186 Emplois pour Relations Humaines - France

Le département d'Eure-et-Loir recherche un expert engagé et passionné pour renforcer son équipe des ressources humaines. En tant que Directeur adjoint des relations humaines, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle central dans l'accompagnement et le développement de notre politique RH. Qui sommes-nous ? Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges. Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine. Votre mission au quotidien : En collaboration étroite avec le directeur, vous coordonnerez les projets de développement des relations humaines en respectant les orientations définies par la direction générale, notamment en ce qui concerne le partage de la fonction RH, l’adaptation des organisations aux missions, et le positionnement en tant que service support. Vous contribuerez à l'élaboration, au déploiement et à l'évolution de la politique de gestion des ressources humaines, couvrant des domaines essentiels tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des compétences, la rémunération et le temps de travail, tout en veillant à garantir la cohérence de ces actions.En tant que manager, vous superviserez les pôles RH ainsi que le service carrière et rémunération, qui regroupe 27 agents, en assurant une gestion humaine et efficace de ces équipes. Vous serez également un acteur clé dans la diffusion et l'accompagnement de la politique RH auprès des élus, de la direction générale, des managers et des agents, en veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques.Votre rôle s’étendra également à l’amélioration de la performance interne de la direction à travers la mise en place d'outils d'évaluation tels que des statistiques, tableaux de bord, données sociales, et autres indicateurs de suivi, permettant ainsi un pilotage optimisé des résultats RH. Vous participerez activement à la définition des objectifs annuels de la politique RH tout en cherchant constamment à améliorer les services rendus par la DRH.Enfin, vous serez amené à seconder le directeur, à assurer son intérim en cas d'absence, et à apporter un appui transversal à l’ensemble des services de la direction pour garantir une continuité et une qualité de service optimale.Profil Vos compétences utiles : Vous êtes déjà un expert aguerri des ressources humaines, fort d'une formation supérieure dans ce domaine et d'une expérience solide en management d'équipe, où vous avez su démontrer votre capacité à fédérer et à inspirer vos collaborateurs. Vos qualités relationnelles, votre écoute attentive et votre disponibilité naturelle font de vous un interlocuteur apprécié et respecté, tant par vos pairs que par les équipes que vous encadrez. À l'aise dans tous les aspects de la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, vous savez convaincre avec tact et pédagogie, en trouvant toujours les mots justes pour faire adhérer vos interlocuteurs. Votre esprit analytique affûté et votre talent pour la synthèse vous permettent de mener à bien des projets complexes, tout en incarnant un leadership qui inspire la confiance. Votre force de proposition, alliée à une véritable culture du résultat, est ce qui vous distingue et garantit la réussite des missions que vous entreprenez. De plus, si vous maîtrisez déjà les subtilités du statut de la fonction publique territoriale, vous apportez un atout supplémentaire qui vous positionne comme un véritable pilier dans votre domaine. Vos conditions particulières d'exercices : Nous vous offrons des conditions de travail attractives, incluant des titres restaurant pour vos repas, une mutuelle et une prévoyance qui prennent soin de votre bien-être. Vous bénéficierez également des avantages du comité d'entreprise (CNAS), vous permettant d’accéder à de nombreux services et réductions. Pour mieux concilier votre vie professionnelle et personnelle, le télétravail est proposé, ainsi que des RTT pour profiter pleinement de votre temps libre. Informations contractuelles Pourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous : Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles. Soutien à la Santé et au Bien-être : Services de conseil en santé mentale. Assurance et Protection Sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance. Développement de Carrière et Opportunités de Croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne. Culture d'Entreprise et Engagement des Employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel. Avantages Sociaux et Communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi. Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables. Autres Initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne. Restauration : Tickets restaurantCet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité. Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si les missions en gestion des relations humaines vous inspirent, n'hésitez pas à nous rejoindre pour nous dévoiler votre expertise ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo

Composée d’une cinquantaine d’agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation. Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 180 managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des organisations, outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.Membre du comité de direction de la Direction des ressources humaines et des relations sociales, et en lien direct avec le Directeur, vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DRHRS, vous menez ou participez activement au pilotage des projets RH de la direction et des projets de transformation de la collectivité, dans un souci constant de dialogue social constructif.Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez occuper des fonctions stratégiques au cœur des enjeux locaux et recherchez des responsabilités managériales portant sur l’accompagnement des équipes, la conduite du changement, la transformation et la simplification, la gestion de projets.Votre mission au quotidien :  1. Suppléer le Directeur dans la plénitude de ses attributions 1.1.    En lien direct avec le DRHRS, manager les équipes de la Direction Organiser l'activité du service : piloter, planifier, prioriser, gérer les ressources du service, organiser la délégation, intégrer la gestion des risques à l'activité, organiser les veilles stratégique et spécialisée, favoriser le travail en transversalité et en mode projet.Constituer, animer et encadrer l'équipe : recruter le cas échéant et faciliter l'intégration des nouveaux agents, participer au parcours et développement professionnel de l'équipe, veiller à la cohésion d 'équipe et aux bonnes conditions de travailCommuniquer, simplifier et outiller : organiser la circulation de l'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes et le parangonnage, simplifier et rationaliser l'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériences dans une logique d'amélioration continue, utiliser et favoriser l'appropriation des outils (numériques et autres)1.2.    Piloter les projets RH transversaux avec un focus particulier sur le développement de la démarche « Manager » du Département .En qualité de Directeur adjoint, vous avez en charge des projets RH transversaux (égalité femmes-hommes, handicap) et pilotez les politiques d’accompagnement et de développement des compétences, de la mobilité interne et de la formation des agents départementaux, tout en ayant une connaissance fine du statut vous permettant d'intervenir auprès du service carrière-paie.Dans une logique de simplification et de pragmatisme, vous favorisez le partage de la fonction RH, et suivez plus particulièrement le développement de la démarche « Manager » du Département, dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers dans la gestion de leurs ressources.A ce titre, vous participez activement à l’animation de la communauté des managers, à la mise en place ou développement des outils qui leurs sont nécessaires (Kit manager, Tutorat, mentoring / codéveloppement…), et êtes force d’organisation des séminaires des encadrants.Vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures et participez au travail de cartographie, de simplification, d’optimisation des processus majeurs de la collectivité dans votre champ de compétence    2. Apporter un appui de proximité aux directions et aux équipes en matière d’organisation, méthodes, simplification des process, gestion de projet et innovation 2.1 Accompagner et conseiller les directions opérationnelles en matière d’organisation, de méthodes, de simplification Dans une logique de "consultant interne", vous aurez pour mission de :Développer l’acculturation des directions opérationnelles à l’utilisation d’outils méthodologiquesD'appuyer à la formalisation et à la cartographie des process clés de la collectivité, et des process les plus importants des directions opérationnelles  afin :de les optimiser , de les simplifier dès que possible, dans une logique d’amélioration de la gestion de la relation usager (exemple :  « Dites-le nous une fois , etc.)»de les améliorer si nécessaireet de permettre de cadrer en amont le bon déroulement de projets (dématérialisation ou téléprocédures notamment)2.2.  Appuyer les directions dans la gestion de leurs projets, et ancrer une culture projet dans la collectivité  : -    Sur le plan stratégique :Appui à la mise en œuvre des projets clés de la collectivité portant sur les démarches d’optimisation des organisations Appui au déploiement de l’outil de gestion de projet de la collectivité (Timeperformance)-    Sur le plan opérationnel :Apporter un appui , une expertise aux chefs de projet en termes d’outils, de méthode, dans une logique de formation interneParticiper en cas de demande à l’analyse des besoins relatifs à un projet et aider à son bon cadrage (objectifs, indicateurs, calendrier), à la définition du cahier des charges, et au pilotage du projet (définition d'indicateurs et d’éléments de pilotage afin de mesurer l’atteinte sur le terrain des objectifs définis).2.3 Appuyer la diffusion d’une culture de l’innovation publique dans la collectivité Animer le réseau interne des "innovateurs ", formateurs internes sur les sujets d'innovation publiqueFaire vivre le tiers-lieu d’innovation de la collectivité , dans une logique d’incubation de projets innovants et tournés vers l’usager.Accompagner, et le cas échéant aider à faire émerger, les projets d’innovation managériale, dans une optique constante d’association de l’usager finalProfilVos compétences utiles : Goût pour le facteur humain et le dialogue social Management et accompagnement des équipes et expérience de la conduite du changementConnaissances des procédures et des dispositifs RH de la fonction publique territoriale (connaissances statutaires, rémunération, GPEC)Conduite de projets complexes et transversauxConnaissances des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisationsTravail en transversalitéOrganisation Capacité d’adaptationTrès bon relationnel Connaissances des règles budgétaires et de la comptabilité publiqueCapacité d’analyseRéactivité DiscrétionCapacité d’écoute et diplomatieInformations contractuellesTitres restaurantContrat collectif de prévoyanceParticipation à la mutuelle santéCNAS / Comité national d’action sociale

Gestionnaire gestion et administration du personnel F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Gestionnaire gestion et administration du personnel F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Employé administratif
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
En binôme avec le RH de proximité vous serez un acteur clé de l'expérience collaborateur en prenant en charge :
- L'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant la gestion administrative de leur arrivée (contrat de travail, affiliations mutuelle et prévoyance, mise en place des outils RH),
- La gestion des temps et des absences (Horoquartz),
- La préparation et transmission des éléments de paie au CSP,
- L'accueil RH des collaborateurs et le traitement de leurs demandes (congés, paie, attestations, RDV),
- Travail avec l'ensemble de l'équipe et plus largement avec les différents interlocuteurs du service (RH de proximité, établissement, opérationnels, hiérarchies, CS paie, salariés, GAP autres établissements etc.).
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
L'administration du personnel est un maillon essentiel de la fonction RH, garant de la qualité de l'expérience collaborateur et du pilotage social.
Vous bénéficierez d'un apprentissage concret en travaillant en binôme avec le RH de proximité sur l'ensemble des processus RH.
Vous travaillerez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe intégrée, dynamique et en lien avec de nombreux interlocuteurs.
Cette expérience sera un tremplin pour votre carrière. Vous bénéficierez d'une expérience solide en administration RH.
**Parlons de vous**
- bonne connaissance des procédures administration du personnel et du droit du travail en général,
- maîtrise de l'outil GTA Horoquatz ,
- connaissance SIRH Successfactors/SAP,
- maîtrise des outils bureautique (word, excel, PPoint),
- capacité de synthèse et de rédaction,
- bon relationnel et adaptabilité,
- esprit d'équipe.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)
**Ville**
100, avenue de Paris 91344 Massy France
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+2
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans