5 Emplois pour Reporting Rh - France

ALTERNANCE Gestionnaire SIRH & reporting RH H/F

Paris, ILE DE FRANCE Ipac Bachelor Factory

Publié il y a 7 jours

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Description De L'emploi

ALTERNANCE Gestionnaire SIRH & reporting RH H/F Domaine : Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations, Bachelor Ressources Humaines Type de poste : Gestionnaire SIRH & reporting RH

SIRH
Vous êtes un des référents de l‘outil et participez à l’amélioration continue du système :

  • Vous êtes en support des utilisateurs / utilisatrices France dans leur manipulation quotidienne de l’outil ;
  • Vous pilotez le déploiement de l’outil SIRH pour les Pays-Bas et la Belgique ;
  • Vous récoltez et synthétisez les retours opérationnels afin de développer et améliorer l’outil ;
  • Vous participez à la mise en place de différentes interfaces en lien avec nos autres outils internes RH ;
  • Vous créez des documents de supports et animez des ateliers en interne ;

REPORTINGS & DASHBOARDS RH
Vous êtes garant(e) des données et délivrez les reportings attendus par le groupe :

  • Vous réalisez des reportings RH mensuels, annuels et trimestriels à destination du groupe, de la DRH et des Responsables Opérationnels dans le respect des délais ;
  • Vous participez aux reportings spécialisés : Bilan Social, INDEX égalité H/F, … ;
  • Vous assurez la fiabilité et la cohérence des données RH en lien avec l’ensemble des outils internes ;
  • Vous améliorez les outils de reporting et aidez à la mise en place de nouveaux indicateurs ;
  • Vous harmonisez les indicateurs entre les différents pays afin de garantir le même niveau d’information ;
  • Bonne maîtrise opérationnelle d’Excel et de ses fonctionnalités avancées (formules et fonctions complexes, tableaux et graphiques croisés dynamiques, …) et plus généralement du pack Office ;
  • Forte appétence pour les outils informatiques, le SIRH, l’analyse de données (retraitement, visualisation de données) et les nouvelles technologies ;
  • Capacités d’analyse, de synthèse vous permettant de prendre du recul et de gérer efficacement un volume important de données ;
  • Savoir organiser son temps de travail et gérer les priorités ;
  • Fortes capacités d’organisation et de rigueur ;
  • Sensible aux problématiques RH et doté(e) d’un sens aigu de la confidentialité, vous comprenez les enjeux humains et savez préserver la discrétion si nécessaire ;
  • Savoir travailler de manière autonome tout en faisant partie d’une équipe ;
  • Vos aptitudes relationnelles vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés et de créer des relations de confiance ;
  • Communiquer clairement et précisément, à l’oral comme à l’écrit ;
  • La maîtrise de l’anglais est recommandée vous assurant une communication fluide dans un environnement international.
#J-18808-Ljbffr
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Alternance - Chargé d'administration du personnel & Reporting RH H / F

Paris, ILE DE FRANCE IFAE

Publié il y a 3 jours

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Description De L'emploi

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance de BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines.

Notre entreprise partenaire recrute un(e) chargé(e) d’administration du personnel & reporting RH en alternance !

MISSIONS

  1. Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, constitution et mise à jour des dossiers RH.
  2. Contribuer à la fiabilisation des données RH et assurer leur mise à jour dans les outils SIRH.
  3. Suivre les effectifs et les mouvements du personnel.
  4. Produire des tableaux de bord RH mensuels et ponctuels (absentéisme, masse salariale, indicateurs RH clés).
  5. Participer à la construction et au suivi du budget RH (effectifs, masse salariale.).
  6. Analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
  7. Contribuer à la réalisation des bilans sociaux et des études obligatoires (égalité professionnelle, rapports légaux…).
  8. Travailler en lien avec les équipes financières pour croiser et analyser les données RH et financières.

PROFIL

  • Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5.
  • Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit analytique.
  • Vous avez une forte appétence pour les chiffres et maîtrisez les outils Excel / Google Sheets (TCD, formules…).
  • Vous appréciez évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Avantages entreprise

  • Accès aux avantages CE
  • Participation aux frais de transport
  • Restaurant d’entreprises

Avantages école

  • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
  • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés, toujours actifs dans leur domaine, dédiés à votre progression et à votre réussite
  • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating, aide à la refonte de CV.)

Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme les futurs cadres capables de piloter la stratégie RH dans toutes ses dimensions : développement des compétences, dialogue social, paie, gestion des talents et digitalisation RH.

L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France compétences), avec possible reste à charge employeur.

#J-18808-Ljbffr
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Contrôleur de gestion sociale et reporting RH (alternance) H/F

Grigny, ILE DE FRANCE ECF Group

Aujourd'hui

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Description De L'emploi

Contrôleur de gestion sociale et reporting RH (alternance) H/F

Envie d’apprendre à raconter des histoires à l’aide des chiffres ?

Rejoignez la DRH d'ECF Group et participez à des projets d’envergure qui allient la mise en qualité, la visualisation et l’analyse de la donnée RH.

Dans un contexte bienveillant mais challengeant, vous participerez à :

  • L’élaboration des reportings RH mensuels (effectifs, absences, masse salariale, heures sup, postes, …)
  • La mise en place de tableaux de bord RH avec le suivi de différents KPI RH
  • La mise en qualité de la donnée RH
  • Suivre la performance commerciale et analyser la cohérence de la politique de rémunération variable
  • Apporter des réponses aux demandes ponctuelles de reporting RH, d’analyses de rémunérations ou de benchmarks internes/externes.

Poste à pourvoir à partir de septembre 2025

Étudiant en Master 1 ou 2 (idéalement en Contrôle de gestion Sociale, RH ou École de Commerce), vous avez un fort intérêt pour les données sociales et les enjeux RH.
Une première année d’expérience serait appréciée.
Vous aimez jouer avec les chiffres et Excel est votre ami ? Parfait !

Ce que nous offrons :

  • Une atmosphère internationale
  • Un cadre de travail où l’on prend le temps d’expliquer, former et faire progresser
  • Des missions riches pour apprendre et développer vos compétences en analyse de données RH
  • Un environnement de travail agréable dans nos bureaux situés à Grigny (salle de restauration, baby-foot, terrain de pétanque…)
  • Carte ticket-restaurant (Swile)
  • Frigo connecté Picard pour des déjeuners équilibrés
  • Accès à un parking privé, sécurisé et équipé de bornes de recharge électrique
  • Prise en charge à 60% des titres de transport
  • Comité social et économique
  • Mutuelle d’entreprise
  • Intéressement
  • Entreprise certifiée Great Place To Work 2025

ECF Group, à travers sa politique de recrutement, s’engage pour la diversité et l’emploi local tout en évaluant les candidatures de façon équitable. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr
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Contrôleur de gestion sociale et reporting RH (alternance) H/F

Grigny, ILE DE FRANCE Chomette

Publié il y a 4 jours

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Description De L'emploi

Envie d’apprendre à raconter des histoires à l’aide des chiffres ?

Rejoignez la DRH d'ECF Group et participez à des projets d’envergure qui allient la mise en qualité, la visualisation et l’analyse de la donnée RH.

Dans un contexte bienveillant mais challengeant, vous participerez à :

  • L’élaboration des reportings RH mensuels (effectifs, absences, masse salariale, heures sup, postes, …)
  • La mise en place de tableaux de bord RH avec le suivi de différents KPI RH
  • La mise en qualité de la donnée RH
  • Suivre la performance commerciale et analyser la cohérence de la politique de rémunération variable
  • Apporter des réponses aux demandes ponctuelles de reporting RH, d’analyses de rémunérations ou de benchmarks internes/externes.

Poste à pourvoir à partir de septembre 2025

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