13 Emplois pour Juriste Rh - France

Rejoignez notre équipe qui a le goût du service utile, à la ville de Trappes !Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans une équipe en transformation ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets. Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie. Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité. Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif. Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités ! Votre mission au quotidien : Vous avez toujours rêvé de combiner l’aspect juridique avec un environnement humain et dynamique ? Rejoindre la ville de Trappes en tant que Juriste RH pourrait être votre nouveau défi. Intégrer notre équipe, c’est faire partie d’une aventure où l’innovation et la proactivité sont au cœur de l’action. Vous serez un acteur essentiel dans la transformation de la Direction des Ressources Humaines, qui se modernise pour mieux accompagner ses agents. Au quotidien, vous serez notre référent statutaire et l'expert sur tout ce qui touche aux réglementations et statuts RH . Vous rédigerez des notes juridiques pour éclairer l'application des règles statutaires, tout en veillant à leur bonne interprétation et mise en œuvre. Que ce soit pour des situations individuelles ou pour des échanges avec les différentes directions , vous apporterez votre expertise pour résoudre des questions complexes liées à la carrière des agents. En tant que chef de projet de l’amélioration continue , vous ne vous contenterez pas d'être dans l'exécution. Vous chercherez constamment à fiabiliser les actes juridiques et améliorer la qualité des outils de gestion . Vous participerez activement à la transformation numérique de nos processus RH, avec une attention particulière aux outils juridiques comme les lignes de gestion. Vous aurez aussi la chance de travailler dans un environnement bienveillant, avec un fort soutien à l'accompagnement professionnel. Nous vous fournirons les outils et formations nécessaires pour développer vos compétences, tout en favorisant l’épanouissement et la montée en compétences de chaque membre de l’équipe.Profil

Vos compétences à partager :

Si vous êtes diplômé en droit de la fonction publique territoriale et avez une expérience sur un poste similaire , vous êtes peut-être la personne que nous recherchons. Une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et des réglementations liées à la carrière et à la paie est essentielle pour ce poste. La rigueur et l’adaptabilité seront vos alliées pour réussir dans ce rôle. Et bien sûr, une bonne maîtrise des outils bureautiques (et idéalement du logiciel CIRIL-RH ) sera un plus pour vous intégrer facilement dans notre équipe.Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants. Vos avantages : A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes. La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel , le soutien à la parentalité , ou encore des activités sportives et culturelles , favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.Le CLASC , piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités. Processus de recrutement : Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux. Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.Prêt à relever le défi ? Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe. Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Voici le message d'accueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

La ville de Béziers recherche pour son département des ressources humaines, son nouveau:

Juriste RH

Titulaire ou contractuel - Catégorie A ou B - Poste à temps complet


Placé sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le juriste RH assure la sécurisation juridique de l'ensemble des actes produits par la direction.

Vous effectuez une veille juridique relative aux ressources humaines.

En lien avec la DRH et les directions concernées, le juriste RH a pour missions principales :

• Rédaction et/ou vérifications des rapports aux instances paritaires (CST, F3SCT),
li>Rédaction des délibérations relevant de la direction des ressources humaines pour le conseil municipal,
• li>Participation à la définition du formalisme de l'ensemble des courriers, arrêtés et contrats établis par la DRH,
• ccompagner la mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires,
Participer aux projets portés par la DRH : dématérialisation, communication interne, etc.

Comment on vous imagine:
 

Diplômé d'un Bac + 2 en droit public, vous détenez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement statutaire.
Vous possédez une expérience avérée sur un poste similaire Vous connaissez et assurez une veille des évolutions jurisprudentielles

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et êtes en capacité de faire comprendre une matière complexe.

Enfin, vous êtes rigoureux et autonome et disposez du sens de la réserve et de la discrétion

 

Vous hésitez?

• Travail à temps c mplet 36h/semaine sur 4.5 jours avec horaires flexibles (badgeage)
• 13ème mois
li>Chéques restaurants li>Participation mensuelle à la mutuelle li>Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs bitterois.

Vous souhaitez plus de renseignements? Contactez Mme CANOVAS - DRH au 04 34 85 01 83

Join to apply for the Stage – Juriste RH H/F role at Universal Music France

Join to apply for the Stage – Juriste RH H/F role at Universal Music France

Nous recherchons, au sein de notre service RH

STAGIAIRE - JURISTE RH - F/ H

A PARTIR DE SEPTEMBRE

Universal Music France (UMF), filiale de Universal Music Group, est le leader en matière de divertissement musical, avec une gamme d’activités allant de la musique enregistrée à l’édition musicale, en passant par le merchandising, les partenariats et le contenu audiovisuel. Disposant du catalogue d’enregistrements et de titres le plus complet dans tous les genres musicaux, UMF découvre et développe des artistes, produit et distribue des musiques encensées par la critique et au succès commercial international.

Engagé dans le talent artistique, l’innovation et l’esprit d’entreprise, UMF encourage le développement de services, de plateformes et de modèles commerciaux, afin d’élargir les horizons artistiques et commerciaux de ses artistes, et de créer de nouvelles expériences pour leurs fans.

Nous recherchons, au sein de notre service RH

STAGIAIRE - JURISTE RH - F/ H

A PARTIR DE SEPTEMBRE

6 MOIS

PARIS 5 ème

à Propos Du Stage

Rejoignez l’équipe RH d’Universal Music et participez aux enjeux juridiques liés à la gestion des contrats de travail et aux relations sociales.

En soutien à l’équipe RH, vous interviendrez sur des problématiques variées du droit social appliqué à la gestion des salariés et intermittents. Vous serez également impliqué.e dans la préparation des réunions du CSE et participerez à des projets ambitieux tels que la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ou la renégociation de l’accord télétravail, menés avec les élus. Vous aurez également l’opportunité d’assister ponctuellement aux réunions de négociation de fusion de branche et de répondre aux questions juridiques des filiales internationales concernant les salariés basés en France.

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Vous serez rattaché.e directement à la HRBP et participerez activement aux aux missions suivantes :

Droit Du Travail Et Gestion Contractuelle

• Aide à la rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, intermittents, avenants…)
• Veille juridique et analyse des évolutions légales impactant l’entreprise
• Participation à la gestion des procédures disciplinaires et de fin de contrat
  
  

Relations Sociales

• Préparation des réunions du CSE : élaboration des ordres du jour, rédaction de documents et support à la coordination des échanges
• Suivi des commissions et projets menés avec les élus
  
  

Projets Transverses

• Participation ponctuelle aux réunions de négociation de fusion de branche
• Contribution à la mise en place d’outils RH en lien avec les aspects juridiques
  
  

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 en Droit social ou Droit du travail
• Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse développée
• Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Vous êtes proactif.ve et avez une capacité à travailler de manière autonome
• Un anglais professionnel est apprécié pour l’accompagnement des filiales internationales
  
  

NOS MODALITÉS PRATIQUES

Type de contrat : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Date de prise de poste : à partir de septembre

Lieu d'exécution du contrat : Paris 5ème

Rémunération : en fonction du niveau de formation

Avantages : ticket restaurant; CSE; 60% de l'abonnement aux transports en commun pris en charge ; mutuelle d'entreprise…

Intégrer Universal Music, C'est Aussi

• intégrer un environnement de collaborateurs.rices passioné.es et ouvert.es d’esprit propice à l'inclusion, l'innovation et l'épanouissement au travail
• aimer partager et apprendre à travers les parcours de chacun, des réunions d'intégrations, des formations collectives et sur mesure, des knowledges meetings, du coaching, du mentoring pour les femmes, des tables rondes, et ce, tout au long de votre vie professionnelle au sein d'Universal Music France
• profiter de l’Atelier Saint Jacques, un espace de création, de partage et de célébration avec de nombreux événements organisés pour les collaborateurs.rices
• disposer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
• avoir accès à des avantages facilitant la vie : une carte tickets restaurant pour les sites de Paris ou un restaurant d'entreprise à Massy, des horaires variables, de nombreuses offres avec le CSE, un remboursement partiel de vos transports en commun ou de votre trajet en vélo
• accéder en cas de besoin à une assistance psychologique
• bénéficier d'un abonnement à une plateforme de streaming audio
  
  

A l’image de la diversité de nos artistes, nous sommes ouverts à tous les profils. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleurs en situation de handicap. L’inclusion fait partie du quotidien chez Universal Music France, ainsi nous étudions chaque candidature avec la même attention.

Ensemble, construisons les succès de demain !

La protection de vos données personnelles est importante pour nous. Les informations transmises en postulant pour cette offre seront traitées par Universal Music Group (« UMG ») dans le seul but de traiter et évaluer votre candidature.

UMG conservera ces informations pour une durée de 2 ans à compter de votre dernière candidature.

Vous pouvez également consulter la politique de confidentialité d’Universal Music Group pour en savoir plus sur vos droits et l’accès à vos données en vous rendant sur notre site D’emplois

People, Inclusion & Culture

Seniority level

• Seniority level Internship

Employment type

• Employment type Full-time

Job function

• Job function Legal

Referrals increase your chances of interviewing at Universal Music France by 2x

Get notified about new Legal Officer jobs in Paris, Île-de-France, France .

Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France 8 months ago

Junior Legal Counsel - Business contract & Law

Greater Paris Metropolitan Region 1 month ago

Neuilly-sur-Seine, Île-de-France, France 2 weeks ago

Puteaux, Île-de-France, France 1 month ago

Nanterre, Île-de-France, France 2 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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Description complète du poste

Descriptif du poste

Juriste RH (H/F),

En CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE – Siège social (94)

Au sein de la Direction des ressources humaines et rattachée à la responsable juridique et RH, vous avez pour rôle de conseiller et d'accompagner les Directeurs d'Établissements de votre périmètre d'affectation dans la gestion RH quotidienne et la mise en œuvre de la politique sociale de notre Association.

Nous vous proposons d’intervenir sur les missions suivantes :
Conseil et assistance auprès des managers et directeurs sur l’ensemble des problématiques RH relatives à votre domaine d’intervention (relations individuelles, organisation du travail, rémunération, gestion des inaptitudes…) ;
Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures conventionnelles : préparation des dossiers, mise en place des procédures, conduite d’entretiens, rédaction des courriers et suivi des contentieux prud’homaux
Participation au dialogue social : préparation des réunions et animation ;
Participation à la politique RH (Accord d’entreprise, communication RH…) et aux réunions d’expression des salariés, participation aux projets transversaux en lien avec son domaine d’expertise.
Participer/contribuer aux projets RH transverses

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe d’une quarantaine de talents !

Les compétences clés :
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Qualités rédactionnelles
Maitrise du droit social/ du travail

Aptitudes professionnelles :
Autonomie et réactivité
Aptitudes relationnelles forte
Rigueur et sens de la confidentialité

Les petits plus : la curiosité !

Rejoindre ADEF RESIDENCES c’est :
Choisir une entreprise associative, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.

Bénéficier d’avantages sociaux : Statut Cadre + tickets restaurant + mutuelle + participation transport+ télétravail (2 jours)+ JRTT (selon année, 10 au titre de l’année 2023)+ mac + iphone + primes annuelles (5%)

Profil recherché

Fraichement diplomé d’un Master spécialisé en droit social/travail (débutant accepté), votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre diplomatie, vous permettront de mener avec succès votre mission.

Doté d'une aisance relationnelle, vous disposez de bonnes qualités d'écoute et savez interagir facilement avec tous types d'interlocuteurs. Bon communicant, vous disposez d'une capacité à faire passer des messages, à transmettre un savoir et à trouver des solutions. Vous êtes reconnu pour votre curiosité et votre capacité à vous intégrer rapidement dans un nouvel environnement de travail et à prendre des initiatives.

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale ? Postuler dès à présent !

Processus de recrutement :
Pré qualification téléphonique
Entretien opérationnel
Entretien RH + Test de personnalité en ligne

A compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Compétences attendues
LANGUES

Aucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Autonomie

Capacité d'analyse

Voir plus

SAVOIR-FAIRE

Communication RH

Dialogue social

Voir plus

Entreprise

Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L’ACCUEIL ET L’ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

ADEF Résidences, association à but non lucratif, œuvre depuis 27 ans avec environ 3 800 collaborateurs (filiales et associations connexes comprises) auprès des personnes âgées et handicapées pour leur offrir un cadre de vie chaleureux et adapté à leurs besoins. Adef Residences recrute un :

Autres offres de l'entreprise
Salaire
A négocier
Prise de poste
01/08/2023
Expérience
Tous niveaux d'expérience acceptés
Métier
Juriste
Statut du poste
Cadre du secteur privé
Zone de déplacement
Pas de déplacement
Secteur d’activité du poste
AUTRES HÉBERGEMENTS
Télétravail
Partiel possible

Nous recherchons un.e stagiaire pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines et son équipe (constituée de 7 personnes).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et la DRH sur nos deux entités : Groupama Protection Juridique et Juritravail.

Vos missions seront les suivantes :

• Participation à la préparation des CSE des deux entreprises (planification, ordre du jour, échanges avec les élus et la Direction, préparation des dossiers, relectures des comptes-rendus);
• Participation à la mise en place des élections partielles;
• Support et conseils juridiques auprès de l’équipe RH;
• Veille active sur le Droit du Travail et sur notre environnement métier.

Vous êtes dans un cycle de formation en Droit (du travail) et recherchez un stage; vous êtes également reconnu.e pour les qualités suivantes :

• Rigueur et précision dans vos missions;
• Très bonne aisance orale, et capacité à vous adapter à différents interlocuteurs (managers, salariés, direction);
• Maîtrise de la suite Office et des outils bureautiques;
• Curiosité et proactivité dans vos missions;
• De nature dynamique et avenant.e, vous aimez le travail en équipe.

Confidentialité et discrétion seront essentielles.

Le stage est à pourvoir ASAP, avec une durée maximale de 308 heures (pouvant être fractionnées).

Notre processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec la Chargée de Développement RH (environ 45 minutes);
2. Entretien en présentiel avec la DRH (1 heure).

À propos de Groupama Protection Juridique :

xD; Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama dans l'assurance protection juridique, et un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe, distribuant ses offres via diverses entités, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires.

#J-18808-Ljbffr

Nanterre

Description du poste

Intitulé du poste

Stage - Juriste RH (Droit du travail) F/H/X

Description de la mission

Nous recherchons un.e stagiaire pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines et son équipe (constituée de 7 personnes).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et la DRH sur nos deux entités : Groupama Protection Juridique et Juritravail.

A ce titre, vos missions seront les suivantes:

· Participation à la préparation des CSE des deux entreprises (planification, ordre du jour, échanges avec les élus et la Direction, préparation des dossiers, relectures des comptes-rendus) ;

· Participation à la mise en place des élections partielles ;

· Support et conseils juridiques auprès de léquipe RH ;

· Veille active sur le Droit du Travail et sur notre environnement métier.

Profil

Vous êtes dans un cycle de formation en Droit (du travail) et à la recherche dun stage; vous êtes également reconnu.e pour les qualités suivantes :

- Rigueur et précisions dans vos missions ;

- Très bonne aisance orale, et adaptabilité à différents interlocuteurs (managers, salariés, direction);

- Très bonne utilisation de la suite Office et des outils bureautique;

- Curiosité et pro-activité dans vos missions;

- De nature dynamique et avenant.e, vous aimez le travail en équipe.

Confidentialité et discrétion seront de mise.

Le stage est à pourvoir ASAP et aura une durée maximale de 308h (pouvant être fractionné).

Notre processus de recrutement :

#1 Entretien en visioconférence avec la Chargée de Développement RH (env. 45 minutes) ;

#2 - Entretien en présentiel avec la DRH (1h).

Profil principal

Juridique / Fiscal - Juriste

Type de contrat

Stage

Télétravail

Pas de télétravail

Durée du contrat

2 mois

Management d'équipe

Non

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Nanterre

Code postal

3 Place Marcel Paul, 92000 Nanterre, France

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+1

Niveau d'expérience min. requis

- de 2 ans

#J-18808-Ljbffr

Stage - Juriste RH (Droit du travail) F / H / X

Description de la mission

Nous recherchons un.e stagiaire pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines et son équipe (constituée de 7 personnes).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et la DRH sur nos deux entités : Groupama Protection Juridique et Juritravail.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Participation à la préparation des CSE des deux entreprises (planification, ordre du jour, échanges avec les élus et la Direction, préparation des dossiers, relectures des comptes-rendus);
• Participation à la mise en place des élections partielles;
• Support et conseils juridiques auprès de l'équipe RH;
• Veille active sur le Droit du Travail et sur notre environnement métier.

Vous êtes dans un cycle de formation en Droit (du travail) et à la recherche d'un stage; vous êtes également reconnu.e pour les qualités suivantes :

• Rigueur et précision dans vos missions;
• Très bonne aisance orale, et capacité d'adaptation à différents interlocuteurs (managers, salariés, direction);
• Très bonne utilisation de la suite Office et des outils bureautiques;
• Curiosité et proactivité dans vos missions;
• De nature dynamique et avenant.e, vous aimez le travail en équipe.

Confidentialité et discrétion seront de mise.

Le stage est à pourvoir ASAP et aura une durée maximale de 308h (pouvant être fractionnée).

Notre processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec la Chargée de Développement RH (environ 45 minutes);

2. Entretien en présentiel avec la DRH (1 heure).

Type de contrat : Stage

Mode de télétravail : Télétravail possible / Pas de télétravail

Durée du contrat : 2 mois

Localisation : Hauts-de-Seine (92), Île-de-France, France

Critères du candidat :

- Niveau d'études minimum requis : (à préciser)

- Niveau d'expérience minimum requis : (à préciser)

#J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Juriste pôle RH H/F role at CHR Metz-Thionville

1 day ago Be among the first 25 applicants

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À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts .
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit
  
  

Mission

Localisation Géographique : Site de l’Hôpital de Mercy

Secteur d’affectation : Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie

Positionnement

Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint Pôle RH

Temps de travail : temps complet – 39 heures hebdomadaires

Horaires : 9h-17h

MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES

• Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel médial et non médical, dans leurs différentes phases.
• Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d’instances et des mémoires en défense.
• Assurer le suivi des contentieux en lien avec les juridictions administratives (TA et CA)
• Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline.
• Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d’information juridique) sur des sujets
  
  

statutaires.

• Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission
  
  

Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives

Paritaires.

• Travailler en collaboration avec l’ensemble des départements du pôle RH
• Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques
  
  

par rapport aux processus RH.

• Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs.
• Participer à la gestion des autorisations concernant les activités médicales
  
  

Profil

Qualifications (Diplômes)

Bac+3 à Bac+5 dans le domaine droit public prioritairement (contentieux administratif notamment)

Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant.

Connaissances Particulières

Droit public

Droit administratif

Code général de la fonction publique

Contentieux administratif

Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique

Référence de l'offre : qtzutxb4vt

Seniority level

• Seniority level Executive

Employment type

• Employment type Contract

Job function

• Job function Legal
• Industries Health and Human Services

Referrals increase your chances of interviewing at CHR Metz-Thionville by 2x

Get notified about new Legal Officer jobs in Metz, Grand Est, France .

Metz, Grand Est, France €0,000.00- ,000.00 1 week ago

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#J-18808-Ljbffr