisance et conviction.
• Vous avez un véritable esprit d'équipe et savez fédérer autour d'un objectif commun.

Notre processus de recrutement en 3 étapes :

1. Premier échange : Une discussion ouverte et bienveillante sur votre parcours et vos ambitions.
2. Immersion terrain : Une journée pour vous projeter concrètement dans notre métier et notre culture.
3. Rencontre avec votre futur manager : Un dialogue transparent pour préparer une collaboration réussie.

Chez Sarawak, nous sommes particulièrement sensibilisés à l’accueil des personnes en situation de handicap (RQTH) avec des aménagements de postes personnalisés.

Ce qui compte, ce n’est pas d’où vous venez, mais où nous allons ensemble !

Conditions et avantages

Rémunération : fixe + variable + participation + mutuelle/prévoyance.

Équipements : voiture de service (permis B manuel requis), PC, téléphone, carte essence, badge télépéage.

Avantage : panier repas (12€ net/jour) & des moments de cohésion réguliers.

Sarawak, c’est non seulement une aventure humaine incroyable mais c’est aussi le nom d’un poivre rare, considéré comme l'un des meilleurs au monde.

Nous avons choisi l’audace d’un nom épicé pour dire qui nous sommes : des révélateurs, des exhausteurs de performance commerciale.

Nous misons sur l’originalité pour révéler ce que les autres ne voient pas : la puissance du collectif, la singularité des profils, et la saveur d’un vrai résultat.

#SRWK

Rejoignez Sarawak pour donner du piquant à nos marques !

SARIA est une entité du Groupe familial Allemand Rethmann , qui opère dans les domaines de l’environnement, de la logistique et des Bio-Industries. Le groupe emploie 96 000 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 22,9 milliards d'euros en 2023.

Chez SARIA, nous sommes 13 000 collaborateurs répartis dans le monde, dont environ 1400 en France, au sein de différentes activités.

ReFood, entité du groupe SARIA, assure une prise en charge globale des biodéchets et huiles alimentaires usagées issus de la restauration, de la distribution, de l’Industrie Agroalimentaire et des Collectivités. L’expérience et le savoir-faire de ReFood participe à recycler pour créer de l’utile et du durable. Un process unique a été développé, intégrant toutes les prestations nécessaires pour collecter, traiter et valoriser les biodéchets.

Les missions principales du poste :

A. Développement commercial

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale locale.
• Identifier les opportunités de croissance sur le périmètre confié.
• Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes.
• Contribuer à la fidélisation et à la satisfaction des clients.
• Piloter les projets de développement regional
• Réaliser des audits techniques et proposer des solutions sur mesure
• Répondre aux appels d’offres et élaborer des offres techniques et commerciales
• Gérer et piloter le TOP 10 clients régional

B. Suivi de la performance commerciale

• Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, volumes, etc.).
• Analyser les résultats et proposer des plans d’action.
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction régionale.

C. Management des équipes

• Encadrer, animer et accompagner les équipes commerciales terrain.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Organiser des réunions régulières et des points de suivi.
• Participer au recrutement et à la montée en compétences des collaborateurs

D. Coordination et transversalité

• Collaborer étroitement avec les services opérationnels, logistiques, ADV et Grands comptes.
• Garantir la fluidité des échanges d’informations entre les différents acteurs.
• Participer aux projets transverses de l’entreprise

Vous disposez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et vous connaissez les métiers de l'eau, de la gestion des déchets ou de la logistique.

SAVOIR & SAVOIR FAIRE

• Prospection, négociation, gestion de portefeuille
• Anglais professionnel (écrit et oral)
• Connaissance des acteurs institutionnels et économiques régionaux
• Élaboration et pilotage de plans d’action commerciaux
• Analyse d’indicateurs économiques et commerciaux
• Gestion budgétaire et lecture de comptes d’exploitation
• Coordination interservices et animation de projets

SAVOIR-ÊTRE

• Leadership et aptitude au management
• Sens de l’animation et de la communication
• Capacité à fédérer et à motiver
• Rigueur, autonomie, curiosité
• Représentation de l’image de l’entreprise à l’extérieur
• Capacité à travailler en mode projet et en transversal

Poste basé à Etampes, déplacements fréquents à prévoir.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, quelles que soient l'origine, le genre, l'âge, la situation de handicap, ou toute autre caractéristique.

SARIA est une entité du Groupe familial Allemand Rethmann , qui opère dans les domaines de l’environnement, de la logistique et des Bio-Industries. Le groupe emploie 96 000 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 22,9 milliards d'euros en 2023.

Chez SARIA, nous sommes 13 000 collaborateurs répartis dans le monde, dont environ 1400 en France, au sein de différentes activités.

ReFood, entité du groupe SARIA, assure une prise en charge globale des biodéchets et huiles alimentaires usagées issus de la restauration, de la distribution, de l’Industrie Agroalimentaire et des Collectivités. L’expérience et le savoir-faire de ReFood participe à recycler pour créer de l’utile et du durable. Un process unique a été développé, intégrant toutes les prestations nécessaires pour collecter, traiter et valoriser les biodéchets.

Le service Commerce a pour mission principale de soutenir l’activité commerciale de l’entreprise en assurant la fluidité des échanges entre les clients, les équipes commerciales et les services opérationnels. Il contribue au développement du chiffre d’affaires, à la fidélisation des clients et à l’atteinte des objectifs commerciaux.

Les missions principales du poste :

A. Développement commercial

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale locale.
• Identifier les opportunités de croissance sur le périmètre confié.
• Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes.
• Contribuer à la fidélisation et à la satisfaction des clients.
• Piloter les projets de développement regional
• Réaliser des audits techniques et proposer des solutions sur mesure
• Répondre aux appels d’offres et élaborer des offres techniques et commerciales
• Gérer et piloter le TOP 10 clients régional

B. Suivi de la performance commerciale

• Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, volumes, etc.).
• Analyser les résultats et proposer des plans d’action.
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction régionale.

C. Management des équipes

• Encadrer, animer et accompagner les équipes commerciales terrain.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Organiser des réunions régulières et des points de suivi.
• Participer au recrutement et à la montée en compétences des collaborateurs

D. Coordination et transversalité

• Collaborer étroitement avec les services opérationnels, logistiques, ADV et Grands comptes.
• Garantir la fluidité des échanges d’informations entre les différents acteurs.
• Participer aux projets transverses de l’entreprise  

Vous disposez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et vous connaissez les métiers de l'eau, de la gestion des déchets ou de la logistique. 

SAVOIR &  SAVOIR FAIRE

• Prospection, négociation, gestion de portefeuille
• Anglais professionnel (écrit et oral)
• Connaissance des acteurs institutionnels et économiques régionaux
• Élaboration et pilotage de plans d’action commerciaux
• Analyse d’indicateurs économiques et commerciaux
• Gestion budgétaire et lecture de comptes d’exploitation
• Coordination interservices et animation de projets

SAVOIR-ÊTRE

• Leadership et aptitude au management
• Sens de l’animation et de la communication
• Capacité à fédérer et à motiver
• Rigueur, autonomie, curiosité
• Représentation de l’image de l’entreprise à l’extérieur
• Capacité à travailler en mode projet et en transversal

Toutes les candidatures sont les bienvenues, quelles que soient l'origine, le genre, l'âge, la situation de handicap, ou toute autre caractéristique.