934 Emplois pour Personnel - France

Description de l'entreprise

Groupe Showroomprivé est un acteur majeur de la vente en ligne qui organise pour ses membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Pionnier français du e-commerce, il réalise plus de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021 grâce à des équipes présentes en France, en Espagne, au Portugal, en Italie et au Maroc.

Dans un monde qui change vite, avec un marché en forte évolution, nous mettons en action une intelligence économique renouvelée, celle où l’innovation digitale est aussi sociétale et environnementale. Notre ambition : être la plateforme de référence du Smart Shopping en Europe. Nous sommes fiers aujourd’hui de contribuer à faire changer les regards : là où les seconds choix d’hier se révèlent comme les premiers d’aujourd’hui.

Le Groupe Showroomprivé lutte activement contre toutes les formes de discriminations, donne sa chance à tous les types de profils et place la compétence et la motivation au premier rang. Au quotidien, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. En 2022, Showroomprivé.com confirme son statut d’entreprise engagée dans l’égalité femmes-hommes avec un index égalité de 89/100.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité vous serez directement rattaché au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes :

Administration du Personnel

DUE
Établissement des contrats de travail
Création des dossiers salariés (physique & informatique)
Suivi & programmation des visites médicales (embauche, reprise…)
Affiliation & radiation mutuelle
Constitution & suivi des dossiers de prévoyance
Courrier divers (renouvellement/rupture/validation PE, courrier maternité.)
Élaboration et suivi de tableaux de bord

Qualifications

Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word) et avez des connaissances dans les logiciels de paie et de GTA. Vous disposez de connaissance dans le domaine de la paie Vous avez minimum 1 an d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes Positif et enthousiaste, vous aimez le travail d’équipe

Vous faites preuve de :
Rigueur, un bon sens d’analyse et de synthèse
Un excellent relationnel pour interagir auprès d’interlocuteurs de tous niveaux
Bonnes aptitudes rédactionnelles.

Informations supplémentaires

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD à commencer dès que possible et jusqu’au 31/05/2023, renouvelable.

Au sein du Groupe, nous mettons tout en œuvre pour garantir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant et épanouissant. Showroomprivé.com est certifié Great Place to Work pour l’année 2022 !

A quoi s’attendre !

Des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : agilité, accessibilité, confiance et innovation
Notre ADN à tous les étages : une bonne dose de dynamisme et de pragmatisme, beaucoup de curiosité et d’ouverture d’esprit mais surtout l’envie de proposer toujours plus, de créer et d’innover
Des locaux refaits à neuf, facile d’accès via le RER B (La plaine Stade de France à 7minutes à pied) et la ligne 12 du métro
La possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine (pour les fonctions le permettant)
Un programme d’accompagnement à la parentalité : atelier pré-congé maternité, coaching retour de congé maternité, salle d’allaitement, chèques rentrés, etc.
Une cantine Café Mona Lisa pour des déjeuners sains et responsables
Un jour offert par an à consacrer à des actions citoyennes (bénévolat, mécénat de compétence, engagement auprès de nos start-ups incubées, etc.)
Une licence à l’application Busuu pour progresser en langues
L’accès aux salles de sport du réseau Gymlib à des tarifs préférentiels
Des remises collaborateurs sur nos sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Une Carte Swile pour tes titres restaurant
Des Chèques vacances et chèques cadeaux

Chargé.e de l'administration du personnel et de la paie (H/F)Poste en CDI basé à OrléansValloire Habitat, filiale d'Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d'affaires 2024 de près de 105 millions d'euros et 250 collaborateurs.Ses activités principales sont :La gestion locative (19 000 logements, près de 40 000 personnes logées)La vente immobilière dans l'ancien et le neuf (160 ventes par an)L'aménagement-lotissement de zones habitablesUn projet ambitieux de transformation de l'entreprise anime ses équipes autour d'une raison d'être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l'attractivité des territoires.Cette ambition se reflète également au travers d'engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forts.Vos missions :Rattaché(e) au service du développement humain et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos principales missions sont :saisir les éléments variables, préparez et établir la paie sous le logiciel Cantorielétablir les plannings d'astreinte et en assurer le suiviEn charge de l'administration du personnel (DUE, visite médicale, tickets restaurants, complémentaire santé, prévoyance, courriers divers, .), gérer les relations quotidiennes avec les salariés de Valloire habitat.assurer également le suivi des intérimaires (commande, contrat, relevé d'heures, .)constituer le dossier du personnel, en assurer le suivi de l'embauche à la sortie du collaborateur et en assurer l'archivageparticiper à l'administration du logiciel de paieVotre profil :Rigoureux, organisé, vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre bon relationnel, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives.Issu(e) d'une formation type Licence Professionnelle Paie et Administration du Personnel, vous avez une expérience significative de 2 années minimum sur un poste similaire.Vous maîtrisez l'outil informatique (pack office). La connaissance du logiciel Cantoriel serait un plus.Les plus qui font la différence :Vous serez accompagné(e) dès votre arrivée par un parcours d'intégration complet.Vous intégrerez une entreprise soucieuse du capital humain et de son développement, disposant entre autres d'un plan conséquent de développement des compétences.Avantages périphériques (tickets restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, intéressement, PEE, CET .)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Intéressement / participation
• Rémunération sur 13.5 mois

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Administration personnel

• Certificat de compétence gestionnaire de paye Cette compétence est indispensable

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Location de logements

250 à 499 salariés

Valloire Habitat, dynamique entreprise sociale pour l habitat - filiale d un groupe de 18000 collaborateurs, Action Logement - est un acteur majeur du logement social en région Centre - Val de Loire.Avec 18300 logements en gestion, Valloire Habitat poursuit son développement avec un fort rythme de rénovation et construction : 250 réhabilitations et 400 à 500 nouveaux logements livrés par an, qui font de nous le principal acteur régional en termes de production !

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs, culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles St Quentin est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Gestionnaires administration du personnel (F/H)

1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents

et rejoignez nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Enjeux du poste

Rejoignez une équipe dynamique dans une mairie en pleine transformation !

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et vous cherchez un nouveau défi dans la fonction publique territoriale?

La Mairie de Trappes vous propose de participer à une aventure ambitieuse où innovation, modernisation et rigueur sont les maîtres-mots !

. Un challenge stimulant : Vous intégrerez une DRH en plein renouveau, avec des objectifs de modernisation et d’amélioration continue

. Un cadre de travail bienveillant et en évolution : Nous mettons l’accent sur l’accompagnement des équipes, avec des formations et des outils adaptés pour que chaque collaborateur puisse développer ses compétences

. Un impact direct sur le bon fonctionnement de la mairie : Votre expertise en GRH sera indispensable pour garantir une gestion fiable et efficace, contribuant ainsi à la satisfaction des agents et à la qualité des services publics

Missions principales:

Vos missions : un rôle clé dans la réorganisation de notre Direction des Ressources Humaines

• Assurer la gestion complète de la paie : traitement des éléments variables, vérification finale, suivi des cotisations sociales

• Gérer la carrière des agents: changement de position administrative, élaboration d’actes, instruction de dossiers retraite, mutuelle, prévoyance

• Gérer et valider les congés, autorisations d’absence

• Mettre à jour les dossiers individuels des agents de son portefeuille

• Contribuer à la régularisation des dossiers anciens : vous participerez à la résolution de dossiers de paie et carrière en attente ou complexes, en apportant votre expertise pour fiabiliser et sécuriser les traitements

• Assurer le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents

• Innover pour moderniser nos pratiques : vous serez force de proposition pour mettre en place des solutions innovantes dans le cadre d’une refonte des outils et des processus de la DRH

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

• Emploi à temps plein

• Poste basé à l’Hôtel de ville de Trappes

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

• Ambiance chaleureuse

• Prise en charge à 75% des frais de transport en commun

• Restaurant municipal

• Télétravail possible selon nécessité de service

• Congé menstruel pour les agentes concernées

• Participation jusqu’à 25€ pour mutuelle santé et prévoyance

• Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Diplômes

Bac + 2 ou 3 en Gestion des administrations ou GRH

Expérience

Expérience similaire exigée

Connaissances

• Bonne connaissance du statut de la FPT, de la législation sociale et de la gestion de la carrière et de la paie

• Connaissance du logiciel CIRIL appréciée

• Connaissance des outils bureautiques

Compétences

• Savoir utiliser un logiciel de GRH (CIRIL) et les outils bureautiques

• Capacités rédactionnelles

Savoir être

• Travail en équipe

• Autonomie dans l’organisation du travail

• Discrétion professionnelle

• Rigueur et organisation dans le travail au quotidien

• Fortes capacités relationnelles

The Villeroy & Boch Group with its Ideal Standard brand is one of the world's leading manufacturers in the ceramics and lifestyle sector. With our innovative and stylish products from the Dining & Lifestyle and Bath & Wellness segments, we have been creating moments and rooms to feel good in since 1748. Our success is based on the passion, design expertise and innovative strength of our more than 13,000 employees in 42 countries.

Want to become part of us? #shapeandcreate

Job Presentation

Villeroy & Boch is one of the world's leading ceramic and lifestyle brands. Since 1748, our customers have enjoyed the innovative and elegant products of our Bathroom & Wellness and Tableware divisions. Our success is based on the commitment and imaginative ideas of our teams. With over 12,000 employees in 125 countries, we create moments and spaces of well-being and help our customers design their homes to suit their tastes and lifestyles. With our products, a house becomes a home.

You will be part of the HR France team, which operates on a total workforce of 260 across 3 companies (three collective bargaining agreements : Ceramics, Non-Food Retail and Metallurgy) . The populations are diverse : Retail for our Tableware division and sales, marketing and support functions for our Sanitaryware division.

As a Payroll and Personnel Administration Specialist, you will be in charge of payroll processing and control, as well as employee administrative management. You will ensure compliance with legal and collective bargaining obligations in terms of compensation and personnel management. You will also interact regularly with the German central team in English.

1. Payroll management

• Collect, verify and process payroll variables (overtime, bonuses, absences, etc.).
• Draw up and check pay slips in compliance with social and tax legislation.
• Process and declare social charges (URSSAF, pension, provident fund, etc.).
• Manage balances of accounts in the event of departures.
• Monitor social and regulatory developments to ensure compliance with payroll practices.
• Draft employment contracts, amendments and administrative correspondence.
• Administer our Workday HRIS
• Manage employee entry and exit formalities (DPAE, affiliation to organizations, work certificates, etc.).
• Monitor leave, absences and working hours through our payroll solution
• Update personnel files and ensure compliance.
• Monitor medical examinations and manage relations with occupational medicine.

3. Support and advice

• Participate in global HR projects
• Assist HR Lead in the administration of labor relations.
• Answer employees' questions concerning payroll, social security contributions and leave.
• Advise and support managers on administrative and regulatory aspects of payroll and personnel management.
• Help improve HR processes and implement management tools.

Profile required

Technical skills

• Proficiency in payroll software (SD Worx and ADP).
• Good knowledge of labor law and social regulations.
• Proficiency in office automation tools (Excel, Word, etc.).
• Knowledge of social declarations and DSN.
• Good level of English.
• Thoroughness and attention to detail.
• Organized and able to manage priorities.
• Discretion and respect for confidentiality.
• Good interpersonal skills and team spirit.

Training and experience

• Education : 2 to 5 years' higher education in payroll, human resources, accounting or equivalent.
• Experience : 2 to 5 years minimum in payroll management and personnel administration.

Good level of English, ability to interact with HR community in other countries

Working conditions

• Type of contract : CDI
• Location : Paris
• Remuneration : According to profile and experience

Think outside the box with us! #shapeandcreate

Au delà d’un job, Human Search vous accompagne lors de toutes les étapes jusqu’à l’obtention de votre emploi ( des conseils, pour un CV accrocheur et des entretiens percutants).

Rejoignez notre partenaire et devenez Gestionnaire paie (H / F) au sein du service performant, d’une société majeur, œuvrant dans le domaine médical !

Dans le contexte d’une restructuration du département, nous sommes à la recherche d’un / e Gestionnaire de la paie.

Au sein du Pôle Paie du Service Administration des RH, le / la gestionnaire paie participe aux travaux de paie mensuels et de déclarations sociales des entités juridiques de l’organisme : Environ 1620 bulletins mensuels.

Principales responsabilités :

Paie :

• Apporter un support technique aux Gestionnaires RH sur l’établissement des paies et soldes de tous comptes,
• Contrôler les paies et les soldes de tout compte émis par les Gestionnaires RH et établir les ordres de virements correspondants,
• Etablir les paie et soldes de tous comptes complexes (régularisations, statuts particuliers, ruptures conventionnelles, licenciements…)
• Prendre en compte les avis à tiers détenteurs,
• Assurer le contrôle de paie , corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle,
• Assurer la conservation des éléments variables et des états de paie,
• Traiter les comptes rendus DSN et prendre en charge les corrections avec l’aide des Gestionnaire RH,
• Proposer des actions correctives immédiates et adaptées aux problématiques identifiées.
• Avoir des connaissances sur un logiciels paie / SIRH.

Autres missions :

• Apporter conseils et support aux divers interlocuteurs,
• Conseiller, accompagner et former les GRH sur son périmètre d’activités,
• Répondre aux différentes sollicitations et enquêtes,
• Etablir des requêtes et des états de gestion en fonction des demandes / besoins,
• Tenir à jours les indicateurs et tableaux de bord,
• Participer aux travaux de clôture de fin d’année,
• Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans l’outil de paie dans le respect de la législation et la réglementation,
• Elaborer et mettre à jour les procédures liées à la paie,
• Participer à la veille légale et s’assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre d’activité,
• Est amené(e) à remplacer le / la Responsable Paie en son absence.

Poste à pourvoir à Paris et la tranche de salaire se situe entre 43,5ke – 45ke.

Expériences :

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire paie, acquise idéalement en cabinet comptable.

Compétences :

• Connaissance de Workday ou autre logiciels / SIRH, est un plus !
• Bonne connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie.
• Maîtrise impérative des fonctions avancées d’Excel (recherche V, tableaux croisés dynamique).
• Connaissances de base en droit du travail. Maîtrise de la DSN.
• Anglais niveau correct

Qualités requises :

• Respect des priorités, confidentialité, coopération, qualités d’analyse, persévérance.

Statut : CDD de 6 mois à temps plein. Prolongation en CDI probable.