580 Emplois pour Nouveaux Talents - France

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes. Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact : Développement des talents - Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC - Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés - Élaborer des plans de succession Formation et compétences - Construire le plan de développement des compétences - Accompagner les managers dans l'identification des besoins - Mesurer l'efficacité des formations mises en place Recrutement et intégration - Collaborer au recrutement des profils stratégiques - Participer à la promotion de la marque employeur - Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité Management d'équipe - Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH - Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats - Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants Projets RH & accompagnement - Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion) - Conseiller les managers dans leur posture RH

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe. Anglais Professionnel souhaité.

RESPONSABLE JURIDIQUE ET DEVELOPPEMENT RH

Description du poste : Sous la responsabilité d'un Responsable de service vos missions seront :

• Assurer le suivi administratif du personnel
  • Rédiger et/ou vérifier les contrats de travail
  • Suivre et établir les avenants des salariés
  • Assurer le lien entre les associations et les prestataires de paie
  • Garantir le respect des règles juridiques et sociales
  • Établir toutes les procédures RH (sanctions disciplinaires, licenciement, inaptitude …)
• Accompagner les associations dans la gestion des relations sociales
  • Aider les associations à préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel
  • Aider à l’organisation des élections dans le respect des procédures
• Conseiller et accompagner les responsables sur les aspects juridiques
  • Conseiller et accompagner la Direction et les Managers sur les sujets relatifs au droit du travail et aux relations sociales individuelles et collectives
  • Assurer le suivi des dossiers pré-contentieux, contentieux et disciplinaires
  • Entretenir les relations avec les organismes extérieurs et cabinets de conseil juridique
  • Assurer une veille juridique et sociale, analyser les évolutions du droit du travail pour déterminer leurs implications et conditions de mises en oeuvre au sein des différentes associations
  • Développer les compétences en droit social de l'équipe RH
• Préparer le réseau à entrer dans une démarche active de GPEC
  • Analyser les besoins en formation
  • Élaborer, piloter et évaluer la réalisation du plan de formation et ce en contribuant au développement des compétences des salariés et à la construction de leur parcours professionnel : Budget, identification et proposition de formation adaptées, participation à la conception des formations
  • Organiser, manager, superviser et suppléer si nécessaire l’équipe en charge de la formation
• Assurer un relais auprès des autres services de la fédération sur tous les sujets concomitants
• Mettre en œuvre les outils de la démarche qualité

• Parcours d'intégration : mise en place du tutorat
• Politique axée sur la formation et le développement des compétences
• Plateforme d'avantages SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiels (loisirs, culture)
• Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7
• Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule
• Reconnaissance des diplômes de branche, reprise d’ancienneté branche
• Cadeau de fin d'année

Expérience dans un poste similaire souhaité. Excellente connaissance du droit du travail et social. Capacité d'analyse et de synthèse.

La ville de Saint Jean de Braye , située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, est à une heure de Paris. La commune est dynamique, attractive et engagée dans une démarche de ville en transition.

Saint Jean de Braye est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018 et bénéficie d’un cadre de vie préservé. Elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO et reconnue territoire engagé pour la nature depuis 2019. Forte de ses associations et de ses comités de quartier, elle accorde une place régulière aux habitants dans les décisions municipales. Le territoire accueille plusieurs zones économiques et d’activités et abrite des entreprises, dont les usines de fabrication Dior.

Ville de la première couronne orléanaise, elle offre des mixités sociales, urbaines et environnementales et possède deux écoquartiers.

VILLE DE SAINT JEAN DE BRAYE – LOIRET 22 711 habitants — Membre d’Orléans Métropole

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU A DÉFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE

Dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux (Catégorie A)

UNE RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH F/H à temps complet au sein de la direction des ressources humaines du Pôle ressources

La direction des ressources humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en appui du Maire et de la Directrice générale.

• Met en œuvre, anime et évalue la politique ressources humaines de la collectivité ;
• Supervise les grands projets RH de la collectivité ;
• Pilote la gestion administrative et statutaire des personnels ;
• Assure le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs en lien avec la ligne hiérarchique ;
• Pilote l'ensemble de l'activité RH et la maîtrise de la masse salariale
• Accompagne l'ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Informe les agents en matière de GRH
• Participe à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives.

• Réalisation de tout dossier confié par le DGDR
• Seconder le DGDR dans l'animation du travail technique de l'équipe
• Ecriture et déploiement des procédures et processus dans son domaine de compétences
• Contribution au dossier RIFSEEP
• Développement du contrôle de gestion RH (tableaux des emplois et des effectifs) et pilotage de la gestion budgétaire (masse salariale)
• Pilotage de la politique de recrutement et du plan de développement des compétences
• Référent du temps de travail sur la partie réglementaire et technique
• Conseil des organisations auprès des managers dans l'organisation RH des services, optimisation des ressources, temps de travail.
• Chef de projet SIRH.

• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la DRH en mobilisant les ressources du SIRH (Sedit)
• Contribuer à déployer de nouvelles fonctionnalités du SIRH (GPEC…) dans une optique d'optimisation et d'efficience
• Assister les utilisateurs du SIRH (formation, assistance)
• Élaborer le rapport social unique
• Conseiller et accompagner les responsables des services et le personnel dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines (procédure, organisation, optimisation des process)
• Définir les besoins en recrutement, élaborer les offres d'emploi, pré-sélectionner les candidatures, participer aux commissions de recrutement

• Gestion des ressources humaines
• Législation temps de travail
• Méthodologies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEC)
• Techniques de prévention et résolution des conflits
• Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Réseaux sociaux, codes et pratique du marketing RH
• Outils de gestion et digitaux appliqués aux ressources humaines et notamment les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)

• Conduire des entretiens individuels ou collectifs
• Évaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi
• Conseiller les managers en matière de développement des ressources humaines et d'organisation
• Élaborer et utiliser des outils de reporting
• Organiser son activité et être autonome
• Respecter des échéances
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Être force de proposition

• Qualités relationnelles, écoute et communication
• Faire preuve d'initiative, motivation et curiosité
• Sens du travail en commun et du service public
• Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
• Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité

• Activité action sociale: 174 rue Jean ZAY, Pôle Ressources
• Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d’événement le justifiant
• Bureau individuel, ordinateur portable avec écran déporté, téléphone fixe
• Logiciels métier SEDIT RH, SEDIT finances, INCOVAR, INSER RH et outils bureautiques

• En interne : relations avec l'ensemble des services de la collectivité, les organisations syndicales.
• En externe : centre de gestion, autres communes.

RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir au 20/10/2025.

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 1er octobre 2025 à la Direction des Ressources Humaines.

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE

Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Sémécha LAAROUSSI, Directrice du Pôle Ressources au ou Madame Morgane BOSCHER, Directrice des Ressources Humaines au .

L'unité de neuro-vasculaire du 9A1 est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs. Les organisations journalières sont de 3 IDE de matin avec 5 aides-soignantes et 3 IDE d'après-midi avec 3 aides-soignantes.

L'effectif de jour est complété d’une infirmière en horaires de J 8H30 16h00, dédiée aux activités afférentes à la prise en charge des patients (prise de RDV, commande ambulance, gestion entrées et sorties).

La nuit, 2 infirmières et 2 aides-soignantes répondent aux besoins des 24 patients.

Mission(s) générale(s) et Principales activités

• Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en unité de soins intensifs et en hospitalisation complète de neuro-vasculaire (sécurité et qualité).
• Dispenser des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs.
• Assurer la traçabilité et la continuité des soins par des transmissions écrites et orales de qualité.
• S’inscrire dans la dynamique du projet de soins de l’unité, du pôle et du CHU.

Profil recherché

Compétences TECHNIQUES

• Posséder ou acquérir des connaissances dans la pathologie neurologique afin de dispenser des soins de qualité.
• Utiliser la démarche clinique pour la prise en charge du patient.

Compétences RELATIONNELLES

• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Posséder des qualités d’écoute et d’observation au service du patient et de son entourage.
• Développer une relation soignant / soigné adaptée.

Compétences ORGANISATIONNELLES

• Savoir organiser les soins pour les patients de son secteur, en collaboration avec l’aide-soignant(e).
• Savoir prioriser ses actions en fonction de l’état du patient.

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants.

Overview

Poste rattaché à la Direction RH Groupe. Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs et le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) garantit l'animation et la mise à jour des processus et politiques RH. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses interlocuteurs au sein de la DRH. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en œuvre de projets RH à fort impact.

• Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
• Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
• Élaborer des plans de succession

• Construire le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins
• mesurer l'efficacité des formations mises en place

• Collaborer au recrutement des profils stratégiques
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Fixer des objectifs clairs, organiser l activity, assurer le suivi des résultats
• Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

• Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
• Conseiller les managers dans leur posture RH

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.
Anglais Professionnel souhaité.

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client recrute pour son siège un Directeur Développement RH H / F.

Poste : Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes.

Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.

Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact :

Développement des talents

• Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
• Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
• Élaborer des plans de succession

Formation et compétences

• Construire le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins
• Mesurer l'efficacité des formations mises en place

Recrutement et intégration

• Collaborer au recrutement des profils stratégiques
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

Management d'équipe

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats
• Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

Projets RH & accompagnement

• Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
• Conseiller les managers dans leur posture RH

Profil : Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.

Anglais Professionnel souhaité.

Entreprise : DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.

Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.

Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pour son siège un Directeur Développement RH H / F :

Actual Leader recherche pour son client spécialisé dans l'aéronautique un RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH H/F.

• Rattaché à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont les suivantes :
• Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur.
• Définir et analyser le plan de développement des compétences, piloter le plan et les actions de formation, en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs, propositions de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution.
• Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, piloter la revue des talents ainsi que les entretiens individuels.
• Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires.
• Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, etc.
• Effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction.
• SIRH : gérer les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et Clic and Staff).
• Conseiller les managers et les salariés sur les évolutions professionnelles.
• Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions compatibles avec ses compétences.

En fonction du profil, 30 000 € brut annuel, sur 12 mois.

8 mois, contrat d'intérim.

35H/semaine, travail en journée.

• Minimum BAC + 4 / 5
• 5/7 ans d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).
• Maîtrise du processus recrutement / formation.
• Capacité d'écoute, d'analyse, travail en équipe, rigueur, bon relationnel.
• Appétence pour les outils informatiques (SIRH et pack office).

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Notre client conçoit et produit des solutions intelligentes pour un monde en mouvement, participant à la mobilité du futur en mer, sur la terre et dans les airs. Leader multiexpertise et multimarché : Automobile, Aerospace, Industrie, Défense, Poids Lourd, Énergie & Ferroviaire. Chiffre d'affaires : 4 milliards d'euros. 38 000 collaborateurs, 25 pays en Europe, Asie, Amérique. 5 % du CA investi chaque année dans la Recherche et l'Innovation.

Publié depuis 1 jour • Date limite de candidature 25/09/2023

CDI
MARSEILLE
1 889 € par mois
NIVEAU 4
Télétravail possible
NVHADD72736
CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE

La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute en CDI !

Intervenant majeur de notre système de santé, la Caisse primaire centrale d'Assurance Maladie des BdR est un acteur économique et social reconnu sur son territoire. Ses 2000 collaborateurs agissent quotidiennement en faveur de plus de 2,1 millions de bénéficiaires, des professionnels de santé et des entreprises du département.

La CPCAM des Bouches-du-Rhône n'est pas une entreprise comme les autres. Ses actions reposent sur des valeurs de solidarité, d'universalité, d'innovation et de responsabilité.

Elle agit de concert avec ses partenaires au plus près des besoins de ses différents publics pour :

Améliorer l'accessibilité au système de santé, notamment pour les plus fragiles ou éloignés des soins,
Optimiser la performance et la qualité du service rendu aux usagers,
Garantir l'efficience et préserver le système à travers des soins de qualité et une maîtrise de nos dépenses.

Et si vous nous rejoigniez ?

Afin de renforcer son équipe, le service développement RH recherche son(sa) futur(e) collaborateur(trice).

Description du poste

Sous la responsabilité de la responsable de service et en lien direct avec un chargé de développement RH, pilote des différents processus RH, il vous sera demander de :

Gérer le recrutement de votre portefeuille :
Recueillir, analyser le besoin en lien avec le manager ;
Rédiger et diffuser l'offre en adaptant la stratégie de recrutement la plus adéquate ;
Effectuer une première sélection puis présenter les candidats aux managers ;
Organiser et réaliser les entretiens.

Organiser le parcours d'intégration des collaborateurs :
Préparer, suivre et accompagner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et des mobilités internes.

Participer à la mise en œuvre d'une démarche GEPP :
Suivre et accompagner le pilotage de la campagne des EAEA et des EP ;
Réaliser le suivi de carrière : gestion des mobilités internes, entretiens et suivi ;
Participer à la création des processus et outils facilitant le déploiement de la revue des carrières.

Contrôler et réaliser le reporting de son activité :
Suivre, analyser et actualiser les tableaux de bords nécessaires au suivi de l'activité.

Activités secondaires :
n: justify;">Contribuer à la modernisation des process RH (digitalisation, simplification…) ;
yle="text-align: justify;">Participer à des actions de recrutement (forums, salons…) et de relations écoles ;
Participer à des projets transverses selon l'activité du service sur diverses thématiques RH.

Profil recherché
Vos compétences

On attend de vous :
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ;
Connaissance d'une culture générale RH et juridique ;
Capacité à concevoir des solutions innovantes ;
Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

On vous reconnaît pour votre :
Sens du service allié à un excellent relationnel ;
Créativité ;
Goût pour le travail en équipe et le partage d'information ;
Esprit d'initiative et votre réactivité ;
Rigueur, sens de la confidentialité.

Votre formation

De formation supérieure en RH et/ou vous possédez une expérience probante sur un poste similaire.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Prise de poste : cet été ou à la rentrée
Lieu de travail : Marseille (13009)
Salaire : 1889,42 € + primes + intéressement + tickets restaurant.
Participation à l'abonnement de transport en commun.

Egalement de nombreux avantages avec le CSE (chèques vacances, bons, participation aux frais de garde d'enfant.).

Horaires variables.

Télétravail possible après une période de 6 mois sur le poste.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Si tu es retenu(e), tu devras te conformer aux exigences de la Politique de Sécurité de Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Contact

Tests + entretiens à prévoir

Pour postuler :
Il vous suffit de nous envoyer votre CV + LM directement en ligne.

Afin de mieux vous connaitre, un entretien vidéo différé sera proposé en amont de l'entretien.

En effet, nous considérons au sein de la CPCAM qu'un candidat ne s'arrête plus aujourd'hui à un CV et une lettre de motivation en «papier » : c'est aussi pour nous une preuve dans votre démarche d'engagement !

Cette présentation vidéo vous permettra :
De vous présenter à nous au travers de questions simples afin de mieux vous connaître ;
D'avoir le temps nécessaire et des essais illimités pour réaliser cette présentation ;
De réaliser cette présentation dans l'environnement de votre choix afin d'être dans les meilleures conditions.

VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale, avec 4,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires au 30 juin 2023 et 6 900 collaborateurs répartis sur 25 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France.

Membre du Groupe Vivescia, première coopérative céréalière française, Délifrance est spécialisée dans la fabrication de pains, viennoiseries, traiteur et pâtisseries surgelés.

Avec une distribution dans plus de 100 pays, nous sommes une entreprise française tournée vers l'international. De par notre histoire, nous prônons des valeurs basées sur l'authenticité, l'entrepreneuriat et le travail d'équipe.

Pour notre siège social global, au sein de la Direction Acquisition et Développement du Talent, nous recherchons un(e) :

Chargé de Développement RH H / F / X

CDI à pourvoir dès que possible

Basé à Ivry-sur-Seine (94)

Rattaché(e) à la Directrice Acquisition et Développement du Talent, au sein de la Direction RH centrale basée au siège social à Ivry-sur-Seine, vos principales missions seront :

• Assurer le déploiement des formations (organisation, planification, logistique, suivi des évaluations, etc.)
• Mise à jour des outils de gestion et de suivi de la formation
• Animer la relation auprès des interlocuteurs internes (communauté RH) et externes (organismes de formation)
• Participer à l’ingénierie pédagogique de modules de formation
• Accompagner à l’utilisation des outils

• Participer au lancement et à l’animation des campagnes d’entretien de performance et de développement
• Réaliser le suivi et les bilans de campagne
• Assurer la relation avec les RH France et international
• Administrer l’outil, mettre à disposition des procédures et guides utilisateurs, et former les utilisateurs

• Contribuer à la réalisation des projets du Pôle, selon l’actualité
• Assurer une veille sur la gestion de talents et la formation

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire, de préférence généraliste.

Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH et maîtrisez Excel.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez identifier les priorités, faire preuve de proactivité et gérer vos activités avec un haut niveau de confidentialité.

Votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.

Le contexte du poste étant international, vous devez avoir un niveau d'anglais courant.

Le groupe propose de nombreux avantages comme le 13ème mois, l'intéressement et la participation, le CSE, une mutuelle famille d’entreprise, des revalorisations salariales annuelles, la participation aux frais de repas, PEE, etc.

Délifrance s’engage pour l’égalité des chances et l’inclusion de toutes les diversités au sein de l’entreprise.