73 Emplois pour Mission Sociale - France

Nous recherchons un(e) Responsable de Service Social pour rejoindre notre équipe dynamique, dans laquel vous managerez notre service social-paie (composé de 5 Gestionnaires paie), conseillerez nos clients sur toutes les questions relatives au droit du travail et de la sécurité sociale et contribuerez activement au développement de notre cabinet.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour responsabilités, la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients diversifiés : collecte des éléments variables, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales (DSN, etc.). Vous assurez également le conseil et l'accompagnement des clients sur les questions sociales : législation du travail, conventions collectives, procédures, etc.
Vous superviser et coordonner l'ensemble des activités du service social, y compris la production de la paie, la gestion administrative du personnel, l'établissement des déclarations sociales.
Vous assurez la veille réglementaire afin de garantir la conformité des évolutions légales et conventionnelles. 
Vous serez susceptible de déployer des nouveaux outils et de participer au paramétrage et à l’optimisation de ceux-ci. Vous êtes titulaire d’un BAC+3 en paie et vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire au sein d’un cabinet d’expertise comptable. La connaissance du logiciel Silae serait un plus.

Votre capacité à encadrer et à motiver une équipe tout en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives est impératif pour ce poste.

Vous êtes dynamique, doté(e) d’un bon relationnel, et vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, votre rigueur, votre réactivité, votre sens de l’analyse et vos qualités rédactionnelles.
 

 - Type de contrat  : CDD AES

- Durée du contrat :  CDD 

- Horaires  : Internat

- Convention  : CCNT du .

- Diplôme requis  : AES

- Missions  :

* Accompagnement et aide personnalisée dans les actes de la vie quotidienne :

* Accompagnement dans la relation à l’environnement

* Accompagnement à la mise en place de communications et de moyens d’expression adaptés

* Participation à l’évaluation des besoins des jeunes adultes, à la mise en place et au suivi du projet personnalisé

* Développement de l’autonomie et maintien des acquis dans le cadre d’activités de vie quotidienne, sociale et de loisirs (créatifs, sportifs, culturels, développement personnel…)

* Participation au bien-être physique, psychique et social des personnes

* Travail en équipe pluridisciplinaire et partenariale

* Travail avec les familles

* Rédaction d’écrits professionnels et utilisation des nouvelles technologies

- Aptitudes requises  : connaissance du handicap, des TDI/ TND/ TSA serait un plus, capacités adaptatives et relationnelles impératives, débutant accepté.

- Autres  : Permis de conduire

- Lieu de travail  : Foyer de Vie des Minimes / Foyer de vie Le Verger - CHATELLERAULT

- Type d'emploi : Temps partiel, CDD

- Durée du contrat : 1  mois

- Rémunération : à partir de 1 809,83€ par mois

- Horaires :

• Travail en journée
• Travail en soirée
• Travail les jours fériés

Rémunération supplémentaire :  Primes

Lieu du poste : Châtellerault

- Débutant accepté

ASSISTANT (E) DE SERVICE SOCIAL



UNITÉ DE GÉRONTOPSYCHIATRIE LE CHABRE



PÔLE PERSONNES AGÉES HANDICAP



 



Fonction : Assistant(e) de service social



Fiche Métier : Code Rome K1201 - Action social / métier assistant de service social



Liaisons hiérarchiques : Direction, Coordonnateur Général des Soins, Cadre de pôle, Cadre, du CH BUËCH DURANCE



Pourcentage temps de travail : 20%



Horaires de travail en cycle fixe



 



DÉFINITION



 



Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.



Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.



Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial.



 



PRÉSENTATION DU SERVICE



PÔLE PERSONNES ÂGEES HANDICAP



 



UNITE MAS SOLEIL ÂME UNITE FAM Les 4 Saisons UNITE CHABRE UNITE BUËCH



20 lits 1 place accueil de jour 20 lits 50 lits EHPAD



15 lits de Gérontopsychiatrie



 



25 lits EHPAD



25 lits USLD



 



L’unité de gérontopsychiatrie du Chabre



Le service de gérontopsychiatrie accueille en hospitalisation libre, une population de personnes âgées de plus de 65 ans, pour un court séjour



d’une DMS 30 jours, relevant des indications suivantes : Patients souffrants d’une morbidité psychiatrique ancienne ou récente, de



dépression, de troubles d’allure psychiatrique, de troubles psycho-comportementaux, d’état Confusionnel aigu (ECA).



L’unité Chabre accueille donc des personnes âgées fragiles, dépendantes, ce qui implique une lourde charge en soins, une compétence



technique et relationnelle très importante envers les patients, leurs familles ou proches, dans le cadre du projet de vie et de soins.



Possibilités de remplacement ponctuels sur les EHPAD et l’USLD.



 



MISSIONS GÉNÉRALES DE L’INFIRMER DIPLÔME D’ÉTAT



 



Auprès des patients : Dans le cadre du projet de service, en concertation avec les équipes de soins et en lien avec le projet du patient :



Evaluation : rechercher les causes qui compromettent l’équilibre psychologique économique ou social des patients



Prévention : apporter leur concours à toute action susceptible de remédier et ou de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales



rencontrées par les patients.



Accompagnement : informer, conseiller, orienter et soutenir les patients et leurs familles dans leurs démarches sociales.



Coordination : assurer dans l’intérêt des patients la coordination avec d’autres services, institutions et services sociaux ou médico sociaux.



Veille sociale : Informer les services dont relèvent les patients pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.



L’assistante sociale mettra en lien les partenaires sociaux impliqués dans les projets de vie des enfants et adolescents en assurant :



? Interface entre les équipes avec étayage dans la gestion socio administrative des situations complexes,



? Accompagnement direct auprès des familles dans l’information et les démarches administratives d’accès aux droits et d’orientation



des enfants,



? Accompagnement indirect avec suivi des dossiers et coordination quant aux projets de vie des enfants,



? Suivi des placements administratifs et judicaires des enfants,



? Veille documentaire, législative et règlementaire.



Auprès des personnels :



• Informer, conseiller, orienter et soutenir les membres du personnel dans le cadre de la constitution de dossiers auprès du CGOS



requérant l'avis de l'assistante sociale.



Institutionnelles :



• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de l’établissement.



• Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service socio-éducatif.



 



OBSERVATIONS



 



La spécificité de ce service est la nécessité d’une expertise basée sur un socle commun de connaissances gériatriques et psychiatriques. La



prise en charge de proximité, et le travail en réseau sont un enjeu pour le maintien d’un parcours de soin sans rupture (gériatrie-psychiatrie-



structures médicosociales).



 



ACTIVITÉS PRINCIPALES



 



?



? Accueil, encadrement et accompagnement



pédagogique de personnes (agents, d'étudiants,



stagiaires, etc.)



? Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion



ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle



? Définition et mise en place de mesures correctives dans



son domaine d'activité



? Information et conseil à des tiers (agents, patients,



familles, etc.) dans son domaine d'activité



? Montage et instruction de dossiers relatifs à son



domaine d'activité



? Recueil / collecte de données ou informations



spécifiques à son domaine d'activité



? Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations /



aux interventions, dans son domaine d'activité



? Tenue d'entretiens avec des personnes (patients,



familles.)



? Veille spécifique à son domaine d'activité



? Réseau de santé social : participation et coopération



? Constitution et suivi de dossier à visée sociale en



direction du personnel



 



SAVOIRS SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL REQUIS



 



Communication et relation d'aide



Audit social



Droit civil



Intervention sociale



Négociation : méthodes et techniques



Organisation et fonctionnement des structures sociales et



médico-sociales



Psychologie générale



Ethique et déontologie professionnelles



Organisation et fonctionnement interne de l'Etablissement



Psychopathologie en fonction de son domaine d'activité



Droit et protection du public vulnérable



Droit des usagers du système de santé



Animer et développer un réseau professionnel



Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une



organisation dans son domaine de compétence



Conduire un entretien d'aide



Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe,



relatifs à son domaine de compétence



Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son



domaine de compétence et définir les actions



Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son



domaine, définir les actions correctives/préventives



Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports,



relatifs à son domaine de compétence



Travailler en équipe / en réseau



Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une



réglementation spécifique à son domaine



Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle



 



Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des



situations critiques / particulaires, dans son domaine de



compétence



Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le



patient



 



et/ou la personne accueillie et/ou son entourage



Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers



 



RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES



 



Relations hiérarchiques :



Coordonnateur Général des Soins : François GIRAUD-ROCHON



Cadre supérieur du pôle personne âgées : Myriam AVENA



Cadre de santé Le Chabre : Mickael CHOURAKI



Relations fonctionnelles :



Médecin Chef de Pôle : Dr OUMEDJBEUR



Psychologue, Infirmières, aides-soignantes et agents hospitaliers.



Diététicienne, Kinésithérapeute, APA, ergothérapeute,



psychomotricien, secrétaire, services prestataires etc.



Tous services/structures médicosociaux pour permettre la



continuité de la prise en charge. Parents-famille pour le



partage d'information et l'accompagnement, famille d’accueil



Services sociaux, Conseil Départemental



Institut de formation.



 



DIPLÔMES REQUIS ET CONDITIONS PARTICULIÈRES



 



Diplôme d’état d’Assistant(e) de Service Social



Permis B

































 

ASSISTANT (E) DE SERVICE SOCIAL



UNITÉ DE GÉRONTOPSYCHIATRIE LE CHABRE



PÔLE PERSONNES AGÉES HANDICAP



 



Fonction : Assistant(e) de service social



Fiche Métier : Code Rome K1201 - Action social / métier assistant de service social



Liaisons hiérarchiques : Direction, Coordonnateur Général des Soins, Cadre de pôle, Cadre, du CH BUËCH DURANCE



Pourcentage temps de travail : 20%



Horaires de travail en cycle fixe



 



DÉFINITION



 



Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.



Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.



Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial.



 



PRÉSENTATION DU SERVICE



PÔLE PERSONNES ÂGEES HANDICAP



 



UNITE MAS SOLEIL ÂME UNITE FAM Les 4 Saisons UNITE CHABRE UNITE BUËCH



20 lits 1 place accueil de jour 20 lits 50 lits EHPAD



15 lits de Gérontopsychiatrie



 



25 lits EHPAD



25 lits USLD



 



L’unité de gérontopsychiatrie du Chabre



Le service de gérontopsychiatrie accueille en hospitalisation libre, une population de personnes âgées de plus de 65 ans, pour un court séjour



d’une DMS 30 jours, relevant des indications suivantes : Patients souffrants d’une morbidité psychiatrique ancienne ou récente, de



dépression, de troubles d’allure psychiatrique, de troubles psycho-comportementaux, d’état Confusionnel aigu (ECA).



L’unité Chabre accueille donc des personnes âgées fragiles, dépendantes, ce qui implique une lourde charge en soins, une compétence



technique et relationnelle très importante envers les patients, leurs familles ou proches, dans le cadre du projet de vie et de soins.



Possibilités de remplacement ponctuels sur les EHPAD et l’USLD.



 



MISSIONS GÉNÉRALES DE L’INFIRMER DIPLÔME D’ÉTAT



 



Auprès des patients : Dans le cadre du projet de service, en concertation avec les équipes de soins et en lien avec le projet du patient :



Evaluation : rechercher les causes qui compromettent l’équilibre psychologique économique ou social des patients



Prévention : apporter leur concours à toute action susceptible de remédier et ou de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales



rencontrées par les patients.



Accompagnement : informer, conseiller, orienter et soutenir les patients et leurs familles dans leurs démarches sociales.



Coordination : assurer dans l’intérêt des patients la coordination avec d’autres services, institutions et services sociaux ou médico sociaux.



Veille sociale : Informer les services dont relèvent les patients pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.



L’assistante sociale mettra en lien les partenaires sociaux impliqués dans les projets de vie des enfants et adolescents en assurant :



 Interface entre les équipes avec étayage dans la gestion socio administrative des situations complexes,



Accompagnement direct auprès des familles dans l’information et les démarches administratives d’accès aux droits et d’orientation



des enfants,



 Accompa ment indirect avec suivi des dossiers et coordination quant aux projets de vie des enfants,



uivi des placements administratifs et judicaires des enfants,



eille documentaire, législative et règlementaire.



Auprès des personnels :



• Informer, conseiller, orienter et soutenir les membres du personnel dans le cadre de la constitution de dossiers auprès du CGOS



requérant l'avis de l'assistante sociale.



Institutionnelles :



• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de l’établissement.



• Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service socio-éducatif.



 



OBSERVATIONS



 



La spécificité de ce service est la nécessité d’une expertise basée sur un socle commun de connaissances gériatriques et psychiatriques. La



prise en charge de proximité, et le travail en réseau sont un enjeu pour le maintien d’un parcours de soin sans rupture (gériatrie-psychiatrie-



structures médicosociales).



 



ACTIVITÉS PRINCIPALES



 







Accueil, encadrement et accompagnement



pédagogique de personnes (agents, d'étudiants,



stagiaires, etc.)



 istance aux personnes, aux patients pour l'insertion



ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle



 finition et mise en place de mesures correctives dans



son domaine d'activité



 formation et conseil à des tiers (agents, patients,



familles, etc.) dans son domaine d'activité



 tage et instruction de dossiers relatifs à son



domaine d'activité



 ueil / collecte de données ou informations



spécifiques à son domaine d'activité



 Ré tion de comptes rendus relatifs aux observations /



aux interventions, dans son domaine d'activité



 nue d'entretiens avec des personnes (patients,



familles.)



eille spécifique à son domaine d'activité



 R au de santé social : participation et coopération



 stitution et suivi de dossier à visée sociale en



direction du personnel



 



SAVOIRS SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL REQUIS



 



Communication et relation d'aide



Audit social



Droit civil



Intervention sociale



Négociation : méthodes et techniques



Organisation et fonctionnement des structures sociales et



médico-sociales



Psychologie générale



Ethique et déontologie professionnelles



Organisation et fonctionnement interne de l'Etablissement



Psychopathologie en fonction de son domaine d'activité



Droit et protection du public vulnérable



Droit des usagers du système de santé



Animer et développer un réseau professionnel



Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une



organisation dans son domaine de compétence



Conduire un entretien d'aide



Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe,



relatifs à son domaine de compétence



Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son



domaine de compétence et définir les actions



Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son



domaine, définir les actions correctives/préventives



Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports,



relatifs à son domaine de compétence



Travailler en équipe / en réseau



Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une



réglementation spécifique à son domaine



Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle



 



Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des



situations critiques / particulaires, dans son domaine de



compétence



Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le



patient



 



et/ou la personne accueillie et/ou son entourage



Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers



 



RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES



 



Relations hiérarchiques :



Coordonnateur Général des Soins : François GIRAUD-ROCHON



Cadre supérieur du pôle personne âgées : Myriam AVENA



Cadre de santé Le Chabre : Mickael CHOURAKI



Relations fonctionnelles :



Médecin Chef de Pôle : Dr OUMEDJBEUR



Psychologue, Infirmières, aides-soignantes et agents hospitaliers.



Diététicienne, Kinésithérapeute, APA, ergothérapeute,



psychomotricien, secrétaire, services prestataires etc.



Tous services/structures médicosociaux pour permettre la



continuité de la prise en charge. Parents-famille pour le



partage d'information et l'accompagnement, famille d’accueil



Services sociaux, Conseil Départemental



Institut de formation.



 



DIPLÔMES REQUIS ET CONDITIONS PARTICULIÈRES



 



Diplôme d’état d’Assistant(e) de Service Social



Permis B

































 

L’Apei A.U.B.E.  est une Association de loi 1901 œuvrant dans le champ du handicap . Nous comptons aujourd’hui 30 établissements et services  sur les départements de l’Aube et de la Haute-Marne qui accompagnent plus de 1500 personnes en situation de handicap. 

Le Domaine de Mantenay  est un foyer de vie  situé à Saint-Lyé dans l’Aube , qui accompagne des adultes dont le handicap ne permet pas ou plus d’exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé (structure spécialisée ).

L'Apei A.U.B.E. recherche, pour une durée d'une semaine , 3 candidats AES/AS . 

Les missions prévues pour cette semaine de remplacement :  

• Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne ;
• Observation et prévention ;
• Participation à la vie de l’établissement et associative. 

Alors si cette courte mission vous intéresse, n'hésitez pas et postulez ! 
  Qualifications requises : 

• Diplome d'Etat d'accompagnement éducatif et social (DEAES).
• Diplome d'Etat d'aide médico-social psychologique (DEAMP).
• Diplome d'Etat d'aide-soignant (DEAS).

Savoir-être :

• Faire preuve d’adaptabilité ;
• Être à l’écoute et faire preuve de patience et de bienveillance ;
• Avoir le sens d’observation ;
• Être porteur-vecteur d’une bonne dynamique de groupe ;
• Faire preuve de réactivité et de maîtrise de soi ;
• Être l’ambassadeur des valeurs de l’Apei A.U.B.E. et les promouvoir.

Dans une démarche de territorialisation de l’action sociale, le Département décline et adapte ses politiques publiques de solidarité au niveau local, en proximité avec la population et les acteurs locaux porteurs de projet et de partenariats. Par ailleurs, il assure l’expertise et l’évaluation des caractéristiques et des besoins de la population en s’appuyant sur les équipes pluridisciplinaires composées des travailleurs sociaux et médico-sociaux des TAS et de personnel administratif.Votre mission au quotidien :  Sous l’autorité hiérarchique directe du Responsable local des solidarités, vous aurez pour missions :  Répondre aux premières demandes , que ce soit en matière de protection de l’enfance et des adultes vulnérables, de difficultés budgétaires, de santé, d’emploi et de logement.Accompagner  vers l’autonomie grâce à un projet co-construit avec la personneAssurer des permanences d’urgence ,Participer à l’évaluation des situations relevant de la protection de l’enfance et à la protection des adultes vulnérablesParticiper aux actions collectives et aux groupes de travail du territoireParticiper au Projet de TerritoireParticiper au travail de réseau et au travail partenarial sur la circonscription d’action sociale.Secteur d’intervention : Ville de Mâcon et communes de l’agglomération, quartier(s) politique de la ville, centre-ville, zones ruralesPopulation  et problématiques : Personnes seules et isolées , familles monoparentales, bénéficiaires de minima sociaux,  familles d’origine européenne et extra européenne maitrisant peu ou pas le français, protection de l’enfance et protection des adultes vulnérables, jeunes pas ou peu diplômés, endettement et difficultés financières , insertion sociale, santé, addictions.Des permanences sont assurées à proximité du lieu de vie des habitants et un travail de coopération avec les partenaires intervenant au plus près de la population est important : centre social, écoles, collège, service de prévention spécialisée, AEFTI, mission locale, pôle emploi.Vous travaillerez en étroite collaboration et transversalité en interne avec les services de l’ASEF, de la PMI, de l’Insertion et de l’Autonomie.Vous serez associé à la réflexion et à la mise en œuvre du projet de territoire, dédié au développement social local.ProfilVos compétences utiles : Diplôme d’état d’assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé exigé Bonne maîtrise des différents dispositifs (protection de l’enfance, RSA)Capacités d’adaptation aux situations rencontrées, capacité d’évolutionCapacité à travailler en équipe , à rendre compte et à alerterCapacité d’évaluation des situations individuelles et collectiveCapacité de prise d’initiative devant un imprévuCapacités à rédiger des écrits clairs et synthétiquesMaîtrise des outils bureautiques Permis B exigéInformations contractuellesTitres restaurantContrat collectif de prévoyance/invaliditéParticipation à la mutuelle santéCNAS / Comité national d’action sociale