9 Emplois pour Pilotage Mission - France

Vos missions

MISSION 1 : Piloter la stratégie et la feuille de route de la MPST, en lien avec le DGS et le DGD.

• Élaborer, actualiser et suivre la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la MPST.
• Veiller à sa déclinaison opérationnelle.
• Organiser et animer des revues d’avancement de la feuille de route.

MISSION 2 : Appuyer l’équipe dans la réalisation de leurs missions.

• Fournir un accompagnement aux membres de l’équipe, notamment dans le cadre des projets complexes.
• Faciliter l’appropriation des démarches de modernisation (simplification, amélioration continue, qualité de service).
• Proposer des outils d’aide à la décision pour appuyer les choix stratégiques, et y répondre de manière réactive.
• Favoriser les partages d’expériences et bonnes pratiques.

MISSION 3 : Coordonner la démarche des dialogues de gestion annuels entre la DGS et les DGA, tout en étendant celle-ci aux organismes associés.

• Préparer, structurer et coordonner le déroulé des dialogues de gestion entre le DGS, le DGD, les DGA, en lien avec les Pôles dits « supports » concernées.
• Concevoir des outils de pilotage et d’analyse (fiches synthétiques, trames de dialogue, tableaux de bord).
• Étendre progressivement la démarche aux organismes associés, en adaptant les outils et modalités de dialogue.
• Suivre l’état d’avancement des suites à donner aux dialogues de gestion, tout en alertant le DGS et le DGD sur les blocages potentiels rencontrés.

Suivi du CRIES (Comité régional pour l’information économique et sociale d’Île-de-France)

• Assurer le lien avec les membres du CRIES et participer aux réunions de Bureau.
• Contribuer à la valorisation des actions issues du CRIES (communication, retours d’expérience, bilans).

Alimenter la dynamique d’innovation en interne en identifiant des thématiques ou initiatives à promouvoir.

Votre profil

• Enjeux des politiques publiques territoriales : bonne compréhension des missions des Régions, des champs d’intervention et du cadre institutionnel.
• Fonctionnement des collectivités territoriales : cadre réglementaire, processus décisionnels, relations entre administration et élus, budget.
• Méthodes de management public et de conduite du changement : pilotage de projets transversaux, transformation organisationnelle, modernisation de l’action publique.
• Outils d’évaluation, de pilotage et de performance.
• Piloter une feuille de route stratégique.
• Animer des projets transversaux complexes.
• Structurer des démarches de dialogue de gestion.
• Produire des analyses stratégiques et notes de positionnement.
• Déployer des méthodes d'amélioration continue.
• Capacité à entraîner des équipes sans lien hiérarchique direct, à donner du sens aux transformations.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Capacité à fédérer et à impulser une dynamique.
• Posture d’innovation et d’ouverture.

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ? Le Département d'Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en ½uvrant pour une société plus juste et plus écologique. Saisissez la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d'activités variés. Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes engagé.es, dynamiques et innovants.

Le service évaluation, pilotage et audit, est chargé de diffuser la culture du pilotage, évaluer les politiques publiques, suivre les partenaires du Département et améliorer la maîtrise des risques via l'audit interne. Composé d'une responsable de service, de cinq chargé.es de mission, et d'une assistante administrative à mi-temps (poste mutualisé), nous recherchons actuellement notre Chargé.e de mission pilotage décisionnel.

En lien étroit avec la direction générale des services, le service Evaluation Pilotage et Audit est placé auprès de la direction générale du Pôle Ressources, avec la vocation de développer, dans tous les services, des réflexes de bonne maîtrise des actes de gestion en recherchant le plus possible l'efficience. Le service Evaluation Pilotage et Audit est au c½ur de l'action du Département, en ½uvrant à la cartographie des satellites mais aussi en pilotant le bilan et le budget carbone.

En lien étroit avec la direction des Systèmes Numériques et avec le réseau des Observatoires dans les différents pôles métiers, vous promouvez la culture de la donnée dans les différents services sur la base de leurs outils métiers, pour développer le pilotage par la donnée.
Pour cela, vous savez concevoir des bases de données sur différents outils, proposer des tableaux de bord en datavisualisation, et partager des analyses statistiques.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances
- Connaissance de l'environnement financier et juridique des collectivités.
- Compétences dans le traitement de la donnée, statistiques, modélisation, informatique décisionnelle.
- Maîtrise d'Excel et d'un outil de datavisualisation (Digdash, Power BI, Qlik .).
- Langage de requêtage (SQL).
- Connaissances en gestion de bases de données (BO ; SQL), et méthode Agile.
- Notions de comptabilité analytique et de calcul de coûts.
Formation
- Formation supérieure (contrôle de gestion, administration et gestion des collectivités.).
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3, Baccalauréat + 4, Baccalauréat + 5 et plus

Aptitudes requises
- Maîtrise des outils de Datavisualisation
- Capacité d'analyse des données et de synthèse
- Capacité à accompagner, évaluer les projets
- Capacité à l'autonomie et à la prise d'initiatives
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Qualité d'expression écrite et orale

L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet dans la rubrique "offres d'emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2026

Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence ministérielle pour l'intelligence artificielle de défense (AMIAD)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État

Réf. 14730-25

Ingénieurs territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2025

La Région Île-de-France recherche un(e) Directeur ou directrice de la Mission Pilotage Stratégique et Transformation pour :

DGS - Direction générale des services - 101

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Le CST du 3 juillet 2025 a décidé de transformer la Mission «simplification et performance» en une mission d’appui au pilotage stratégique et à la transformation – avec des champs d’intervention élargis – (toujours) placée auprès de la Direction générale des services. La nouvelle Mission «Pilotage stratégique et transformation» (MPST) a vocation à appuyer la Direction générale dans la coordination entre les services, la définition, la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route globale de la collectivité ainsi que dans le suivi des chantiers de simplification et de transformation de l’action régionale.

Pour atteindre ces objectifs, la mission assurera les fonctions suivantes:

- Coordination générale entre services;

- Coordination des dossiers stratégiques devant faire l’objet d’un pilotage ou d’un suivi par la DGS;

- Appui au pilotage de l’action régionale (définition, mise en œuvre et suivi d’une feuille de route stratégique de la collectivité);

- Appui à la transformation et à la modernisation de l’administration régionale;

- Appui à la définition d’une politique de simplification interne (services) et externe (usagers) de la collectivité;

- Coordination de la démarche des dialogues de gestion annuels entre la DGS et les DGA, tout en étendant la démarches aux organismes associés

- Pilotage de la politique de maitrise des risques par le contrôle interne;

- Pilotage du contrôle de gestion et de l’animation de la communauté des contrôleurs de gestion présents au sein des services régionaux;

- Contribuer au suivi du traitement des factures jusqu’à l’atteinte de l’objectif réglementaire du DGP ((Délai Global de Paiement);

- Contribution à l’animation du réseau des MAPT au sein des services de la collectivité;

- Suivi de la relation avec les grands comptes et du Comité régional pour l'information économique et sociale (CRIES) d'Île-de-France.

Le Directeur, avec l’équipe, est garant du bon déploiement des fonctions figurant ci-avant.

MISSION 1: Piloter la stratégie et la feuille de route de la MPST, en lien avec le DGS et le DGD

- Élaborer, actualiser et suivre la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la MPST.

- Veiller à sa déclinaison opérationnelle.

- Organiser et animer des revues d’avancement de la feuille de route.

MISSION 2 : Appuyer l’équipe dans la réalisation de leurs misions

- Fournir un accompagnement aux membres l’équipe, notamment dans le cadre des projets complexes.

- Faciliter l’appropriation des démarches de modernisation (simplification, amélioration continue, qualité de service).

- Proposer des outils d’aide à la décision pour appuyer les choix stratégiques, et y répondre de manière réactive.

- Favoriser les partages d’expériences et bonnes pratiques.

MISSION 3 : Coordonner la démarche des dialogues de gestion annuels entre la DGS et les DGA, tout en étendant celle-ci aux organismes associés

- Préparer, structurer et coordonner le déroulé des dialogues de gestion entre le DGS, le DGD, les DGA, en lien avec les Pôles dits «supports» concernées.

- Concevoir des outils de pilotage et d’analyse (fiches synthétiques, trames de dialogue, tableaux de bord).

- Étendre progressivement la démarche aux organismes associés, en adaptant les outils et modalités de dialogue.

- Suivre l’état d’avancement des suites à donner aux dialogues de gestion, tout en alertant le DGS et le DGD sur les blocages potentiels rencontrés.

Suivi du CRIES (Comité régional pour l’information économique et sociale d’Île-de-France)

- Assurer le lien avec les membres du CRIES et participer aux réunions de Bureau.

- Contribuer à la valorisation des actions issues du CRIES (communication, retours d’expérience, bilans).

Alimenter la dynamique d’innovation en interne en identifiant des thématiques ou initiatives à promouvoir

- Enjeux des politiques publiques territoriales : bonne compréhension des missions des Régions, des champs d’intervention et du cadre institutionnel.

- Fonctionnement des collectivités territoriales : cadre réglementaire, processus décisionnels, relations entre administration et élus, budget.

- Méthodes de management public et de conduite du changement : pilotage de projets transversaux, transformation organisationnelle, modernisation de l’action publique.

- Outils d’évaluation, de pilotage et de performance.

- Piloter une feuille de route stratégique

- Animer des projets transversaux complexes.

- Structurer des démarches de dialogue de gestion.

- Produire des analyses stratégiques et notes de positionnement.

- Déployer des méthodes d'amélioration continue.

-Capacité à entraîner des équipes sans lien hiérarchique direct, à donner du sens aux transformations

- Qualités relationnelles et sens du dialogue.

- Capacité à fédérer et à impulser une dynamique.

- Posture d’innovation et d’ouverture.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 1000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Identifiant (email de type : )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Chargé de mission - Pôle pilotage de la notation H/F

4 mois

Nous recherchons un profil polyvalent de chargé de mission au sein du pôle Pilotage de la Notation de la Direction de l’Appui et du Pilotage des Risques de la Banque de l’entreprise de LCL pour appuyer l’équipe dans la diversité de ses missions.

1/ Réaliser des actions avec enjeux en termes d’efficacité opérationnelle au service du Réseau commercial

• Intervenir dans un outil Groupe Crédit Agricole pour gérer les habilitations collaborateurs ;
• Pérenniser la qualité des données par des mises à jour régulières d’informations selon évolution de la composition de groupes de risque Clients.

2/ Pour DAFNE(application de Notation interne du marché Entreprises du Groupe Crédit Agricole)

Développer des compétences sur la nouvelle application de notation du Groupe CA pour accompagner les utilisateurs (900 env.) / Réseau commercial

• Traiter les demandes d’assistance réseau et en piloter le suivi dans les outils CASA et LCL ;
• Réaliser les tests préalables à la mise en production des futurs lots ;
• Participer aux plans de validation des correctifs ;
• Rédiger les supports d’accompagnement utilisateurs ;
• Être force de proposition pour les évolutions de l’application.

3/ En appui du Centre National de Notation (centre de production de notes Entreprises de LCL)

• Prendre en charge la notation des clients et prospects de la Banque des Entreprises en appui du Réseau commercial
  - Intégrer dans l’application de Notation interne les documents financiers (comptes consolidés, bilans étrangers, institutionnels.) ;
• Effectuer les vérifications préalables à la notation (retraitements financiers, analyse de l’organigramme, périmètre de notation…) en référence aux préconisations méthodologiques ;
• Prendre en charge la réalisation des notes dans le respect des procédures du Groupe Crédit Agricole ;
• Participer aux plans d’action sur le processus notation.

Bac + 5 / M2 et plus

Université, Ecole de commerce

Spécialisation Banque, Finance, Gestion des entreprises

Niveau d’expérience recherchée: 3/5 ans

Expériences recherchées: Une expérience au sein d’un back-office bancaire (traitant d’opérations financières titres ou cash) serait un atout.

• Qualités relationnelles, réactivité, adaptation, autonomie ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et de communication ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Rigueur, fiabilité, maîtrise des bases d'analyse financière.

Des compétences en gestion de la Data sont un plus.

Outils informatiques

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Réf. offre d’emploi:

Employeur: Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT)

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Le SSTV assure les missions régaliennes de régulation et de contrôle des transports terrestres dans ses dimensions routières et fluviales. Il compte environ 140 postes et intervient sur 7 implantations en Île-de-France.

L'agent(e) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur régional adjoint chargé de la sécurité des transports et des missions de défense et de sécurité, ainsi que du chef du service sécurité des transports et des véhicules. Il/elle collabore avec diverses entités de la DRIEAT, les services des préfectures, la police, ainsi que des établissements publics comme VNF et HAROPA, et le public.

En tant que chargé(e) de missions appui au pilotage, vous assistez le chef de service et son adjointe dans leur rôle de responsables transversaux sur des sujets organisationnels et fonctionnels. Vos missions incluent :

1. Préparer et participer aux réunions de service (ordre du jour, compte-rendu, suivi).
2. Apporter un soutien à la direction managériale (projets, continuité d’activité, formation, dialogue social, animation).
3. Participer à la transformation numérique et à la communication interne et externe.
4. Coordonner les dossiers RH et budgétaires en lien avec les services concernés.
5. Appuyer la démarche qualité du service et de ses entités.
6. Préparer des dossiers pour présentation au préfet de région et gérer ses commandes et son agenda.
7. Gérer l'organisation des rapports à l'usager (courriers, messages, appels).
8. Rédiger des notes administratives et des articles pour le journal interne.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de service adjointe et aurez l'opportunité de découvrir plusieurs métiers de la filière administrative et technique.

• Compétences techniques : Rédaction de notes, maîtrise des outils informatiques, connaissance des services déconcentrés, organisation territoriale, communication écrite et orale, méthode.
• Compétences transversales : Analyse, synthèse, reporting à la hiérarchie.
• Compétences relationnelles : Confidentialité, management, travail en équipe, dialogue, écoute, pédagogie.
• Mode d'acquisition : Formation continue, compagnonnage.

Le candidat doit justifier d'une expérience et connaissance des organisations et fonctionnements des services des ministères MATTE et MI.

Odile Séguin, adjointe au chef de service, , 07 64 36 02 20.

Paul Weick, directeur régional adjoint, , 06 99 26 19 54.

La candidature doit inclure un CV et une lettre de motivation.

Poste référencé : E00028462. Horaires flexibles avec télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration. Conditions matérielles : bureau partagé, ordinateur portable, téléphone, pool de véhicules. Localisation : 21/23, rue Miollis, Paris 15ème.

Ce poste est accessible à tous, fonctionnaires ou non, en contrat de 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI à terme.

Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au cœur de l’économie sociale et solidaire;
2. Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables;
3. Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France;

Dans ce contexte, nous recherchons Chargé de mission projets et pilotage budgétaire (H/F) pour renforcer notre équipe. Vous serez garant(e) de l'application de notre méthodologie interne de gestion de projet et assurerez le suivi et l'optimisation des tableaux de bord stratégiques.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Maîtriser et assurer le respect de la méthodologie interne de gestion de projet ALS.

- Accompagner les équipes projet dans l’application des bonnes pratiques.

- Collecter, consolider et analyser les données de suivi des KPI à l’aide d’outils avancés (requêtes, tableaux croisés dynamiques, outils BI).

- Mettre à jour et optimiser le tableau de bord afin de garantir des reportings pertinents et efficaces.

- Élaborer des supports de présentation trimestriels pour le COMEX.

- Planifier les différentes étapes des reportings et en assurer la coordination.

- Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion et la DSI pour piloter la gestion des projets.

- Répondre aux demandes spécifiques du COMEX en produisant des analyses et outils d’aide à la décision.

- Assurer un suivi opérationnel des projets en participant aux Comités de Pilotage.

- Être force de proposition pour améliorer en continu les outils de suivi et les reportings.

- Automatiser les processus de mesure de la performance du pilotage des projets.

- Accompagner les porteurs de projets dans la structuration et la formalisation de leurs fiches d’opportunité.

Description

Paris 8e – à deux pas de Saint-Lazare | CDI | 50–60K€ selon profil

Vous avez envie de sortir du cadre strict de la production comptable pour accompagner vos clients dans leurs décisions stratégiques ?

Vous recherchez un environnement stimulant, tourné vers le conseil , l’ analyse financière et les outils de pilotage ?

Un cabinet de 60 collaborateurs , situé à quelques pas de Saint-Lazare, vous propose un poste à fort impact, dans une ambiance bienveillante où l’équilibre vie pro / vie perso est une réalité.

Ce que vous y trouverez :

• Un portefeuille composé majoritairement de start-up et PME innovantes (tech, santé, services, industrie)
• Une approche orientée accompagnement stratégique : prévisionnels, business plans, tableaux de bord, structuration juridique, simulations financières…
• Une forte proximité avec les associés et les dirigeants clients
• Un cadre de travail moderne, digitalisé et responsabilisant
• Une vraie qualité de vie au travail (télétravail, horaires souples, ambiance d’équipe)

Vos missions :

Vous intervenez en tant que référent(e) sur un portefeuille à enjeux, avec une dominante conseil et pilotage. À ce titre, vous êtes en charge :

Conseil & Pilotage :

Expertise :

Exigences

Profil recherché :

Diplôme : DSCG validé ou en cours – Master CCA apprécié

Avantages

Ouvrier de Maintenance • Paris

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

à propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé à PARIS 04, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients. Comment venir travailler ? Prenez votre vélo pour aller travailler, une piste cyclable est juste à côté ! En transports en commun, vous serez à deux pas de votre lieu de travail.

Pourquoi rejoindre cet établissement ? Optez pour un établissement en plein essor offrant des défis stimulants et valorisant de fortes valeurs humaines, où vous pourrez contribuer activement au développement du secteur médical et à l'amélioration des soins pour tou(te)s.

description du poste

Que diriez-vous d'enrichir votre carrière en devenant Infirmier(e) F / H dans notre hôpital ? Vous interviendrez au sein d'un centre de dépistage anonyme gratuit pour prévenir, dépister, informer et diagnostiquer :

1. Accueillir les patients et effectuer les prélèvements
2. Conseiller et informer sur les résultats et les traitements disponibles
3. Contribuer à la préparation des rapports médicaux et dossiers patients

Et maintenant, le moment que vous attendiez tous :

- Contrat : Intérim
- Durée : 1 semaine
- Salaire : À partir de 17,70 euros / heure BRUT (selon ancienneté)

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages exceptionnels, y compris Fast TT, pour une expérience intérimaire inoubliable.