60 Emplois pour Manpower - France

Electronicien aéronautique H/F - MANPOWER

Manpower DIJON INDUSTRIE recherche pour son client, un acteur majeur dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et de l'espace, un Electronicien aéronautique (H/F).

Votre mission si vous l'acceptez :

• Le technicien ou la technicienne intégration système intervient dans la fabrication et l'assemblage de systèmes complexes, principalement dans les domaines optronique, électronique et mécanique.
• Montage et assemblage de sous-ensembles mécaniques, électroniques et optiques (viseurs, capteurs, etc.).
• Tests de fonctionnement et de performance des systèmes intégrés.
• Diagnostic et résolution de pannes lors des phases de test.
• Lecture de plans techniques et de schémas d'intégration.
• Collaboration avec les équipes méthodes, qualité et ingénierie.

Nous recherchons

• Bac +2/3 type BTS/DUT en mécatronique, électronique, systèmes embarqués ou équivalent.
• Une première expérience en intégration de systèmes complexes est un plus mais pas obligatoire.

Avec :

• Maîtrise des techniques d'assemblage (collage, vissage, câblage, etc.).
• Connaissances en électronique, mécanique de précision et optique.
• Capacité à lire des plans techniques et procédures.
• Rigueur, autonomie, esprit d'équipe.
• Sens de la qualité et du respect des délais.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Acteur majeur depuis plus de 10 ans sur le marché de l'externalisation de services juridiques, Kalexius s'engage à offrir l'excellence aux cabinets d'avocats et aux départements juridiques d'entreprises à l'international. Kalexius est une entreprise implantée dans 7 pays et reconnue dans son domaine par Chambers & Partners.

Kalexius se différencie par son environnement de travail bienveillant et un accompagnement de qualité favorisant la performance et le développement professionnel de ses employés.

Nous recherchons un / une HR Officer afin d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH du groupe Kalexius dans un environnement international. Polyvalent(e), il / elle assiste la Head of Human Resources dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, à la formation et à la gestion de carrière.

Administration du personnel :

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations)
• Gérer les formalités d'embauche, de mobilité internationale et de départ
• Suivre les temps de travail du personnel, les congés et les absences
• Assurer l'interface avec les prestataires locaux, les organismes de santé, prévoyance et retraite
• Veiller à la conformité avec les législations locales
• Apporter un support RH aux managers et aux collaborateurs

Gestion de la paie et des avantages sociaux :

• Superviser la gestion externalisée de la paie en assurant l'interface avec les prestataires locaux : préparer et transmettre les éléments variables, contrôler les bulletins
• Superviser l'administration des avantages sociaux en lien avec les prestataires locaux
• Contribuer aux études de benchmark salarial et avantages sociaux
• Préparer les supports des revues annuelles de rémunérations et de bonus

Formation et développement :

• Superviser la campagne d'entretien annuel
• Piloter le plan de formation : recueil des besoins, élaboration du plan, sélection des organismes, gestion administrative et logistique, constitution des dossiers de financement, suivi budgétaire et reporting.
• Participer au développement et à la structuration de la Kalexius Academy
• Animer ou co-animer des formations internes

Recrutement & Intégration :

• Suivre le processus de recrutement et y participer en cas de besoin
• Coordonner l'intégration d'un nouveau collaborateur et mettre en œuvre le processus d'intégration
• Superviser le suivi des périodes d'essai

Projets RH transverses :

• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives RH groupe
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de la fonction RH
• Préparer les tableaux de bord RH annuels et suivre les indicateurs

Management :

• Superviser l'HR & Recruitment Assistant, organiser et suivre ses missions, veiller à la qualité des livrables et accompagner son développement professionnel

PROFIL :

• Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent
• 3 ans au minimum d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international
• Maîtrise de l'anglais (bilingue) et du français

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Bases solides sur la législation sociale dans un environnement international
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH)
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Aptitudes professionnelles

• Organisation, rigueur
• Confidentialité, écoute et diplomatie
• Capacité à collaborer dans un environnement multiculturel
• Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens du service et proactivité

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Rattachement hiérarchique : Directrice des ressources humaines
• Type de contrat : CDI Temps plein
• Lieu : Ce poste peut être exercé en 100 % télétravail depuis la France, ou en mode hybride depuis l'île Maurice dans le cadre dune expatriation, selon la situation et les préférences du candidat.
• Voyages ponctuels à l'étranger dans le cadre des missions confiées

Overview

Qui sommes-nous ?

Lifen met l'intelligence des données au service des soignants. Depuis 2015, nous transformons fondamentalement la façon dont les données médicales sont accessibles, structurées et partagées pour améliorer la qualité des soins.

Notre impact concret :

• 800+ établissements nous font déjà confiance
• 150 000+ professionnels de santé gagnent du temps grâce à nos solutions
• 40% des comptes rendus médicaux français passent par notre plateforme
• Des milliers d'heures rendues aux soignants pour ce qui compte vraiment : soigner

Plus récemment, et avec le soutien de France 2030, nous nous attaquons à un défi majeur : accélérer la recherche contre le cancer. Comment ? En transformant par l'IA des milliers de dossiers patients en données exploitables pour la recherche. Aux côtés de Gustave Roussy, nous donnons déjà vie à cette mission sur le cancer du poumon.

Aujourd'hui, nous sommes 140 Lifeners partageant une mission commune : construire un monde en meilleure santé.

L'aventure ne fait que commencer !

En tant que DHR chez Lifen, tu prendras en main la transformation RH dans un contexte de forte évolution: croissance, intégration d’innovations technologiques (IA, automatisation) et enjeux réglementaires spécifiques à la santé digitale. Membre du Comex, tu joueras un rôle clé pour anticiper et accompagner les transformations de l’organisation, tout en veillant à l’épanouissement des équipes et à la performance collective.

Ta mission : concevoir et déployer une stratégie RH ambitieuse, parfaitement alignée avec les priorités business et la mission de Lifen (simplifier la santé grâce au digital). Tu seras attendu(e) sur ta capacité à :

• Définir une vision RH inspirante et adaptée aux réalités du secteur
• Piloter des projets de transformation de grande ampleur (internationalisation, M&A, innovations RH)
• Intervenir concrètement sur l’ensemble des sujets RH, du plus stratégique au plus opérationnel
• Être force de proposition pour faire de Lifen un employeur de référence dans la HealthTech

Si tu souhaites t’investir dans un environnement dynamique, en pleine structuration, où l’innovation et l’impact social sont au cœur des préoccupations, ce rôle est fait pour toi !

Être le relais RH du business

• Tu construis la stratégie RH pour soutenir les priorités stratégiques de Lifen.
• Tu accompagnes la croissance, les transformations organisationnelles, les projets d’internationalisation ou de M&A, en veillant toujours à l’alignement avec les besoins des différentes équipes.

Accompagner et piloter le changement

• Tu portes et tu réussis des projets complexes (réorganisations, transformation culturelle…) tout en assurant la cohésion et l’évolution de la culture d’entreprise.

Manager une équipe engagée

• Tu animes une équipe RH composée de 3 CDI (HR Generalist, Lead People Ops, Talent Acquisition) et 2 stagiaires, en gardant une organisation agile et efficace.

Assurer l’opérationnel RH

• Tu t’impliques directement dans la gestion quotidienne des sujets RH: gestion administrative du personnel (People Ops), recrutement, onboarding, développement des talents, animation des relations sociales, gestion des risques sociaux.
• Tu prends en charge des dossiers sensibles et complexes: négociations individuelles et collectives, ruptures conventionnelles, contentieux, procédures disciplinaires, gestion de situations sociales délicates, accompagnement des réorganisations.
• Tu accompagnes et conseilles les managers dans leurs problématiques quotidiennes: organisation, climat social, gestion des talents, formation et évolution professionnelle.

Faire vivre et évoluer la culture d’entreprise

• Tu participes activement à la diffusion et au maintien de notre culture, dans un contexte de transformation rapide.

• Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins une première expérience réussie en tant que DHR.
• Parcours au sein d’au moins deux entreprises de tailles différentes, confrontées à des réalités et des défis RH variés.
• Expérience avérée au sein d’une équipe de direction: tu as déjà été membre de ce type d’équipe, ou tu as travaillé en collaboration directe avec elle.
• MUST HAVE : Pilotage de projets de transformation majeurs (internationalisation, fusions & acquisitions, etc.): tu as joué un rôle clé dans ces projets.
• Une expérience dans le secteur de la santé serait un vrai atout.
• Track record démontré dans la transformation des pratiques RH grâce à l’IA ou à l’automatisation.

• Compétences clés:
• Leadership, capacité à challenger et accompagner le business.
• Aisance à gérer l’opérationnel: tu contribues directement à l’activité, tu sais prendre en main les sujets terrain, et tu es à l’aise avec une équipe réduite.
• Maîtrise des situations complexes (relations sociales, négos, contentieux, réorgs…).
• Bilingue anglais/français (c’est indispensable).
• Approche pragmatique, rigueur sur les process, et capacité à naviguer dans l’incertitude et à poser les bons garde-fous.

• Rythme hybride : 2 jours/semaine au bureau + 3 semaines de full remote par an
• Carte Swile avec 9€/jour avec prise en charge par Lifen de 50%
• Mutuelle santé incluant médecine alternative et soutien en santé mentale prise en charge à 50%
• 30€/mois pour des concerts, abonnements Spotify etc
• BSPCE pour tous les Lifeners en CDI
• Prise en charge à 100% du congé maternité et parental - 5 jours enfants malades par an
• 1 offsite par semestre et par équipe - 1 offsite global Lifen par an - monthly d'entreprise
• Politique de rémunération transparente et graduelle

• Premier échange RH avec Camila, actuelle DHR (1h)
• Entretien avec Alexandre, General Manager et Manager du rôle (1h30)
• Entretiens avec d'autres membres du Comex (1h)
• Échange avec l'équipe HR (1h - 1h30)
• Prises de références

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.

Manpower BORDEAUX AERO INGENIERIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Rectifieur en usinage - tourneur conventionnel (H/F).

• Tournage - Réglage de tour conventionnel ou à commande numérique selon les exigences du dossier technique.
• Fabrication de bagues et d’outillages en acier, bronze, inox et aluminium.
• Tournage sur acier (enlèvement de corrosion), nickel électrolytique, avec respect du dimensionnel et de l'état de surface.
• Vérification de la concentricité des pièces.
• Rectification - Réglage de rectifieuse conventionnelle ou à commande numérique.
• Rectification cylindrique ou plane sur acier, nickel électrolytique ou chrome dur.
• Finition des interfaces chrome/acier et nickel/acier avec abrasifs adaptés.
• Vérification du centrage des pièces avant rectification.
• Renseignement et pointage des documents de traçabilité (ordre de fabrication, rapport de contrôle).
• Participation à des sujets d'amélioration continue et travail en autonomie.

• Lecture de plans et utilisation de moyens de contrôle dimensionnels.
• Langage de programmation ISO.
• Connaissance de la programmation FANUC ou MAZATROL (atout).
• Connaissance du secteur aéronautique (atout).
• Minutie et sens du travail bien fait.
• Capacité à interpréter correctement les vues d'un plan de pièce.
• Formation: Bac Pro Productique, CAP/BEP Tourneur/Fraiseur ou équivalent.
• Expérience : 5 ans d'expérience.

• Épargne des indemnités de fin de mission et des primes sur le CET avec monétisation à taux brut de 8% par an.
• Accès aux CE et CSE Manpower après 3 mois d'ancienneté.
• Prime de cooptation de 150 € pour recommandation menant à une mission d’au moins 1 mois.
• Engagement envers la diversité et l'égalité des chances.

5 days ago Be among the first 25 applicants

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Manpower TOULOUSE AERO INGENIERIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Technicien support technique (H/F)

• 3 Profils: usinage, délestage, soudure
• Analyse technique et documents déclaratifs pour NC, dérogation, DQN incluant les problèmes processus et équipement
• Création d'ordre de fabrication pour les NC (type S03) (valable assemblage)
• Modification d'ordres de fabrication série pour les NC (valable pièce élémentaire)
• Création de pièces spéciales pour les solutions de réparation suite à dérogation
• Création de parachèvement pour les OSW
• Réponse aux demandes techniques (recherche de plan, référence, pièce, outil, documentation, norme)
• Supporter la création/modification des exigences des moyens industriels (outillage, outils, machines) et suivre leurs implémentations au poste
• Implémenter des actions d'amélioration continue (AOS Standard)
• Répondre aux demandes de la production en utilisant la méthode PPS et mettre en place des actions correctives
• Être familier avec les processus FU.IN 03-01 – Produire des gammes, Nomenclatures As-Prepared & SOI
• PU.PD 01/02 – Produire des pièces élémentaires et ensembles constitutifs
• FU.IN 07 – Maintenir les moyens industriels et les procédures A2019.1, A2910, A2812 et A2877.0
• Outils utilisés : CATIA, Manuf, Queries, MDMRP, ASS, SSI, GILDA, AIRINA, SAP, PGI/PEA

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

• Executive

• Full-time

• Information Technology

• Staffing and Recruiting

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Greater Toulouse Metropolitan Area 3 days ago

Toulouse, Occitanie, France €25,000.00-€7,000.00 1 month ago

Greater Toulouse Metropolitan Area 3 days ago

Toulouse, Occitanie, France ,000.00- , hours ago

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Overview

Manpower BORDEAUX AERO INGENIERIE recherche pour son client AIRBUS à Mérignac, un gestionnaire supply chain (H/F). Mission à pourvoir dès le 29/09/2025 pour une durée d'un mois renouvelable.

• Participer à l'introduction de nouveaux produits (New Product Introduction (NPI)).
• Vérifier et s'assurer de l'exécution des commandes.
• Obtenir et maintenir les données liées aux commandes dans le système ERP.
• Analyser les retards et prioriser les urgences selon les besoins des chaînes d'assemblage et du Customer Support (support client).
• Piloter des plans d'action opérationnels à court et à long terme (rétrofit en retard, pièces manquantes, amélioration des flux logistiques).
• Assurer un suivi quotidien des performances de la Supply Chain (réception, ateliers, transport interne, expédition) et régler les conflits.
• Assurer des interactions avec les fournisseurs (à distance et/ou sur leur site) et avec les départements transversaux afin de mettre en uvre des actions correctives et préventives.
• Piloter les flux logistiques inversés (devis, pièces retournées, déposes suivies).
• Fournir une vision globale du volume des stocks et mettre en uvre des plans d'action avec les fournisseurs afin d'en contrôler le niveau.

Travail posté du lundi au vendredi. Rémunération à definir en fonction de votre profil.

• Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine de la supply chain et doté(e) d'une expérience sur des postes similaires.
• Vous êtes à l'aise dans le traitement des données sur des ERP.
• Vous savez communiquer avec des clients internationaux.

Vous pouvez envoyer votre CV. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.