5 Emplois pour Talents - Lesquin

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer: Benjamin

2. Entretien avec le manager: Marie

3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun.
Soyez libre d’être vous-même!

La data a un impact fort dans tous les aspects de notre vie. Elle change aussi notre manière de concevoir le monde et son usage reflète le type de société dans laquelle nous voulons vivre.
En tant qu’acteur majeur de la tech, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir depuis plus de 20 ans pour réduire notre impact environnemental grâce à l’innovation industrielle et pour garantir un cloud libre #SustainableByDesign

Découvrez nos collaboratrices et collaborateurs passionné(e)s et explorez leurs métiers chez OVHcloud!

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.

Découvrez l’acteur majeur du cloud libre et responsable.

Nous recherchons unResponsable Talent Management H/F pour notre département RH dont le rôle est d'anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud. Dans ce contexte, notre Responsable Talent Management a pour missions de construire, de déployer et de faire vivre nos politiques de développement RH au plus près des attentes et des besoins de nos Talents. Manager d'une équipe de 4 personnes, notre Responsable Talent Management anime et pilote notre stratégie de développement de nos talents en synergie et en collaboration avec les autres centres d'expertises RH (recrutement, compensation & benefits, HRBP.) et les différentes équipes métiers. OVHcloud est présent sur l'ensemble des continents, les responsabilités de notre Responsable Talent Management ont donc vocation à couvrir un périmètre international.

Vos principales responsabilités

Rattaché à la Directrice du développement RH, vos principales missions sont les suivantes :

Construire, décliner et faire vivre la stratégie internationale de développement des talents répondant aux enjeux stratégiques et à la croissance d’OVHcloud

Animer les politiques carrières, talent, compétences et les actions associées auprès des différentes parties prenantes (équipes recrutement, HRBP, training)

Déployer les politiques et actions associées auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs OVHcloud en s’assurant de l’alignement avec nos enjeux et nos valeurs

Anticiper les compétences de demain et coordonner des actions avec les différents services RH: recrutement, relations écoles, HR business partner, formation

Animer et développer le référentiel métier interne et les parcours de carrières par filière métier en lien avec les équipes formation

Créer des solutions innovantes pour soutenir la performance, favoriser le développement des talents et enrichir l’expérience collaborateur

Animer l’équipe des Talent managers et assurer un rôle d’expertise au sein de la DRH auprès des populations HR généralistes

Animer les communautés de Talentsinternes : proposer des parcours individualisés, anticiper les évolutions

Former et accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes

Votre futur impact

Dans six mois

Vous aurez animé vos premiers ateliers de leadership model,

Vous aurez participé à votre première campagne d'entretiens annuels.

Et dans un an

Vous aurez initié et réalisé des accompagnements individuels en développement de carrière,

Vous aurez finalisé votre première campagne de people review en partageant vos préconisations et vos recommandations.

Compétences requises

Expert de l’accompagnement des talents, vous avez eu l’occasion de mener à bien différents projets de construction de dispositifs d’accompagnement des talents (GEPP, SWP, dispositifs carrière, People review…), idéalement dans un contexte multiculturel.

Vous disposez d’une expérience de management (l’équipe est actuellement composée de 4 personnes)

Vous êtes à l’aise dans un environnement de métiers Tech.

Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail, et êtes capable d’intervenir de façon pragmatique aux côtés des équipes.

Curieux, autonome et proactif, vous avez le sens des priorités et êtes force de proposition.

Conceptuel et créatif, vous êtes à l’aise pour proposer et formaliser de nouvelles solutions.

Votre niveau d’anglais est parfaitement courant

Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous.

Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.

We are currently looking for an SAP HCM Time Lead Consultant to join an implementation project with one of our international end clients.

Start : ASAP

Duration : 6+ months

Location : Remote

Languages : English and French

Type : Contract / Freelance

Role / Responsibilities :

• Senior in SAP HCM French Time management implementation
• Very good functional knowledge of French Time management regulatory
• Good overall knowledge on the payroll process in SAP HCM
• Ability to conduct and design workshops
• Easiness to prepare functional and technical specifications (blueprint)
• Very good knowledge in implementation of SAP HCM Time management
• Present / train on the solution, UAT support
• Good customer relationship and communication skills

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. À travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos clients se livrent leurs produits aux consommateurs finaux. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salariés.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés mondialement, faisant de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour transformer vos idées en réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer. Êtes-vous prêt ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à postuler.

Nous recherchons un(e) Senior Talent Acquisition expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe HR Product.

Vous serez en charge de l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition de la stratégie de sourcing à l’intégration des nouveaux talents. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et la fidélisation des meilleurs profils, tout en accompagnant l’équipe RH dans l’amélioration continue des processus.

Vous interviendrez principalement sur le périmètre PRODUCT, incluant des métiers liés au développement de nos produits : robotique, mécanique, software, industrie, qualité, achats.

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
2. Identifier et attirer des candidats qualifiés via diverses méthodes de sourcing.
3. Gérer le processus de sélection, y compris les entretiens et évaluations.
4. Collaborer avec les responsables pour qualifier leurs besoins en recrutement.
5. Participer aux activités de Marque Employeur.
6. Assurer une expérience candidat qualitative.
7. Analyser le marché et ajuster les stratégies.
8. Participer à des événements de recrutement et représenter l'entreprise.
9. Maintenir et améliorer le processus de recrutement en mode projet.
10. Superviser l’équipe de recrutement Product.
11. Établir le plan de recrutement annuel et suivre avec la finance.

Profil recherché :

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Minimum 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement en tant que Senior Talent Acquisition.
• Expérience en recrutement de profils techniques (IT, software).
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils (Workday, Workable, LinkedIn Recruiter).
• Autonomie, esprit d’équipe, maîtrise du français et de l’anglais.
• Leadership, capacité à gérer plusieurs projets et à mobiliser les parties prenantes.
• Flexibilité et organisation.

Ce poste est basé à Lille ou Lyon, avec déplacements à Lille si vous êtes basé à Lyon (2-3 fois par mois).

• Avantages : mutuelle, prévoyance, primes, BSPCE, politique famille, mobilité, formations.

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction.

Pour postuler, envoyez votre CV. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Nous avons hâte de recevoir votre candidature !