5 Emplois pour Reporting Social - France
Expert technique reporting social et diligence raisonnable(f/h)
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
A propos de KPMG :
- Premier cabinet pluridisciplinaire en France
- Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2023)
- 4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Expertise Services Conseil & Gestion Sociale, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats), ainsi que leurs fonctions supports et transverses, pour répondre aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux TPE/PME
- Des équipes à taille humaine dans 190 bureaux en France et 143 pays pour grandir ensemble et impacter positivement
Modalités de travail :
- Localisation : La Défense, Tour EQHO
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : 03/02/2025
- Mode de travail : Hybride
- Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.
Vos challenges
En collaboration avec les équipes, votre mission, en tant qu'Expert technique en reporting social et diligence raisonnable (F/H), consiste à :
- Développer une expertise avancée sur les travaux de normalisation en cours, en Europe (CSRD, EFRAG…) et à l'international (ISSB, SEC…), ainsi que sur les enjeux sociaux et ceux liés à la chaîne de valeur durable, la diligence raisonnable et les enjeux sectoriels associés ;
- Contribuer à consolider les connaissances techniques sur le reporting social / de diligence raisonnable et ESG au sein de nos métiers, et favoriser une interprétation cohérente des textes légaux et réglementaires ;
- Représenter KPMG dans les groupes de travail en France et à l'international, au sein du réseau KPMG et des instances professionnelles, pour faire valoir l'analyse du cabinet et contribuer à l'élaboration des normes de reporting sur la durabilité, notamment en matière de reporting social et diligence raisonnable ;
- Développer une vision stratégique des enjeux pour accompagner le changement dans un environnement de normes de reporting en évolution rapide ;
- Assurer des actions d'information (newsletters, conférences, études, articles…) et de formation pour promouvoir la réflexion auprès des parties prenantes et contribuer aux prises de parole de KPMG, en interne et auprès des clients.
Profil recherché :
- Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 15 ans sur les problématiques techniques et de normalisation du reporting social et des chaînes de valeur durables ;
- Vous avez une connaissance pratique et une expertise avérée dans la préparation, la vérification ou l'analyse des informations extra-financières, ainsi qu'une connaissance des normes et cadres de reporting existants en matière de reporting social et diligence raisonnable ;
- Vous avez un intérêt marqué pour le reporting de durabilité et souhaitez participer à l'évolution de la communication financière et extra-financière des entreprises ;
- Vous avez de bonnes capacités de communication écrite et orale, maîtrisez l'anglais à un haut niveau ;
- Vous êtes adaptable, motivé, et prêt à investir dans des sujets nouveaux ;
- Vous souhaitez travailler sur des questions techniques et complexes tout en maintenant un haut niveau de qualité.
Gestionnaire Paie-ADP et Reporting social confirmé - H/F
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Au sein de Micropole, nous vous proposons de rejoindre notre siège social basé à Levallois-Perret, où vous aurez pour mission la gestion administrative du personnel et de la paie. Notre activité est rattachée à la CCN SYNTEC et vous viendrez renforcer une équipe de 4 personnes animée par la Responsable Paie & Administration du Personnel.
Vous trouverez ci-dessous la répartition de votre activité sachant que cette liste n’est pas exhaustive :
Gestion de la paie de A à Z pour une population d’environ 100-150 salariés :
- Collecte, calcul, saisie et contrôle des éléments de paie et de leurs cohérences
- Gestion et suivi des arrêts de travail (maintiens, IJSS, IJP, …)
- Gestion et contrôle des notes de frais
- Etablissement et vérification des STC ainsi que des documents de sortie
- Etablissement, contrôle et transmission des DSN
- Application de la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise,
- Veille permanente vis-à-vis de la législation
- Gestion des arrivées : DPAE, registre du personnel, mise à jour logiciel interne (SICOM), affiliation mutuelle, gestion des conventions de stage, médecine du travail…
- Gestion des périodes d’essai : Agenda Manager dans Outlook, courrier renouvellement, courrier fin, …
- Autres activités administratives encadrées : attestations, courrier augmentation, avenant au contrat de travail, élections professionnelles, gestion épargne salariale, .
- Mise en place, production et analyse de reportings mensuels RH (masse salariale, rémunérations, effectifs, mouvements du personnel, absentéisme, congés payés, …)
- Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données renseignées et communiquées
- Élaboration d'analyses ponctuelles selon l'actualité du service
Vous avez une expérience de 3 à 5 ans (hors alternance/stage), vous permettant de maitriser la paie dans son ensemble, la gestion administrative du personnel et des outils de paie (idéalement SAGE Paie),
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…),
Votre appétence pour les chiffres fait de vous un bon analyste des données et, vous êtes en capacité d’effectuer des études, analyses, et de créer & suivre des tableaux de bord sociaux…,
Vous êtes à l’aise pour échanger avec les collaborateurs, les managers et la direction ; et vous savez travailler en équipe,
Vous vous définissez comme une personne rigoureuse et pragmatique, talents que nous recherchons pour notre futur(e) #InnovativePeople,
Votre parcours professionnel vous a permis d’évoluer en totale autonomie pour le poste proposé.
N’attendez plus, rejoignez Micropole. Devenez un #InnovativePeople !
#LI-SS2
Chargé des Relations Sociales et du Reporting Social NB/F/H
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
En partenariat avec le DRH Groupe, piloter les relations sociales pour plusieurs entités juridiques dont une principale composée de 16 établissements distincts avec un CSE Central.
- Organiser les élections professionnelles et le suivi de ces dernières.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel :CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, NAO, signatures des différents accords .
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
- Animer avec le DRH Groupe les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits.)
Piloter le reporting social des différentes entités dans le périmètre du Chargé des Relations Sociales et du reporting Social
- Assurer une mise à jour régulière des informations de la BDESE
- Assurer le bon reporting social au travers des différents audits internes et externes dont les différentes entités juridiques peuvent être soumises
- Assurer le reporting de l’Index Egalité F/H pour toutes les entités juridiques du périmètre concerné
Rattachement hiérarchique
- Directeur des ressources humaines Groupe
- Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales.
- Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
Expérience attendue
Minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine.
Compétences techniques
- Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective HCR.
- Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
- Maîtrise des différentes techniques de négociation
- Bonne maîtrise d’Excel pour tout ce qui concerne le reporting social
Savoir-être et soft-skills
- Qualités relationnelles
- Sens de la négociation
- Force de proposition et de conviction
- Capacité à prioriser
- Sens du détail
- Capacité à prendre des décisions
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Sens de l’écoute et communication
- Réactivité
Rémunération annuelle brute 48K€ + variable
Poste basé à Paris ou Lille ou en Télétravail avec déplacements.
- Langues requises: Anglais et Français.
Date de début du contrat: Dès que possible
Vous êtes intéressé par ce poste?
Vous aimez cette offre ?
Sauvegardez-la et postulez plus tard Débloquez cette fonctionnalité en vous inscrivant sur Hosco et accédez à toutes vos offres sauvegardées.
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Chargé des Relations Sociales et du Reporting Social NB / F / H
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
WiZiU : Réinventons l’hôtellerie ensemble.
Chez WiZiU, plateforme de gestion hôtelière du Groupe Covivio, nous portons une vision : celle d’une hôtellerie où l’humain est au cœur de tout. Avec un portefeuille de 24 hôtels en France et en Belgique, de 3 à 5 étoiles, nous insufflons à chaque établissement notre passion pour l’excellence et l’authenticité.
Vous rêvez d’un environnement où vos idées comptent ? Où votre passion pour l’hospitalité rencontre des opportunités de grandir et d’innover ? Rejoindre WiZiU, c’est intégrer une équipe agile et audacieuse, prête à redéfinir les standards.
Ici, nous célébrons les talents qui savent s’adapter, prendre des initiatives et travailler au service des clients. Si vous partagez nos valeurs – celle de construire avec la force du collectif, d’avancer vers l’avenir et d’accompagner le mouvement – il est temps de nous rejoindre.
WiZiU n’attend que vous. Et vous, qu’attendez-vous ?
En partenariat avec le DRH Groupe, piloter les relations sociales pour plusieurs entités juridiques dont une principale composée de 16 établissements distincts avec un CSE Central.
- Organiser les élections professionnelles et le suivi de ces dernières.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, NAO, signatures des différents accords .
- Informer / Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
- Animer avec le DRH Groupe les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits.)
Piloter le reporting social des différentes entités dans le périmètre du Chargé des Relations Sociales et du reporting Social
- Assurer une mise à jour régulière des informations de la BDESE
- Assurer le bon reporting social au travers des différents audits internes et externes dont les différentes entités juridiques peuvent être soumises
- Assurer le reporting de l’Index Egalité F / H pour toutes les entités juridiques du périmètre concerné
Rattachement hiérarchique
- Directeur des ressources humaines Groupe
Profil recherché
Diplôme souhaité
- Formation de niveau Bac +5
- Master en droit social / droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales.
- Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
Expérience attendue
Minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine.
Compétences techniques
- Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective HCR.
- Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
- Maîtrise des différentes techniques de négociation
- Bonne maîtrise d’Excel pour tout ce qui concerne le reporting social
Savoir-être et soft-skills
- Qualités relationnelles
- Sens de la négociation
- Force de proposition et de conviction
- Capacité à prioriser
- Sens du détail
- Capacité à prendre des décisions
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Sens de l’écoute et communication
- Réactivité
Rémunération annuelle brute 48K€ + variable
Poste basé à Paris ou Lille ou en Télétravail avec déplacements.
Créer une alerte emploi pour cette recherche #J-18808-LjbffrChargé des Relations Sociales et du Reporting Social NB/F/H
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Join to apply for the Chargé des Relations Sociales et du Reporting Social NB/F/H role at WiZiU : Plateforme de gestion hôtelière
Chargé des Relations Sociales et du Reporting Social NB/F/HJoin to apply for the Chargé des Relations Sociales et du Reporting Social NB/F/H role at WiZiU : Plateforme de gestion hôtelière
WiZiU : Réinventons l’hôtellerie ensemble.
Chez WiZiU, plateforme de gestion hôtelière du Groupe Covivio, nous portons une vision : celle d’une hôtellerie où l’humain est au cœur de tout. Avec un portefeuille de 24 hôtels en France et en Belgique, de 3 à 5 étoiles, nous insufflons à chaque établissement notre passion pour l’excellence et l’authenticité.
Vous rêvez d’un environnement où vos idées comptent ? Où votre passion pour l’hospitalité rencontre des opportunités de grandir et d’innover ? Rejoindre WiZiU, c’est intégrer une équipe agile et audacieuse, prête à redéfinir les standards.
Ici, nous célébrons les talents qui savent s’adapter, prendre des initiatives et travailler au service des clients. Si vous partagez nos valeurs – celle de construire avec la force du collectif, d’avancer vers l’avenir et d’accompagner le mouvement – il est temps de nous rejoindre.
WiZiU n’attend que vous. Et vous, qu’attendez-vous ?
En partenariat avec le DRH Groupe, piloter les relations sociales pour plusieurs entités juridiques dont une principale composée de 16 établissements distincts avec un CSE Central.
- Organiser les élections professionnelles et le suivi de ces dernières.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel :CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, NAO, signatures des différents accords .
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
- Animer avec le DRH Groupe les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits.)
- Assurer une mise à jour régulière des informations de la BDESE
- Assurer le bon reporting social au travers des différents audits internes et externes dont les différentes entités juridiques peuvent être soumises
- Assurer le reporting de l’Index Egalité F/H pour toutes les entités juridiques du périmètre concerné
- Directeur des ressources humaines Groupe
- Formation de niveau Bac +5
- Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales.
- Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
Minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine.
Compétences techniques
- Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective HCR.
- Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
- Maîtrise des différentes techniques de négociation
- Bonne maîtrise d’Excel pour tout ce qui concerne le reporting social
- Qualités relationnelles
- Sens de la négociation
- Force de proposition et de conviction
- Capacité à prioriser
- Sens du détail
- Capacité à prendre des décisions
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Sens de l’écoute et communication
- Écoute
- Diplomatie
- Réactivité
Poste basé à Paris ou Lille ou en Télétravail avec déplacements.
Referrals increase your chances of interviewing at WiZiU : Plateforme de gestion hôtelière by 2x
CHARGE DES RELATIONS SOCIALES ET PROJETS RH H/F (CDI) CHARGE.E D'INSERTION PROFESSIONNELLE RÉFÉRENT.E EMPLOI/FORMATION F/H(Nouvelle fenêtre)Bobigny, Île-de-France, France 2 hours ago
Alternance - Chargé de rétribution et emploi F/H Chargé des Relations Sociales Senior H/F Alternance - Chargé des relations sociales H/F Alternance - Chargé des relations sociales H/F Juriste Droit Social / Employee Relations Officer (H/F) Mécénat de compétences : Chargé-e de mission illettrisme, emploi et compétences Responsable Stratégie Expert et Relations ProfessionnellesRueil-Malmaison, Île-de-France, France 1 day ago
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