74 Emplois pour Marketing Et Communication - France

**Be part of an iconic story.**
At Calvin Klein, we believe in fostering an inclusive and collaborative culture by celebrating different perspectives, backgrounds and beliefs to truly connect with our associates and consumers. Join us and have a meaningful impact on the world - and - endless opportunities to design your future. Immerse yourself in Calvin Klein here! (YouTube ( , Instagram ( , TikTok ( )
Es-tu prêt.e à rejoindre un parcours extraordinaire au sein de PVH ? Alors conçois ton avenir avec nous !
**A propos de PVH**
Créée en 1881, PVH est l'une des plus importantes entreprises textiles au monde. Parmi ses marques figurent Calvin Klein, acquise en 2003, et Tommy Hilfiger en 2010.
Calvin Klein est une marque lifestyle de rang international qui incarne des idéaux audacieux et progressistes à travers une esthétique séduisante et souvent minimaliste.
Tommy Hilfiger se distingue par son approche classic american cool, ou comment revisiter le style traditionnel américain avec une touche d'originalité.
Rejoindre PVH, c'est travailler dans un environnement bienveillant où vous pourrez exprimer pleinement votre individualité.
**A propos de ce poste**
Il s'agit d'un poste intégrant des missions à la fois marketing et communication (influence et relations presse), pour participer au développement de la marque **Calvin Klein** sur la zone France et Belux.
Voici les responsabilités qui te seront confiées :
**COMMUNICATION**
+ Être au contact de notre bureau de presse et notre HQ pour coordonner les demandes et suivre les opportunités de mise en avant
+ Participation à la mise en place de la stratégie d'influence (propositions & validations de profils, suivi des envois et des retombées.)
+ Participation à l'organisation d'événements comme la journée presse, à la sélection des collections presse
+ Traduction et adaptation des textes de collection
+ Gestion des samples presse et gifting : coordination avec les services, inventaire, envois
**MARKETING**
+ Être garant.e de l'image de marque sur l'ensemble des sites de nos partenaires : mise à jour de l'ensemble de nos assets dans les délais impartis
+ Support à la mise en place opérationnelle du plan marketing de la saison (activations digitales ou in store) avec notamment nos partenaires digitaux pureplayers ou nos points de vente outlets
+ Réalisation de reportings après les activations
**AUTRES**
+ Création du planning éditorial de communication interne, rédaction des articles
+ Création de présentations powerpoint
+ Suivi et mise à jour des plannings (ASANA).
Evidemment, selon nos actualités, les projets pourront varier !
**A propos de l'équipe**
Tu seras rattaché.e à la Responsable Marketing Calvin Klein, et travailleras en étroite collaboration avec notre bureau de presse, les autres équipes du siège français et notre HQ. Pour nous, l'esprit d'équipe est essentiel et nous sommes convaincu.e.s que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance !
**A propos de toi**
Si tu es curieux.se, passionné.e par la mode et déterminé.e à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour toi !
+ Tu as un très bon niveau d'anglais (parlé et écrit)
+ Tu as une orthographe irréprochable en français et une belle plume
+ Tu disposes au moins d'une expérience de 6 mois dans le secteur du marketing/de la communication/RP en agence ou chez l'annonceur, dans le secteur de la mode ou du luxe
+ Tu disposes d'une bonne maitrise du pack office (présentation Powerpoint et Excel) et des outils RP Lefty et Launchmetrics. Avoir des bases en indesign/photoshop est un plus.
+ Tu disposes obligatoirement d'une convention de stage.
La rigueur, l'agilité et la créativité sont des compétences clés.
_. Et le plus important, sois toi-même & think big!_
**Ce que tu peux attendre de nous**
Chez PVH, après une période de formation, nous te confierons des missions responsabilisantes avec de vrais défis à relever ! Nos équipes RH ont pour rôle de t'accompagner tout au long de ton expérience en te proposant un suivi de proximité mais aussi des animations régulières dédiées à notre communauté étudiante 
**Quelle est la prochaine étape ?**
L'équipe recrutement examinera ta candidature, et t'appellera si ton profil est compatible. Puis, tu auras l'opportunité de rencontrer nos équipes opérationnelles.
Nous sommes impatient.e.s de découvrir les prochains talents de PVH !
**Welcome All @PVH**
Nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.
Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d'inclusion favorise l'épanouissement de nos équipes et leur permet d'exprimer leur potentiel.
Afin d'offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous t'invitons à nous communiquer tes pronoms, prénom.s d'usage ou toute autre information relative à ton individualité lors du premier contact avec l'équipe recrutement.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
*m/f/d : male/female/diversities
Postule dès maintenant !
REJOINS LA TEAM PVH #POWEROFPVH
**About PVH:**
We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.   
One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH **here ( .
_PVH Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential._
DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.

1. Gestion des tâches liées à la communication marketing et coordination des pages

• Mise à jour des contenus :
  • Participer activement à la mise à jour des contenus sur les réseaux sociaux et les plateformes digitales de l’entreprise.
  • Planifier et publier des posts pertinents et engageants pour renforcer la présence en ligne.
• Suivi des publications :
  • Assurer le suivi et la gestion des pages « La Forêt Retrouvée » et « La maison d’hôte de la forêt retrouvée ».
  • Répondre aux commentaires et messages des utilisateurs pour encourager l’interaction et maintenir une communication fluide.

2. Élaboration de documents de communication

• Conception et rédaction :
  • Concevoir divers supports de communication, notamment des newsletters, rapports d’activité, brochures, flyers, infographies et présentations.
  • Veiller à ce que ces documents respectent l’identité visuelle et les objectifs stratégiques de l’ONG.
• Collaboration avec les équipes :
  • Travailler en synergie avec les équipes internes pour garantir la qualité, la pertinence et la cohérence des contenus.
  • Proposer des idées novatrices pour améliorer l’impact des supports de communication.
• Organisation d’événements :
  • Participer à l’organisation des événements liés aux actions de communication (conférences, expositions, rencontres avec les donateurs).

3. Gestion des partenariats et relation avec les donateurs

• Suivi des partenaires existants :
  • Maintenir une communication régulière avec les partenaires pour renforcer les relations et identifier des opportunités de collaboration.
  • Mettre en place des actions conjointes pour valoriser les partenariats (publications, cartes de vœux, cartes de visite).
• Relation avec les donateurs :
  • Créer et entretenir des liens personnalisés avec les donateurs pour les tenir informés des projets, des résultats obtenus et des évolutions de l’ONG.
  • Envoyer des newsletters et des mails personnalisés réguliers pour partager les avancées et les réalisations.
• Prospection de nouveaux partenaires :
  • Identifier et contacter de potentiels nouveaux partenaires pour soutenir les projets de l’ONG.
  • Préparer des présentations ou des propositions sur mesure pour attirer l’intérêt de nouveaux collaborateurs.