18 Emplois pour Projets Digitaux - France

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

Vos missions :

En tant que directrice / directeur de projets digitaux dans le secteur financier, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Être responsable du pilotage et de la maîtrise du delivery de vos projets (coûts, délais, qualité, risques…) à travers la gestion de vos collaborateurs et de votre client
• Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration)
• Être responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe
• Participer activement à la préparation des propositions d’avant-vente (réponse à appel d’offre, réalisation du chiffrage, soutenance).

Votre profil :

• Diplôme Bac+4/5
• Anglais professionnel (niveau B2/C1)
• Expérience de 7-15 ans dans la gestion de projets digitaux en conseil informatique dans le secteur financier
• Expérience en AVV, réponses aux appels d'offre et foisonnement de solutions

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Carreer Manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités :

Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients.

À propos de Capgemini :

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Get The Future You Want* |

*Capgemini, le futur que vous voulez

#J-18808-Ljbffr

Lead scientifique et projets digitaux

Qui sommes-nous ?

Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques fiables et innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, développement, coaching…).

Présents en France et à l’international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la psychométrie et l’intelligence artificielle pour proposer des outils à fort impact humain.

Notre Talent Management System repose sur une base psychométrique rigoureuse et des modèles prédictifs puissants pour révéler les potentiels, faciliter le matching et accompagner les trajectoires professionnelles.

Votre mission

En tant que lead scientifique et technique, vous jouerez un rôle central au sein du pôle R&D.

Vous piloterez des projets clés liés à la qualité et à l’évolution de nos outils d’évaluation, à l’amélioration continue de notre plateforme et à l’intégration de l’IA générative dans nos solutions.

En collaboration avec nos psychométriciens et data scientists, vous assurerez la coordination technique et fonctionnelle des projets d’évolution, depuis la conception jusqu’au suivi des livrables.

Sous la supervision directe du CEO (également directeur R&D) et en binôme avec notre manager psychométrie (basée à Londres), vous coordonnerez une équipe internationale et interviendrez au croisement de la tech, de la science et du produit.

Vos responsabilités

Management et coordination R&D

• Coanimer l’équipe R&D (Paris, Londres, Bangalore).
• Organiser les sprints, planifier les projets et structurer les priorités.
• Participer aux comités projets et business.
• Accompagner la montée en compétence de l’équipe en IA générative.

Supervision scientifique et qualité des données

• Assurer, avec nos experts, la cohérence et la qualité des tests, scores et modèles prédictifs.
• S’assurer de l’exactitude et de la fiabilité des scores et indicateurs.
• Superviser le processus de collecte de données pour les pre-tests.
• Gérer les retours clients et le contrôle qualité des outils.

Recettage et évolution de la plateforme

• Coordonner l’axe R&D du recettage avec l’équipe dédiée.
• Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et techniques, notamment pour la refonte technique des modules existants et l’amélioration continue de la plateforme.
• Suivre la mise en œuvre des évolutions avec l’IT, le design et les autres départements concernés.

Conception plateforme et projets IA générative

• Contribuer aux brainstorms sur de nouveaux modules applicatifs ou outils psychométriques.
• Contribuer à la conception et au développement de modules intégrant l’IA générative.
• Travailler sur les prompts, la logique de génération et les développements Python et front / back-end avec les équipes R&D et IT.
• Comprendre les logiques techniques pour garantir des implémentations fiables.

Projets spécifiques et sur mesure

• Coordonner des projets clients impliquant la création ou l’adaptation de tests techniques, de tests de langues ou de modules exploitant la data science et l’IA générative.
• Structurer, prioriser et suivre ces projets en lien avec les parties prenantes internes.

Communication et valorisation R&D

• Contribuer à la production de contenus sur les innovations développées.
• Participer à des publications, interventions internes ou événements.

Profil recherché

Formation bac+5 ou doctorat en psychologie, sciences cognitives, ingénierie, data science, ou expérience confirmée en Product Ownership technique.

Si profil ingénieur ou data : fort intérêt pour la psychologie et les enjeux RH.

Si profil psychologue : expérience ou appétence avérée pour la gestion de projets digitaux.

Expérience confirmée en coordination de projets R&D, tech ou produit dans un environnement digital.

Bonne compréhension des logiques de scoring, d’évaluation et de matching.

Niveau avancé en IA générative (prompting, conception, automatisation).

Maîtrise de Python et front / back-end ou capacité à collaborer étroitement sur les développements.

Esprit mathématique et structuré.

Excellentes compétences rédactionnelles (FR / EN).

Anglais courant requis (travail en contexte international quotidien).

Poste et avantages

Démarrage : dès que possible – idéalement octobre 2025

Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures

Télétravail : 2 jours par semaine (jours flexibles)

Rémunération

45–50 K€ ou plus selon profil et périmètre de responsabilité

Avantages

• Carte titres-restaurants (12 € / jour – pris en charge à 60 %)
• Mutuelle Alan Blue + Pass Navigo (pris en charge à 70 %)
• Forfait bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %)
• Accès à la plateforme CSE
• Bureaux modernes à Paris 12e

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Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

Vos missions :

En tant que directrice / directeur de projets digitaux dans le secteur financier, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Être responsable du pilotage et de la maîtrise du delivery de vos projets (coûts, délais, qualité, risques…) à travers la gestion de vos collaborateurs et de votre client
• Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration)
• Être responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe
• Participer activement à la préparation des propositions d’avant-vente (réponse à appel d’offre, réalisation du chiffrage, soutenance).

Votre profil :

• Diplôme Bac+4 / 5
• Anglais professionnel (niveau B2 / C1)
• Expérience de 7-15 ans dans la gestion de projets digitaux en conseil informatique dans le secteur financier
• Expérience en AVV, réponses aux appels d'offre et foisonnement de solutions

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Carreer Manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités :

Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients.

À propos de Capgemini :

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

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• Capgemini, le futur que vous voulez

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Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre !

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices , à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Responsable des Projets Digitaux (F/H) au sein de la Direction Coordination PU/Plan Produit/Digital (DGA Client) ?

En tant que Responsable des Projets Digitaux (F/H) , tu seras accueilli(e) comme un véritable moteur à notre mission collective d’infuser la performance digitale au sein de CATS et plus largement au sein du Groupe CA.

Au sein du Centre de Compétences Performance Digitale, tu contribueras au diagnostic en transverse des parcours digitaux avec toutes les parties prenantes et à coordonner le plan d’actions d’amélioration continue.

En rejoignant une équipe agile et digitale, tu auras pour mission d’insuffler de la performance digitale dans les parcours que tu piloteras dans ton portefeuille tout en animant la performance horizontale des parcours digitaux et des solutions digitales les composant, qui seront déployées en Caisses Régionales. Le tout en en lien avec les Directions Pôles Produit (PP), les Chapitres et Centres de Compétences de Crédit Agricole Technologies et Services et avec les entités du Groupe.

Tu auras l’opportunité :

D’infuser en transverse la performance digitale au sein de CATS et au sein du Groupe et à tous les niveaux tant opérationnels (échanges avec des PO) que stratégiques (synthèse Directeurs / DGA) :

• De coordonner les plans d’actions et les livrables avec les Pôles Utilisateurs, Pôles Produits et les Chapitres UX-UI, Data, Architecture, Cybersécurité, ainsi qu’avec des Filiales Spécialisées ;
• De participer à des missions stratégiques en transverse sur les canaux digitaux,
• Participer à l’acculturation digitale des équipes de CA-TS en lien avec la Direction de la Formation
• Maintenir un référentiel de cas d’usages digitaux performants qui alimentent les backlogs des produits digitaux dans les différentes filières digitales (APP, Web, Tablette…)

D’échanger au quotidien avec de multiples interlocuteurs :

• Être en lien avec les différents acteurs au sein de CATS : Chapitre Data, UX, Front, Centres de Compétences Data etc… afin d’optimiser les différents parcours digitaux sur les produits en cours et futurs
• Animer la gouvernance sur le périmètre Digital en proposant le plan d’actions adapté au service des objectifs de CA-TS en termes d’UX (User Experience), de ROI et de TTM (Time To Market) avec une attention portée également sur l’accessibilité et l’écoconception
• De préparer les présentations synthétiques en COPIL Digital, d’acculturer à la performance digitale les Pôles Utilisateurs et les Pôles Produits
• Participer à l’acculturation digitale des équipes de CA-TS et des Pôles Utilisateurs en lien avec la Direction de la Formation

D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En collaboration avec les PU/PP et le Chapitre Data, coordonner les analyses de performance web et mobile en s’appuyant sur des outils d’analytics, de mesure à chaud de la satisfaction utilisateurs et d’A/B Testing
• Apporter la vision Business et Performance des Produits et parcours digitaux et la mesurer grâce à des indicateurs de performance digitale (taux de conversion, indice de recommandation digitale…)
• Grâce à tes compétences en FinTech ou Transformation digitale (banque de détail, front user), pour pouvoir donner du feedback
• Capacité à aligner, faire adhérer, à challenger avec bienveillance, faire le lien avec le métier et les équipes Produit
• Votre assertivité, curiosité et écoute active sont vos alliés !

Ta vie au sein de notre Equipe :

Un environnement de travail axé sur la qualité , l’intelligence collective , entraide

L’opportunité de faciliter le quotidien de nos conseillers en agence et la satisfaction globale et en particulier sur le digital de nos 21 millions de clients à travers la France.

Un accueil personnalisé assuré par tes collègues en complément du management et des référents RH pour vous aider à maximiser votre potentiel

Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation

Nourrir ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle.

Découvrez le site de Paris .

De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution

à la diminution de notre empreinte carbone.

De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des sérious games, du Mob Programming, de la veille techno…

De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles .

De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne .

D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS .

D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

D’avoir accès à un restaurant d’entreprise , aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA , des avantages du CSE , ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille.

De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations.

- Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, Mélissa ABOUGHE - 1h

- Un second échange avec Liliana NIUNIM, ta future Leader ! - 1h

- Puis des échanges avec tes futurs collègues - 45min/ 1h

- Un dernier call avec ton futur Directeur – 30 min à 1h

ALTERNANCE Assistant Chef de projet Digital (H/F) Alternance – Assistant.e chef.fe de projets numériques industriels 4.0 - F/H Chef de Projet Digital & Media - L'Ecole des Arts Joailliers, Campus France-Europe (H/F) CDI - Senior Visual Merchandising Project Manager (H/F) Alternance - Assistant(e) Chef de Projet Digital Fashion Learning H/F/X - Mode - Septembre 2025 Chef.fe de Projet Digital Média France - H/F Assitant(e) Chef de Projet Digital E-Retail H/F - Juillet 2025 - Paris 8ème Chef de Projets Opérations Spéciales Digitales en alternance F/H

Paris, Île-de-France, France 11 hours ago

Chef.fe de projet digital dans le BTP (Jeune diplome)

Paris, Île-de-France, France 11 hours ago

Alternance - Assistant(e) Chef de Projet Digital - Testeur fonctionnel d’Application Mobiles H/F/X - Mode - Septembre 2025 CHEF DE PROJET MOA SOLUTION WEB E-COMMERCE Chef de Projet Process et Solutions Digitales en Alternance H/F Chargé de projet digital (H/F) en alternance Assistant Chef de Projet Communication Digitale (H/F) - Alternance Assistant Chef de Projet Marketing Digital (H/F) - Alternance- rentrée décalée février 2025 Assistant Chef de Projet Communication Digitale (H/F) - Alternance

Paris, Île-de-France, France 23 hours ago

Assistant Chef de Projet Communication Digitale (H/F) - Alternance Assistant Chef de Projet Communication Digitale (H/F) - Alternance #J-18808-Ljbffr

Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche, pour un de ses clients spécialisé dans le commerce de détail, un(e) : Alternant Chargé de projets digitaux (H / F) Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous accompagnez les magasins de la région sur leur communication digitale. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

• Suivre et animer la team des relais image magasin dans le cadre de leur montée en compétence sur les réseaux sociaux,
• Proposer aux magasins des idées de contenus,
• Veiller au respect de la charte graphique,
• Identifier les produits à mettre en valeur lors des campagnes de communication,
• Participer à des groupes de travail,
• Réaliser une veille sur les innovations sociales et technologiques,
• Suivre les indicateurs de performance et établir des comptes rendus.

Notre cabinet de recrutement est dédié à l'emploi des travailleurs handicapés. Vous préparez un Bac +5 en communication digitale. Vous maîtrisez les réseaux sociaux et disposez d'une réelle appétence pour l'univers du digital et du web. Doté(e) de compétences relationnelles, vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Créatif(ve), vous aimez travailler en transverse et en équipe. Cette alternance est à pourvoir à partir de septembre 2025 pour 12 mois. Réf.4181 Ref : 9rtket3cqe

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Vous êtes attiré(e) par le médical, les nouvelles technologies et avez la fibre digitale ? Vous souhaitez améliorer votre bagage technique et fonctionnel ? La variété de nos missions et l’autonomie sont les clés de votre épanouissement professionnel.

Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !

Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans leur digitalisation.

Dans une dynamique de forte croissance avec des logiciels en constante évolution, nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) DPI (dossier du patient informatisé).

Notre solution DPI NeXT transforme les parcours de soins du patient grâce à une gestion transversale et des outils conçus pour répondre aux défis du secteur.

Au sein de nos équipes de consultant(e)s, vous interviendrez sur les projets de déploiement chez le client ou à distance en réalisant :

1. Paramétrage personnalisé
2. Réalisation de la formation des utilisateurs
3. Élaboration de la recette en fin d’intégration
4. Accompagnement des comptables sur l’utilisation du logiciel

Des déplacements de 2 à 3 jours par semaine sont à prévoir.

Issu(e) d’un cursus en système d’information et / ou santé, biomédical, vous disposez d’une première expérience réussie.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez être pédagogue et faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

La maitrise d’un logiciel HOP’EN serait un plus.

Ce que nous offrons :

• Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs
• Un parcours de formation et d’intégration
• De multiples possibilités d’évolutions
• Un management de proximité et bienveillant
• Une ambiance conviviale avec des évènements en interne (Afterworks, team building, petits déjeuners… et pleins d’autres surprises à venir !)

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Chef de projets digitaux et amélioration continue F/H

Published 08.18.2025

Company : Safran Aircraft Engines Job field : Sales & Marketing Location : Villaroche , Ile de France , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 5 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : French Fluent English Intermediate

# 2024-147144

Apply Apply with one click Any questions ?

Published 08.18.2025

Job Description

Dans le cadre de sa stratégie de transformation digitale et d'optimisation de la performance, la Direction Commerciale Moteurs Civils recherche un Chef de Projet expérimenté pour piloter des projets à forte visibilité, d'ordre technique et/ou métier.

Intégré(e) au sein du pôle transverse « Data – Outils – Processus », vous serez responsable de la gestion de projets de bout en bout ou interviendrez en tant que contributeur(trice) sur des initiatives transverses majeures.

Vos principales missions seront les suivantes :
• Contribuer à l'élaboration et au suivi de la roadmap de transformation et du plan de progrès de la direction commerciale.
• Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers afin de formaliser des spécifications fonctionnelles détaillées.
• Évaluer les solutions logicielles et applicatives existantes et proposer des optimisations, tant sur les processus que sur les outils.
• Identifier les impacts organisationnels et les interactions avec les autres outils métiers.
• Animer les instances de gouvernance projet (comités projet, steering), assurer le reporting, la gestion des alertes et le suivi des arbitrages.
• Assurer le suivi budgétaire, la gestion des risques et la conduite du changement.

Job Requirements

Rejoindre notre direction, c'est intégrer un environnement stimulant, en pleine transformation, avec des projets stratégiques porteurs de sens et de visibilité. Vous contribuerez activement à moderniser les processus et outils au service de la performance commerciale.

Vos atouts pour réussir dans ce rôle :
• Expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement dans un contexte commercial ou de transformation digitale
• Excellente capacité d'analyse, de coordination et de communication avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, partenaires internes et externes).
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet (BlackBelt, classiques et/ou agiles).
• Appétence pour les sujets liés à la data, aux outils métier et à l'amélioration continue

But what else? (advantages, specific features, etc.)

Acteur central de la transformation, vous serez amené(e) à :
- Vous déplacer sur les différents sites du groupe
- Participer aux projets et ateliers du réseau progrès
- Echanger avec les autres sociétés du groupe et mener des activités de benchmark

Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Aircraft Engines designs, produces and sells, alone or in partnership, commercial and military aircraft engines offering world-class performance, reliability and environmental compliance. Through CFM International*, Safran Aircraft Engines is the world's leading supplier of engines for single-aisle mainline commercial jets.
* CFM International is a 50/50 joint venture between Safran Aircraft Engines and GE Aerospace

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.

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100,000

employees worldwide

27

Number of countries where Safran is located

35

business area families

#J-18808-Ljbffr

**Intitulé du poste** : alternance 12 mois - affaires règlementaires union européenne & projets digitaux
+ Lieu : Gentilly
_À propos du poste_
Vous souhaitez lancer votre carrière dans le secteur des soins de santé de pointe ? Rejoignez Sanofi et bénéficiez d'un encadrement et des conseils de leaders inspirants, tout en contribuant à améliorer la vie d'innombrables personnes dans le monde entier. En tant qu'alternant.e dans notre département Affaires Réglementaires Globales Région Key Markets vous participerez aux activités réglementaires pour des projets transverses et pour la plateforme Européenne.
Le défi est lancé pour accélérer la course à la découverte et au développement de médicaments afin de trouver des solutions pour les patients et leurs familles. Vos compétences pourraient être déterminantes pour aider nos équipes à accélérer les progrès réalisés.
**Principales responsabilités** **:**
+ Participer à l'extension et l'optimisation de l'utilisation des outils informatiques pour automatiser la préparation des dossiers réglementaires pour les variations de labelling et administrative
+ Prendre part à la centralisation des activités opérationnelles et administratives liées à la préparation des dossiers réglementaires pour soumission aux autorités réglementaires nationales de la zone Europe
+ Apporter votre support à la coordination de l'exécution des activités réglementaires de transfert de titularité d'autorisations de mise sur le marché de médicaments et/ou vaccins au niveau mondial selon le planning défini
+ Contribuer au développement et à l'implémentation de projets digitaux
_À propos de vous_
+ **Savoir-être et savoir-faire** **:** rigueur, autonomie, relationnel. Connaissance en affaires règlementaires, power BI, Windows et appétence pour le digital.
+ **Formation** : bac +5 en affaires règlementaires avec background scientifique
+ **Langues :** anglais courant
_Pourquoi choisir de travailler chez Sanofi ?_
+ Profitez d'une rémunération attractive et l'accès à un grand nombre d'avantages (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE)
+ Prenez bien soin de vous en bénéficiant d'une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
+ Bénéficiez de 31 jours de congés par an et jusqu'à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d'alternance (apprentissage, professionnalisation).
+ Jouez un rôle déterminant en vous engageant à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m'engage ».
+ Notre processus de recrutement a été pensé pour être rapide et efficace. Si votre candidature est retenue, vous recevrez un appel de notre recruteur.se pour un premier échange téléphonique puis pour rencontrer rapidement le ou la manager.
**Toujours** _progresser._ **Découvrir** _l'extraordinaire_ .
Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l'impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.
Chez Sanofi, nous croyons en l'égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l'origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre.
Cette offre d'emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s'identifie le candidat ou la candidate.
Regardez notre vidéo ALL IN ( et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com ( !
**Pursue** **_progress_** **, discover** **_extraordinary_**
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn't happen without people - people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let's be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video ( and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com ( !
Global Terms & Conditions and Data Privacy Statement ( is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering. We stand by the few who suffer from rare diseases and the millions with long-term chronic conditions.
With more than 100,000 people in 100 countries, Sanofi is transforming scientific innovation into healthcare solutions around the globe. Discover more about us visiting or via our movie We are Sanofi ( an organization, we change the practice of medicine; reinvent the way we work; and enable people to be their best versions in career and life. We are constantly moving and growing, making sure our people grow with us. Our working environment helps us build a dynamic and inclusive workplace operating on trust and respect and allows employees to live the life they want to live.
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