13 Emplois pour Logement Social - France
CESF en habitat social
Publié il y a 407 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Chez MonLogement27, le/la CESF favorise l’accès au logement et le maintien dans les lieux des familles en difficulté dans l’objectif de contribuer à la prévention et au traitement social des impayés, en lien étroit avec les autres membres de la filière commerciale. Il/Elle réalise aussi des diagnostics sociaux.
Plus précisément, les missions seront :
• Contacter, recevoir, rendre visite à domicile, informer et accompagne toute famille en difficulté financière, sociale ou psychologique
• Prévenir l’impayé de loyer et recouvrir à l'amiable
• Favoriser l'accès au logement et le maintien dans les lieux des familles reconnues prioritaires et urgentes
• Lutter contre l'habitat dégradé par le montage des dossiers avec une problématique hygiène et salubrité
• Représenter l’entreprise dans toute commission sociale
• Reporting de l’activité
• Monter les dossiers FSH et l'ensemble des dossiers d'accompagnement social (MASP, aides financières, ASLL, mise sous protection, etc) Compétences requises :
• Capacité à monter des dossiers d’aide
• Capacité à recueillir, à analyser les données et à synthétiser
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à prévenir et à gérer les conflits
Connaissances requises :
• Maîtrise des dispositifs financiers et sociaux liés au logement
• Connaissance du logement social et de ses acteurs
Qualités requises :
Vous êtes à l’écoute, doté(e) d’une certaine capacité d’adaptation et vous disposez du sens de la relation client, de la médiation, de la négociation et de la confidentialité.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), disponible et réactif(ve). Votre esprit d’équipe est avéré et vous êtes pro-actif/ve dans votre quotidien.
DE CESF indispensable
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, intéressement, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire, CSE
Rémunération selon profil entre 27K€ et 31K€
Technicien(ne) en habitat social
Publié il y a 629 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Dans le cadre d'un remplacement pour une durée déterminée, nous recherchons un technicien(ne) pour notre agence de Vernon.
Rattaché(e) au responsable du service technique de l'agence, le/la technicien(ne) a pour mission de gérer les activités techniques du patrimoine dédié (logements locatifs sociaux) dans un souci de rentabilité locative.
Vos missions principales seront, sur un secteur donné :
- Gestion des travaux de maintenance et d'entretien courant du patrimoine
- Gestion des états des lieux d'entrées et de sorties, des visites techniques et des contrôles travaux
- Assurer la veille technique du patrimoine
- Reporting de l'activité
Vous disposez d'un réel sens de la relation client, vous êtes réactif/ve Votre esprit d'équipe est avéré(e) et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous disposez du sens de la médiation, du service et de la qualité.
Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment second œuvre indispensable.
Expérience dans le logement social appréciée.
Ce poste nécessite des déplacements, le permis de conduire est obligatoire (un véhicule est mis à disposition à partir du bureau).
Remplacement d'un salarié en absence de longue durée, ce CDD est susceptible d'être renouvelé (selon la prolongation de l'absence du salarié titulaire du poste).
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire.
Responsable de service technique en Habitat social
Publié il y a 465 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rattaché(e) à la Directrice de l’Agence, il/elle a pour mission d’encadrer, en parfaite autonomie, le service technique de l'agence dont il/elle est le/la garant(e) de l’exécution des missions.
Missions principales :
• Management de son service (10 salariés)
• Coordination et pilotage des activités du service technique (Etats de lieux, réclamations techniques, secrétariat technique)
• Participation à la définition des objectifs de l'agence et définition des objectifs de son service
• Application des dispositions réglementaires liées au domaine d’activité
• Expertise technique dans le domaine d’activité
• Reporting de l’activité
• Veille règlementaire et technique
• Suivi assidu des marchés et des obligations des prestataires
• Construction et gestion des budgets alloués
Compétences principales requises :
• Capacité à manager
• Capacité à prioriser, à arbitrer et à prendre des décisions
• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à proposer des actions correctives
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à gérer un projet en toute autonomie
• Capacité à construire et à gérer un budget
• Capacité à prévenir et à gérer les conflits
• Capacité à représenter l’entreprise auprès de partenaires externes
Principales connaissances requises :
• Connaissances techniques (vocabulaire technique du bâtiment Tout Corps d’Etat indispensable )
• Environnement du logement social
• Techniques de management et de gestion des conflits
Qualités requises :
Votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer sont avérés.
Vous avez le sens des relations institutionnelles et êtes pragmatique.
Vous êtes doté(e) d’une certaine capacité d’adaptation et vous disposez d’un réel sens de la qualité, de la confidentialité, de la relation client et de la négociation.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), disponible et réactif(ve) et à l’écoute.
Profil :
BAC + 3 ou niveau de connaissances équivalent acquis par l'expérience.
Expérience managériale d'au moins 3 ans dans l'habitat social appréciée.
Conditions d’emploi :
- Cadre classé(e) C1 dans la Convention Collective Nationale de l’immobilier
- Forfait Annuel en jours
- Véhicule de service attitré
- Emploi alternant activité de bureau et de terrain
Nombreux avantages sociaux : Mutuelle familiale, prévoyance, retraite supplémentaire, Titres restaurant, Intéressement, PEE, CET, CSE
Prise de poste dès que possible.
Chargé(e) d'accueil en habitat social
Publié il y a 566 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Contrat à Durée Déterminée d'un an pour remplacement d'un salarié absent.
Rattaché(e) à l'adjointe du directeur de l'agence de Vernon, le/la chargé(e) d'accueil a pour mission d'assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs.
Missions principales :
- Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs et communication d'une réponse de premier niveau
- Orientation des clients, fournisseurs et autres partenaires
- Toute tâche logistique et administrative
- Encaissement des loyers
- Saisie des demandes des locataires
Compétences requises :
- Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et téléphonique
Connaissances requises :
- Techniques d'accueil
- Techniques de gestion de conflit
- Législation et réglementation liée à l'activité
- Fonctionnement et métiers de l'entreprise
- Procédures nécessaires à l'activité
- Outils bureautiques et logiciels nécessaires à l'activité
- Vocabulaire technique Tout Corps d'Etat
Profil :
Bac Pro ARCU (accueil et relations clients usagers) exigé ou 2 ans d'expérience sur le même type de poste.
Vous êtes doté(e) d'une certaine capacité d'adaptation et vous disposez d'un réle sens de la relation client et de la confidentialité. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et organisé(e). Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous faites preuve de pragmatisme, êtes ponctuel(le) et motivé(e).
Amplitude horaire de l'accueil : 8h30 17h30 du lundi au vendredi
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire
Chargé(e) d'accueil en habitat social
Publié il y a 629 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Contrat à Durée Déterminée d'un an pour remplacement d'un salarié absent.
Rattaché(e) à l'adjointe du directeur de l'agence de Vernon, le/la chargé(e) d'accueil a pour mission d'assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs.
Missions principales :
- Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs et communication d'une réponse de premier niveau
- Orientation des clients, fournisseurs et autres partenaires
- Toute tâche logistique et administrative
- Encaissement des loyers
- Saisie des demandes des locataires
Compétences requises :
- Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et téléphonique
Connaissances requises :
- Techniques d'accueil
- Techniques de gestion de conflit
- Législation et réglementation liée à l'activité
- Fonctionnement et métiers de l'entreprise
- Procédures nécessaires à l'activité
- Outils bureautiques et logiciels nécessaires à l'activité
- Vocabulaire technique Tout Corps d'Etat
Profil :
Bac Pro ARCU (accueil et relations clients usagers) exigé ou 2 ans d'expérience sur le même type de poste.
Vous êtes doté(e) d'une certaine capacité d'adaptation et vous disposez d'un réle sens de la relation client et de la confidentialité. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et organisé(e). Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous faites preuve de pragmatisme, êtes ponctuel(le) et motivé(e).
Amplitude horaire de l'accueil : 8h30 17h30
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire
Assistant(e) administrative en alternance - H/F - CDC HABITAT SOCIAL
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Descriptif du poste :
CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des dépôts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L'entreprise gère 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en opérateur immobilier global.
Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) / gestion en alternance pour la rentrée de septembre.
Vos objectifs :
- Suivi des marchés sécurité incendie et disconnecteurs
- Veiller à l’obtention des informations pour la mise en place des contrats dans le cadre d’acquisition/construction ou suppression des contrats dans le cadre des ventes sous la responsabilité du gestionnaire de contrats & référent patrimoine.
Vos Missions :
- Suivi de la vie des contrats (respects des marchés, garantie du niveau de services contractualisés et des délais contractuels)
- Suivi des avenants pour ajout et suppression de patrimoine/prestations ainsi que toutes modifications (administratif et informatique)
- Analyse et mise à jour des tableaux de suivi des marchés, réunion avec les prestataires et réalisation de compte-rendu
- Réalisation de l’appel d’offres pour la mise en place des contrats (élaboration des pièces marchés, suivi de l’analyse, participation à la commission d’appels d’offres) et de son déploiement (complétude des données pour intégrations des contrats sur l’outil informatique, signature des marchés, réunions de déploiement avec les prestataires et les agences)
- Aide à la définition des indicateurs et réalisation du reporting globale
- Veiller à l’obtention des requis en vue du patrimoine entrant et sortant
Compétences requises :
Profil :
Vous préparez un BTS Gestion de la PME et/ou BTS Support à l'Action Managériale
- Maîtrise des fondamentaux du Pack Office (notamment Excel)
- Méthodique, organisé(e), rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, force de proposition
- Les plus : connaissance du bâtiment, connaissance du logement social
Secteur d'activité :
Immobilier
Lieu :
75
Date d'embauche :
Septembre 2025
Négociateur en immobilier en alternance - H/F - CDC HABITAT SOCIAL
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Suivi de la vie des contrats (respects des marchés, garantie du niveau de services contractualisés et
des délais contractuels)
Suivi des avenants pour ajout et suppression de patrimoine/prestations ainsi que toutes modifications
(administratif et informatique)
Analyse et mise à jour des tableaux de suivi des marchés, réunion avec les prestataires et réalisation
de compte-rendu
Réalisation de l’appel d’offres pour la mise en place des contrats (élaboration des pièces marchés ,suivi de l’analyse, participation à la commission d’appels d’offres) et de son déploiement (complétude des données pour intégrations des contrats sur l’outil informatique, signature des marchés, réunions de déploiement avec les prestataires et les agences)
Aide à la définition des indicateurs et réalisation du reporting globale
Veiller à l’obtention des requis en vue du patrimoine entrant et sortant
Relation de travail:
Internes:
- Agence
- Service supports
- GPH
Externes:
- Prestataire en marché
- AMO
Objectifs:
- Suivi des marchés sécurité incendie et disconnecteurs
- Veiller à l’obtention des informations pour la mise en place des contrats dans le cadre d’acquisition/construction ou suppression des contrats dans le cadre des ventes sous la responsabilité du gestionnaire de contrats & référent patrimoine.
Profil recherché:
- Niveau : Bac à Bac +3
- Maîtrise des fondamentaux du Pack Office (notamment Excel)
- Méthodique, organisé(e), rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, force de proposition
- Les plus : connaissance du bâtiment, connaissance du logement social
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