41 Emplois pour Marque Employeur - France

Au sein de la Direction Ressources Humaines, le pôle Communication RH conçoit et met en oeuvre la stratégie de communication destinée à développer l’attractivité de l’employeur Parc Astérix.

Sous la responsabilité du Chargé de communication RH, vous contribuerez au développement et à la promotion de la marque employeur du Parc Astérix.

1. Développement de la Marque Employeur sur les réseaux sociaux :
   • Participer à la construction d’un calendrier éditorial en fonction des points forts de chaque réseau.
   • Créer et produire différents types de contenus à fort impact pour accroître notre présence digitale et marquer les esprits de nos cibles candidats.
   • Animer et gérer les réseaux de la marque employeur du Parc (Facebook (a)parcasterixrecrute / LinkedIn (a)Parc Astérix), en diffusant les posts tout en veillant à l’attractivité et à la qualité du contenu diffusé.
   • Assurer une veille active sur les réseaux et proposer de nouvelles idées pour nourrir la stratégie RH.
   • Analyser le résultat des opérations menées et suivre les statistiques.
2. Développement de la communication RH externe :
   • Veiller à la bonne rédaction et à l’harmonisation de nos annonces de recrutement, en veillant à l’identité de marque et au storytelling.
   • Participer à la mise à jour des supports de communication.
   • Créer et alimenter le site carrière en contenus, et veiller à sa mise à jour.

Vous recherchez une alternance pour développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines, notamment en Communication RH ?

Chez nous, votre créativité fera la différence !

Vous travaillerez en transverse avec différents services du Parc Astérix.

Profil recherché :

• Issu(e) idéalement d’une formation de niveau Bac +4/5 en école de communication ou marketing.
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, à l’écoute de vos interlocuteurs.
• Maîtrise des réseaux sociaux, force de proposition, curiosité, innovation et créativité.

VINCI Concessions, acteur international de la mobilité, conçoit, finance, construit et opère plus de 100 aéroports, autoroutes et projets ferroviaires dans 24 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways et VINCI Railways. Engagé pour une croissance partagée avec les territoires, VINCI Concessions agit pour développer une mobilité positive, toujours plus durable, efficiente et innovante.

VINCI Concessions recherche actuellement, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Marque Employeur et Communication RH (F / M).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de Marque Employeur en définissant une approche claire et adaptée aux besoins de l’entreprise tout en vous appuyant sur les initiatives déjà existantes.

Vous aurez également la responsabilité de développer des projets transverses en collaboration avec les équipes Communication, pour assurer une coordination efficace et maximiser l'impact des actions.

Vos missions principales seront de :

1. Insuffler une culture « marque employeur » au sein de VINCI Concessions ;
2. Travailler au développement de la marque employeur avec nos équipes RH basées dans nos filiales à l’international (+ 20 pays) afin de répondre aux objectifs de VINCI Concessions (attractivité et fidélisation des talents) ;
3. Prendre la parole sur les réseaux sociaux pour les sujets Marque Employeur, en lien avec notre direction de la communication, en mettant en avant les actions RH entreprises, concernant divers projets (marque employeur, déploiement de nouveaux outils RH, parcours interne, etc) ;
4. Créer des contenus originaux (articles, vidéos, posts) et des évènements puis assurer la communication autour de ceux-ci ;
5. Développer des supports de communication RH internes et externes en lien avec notre marque employeur ;
6. Suivre et mesurer les résultats des initiatives mises en place, afin d’ajuster les priorités et d’atteindre les objectifs fixés.

Le profil que nous recherchons à ce poste :

• Diplômé(e) d’un Master 2 avec une spécialisation en marketing ou communication ;
• Vous avez à minima 5 ans d’expérience au sein d’un service Communication ou Marketing, dont au minimum 1 an de gestion de projet sur des sujets de marque employeur, idéalement au sein d’un grand groupe international ;
• Vous êtes capable de créer, structurer et porter des projets avec créativité, rigueur et résilience ;
• Vous avez déjà mené en autonomie des projets de communication de grande ampleur (idéalement sur des sujets de marque employeur), vous êtes méthodique dans votre approche et votre construction de projets ;
• Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez fédérer autour de sujets ou projets ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux en général et / ou vous êtes capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;
• Vous avez des bases ou êtes à l’aise en rédaction de contenu ;
• Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ;
• Vous aimez effectuer une veille active sur les tendances du marché, les nouveautés en termes de marque employeur et l’évolution des attentes des talents ;
• Vous êtes aussi capable de proposer des idées innovantes, pertinentes et adaptées à VINCI Concessions, pour renforcer notre attractivité ;
• Vous parlez anglais couramment, l'espagnol ou le portugais en complément idéalement.

ALTERNANT COMMUNICATION RH ET MARQUE EMPLOYEUR (H/F)

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe industriel pharmaceutiquefrançais, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions desanté qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.

Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 70 collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) au RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR ,

Vous participerez aux missions suivantes :

Communication RH interne & externe

• Participer à la conception et à la mise en œuvred’actions de communication (vœux annuels, témoignages métiers, etc.).
  
• Recueillir auprès des sites les actualités etinitiatives locales (événements RH, initiatives sportives, etc.) afin deles valoriser sur nos réseaux sociaux.
  
• Créer des contenus engageants et adaptés auxdifférents formats digitaux, en lien avec la stratégie Marque Employeurdu Groupe (Campagne de recrutement des alternants, témoignages, etc.).
  

Événementiel

• Assurer l’organisation logistique des séminairesde la direction ainsi que des séminaires d’intégration des nouveauxcadres (réservations, coordination des intervenants, etc.).
  

Outils & supports RH

• Mettre à jour les documents de référence (livretd’accueil, site carrière, etc.).
  
• Suivre les partenariats emploi et participer auxrevues de performance (Indeed, LinkedIn, etc.).
  

Recrutement & attractivité

• Identifier et proposer aux sites les salons etévénements RH pertinentsen lien avec leurs besoins en recrutementou en visibilité.
  
• Apporter unsoutien aux équipes locales dans la recherche de profils.
  

Reporting RH

• Produire et analyser les indicateurs RH mensuelset annuels pour l’ensemble du Groupe.
  

Projets divers

• Apporter son soutien à l’équipe de la DRH dans lecadre de la mise en place et du déploiement de projets divers.