40 Emplois pour Recrutement Cdi - France

Expert de la transformation numérique depuis 1989, Polycea possède un positionnement atypique, alliant expertise en conseil et réalisation de produits digitaux. Nos équipes s'intègrent sur toute de la chaîne de valeur, afin d’avoir une vue d’ensemble d’un projet et d’en maîtriser chaque étape : cadrage des besoins, préconisations, conception, développement et déploiement de solutions innovantes et complexes.

Nous accompagnons aussi bien des grands comptes, que des institutions publiques ou des start-ups, dans des secteurs variés tels que : Médias, Assurance, Mobilité, Aérospatial, Écologie, etc.

Nous intervenons sur des projets à forte valeur ajoutée et apportons un accompagnement sur-mesure à nos clients, en constituant des équipes multidisciplinaires de Développeur(se)s, Product Managers, Digital Consultant(e)s, UI / UX Designers, Data Scientists, Data Engineers et InfraOps.

Polycea est fondé sur des valeurs d’excellence, de bienveillance et d’entraide favorisant la responsabilisation et la montée en compétence graduelle de tous nos collaborateurs.

Pourquoi rejoindre Polycea?

• Vous êtes responsabilisé(e) et évoluez dans un environnement propice à l’apprentissage et à la progression, au contact de talents qui se tirent vers le haut
• Vous travaillez dans une ambiance à la fois détendue et stimulante , prônant esprit d’équipe et prise d’initiatives
• Vous profitez d’une vie interne riche en événements (sportifs, culturels, culinaires…)
• Votre équilibre vie pro / vie perso est respecté et vous bénéficiez d’une politique de télétravail flexible
• Vous rejoignez nos locaux récents en plein Paris (Paris 9, métro Grands Boulevards, lignes 8-9)
• Vous avez accès à la participation, plan épargne entreprise avec abondement, tickets restaurant…

Le contexte

Au sein de notre équipe RH composée de 6 personnes, vous êtes responsable du pôle recrutement et managez une chargée de recrutement et relations écoles. Vous êtes rattaché(e) à notre DRH et à un membre de notre Comex.

Vous êtes en charge du recrutement pour nos 6 principaux cœurs de métier (Conseil, Product management, Développement informatique, Data science, Infra Ops, Design UI UX), à la fois sur des profils stagiaires, alternants et CDI jeunes diplômés ou seniors, issus des meilleures écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’informatique. Vous couvrez également les besoins ponctuels à pourvoir sur nos fonctions support (RH, Compta, Commercial, …).

Afin de soutenir la transformation de notre cabinet et d'assurer notre excellence métier, le pôle recrutement est au cœur de notre vision stratégique. En collaboration directe avec notre COMEX, vous aurez pour rôle de structurer et développer l'équipe pour répondre à nos ambitions, tout en pérennisant et innovant nos processus et outils."

En tant que recruteur(se) chez Polycea, vous :

• privilégiez la qualité (profils rares et top niveau) à la quantité ;
• êtes libre de prendre des initiatives et de recruter hors des sentiers battus ;
• travaillez dans un environnement stimulant au contact de collègues passionné(e)s ;
• êtes fier(e) des projets menés et enthousiaste de les partager avec les candidats !

Elaboration de la stratégie recrutement

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des responsables de chaque cœur de métier
• Construire un plan de recrutement et ajuster votre feuille de route en fonction du contexte business et des priorités
• Définir les actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs qualitatifs et quantitatifs

Déploiement de la stratégie recrutement

• Sourcing : chasse sur LinkedIn ou autre plateforme pertinente, rédaction d’annonces et diffusion sur les jobboards, constitution d’un vivier de candidats, recours à des cabinets de recrutement pour certains besoins critiques
• Processus de recrutement : sélection des CV, conduite d’entretiens, organisation des entretiens avec les managers, suivi rapproché des candidats et des nouvelles recrues, propositions d’embauche, préparation des arrivées avec l’équipe RH, réalisation des rapports d’étonnement
• Evaluation : réflexion sur des tests d’évaluation pertinents à intégrer dans nos processus de recrutement
• Relations écoles : superviser la stratégie mise en place, participer aux actions écoles tout au long de l’année

Management et accompagnement

• Manager une chargée de recrutement et relations écoles en CDI : travailler en collaboration sur les besoins recrutement, assurer son développement professionnel et sa montée en compétences
• Assurer un rôle de business partner auprès des managers et du Comex : maintenir une communication régulière, faire des propositions, guider dans leur prise de décision, dans l’anticipation de leurs besoins et la gestion de leurs ressources

Suivi et Reporting

• Effectuer un reporting de votre activité et vos performances auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs)
• Être force de proposition pour améliorer et optimiser les process et les outils de recrutement
• Assurer un travail de veille sur les nouvelles pratiques de recrutement (IA…), sur le contexte business de votre périmètre…

Votre profil

• Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous possédez minimum 4 ans d’expérience sur un poste de responsable recrutement dans le secteur IT ou Data.
• Vous avez une appétence marquée pour l’approche directe en particulier via la chasse sur LinkedIn, et pour le domaine de la transformation numérique.
• Conscient(e) du rôle central du recrutement chez Polycea, vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine qui vise l’excellence et sait être efficace et réactive en toutes circonstances.
• Autonome, doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et bon(ne) communicant(e), vous savez nouer des relations privilégiées et de confiance avec les candidats, les collaborateurs et les managers. Vous savez également travailler dans un contexte agile où il est nécessaire de s’adapter fréquemment aux besoins mouvants.
• La maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive

Poste : En tant que Consultant(e) en recrutement, tu assureras le développement commercial de la division Audit et Expertise comptable en cabinet. Commercialement, tu devras :

• Développer et gérer ton portefeuille client;
• Effectuer de la prospection téléphonique et physique auprès de nouveaux prospects;
• Négocier les partenariats (honoraires et facturation);
• Fidéliser tes clients en étant en contact régulier avec eux;
• Gérer en autonomie la facturation et le recouvrement de tes factures ;
• Développer la notoriété de WINSEARCH.

Etant l'interlocuteur(trice) principal(e) de tes clients, tu seras chargé de dénicher les meilleurs profils :

• Accompagner et conseiller ton client dans la phase de définition de son besoin en réalisant et analysant avec lui un cahier des charges;
• Rédiger les annonces et traiter les candidatures;
• Sourcer sur nos différents jobboards;
• S'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats;
• Rédiger les comptes rendus et présenter les talents aux clients;
• Suivre l'intégration des candidats placés.

Dans le cadre de ton activité, tu assureras également :

• Reporting régulier auprès de ton manager.

Nous vous proposons de nombreux avantages :

• Package attractif, motivant et évolutif (commissions, bonus);
• Télétravail (2 jours par semaine après validation de ta période d'essai);
• Statut cadre;
• Prime de cooptation (500 EUR à l'intégration et 500 EUR à la fin de la PE);
• Titre-restaurant (Swile);
• Prime de vacances;
• Véhicule de société (après validation de ta période d'essai);
• Prise en charge à 50% de ton abonnement transport en commun (en attendant d'avoir le véhicule).

Profil : Pour rejoindre notre équipe, nous comptons sur une première expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire, ou commercial. Orienté résultats, tu démontres d'excellentes aptitudes commerciales BtoB, et relationnelles. On parle de toi comme étant quelqu'un de curieux(se), optimiste, déterminé(e), résilient(e) et adorant les challenges.

Entreprise : Etant à votre service depuis plus de 29 ans, WINSEARCH, cabinet de recrutement et de conseil RH, conseille et accompagne les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs actuels ou futurs. Depuis 2018, nous sommes la filiale recrutement et conseils RH du groupe d'intérim PROMAN. Notre cabinet est compétent sur plusieurs divisions : L'Audit Expertise Comptable (AEC), L'Industrie, le BTP, le Juridique, l'IT / Digital, et la Finance d'entreprise.

• Ce qui est cool chez WINSEARCH : autonomie dans ton évolution, management de proximité, formations continues, politique d'égalité salariale, échanges lors des déplacements, célébrations, projets RSE, communication active, valeurs partagées : performance, plaisir, audace, respect.

ALLIE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET RECRUTEMENT : SCULPTE DES PARCOURS PROFESSIONNELS D'EXCEPTION !

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Prêt(e) à transformer des carrières et à bâtir des partenariats solides en tant que Consultant(e) en recrutement sur des postes en CDI-CDD ?

Domitille , Responsable de Secteur, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) en recrutement au sein de son cabinet de recrutement/placement CDD-CDI à Bourg en Bresse (01)

Tu commercialises et réalises des prestations de recrutement en CDI et CDD pour des clients du cabinet. Tes missions sont les suivantes :

• Prospecter de nouvelles opportunités commerciales

• Gérer et fidéliser ton portefeuille clients

• Proposer des solutions de recrutement sur mesure

• Promouvoir nos services et suivre les tendances du marché

• Assurer tout le processus de recrutement

• Attirer et sélectionner les meilleurs candidats

• Utiliser notre réseau et nos outils pour optimiser le recrutement

• Proposer proactivement des profils aux clients

Tu te reconnais dans la description suivante :

• De formation supérieure Bac + 2/3 minimum en commerce et / ou RH avec forte appétence commerce

• Expert(e) de la vente de services en B to B et/ou recrutement

• Esprit intrapreneur

• Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux

• Orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge)

•Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle

• Connaissance du tissu économique local

Une expérience en cabinet de recrutement est un PLUS !

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Manpower , c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent.

Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail.

En intégrant notre équipe tu bénéficies de :

• Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer tes compétences,

• Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions,

• Un package attractif incluant des primes , 23 JRTT , un PERCOL , des titres-restaurant, un CSE , ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance (hors stage).

Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour te garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités.

• Postule à l'offre qui te fait rêver

• Echange par téléphone avec le recruteur

• Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH

Dans le cadre du développement de notre activité dédiée aux projets de liaisons HTB en France et à l’international, nous recherchons à gréer et à organiser les équipes.

Vous aurez à diriger le développement des projets EGIS auprès de RTE en soutien du Directeur de l’Activité T&D. Cette mission englobe à court terme :

• Le pilotage de l’activité de maîtrise d’œuvre (réalisation) sur le territoire EST (correspondant aux CDI de Lille, Nancy et Lyon) qui peut impliquer la gestion opérationnelle en direct de certains projets, la préparation des offres (dont le chiffrage), le soutien aux chefs de projets déjà désignés sur les projets RTE, l’identification des risques et jalons clés sur un projet, l’ordonnancement et planifications…
• Le lancement d’une activité études, en lien avec le Directeur des Opérations LA basé à Toulouse, avec la formation et le recrutement de chargés d’études : appui au chiffrage des projets, diagnostics d’ouvrages aériens, modélisations mécaniques et géométriques de la ligne avec PLS CADD et des pylônes avec TOWER, application et maîtrise des référentiels techniques RTE (CCTG notamment), rédaction des rapports et notes de calculs…
• Le développement de l’activité AOI sur les centres de Lille, Nancy et Paris. Dans le cadre de cette mission, vous aurez à assurer une représentation auprès de RTE sur plusieurs CDI (Lille, Nancy et Lyon) ainsi que, le cas échéant, au niveau national (CNER) sur les sujets de qualification. Cette activité de représentation englobera une dimension commerciale.

A moyen terme et une fois le développement assuré en France, vous serez amené(e) à œuvrer sur des projets à l’international pour lesquels EGIS est régulièrement sollicité.

Vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement dans les régions en fonction des projets, en étant basé(e) dans la moitié Nord de la France.

De formation Ingénieur ou Technicien, vous disposez d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine des lignes aériennes et une bonne connaissance de PLS CADD.

Poste : Membre du pôle agricole, votre mission est de construire et fidéliser votre portefeuille de clients par un travail de développement commercial ciblé et par la production des missions de recrutement en CDI et / ou Management de Transition auprès d'une clientèle variée : constructeurs et distributeurs de matériel agricole et d'élevage, agrofourniture, protection des cultures, nutrition et santé animale, coopératives, négoces, environnement et énergies, nouvelles technologies, fournitures et équipements viticoles, etc.

A ce titre, vous :

• Activez votre réseau et menez des actions commerciales afin d'identifier des besoins en recrutement de cadres, évaluation, assessment, management de transition.
• Construisez des relations pérennes avec vos prospects pour les transformer en clients fidèles
• Menez des missions de recrutement de A à Z : prise de brief, sourcing, évaluation, suivi d'intégration, suivi des candidats en mission, le tout en proximité avec l'équipe de recherche
• Accompagnez vos clients dans leur démarche de construction de leurs équipes par un rôle de conseil pertinent
• Participez au développement de la notoriété du cabinet en France voire en Europe
• Participez à des événements et salons permettant d'étoffer votre réseau
• Participez à la communication en ligne de Leaderia sur tous les canaux adaptés
• Elargissez votre champ d'action en participant à des projets transverses pour contribuer au développement de Leaderia

Profil : Issu d'une formation Bac + 5, vous justifiez d'un parcours réussi au contact des filière agricoles soit :

• En cabinet de recrutement en tant que consultant avec la gestion d'un portefeuille fidèle
• En entreprise sur des fonctions de ventes - développement commercial - talent acquisition
• En tant que conseil auprès des acteurs du monde agricole

Entrepreneur et développeur dans l'âme, vous êtes doté d'un excellent relationnel pour créer des partenariats pérennes avec vos clients et candidats. Votre réseau de décideurs dans le monde agricole est conséquent et décisif.

Rôdé à la gestion de projets, vous vous montrez autonome, polyvalent, proactif et force de proposition. Votre rigueur et votre capacité d'organisation sont indéniables.

Vos capacités d'écoute, votre sens du collectif et votre agilité seront gages de votre réussite.

La maîtrise des outils digitaux et de l'anglais est nécessaire.

Poste basé à Paris, Nantes, Cholet ou Lyon.

Fixe à définir + variable déplafonné + PEE + PERCO

Contexte de développement fort avec nombreuses possibilités d'évolution.

Entreprise : Faire matcher les besoins des entreprises et les aspirations des professionnels vous anime ? Chasser les talents avec le coeur vous fait rêver ? Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes. Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recrutement de leurs cadres et dirigeants, en CDI et en Management de Transition. Entreprise à Mission, la raison d'être de Leaderia est de "Valoriser la rencontre entre personnes et entreprises de la Terre à la Table ; favoriser leur réussite conjointe pour répondre aux enjeux d'un monde qui se transforme en permanence et nourrir le bien commun". Par cette raison d'être, l'ambition de notre cabinet est de répondre aux besoins en recrutement et conseil RH de toute la chaîne de valeur des filières allant de la Terre à la Table, avec des offres répondant le mieux possible à leurs besoins.

Poste : Membre du pôle agricole, votre mission est de construire et fidéliser votre portefeuille de clients par un travail de développement commercial ciblé et par la production des missions de recrutement en CDI et / ou Management de Transition auprès d'une clientèle variée : constructeurs et distributeurs de matériel agricole et d'élevage, agrofourniture, protection des cultures, nutrition et santé animale, coopératives, négoces, environnement et énergies, nouvelles technologies, fournitures et équipements viticoles, etc.

A ce titre, vous :

• Activez votre réseau et menez des actions commerciales afin d'identifier des besoins en recrutement de cadres, évaluation, assessment, management de transition.
• Construisez des relations pérennes avec vos prospects pour les transformer en clients fidèles
• Menez des missions de recrutement de A à Z : prise de brief, sourcing, évaluation, suivi d'intégration, suivi des candidats en mission, le tout en proximité avec l'équipe de recherche
• Accompagnez vos clients dans leur démarche de construction de leurs équipes par un rôle de conseil pertinent
• Participez au développement de la notoriété du cabinet en France voire en Europe
• Participez à des événements et salons permettant d'étoffer votre réseau
• Participez à la communication en ligne de Leaderia sur tous les canaux adaptés
• Elargissez votre champ d'action en participant à des projets transverses pour contribuer au développement de Leaderia

Profil : Issu d'une formation Bac + 5, vous justifiez d'un parcours réussi, impérativement au contact du monde agricole, soit :

• En cabinet de recrutement en tant que consultant avec la gestion d'un portefeuille fidèle
• En entreprise sur des fonctions de ventes - développement commercial - avec des enjeux de recrutement
• En tant que conseil auprès des acteurs du monde agricole

Entrepreneur et développeur dans l'âme, vous êtes doté d'un excellent relationnel pour créer des partenariats pérennes avec vos clients et candidats. Votre réseau de décideurs dans le monde agricole est conséquent et décisif. Vous aimez le développement commercial et savez gérer un portefeuille de clients de façon autonome.

Rôdé à la gestion de projets, vous vous montrez autonome, polyvalent, proactif et force de proposition. Votre rigueur et votre capacité d'organisation sont indéniables.

Vos capacités d'écoute, votre sens du collectif et votre agilité seront gages de votre réussite.

La maîtrise des outils digitaux est nécessaire.

Entreprise : Faire matcher les besoins des entreprises et les aspirations des professionnels vous anime ? Chasser les talents avec le coeur vous fait rêver ? Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes. Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recrutement de leurs cadres et dirigeants, en CDI et en Management de Transition. Entreprise à Mission, la raison d'être de Leaderia est de " Valoriser la rencontre entre personnes et entreprises de la Terre à la Table ; favoriser leur réussite conjointe pour répondre aux enjeux d'un monde qui se transforme en permanence et nourrir le bien commun ". Par cette raison d'être, l'ambition de notre cabinet est de répondre aux besoins en recrutement et conseil RH de toute la chaîne de valeur des filières allant de la Terre à la Table, avec des offres répondant le mieux possible à leurs besoins.

Consultant En Recrutement • Paris, Paris, France

Référence
2023-4039
Categorie de l'offre

Standard

Description du poste
Intitulé du poste

Attaché de Recrutement, STRASBOURG BTP, CDI H/F

Contrat

CDI

Description de la mission

L’équipe de Strasbourg BTP, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se) c’est quoi ?

• De l’écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients
• Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats
• De l’expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires)
• De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs

• Un parcours d’intégration personnalisé et dédié à ton nouveau métier.
• La proximité humaine entre les collaborateurs dans un groupe familial structuré et performant
• Une politique Carrière active, qui favorise la montée en compétences et l'évolution tout au long de ta carrière.