47 Emplois pour Panneaux Solaires - France

Installateur panneaux solaires - Formation en alternance AURA (H/F)

Installateur panneaux solaires - Formation en alternance AURA (H/F) 69 - Rhône

Nous recrutons des profils en reconversion souhaitant se former en 8 mois d'alternance pour devenir installateur de panneaux solaires. La formation est financée à 100% par nos partenaires, sans frais pour vous si vous trouvez une entreprise d'accueil. Un contrat d'alternance (CDD ou CDI) est signé, et à l'issue, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent CAP). Vous êtes rémunéré au SMIC pendant toute la durée de la formation.

Une formation complète pour acquérir des bases solides :

• 10 semaines de formation pratique intensive, maîtrisant outils, équipements, gestes en hauteur, pose sur tout type de toiture, raccordement électrique, mise en service, et explication au client.
• 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et apprendre, avec des sessions de formation de 3 semaines réparties tous les 2 mois.

Notre méthode : pratiquer, pratiquer, pratiquer, avec 90% de pratique sur plateaux techniques, encadrée par des techniciens expérimentés.

Les compétences abordées :

• Préparer une intervention et travailler en hauteur
• Poser une installation solaire sur divers types de toiture
• Raccorder au tableau électrique et mettre en service

Critères de sélection :

• Permis B
• Maîtrise du français (niveau B1)
• Motivation et projet professionnel solide
• Expérience en bâtiment souhaitée, mais pas indispensable

Type d'emploi : CDD, CDI, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Rémunération : 2000€ à 2300€ brut par mois après formation

Lieu : en présentiel

Postes possibles : Installateur de panneaux photovoltaïques/solaires, Monteur, Couvreur photovoltaïque, Électricien photovoltaïque, etc.

• Débutant accepté
• Français indispensable
• Permis B et véhicule léger

• Esprit d'équipe
• Autonomie
• Rigueur et précision

• Secteur : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12, mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Actualisé le 24 juillet 2025

Nous recrutons des profils en reconversion qui souhaitent se former en 8 mois d'alternance pour devenir installateur de panneaux solaires. Nous travaillons avec d'autres entreprises qui financent à 100% votre formation : aucun frais n'est requis de votre part si vous trouvez une entreprise.Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent CAP). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.Une formation complète pour avoir des bases solides- Vous démarrez par 10 semaines de formation : 90% de pratique. À la fin de cette formation intensive, vous maîtriserez toutes les compétences de base du métier : les outils et les équipements, les gestes pratiques liés au travail en hauteur et à la couverture, la pose des panneaux sur tous types de toiture et le raccordement électrique de l'installation, jusqu'à la mise en service et l'explication au client.- Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation initiale vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.- Pendant cette période, vous revenez une semaine tous les 2 mois en formation pour vous perfectionner (3 semaines en tout).Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquerLa formation est axée sur la pratique des gestes métiers : on installe, on désinstalle, et on recommence jusqu'à maîtriser. C'est 90% de pratique sur plateaux techniques, avec quelques cours théoriques essentiels, le tout animé par des techniciens expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.Ce parcours s'organise autour de 3 parties :- Préparer son intervention sur chantier et travailler en hauteur- Poser une installation solaire sur tous types de toiture (tuiles mécaniques, plates, ardoises, etc.)- Raccorder l'installation au tableau électrique et la mettre en serviceLes critères de sélection :- Avoir le permis B- Bien maîtriser le français (niveau B1)- Être très motivé, avoir un projet professionnel bien construit- Avoir une expérience bâtiment (professionnelle personnelle) est très apprécié mais pas indispensableType d'emploi : CDD, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisationRémunération : 2.000€ à 2.300€ par mois après la formationLieu du poste : En présentiel*Les intitulés de poste peuvent varier en fonction des entreprises : Installateur de panneaux photovoltaïques / solaires, Installateur / Mainteneur de systèmes solaires / photovoltaïques / thermiques, Monteur / Poseur de panneaux photovoltaïques, Couvreur photovoltaïque, Électricien photovoltaïque

Type de contrat CDD - 8 Mois
Cont. professionnalisation Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

• Débutant accepté
• Français Cette langue est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Votre métier !

• Poser et installer des panneaux solaires

• Participer à la pose des chantiers de pompes à chaleur et des produits d'énergie

• Réaliser l’entretien et la maintenance des installations

• Assurer la satisfaction des clients des chantiers posés

• Participer à la relation avec les sous-traitants et autres partenaires

• Respecter la sécurité sur le chantier

• Respecter les délais des travaux

• Effectuer la mise en service

• Apporter conseil, assistance et écoute à l’utilisateur

Notre Futur(e) Technicien panneaux solaire H/F :

• Expérience en pose et installation des panneaux photovoltaïque

• Connaissance des pompes à chaleur et plus globalement en production d’énergie

• Connaissance requise en plomberie/chauffage

• Connaissance bâtiment et construction souhaitée (maçonnerie, charpente, couverture)

• Connaissance en électricité basse et haute tension

Modalités :

• Contrat CDI

• Déplacements sur la France entière

• Travail du lundi au jeudi

• Rémunération : A partir de 2900€/mois brut, négociable selon expérience

• Primes paniers

• Primes grands déplacements

N’attendez plus et venez faire votre place dans notre équipe !

Atlantis Consulting est un cabinet de recrutement et d'assistance technique qui se distingue depuis 2001 par des valeurs fondamentales, une déontologie professionnelle et la qualité du recrutement par approche directe.

Notre cabinet intervient auprès des clients Grands Comptes et Majors internationaux à travers les trois pôles d'activités suivants:

- Business Unit ENERGIES RENOUVELABLES et EFFICACITE ENERGETIQUE
- Business Unit ENERGIE & INDUSTRIE : Oil & Gas, Power et Infrastructures
- Business Unit IT: Banque, Finance, Assurance

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur français des ENR, un Acheteur, qui s'inscrit dans le cadre d'une création de poste.

Rattaché(e) au Responsable des achats, vous êtes responsable de la mise en oeuvre des plans et des tactiques d’approvisionnement afin de gérer efficacement le portefeuille attribué et les activités associées. Vous êtes également chargé(e) de maximiser les performances des fournisseurs et de soutenir le plan commercial de la société pour nos produits et services avancés.

Missions:
• Analyser, comprendre et anticiper les besoins du projet;
• Mettre en oeuvre des plans pour s'assurer que les commandes respectent la qualité et les délais de livraison spécifiés et pour minimiser le coût total des achats;
• Documenter la performance dans les plans d'action et les délais pour les projets de sourcing attribués;
• Établir une base de fournisseurs conforme aux directives du directeur de la gestion de projet;
• Gérer les demandes d'informations, les devis, les propositions et les processus d'appel d'offres;
• Evaluer les fournisseurs actuels et potentiels en coordination avec le département QSE;
• Négocier avec les fournisseurs pour atteindre les objectifs de qualité, de livraison et de coûts;
• Piloter la qualification des processus en coordination avec le département QSE;

• Travailler avec le Project Manager pour garantir l'approvisionnement de tous les portefeuilles;
• Identifier les opportunités et mettre en oeuvre des actions pour réaliser des gains d'efficacité.

• Titulaire d’un Master ou licence dans les domaines de la chaîne d'approvisionnement, de l'ingénierie ou de la gestion.
• Au moins une première expérience de plus d’un an dans les achats, les achats et la passation de marchés (de préférence dans le secteur de l’énergie);
• Habitué à travailler avec des équipes internationales multiculturelles dans plusieurs fuseaux horaires.
• Connaissances nécessaires à la mise en oeuvre de méthodologies d'approvisionnement stratégiques;
• Connaissances du secteur de l'énergie;
• Maîtrise du MS Office.
• Anglais bilingue (le portugais serait un plus)

Au sein de la Business Unit Energies Marines & Ingénierie de Chantiers de l'Atlantique, vous jouerez un rôle clé dans la transition énergétique en participant aux projets de maintenance des sous-stations électriques pour les champs d’éoliennes offshore. Basé à Saint-Nazaire et rattaché au Responsable Opérations & Maintenance, vous serez chargé de préparer et organiser les interventions de maintenance préventive à bord des sous-stations installées. Vous apporterez également un support occasionnel aux phases de livraison au client final et au service après-vente.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

1. Planification et supervision des interventions :
   Assurer l’organisation des interventions techniques et des aspects liés à la sécurité (HSE) en mer. Superviser et coordonner une équipe de 4 à 6 techniciens de maintenance opérant en offshore.
2. Gestion de la maintenance préventive :
   Préparer les interventions de maintenance en assurant les autorisations nécessaires (RAMS, Permits to Work, etc.), en collaboration avec le Chargé d’affaires O&M. Participer aux réunions quotidiennes avec le client, coordonner les activités de maintenance, et être le point de référence technique depuis le site de Saint-Nazaire. Assurer la revue et la validation des rapports techniques de maintenance et gérer les commandes et stocks de pièces nécessaires. Organiser et maintenir le local de maintenance en respectant les standards 5S, et accompagner la montée en compétences des techniciens.
3. Support aux phases de Offshore Works et SAV garantie :
   Intégrer, selon la charge de travail, des interventions de « reste à faire » et d’actions correctives avant la livraison finale, à la demande du Responsable Opérations & Maintenance.

Des déplacements en mer (principalement en France, environ un jour par mois) sont à prévoir pour assurer le suivi et la coordination des interventions offshore.

Vous disposez d’une solide expérience en conduite de travaux de maintenance, en gestion de sous-traitance, et dans le pilotage d’équipes en environnement offshore. Vous êtes reconnu pour votre expertise technique multisectorielle (mécanique, électricité, HVAC) et votre capacité à organiser, planifier et superviser des interventions dans des conditions exigeantes.

Vous êtes également :

• Rigoureux, organisé, et doté d’un excellent relationnel, capable de gérer des ressources et d’optimiser les plannings.
• Sensible aux enjeux HSE et environnementaux, et proactif sur ces sujets.
• Issu d'une formation à dominante électrotechnique, avec des connaissances techniques élargies en automatisme, électricité (BT), électronique, hydraulique et mécanique.
• Capable de travailler en anglais (niveau courant).

Si vous souhaitez contribuer activement au développement de la filière éolienne offshore en France, rejoignez-nous pour participer à des projets innovants et impactants pour la transition énergétique.

En venant chez nous, c’est aussi:

• Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles.
• Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT, prévoyance/mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l’employeur), restaurant d’entreprise avec participation de l’employeur, CSE: chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite.
• Une rémunération sur 13 mois.
• Accord intéressement et participation.
• Négociation annuelle obligatoire chaque année.
• Excellente situation géographique: proche de l’océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité.
• Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l’Atlantique qui promeut la mixité au sein de l’entreprise.

Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre !

Montez à bord et venez découvrir l'univers de Chantiers de l'Atlantique, acteur incontournable de l'industrie maritime mondiale. Basé à Saint-Nazaire, au bord de l'Océan Atlantique, notre site industriel d'une centaine d'hectares, regroupe quotidiennement jusqu'à 10 000 personnes : nos 4 000 collaborateurs ainsi que notre réseau de coréalisateurs, fournisseurs, clients et autres partenaires. Ensemble, nous concevons, construisons et mettons en service des réalisations uniques. Engagé dans une démarche de progrès et sensible à la transition énergétique, nous proposons des solutions novatrices et durables afin de relever avec passion 3 défis majeurs : la construction de navires (croisière et militaires), de sous-stations électriques pour l'éolien en mer, et la prestation de services pour nos clients (remises aux normes et conformité ou encore modernisation). Embarquez pour une aventure hors norme !

Mise à jour : 5 août 2025

Poste à pourvoir: le plus rapidement possible

Type d’emploi : contrat de projet d’une durée de 2 ans et 5 mois

Cadre d’Emplois : Ingénieurs territoriaux

Ouverture: poste ouvert aux agents contractuels conformément aux articles L.332-24 à L.332-26 du code général de la fonction publique

Temps de travail: temps complet (39 heures hebdomadaires avec RTT)

Lieu de travail: Bayonne

Permis: B requis en raison de déplacements sur l’ensemble du territoire de la Communauté d’Agglomération(en privilégiant les mobilités douces et bas carbone); la pratique du vélo pour les déplacements du quotidien serait appréciée

Rattachement hiérarchique: Chef de service Production et distribution d’énergies

La Communauté d’Agglomération Pays Basque (CAPB) rassemble les 158 communes du Pays Basque et coordonne la transition énergétique à l’échelle de son territoire. Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le Secrétariat Général Transition Énergétique et Planification Écologique (SG TEPE) c oordonne en transversalité l’action de l’ensemble des services de la CAPB en matière de transition énergétique et de planification écologique pour viser l’atteinte des objectifs fixés dans le Plan Climat et le respect des orientations du Projet de Territoire en faveur notamment d’un Pays basque résilient.

À l’échelle du Pays Basque, la production d’énergies renouvelables repose aujourd’hui principalement sur des filières éprouvées et bien établies, telles que le bois, le solaire photovoltaïque et l’hydroélectricité. Souhaitant aller plus loin, la CAPB ambitionne de diversifier et renforcer le développement de nouvelles sources d’énergies renouvelables, indispensables à l’atteinte du scénario 100 % EnR à l’horizon 2050, inscrit dans le PCAET.

Dans cette optique, la CAPB s’engage, en collaboration avec divers partenaires, dans des projets de recherche et développement visant à explorer de nouvelles filières énergétiques adaptées au territoire (éolien, énergie osmotique, pyrogazéification, énergies marines, etc.), afin d’identifier les ressources disponibles et les opportunités de développement.

Par ailleurs, le « Plan d’Approvisionnement Territorial du Bois », porté par la CAPB, ouvre des perspectives pour le développement du secteur du bois d’œuvre et énergie.

Afin de concrétiser ces ambitions et renforcer son action, le SG TEPE étoffe son équipe « Production et distribution d’énergies » en recrutant un chargé de mission (H/F) dédié au développement des énergies renouvelables électriques et thermiques.

• Assurer le développement des énergies renouvelables;
• En lien étroit avec le chargé de mission forêt et adaptation du SG TEPE, contribuer au développement de la filière bois-énergie;
• Contribuer à la mise en œuvre du « Plan d’Approvisionnement Territorial du Bois »;
• Étudier la transition énergétique des réseaux d’énergies, notamment l’intégration de la production d’énergies renouvelables au sein des réseaux de distribution d’énergies;
• Participer au développement de nouvelles filières d’énergies renouvelables aujourd’hui non mâtures (osmotique, pyrogazéification, …) et, en lien étroit avec la Direction Générale Adjointe Économie et la Région Nouvelle Aquitaine participer au développement du projet de ferme pilote houlomotrice au large de la côte Basque;
• Participer à l’élaboration du schéma directeur des énergies;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de production et de développement des installations d'énergies renouvelables;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur l’ensemble des filièresEnR ;
• Participer à la préparation du budget relatif aux thématiques traitées;
• En lien étroit avec la chargée de communication du SG TEPE, valoriser et communiquer sur les travaux réalisés;
• En lien avec le chargé d’animation territoriale du SG TEPE, valoriser et communiquer sur les travaux réalisés;
• Contribuer aux autres actionsdu service production et distribution d’énergie dans une logique de transversalité.

• Formation: Ingénieur ou Master 2 avec une formation à dominante énergétique (Génie Electrique, Génie Energétique, Génie Mécanique, etc.);
• Maîtrise du contenu et des enjeux des politiques de transition énergétique et de développement des EnR en particulier;
• Appréhension du domaine des collectivités locales et de leur cadre institutionnel, connaissance des enjeux énergétiques du territoire;
• Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, capacité d’expression orale, prise de parole en public, maîtrise d’outils informatiques (Pack Office, QGis ou équivalent);
• Sens du service public, dynamisme, rigueur et méthode, disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité, aisance relationnelle, capacité de dialogue, d’écoute, d’ouverture et de pédagogie (notamment vis-à-vis des élus), capacité d’autonomie et d’initiative;
• La maitrise de la langue basque n'est pas obligatoire mais serait appréciée.

***Les petits plus de l’Agglomération Pays Basque: tickets restaurants, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, possibilité de prise en charge du montant de l’abonnement de transport collectif, Comité des Œuvres Sociales…

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : M. le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,

Adresse email (obligatoire) L'adresse email doit être écrite sous la forme

Téléphone (obligatoire) Le numéro de téléphone est constitué de 10 chiffres maximum.

Référence de l'offre (obligatoire)

Curriculum vitae (obligatoire) Poids maximum : 1Go. Formats acceptés : .doc, .docx, .pdf, .odt

Lettre de motivation (obligatoire) Poids maximum : 1Go. Formats acceptés : .doc, .docx, .pdf, .odt

Dernier arrêté de situation administrative Pour les agents de la fonction publique uniquement. Poids maximum : 1Go. Formats acceptés : .doc, .docx, .pdf, .odt

LE CONTEXTE

Photosol recrute un.e Assistant.e de direction. Vous assisterez les Directions des pôles qui le composent dans toutes les tâches administratives, organisationnelles et de coordination relatives aux projets de développement. Dans le cadre de cette création de poste, vous serez rattaché.e au Directeur Stratégie Développement.

LES MISSIONS

1. Coordination interne : animation de la gouvernance du département Grandes Installations au Sol France :

• Préparation des comités de pilotage opérationnels et des comités de direction, en alignement avec chaque Direction ; 
• Facilitation de l’animation des comités en séance ; 
• Prise de notes, rédaction et diffusion des comptes rendus, et suivi de la réalisation des actions et décisions prises en séance ; 
• Veille à la bonne circulation de l’information vers et depuis le département Grandes installations au sol France. 

2. Support administratif et organisationnel : gestion des agendas de la direction Grandes Installations au Sol France :

• Assistance à la prise de rendez-vous et à l’organisation de déplacements/évènements spécifiques ; 
• Assistance ponctuelle à la préparation et suivi des dossiers administratifs (autorisations d’urbanisme, permis de construire, études environnementales, etc.) ; 
• Mise en place, mise à jour et suivi des tableaux de bord et outils internes ; 
• Suivi des conventions, contrats et signatures notamment liés aux projets ; 
• Suivi des courriers, relances et archivage documentaire ; 
• Classement, suivi, archivage physique et numérique des documents de projet.
   

LE PROFIL RECHERCHE

• Maîtrise Excel (tableaux de bord, suivi de projets) ; 
• Bonne maîtrise de PowerPoint (présentations internes et pour partenaires) ; 
• A l'aise avec Word (notes, comptes-rendus, courriers) ; 
• Atouts : outils de gestion de projets (Monday) ; 
• Rigueur et sens des priorités pour gérer de multiples projets à des stades différents ; 
• Aisance dans un environnement en évolution rapide ;
• Aisance à l’écrit et à l’oral ;
• Orthographe irréprochable ; 
• Capacité à synthétiser l’information pour différents interlocuteurs ;
• Esprit collaboratif, autonomie et proactivité ;
• Disponibilité et sens du service ;
• Sens du professionnalisme et de la confidentialité. 

FORMATION ET EXPERIENCE 

Bac + 3 minimum - Formation en assistanat, gestion PME/PMI, administration ou équivalent 7 ans d’expérience sur un poste équivalent Atouts : Expérience dans le secteur des énergies renouvelables, du BTP ou de l’aménagement du territoire Intérêt pour la transition énergétique et le développement durable.

Ce que nous offrons :  

• Un contrat CDI (statut cadre - forfait 218 jours/an) ;
• Un salaire fixe à définir selon votre profil + un variable sur objectifs (équivalent à 1 mois de salaire) ;
• Un Plan Epargne Entreprise attractif (pour 1756€ placés, 5268€abondés par l’entreprise) ;
• Des titres restaurant (11€/j ) ;
• Prise en charge à 100% du titre de transport ;
• Cours de sport : 1-2 cours/jour de coaching sportif en entreprise (actuellement en place dans les bureaux parisiens, à venir dans les bureaux en région)
• 8 à 12 jours de RTT ;
• Télétravail : 1 à 2 jours/semaine ;
• Activités de team-building organisées régulièrement.

BON A SAVOIR.

Notre processus de recrutement :

Un échange avec Polina, notre Talent recruiter,
Un échange avec Anne, notre Executive Assistant
Un échange avec Antoine, Directeur Stratégie Développement.

Localisation : 206 rue La Fayette, 75010 à Paris.

Démarrage : Octobre 2025

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